통일부고시 제2008-1호, 경찰공무원 사관 및 하사관의 퇴역, 전직, 복무종료 후 제도와 정책에 관한 시행규칙은 경찰공무원 사관 및 하사관이 퇴역, 전직, 복무종료 후의 제도와 정책을 지시하며, 경찰공무원 사관 및 하사관이 공무원 노동자로 전환되는 경우의 제도와 정책을 지시한다.

경찰부 - 노동부 - 재무부 - 내무부 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 --------------
번호: 01/2008/TTLT-BCA-BLDTBXH-BTC-BNV	하노이, 2008년 1월 15일

통지연합

경찰인민의 장교 및 하장교의 퇴역, 직종변경, 복무종료 후 제도와 정책에 대한 지침; 경찰인민의 장교 및 하장교가 공산인민과 공무원으로 전환하는 경우에 대한 지침

정부가 2007년 12월 26일에 제정한 제43/2007/NĐ-CP 호에 따른 경찰인민에 대한 세부사항과 시행 지침;/3/2007년 정부가 세부 규정과 시행 지침을 제시한 공안 인민에 관한 명세(이하 "의령 제43호" 법률 산재로 인한 직업 질병(AIDS)으로 인해 직무 수행 중 피해를 입고 사회 보험에 20년 이상 가입한 경우(연령과는 무관함)./2007/제43
NĐ-CP 호;/2007/정부가 2007년 12월 19일에 제정한 제68/4/NĐ-CP 호에 따른 사회보장에 대한 세부사항과 시행 지침; 법률 군인, 경찰인민, 기요직원에 대한 의무적 사회보장에 대한 세부사항과 시행 지침;/2007/제43
경찰부, 노동부, 재무부, 내무부는 경찰인민의 장교 및 하장교의 퇴역, 직종변경, 복무종료 후 제도와 정책에 대한 지침을 다음과 같이 시행한다:

I. 적용 대상 및 범위

1. 경찰인민의 장교 퇴역자.

2. 경찰인민의 장교 및 하장교 직종변경자.

3. 경찰인민의 장교 및 하장교 복무종료자로서 퇴역 또는 직종변경 조건을 충족하지 못한 자.

4. 경찰인민의 장교 및 하장교 공산인민 및 공무원으로 전환자.

II. 경찰인민의 장교 퇴역자에 대한 제도 및 정책

1. 퇴역 조건

경찰인민의 장교가 퇴역하여 월급을 받는 제도를 적용받기 위해서는 다음 중 하나의 조건을 충족해야 한다.

1.1. 남성은 55세 이상, 여성은 50세 이상이며, 사회보장보험을 20년 이상 납부한 자.

1.2. 남성은 50세 이상 55세 미만, 여성은 45세 이상 50세 미만이며, 사회보장보험을 20년 이상 납부하고 그 중 15년 이상은 중노동, 독성, 위험 작업 목록에 포함된 업무를 수행하거나 0.7 이상의 지역 보수를 받는 곳에서 15년 이상 근무한 자.

1.3. 경찰인민에서 25년 이상(여성은 20년 이상) 근무하고 사회보장보험을 납부하였으며, 그 중 최소 5년은 업무 경력으로 인정되며, 건강 상태가 약하거나 능력이 제한적이거나 업무 요구 사항 또는 자발적으로 퇴역을 신청한 자(나이에 상관없이).

경찰인민에서의 근무 기간은 장교, 하장교, 전투원, 공산인민, 공무원, 경찰인민 학교에서의 학생 또는 경찰인민 외 학교에서의 학생(경찰인민이 급여 또는 생활비를 제공함)을 포함한다. 경찰인민에서의 근무 기간은 양력 연도로 계산되며(계수 변환 없음), 중단된 기간이 있더라도 일회성 보조금(군복무 종료 보조금, 퇴직 보조금 포함)을 받지 않은 경우에는 누적된다.

1.4. 직업상의 위험으로 인해 HIV/AIDS에 감염되어 사회보장보험을 20년 이상 납부한 자(나이에 상관없이)./예제 2: 이 대위 레 문 X는 1963년 3월 출생으로, 22년 8개월 동안 사회 보험에 가입했으며 그 중 16년은 형사 수사 요원으로 근무하였음(1997년 2월 29일 노동부 장관 결정 제44호에 따라 제5종 업무로 분류됨)이며, 노동능력이 63% 감소하여 2007년 7월부터 퇴역금을 받기 시작함.

1.5. 제43/2007/NĐ-CP 호 제8조 제1항에 따른 최고 복무연령을 충족하고 사회보장보험을 20년 이상 납부한 자.

1.6. 다음 중 하나의 조건을 충족하여 월급을 받는 제도를 적용받지만 퇴역 후 월급액이 낮아지는 경찰인민의 장교.

a) 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상이며, 사회보장보험을 20년 이상 납부하고 노동능력이 61% 이상 저하된 자.

b) 사회보장보험을 20년 이상 납부하고 그 중 15년 이상은 중노동, 독성, 위험 작업 목록에 포함된 업무를 수행하며 노동능력이 61% 이상 저하된 자(나이에 상관없이).

