통일령 제2011년 제01호 TTLT-TANDTC-BQP-BNV에 의한 법관 및 민사재판관 민사재판소 법령과 그 개정 법령 시행에 관한 지침

통지연합

법관 및 인민재판소 판사에 관한 법률령의 일부 규정의 시행을 위한 지침; 법관 및 인민재판소 판사에 관한 법률령의 일부 조항을 개정하고 보완한 법률령

__________________________________

 

법령 제정 법률에 의거함

재판소 조직법에 근거함

법관 및 인민재판소 판사에 관한 법률령; 법관 및 인민재판소 판사에 관한 법률령의 일부 조항을 개정하고 보완한 법률령에 근거함

정부가 2008년 4월 17일 제정한 제2008-48-NĐ-CP호 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구성에 관한 규정에 근거함

국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부령 제104/2008/NĐ-CP 2008년 9월 16일, 정부에 근거함;

인민고등법원, 국방부 및 내무부는 법관 및 인민재판소 판사에 관한 법률령; 법관 및 인민재판소 판사에 관한 법률령의 일부 조항을 개정하고 보완한 법률령의 일부 규정의 시행을 다음과 같이 지침을 제시함

장 1
법관의 기준

조 1. 법관의 일반 기준

법관의 일반 기준은 법관 및 인민재판소 판사에 관한 법률령 제5조 제1항에 따라 다음과 같이 규정됨:

1. 베트남 공화국 사회주의 인민共和国社会主义共和国越南的忠实公民，具有良好的道德品质，廉洁正直，坚持维护社会主义法制，必须是：

a) 宪法、党的方针政策和国家法律的严格遵守者；没有任何行为危害国家独立、主权和领土完整，社会主义制度和越南社会主义共和国国家。

b) 不断学习，提高知识水平、工作能力和政治素质、革命道德；出色完成分配的任务；绝对服从机关或组织的分工和调动。

c) 尊重人民，全心全意为人民服务，密切联系人民，倾听人民的意见并接受人民的监督；坚决反对腐败、浪费以及一切官僚主义、专横和特权行为。

d) 坚决与危害党、国家和人民的行为作斗争，维护正义；有自我批评和相互批评的精神。

đ) 不属于中共中央政治局2007年5月3日第57号决定“关于党内政治保卫的一些问题”第一章第二条规定的范围。

e) 不从事法官及人民陪审员法第十五条所规定的行为。

f) 从未被定罪（包括已消除犯罪记录的情况）。

2. "法学学士学位"是指根据法律规定，由具备法学专业培训职能的国内大学颁发的法学专业本科毕业证书；如果该学士学位证书是由国外教育机构颁发的，则该证书必须得到越南有权机关的认可。

3. "已经接受审判业务培训"是指根据法律规定，由具备审判业务培训职能的国内机构颁发的审判业务培训证书；如果该证书是由国外教育机构颁发的，则该证书必须得到越南有权机关的认可。

4. "从事法律工作的时间"是从根据法律规定被安排到公务员职位开始连续工作的期间，包括：法院书记员、法院行业审查员；检察员、调查员、检察官行业检查员；中级及以上警官、中级及以上警察人员的人民警察力量，中级及以上侦查员的人民安全部队和公安力量的调查员；军队中的调查员和安全保护人员；法律专业的专家、执行员、公证员、监察员、法律专员、法律讲师；被选为陪审员的时间，以及作为律师的时间也被视为"从事法律工作的时间"。

5. "具备审判工作能力"是指在审判案件和处理法庭权限内的其他事务时能够掌握和应用法律规定；完成分配的工作质量高、效果好，并确保规定的时间，经有权管理公务员的机关评价和认可，或者发表或应用于实践的深入研究法律的文章或研究成果。

