법률 제68/2007/대통령령은 사회보장보험법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침을 군인, 경찰공무원, 그리고 군인 또는 경찰공무원과 동일한 급여를 받는 기요직원에 대해 사회보장보험 의무 가입에 적용한다.

처분령

사회보험 법률 일부 조항의 구체적 시행 및 지침 제공에 관한 규정

||| 사회보장에 대한 의무적 사회보험에 관한 법률 제정에 따른 군인, 경찰공무원 및 기요작업을 수행하는 직원에 대한 사회보험에 관한 구체적 시행 및 지침 제공

||| 군인, 경찰공무원 및 기요작업을 수행하는 직원에 대한 의무적 사회보험에 관한 사회보장에 대한 법률 제정에 따른

||| 군인, 경찰공무원에 대한n

_______________

 

정부

||| 2001년 12월 25일 통과된 정부조직법에 근거한다;

2006년 6월 29일 법률 제2006-673호 사회보장보험법을 근거로 함

||| 1999년 12월 21일 통과된 베트남 인민군 장교법에 근거한다;

경찰인민법(2005년 11월 29일)에 의거

||| 국방부 장관, 경찰부 장관 및 노동-상병-사회부 장관의 건의를 검토함,

 

명 정

장 1

총칙

조 1. 적용범위

||| 이 명령은 사회보장에 대한 의무적 사회보험에 관한 법률에서 군인, 경찰공무원 및 기요작업을 수행하는 직원에 대한 의무적 사회보험에 관한 조항의 구체적 시행 및 지침 제공을 규정한다.

조 2. 적용대상

1 ||| 제2조 제1항 제다호에서 정한 급여를 받는 근로자에는 다음이 포함된다:

a) ||| 베트남 인민군 전문 군인 장교;

b) ||| 베트남 인민경찰 업무 장교와 전문 기술 장교;

c) ||| 군인, 경찰공무원과 동등한 급여를 받으며 기요작업을 수행하는 직원.

2 ||| 제2조 제1항 제따호에서 정한 보조금을 받는 근로자에는 다음이 포함된다:

a) ||| 베트남 인민군 하사관, 병사;

b) ||| 베트남 인민경찰 하사관, 경비원.

3 ||| 본 조항 제1항과 제2항에서 정한 근로자가 해외에서 학습, 실습, 공무, 연구, 휴양을 하는 동안에도 국내에서 급여 또는 보조금을 받고 의무적 사회보험에 가입하면 본 명령에서 정한 사회보험 혜택을 받을 수 있다.

4 ||| 제2조 제2항에서 정한 사회보험에 가입하는 고용주는 다음과 같다:

a) ||| 국방부, 경찰부 소속 기관 및 단위, 정부기요청 부 소속 기관;

b) ||| 기요작업을 수행하는 직원을 고용하는 다른 기관 및 단체;

c) ||| 국방부, 경찰부 및 정부기요청 부 소속 기업.

조 3 ||| 의무적 사회보험 혜택

1 ||| 제4조 제1항에서 정한 사회보장에 대한 의무적 사회보험 법률과 본 명령에서 정한 의무적 사회보험 혜택에는 다음이 포함된다: 질병; 출산; 산업재해, 직업병; 은퇴; 사망보상.

2 ||| 본 명령 제2조 제1항에서 정한 근로자는 모든 5가지 의무적 사회보험 혜택을 받을 수 있다.

3 ||| 본 명령 제2조 제2항에서 정한 근로자는 산업재해, 직업병, 은퇴, 사망보상을 받을 수 있다.

조 4 ||| 사회보험 원칙

사회보장에 대한 의무적 사회보험 법률 제5조에서 정한 사회보험 원칙은 다음과 같이 적용된다:

1 ||| 사회보험 혜택 수준은 사회보험 납부액, 사회보험 납부 기간 및 사회보험에 가입한 사람들 간의 분담을 기반으로 계산된다.

2 ||| 의무적 사회보험 납부액은 본 명령 제2조 제1항에서 정한 근로자의 급여 또는 제2항에서 정한 근로자의 최저임금 수준을 기반으로 계산된다.

3 ||| 근로자가 의무적 사회보험 납부 기간과 자발적 사회보험 납부 기간을 모두 가지고 있는 경우, 의무적 사회보험 납부 기간은 은퇴 및 사망보상 혜택을 받기 위한 기초로 사용되며, 자발적 사회보험 납부 기간이 추가된다.

4 ||| 사회보험 기금은 베트남 사회보험이 일원화하여 관리한다. 베트남 사회보험이 배분하고 고용주가 보유하는 사회보험 기금은 제92조 제1항 제아호에서 정한 사회보장에 대한 의무적 사회보험 법률의 규정에 따라 목적에 맞게 관리되고 사용되며 민주적이고 공개적이며 투명하게 보장된다.

5 ||| 사회보험이 실시될 때는 간단하고 쉽게 접근할 수 있으며 사회보험에 참여한 사람들의 권리를 적시에 충분히 보장해야 한다.

조 5. 국방부, 내무부, 정부기밀청의 사회보장보험 국가관리에 관한 사항은 법률 제5조와 제6조에 따른 사회보장보험 법률 규정을 준수하며, 각 부서의 기능 범위 내에서 사회보장보험 국가관리를 수행하고 다음의 임무와 권한을 가지며: 공보;

1. 국방부, 내무부, 정부기밀청은 노동부와 관련 부처 및 기관과 협력하여 군인, 경찰공무원 및 정부기밀청 직원에 대한 사회보장보험 제도와 정책을 연구하고 법률 제안 또는 권한에 따라 사회보장보험 관련 법규를 제정한다.

2. 정부에 사회보장보험 제도와 정책에 관한 문제에 대해 건의한다.

3. 사회보장보험 제도와 정책 및 법률에 대한 통계, 정보, 홍보 활동을 수행한다.

4. 국방부, 내무부, 정부기밀청에서 근무하는 근로자에 대한 사회보장보험을 조직하고 실행한다.

5. 사회보장보험 법률 준수 상황을 감사하고, 불만 처리, 고발 처리 및 사회보장보험 법률 위반에 대한 처벌을 수행한다.

조 6. 의무적 사회보장보험 납부 책임

1. 이 시행령 제2조 제1항에 따른 근로자는 매월 법률 제91조 제1항과 이 시행령 제41조에 따른 사회보장보험을 납부한다.

2. 이 시행령 제2조 제4항에 따른 고용주는 매월 법률 제92조 제1항 및 제2항과 이 시행령 제42조에 따른 사회보장보험을 납부한다.

사회보장보험에 대한 금지 행위는 법률 제14조에 따른 규정을 따르며 시행된다.

조 ||| 제7조. 금지된 행위

질병 휴가 제도

장 II

의무적 건강보험 제도

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

조 8. 질병 휴가 수혜 대상 및 조건

이 시행령 제2조 제1항에 따른 근로자는 다음 조건을 충족하면 질병 휴가를 받을 수 있다:

1. 국방부, 내무부, 정부기밀청 소속 의료기관 또는 보건복지부가 지정한 의료기관의 확인을 받은 질병이나 사고로 인해 퇴근해야 하는 경우.

2. 자해, 술 취하거나 마약, 중독물질 사용으로 인한 질병으로 인해 퇴근해야 하는 경우에는 질병 휴가를 받을 수 없다.

2. 7세 미만의 자녀가 질병으로 퇴근해야 하는 경우(법률에 따른 입양 자녀 포함), 의료기관의 확인을 받은 후 자녀를 돌보기 위해 퇴근할 수 있다.

조 9. 질병 휴가 수혜 기간

질병 휴가 수혜 기간은 법률 제23조 제3항과 제24조에 따른 규정을 따르며 다음과 같이 시행된다:

1. 질병으로 인해 퇴근할 때, 휴가 기간은 치료 기간에 따라 달라진다(입원 치료와 외래 치료 모두 포함).