2. 월급액 계산 방법

2.1. 제1항 각 호 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5에 따라 퇴역하여 월급을 받는 경찰인민의 장교의 월급액 계산 방법은 제68/2007/NĐ-CP 호 제31조 제1항에 따른 규정에 따르며, 구체적으로 다음과 같다:

15년 이상 사회보장보험을 납부한 경우는 평균 월 급여의 45%; 그 이후로는 매년 추가로 남성은 2%, 여성은 3%를 더한다. 월급액의 최대치는 평균 월 급여의 75%이다.

예제 1: 1983년 6월부터 경찰공인으로 근무하다 2001년 7월부터 장교로 전환된 여성 장교 N.T.K. 씨는 2007년 7월부터 퇴역하였다. K 씨는 경찰인민에서 24년 2개월 근무하였으므로 월급을 받는 제도를 적용받을 수 있다. K 씨의 월급액 비율은 다음과 같이 계산된다:/- 15년 동안은 45%;/- 16년부터 24년까지는 9년 * 3% = 27%./총합은 72%이다.

2.2. 제1항 각 호 1.6에 따라 월급을 받는 제도를 적용받지만 월급액이 낮아지는 경찰인민의 장교의 월급액 계산 방법은 제2.1항과 동일하나, 남성은 55세 이전, 여성은 50세 이전(제1.6항 각 호 a에 해당하는 경우) 또는 남성은 50세 이전, 여성은 45세 이전(제1.6항 각 호 b에 해당하는 경우)에 퇴역하면 매년 1%씩 월급액 비율이 줄어든다. 최저 월급액은 최저 임금이다.

예제 2: 1963년 3월 출생한 남성 장교 L.V.X 씨는 22년 8개월 동안 사회보장보험을 납부하였으며 그 중 16년 동안은 형사 수사 업무를 수행하였고(1997년 12월 29일 부총리 결정 제44

LĐTBXH-QĐ 호에 따라 5등급 노동자로 분류됨) 노동능력이 63% 저하되어 2007년 7월부터 월급을 받는 제도를 적용받았다. X 씨의 월급액 비율은 다음과 같이 계산된다:

- 제2.1항에 따른 월급액 비율 계산; 22년 8개월 동안 사회보장보험을 납부한 경우는 61%이다.

류 문 X의 월 퇴역금 비율은 다음과 같이 계산됨:/- 월 퇴역금 비율은 본 항 점 2.1에 따른 지침에 따라 22년 8개월의 사회 보험 가입 기간은 61%로 계산됨./- 만약 공장 직원이나 생산, 경영 지원 직원, 전문 직원, 행정직원으로 근무하는 경우에는 다른 지역에서 국유기업으로 옮겨 근무하는 사람에게 적용되는 통지 제19/2007/TT-BLĐTBXH호 2007년 4월 2일에 따른 제II절 점 b 항 1.1에 따른 급여 조정을 실시함./01/c) 새로운 급여 계수를 배정받았을 때, 이전의 급여 계수와 초과 연수 보너스(있을 경우)보다 낮다면, 최소 18개월 동안 이전 급여 계수와 새로운 급여 계수 간 차이를 보존하며, 이 기간 동안 급여 계수를 상승시키면 보존된 차이 급여 계수를 상응하게 줄이고, 새로운 급여 계수가 이전 급여 계수와 같거나 높다면, 급여 계수 차이 보존을 더 이상 받지 않음./1.3. 다시 공안 인민에 복귀할 경우, 국가 예산으로 급여를 받는 다른 기관에서 근무한 기간은 연속 근무 기간으로 인정되어 계급 상승 또는 급여 인상을 검토할 수 있음.

예제 3: 함 문 C 중위,县公安局副队长，于1980年5月加入人民公安。2002年6月，C同志决定转业到县人民政府工作。2007年7月，C同志被调回人民公安担任省T公安局局长职务。因此：C同志在县人民政府的工作时间（从2002年6月至2007年6月）将计入连续工作时间，如果C同志符合规定条件，则可以考虑晋升为上校。

- 50세 미만으로 퇴역한 경우의 감소율(%)(X 동지가 1963년 3월에 출생하여 퇴역 시 X 동지는 45세를 맞이함):/(50세 - 45세) x 01% = 5%

X 동지의 월 퇴역 급여 비율은:

2.3. 경찰 공무원 사관의 퇴역 급여를 산정하기 위한 평균 보험료 납부 급여액은 법률 제68호 2007년 제68호 시행령 제34조 규정에 따라 적용된다.

61% - 5% = 56%.

III. 경찰 공무원 사관 및 하사관의 전직에 대한 제도와 정책

1. 경찰 공무원 사관 및 하사관이 국가 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직 및 사회 조직, 국가 예산으로부터 임금을 받는 기업(이하 "국가 예산으로부터 임금을 받는 기관 및 단위"라고 함) 및 국유기업(국유기업은 정부령 제205

NĐ-CP 2004.12.14일에 제정된 정부령에 따른 등급 척도 및 임금 표 및 보수 제도를 적용하는 범위 내에 있는 기업)으로 전직하는 경우 다음의 제도가 적용된다:/2004/1.1. 면제 및 선발 시 우대/12/a) 면제 대상은 다음과 같다:

- 국가 공무원으로 근무하다 경찰 공무원으로 채용되기 전에 근무하던 국가 기관, 단위 또는 국유기업으로 복귀하는 경우;

- 국가 기관 또는 단위의 권한 있는 기관의 요청에 따라 전직하여 해당 전문 지식과 업무 능력에 적합한 업무를 수행하는 경우.

b) 공무원으로 선발 시에는 선발 절차에서 10점 추가로 우대받는다.

