고시 제 2005-1 호는 국가 기업 내 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장 및 근로자, 직원, 임직원에 대한 새로운 급여 체계로의 이동에 관한 지침을 제공하며, 이는 정부령 제 2004-205 호, 2004년 12월 14일 효력 발령에 따른 것이다.

시행규칙

노인과 감독, 부노인과 부감독, 회계장 및 공인, 직원, 직원에 대한 구 급여 체계에서 신 급여 체계로의 전환 지침

국가 기업 내의

노인과 감독, 부노인과 부감독, 회계장 및 공인, 직원에 대한 구 급여 체계에서 신 급여 체계로의 전환 지침은 정부령 제 205/2004/NĐ-CP에 따라 시행됨

2004년 12월 14일 정부가 발행한 정부령 제 205/2004/NĐ-CP에 따른

정부령 제 205/2004/NĐ-CP는 국가 기업 내의 급여 체계, 급여 표, 그리고 보수 제도를 규정하며, 이에 따라 노동부는 구 급여 체계에서 신 급여 체계로의 전환 지침을 다음과 같이 제시함

I. 적용 범위 및 대상

구 급여 체계에서 신 급여 체계로의 전환 범위와 적용 대상은 정부령 제 205/2004/NĐ-CP 조 1항, 3항 및 조 2항 4호에 명시되어 있음

1. 적용 범위는 국가 기업 법률에 따라 운영되는 기업으로, 다음 사항을 포함함

a) 국가 기업:

- 국가 기업:

+ 1995년 국가 기업법에 따라 설립된 국가 기업과 2003년 국가 기업법에 따라 국가가 투자하고 설립한 국가 기업;

+ 국가 기업은 자금을 자체적으로 투자하고 설립한 기업 모형(기업 모회사-기업 자회사 모델)을 포함함

+ 국가 자본 투자 및 경영 기업;

- 독립 국가 기업;

b) 국가 기업이 설립하고 독립 계산을 수행하는 기업

위 국가 기업들은 국가 기업으로 약칭함

2. 적용 대상은 다음과 같음

a) 노인과 감독, 부노인과 부감독, 회계장(계약 근로자로서 노인과 감독, 부노인과 부감독, 회계장을 제외함)

b) 직접 생산 및 판매에 종사하는 공인, 직원, 전문직 직원 및 보조 직원으로서 정부령 제 44/2003/NĐ-CP 2003년 5월 9일 정부가 발행한 정부령 제 44/2003/NĐ-CP에 따른 근로 계약에 따라 근로 계약을 체결한 직원

II. 구 급여 체계에서 신 급여 체계로의 전환 원칙

1. 구 급여 체계에서 신 급여 체계로의 전환은 현재 맡고 있는 업무와 직책에 따라 이루어져야 함

직접 생산 및 판매에 종사하는 공인, 직원의 경우 기술 등급 기준을, 전문직 직원 및 보조 직원의 경우 전문 기준을, 노인과 감독, 부노인과 부감독, 회계장의 경우 기업 등급을 기준으로 함

2. 현재 등급 및 급여 단계를 바탕으로 새로운 급여 표의 해당 등급 및 급여 단계로 전환함

3. 구 급여 체계에서 신 급여 체계로의 전환 시 전문직 등급 상향 또는 급여 단계 상향을 결합하지 않으며, 기업 등급보다 높은 등급으로 전환하지 않음

4. 새로운 급여 체계 전환 방안은 실행 전에 권한 있는 기관의 결정을 받아야 함

III. 구 급여 체계에서 신 급여 체계로의 전환

1. 직접 생산 및 판매에 종사하는 공인, 직원 중 현재 급여 표에 따라 급여를 받고 있는 경우, 현재 등급을 바탕으로 새로운 급여 표의 해당 등급으로 전환함

2. 직접 생산 및 판매에 종사하는 공인, 직원 중 현재 급여 표에 따라 급여를 받고 있는 경우, 현재 등급을 바탕으로 새로운 급여로 전환함

a) 현재 등급 수가 새로운 급여 표의 등급 수와 동일한 직위의 경우, 동등한 등급으로 전환함

b) 현재 등급 수가 새로운 급여 표의 등급 수보다 적은 직위의 경우, 동등한 등급으로 전환함. 현재 최종 등급을 3년 이상 유지하고 있는 경우, 기업은 바로 다음 등급으로 전환 여부를 검토함