2. 한 해 동안 각 자녀를 돌보기 위한 최대 휴가 기간은 다음과 같다:

가) 3세 미만의 자녀는 20일, 3세 이상 7세 미만의 자녀는 15일.

나) 부모가 모두 사회보장보험에 가입되어 있고 한 사람이 이미 자녀를 돌보기 위한 휴가 기간을 다 쓴 경우에도 다른 사람은 해당 자녀를 돌보기 위한 휴가를 받을 수 있다.

b) 만약 아버지와 어머니가 모두 사회보장을 받는 경우, 한 사람이 질병으로 인한 자녀 간병 제도를 이용한 기간이 만료되었음에도 불구하고 자녀가 여전히 병중이라면, 다른 사람은 이 장의 a 항에서 정한 바에 따라 자녀 간병 제도를 이용할 수 있다.

조 10. 질병 휴업 수당 급여액

제25조 제1항 및 제3항에 따른 질병 휴업 수당 급여액은 다음과 같이 시행한다.

1. 질병으로 인한 휴업 시 지급되는 수당 금액은 직전 월 보험료 납부 급여액의 100%이다.

2. 아동의 질병 치료를 위해 휴업하는 경우 지급되는 수당 금액은 직전 월 보험료 납부 급여액의 75%이다.

조 11. 질병 후 회복 휴업

제26조에 따른 질병 후 회복 휴업은 다음과 같이 시행한다.

1. 이 nghị định 제2조 제1항에 따른 근로자가 본 nghị định 제9조 제1항에 따라 질병 휴업을 마친 후에도 건강 상태가 회복되지 않은 경우에는 회복 휴업을 할 수 있다. 회복 휴업의 조직적 실시는 국방부, 경찰청, 중앙행정기관의 장이 정하고, 노동부와 협의하여 결정한다.

2. 한 해 동안의 회복 휴업 기간은 주말과 공휴일, 설날 연휴 등을 포함하며, 집중 휴양 시설에서 휴식하는 경우 질병 휴업 기간에는 포함되지 않는다. 구체적으로 다음과 같다.

가. 장기 치료가 필요한 질병으로 인해 휴업한 후에도 건강 상태가 회복되지 않은 경우 최대 10일까지 휴업할 수 있다.

나. 수술을 받았음에도 불구하고 휴업한 후 건강 상태가 회복되지 않은 경우 최대 7일까지 휴업할 수 있다.

다. 한 해 동안 30일 이상 질병 휴업을 했음에도 불구하고 건강 상태가 회복되지 않은 경우 5일간 휴업할 수 있다.

3. 회복 휴업 급여액 일일 금액:

가. 가정에서 회복 휴업하는 경우 최저임금의 25%에 해당한다.

나. 집중 휴양 시설에서 회복 휴업하는 경우(식사, 숙박, 이동 비용 포함) 최저임금의 40%에 해당한다.

절 2

출산 혜택

조 12. 출산 수당 수급 대상 및 조건

1. 이 nghị định 제2조 제1항에 따른 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 출산 수당을 받을 수 있다.

가. 임신한 군인 여성, 경찰 여성, 기관 요원 여성

나. 출산한 군인 여성, 경찰 여성, 기관 요원 여성

다. 4개월 미만의 입양아를 양육하는 근로자

라. 피임 장치 삽입, 유산, 청소, 생리 주기 조절, 불임 수술을 하는 근로자

2. 이 조 제1항 각 호에 따른 출산 수당을 받으려는 근로자는 출산 전 12개월 동안 보험료 납부 기간이 6개월 이상이어야 한다.

3. 출산 전에 복귀하거나 퇴직한 근로자라도 이 조 제2항에 따른 조건을 충족하면 이 조 제13조 제3항 각 호, 제4항, 제14조 제1항 및 제2항에 따른 출산 수당을 받을 수 있다.

조 13. 출산 수당 수급 기간

제29조부터 제33조까지의 규정에 따른 출산 수당 수급 기간은 다음과 같이 시행한다.

1. 임신 중인 군인 여성, 경찰 여성, 기관 요원 여성은 5회에 걸쳐 임신 검진을 위해 휴업할 수 있으며, 각 검진마다 1일씩 휴업한다. 의료 시설이 멀거나 임신 중 병이 있거나 태아가 정상적이지 않은 경우 각 검진마다 2일씩 휴업할 수 있다.

임신 검진을 위한 휴업 기간은 근무일 기준으로 계산되며, 공휴일이나 주말은 포함하지 않는다.

2. 유산, 청소, 유산, 태아 사망 시 휴업 기간은 다음과 같다: 1개월 이상 1개월 미만의 임신 시 10일, 1개월 이상 3개월 미만의 임신 시 20일, 3개월 이상 6개월 미만의 임신 시 40일, 6개월 이상의 임신 시 50일.

3. 출산 시 휴업 기간은 다음과 같이 정해진다:

가. 일반적인 군인 여성, 경찰 여성, 기관 요원 여성은 5개월

나. 군인 여성, 경찰 여성, 기관 요원 여성 중 상이자, 상이자와 같은 처우를 받는 자, 산재 또는 직업병으로 인한 보상 수급자, 장애자, 21% 이상의 작업 능력 저하를 겪은 자는 6개월

다. 쌍둥이 이상을 출산한 경우, 제3항 각 호에 따른 기간 외에 각 추가된 자녀에 대해 30일씩 더 휴업할 수 있다.

라. 출산 후 자녀가 사망한 경우 휴업 기간은 다음과 같다:

- 출생 후 60일 이내에 사망한 경우 90일

- 출생 후 60일 이후에 사망한 경우 30일

제3항 제라호에 따른 휴업 기간은 출산 휴업 기간을 초과하지 않으며, 노동법에 따른 연간 휴가 기간에는 포함되지 않는다.

마. 출산 후 모성이 사망한 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 자는 4개월까지 출산 수당을 받을 수 있다.

4. 4개월 미만의 입양아를 양육하는 경우 출산 수당을 받을 수 있으며, 4개월까지 휴업할 수 있다.

5. 피임 장치 삽입 시 7일, 불임 수술 시 15일 휴업할 수 있다.

6. 제2항부터 제5항까지의 규정에 따른 출산 수당 휴업 기간은 공휴일, 설날 연휴, 주말을 포함한다.

조항 14. 임산부 복리 수준

이 법 제34조 및 제35조에서 규정한 임산부 복리 수준은 다음과 같이 시행된다.

1. 이 조치령 제13조에서 규정한 경우에 대한 임산부 복리 수준은 근로자의 6개월 연속 직전 보험료 납부 급여 평균액의 100%이다.

2. 출산 또는 만 4개월 미만의 입양아를 얻은 여직원은 제1항에서 규정한 지원금 외에도 각 자녀당 최저임금 통상액의 2개월치 일시 지원금을 받는다.

아버지만 사회보장에 가입되어 있고 어머니가 출산 중 사망한 경우에는 아버지는 각 자녀당 최저임금 통상액의 2개월치 일시 지원금을 받는다.

3. 이 조치령 제13조에서 규정한 임산부 복리 수혜 기간은 사회보장 기여 기간으로 계산되며, 이 기간 동안 근로자와 사용자는 사회보장을 납부하지 않는다.

조항 15. 출산 휴가 기간 종료 전 재취업

이 법 제36조에서 규정한 출산 휴가 기간 종료 전 재취업은 다음과 같이 시행된다.

1. 이 조치령 제2조 제1항에서 규정한 여직원은 이 조치령 제13조 제3항 각목 a, b, c, d에서 규정한 출산 휴가 기간 종료 전 재취업이 가능하며 다음의 조건을 충족해야 한다.

a) 출산 후 60일 이상 경과한 경우;

b) 의료 기관의 확인서가 있어 건강에 해롭지 않은 경우;

c) 직속 상사의 동의를 받은 경우.