6. "具备完成分配任务的身体条件"是指具备完全民事行为能力，除了必要的体力外，还包括外观因素，即没有影响法官姿态、作风或任务执行的畸形或缺陷。

7. 对于正在被追究刑事责任或正在被纪律处分审查但尚未有有权机关作出最终决定的人，则不具备被推荐选拔和任命为法官的条件。

조 조 2. 특수한 경우의 판사 자격 기준

판사 및 인민재판소 재판관에 관한 법령 제23조(판사 및 인민재판소 재판관에 관한 법률 일부 개정 법률령에 의하여 개정된 조항)에 따라 법제 관련 업무 경력이 부족하고 심리업무 교육을 받지 않은 자라도 다른 법령에서 정한 자격 요건을 충족하는 경우에는 특수한 경우에 한해 선발 및 임명될 수 있으며, 그 임명은 해당 권한을 가진 기관 또는 단체가 인민재판소 업무에 배치하도록 할 수 있다. 여기서 특수한 경우란 그 자가 판사로 임명되면 그 직위를 인민재판소의 재판소장 또는 부재판소장으로 임명하게 되는 경우를 말한다.

장 II
판사 선발위원회

조 조 3. 판사 선발위원회의 운영 체계

판사 선발위원회는 최고인민재판소가 인민보위성, 내무성 및 베트남 민주통일전선 중앙위원회와 협의 후 제정한 판사 선발위원회 운영 규정에 따라 운영된다.

조 조 4. 판사 선발위원회 위원의 변경

1. 최고인민재판소 및 중앙군사재판소의 판사 선발위원회 위원 변경

인민보위성, 내무성, 베트남 민주통일전선 중앙위원회, 베트남 법률가협회 중앙위원회의 대표가 최고인민재판소 및 중앙군사재판소의 판사 선발위원회 위원으로 변경될 필요가 있는 경우 해당 기관 또는 단체는 최고인민재판소 재판소장에게 새로운 후보자의 이력서를 첨부한 공문을 보내야 하며, 최고인민재판소 재판소장은 해당 기관 또는 단체의 공문과 새로운 후보자의 이력서를 첨부한 보고서를 작성하여 국회의 상임위원회에 제출하여 해당 위원의 임명을 결정하도록 요청해야 한다.

2. 중급 및 초급 판사 선발위원회의 위원 변경

a) 당연직 위원들에 대한 변경

판사 및 인민재판소 재판관에 관한 법령 제27조 제1항(판사 및 인민재판소 재판관에 관한 법률 일부 개정 법률령에 의하여 개정된 조항)에 따라 각 지방인민회의 의장 또는 부의장은 중급 및 초급 판사 선발위원회의 의장을 맡게 되므로, 지방인민회의 의장과 부의장 사이에서 중급 및 초급 판사 선발위원회 의장 업무를 수행하는 자가 변경되는 경우 지방인민회의 상임위원회는 이러한 변경사항을 최고인민재판소 재판소장에게 공문으로 통보해야 한다.

판사 및 인민재판소 재판관에 관한 법령 제27조 제1항(판사 및 인민재판소 재판관에 관한 법률 일부 개정 법률령에 의하여 개정된 조항)에 따라 각 지방인민재판소 재판소장은 중급 및 초급 판사 선발위원회의 당연직 위원이다. 따라서 지방인민재판소 재판소장으로 임명되거나 최고인민재판소 재판소장의 결정에 따라 지방인민재판소 재판소장 직무를 수행하는 자는 당연히 중급 및 초급 판사 선발위원회의 위원이 되며, 최고인민재판소 재판소장의 임명 결정 없이도 그러하다.

b) 지방내무청장, 베트남 민주통일전선 지방위원회, 지방법률가협회 회장 등이 중급 및 초급 판사 선발위원회의 위원으로 변경될 필요가 있는 경우 해당 기관 또는 단체는 새로운 후보자의 이력서를 첨부한 공문을 지방인민회의 의장에게 보내야 하며, 지방인민회의 의장은 해당 기관 또는 단체의 공문과 새로운 후보자의 이력서를 첨부한 공문을 작성하여 최고인민재판소 재판소장에게 제출하여 해당 위원의 임명을 결정하도록 요청해야 한다.