c) 표준 급여 표에 따른 직위의 경우, 다음과 같이 전환함

- 표준 급여 표 1단계, 2단계의 경우, 1단계는 새로운 1단계, 2단계는 새로운 2단계로 전환

- 표준 급여 표 3단계, 4단계의 경우, 3단계는 새로운 1단계, 4단계는 새로운 2단계로 전환

- 표준 급여 표 책임자의 경우, 1단계는 새로운 1단계, 2단계는 새로운 2단계로 전환

- 표준 급여 표 1단계의 경우, 외국인 고급 직원 기준을 충족하면 외국인 고급 직원 급여로 전환

d) 요리 전문가의 경우, 현재 요리 전문가 급여 표에서 새로운 요리 전문가 급여 표의 해당 직위로 전환

예술가의 경우, 현재 예술가 급여 표에서 새로운 고급 예술가 및 예술가 급여 표의 해당 직위로 전환

3. 현재 상업 급여 표에서 급여를 받고 있는 직위의 경우, 다음과 같이 전환함

a) 석유 산업 직위의 경우, 새로운 6단계 상업 급여 표의 석유 산업 직위로 전환

b) 나머지 직위의 경우, 새로운 상업 직원 및 화물 처리 직원 급여 표의 구매 및 판매 직위로 전환: 1단계 및 2단계는 새로운 1단계, 3단계는 새로운 2단계, 4단계는 새로운 3단계, 5단계는 새로운 4단계, 6단계는 새로운 5단계로 전환

4. 기업 보안 직원의 경우, 다음과 같이 전환함

a) 현재 공공 문화 활동 장소, 버스 정류장, 기차역, 항만 등의 표준 보안 직원 급여 표 또는 화물 처리 직원 급여 표에서 급여를 받고 있는 경우, 새로운 공공 문화 활동 장소, 버스 정류장, 기차역, 항만 및 보안 직원 급여 표의 보안 직원 직위로 전환

b) 현재 문서 관리 직원 급여 표에서 급여를 받고 있는 경우, 새로운 공공 문화 활동 장소, 버스 정류장, 기차역, 항만 및 보안 직원 급여 표의 보안 직원 직위로 전환: 1단계, 2단계, 3단계는 새로운 1단계, 4단계, 5단계, 6단계는 새로운 2단계, 7단계, 8단계는 새로운 3단계, 9단계, 10단계는 새로운 4단계, 11단계, 12단계는 새로운 5단계로 전환

5. 현재 문서 관리 직원 급여 표에서 급여를 받고 있는 수도계량기 기록 및 수수료 징수 직원의 경우, 새로운 도시 공사 직원 급여 표의 7단계로 전환: 1단계, 2단계는 새로운 1단계, 3단계, 4단계는 새로운 2단계, 5단계, 6단계는 새로운 3단계, 7단계, 8단계는 새로운 4단계, 9단계, 10단계는 새로운 5단계, 11단계, 12단계는 새로운 6단계로 전환

6. 현재 기업 등급에 따라 급여를 받고 있는 노인과 감독, 부노인과 부감독, 회계장의 경우, 다음과 같이 전환함

a) 특별 등급으로 분류된 총공사 및 회사는 기존 등급 1을 새로운 등급 1로, 기존 등급 2를 새로운 등급 2로 전환한다.

b) 정부총리의 제90/TTg 호 1994년 3월 7일 결정에 따라 설립된 총공사 중 정부의 제110/1997/NĐ-CP 호 1997년 11월 18일 시행령에 따라 급여를 받고 있는 경우는 기존 등급 1을 새로운 등급 1로, 기존 등급 2를 새로운 등급 2로 전환한다.

c) 등급 1, 2, 3으로 분류된 회사는 기존 등급 1을 새로운 등급 1로, 기존 등급 2를 새로운 등급 2로 전환한다.

단, 정부의 제394/CP-VX 호 2003년 4월 4일 공문에 따라 급여를 받고 있는 총감독, 감독, 부총감독, 부감독, 회계장은 기존 등급 1을 새로운 등급 1로, 기존 등급 2를 새로운 등급 2로 전환하며, 정부의 제110/1997/NĐ-CP 호 1997년 11월 18일 시행령에 따라 기존 등급 1을 받고 있는 경우는 총공사 등급에 해당하는 새로운 등급 1로 전환한다.

제6조 절 3 항의 각 a, b, c 호에서 규정한 경우의 다음 급여 인상 시기는 기존 급여 등급을 받은 날부터 시작된다.

d) 등급 4로 분류된 회사는 일시적으로 기존 등급 1과 2를 새로운 등급 1로 전환하고, 새로운 규정에 따라 회사 등급이 재분류될 때까지는 등급 3에 해당하는 급여를 받는다.

