지시 제 01/2005/CT/BTC 재무부 장관의 재무부 소속 단위의 간부에 대한 2004년 자기 비판 및 비판 검토에 관한 지시

재무부 장관 지시

2004년 자기비판과 비판에 관한 사항 재무부 소속 단위의 간부 지도자에 대한 것 

    중앙위원회 제4차 회의(제9기) 결론 및 제8기 중앙위원회 제6차 회의(2차) 결의의 이행을 계속하기 위한 것, 중앙 조직위원회의 2004년 자기비판과 비판에 관한 지침(2004년 11월 16일 33-HD/BTCTW)을 이행하여 각급 당 기구와 간부 지도자, 관리자에 대한 자기비판과 비판을 실시하고, 간부 평가 작업과 연계시키기 위함  2004년 말 자기비판과 비판을 실시하기 위해 재무부 장관은 다음과 같이 지시한다.

1/ 재무부 소속 단위의 책임자는 집단과 개인 간부 지도자의 자기비판과 비판을 실시하며, 그 중 주요한 내용으로는 2004년 정치 임무 수행, 관료주의, 부정부패, 낭비 및 기타 부정적인 현상 극복 등에 대한 지도 책임을 검토하고, 다음 요구사항을 충족시켜야 한다.

- 잘한 일들을 정확하게 평가하여 발전시키고, 특히 지도, 관리, 운영에서의 약점과 결함을 명확히 하고, 집단과 개인, 특히 책임자가 지닌 책임을 확인해야 한다.

집단과 개인의 전투성, 책임감, 자각성을 높이고, 두려움이나 회피, 형식주의를 극복하고, 자기비판과 비판을 통해 간부를 모함하거나 명예를 손상시키는 행위를 엄격히 금지해야 한다. 주요 간부 지도자는 자기비판과 비판에서 본보기가 되어야 한다.

검토 후에는 의견이 분분한 문제들을 철저히 조사하고, 규율을 위반하거나 결함을 인정하지 않고 수정하지 않는 경우 엄중하게 처벌해야 한다. 자기비판과 비판은 내부 단결을 강화하고 간부 지도자에 대한 신뢰를 쌓아야 한다.

- 2004년 말 검토는 임기 말 간부 평가와 연계되어야 하며, 인사 준비와 2005-2010년 간부 지도자, 관리자 계획 수립의 기초가 되어야 한다.

- 단위 책임자는 당 기구와 협력하여 자신이 관리하는 간부 지도자의 집단과 개인의 검토 준비와 진행을 지시하고 감독하며, 필요하다면 일부 집단과 개인 간부 지도자에 대한 검토 제안을 해야 한다.

재무부 소속 단위와 총국장의 집단 지도자에 대한 검토 제안은 재무부가 결정한다.

2/ 자기비판과 비판의 내용

a- 단위 지도 집단에 대해:

- 당과 정부의 정책과 방침을 이해하고, 단위의 정치 임무 수행을 위한 계획, 해결책, 결과를 조직하고 실행하는 것.

- 중요한 문제, 불만, 부정부패, 낭비, 내부 단결 파괴, 민원, 고발 등에 대한 발견과 해결, 그리고 지도 집단과 책임자의 지도 책임.

- 간부 관리, 선발, 평가, 계획, 교육, 훈련, 배치, 승진, 임명, 간부 정책의 이행, 단위 내의 자기비판과 비판, 규율, 민주주의 원칙 준수.

- 간부의 도덕성, 생활 양식, 조직 규율, 관료주의, 부정부패, 낭비 극복, 그리고 간부의 도덕성, 생활 양식, 부정부패, 낭비, 기타 부정행위에 대한 처리.

b- 간부 지도자 개인에 대해:

- 당의 지시, 결의, 국가 법률 준수, 조직 규율, 책임감, 직무 수행 결과 및 기여, 단위와 책임자의 부족점과 결함에 대한 책임.

- 공직 수행 규정 준수, 건설적 정신, 내부 단결 유지, 개인주의, 기회주의, 지역주의 극복.

- 사상 정치, 도덕성, 생활 양식 개선, 부정부패, 낭비, 간섭, 관료주의, 가정주의, 독재, 호화생활 반대, 가족, 배우자, 자녀 등이 자신의 권력을 이용해 개인 이익을 추구하는 것을 방지.

- 추가 경력 보고서, 주택, 땅, 생산 경영 기반 보고.

3/ 절차와 계획

a- 재무부 소속 단위 지도 집단에 대해:

- 단위 책임자는 지도 집단의 공동 검토 보고서 작성과 필요하다면 관리하려는 집단과 개인에 대한 검토 제안을 지시한다.

- 지도 집단 내에서 자기비판과 비판을 실시하며, 같은 수준의 당 기구 상임위원회 또는 당 기구 전체가 참여한다. 상위 기관의 제안이 있는 경우, 해당 내용에 대해 깊게 검토하고, 제안된 문제에 대해 설명하고, 명확히 해야 한다.

- 검토 후, 주요 간부 앞에서 지도 집단의 자기비판과 비판 내용을 보고하고, 참가자의 의견을 받아들여 보고서를 완성하고 상위 관리 기관에 보고해야 한다.

b- 재무부 소속 단위 간부 지도자 개인에 대해:

- 각 간부는 개인 자기검토 보고서를 작성하고, 같은 수준의 지도 집단과 당 기구 상임위원회 또는 당 기구 전체 앞에서 자기비판과 비판 보고를 실시한다.

- 검토 후 각 당사자 간부는 집단 중앙위원회, 단위 지도부, 소속 지도부(과실, 부실, 부처실, 국실 등) 및 상임공회에 참가 의견을 얻고 보완한 자기 비판 및 비판 보고서를 제출하고, 단위 책임자는 이를 확인하여 상급 관리 지휘관에게 보고하며(회의록을 첨부함) 종합 관리 및 기록한다. 당사자 간부의 개인 검토 보고서에는 그가 거주하는 지부위원회의 의견이 포함되어야 한다.

씨) 부대 직속 단위의 지도 집단 및 지도 간부에 대한 (총국, 학원, 총회사 등 직속 단위) 부대 책임자는 이 지시의 정신과 내용에 따라 구체적인 실행 방안을 안내한다.

- 실행 계획: 2004년 자기 비판 및 비판 검토를 2001-2005 임기 말 검토와 결합하여 2005년 1분기에 완료해야 하며, 검토 보고서, 이력 보충 및 재산 신고는 2005년 3월 31일까지 상급 관리(분류에 따라)에게 제출해야 한다.

각 부 소속 단위 책임자는 이 지시를 엄격히 시행하고 하급 단위에 대한 지시 및 안내를 수행할 책임이 있다./.