3. 군사중급 및 군사초급 판사 선발위원회의 위원 변경

인민보위성, 내무성, 베트남 민주통일전선 중앙위원회, 베트남 법률가협회 중앙위원회의 대표가 군사중급 및 군사초급 판사 선발위원회의 위원으로 변경될 필요가 있는 경우 해당 기관 또는 단체는 중앙군사재판소 재판소장에게 새로운 후보자의 이력서를 첨부한 공문을 보내야 하며, 중앙군사재판소 재판소장은 해당 기관 또는 단체의 공문과 새로운 후보자의 이력서를 첨부한 공문을 작성하여 최고인민재판소 재판소장에게 제출하여 해당 위원의 임명을 결정하도록 요청해야 한다.

조 5. 심판선발위원회의 운영 경비

1. 최고인민법원 심판 및 중앙군사법원 심판 선발위원회의 운영 경비는 최고인민법원의 운영 경비에 예산화된다.

2. 중급심판 및 초급심판 선발위원회의 운영 경비는 인민법원 소속의 중급인민법원의 운영 경비에 예산화된다. 각 지방의 상황에 따라 지방인민회의는 지방예산에서 중급심판 및 초급심판 선발위원회의 일부 운영 경비를 지원하도록 결정할 수 있다.

3. 군사법원 소속의 중급심판 및 초급심판 선발위원회의 운영 경비는 중앙군사법원의 운영 경비에 예산화된다. 필요하다면 국방부 장관은 국방부 예산에서 중급심판 및 초급심판 선발위원회의 일부 운영 경비를 지원하도록 결정할 수 있다.

장 III
인원 준비, 서류 준비 및
선발 과정에서의 항고, 고발 처리
그리고 심판 임용, 해임, 파면

조 6. 최고인민법원 및 중앙군사법원 심판의 선발과 임용, 해임, 파면 과정에서의 인원 준비, 서류 준비 및 항고, 고발 처리에 대한 책임

1. 최고인민법원 및 중앙군사법원 심판의 선발과 임용을 위한 인원 준비와 서류 준비; 최고인민법원 및 중앙군사법원 심판의 해임 또는 파면을 위한 인원 준비와 서류 준비; 또한 최고인민법원 및 중앙군사법원 심판 선발위원회의 선발 작업을 돕고 국가주석에게 최고인민법원 및 중앙군사법원 심판의 임용, 해임 또는 파면을 제안하는 업무는 최고인민법원 조직-인사부가 담당한다.

2. 최고인민법원 심판의 선발과 임용, 해임, 파면 과정에서의 항고, 고발 처리:

a) 국가주석에게 제출하기 전: 이 단계의 항고, 고발은 최고인민법원 조직-인사부가 관련 기관과 단위와 협력하여 법령에 따른 항고, 고발 처리 규정에 따라 확인하고 명확히 하며 결론을 내리고, 이를 최고인민법원 및 중앙군사법원 심판의 선발과 임용, 해임 또는 파면을 제안하는 서류에 충분히 보완한다.

b) 국가주석에게 제출된 후: 이 단계의 항고, 고발은 최고인민법원 및 중앙군사법원 심판 선발위원회 위원장이 처리, 설명하고 국가주석에게 보고하는 책임을 진다. 필요하거나 국가주석이 요청하면 최고인민법원과 국가주석실은 최고인민법원 및 중앙군사법원 심판의 임용, 해임, 파면을 제안받은 사람에 대한 항고, 고발 서류를 처리하도록 협력한다.

조 7. 중급 및 초급 재판관 선발과 임명, 면직, 파면에 관한 인사 준비, 서류 준비 및 진정 처리에 대한 책임

1. 중급 및 초급 재판관 선발과 임명을 위한 인사 준비와 서류 준비는 중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발과 임명을 제안하는 사람에 대한 인사 준비와 서류 준비를 중앙재판소 소속 지방중앙재판소 재판장이 담당한다. 지방중앙재판소 조직-인사부는 지방중앙재판소 재판장에게 중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발과 임명을 제안하는 사람에 대한 인사 준비와 서류 준비를 보좌하며, 중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관의 면직 또는 파면 사항도 보좌하고 중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발위원회의 업무를 지원하며 중앙중앙재판소 재판장에게 중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관의 임명, 면직 또는 파면을 제안한다.

