시행령 제 01/2004/TT-BLĐTBXH는 금융 정책 사회 은행 직원들의 임금 및 수당 제도에 대한 시행령 제 09/2003/TT-BLĐTBXH를 수정 및 보충하며, 이 문서는 임금 등급 변경, 단가 임금 규정을 명시하고 공보 게재일로부터 효력 발생함.
적용 범위
금융 정책 사회 은행 직원들
핵심 사항
- 금융 정책 사회 은행은 생산 및 경영 업무 보고서를 작성하여 연부가 협의를 위해 2005년 말까지 임시 등급을 설정할 근거를 마련해야 함.
- 금융 정책 사회 은행 지방 지점의 부서장, 부부서장 및 동등 직위는 그들이 받는 등급에 따라 임시 등급 설정 기간까지 2005년 말까지 직위 수당을 받음.
- 금융 정책 사회 은행은 최저임금 조정 계수를 사용하여 단가 임금을 계산함으로써 최저임금을 추가로 상향 조정함.
- 2003년부터 2005년까지 3년 동안 금융 정책 사회 은행의 임금 펀드는 2002년 실제 평균 임금과 실제 사용 인원 수를 곱한 금액으로 결정됨.
- 금융 정책 사회 은행은 실정에 따라 연부 통보를 받아 평균 임금을 결정하여 임금 펀드를 확정함.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 금융 정책 사회 은행 직원들에게 명확한 임금 및 수당 제도를 제공함.
- 부정적 영향: 임금 등급 변경 및 임금 펀드 결정 과정이 복잡하여 은행에 부담을 주게 됨.
❓ 자주 묻는 질문
금융 정책 사회 은행 직원들은 언제 직위 수당을 받을 수 있습니까?
금융 정책 사회 은행 지방 지점의 부서장, 부부서장 및 동등 직위는 그들이 받는 등급에 따라 임시 등급 설정 기간까지 2005년 말까지 직위 수당을 받음.
금융 정책 사회 은행은 최저임금 조정 계수를 어떻게 적용할 수 있습니까?
금융 정책 사회 은행은 최저임금 조정 계수를 사용하여 단가 임금을 계산함으로써 최저임금을 추가로 상향 조정함. 이는 시행령 제 05/2001/TT-BLĐTBXH 제 III 절 2호 b.2 및 b.6 항에 규정되어 있음.
금융 정책 사회 은행의 임금 펀드는 어떻게 결정됩니까?
2003년부터 2005년까지 3년 동안 금융 정책 사회 은행의 임금 펀드는 2002년 실제 평균 임금과 실제 사용 인원 수를 곱한 금액으로 결정됨.
새로운 근로자에게 임금 등급 변경에 대한 규정은 무엇입니까?
2004년 1월 1일 이후 다른 지역에서 금융 정책 사회 은행으로 옮겨온 근로자의 경우, 임금 등급 변경은 시행령 제 19/2000/TT-BLĐTBXH에 명시된 규정에 따라 이루어짐.
이 시행령은 언제 효력을 발휘합니까?
이 시행령은 공보 게재일로부터 15일 후 효력 발생함.
전문
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노동부
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사회주의 공화국 베트남
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번호: 01/2004/TT-BLĐTBXH |
하노이, 2004년 1월 16일 |
시행규칙
통지 제09/2003/TT-BLĐTBXH 2003년 4월 15일 사회부가 발행한 지침을 수정하고 보완함에 관한 것
2003년 4월 15일 사회부는 통지 제09/2003/TT-BLĐTBXH를 발행하여 2002년 12월 30일 총리가 발행한 결의 제187/2002/QĐ-TTg에 대한 지침을 시행하기 위한 지침을 발표하였다. 현재 사회정책은행의 실정을 고려하고 재무부의 공문 제205 TC/TCNH 2004년 1월 7일 및 국유은행중앙은행의 공문 제1455/NHNN-TCCB 2003년 12월 19일에 대한 의견을 참조하여 사회부는 다음과 같이 통지 제09/2003/TT-BLĐTBXH를 수정하고 보완한다.