1.2. 전직한 사관 및 하사관의 급여 등급 배정, 급여 보존 및 수령은 정부령 제43호 2007년 제43호 시행령 제18조 제1항 제d호 규정에 따라 시행되며, 구체적으로 다음과 같다:

a) 전문 분야 사관 및 하사관이 국가 예산으로부터 임금을 받는 기관 및 단위에 근무하게 되면, 정부령 제6호 2006년 10월 10일에 제정된 경찰청, 인사혁신처, 재정부 공동 통지 제06호에 따른 지침에 따라 급여 등급 배정, 급여 보존 및 수령을 실시한다. 이는 정부총리령 제289

QĐ-TTg 2005.10.08일에 제정된 총리령 제289호에 따른 경찰 공무원 사관 및 하사관의 임금 및 보수에 관한 규정을 적용한다.

b) 국유기업으로 전직한 사관 및 하사관은 새로운 직무를 수행하는 날로부터 전직 결정에 따라 새로운 직무에 대한 급여 등급을 배정받으며, 직무를 수행하는 직무에 따라 급여를 배정하고 직위에 따라 급여를 배정한다. 급여 배정 기준은 부여된 직무, 기술 직급 기준, 직무 기준 및 전문 지식 기준, 회사 등급 및 적용되는 회사의 등급 척도 및 임금 표에 따라 정부령 제205/2006/2004, 정부령 제141/10/NĐ-CP 2007.11.05일에 제정된 정부령에 따른 규정에 따르며, 구체적으로 다음과 같다:/2005/- 관리직을 임명받는 경우(이사회 의장, 이사회 전문 위원, 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계 책임자)는 정부령 제23호 2005년 12월 31일에 제정된 노동부, 재정부 공동 통지 제23호에 따른 새로운 국유기업에서 임명된 공무원에게 적용되는 규정에 따라 급여 등급을 변경하며, 정부령 제19호 2007년 10월 04일에 제정된 노동부 통지 제19호에 따른 규정에 따라 적용된다./11/- 생산 및 경영 지원 직무, 전문 직무, 행정 및 지원 직무를 수행하는 경우 정부령 제19호 2007년 10월 04일에 제정된 노동부 통지 제19호에 따른 다른 지역에서 국유기업으로 이동한 근로자에게 적용되는 규정에 따라 급여 등급을 변경한다.

c) 새로운 급여 계수 배정이 전직 전의 급여 계수 및 연차 보너스(있을 경우)보다 낮은 경우, 전직 결정 날짜로부터 최소 18개월 동안 전직 전의 급여 계수와 새로운 급여 계수 간의 차이를 보존한다. 보존 기간 중 급여 계수가 상승하면 보존 차이 급여 계수는 상응하게 줄어들며, 급여 계수가 전직 전의 급여 계수보다 높아지거나 같아지면 급여 계수 보존을 중단한다./2004/1.1. 면제 및 선발 시 우대/12/1.3. 경찰 공무원으로 다시 근무하게 될 경우, 국가 예산으로부터 임금을 받는 기관 및 단위에서의 근무 기간은 경찰 공무원 외의 기관 및 단위에서의 연속 근무 기간으로 인정되어 등급 상승 또는 급여 상승을 검토할 때 고려된다./2007/예제 3: C 성 박 문 동지, 경감, 경찰서 부서장, 1980년 5월에 경찰 공무원으로 입대하였다. 2002년 6월, C 동지는 경찰 공무원에서 전직하여 군수청으로 근무하게 되었다. 2007년 7월, C 동지는 경찰 공무원으로 다시 근무하게 되어 경찰청 경찰서장으로 임명되었다. 따라서, C 동지의 군수청 근무 기간(2002년 6월부터 2007년 6월까지)은 연속 근무 기간으로 인정되며, C 동지가 조건을 충족하면 경감에서 상경으로 등급 상승을 검토할 수 있다./9/1.4. 경찰 공무원 사관 및 하사관의 전직 후 월 퇴역 급여 산정은 정부령 제68호 2007년 제68호 시행령 제34조 제7항 규정에 따라 다음과 같이 시행된다:

a) 퇴역 시점의 평균 보험료 납부 급여액을 기준으로, 전직 시점의 경찰 공무원 근무 기간에 따른 직업 연차 보너스(있을 경우)를 더한다. 이 평균 급여액을 계산할 때는 정부령 제204/8/2004년 정부령 및 퇴역 시점 또는 일회성 사회 보험 혜택을 받는 시점의 최저임금 규정에 따라 조정된다./10/예제 4: T 성 Nguyễn Văn 동지, 1947년 9월 출생, 대위, 14년 10개월의 직업 연차를 보유했으며, 검찰청 검사로 전직되어 2007년 1월부터 퇴역 혜택을 받기 시작하였다.

