통일부령 제 01호 2007년 TTLT/BNV-BTC는 국가감사원 공무원 및 직원에 대한 급여 제도를 시행하는 것에 관한 지침을 제공한다.

통지연합

국세청 공무원 및 직원에 대한 급여 제도 시행 지침

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정부가 2006년 12월 28일 제정한 제162호 정부 명령(국세청 공무원 및 직원에 대한 급여 제도와 복장 제도 및 국가 세무 감사관에 대한 우대 조치에 관한 규정)을 근거로, 내무부와 재무부는 다음과 같이 국세청 공무원 및 직원에 대한 급여 제도를 시행하는 지침을 제시한다.

I. 적용 범위

본 고시는 국세청 공무원 및 직원에 대한 급여 제도를 시행함에 있어 최저 급여 적용, 급여 등급 변경, 직위 보수, 급여 상승, 기타 급여 보수 제도 등을 국회의 상임위원회가 2006년 3월 3일 승인한 제1003호 국회의 상임위원회 결의(국세청 공무원 및 직원에 대한 급여 및 직위 보수 표준), 2004년 12월 14일 정부가 제정한 제204호 정부 명령(공무원, 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 규정) 및 제162호 정부 명령을 근거로 한다.

II. 적용 대상

1. 국세청 공무원 및 직원 중 국세청 상임위원회 결의 제1003호에 규정된 지휘직 및 전문직 직위를 포함하며:

1.1. 국세청장;

1.2. 부국세청장;

1.3. 국세청의 부서 및 과장을 지휘하는 공무원으로는:

a) 부서장, 감사관 및 동등 직위;

b) 부부서장, 부감사관 및 동등 직위;

c) 과장 및 동등 직위;

d) 부과장 및 동등 직위;

1.4. 국가 세무 감사관으로는:

a) 고급 세무 감사관 (번호 06.041);

b) 주요 세무 감사관 (번호 06.042);

c) 세무 감사관 (번호 06.043);

d) 예비 세무 감사관: 법 제27조 제2항 제2호에 따라 신설된 직위로서, 추가 번호는 06.233이다.

1.5. 국세청 소속 공무원으로서 국세청 상임위원회 결의 제1003호에 따른 직위 그룹 표준(A1, A2 및 A3)에 배정된 공무원.

2. 국세청 소속 공무원 및 직원 중 제II항 제1호에서 규정한 대상 외의 인원은 국세청 소속 급여 예산에 포함되며, 이는 공영 기관 직원을 포함한다.

III. 급여 제도의 시행

1. 최저 급여 적용:

제II항 고시에 따른 국세청 소속 공무원 및 직원은 정부 명령과 관련 기관의 지침에 따라 각 시기별로 적용되는 최저 급여 규정을 준수해야 한다.

2. 급여 등급, 지휘직 보수, 급여 상승 및 초과 경력 보수:

2.1. 급여 등급 적용 원칙:

a) 제II항 고시에 따른 국세청 소속 공무원 및 직원은 제79/2005/TT-BNV 고시(공무원 및 직원의 직무 변경 또는 이동 시 급여 등급 변경에 관한 지침) 제II항에 따른 원칙을 준수해야 한다.

b) 공무원(부국세청장 포함)이 국가 세무 감사관 직위에 임명되면 해당 직위에 따른 국가 세무 감사관 직위 표준(제II항 제1.4절 참조)에 따라 급여 등급을 적용받는다. 여기서 예비 국가 세무 감사관(번호 06.233)은 A1 그룹 공무원으로 분류된다. 공무원이 국가 세무 감사를 수행하지 않게 되면, 관련 기관의 지침에 따라 다른 직위로 변경되어야 한다(제79/2005/TT-BNV 고시 제III항 제5절 참조).

2.2. 급여 등급, 지휘직 보수, 급여 상승 및 초과 경력 보수의 적용:

a) 국세청장은 임기별로 급여 등급을 적용하며, 국세청 상임위원회 결의 제1003호에 따른 급여 표준에 따라 1등급 9.70, 2등급 10.30을 적용한다. 국세청장의 급여 등급 변경 또는 국세청장직을 그만두는 경우는 해당 직위를 관리하는 기관이 결정한다.

b) 부국세청장은 A3 그룹 공무원의 직위와 보수 등급에 따라 급여를 적용하고, 지휘직 보수 1.30을 받는다. 고급 세무 감사관 직위에 임명될 경우 고급 세무 감사관(번호 06.041) 직위에 급여를 적용하며, 그렇지 않은 경우 고급 전문가(번호 01.001) 직위에 급여를 적용한다.

c) 제2.2항 a 및 b 절에 규정되지 않은 국세청 소속 공무원 및 직원은 임명된 직위와 보수 등급에 따라 급여를 적용하고, 지휘직을 맡게 될 경우 지휘직 보수를 받는다.

d) 제2.2항 b 및 c 절에 규정된 지휘직에 대한 지휘직 보수는 제2/2005/TT-BNV 고시(공무원 및 직원에 대한 지휘직 보수 제도에 관한 지침) 및 제83/2005/TT-BNV 고시(공무원 및 직원에 대한 급여 상승 및 보수 제도 개선 및 보완에 관한 지침)에 따라 적용된다.