7. 직원 및 근로자가 전문직, 업무직, 수행직, 보조직 급여표에 따라 급여를 받고 있는 경우에는 다음과 같이 전환한다.

a) 전문직, 업무직 근로자와 수행직, 보조직 근로자는 현재 등급과 급수에 따라 새로운 전문직, 업무직 급여표와 수행직, 보조직 급여표(본 통지에 첨부된 부록 1, 2에 따른)의 동등한 등급과 급수로 전환하며, 다음 급여 인상 시기는 기존 급여 등급을 받은 날부터 시작된다.

단, 대학 학위를 가진 신규 채용된 직원 중 간부, 기술원 직급에 배치되거나 기존에 간부, 기술원 직급 1급을 받고 있는 경우는 새로운 전문직, 업무직 급여표에 따라 간부, 기술원 직급 2급으로 전환한다.

b) 부서장, 부서장 직급에 해당하는 직원은 본 통지 제7조 절 3 항 a 호에 따라 전문직, 업무직 급여표에 따라 급여를 받으며, 부서장, 부서장 직급에 해당하는 보너스를 받는다.

단, 정부의 제394/CP-VX 호 2003년 4월 4일 공문에 따라 급여를 받고 있는 부서장, 부서장 직급에 해당하는 직원은 총공사 등급에 해당하는 부서장, 부서장 직급 보너스를 받는다.

단, 등급 4로 분류된 회사의 부서장, 부서장 직급에 해당하는 직원은 일시적으로 등급 3에 해당하는 부서장, 부서장 직급 보너스를 받고, 새로운 규정에 따라 회사 등급이 재분류될 때까지는 그대로 유지한다.

8. 고급 전문가 및 예술인에 대한 급여는 다음과 같이 적용된다.

고급 전문가는 회사의 중요한 기술 또는 전문 문제를 결정할 수 있는 높은 전문 지식과 기술을 갖춘 사람에게만 적용된다.

고급 전문가 급여는 주체 소유자의 대표가 산업 관리 부처, 지방 인민위원회가 제정한 기준을 참조하여 사회 보험 및 복지 부처와 협의 후 결정한다.

9. 기타 사항:

a) 국가 기업 내 문화, 예술 분야에서 근무하지만 국가 기업 급여표에 따르지 않는 직위에 대해서는 사회 보험 및 복지 부처와 협의한 내용에 따라 계속 적용되며, 정부의 제204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 시행령에 따른 새로운 급여표로 전환한다.

b) 연구원, 의료 인력, 교사 등 국가 기관 내 단체에서 근무하고 정부의 제25/CP 호 1993년 5월 23일 시행령에 따라 과학기술, 의료, 교육 급여표를 받고 있는 경우는 정부의 제204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일 시행령에 따른 국가 기관 내 단체의 전문직, 업무직 급여표로 전환한다.

IV. 이행 조직

1. 이사회 의장, 총감독, 감독은 다음과 같은 책임을 진다.

a) 회사 이사회 의장:

- 회사가 국가의 새로운 급여 제도로 전환하도록 지시한다.

- 총감독, 감독, 부총감독, 부감독, 회계장의 새로운 급여를 결정하기 위해 정부 부처나 지방 인민위원회에 요청한다 (분권 관리에 따라 모델 2를 사용).

- 총감독, 감독, 부총감독, 부감독, 회계장 및 다른 직위의 새로운 급여를 분권 관리에 따라 결정한다.

- 총공사 및 특별 등급 회사의 총감독, 감독, 부총감독, 부감독, 회계장의 급여 전환 결과를 사회 보험 및 복지 부처에 보고한다 (모델 2를 사용).

b) 회사 총감독, 감독:

- 총감독, 감독을 이사장으로 하는 급여 전환 이사회를 구성하며, 이사회는 당 조직 대표, 노동조합 대표, 인사 및 급여 부서장 또는 부서장으로 구성된다. 이사회는 다음과 같은 책임을 진다.

+ 국가의 새로운 급여 제도에 대한 규정을 회사에 알린다.

+ 현행 직무와 직위에 따른 직급 및 급수를 검토하고 평가하여 새로운 급여 전환의 기초를 마련한다.

조 회사 모델 번호 l을 사용하여 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 전환 계획을 작성하고 회사 내에서 공개 발표한다;

- 관리 권한에 따라 회사 소속 근로자, 직원, 임직원에게 새로운 급여 체계를 결정하며, 회사 소속 지배인, 부지배인, 회계책임자를 포함한 새로운 급여 체계를 결정한다;

- 회사 소유 이사회(이사회가 있는 경우) 또는 중앙 정부 소속 부처, 지방 정부(이사회가 없는 경우)에 요청하여 지배인, 지배인, 부지배인, 부지배인, 회계책임자의 새로운 급여 체계를 결정하도록 한다(모델 번호 2 참조);

- 회사의 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 전환 결과를 중앙 정부 소속 부처, 지방 정부에 보고한다. 특별한 경우, 그룹 회사와 특별 등급 회사는 사회부에 별도로 보고한다.