1.4. 警官和警士从公安系统转业后的退休金计算方法按照政府第68/2007/ND-CP号法令第34条第7款的规定执行，具体如下：/10/예제 4: T 성 Nguyễn Văn 동지, 1947년 9월 출생, 대위, 14년 10개월의 직업 연차를 보유했으며, 검찰청 검사로 전직되어 2007년 1월부터 퇴역 혜택을 받기 시작하였다.

a) 以退休时的社会保险缴费平均工资为基础，加上根据在公安系统工作年限计算的职业工龄补贴（如有），并按转业时的警官或警士工资标准确定。计算此平均工资时，应参照政府第204/2004号令规定的工资制度以及退休或一次性领取社会保险金时的全国最低工资标准。

例4：阮文T同志生于1947年9月，大尉，有14年10个月的职业工龄，转业后被安排在河内市人民检察院担任检察官，自2001年1月起享受退休待遇。

第一条 一次性就业补助/1.1. 退伍一次性就业补助为政府规定的退伍时全国最低工资标准的6个月。/1.2. 如果有意愿学习技能或寻找工作，单位或县级及以上的公安机关（居住地）有责任介绍给各部委、行业团体、地方和社会经济组织的就业服务中心，以便学习技能或找工作。/各部委、行业团体、地方和社会经济组织的就业服务中心有责任优先接收退伍军人进行技能培训或介绍工作。/1.3. 如果有意愿并且符合条件，可以优先申请出国务工，由公安部部长和劳动部、退役军人事务部部长协商确定。/第二条 一次性退伍补助

一次性退伍补助按实际服役年限（公历年，不转换）乘以当前享受的工资和津贴（如有）计算。

计算一次性退伍补助的时间包括在公安系统服役的实际年限（包括军官、警官、士兵、学员、工人、公务员等）、未解决退伍待遇的中央和地方党政机关、社会团体、企事业单位工作年限以及缴纳社会保险但未解决离职待遇的合同工年限。/2004/1.1. 면제 및 선발 시 우대/12/如果有零头月份，计算一次性退伍补助的时间如下：

- 少于3个月不予计算；/- 满3个月至不满6个月按1年计算；/10/2007; 38년간의 사회보장보험 납부 기간이 있습니다. T 동지는 퇴직 전 5년간의 임금 변동 상황은 다음과 같습니다:

- 2002년 10월부터 2005년 9월까지/2005년 9월부터 2007년까지/2007년까지

2002년 10월부터 2005년 9월까지 36개월 동안 구임금계수 5.18에서 신임금계수 6.44로 변경됨:/450,000 원

- 2002년 10월부터 2005년 9월까지/월 × 6.44 × 36개월 = 104,328,000 원/2005년 9월부터 2007년까지 24개월 동안 신임금계수 6.78:

2002년 10월부터 2005년 9월까지 36개월 동안 구임금계수 5.18에서 신임금계수 6.44로 변경됨:/월 × 6.78 × 24개월 = 73,224,000 원

- 퇴직 직전 5년간의 평균 월 임금:

- T 동지가 직종 전환 시점에 받았던 직업 경력 보너스는 다음과 같이 추가됩니다:

대위의 임금계수(직종 전환 시점인 2007년 10월의 임금 체계에 따름)는 5.40입니다:/월 × 5.40 × 14% = 340,200 원

2002년 10월부터 2005년 9월까지 36개월 동안 구임금계수 5.18에서 신임금계수 6.44로 변경됨:/- T 동지의 퇴직금 산정을 위한 평균 월 임금은 다음과 같습니다:/월

2,959,200 원

월 + 340,200 원/월 = 3,299,400 원/- T 동지의 월 퇴직금은 다음과 같습니다:/월

3,299,400 원

월 × 75% = 2,474,550 원/월./b) 만약 a 절에서 산정된 퇴직금이 직종 전환 시점의 임금으로 산정된 퇴직금보다 적다면, 직종 전환 시점의 임금을 정부가 제정한 급여 체계(Nghị định 204/2004)와 퇴역 시점의 최저임금 규정을 적용하여 퇴역금을 산정한다.

예제 5: A Lê Văn, 1948년 4월 출생, 원 소위, 20년 7개월의 직업 경력, 1995년 8월 직종 전환 후 하노이 동안 현판 법원 판사로 재직, 2008년 4월 퇴역. A 동지의 직종 전환 직전과 퇴역 직전 5년간의 평균 월 임금은 다음과 같습니다:/2004/1.1. 면제 및 선발 시 우대/12/- 직종 전환 전:

+ 1990년 9월부터 1994년 7월까지 47개월, 대위, 구임금계수 4.15에서 신임금계수 5.40으로 변경, 직업 경력 19%:/월 × 5.40 × 1.19 × 47개월 = 135,909,900 원/+ 1994년 8월부터 1995년 8월까지 13개월, 소위, 구임금계수 4.80에서 신임금계수 6.0으로 변경, 직업 경력 20%:/월 × 6.00 × 1.20 × 13개월 = 42,120,000 원

- 직종 전환 직전의 평균 월 임금:

135,909,900 원/월 + 42,120,000 원/월/= 2,967,165 원/월/- 퇴역 직전의 평균 월 임금:

2002년 10월부터 2005년 9월까지 36개월 동안 구임금계수 5.18에서 신임금계수 6.44로 변경됨:/+ A 동지의 퇴역 직전 평균 월 임금은 1,933,909 원입니다.