본 조 제점 c항에서 규정한 상당 직위는 같은 등급 조직에서 같은 등급 권한 기관이 임명 결정을 발령하는 지도직위를 말한다.

d) 제2.2항 제점 b호 및 제점 c호에서 규정된 지도직위에 대한 직위수당은 내무부가 2005년 1월 5일에 발령한 제2005-02-0002호 고시 「지도직위에 대한 공무원 및 법인직원 직위수당 제도 운영에 관한 지침」과 2005년 8월 10일에 발령한 제2005-83-0000호 고시 「공무원 및 법인직원의 급여상승단계 제도와 급여수당 제도 개선 및 보완에 관한 지침」(이하 "제2005-83-0000호 고시"라 한다)에 따라 시행된다.

đ) 정기 승급, 조기 승급 및 초과 연수 수당에 대한 제도는 제2.2항 제b호와 제c호에서 규정된 대상에 대해 통일부령 제03호 2005년 제2005호, 2005년 1월 5일 발령된 "정기 승급 및 조기 승급 제도에 대한 시행 지침"과 통일부령 제04호 2005년 제2005호, 2005년 1월 5일 발령된 "초과 연수 수당 제도에 대한 시행 지침", 그리고 통일부령 제83호 2005년 제2005호에 따른 지침을 따름.

2.3. 업무 변경 시 급여 등급 변경 및 이관 업무 수행 시 국세조사국으로 이관되는 경우:

가) 국세조사국 소속 공무원, 직원이 승급 또는 직급 변경 결정을 받은 경우 통일부령 제79호 2005년 제2005호 목 III 항 4호 및 항 5호에 따른 지침에 따라 직급 및 급여 등급 변경을 실시한다.

나) 국세조사국 업무 수행을 위해 채용, 임용, 이동, 교환(이하 통칭하여 "업무 이관"이라 함)되는 경우 급여를 다음과 같이 배정한다.

승진 기준을 충족하고 관련 권한 부여 기관으로부터 국가 세무조사원 직급에 임명받은 경우 통일부령 제79호 2005년 제2005호 목 III 항 6호, 항 7호, 항 8호, 항 9호 및 항 10호에 따른 지침에 따라 해당 국가 세무조사원 직급에 급여를 배정한다. 국가 세무조사원 직급의 등급과 급여 계수는 이전 업무 수행 시점의 직위와 급여 계수(연수 초과 수당 포함)를 기준으로 한다. 이전 업무 수행 시점의 직위와 급여 계수를 기준으로 국가 세무조사원 직급에 임명된 경우 통일부령 제79호 2005년 제2005호 목 III 항 6호, 항 7호, 항 8호, 항 9호 및 항 10호에 따른 지침에 따라 급여를 배정한다.

국가 세무조사원 직급에 임명받지 않은 경우 통일부령 제79호 2005년 제2005호 목 III 항 6호, 항 7호, 항 8호, 항 9호 및 항 10호에 따른 지침에 따라 행정 공무원 직급에 급여를 배정한다. 국가 세무조사원 직급에 임명될 자격을 갖추게 되면 통일부령 제79호 2005년 제2005호 목 III 항 5호에 따른 지침에 따라 직급을 변경한다.

제2.3항에서 규정된 경우 국가 세무조사원 직급에 임명하는 것은 국가 세무조사법 제28조에 따른다.

3. 2006년 1월 1일부터 적용되는 직종 우대 수당은 15%, 20%, 25%로 현재 급여와 직위 수당, 연수 초과 수당(있을 경우)을 기준으로 산정하며, 다음과 같이 적용된다.

3.1. 직종 우대 수당 대상 및 수당 금액:

3.2. 제3.1항에서 규정된 대상은 다음 각 호의 사유로 직종 우대 수당을 받을 수 없다.

가) 면직, 퇴역, 사직, 휴직 또는 다른 기관으로 이동되거나 국세조사국 소속이 아닌 기관으로 이동되는 경우;

나) 해외 파견, 근무, 학습 기간 중 급여의 40%를 받는 경우, 이는 2004년 제204호 대통령령 제2004호 제8조 제4항에 따른다;

b) 외국 출장, 외국 근무, 외국 학습 기간 중 급여의 40%를 받음. 이는 2004년 12월 14일 정부가 발행한 제204/2004/NĐ-CP 급여 제도에 따른 제8조 제4항에 명시되어 있음;

다) 연속 1개월 이상 휴직기간 동안 급여를 받지 않는 경우;

d) 개인적인 이유로 연속적으로 1개월 이상 휴직;

e) 질병 또는 출산으로 인한 휴직 기간이 법 제정 사회보장법에 명시된 기간을 초과한 경우;

3.3. 직급이 상향 조정되어 새로운 직급의 급여와 직종 우대 수당의 총액이 이전 직급의 급여와 직종 우대 수당의 총액보다 낮은 경우, 이전 직급의 급여와 직종 우대 수당의 총액에서 새로운 직급의 급여와 직종 우대 수당의 총액을 뺀 차액은 그 직급에서 승급하거나 연수 초과 수당을 받을 때까지 보전된다.

3.4. 국세조사원 직종 우대 수당 제도를 시행하기 위한 경비는 국세조사국 연간 예산안에 반영된다.

4. 제3항 제1호, 제2호 및 제3호에서 규정된 제도 외에도, 국세조사국 소속 공무원, 직원은 대통령령 제204호 2004년 제2004호 및 관련 기관의 지침에 따라 급여 수당, 급여 지급, 급여 관리 및 수입에 관한 규정을 적용받는다.

IV. 효력 발생

1. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

2. 본 통지에서 규정된 공무원, 직원, 직원의 급여 제도는 대통령령 제162호 2006년 제2006호가 효력을 발생한 날부터 적용된다.

시행 과정에서 문제가 발생할 경우 통일부에 신고하여 재정부와 협의하여 해결하도록 한다./.