2. 여직원이 출산 휴가 기간 종료 전 재취업하는 경우, 사용자가 지급하는 근로일 수당 외에도 이 조치령 제13조 제3항 각목 a, b, c, d에서 규정한 기간 동안 임산부 복리를 계속 수혜받는다.

조항 16. 출산 후 회복 휴가

이 법 제37조에서 규정한 출산 후 회복 휴가는 다음과 같이 시행된다.

1. 이 조치령 제2조 제1항에서 규정한 여직원은 이 조치령 제13조 제2항 및 제3항 각목 a, b, c, d에서 규정한 임산부 복리 수혜 기간 종료 후 건강 상태가 좋지 않은 경우 회복 휴가를 받을 수 있다.

2. 한 해 동안의 회복 휴가는 주말, 공휴일, 집중 휴양 시설에서의 여행 및 거주 기간을 포함하며, 임산부 복리 수혜 기간에는 포함되지 않으며 구체적으로 다음과 같다.

a) 쌍둥이 이상 출산인 경우 최대 10일;

b) 수술 출산인 경우 최대 7일;

c) 그 외의 경우 5일.

3. 회복 휴업 급여액 일일 금액:

a) 가정에서 회복 휴가를 받는 경우 최저임금 통상액의 25%;

b) 집중 휴양 시설에서 회복 휴가를 받는 경우 최저임금 통상액의 40%, 이는 식사, 숙박, 이동 비용을 포함한다.

목 3

산업재해 및 직업병 혜택

조항 17. 산재 수혜 대상 및 조건

이 조치령 제2조 제1항 및 제2항에서 규정한 근로자가 다음의 경우 중 하나로 인해 능력 저하가 5% 이상 발생한 경우 산재 수혜를 받을 수 있다.

1. 군사 훈련, 학습, 훈련, 업무 수행, 생산 활동, 단위 지휘관의 요구에 따른 임무 수행 중 사고 발생, 작업장 내외, 근무 시간 내외;

2. 주거지에서 작업장까지의 이동 경로에서 사고 발생, 합리적인 시간 및 경로 내에서:

a) 합리적인 시간은 근로자가 작업장에 도착하거나 근무 시간 종료 후 귀가하기 위해 필요한 시간으로, 단위 지휘관의 요구에 따라 근무 시간 외에도 해당한다;

b) 합리적인 경로는 주거지에서 작업장까지의 정기적인 이동 경로이다.

조 18. 직업병 수당을 받을 주체와 조건

1. 이 조 제2항 각 호에 따른 근로자 중 다음의 요건을 모두 충족하는 경우 직업병 수당을 받을 수 있다:

가) 독성 요소가 있는 작업 환경이나 직종에서 근무하면서 보건부와 노동부, 사회보장부가 공표한 직업병 목록에 해당하는 질병으로 고통받는 경우

나) 이 조 제1항 가호에서 정한 사유로 인해 노동능력이 5% 이상 감소한 경우

2. 이 조 제2항 각 호에 따른 근로자가 직무 수행 중 업무 위험으로 인해 HIV/AIDS를 얻은 경우 직업병 수당을 받을 수 있다.

조 19. 직업상의 재해 또는 직업병 발생 시 군인, 경찰, 기밀직원 소속 기관 및 단위의 책임 국방부, 경찰청, 정부기밀사무처 소속 기관 및 단위는 직업상의 재해나 직업병으로 인해 치료를 받고 있는 근로자에게 응급처치부터 안정적인 치료까지의 의료비와 임금을 지급해야 하며, 치료가 안정화된 후에는 노동능력 감소 정도를 평가하기 위한 검사를 소개하여 직업상의 재해 또는 직업병 수당 처리를 위한 근거를 마련해야 한다.

조 20. 노동능력 감소 정도 평가

노동능력 감소 정도의 평가, 재평가 또는 종합평가를 실시하는 것은 사회보장법 제41조에 따라 이루어지며, 이미 안정적으로 치료된 상해나 질병을 기준으로 한다.

조 21. 직업상의 재해 또는 직업병 일시적 지원금

직업상의 재해 또는 직업병으로 인해 노동능력이 5%에서 30%까지 감소한 근로자는 사회보장법 제42조에 따라 일시적 지원금을 받을 수 있으며, 다음과 같이 적용된다:

1. 5% 감소한 경우 5개월 분의 최저임금을 받고, 그 이후 1% 더 감소할 때마다 0.5개월 분의 최저임금을 추가로 받는다.

2. 이 조 제1항에서 정한 금액 외에도 사회보장보험 가입기간과 직전 달의 보험료 기준 월급을 기반으로 한 일시적 지원금을 추가로 받을 수 있으며, 1년 미만의 사회보장보험 가입기간은 0.5개월 분의 월급으로 계산되며, 그 이후 1년씩 추가로 사회보장보험에 가입할 때마다(12개월 이상) 0.3개월 분의 직전 달의 보험료 기준 월급을 추가로 받는다.

조 22. 직업상의 재해 또는 직업병 월별 지원금

1. 직업상의 재해 또는 직업병으로 인해 노동능력이 31% 이상 감소한 근로자는 사회보장법 제43조에 따라 월별 지원금을 받을 수 있으며, 다음과 같이 적용된다:

가) 31% 감소한 경우 최저임금의 30%를 받고, 그 이후 1% 더 감소할 때마다 최저임금의 2%를 추가로 받는다.

나) 이 조 제1항 가호에서 정한 금액 외에도 매월 사회보장보험 가입기간과 직전 달의 보험료 기준 월급을 기반으로 한 추가 지원금을 받을 수 있으며, 1년 미만의 사회보장보험 가입기간은 최저임금의 0.5%로 계산되며, 그 이후 1년씩 추가로 사회보장보험에 가입할 때마다(12개월 이상) 최저임금의 0.3%를 추가로 받는다.

2. 직무 수행 중 업무 위험으로 인해 HIV/AIDS를 얻은 근로자는 직업병 수당 월별 지원금을 받을 수 있으며, 이는 노동능력 감소가 가장 적은 직업병 환자의 월별 지원금 수준인 61%를 받게 되며, 의학적 평가를 거치지 않고 바로 받을 수 있다.

2. 직업상의 사고나 위험으로 인해 HIV/AIDS에 감염된 근로자는 의학적 평가 없이도 월간 직업병 보상금을 직업병으로 인해 노동능력 저하가 가장 낮은 수준인 61%의 비율로 받을 수 있다.

조 23. 산재 및 직업병 보상금 수령 시기

산재 및 직업병 보상금의 수령 시기는 「사회보장보험법」 제44조에 따라 다음과 같이 시행된다.

1. 일회성 또는 월별 산재 및 직업병 보상금과 보조금(있을 경우)은 치료가 완료되고 퇴원한 달부터 수령한다.

복수의 입원 치료 후에야 의학적 평가를 받게 되는 경우에는 마지막 치료를 마치고 퇴원한 달부터 수령한다.

2. 작업능력 감소율 총합 평가를 받아야 하는 경우에는 의학적 평가 결과에 따른 보상금을 마지막 산재 또는 직업병 치료를 마치고 퇴원한 달부터 수령한다.

3. 작업능력 감소율 재평가를 받아야 하는 경우에는 재평가 결과에 따른 보상금을 평가위원회의 결론이 있는 달부터 수령한다.

4. 의료 기관에서 치료를 받지 않고 산재 또는 직업병으로 인해 일회성 또는 월별 산재 및 직업병 보상금을 수령하려는 경우에는 평가위원회의 결론이 있는 달부터 수령한다.

조 24. 생활 보조 도구 및 정형기구 지급

「사회보장보험법」 제45조에 따라 산재 또는 직업병으로 인해 생활 보조 도구 및 정형기구를 지급한다.

조 25. 보조금

「사회보장보험법」 제46조에 따른 보조금은 다음과 같이 시행된다.