+ 직종 전환 직전의 직업 경력 보너스를 신임금 체계로 변경하면:/월 × 6.0 × 20% = 540,000 원/총합: 1,933,909 원

2002년 10월부터 2005년 9월까지 36개월 동안 구임금계수 5.18에서 신임금계수 6.44로 변경됨:/월 + 540,000 원

월 = 2,473,909 원

2. 공안 인민 군관, 하관이 다른 회사, 기업, 기관, 단위로 이동하여 국가 예산에서 지급받는 급여를 받지 않는 경우(본 장 제1항 제외), 다음의 혜택을 받습니다:

2.1. 공안 인민 군관, 하관이 퇴역할 때 일회성 퇴역 보조금을 국가 예산에서 받을 수 있으며, 이는 정부가 제정한 Nghị định 43/2007/NĐ-CP 제19조 제3항 및 본 통칙 제IV절 제2항에 따라 지급됩니다./b) 만약 a 절에서 산정된 퇴직금이 직종 전환 시점의 임금으로 산정된 퇴직금보다 적다면, 직종 전환 시점의 임금을 정부가 제정한 급여 체계(Nghị định 204/2004)와 퇴역 시점의 최저임금 규정을 적용하여 퇴역금을 산정한다.

2.2. 공안 인민 군관, 하관이 퇴역할 때 일회성 퇴역 보조금을 사회보장보험 기금에서 받을 수 있으며, 이는 정부가 제정한 Nghị định 68/2007/NĐ-CP 제32조에 따라 지급됩니다. 만약 사회보장보험 기금에서 퇴역 보조금을 받지 않으려면, 퇴역 전에 사회보장보험 기록부에 기록되어야 하며, 이는 공안 인민 군관, 하관에서 탈퇴하기 전에 공안 인민 사회보장보험 기관에서 확인합니다. 그리고 퇴역 후 사회보장보험 관련 규정(Nghị định 152/2006/NĐ-CP)에 따라 사회보장보험 혜택을 받을 수 있습니다.

2002년 10월부터 2005년 9월까지 36개월 동안 구임금계수 5.18에서 신임금계수 6.44로 변경됨:/IV. 공안 인민 군관, 하관이 공안 인민 군에서 퇴역하지 않고 퇴역 조건을 충족하지 못하거나 직종 전환 조건을 충족하지 못하는 경우의 제도와 정책/b) 만약 a 절에서 산정된 퇴직금이 직종 전환 시점의 임금으로 산정된 퇴직금보다 적다면, 직종 전환 시점의 임금을 정부가 제정한 급여 체계(Nghị định 204/2004)와 퇴역 시점의 최저임금 규정을 적용하여 퇴역금을 산정한다.

1. 취업 지원, 직업 교육 지원/1.1. 퇴역 시 최저임금의 6개월치를 일회성 취업 지원금으로 받을 수 있습니다./1.2. 취업 교육이나 취업을 원한다면, 해당 부대 또는 공안 인민 군단위(공안 인민 군관, 하관이 거주하는 지역)는 각 중앙 및 지방 당국, 정부 기관, 사회 단체, 경제 사회 단체 등 취업 서비스 센터에 소개하여 취업 교육이나 취업을 받을 수 있도록 합니다./b) 만약 a 절에서 산정된 퇴직금이 직종 전환 시점의 임금으로 산정된 퇴직금보다 적다면, 직종 전환 시점의 임금을 정부가 제정한 급여 체계(Nghị định 204/2004)와 퇴역 시점의 최저임금 규정을 적용하여 퇴역금을 산정한다.

각 중앙 및 지방 당국, 정부 기관, 사회 단체, 경제 사회 단체 등 취업 서비스 센터는 공안 인민 군관, 하관의 취업 교육이나 취업을 우선적으로 받아들일 책임이 있습니다./1.3. 해외 근로자 파견 프로그램에 참가하고자 하는 경우, 공안 인민 군관, 하관은 국무총리와 사회 보장부 장관의 협약에 따라 우선적으로 신청할 수 있습니다.

2. 일회성 퇴역 보조금

일회성 퇴역 보조금은 퇴역 시점의 실제 근무 기간(양력 년도로 계산, 변환되지 않음)을 현재 받는 월급 및 보너스(있을 경우)로 곱하여 산출합니다.

2.1. 일회성 퇴역 보조금을 받기 위한 근무 기간은 공안 인민 군에서의 실제 근무 기간(군관, 하관, 병사, 학생, 공장 노동자, 공무원 등)과 당국, 정부 기관, 사회 단체, 경제 사회 단체 등에서의 실제 근무 기간, 그리고 사회보장보험에 가입한 계약 근무 기간을 합산한 것입니다./2006/일회성 퇴역 보조금을 받기 위한 근무 기간은 다음과 같이 계산됩니다:/12/- 3개월 미만은 보조금을 받을 수 없습니다; 법률 - 3개월 이상 6개월 미만은 1년으로 계산됩니다; 조 현행

- 6개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산됩니다.