보고 내용은 다음과 같다:

+ 회사의 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 전환 결과를 종합 평가한다;

+ 회사의 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 전환 결과를 종합한다(모델 번호 3 참조);

+ 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 전환 과정에서 해결해야 할 문제에 대한 제안을 한다.

2. 중앙 정부 소속 부처, 지방 정부는 다음과 같은 책임을 가진다:

a) 국가 규정에 따라 소유 관리 회사들이 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 전환하도록 지시하고 안내하며, 전환 과정에서 발생하는 문제를 처리한다;

b) 소유 관리 회사들에 대한 지배인, 지배인, 부지배인, 부지배인, 회계책임자들의 새로운 급여 체계를 결정한다;

c) 사회부에 다음과 같이 보고한다:

- 소유 관리 그룹 회사와 특별 등급 회사의 지배인, 지배인, 부지배인, 부지배인, 회계책임자들의 명단과 전환 결과(모델 번호 2 참조);

- 소유 관리 회사들의 전환 결과(모델 번호 3 참조).

3. 사회부는 지방 정부가 다음 사항을 수행하도록 지원한다:

a) 관련 부서들과 협력하여 소유 관리 회사들이 국가 규정에 따라 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 전환하도록 독려하고 감독하며, 지역 대중 매체와 협력하여 국영 회사의 새로운 급여 체계에 대해 홍보하고 설명한다;

b) 지방 정부가 결정하기 전에 소유 관리 회사들의 지배인, 지배인, 부지배인, 부지배인, 회계책임자들의 새로운 급여 체계 전환 계획을 검토하며, 그룹 회사와 특별 등급 회사의 지배인, 지배인, 부지배인, 부지배인, 회계책임자들의 전환 결과를 모델 번호 2에 따라 수집하여 사회부에 보고한다;

c) 소유 관리 회사들의 전환 과정에서 발생하는 문제를 추적하고 감독하며, 지방 정부에 해결하도록 보고하거나 사회부에 해결을 요청한다;

d) 소유 관리 회사들의 전환 결과를 모델 번호 3에 따라 종합하여 사회부에 보고한다.

4. 사회부는 다음과 같은 책임을 수행한다:

a) 국영 회사의 새로운 급여 체계에 대한 국가 규정을 교육하고 훈련한다;

b) 중앙 정부 소속 부처, 지방 정부 및 회사의 요청에 따라 전환 과정에서 발생하는 문제를 처리한다;

c) 회사들의 전환 결과를 종합하여 총리에게 보고한다.

V. 효력 발생

1. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.

1993년 6월 2일 발행된 노동부-재정부 공동 고시 제12호 "기업에서 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 전환에 관한 지침", 1993년 12월 2일 발행된 노동부-재정부 공동 고시 제28호 "국영 기업의 근로자와 직원에 대한 새로운 급여 체계 적용에 관한 보충 지침", 1997년 12월 30일 발행된 노동부-재정부 공동 고시 제23/1997/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호 "정부령 제90/TTg 호에 따른 설립된 기업의 관리직과 지도직 임직원에 대한 급여 체계 지정에 관한 지침"을 폐지한다.

2. 본 고시의 규정은 2004년 10월 1일부터 시행된다.

2004년 10월 1일 이후 급여 계수 변경이 발생한 경우, 다음과 같이 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 전환한다:

- 2004년 10월 1일부터 급여 계수 변경 시점까지, 변경 전의 기존 급여 계수를 새로운 급여 계수로 전환하여 2004년 10월 1일부터 급여 계수 변경 시점까지의 사회보장보험 납부 기준으로 삼는다;

- 급여 계수 변경 시점부터 전환 시점까지, 변경된 기존 급여 계수(현재 적용 중인 급여 계수)를 새로운 급여 계수로 전환하여 변경된 시점부터 적용한다.

3. 사회부령 제17/2000/QĐ-TTg 호와 사회부령 제88/2001/QĐ-TTg 호에 따라 국영 기업의 급여 체계를 적용하는 발전 지원 기금과 베트남 예금 보험 기금의 지배인, 부지배인, 회계책임자 및 근로자, 직원, 임직원은 본 고시의 규정에 따라 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 전환한다.

4. 기업법에 따라 운영되는 국영 기업과 다른 경제 성분의 기업이 국영 기업의 급여 체계를 적용하고 있다면 본 고시의 규정을 적용할 수 있다.

시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 관련 부처, 중앙 정부 산하 성 및 직할 시 인민위원회, 국가 기업은 사회 보장부에 보고하여 연구 및 처리를 요청함을 권고함./.