2. 중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발과 임명, 면직, 파면에 관한 진정 처리

a) 중앙중앙재판소 재판장에게 제출하기 전: 이 단계에서 제기된 진정은 지방중앙재판소 재판장이 관련 기관과 단체와 협력하여 법령에 따라 진정을 확인하고 명확히 하며 결론을 내리고 이를 중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발과 임명, 면직 또는 파면을 제안하는 서류에 추가한다.

b) 중앙중앙재판소 재판장에게 제출한 후: 이 단계에서 제기된 진정은 중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발위원회 위원장이 처리하고 설명하며 중앙중앙재판소 재판장에게 보고한다. 필요하거나 중앙중앙재판소 재판장이 요청할 경우 중앙중앙재판소 조직-인사부와 지방중앙재판소 재판장이 중앙중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발과 임명, 면직 또는 파면을 제안하는 사람에 대한 진정서를 처리한다.

조 8. 군사 중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발과 임명, 면직, 파면에 관한 인사 준비, 서류 준비 및 진정 처리에 대한 책임

1. 군사 중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발과 임명을 위한 인사 준비와 서류 준비는 중앙군사중앙재판소 조직-인사부가 담당한다. 중앙군사중앙재판소 조직-인사부는 중앙군사중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발위원회의 업무를 지원하며 중앙중앙재판소 재판장에게 중앙군사중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관의 임명, 면직 또는 파면을 제안한다.

2. 중앙군사중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발과 임명, 면직, 파면에 관한 진정 처리

a) 중앙중앙재판소 재판장에게 제출하기 전: 이 단계에서 제기된 진정은 군구 중앙군사중앙재판소 재판장이 관련 기관과 단체와 협력하여 법령에 따라 진정을 확인하고 명확히 하며 결론을 내리고 이를 중앙군사중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발과 임명, 면직 또는 파면을 제안하는 서류에 추가한다. 필요하거나 중앙중앙군사중앙재판소 재판장이 요청할 경우 중앙군사중앙재판소 조직-인사부와 군구 중앙군사중앙재판소가 중앙군사중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발과 임명, 면직 또는 파면을 제안하는 사람에 대한 진정서를 처리한다.

b) 중앙중앙재판소 재판장에게 제출한 후: 이 단계에서 제기된 진정은 중앙군사중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발위원회 위원장이 처리하고 설명하며 중앙중앙재판소 재판장에게 보고한다. 필요하거나 중앙중앙재판소 재판장이 요청할 경우 중앙중앙재판소 조직-인사부와 중앙군사중앙재판소가 중앙군사중앙재판소 소속 중급 및 초급 재판관 선발과 임명, 면직 또는 파면을 제안하는 사람에 대한 진정서를 처리한다.

장 IV
인사 준비 및 중급 및 초급 재판관 선발 서류 준비
중급 및 초급 재판관 임명

조 제9조. 인사 준비

인사 준비를 위해 심사 선발위원회에 재판관 선발과 임명을 검토하도록 하는 절차는 다음과 같이 이루어진다.

1. 법원 내 인사에 대한

단계 1: 업무 요구사항을 기반으로, 지방법원 및 현지법원 소속 단위들의 제안을 바탕으로, 지방법원 인사부는 지방법원 당국자 당선회의에 중급 재판관 및 초급 재판관 임명을 위한 주요 사항, 수량, 그리고 잠정적인 업무 배치 방안을 제출한다.

당선회와 지방법원장은 중급 재판관 및 초급 재판관 임명을 위한 후보 명단을 통일한다.

단계 2: 지방법원장은 해당 후보가 근무하는 기관 또는 단위의 공무원들로부터 의견을 수렴한다. 의견 수렴 방법은 다음과 같다:

- 의견 수렴 대상: 해당 재판관 임명 후보가 근무하는 법원의 모든 공무원들이며, 해당 법원의 공무원 수가 70명 미만인 경우; 공무원 수가 70명 이상인 경우에는 판사들과 부실장급 이상의 직위를 가진 사람들도 포함된다.