- 满6个月至不满12个月按1年计算。

第三条 增加的补助金额

每增加一年（12个月）的折算年限，按退伍、转业或离开公安系统时的工资和津贴（如有）给予一个月的补助。

增加的折算年限如果有零头月份，按本通则第四节第二款点2.1的规定处理。

2007年实际工作时间为35年1个月。其中，3年是1975年5月至1975年5月期间的南方战场部队成员；1975年5月转业到公安系统，20年是1995年5月至1995年5月期间的刑事侦查员。

计算胡同志的折算年限如下：

根据政府2001年16日第204/2001/ND-CP号法令，每年增加6个月：3 x 6个月 = 18个月。

根据劳动部2007年2月29日第19/2007/QĐ-LĐTBXH号决定，每年增加4个月：20 x 4个月 = 80个月。

+ 一次性补助：

社会保险。

- 3개월 이상 6개월 미만은 2년 근무로 계산한다./2년 근무;

- 6개월 초과 12개월 미만은 1년 근무로 계산한다.

2.2. 일시 퇴역 수당을 계산하기 위한 급여는 직급 급여 또는 직급, 등급 급여와 직위, 경력, 초과 경력, 보수 차이 보전 계수(있는 경우)를 포함한 현재 퇴역 시점에서 받고 있는 모든 추가 급여를 포함한다.

예제 6: A씨는 1990년 5월부터 1995년 6월까지 T군청에서 근무하다가 1995년 7월에 공안 인민군에 입대하였으며, 2007년 1월에 대위로 퇴역하였다(HSL: 5,4). A씨의 일시 퇴역 수당은 다음과 같이 계산된다./1990년 5월/1995년 6월/1995년 7월/8/2007년 1월

- A씨의 실제 근무 기간(2007년 5월부터)은 17년 3개월이며, 이 중 17.5개월이 퇴역 수당을 받기 위해 계산된다./= 2,967,165 원/월/2007년 5월

- A씨의 급여:

+ 대위 급여: 450,000원 x 5.4 = 2,430,000원/+ 경력 추가 급여: 2,430,000원 x 12% = 291,600원/월

합계 = 2,721,600원/월

- 일시 퇴역 수당:/월

2,721,600원

x 17.5개월 = 47,628,000원./3. 퇴역 후 주거지로 이동하는 교통비(재정부 규정에 따른 일반 종류)를 지급받는다.

4. 위 제도 외에도, 퇴역 장교 및 하사관은 사회보장보험법 제32조 시행령 제68/2007/NĐ-CP에 따라 사회보장보험 일시 수당을 받을 수 있다. 이 일시 수당은 사회보장보험 가입 기간과 평균 월 급여액에 따라 계산되며, 사회보장보험에 1년 가입하면 1.5개월의 평균 월 급여액을 수당으로 받는다.

5. 퇴역 후 1년 이내(12개월 이내)에 새로운 직업을 찾고 직종 변경을 원하는 퇴역 장교 및 하사관은 다음과 같은 조건을 충족시킬 수 있다.

a) 단위 원장은 해당 장교가 국가 예산으로 급여를 받는 기관, 회사로 직종 변경을 하는 경우(본 통지 제III장 제1항 참조), 퇴역 결정을 취소하고 직종 변경 결정을 내린다(경찰청 현행 간부 관리 권한에 따라). 직종 변경 결정을 내릴 때는 본 통지 제2항에 따른 일시 퇴역 수당을 재정에 반환하고, 제4항에 따른 일시 사회보장보험 수당을 경찰청 사회보장보험 기관에 반환하여 사회보장보험 기금을 회복시키며, 경찰청 사회보장보험 기관에 사회보장보험 카드에 확인을 요청한다.

b) 단위 원장은 해당 장교가 국가 예산으로 급여를 받지 않는 회사, 기관으로 직종 변경을 하는 경우(본 통지 제III장 제2항 참조), 퇴역 전 사회보장보험 가입 기간 연속성을 인정받고자 하는 경우, 제4항에 따른 일시 사회보장보험 수당을 경찰청 사회보장보험 기관에 반환하여 사회보장보험 기금을 회복시키며, 경찰청 사회보장보험 기관에 사회보장보험 카드에 확인을 요청한다.

V. 퇴역, 직종 변경, 경찰 인민군에서 퇴직 시 일시 수당을 받기 위한 근무 기간의 환산

1. 환산 조건 및 수준

1.1. 경찰 인민군 장교가 특수 지역이나 특수 업무에서 근무한 경우, 그 근무 기간을 퇴역, 직종 변경, 경찰 인민군에서 퇴직 시 일시 수당을 받기 위한 환산 기간으로 적용한다.

a) 특수 지역에서 100% 특별 보수를 받거나, 특수 업무로 분류된 매우 힘든, 독성, 위험한 작업(5등급, 6등급)을 수행한 경우, 그 근무 기간은 1년을 1년 4개월로 환산한다.

b) 특수 지역에서 0.7 이상의 지역 계수를 받거나, 4등급으로 분류된 힘든, 독성, 위험한 작업을 수행한 경우, 그 근무 기간은 1년을 1년 2개월로 환산한다.

1.2. 경찰 인민군 장교가 인민군에서 근무한 경우, 그 근무 기간은 인민군에서 퇴역하거나 전문 군인 또는 국방 직원으로 전환할 때의 제도와 정책에 따라 환산된다.

1.3. 같은 근무 기간 동안 2개 또는 3개의 조건을 모두 충족하는 경우, 가장 높은 환산 비율을 적용한다. 환산된 근무 기간이 중단되었더라도 누적하여 추가 근무 기간을 계산한다.