작업능력 감소율이 81% 이상인 작업자로서 척추 마비, 양안 실명, 두 다리 절단 또는 정신 질환을 겪는 경우에는 월별 보상금 외에도 최저임금 수준의 보조금을 월별로 수령할 수 있다.

조 26. 의료보험 제도

「사회보장보험법」 제15조 제4항 제2호에 따른 의료보험 제도는 다음과 같이 시행된다.

「시행령」 제2조 제1항 및 제2항에 따라 사회보장보험에 가입하지 않은 상태에서 퇴직하고 현재 월별 산재 및 직업병 보상금을 수령하며 연금을 받지 않는 작업자는 사회보장보험 기금으로부터 의료보험 혜택을 받는다.

조 27. 산재 또는 직업병으로 사망한 경우 일시금 지급

「사회보장보험법」 제47조에 따른 산재 또는 직업병으로 사망한 경우 일시금 지급은 다음과 같이 시행된다.

「시행령」 제2조 제1항 및 제2항에 따라 근무 중 산재 또는 직업병으로 사망하거나 처음 치료 중에 사망한 작업자의 유족은 36개월 분의 최저임금 수준의 일시금을 받으며, 추가로 「시행령」 본 장 제2조 제5절에 따른 사망 보상금을 받는다.

조 28. 산재 또는 직업병 치료 후 회복 휴식

「사회보장보험법」 제48조에 따른 산재 또는 직업병 치료 후 회복 휴식은 다음과 같이 시행된다.

1. 「시행령」 제2조 제1항 및 제2항에 따라 근무 중 작업능력 감소율이 51% 이상인 산재 또는 직업병으로 인해 건강 상태가 악화된 작업자는 회복 휴식을 취할 수 있다.

2. 한 해 동안 회복 휴식 기간은 주말, 공휴일, 설날 휴가, 집중 치료 시설에서 휴식을 취하는 경우의 출퇴근 날짜를 포함하여 다음과 같이 적용된다.

a) 작업능력 감소율이 51% 이상인 경우 10일 이내

b) 작업능력 감소율이 31%에서 50% 사이인 경우 7일 이내

c) 작업능력 감소율이 15%에서 30% 사이인 경우 5일

3. 회복 휴업 급여액 일일 금액:

a) 가정에서 회복 휴가를 받는 경우 최저임금 통상액의 25%;

b) 집중 휴양 시설에서 회복 휴가를 받는 경우 최저임금 통상액의 40%, 이는 식사, 숙박, 이동 비용을 포함한다.

절 4

퇴역 급여 제도

조 29. 월 퇴직금 수급 대상 및 요건

이 nghị định 제2조 제1항에서 정한 근로자가 퇴직할 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 월 퇴직금을 수급할 수 있다.

1. 남성은 만 55세 이상, 여성은 만 50세 이상이며, 사회보장보험을 20년 이상 납부한 자.

2. 남성은 만 50세 이상 만 55세 미만, 여성은 만 45세 이상 만 50세 미만이며, 사회보장보험을 20년 이상 납부하였고 그 중 15년 이상 고된 노동이나 독성, 위험한 업무를 수행하거나, 또는 15년 이상 지역 보수 비율이 0.7 이상인 곳에서 근무한 자로서 고된 노동이나 독성, 위험한 업무는 노동부와 보건복지부가 지정한 목록에 포함된 업무를 의미한다.

3. 다음 각목의 규정에 따라 사회보장보험을 납부한 후 퇴직할 경우 월 퇴역금을 수급할 수 있는 자는 다음과 같다.

가) 남성 군인은 25년 이상, 여성 군인은 20년 이상 군대에서 근무하였으며, 그 중 최소 5년은 군 복무 기간으로, 군대가 장교, 전문 군인, 국방 공무원을 배치하지 않거나 다른 직종으로 전환할 수 없는 경우. 군 복무 기간은 장교, 전문 군인, 하사관, 병사, 국방 공무원 등으로 구성된다.

나) 남성 경찰은 25년 이상, 여성 경찰은 20년 이상 경찰에서 근무하였으며, 그 중 최소 5년은 경력 기간으로, 건강 상태나 능력이 부족하거나 직무 요구사항 또는 자발적인 퇴직을 원하는 경우. 경찰 근무 기간은 장교, 하사관, 경찰관, 학생, 경찰 공무원 등으로 구성된다.

다) 남성은 25년 이상, 여성은 20년 이상 기밀기관에서 근무하였으며, 그 중 최소 5년은 경력 기간으로, 기밀기관이 기밀 조직 내에서 근무자를 배치하지 않거나 다른 직종으로 전환할 수 없는 경우. 기밀 조직 근무 기간은 기밀 업무와 기타 업무로 구성된다.

4. 직업상의 사고나 위험으로 인해 HIV/AIDS에 감염되었으며, 사회보장보험을 20년 이상 납부한 근로자.

조 30. 노동능력 저하 시 퇴직금 수급 조건

사회보장법 제51조에서 정한 노동능력 저하 시 퇴직금 수급 조건은 다음과 같이 시행된다.

이 nghị định 제2조 제1항에서 정한 근로자가 퇴직할 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 월 퇴직금을 수급할 수 있으며, 이는 이 nghị định 제29조에서 정한 퇴직자의 퇴직금보다 적다.

1. 남성은 만 50세 이상, 여성은 만 45세 이상이며, 사회보장보험을 20년 이상 납부하였고, 노동능력이 61% 이상 저하된 자.

2. 사회보장보험을 20년 이상 납부하였고, 그 중 15년 이상 고된 노동이나 독성, 위험한 업무를 수행하였으며, 노동능력이 61% 이상 저하된 자로서, 연령과 무관하게 적용된다.

조 31. 월 퇴직금 및 일시금 퇴직금 금액

사회보장법 제52조와 제54조에서 정한 월 퇴직금 및 일시금 퇴직금 금액은 다음과 같이 시행된다.

1. 이 nghị định 제29조에서 정한 퇴직자의 경우, 월 퇴직금은 사회보장보험 납부 기간과 평균 월 보험료 금액에 따라 계산되며, 15년 이상 납부한 경우 평균 월 보험료 금액의 45%를 지급하고, 그 이후로는 남성은 매년 추가로 2%, 여성은 매년 추가로 3%를 지급한다. 월 퇴직금 최대 금액은 평균 월 보험료 금액의 75%이다.

2. 이 nghị định 제30조에서 정한 퇴직자의 경우, 월 퇴직금은 위와 같이 계산되지만, 퇴직 연령보다 빠른 나이에 퇴직한 경우, 매년 퇴직 연령보다 빠른 나이에 퇴직한 만큼 평균 월 보험료 금액의 1%를 차감한다. 월 퇴직금 최저 금액은 최저임금이다.

3. 월 퇴직금 외에 남성은 30년 이상, 여성은 25년 이상 사회보장보험을 납부한 경우, 퇴직 시 일시금 퇴직금을 받을 수 있으며, 계산 방법은 다음과 같다: 남성은 31년부터, 여성은 26년부터 매년 사회보장보험을 납부한 경우, 평균 월 보험료 금액의 0.5개월분을 지급한다.

4. 이 조 제1항부터 제3항까지에서 정한 사회보장보험 납부 기간이 달로 나누어진 경우, 월 퇴직금 또는 퇴직 시 일시금 퇴직금은 다음과 같이 계산된다: 3개월 미만은 계산되지 않으며, 3개월 이상 6개월 미만은 1년 분의 1/2, 6개월 이상 12개월 미만은 1년 분을 지급한다.

조 32. 일시적 국민연금 보조금

이 조 제55조 및 제56조에서 규정한 일시적 국민연금 보조금은 다음과 같이 시행한다.

1. 이 법 시행령 제2조 각 호 1과 2에 따른 근로자로서 복원, 퇴역, 퇴직한 자 또는 직업상의 위험으로 인해 HIV/AIDS를 얻은 근로자가 이 법 시행령 제29조 또는 제30조에서 정한 월간 연금 수급 조건을 충족하지 못하는 경우 일시적 국민연금 보조금을 받을 수 있다.