- 의견 수렴 방식: 의견 수렴은 해당 후보가 근무하는 기관 또는 단위의 공무원 회의(또는 대표 회의)에서 비밀 투표 방식으로 진행된다.

- 의견 수렴 절차:

+ 지방법원장이 회의 개막을 선언하고, 참석자 명단과 재판관 임명 필요성을 발표하며,

+ 인사부 실장 또는 그에게 위임된 자가 집단 지도부와 당선회가 통일한 중급 재판관 및 초급 재판관 임명 후보 명단을 발표하고, 재판관의 임무와 권한을 설명하며, 후보자의 이력, 교육 및 근무 경력을 요약하고, 후보자가 근무하는 기관 또는 단위의 책임자가 작성한 평가 보고서를 읽으며, 임명 후의 업무 배치 계획을 제시한다.

+ 투표용지를 작성하고 분배하는 방법을 안내한다.

+ 참석자들이 투표용지를 작성하고 비밀 투표를 한다.

+ 분배된 투표용지의 수와 회수된 투표용지의 수를 확인하고, 회의 중에 투표용지를 봉인한다.

단계 3: 집단 지도부와 인사부 실장이 투표 결과를 검토하고, 투표 결과를 기록하며, 집단 지도부는 후보자에 대해 논의하고 평가하며 비밀 투표로 표결을 진행한다. 원칙적으로, 임명 후보자는 지도부의 다수 찬성으로 결정되어야 한다.

단계 4: 지방법원장은 임명 후보자들의 서류를 준비하도록 지시한다.

2. 법원 외 인사에 대한

단계 1: 법원 외 기관이나 단체에서 근무하는 인사는 지방법원장, 법원장 또는 인사부 실장, 현지법원장 또는 해당 기관이나 단체의 권한 있는 자가 중급 재판관 및 초급 재판관 임명을 위한 후보로 제안한다.

집단 지도부와 당선회는 다음의 작업을 논의하고 통일한다:

- 후보자와 재판관 임명을 위한 업무 요구사항에 대해 상담한다.

- 후보자가 근무하는 기관의 집단 지도부와 상임위원회와 주장을 이동시키기 위한 방침에 대해 상담한다.

- 후보자가 근무하는 기관의 집단 지도부와 상임위원회로부터 후보자에 대한 평가 보고서를 받는다.

- 후보자의 이력을 확인한다.

단계 2: 집단 지도부와 당선회는 잠정적인 후보자에 대한 평가와 비밀 투표로 표결을 진행한다.

상위 기관에서 외부 인원(법원 외 또는 상위 법원에서 하향)을 재판관 임명 후보로 고려할 경우, 해당 법원의 집단 지도부와 상의하여 재판관 임명 예정을 통보한다(상위 법원이 요청하지 않은 경우).

단계 3: 지방법원장은 임명 후보자들의 서류를 준비하도록 지시한다.

3. 군사 법원의 중급 재판관 및 초급 재판관 임명 후보자를 위한 인사 준비와 서류 준비는 위에서 언급된 인사 준비 절차를 따르되, 동시에 군대 내 인사 관리 절차를 따르게 된다.

조문 10. 심판 임명을 위한 선발 신청 개인 문서

심판 임명을 위한 선발 신청 개인 문서는 다음 자료를 포함한다.