2. 환산 기간의 계산 방법

2.1. 본 장 제1항의 조건에 따라 환산되는 근무 기간은 경찰 인민군 또는 인민군에서 아직 일시 수당을 받기 위한 환산 기간으로 계산되지 않은 기간이다.

2.2. 과거 특정 지역에서 근무했으나, 현재 특별 보수 100% 또는 0.7 이상의 지역 계수를 받게 되면, 그 근무 기간은 환산된 근무 기간으로 계산된다.

2.3. 과거 특정 지역에서 특별 보수 100% 또는 0.7 이상의 지역 계수를 받았으나, 이후 특별 보수가 100% 미만 또는 0.7 미만의 지역 계수로 변경되어 환산 기간으로 인정되지 않게 된 경우, 새로운 규정이 적용되기 전의 근무 기간은 환산된 근무 기간으로 계산된다.

2.4. 과거 특정 직업 또는 업무를 수행하였으나, 현재 그 직업 또는 업무가 힘든, 독성, 위험한 또는 매우 힘든, 독성, 위험한 것으로 규정된 경우, 본 통지 제II장 제2항 제11/LĐTBXH-TT, 1997년 7월 7일 사회부, 노동부, 사회보장부 통지에 따라 환산된 근무 기간을 계산한다.

3. 환산된 추가 근무 기간의 일시 수당 계산/4/3.1. 일시 수당 금액: 환산된 1년(12개월) 당 1개월의 급여와 추가 급여(있는 경우)를 퇴역, 직종 변경, 경찰 인민군에서 퇴직 시점의 급여로 받는다.

환산된 추가 근무 기간이 달 부분이 있는 경우, 본 통지 제IV장 제2항 제2.1호에 따른 지침을 따르게 된다.

3.1. 보상금 수준: 각 추가된 연간(12개월)은 장성 퇴역, 직종 변경, 공안 인민 복무 종료 시점의 월 급여와 부가수당(있을 경우)으로 1개월 분의 보상을 받는다.

추가된 근무 기간 중 잔여 달이 있는 경우에는 본 통지 제IV장 절2 항2 호2에 따른 지침에 따라 처리한다.

3.2. 임금 및 보수를 일시적 보조금 산정에 포함하는 것은 직급임금, 등급임금, 단계임금 및 직위, 경력, 초과경력, 보수차등률(있을 경우) 등의 보수로, 해당 장교가 퇴역, 직종 변경 또는 공안인민군에서 복무를 중단할 때의 시점에서 적용된다.

예제 7: 호 선생님, 상타, 2007년 5월에 퇴역하였으며 실제 근무 기간은 35년 1개월이다. 그 중 3년은 남부 전선에서 참전한 병사로서 근무하였고(1975년 5월부터), 1975년 5월에 공안인민군으로 직종을 변경하여 형사 수사관으로 20년간 근무하였다(1995년 5월부터). 호 선생님의 근무기간 변환 계산은 다음과 같다:/2007년 실제 근무 기간은 35년 1개월이다. 그 중 3년은 남부 전선에서 참전한 병사로서 1975년 5월부터 1978년 4월까지이며, 1975년 5월부터 공안 인민으로 직종을 변경하여 1995년 5월까지 형사 수사 요원으로 20년간 근무하였다./1972 - 4/1975년 5월/1975년 5월/1975 - 4/1995년 5월

- 남부 전선에서 3년간 참전한 기간(정부령 제4호 2001.01.16에 따른 규정에 따라)은 각 년마다 6개월이 추가되며: 3 x 6개월 = 18개월./2001/2001년 16일 정부령 제2001/2001/NĐ-CP에 따라 각 연간 6개월 추가: 3 x 6개월 = 18개월./01/1997년 노동부 장관령 제1997/1997/TT-BLDTBXH에 따라 각 연간 4개월 추가: 20 x 4개월 = 80개월.

- 형사 수사관으로 20년간 근무한 기간(노동부 장관이 1997.044로 결정한 5등급 노동자로 분류됨)은 각 년마다 4개월이 추가되며: 20 x 4개월 = 80개월./- 만약 공장 직원이나 생산, 경영 지원 직원, 전문 직원, 행정직원으로 근무하는 경우에는 다른 지역에서 국유기업으로 옮겨 근무하는 사람에게 적용되는 통지 제19/2007/TT-BLĐTBXH호 2007년 4월 2일에 따른 제II절 점 b 항 1.1에 따른 급여 조정을 실시함./01/일회성 보상:

호 선생님의 총 추가 근무기간은:

18개월 + 80개월 = 98개월 = 8년 2개월

호 선생님이 퇴역할 때의 추가 근무기간으로 인한 일시적 보조금은 다음과 같다:

+ 퇴역 전에 받는 임금:

2002년 10월부터 2005년 9월까지 36개월 동안 구임금계수 5.18에서 신임금계수 6.44로 변경됨:/달 x 7.3 x 1.35(TNN) = 4,434,750 원/b) 만약 a 절에서 산정된 퇴직금이 직종 전환 시점의 임금으로 산정된 퇴직금보다 적다면, 직종 전환 시점의 임금을 정부가 제정한 급여 체계(Nghị định 204/2004)와 퇴역 시점의 최저임금 규정을 적용하여 퇴역금을 산정한다.