2. 일시적 국민연금 보조금 금액은 국민연금 가입 기간과 평균 월급액에 따라 산정되며, 국민연금 가입 1년 당 1.5개월의 평균 월급액을 보조금으로 받는다.

3. 국민연금 가입 기간이 달 단위로 남아 있는 경우에는 이 조 제31조 제4항에서 정한 바에 따라 일시적 보조금 수급액을 산정한다.

조 33. 국민연금 가입 기간 보존

이 법 제57조에서 정한 국민연금 가입 기간 보존은 다음과 같이 시행한다.

1. 근로자가 퇴직하였으나 월간 연금 수급 조건을 충족하지 못하고 일시적 국민연금 보조금 수급을 원하지 않는 경우 국민연금 가입 기간을 보존할 수 있다.

2. 보존 기간 동안:

가) 계속 국민연금에 가입하면 가입 기간을 추가로 인정받고 해당 시점에서 적용되는 연령별 국민연금 수급 조건에 따라 국민연금 수급을 처리한다.

나) 일시적 국민연금 보조금 수급을 원하는 경우 거주지 소재 지방 국민연금 기관이 이를 처리한다.

다) 20년 이상 국민연금에 가입하였으며 보존 기간 동안 더 이상 국민연금에 가입하지 않고, 이 법 시행령 제29조 각 호 1 또는 2에서 정한 연령에 도달하면 월간 연금을 수급할 수 있으며, 이는 거주지 소재 지방 국민연금 기관이 처리한다.

라) 20년 이상 국민연금에 가입하였으며 보존 기간 동안 질병이나 사고로 노동능력이 감소한 경우 해당 주체는 거주지 소재 지방 국민연금 기관에 신청하여 의학적 검사를 받아야 하며, 이 법 시행령 제30조에서 정한 조건을 충족하면 저임금 월간 연금을 수급할 수 있다.

마) 사망한 경우 이 법 시행령 제II장 제5절에서 정한 유족연금을 수급한다.

조 34. 월간 평균 임금 산정을 위한 국민연금 가입 월 평균 임금

이 법 제50조 제2항 각 호 외의 부분, 제58조부터 제61조까지에서 정한 월간 연금 및 일시적 국민연금 보조금 산정을 위한 월간 평균 임금은 다음과 같이 시행한다.

1. 이 법 시행령 제2조 각 호 1과 2에 따른 근로자 중 국가가 정한 임금 체계를 적용받는 자로서 1995년 1월 1일 이전부터 국민연금에 가입하였으며, 그 전국기간 동안 국가가 정한 임금 체계에 따라 국민연금에 가입한 경우 퇴직 또는 복원, 퇴역, 퇴직하기 5년 전까지의 월 평균 임금을 산정한다.

2. 이 법 시행령 제2조 각 호 1과 2에 따른 근로자 중 국가가 정한 임금 체계를 적용받는 자로서 1995년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지 국민연금에 가입하였으며, 그 전국기간 동안 국가가 정한 임금 체계에 따라 국민연금에 가입한 경우 월 평균 임금은 다음과 같이 산정한다.

가) 1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일까지 국민연금에 가입한 경우 퇴직 또는 복원, 퇴역, 퇴직하기 6년 전까지의 월 평균 임금을 산정한다.

나) 2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지 국민연금에 가입한 경우 퇴직 또는 복원, 퇴역, 퇴직하기 8년 전까지의 월 평균 임금을 산정한다.

다) 2007년 1월 1일 이후부터 국민연금에 가입한 경우 퇴직 또는 복원, 퇴역, 퇴직하기 10년 전까지의 월 평균 임금을 산정한다.

라) 이 법 시행령 제2조 각 호 1과 2에 따른 근로자 중 국가가 정한 임금 체계를 적용받는 자와 그렇지 않은 자 모두 국민연금에 가입한 경우 월 평균 임금은 각 기간의 임금, 보수를 합산하여 산정하며, 국가가 정한 임금 체계에 따라 국민연금에 가입한 기간은 이 조 제1항부터 제3항까지에 따라 산정하고, 그렇지 않은 기간은 각 기간의 월 평균 임금, 보수를 합산하여 산정한다.

5. 국가가 정한 임금 체계에 따라 국민연금에 가입한 임금은 이 조 제1항부터 제4항까지에서 정한 바에 따라 월 평균 임금 산정 기준으로 사용되며, 이는 보험 수급 시점의 최저임금 기준에 따라 조정된다.

사용자가 정한 임금 체계에 따라 국민연금에 가입한 임금은 이 조 제4항에서 정한 바에 따라 보험 수급 시 월 평균 임금 산정 기준으로 사용되며, 이는 각 기간의 생활비 지수를 기반으로 조정되며, 이는 고용노동부와 재정부가 협력하여 정부에 제출하여 정부가 규정한다.

6. 조항 1, 2, 3 및 4 본 조에 규정된 국가가 정한 임금제에 따른 국민연금 가입 기간은 군인, 경찰공무원, 기요직 종사자, 국방공무원 및 경찰공무원, 기요직 공무원, 국방 및 안보 기관, 기요직 기관의 계약직 근로자, 공무원, 공기업의 계약직 근로자, 국가기관, 정치 조직, 정치사회 조직에서 국가 예산으로 임금을 받는 공무원, 공기업으로 이직 후 퇴직한 사람들의 근무 기간을 포함한다.

7. 군인, 경찰공무원, 기요직 종사자가 공무원 또는 기요직 공무원으로 전환하거나 국가기관, 정치 조직, 정치사회 조직으로 이직하여 국가 예산으로 임금을 받거나 공기업으로 이직한 후 퇴직한 경우, 연금 산정 방법은 다음과 같다:

a) 퇴역 시점의 평균 월임금을 국민연금 기여금 산정 기준으로 하되, 직무경력 수당(만약 이미 지급받았다면)을 해당 직무 경력 기간에 따라 군인, 전문군인, 경찰공무원의 장교, 준위급 임금 또는 기요직 기관에서의 직무 경력 기간에 따라 퇴역 시점의 임금 제도를 적용하여 연금 산정 기준으로 한다.

b) 군인, 경찰공무원, 기요직 종사자가 이직 후 퇴역하였으며, 퇴역 시점에서 본 조항 a항에 따른 연금이 이직 시점의 평균 월임금으로 산정된 연금보다 적은 경우, 퇴역 시점의 임금 제도를 적용하여 연금 산정 기준으로 한다.

제35조. 의료보험 제도

군인, 경찰공무원, 기요직 종사자가 월 퇴역금을 받는 경우, 제15조 제4항 a목에 따른 의료보험 혜택을 사회보장기금이 보장한다.

절 5

 사망수당 제도

제36조. 장례비 지원

1. 본 고시 제2조 제1항과 제2항에 따른 근로자 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사망한 경우 장례를 담당하는 사람은 장례비를 받을 수 있다:

a) 국민연금에 가입 중인 경우;

b) 국민연금 가입 기간을 보류 중인 경우;

c) 월 퇴역금을 받는 경우 또는 퇴직 후 월 퇴역금을 받는 경우.

2. 장례비는 최저임금의 10개월분이다.

제37조. 월 수급 급여를 받는 경우

국민연금법 제64조에 따른 월 수급 급여를 받는 경우는 다음과 같이 시행된다:

1. 본 고시 제2조 제1항과 제2항에 따른 근로자 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사망한 경우 그 근로자의 가족은 월 수급 급여를 받을 수 있다:

a) 15년 이상 국민연금에 가입했으나 일시 급여를 받지 않은 경우(국민연금에 가입 중인 경우 또는 가입 기간을 보류 중인 경우 포함);

b) 작업상 사고 또는 직업병으로 사망한 경우, 작업상 사고 또는 직업병으로 인해 HIV/AIDS에 감염되어 사망한 경우(처음 치료 중 사망한 경우 포함);

c) 월 퇴역금을 받는 경우;

d) 월 퇴역금을 받는 경우, 작업상 사고 또는 직업병으로 인해 노동능력이 61% 이상 손상된 경우.