1. 급여 전환에 관하여:
- 조항 a, 점 4, 목 II의 마지막 부분을 다음과 같이 수정한다: 사회정책은행은 각 지점의 등급 기준이 공표될 때까지 각 지점의 생산 및 경영 임무와 규모를 신속히 보고하여 연부가 임시 등급을 협의할 수 있도록 한다. 이 임시 등급은 2005년 말까지 유효하다.
- 점 5, 목 II의 조항 d를 다음과 같이 수정한다: 각 지점의 사회정책은행에서 근무하는 부서장, 부서장 및 동등 직위는 그들이 배정받은 등급에 따라 직위수당을 받으며, 이는 2005년 말까지 유효하다.
- 점 7, 목 II를 다음과 같이 추가한다: 2004년 1월 1일 이후 다른 지역에서 사회정책은행으로 옮겨온 근로자들의 급여 전환은 사회부가 2000년 8월 7일 발행한 통지 제19/2000/TT-BLĐTBXH에 따른 규정에 따라 이루어진다. 이 규정은 다른 지역에서 국유기업으로 옮겨온 근로자의 급여 등급에 대한 지침을 제공한다.
2. 급여 단가에 관하여:
- 점 1, 목 III를 다음과 같이 수정한다: 사회정책은행은 최저임금을 조정하기 위한 계수를 적용하여 급여 단가를 계산한다. 이 계수는 사회부가 2001년 1월 29일 발행한 통지 제05/2001/TT-BLĐTBXH에 명시된 점 2, 목 III의 조항 b.2 및 b.6에 따른다. 이 지침은 국유기업 내에서 급여 단가를 설정하고 급여 및 수입을 관리하는 방법을 설명한다.
- 점 2, 목 III를 다음과 같이 수정한다: 2003년부터 2005년까지 3년간 사회정책은행의 급여 펀드는 2002년 농업발전은행의 직원 평균 실적 급여를 기준으로 설정되며, 이를 실제 사용 인원 수와 곱하여 연부에 보고한다. 이를 바탕으로 각 부서에 급여 펀드를 분배하고 직원들에게 성과, 품질, 효율성에 따른 급여를 지급한다. 사회정책은행의 실제 사용 인원 수는 사회부가 1998년 5월 7일 발행한 통지 제08/1998/TT-BLĐTBXH에 따라 계산된다. 이 지침은 정부가 1998년 1월 15일 발행한 시행령 제07/1998/NĐ-CP에 따른 인원 수 계산 방법을 설명한다.
매년 연부는 실정을 고려하여 사회정책은행의 평균 급여 수준을 공지하며 이를 토대로 급여 펀드를 설정한다.
3. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.
본 지침을 시행하면서 문제가 발생하면 사회정책은행은 사회부에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 한다.
- 점 2, 목 III를 다음과 같이 개정한다: 2003년부터 2005년까지 3년 동안 정책 금융은행의 임금 기금은 2002년 농업발전농촌개발은행 직원들의 실제 평균임금을 기준으로, 실제 사용 인원 수를 곱하여 결정되며, 이를 연부에 보고하고 그 결과를 근거로 각 단위에 임금기금을 분배하고, 직원들의 생산성, 품질, 효율성에 따라 임금을 지급한다. 정책 금융은행의 연간 실제 사용 인원 수는 노동부, 장애인 및 사회복지부가 1998년 5월 7일에 발행한 제08/1998/TT-BLĐTBXH 고시에 따라 1998년 1월 15일에 정부가 발표한 제07/1998/NĐ-CP 고시에서 정한 연평균 인원 수 계산 방식에 따라 시행된다.
매년 실정에 따라 연부는 임금 평균액을 통보하여 정책 금융은행의 임금 기금 결정을 위한 기초 자료로 삼는다.
본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력이 발생한다.
시행 중 문제점이 발생할 경우, 정책 금융은행은 노동부, 장애인 및 사회복지를 담당하는 부처에 신고하여 검토 및 해결을 요청한다.
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국무총리 인준
류 duy 동
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관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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