1. 심판으로 근무하기를 희망하는 진술서(본 통합 지시의 부록에 있는 양식 1에 따른 것)

2. 사진(4x6 크기)이 부착된 경력 요약서(인사 관리 기관의 확인을 받음)(내무부 장관이 2008년 10월 6일에 제정한 2008년 제2호 결정에 첨부된 양식 2C-BNV/2008에 따른 것)

3. 재산 및 소득 보고서(정부가 2007년 3월 9일에 제정한 2007년 제37호 시행령에 첨부된 양식 1에 따른 것)

4. 합법적으로 인증된 대학 법학 전공 졸업 증명서 사본, 판결 업무 교육 수료 증명서 사본, 정치 이론 수준, 국가 행정 관련 학위 및 증명서 등 심판 선발과 임명과 관련된 다른 증명서 사본(있을 경우)

5. 심판 임명을 위한 선발 신청자에 대한 자기 평가서(본 통합 지시의 부록에 있는 양식 2에 따른 것)

6. 신청자와 재임용을 위한 심판 임명을 제안받은 사람의 업무 수행 과정, 전문 직무 능력, 정치적 품성 및 도덕성, 생활 방식에 대한 상급자의 의견 및 평가

7. 신청자와 재임용을 위한 심판 임명을 제안받은 사람에 대한 기관, 단위, 조직의 의견 수집 결과 및 표결 결과

조문 11. 재임용을 위한 심판 임명을 위한 선발 신청 개인 문서

재임용을 위한 심판 임명을 위한 선발 신청 개인 문서는 다음 자료를 포함한다.

1. 심판으로 근무하기를 희망하는 진술서(본 통합 지시의 부록에 있는 양식 1A-대법원 심판, 중앙 군사 법원 심판에 대한 것, 양식 1B-중급 심판, 초급 심판에 대한 것에 따른 것)

2. 임기 동안의 업무 수행 과정에 대한 자기 평가서(본 통합 지시의 부록에 있는 양식 3에 따른 것)

3. 신청자와 재임용을 위한 심판 임명을 제안받은 사람의 업무 수행 과정, 전문 직무 능력, 정치적 품성 및 도덕성, 생활 방식에 대한 상급자의 의견 및 평가

4. 임기 동안의 사진(4x6 크기)이 부착된 경력 요약서(인사 관리 기관의 확인을 받음)(내무부 장관이 2007년 6월 18일에 제정한 2007년 제6호 결정에 첨부된 양식 4a-BNV/2007에 따른 것)

5. 임기 동안의 재산 및 소득 보고서(정부 감사원이 2010년 1월 22일에 제정한 2010년 제1호 통지에 첨부된 양식 01A에 따른 것)

조문 12. 심판 선발 회의에 제출할 문서

심판 선발 회의에 제출할 문서는 다음 자료를 포함한다.

1. 권한 있는 당사자가 제출한 심판 임명을 위한 선발 신청 문서

2. 본 통합 지시의 조문 10 또는 조문 11에 따라 정해진 개인 문서. 심판 임명을 위한 선발 신청, 재임용을 위한 선발 신청 개인 문서는 원본 2부로 작성된다. 문서에는 심판 확인증 발급을 위해 2장의 사진(3x4 크기)이 첨부되어야 한다(임명될 경우).

3. 심판 임명을 위한 선발 신청, 재임용을 위한 선발 신청 명단

4. 심판 임명을 위한 선발, 재임용을 위한 선발과 관련된 다른 관련 자료(있을 경우)

조 13. 심판 임용 및 재임용을 위한 제청 서류는 심판 선발위원회 위원들에게 제출된다.

통일 시행 규칙 제12조에 따라 서류를 작성한 후, 최고인민법원 조직부 부장 또는 지방인민법원 원장 또는 중앙군사법원 조직부 과장은 심판 선발위원회 위원장을 보고하여 심판 선발위원회 회의 개최 여부를 결정하도록 한다. 심판 선발위원회 위원장의 의견에 따라 최고인민법원 조직부 부장 또는 지방인민법원 원장 또는 중앙군사법원 조직부 과장은 통일 시행 규칙 제12조에 따른 서류를 복사하여 심판 선발위원회 위원들에게 전달한다.

조 14. 심판 임용 및 재임용을 위한 제청 서류

심판 임용 및 재임용을 위한 제청 서류는 다음의 문서로 구성된다.

1. 심판 선발위원회 위원장이 심판 임용 또는 재임용을 제청하는 사유를 설명한 보고서;

2. 심판 선발위원회 회의록;

3. 통일 시행 규칙 제12조에 따른 서류.