2. 본 조 제1항에 따른 대상자의 가족이 월 수급 급여를 받을 수 있는 경우는 다음과 같다:

a) 만 15세 미만 또는 학교에 다니는 만 18세 미만의 자녀 또는 만 15세 이상이지만 노동능력이 81% 이상 손상된 자녀;

b) 여성이 만 55세 이상 또는 남성이 만 60세 이상인 배우자, 여성은 만 55세 미만 또는 남성은 만 60세 미만이지만 노동능력이 81% 이상 손상된 배우자;

c) 남성은 만 60세 이상, 여성은 만 55세 이상인 부모 또는 배우자의 부모, 본 조 제1항에 따른 대상자가 생존할 때 양육 책임이 있는 다른 사람;

d) 남성은 만 60세 미만, 여성은 만 55세 미만인 부모 또는 배우자의 부모, 본 조 제1항에 따른 대상자가 생존할 때 양육 책임이 있는 다른 사람으로서 노동능력이 81% 이상 손상된 사람.

본 조 제1항 b, c, d목에 따른 월 수급 급여를 받을 수 있는 가족은 월 수입이 없거나 월 수입이 최저임금보다 낮아야 한다.

조 38. 월간 유족수당

이 조 65조 사회보장법에 따른 월간 유족수당은 다음과 같이 시행한다.

1. 이 조 제37조 제2항에 따른 명의자 각각에 대한 월간 유족수당은 최저임금의 50%이다. 명의자가 직접 양육자를 가지고 있지 않거나 더 이상 양육을 받지 못하는 경우에는 월간 유족수당은 최저임금의 70%이다.

2. 이 조 제37조 제1항에 따른 근로자가 사망한 경우 월간 유족수당을 받는 명의자는 4명을 초과하지 아니한다.

3. 이 조 제37조 제1항에 따른 근로자가 2명 이상 사망한 경우 명의자는 이 조 제1항에 따른 월간 유족수당의 두 배를 받는다.

4. 명의자가 월간 유족수당을 받기 시작하는 시기는 근로자가 이 조 제37조 제1항에 따라 사망한 달 다음 달부터이다.

조 39. 일시 유족수당을 받는 경우

이 조 66조 사회보장법에 따른 일시 유족수당은 다음과 같이 시행한다.

이 조 제2조 제1항 및 제2항에 따른 근로자가 사망한 경우 그 근로자가 이 조 제37조 제1항 또는 제2항에 해당하지 않는 경우 또는 이 조 제37조 제1항에 해당하나 유족수당을 받을 자격이 없는 경우, 유족은 일시 유족수당을 받는다.

1. 이 조 제37조 제1항에 해당하지 않는 경우 사망한 사람.

2. 이 조 제37조 제1항에 해당하나 유족수당을 받을 자격이 없는 경우 사망한 사람.

조 40. 일시 유족수당의 금액

이 조 67조 사회보장법에 따른 일시 유족수당은 다음과 같이 시행한다.

1. 사회보장보험에 가입 중인 근로자 또는 사회보장보험 기간을 보류 중인 사람이 사망한 경우 그 유족에게 지급되는 일시 유족수당은 그 사람이 사회보장보험에 가입한 기간과 사망 전 평균 임금월액에 따라 산정되며, 1년마다 평균 임금월액의 1.5개월을 지급한다. 일시 유족수당의 최저 금액은 사망 전 평균 임금월액의 3개월이다. 사망 전 평균 임금월액의 산정 방법은 이 조 제34조에 따른다.

2. 사회보장보험 기간이 달 수 있는 경우 일시 유족수당의 지급 방법은 이 조 제31조 제4항에 따른다.

3. 퇴직금을 받고 있던 사람이 사망한 경우 그 유족에게 지급되는 일시 유족수당은 그 사람이 퇴직금을 받았던 기간과 사망 전 퇴직금에 따라 산정되며, 퇴직 후 2개월 이내에 사망한 경우 일시 유족수당은 48개월 퇴직금이며, 그 이후 사망한 경우 퇴직금을 추가로 받을 때마다 일시 유족수당은 0.5개월 퇴직금을 감소한다. 일시 유족수당의 최저 금액은 사망 전 퇴직금의 3개월이다.

장 III

사회보장보험 강제기금 관리 및 사용

조 41. 임금을 받는 근로자의 사회보장보험 납부액

이 조 제2조 제1항에 따른 근로자는 매월 사회보장법 제91조 제1항에 따른 노후 및 사망보험 기금에 사회보장보험을 납부하며, 다음과 같이 시행한다.

1. 2007년 1월부터 2009년 12월까지: 월 임금의 5%

2. 2010년 1월부터 2011년 12월까지: 월 임금의 6%

3. 2012년 1월부터 2013년 12월까지: 월 임금의 7%

4. 2014년 1월부터: 월 임금의 8%

조 42. 국방부, 내무부, 중앙행정기구청 보험료 납입 금액 및 방법 중앙행정기구청

국방부, 내무부, 중앙행정기구청은 제92조 제1항 및 제2항에 따른 보험료 납입 금액 및 방법을 다음과 같이 시행한다.

1. 매월, 국방부, 내무부, 중앙행정기구청은 이 조 제2항 제1호에서 정한 근로자 기준 임금총액을 기준으로 다음 각목의 금액을 납부한다.

가) 3%를 질병 및 출산보장기금에 납부하며, 그 중 국방부, 내무부, 중앙행정기구청은 2%를 즉시 지급하기 위해 보유하고, 각각 이 조 제2절 및 제3절에서 정한 조건을 충족하는 근로자에게 질병 및 출산 혜택을 제공하며, 각 분기별로 사회보험기관과 결산한다.

나) 1%를 산업재해 및 직업병 보장기금에 납부한다.

다) 노후 및 사망보장기금에 다음과 같이 납부한다.

- 2007년 1월부터 2009년 12월까지: 월임금의 11%

- 2010년 1월부터 2011년 12월까지: 월임금의 12%

- 2012년 1월부터 2013년 12월까지: 월임금의 13%

- 2014년 1월 이후: 월임금의 14%

2. 매월, 국방부, 내무부, 중앙행정기구청은 이 조 제2항 제2호에서 정한 최저임금 기준을 기준으로 다음 각목의 금액을 납부한다.

가) 1%를 산업재해 및 직업병 보장기금에 납부한다.

나) 노후 및 사망보장기금에 다음과 같이 납부한다.

- 2007년 1월부터 2009년 12월까지: 월임금의 16%

- 2010년 1월부터 2011년 12월까지: 월임금의 18%

- 2012년 1월부터 2013년 12월까지: 월임금의 20%

- 2014년 1월 이후: 월임금의 22%

3. 매월, 국방부, 내무부, 중앙행정기구청은 이 조 제41조 및 제1항, 제2항에서 정한 사회보험료 전액을 사회보험기금에 일괄적으로 이관해야 한다. 이 사회보험기금은 사회보험기구가 통일적으로 관리한다.

조 43. 사회보험료 납부 월임금

제92조 제2항 및 제94조 제1항에 따른 사회보험료 납부 월임금은 다음과 같이 시행한다.

1. 이 조 제2항 제1호에서 정한 근로자의 경우, 사회보험료 납부 월임금은 군衔, 등급, 단계 및 각 개인의 직위수당, 경력수당, 초과경력수당(있을 경우)을 포함한 임금이다. 이 임금은 각 시기 정부가 정한 최저임금 기준을 바탕으로 산출된다.

2. 이 조 제2항 제1호에서 정한 근로자가 군대, 경찰, 중앙행정기구 외의 기관이나 조직으로 파견되어 근무하거나 군대, 경찰, 중앙행정기구 소속 기업 또는 합작기업으로 이동하여 근무하면서도 법령에 따라 군衔을 승진시키고 임금을 인상하는 경우, 사회보험료 납부 월임금은 제1항의 규정에 따라 적용된다.