사회보장보험.

+ 일시적 보조금:/4,434,750 원

달 x 8년 = 35,478,000 원

6. 장교, 하장교 공안인민군 직종 변경에 대한 정책

장교, 하장교 공안인민군이 공인, 공무원 공안인민군으로 직종 변경되는 경우에는 새로운 직무를 수행하는 임금으로 배치된다.

새로운 직무를 수행하는 임금 배치 시스템의 계수 임금이 장교, 하장교의 직무를 수행하던 시점의 계수 임금보다 낮다면, 차등 보수율을 보존할 수 있으며, 이는 임금이 상승하거나 동일해질 때까지 유지된다.

2. 변환된 시간에 따른 일시적 보조금 제도

장교가 공인, 공무원 공안인민군으로 직종 변경되는 경우에는 본 통지서의 목 5에 명시된 변환된 시간에 따른 일시적 보조금 제도를 적용한다. 직종 변경 후 다시 장교로 재배치되는 경우에는 이전에 일시적 보조금을 받기 위해 계산된 시간은 적용되지 않는다.

3. 장교, 하장교가 공인, 공무원 공안인민군으로 직종 변경 후 퇴역할 때는 본 통지서의 목 3 제 1항 절 1 제 1.4호에 명시된 퇴역 임금 계산 방식을 적용한다.

7. 재원 보장

1. 국가 예산은 다음 사항을 보장한다:

- 목 4 제 1항, 제 2항, 제 3항에 명시된 일자리 창출 보조금, 교통비, 퇴역 일시적 보조금;

- 장교, 하장교가 다른 기관이나 단체로 직종 변경 후 국가 예산으로 임금을 받는 기관이나 단체로 이동한 경우의 교육 비용 및 임금 차액 보상;

- 목 5에 명시된 변환된 시간에 따른 일시적 보조금;

- 장교, 하장교가 공인, 공무원 공안인민군으로 직종 변경된 경우의 임금 차액 보상.

위 제도와 정책을 시행하기 위한 재원은 연간 국가 예산 계획에 포함되어 각 부처, 정부 기관, 정당, 사회단체 등 국가 예산으로 임금을 받는 조직에 배정된다.

2. 국유기업은 다음 사항을 보장한다:

- 임금 차액 보상;

- 국유기업으로 직종 변경 후 교육 비용.

위 재원은 제품 가격 또는 영업비용에 반영된다.

3. 사회보장기금은 다음 사항을 보장한다:

- 퇴역 임금 및 일시적 보조금;

- 사회보장기금 규정에 따른 일시적 보조금. 조 bảo hiểm xã hội.

8. 시행

1. 정부령 제43호 2007.04.23가 효력을 발생한 이후 장교, 하장교 공안인민군이 직종 변경 또는 공인, 공무원 공안인민군으로 직종 변경 후 퇴역하는 경우, 본 통지서의 목 3 제 1항 절 1 제 1.4호에 명시된 퇴역 임금 계산 방식을 적용한다./2007/NĐ-CP 호에 따른 경찰인민에 대한 세부사항과 시행 지침;/3/2007년 정부가 효력 발생을 시행하는 연금 수급액 산정 방법은 본 통지의 제III목 제1항 제1.4호에서 규정된 바에 따른다.

2. 장교, 하장교 공안인민군을 직접 관리하는 단위는 장교, 하장교가 퇴역, 직종 변경, 공안인민군에서 복무를 중단하기 전에 본 통지서에 명시된 모든 제도와 정책을 신속하게 처리해야 한다.

3. 본 통지서에 명시된 장교, 하장교 공안인민군의 퇴역, 사회보장 일시적 보조금 청구 절차는 현재 사회보장기금 규정에 따라 이루어진다. 법학 일자리 창출 보조금, 퇴역 일시적 보조금, 변환된 시간에 따른 일시적 보조금, 공인, 공무원 공안인민군으로 직종 변경에 따른 제도는 경찰부의 지침에 따라 이루어진다.

장교, 하장교 공안인민군이 퇴역, 직종 변경, 공안인민군에서 복무를 중단하거나 공인, 공무원 공안인민군으로 직종 변경하는 경우의 제도와 정책, 퇴역 시 일시적 보조금을 받기 위한 시간 변환은 정부령 제43호 2007.04.23가 효력을 발생한 날부터 적용된다.

본 통지서는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다./2007/본 통지서에 명시된 제도와 정책에 위반되는 장교, 하장교 공안인민군의 퇴역, 직종 변경, 공안인민군에서 복무를 중단하거나 공인, 공무원 공안인민군으로 직종 변경에 대한 모든 제도와 정책은 폐지된다./4/2007).

5. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후에 효력을 발생한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 경찰부를 통해 관련 부처에 보고하여 해결하도록 한다.

시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 연부(경유 경찰부)에 보고하여 연구 해결을 요청하기를 권고한다./.

노동부 장관 서명 부총리 레 백 홍	경찰청장 서명 - 보관: VT, PC, YDCT. 상장 응우옌 칸 투언
국무총리 인보 부총리 트란 후우 탕	재무부 장관 서명 부총리 도 황 안 훙