3. 이 조 제2항 제2호에서 정한 근로자의 경우, 사회보험료 납부 월임금은 각 시기 정부가 정한 최저임금 기준을 바탕으로 산출된다.

조 44. 사회보험기금의 사용 및 결산

제90조 및 제95조에 따른 사회보험기금의 사용은 다음과 같이 시행한다.

1. 사회보험기구가 발급한 사회보험기금 부분과 조 42 제1항 가목에서 정한 2% 보유 부분은 국방부, 내무부, 중앙행정기구 소속 사회보험기구가 이 조 제2장에서 정한 사회보험 혜택을 제공하기 위해 현재 군대, 경찰, 중앙행정기구에서 근무하는 근로자에게 사용한다.

가) 질병 혜택

나) 출산 혜택

다) 산업재해 및 직업병 일회성 및 월간 혜택

라) 퇴역시 일회성 보험금 및 일회성 보험 혜택

마) 장례비 및 일회성 유족보장 혜택

2. 국방부, 내무부, 중앙행정기구로부터 징수된 사회보험기금은 사회보험기구가 관리하며, 이 중 국방부, 내무부, 중앙행정기구 소속 사회보험기구에 이 조 제1항 및 제3항 나목에서 정한 내용을 위해 사용되는 부분을 제외하고는, 퇴역 후 군대, 경찰, 중앙행정기구에서 근무하지 않는 근로자에게 보험 혜택을 제공하고 사회보험기금의 보전 및 증식을 위해 사용된다.

3. 국방부, 내무부, 중앙행정기구 소속 사회보험기구의 사회보험 관리 비용은 다음과 같다.

가) 국방부, 내무부, 중앙행정기구 소속 사회보험기구의 정기적 비용은 국방부, 내무부, 중앙행정기구가 부담한다.

나) 국방부, 내무부, 중앙행정기구의 사회보험 활동 지원 비용은 사회보험기금이 부담하며, 이는 특수 정기적 비용과 비정기적 비용을 포함한다.

4. 국방부, 내무부, 중앙행정기구 소속 사회보험기구는 현행 규정에 따라 사회보험기구와 통계, 회계, 결산 절차를 수행한다.

장 IV

사회보험 실시 절차

조 45. 사회보험이력증

근로자는 사회보험이력증을 발급받아 사회보험료 납부 및 사회보험 혜택 수령 상황을 확인하고 개인별 사회보험 혜택 처리를 위한 기초 자료로 사용한다.

조 46. 사회보험 혜택 신청 서류

사회보험 혜택을 받기 위한 서류는 다음과 같이 규정된다.

1. 질병 휴업 혜택 신청 서류는 사회보험법 제112조 규정에 따라 이루어진다.

2. 출산 휴업 혜택 신청 서류는 사회보험법 제113조 규정에 따라 이루어진다.

3. 산재 및 직업병 혜택 신청 서류는 사회보험법 제114조와 제115조 규정에 따라 다음과 같이 이루어진다.

a) 사회보장보험 증명서

나) 산재조사 보고서; 교통사고가 산재로 인정되는 경우 경찰기관 또는 군사수사기관이 작성한 교통사고 보고서 또는 독성환경측정 보고서가 있어야 하며, 여러 사람에게 적용되는 보고서의 경우 각각의 신청서에는 복사본이 첨부되어야 한다. 직업병으로 인한 경우에도 마찬가지이다.

다) 국방부, 내무부, 정부기밀관리청 소속 의료기관 또는 보건복지부가 지정한 의료기관에서 발행한 퇴원증명서. 직업병으로 치료하지 않은 경우 직업병 진단서가 필요하다.

라) 의학적 감정위원회가 작성한 노동능력 감소 정도 감정 보고서.

마) 중대대 이상 단위의 장관이 제출하는 각각의 사례에 대한 산재 또는 직업병 혜택 처리 요청 공문.

4. 휴양 및 건강회복 지원금 혜택 신청 서류는 사회보험법 제116조 규정에 따라 이루어진다.

5. 연금 혜택 신청 서류는 사회보험법 제119조 규정에 따라 이루어진다.

6. 일시불 사회보장 혜택 신청 서류는 사회보험법 제120조 규정에 따라 이루어진다.

7. 사망연금 혜택 신청 서류는 사회보험법 제121조 규정에 따라 이루어진다.

8. 형벌 집행 완료 후 연금 또는 사회보장 지원금 혜택 신청 서류는 사회보험법 제127조 제1항 규정에 따라 이루어진다.

장 V

국방부, 내무부 및 정부기밀관리청의 사회보장 실시 조직

조 47. 국방부, 내무부 및 정부기밀관리청의 사회보장 실시 조직 임무 중앙행정기구청

국방부, 내무부 및 정부기밀관리청은 사회보험법 제19조 및 제20조 규정에 따라 다음과 같이 사회보장을 실시한다.

1. 매년 사회보장 활동 계획을 작성하고 베트남 사회보장공사 총감독관에게 보고한다.

2. 매년 사회보장 수입 및 지출 계획을 세우고 베트남 사회보장공사와 사회보장 수입 및 지출 결산을 한다.

3. 국방부, 내무부, 정부기밀관리청 소속 기관, 단체, 기업의 근로자에 대한 사회보장료 직접 징수를 규정에 따라 수행하고 매월 베트남 사회보장공사에 납부하며, 국방부, 내무부, 정부기밀관리청 내에서 사용되는 사회보장기금 관리를 통해 근로자가 근무 중이나 퇴직 전 또는 업무 변경 전까지 사회보장 혜택을 적시에 충분히 제공하도록 한다.

4. 국방부, 내무부, 정부기밀관리청 소속 기관, 단체, 기업에서 근무하는 근로자에게 사회보험이력증을 발급하고 그들이 사회보장 혜택을 받지 않고 퇴직할 때 사회보장료 납부 기간을 확인하고 보존한다.

5. 사회보장 혜택 신청서를 검토하고 사회보장 혜택 결정을 내리며 베트남 사회보장공사에 근로자로부터 사회보장 지원금 지급을 청구하고, 해당 근로자가 국방부, 내무부, 정부기밀관리청 소속 기관, 단체, 기업에서 사회보장에 가입한 경우 그들에게 월간 연금, 월간 산재 또는 직업병 지원금, 또는 월간 유족 지원금을 지급한다.

6. 국방부, 내무부, 정부기밀관리청 내에서 사회보장 관련 불만 및 고발을 즉시 처리한다. 국방부, 내무부, 정부기밀관리청 내에서 사회보장 실시 상황을 검사한다.

7. 법률이 정한 권한과 책임을 행사한다.

조 48. 국방부, 내무부 및 중앙정부비밀사무처의 사회보장기구

국방부, 내무부 및 중앙정부비밀사무처의 사회보장기구는 법률 제106조 제2항에 따라 다음과 같이 운영된다.

1. 국방부 장관, 내무부 장관, 중앙정부비밀사무처장은 각 부서의 사회보장기구를 설립하여 본인들이 제47조 시행령에서 정한 직원들의 사회보장 업무를 수행하도록 한다.

2. 국방부, 내무부, 중앙정부비밀사무처의 사회보장기구는 각 부서의 지휘와 관리 아래에 있으며, 동시에 사회보장 기구 베트남의 업무 지도와 지침을 받는다.

조 49. 사회보장 기구 베트남과 국방부, 내무부 및 중앙정부비밀사무처의 사회보장기구의 책임 국방부, 내무부 및 중앙정부비밀사무처의 사회보장기구

1. 베트남 사회보장국은 다음과 같은 책임을 가지고 있다.

a) 국방부 사회보장기구, 내무부 사회보장기구, 중앙정부비밀사무처 사회보장기구와 협력하여 국방부, 내무부, 중앙정부비밀사무처의 사회보장 업무를 관리하고 지도한다.

b) 사회보장기금의 투자 수익에서 국방부 사회보장기구, 내무부 사회보장기구, 중앙정부비밀사무처 사회보장기구에게 특수 상시 지출 및 비상시 사회보장 지출을 위한 자금을 분배한다.

2. 국방부, 내무부, 중앙정부비밀사무처의 사회보장기구는 다음과 같은 책임이 있다.

a) 매월 사회보장 수입을 모두 사회보장 기구 베트남에 납부한다.

b) 매년 국방부, 내무부, 중앙정부비밀사무처의 사회보장 실적을 사회보장 기구 베트남에 보고한다.

장 6

시행규정

조 50. 이행 규정

1. 2007년 1월 1일 이전에 군인, 경찰, 비밀공무원으로서 월급을 받거나 월간 산업재해 또는 직업병 보상금을 받았던 사람, 2007년 1월 1일 이전에 군인, 경찰, 비밀공무원의 사망 보상금을 받았던 가족, 2007년 1월 1일 이전에 사회보장 혜택을 중단당했던 사람들은 이전의 규정에 따라 사회보장 혜택을 계속 받으며, 정부가 각 단계별로 정한 수준으로 혜택을 조정받는다. 2007년 1월 1일 이후 사망한 사람들은 이 조치에 따른 사망 보상금 규정을 적용받는다.

2. 2006년 12월 31일 이전에 사망한 근로자, 2007년 1월 1일 이전에 산업재해 또는 직업병으로 입원하였으나 2007년 1월 1일 이후에 산업재해 또는 직업병 보상금을 받은 사람들은 2007년 1월 1일 이전의 규정에 따라 보상금을 받으며, 정부가 각 단계별로 정한 수준으로 혜택을 조정받는다. 2007년 1월 1일 이후에 입원한 사람들은 이 조치에 따른 산업재해 또는 직업병 보상금 규정을 적용받는다.

3. 2007년 1월 1일 이전에 산업재해 또는 직업병 보상금을 받았던 사람, 2007년 1월 1일 이후에 과거의 상해 또는 질병이 재발하거나 새로운 산업재해 또는 직업병을 입었을 경우, 직업능력 감소 수준을 재평가하거나 종합적으로 평가받을 수 있으며, 이 조치에 따른 산업재해 또는 직업병 보상금 규정을 적용받는다.

4. 2007년 1월 1일 이전에 사회보장 기금에 대한 기여 시간을 보류한 사람들은 2007년 1월 1일 이후에 은퇴 또는 일회성 사회보장 보상금 또는 사망 보상금을 받을 때 이 조치에 따른 규정을 적용받는다.

5. 20년 이상 사회보장 기금에 기여한 사람, 2007년 1월 1일 이전에 은퇴를 위해 연령 요건을 충족하기 위해 퇴직한 사람들은 퇴직 시점의 규정에 따라 은퇴 급여를 받으며, 정부가 각 단계별로 정한 수준으로 혜택을 조정받는다.

6. 2004년 10월 1일 이전에 국가 임금 체계에 따라 사회보장 기금에 기여한 사람, 2007년 1월 1일 이후에 사회보장 혜택을 받은 사람들은 은퇴 급여, 일회성 사회보장 보상금, 일회성 사망 보상금을 계산하는 데 사용되는 월 임금 총액이 국가 임금 및 보너스 규정에 따라 조정되며, 이는 임금 계수, 직위 보너스, 직업 경력 보너스, 초과 경력 보너스(있을 경우) 및 사회보장 기금에 대한 임금 및 보너스 계산 방법을 포함한다.

7. 은퇴 또는 사망 보상금을 받기 위한 사회보장 기금 기여 시간을 계산할 때 한 해는 12개월로 계산되며, 기여 시간이 최대 6개월 미만 부족할 경우, 이 조 제2항에 따른 대상(월간 은퇴 급여를 받는 경우) 또는 가족(월간 사망 보상금을 받는 경우)은 부족한 월을 일회성 기여로 보충하며, 기여 금액은 해당 근로자와 고용주가 은퇴 및 사망 기금에 기여한 금액의 합으로 계산된다.

8. 중앙정부비밀사무처가 관리하는 비밀기술 및 업무 교육을 받는 비밀공무원 학생은 이 조에 따른 군인 및 경찰의 사회보장 혜택을 받는다.

9. 매년 국가가 예산에서 사회보장기금(사회보험기금)으로 보험공단이 관리하는 사회보험기금에 일정 금액을 이관하여 제2조 각 호 1과 2에 규정된 대상이 1995년 1월 1일 이전에 월간 연금 또는 사회보험이수급을 받고 있는 자에게 충분한 연금 및 사회보장혜택을 제공하기 위함이다.

10. 제2조 각 호 1에 규정된 근로자가 외국에 나가는 것을 허가받아 외국에 있는 대외기관에서 배우자로서 근무하게 되면 제41조와 제42조 각 호 1의 점 c에 규정된 월별 납부액으로 계속 사회보험에 가입할 수 있으며, 그 전에 받던 임금 수준에 따라 퇴직금 및 사망보장 혜택을 받을 수 있다. 이는 정부가 단계적으로 규정한 임금제도에 따라 변환된다.

11. 제2조 각 호 1과 2에 규정된 근로자가 직무 수행 중 부상 또는 사망한 경우, 해당 기관이 부상자 또는 부상자와 동등한 혜택을 받는 자 또는 순직자로 인정되면 정부 예산으로 보장되는 공적 혜택 외에도 이 법 시행령 제II장 목 3과 목 5에 규정된 산업재해 및 사망보장 혜택을 받을 수 있다.

12. 국방부, 경찰청, 중앙정부기밀기관 소속 사회보장기구는 국방부, 경찰청, 중앙정부기밀기관 소속 근로자에 대한 사회보장을 수행한다. 이는 정부가 2006년 11월 28일에 제정한 제152/2006/NĐ-CP 명령에 따른다.

13. 각 지방 및 직할시 사회보장기구는 중앙정부기밀기관 소속이 아닌 기밀공무원에 대한 이 법 시행령 제II장에 규정된 사회보장 혜택을 수행한다.

조 51. 효력 발효

1. 본 명령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 본 명령에 규정된 제도는 2007년 1월 1일부터 시행된다.

2. 본 명령은 정부가 1995년 7월 15일에 제정한 제45/CP 명령(군인, 경찰 전문직, 하사관, 병사에 대한 사회보장규정), 2003년 8월 5일에 제정한 제89/2003/NĐ-CP 명령(군인, 경찰 전문직, 하사관, 병사에 대한 사회보장규정 일부 개정), 2001년 1월 16일에 제정한 제04/2001/NĐ-CP 명령(1999년 군인사회보장법 시행세부규정), 2007년 3월 26일에 제정한 제43/2007/NĐ-CP 명령(경찰법 세부규정), 2004년 2월 27일에 제정한 제102/2004/NĐ-CP 명령(기밀공무원 사회보장법 세부규정), 1993년 12월 15일에 제정한 제595/TTg 결정(군인, 경찰 사회보장), 1995년 12월 12일에 제정한 제812/TTg 결정(장기 노동력 손실 보상금 추가), 퇴역 군인 및 기밀공무원에 대한 월간 질병 보상금, 퇴직금, 일회성 보상금 및 사망 보장 제도를 규정한 2003년 12월 16일에 제정한 제265/2003/QĐ-TTg 결정(감염 HIV 또는 AIDS 보상 제도)을 대체한다.

조 52. 시행에 관한 지침

국방부는 공안부, 노동부-상병 및 사회부, 중앙정부 기밀기관과 협력하여 이 시행령의 시행에 관한 지침을 마련한다.

조 53. 시행 책임

각 장관, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙에 직속된 각 성시 인민위원회 주석은 이 시행령을 집행하는 책임을 진다./.