장 V
면직 및 직위 해제 절차, 서류

조 15. 자동으로 심판 직위에서 면직되는 경우

1. 심판이 퇴역하거나 퇴직할 때;

2. 심판이 법원 외의 기관, 단체, 단위로 이동할 때.

이러한 경우, 지방인민법원 원장 또는 중앙군사법원 원장은 퇴역, 퇴직 또는 이동 결정 사본과 함께 최고인민법원 원장에게 서면 보고하여 심판 명단에서 이름을 삭제하도록 한다.

조 16. 자동적으로 심판 직위에서 해제되는 경우

심판이 심판 및 인민법원 재판관 법령 제30조 제1항에 따라 자동적으로 심판 직위에서 해제되는 경우, 지방인민법원 원장 또는 중앙군사법원 원장은 재판이 효력을 발생한 판결 사본과 함께 최고인민법원 원장에게 서면 보고하여 심판 명단에서 이름을 삭제하도록 한다.

조 17. 심판 직위 면직을 위한 제청 서류

심판이 심판 및 인민법원 재판관 법령 제29조 제2항에 따라 심판 직위에서 면직될 수 있다. 심판 직위 면직을 위한 제청 서류는 다음의 문서로 구성된다.

1. 심판 면직을 청구하는 신청서로서 면직 사유를 명시한 것;

2. 심판 면직 사유를 증명하는 문서로서 의료 기관이 발급한 건강 상태 또는 질병 확인서 등 (필요한 경우);

3. 심판의 건강 상태, 질병 또는 가족 상황 등으로 인해 임무 수행이 불가능하다고 판단되는 경우 해당 심판을 직접 사용하는 기관의 책임자가 작성한 의견서.

조 18. 심판 직위 해임을 청구하기 위한 서류

심판이 제30조 제2항에 따라 정한 사유 중 하나에 해당하는 경우, 심판 직위 해임을 청구하기 위한 서류는 다음의 문서를 포함한다:

1. 제30조 제2항에 따라 정한 행위 중 하나를 한 심판의 자기 검토 보고서. 심판이 자기 검토 보고서를 작성하지 않으면 그 심판이 근무하는 법원의 법원장은 이를 서면으로 보고해야 한다;

2. 심판이 기소된 징계 회의록;

3. 심판의 위반 행위를 증명하는 문서(있을 경우);

4. 심판에 대한 징계 결정서(있을 경우).

조 19. 심판 임명 취소 또는 직위 해임을 심사하기 위한 서류 제출

심판 임명 취소 또는 직위 해임을 심사하기 위한 서류는 다음의 문서를 포함한다:

1. 권한 있는 자가 제출한 임명 취소 또는 직위 해임을 심사하기 위한 요청 문서;

2. 이 통합 지침의 조 17 또는 조 18에 따른 서류. 심판 임명 취소 또는 직위 해임을 심사하기 위한 요청 서류는 원본 두 부로 작성된다.

3. 임명 취소 또는 직위 해임과 관련된 다른 문서(있을 경우).

조 20. 심판 임명 취소 또는 직위 해임을 심사하기 위한 서류의 전달

이 통합 지침의 조 19에 따라 서류를 작성한 후, 최고인민법원 조직부 부장 또는 지방인민법원 법원장 또는 중앙군사법원 조직부 장은 심판 선발위원회 위원장을 보고하여 심판 선발위원회 회의를 열도록 결정한다. 심판 선발위원회 위원장의 의견에 따라 최고인민법원 조직부 부장 또는 지방인민법원 법원장 또는 중앙군사법원 조직부 장은 조 19에 따른 서류를 복사하여 심판 선발위원회 위원들에게 전달한다.

조 21. 심판 임명 취소 또는 직위 해임을 결정하기 위한 기관에 제출되는 서류

심판 임명 취소 또는 직위 해임을 결정하기 위한 기관에 제출되는 서류는 다음의 문서를 포함한다:

1. 심판 선발위원회 위원장이 제출한 임명 취소 또는 직위 해임을 청구하는 보고서;

2. 심판 선발위원회 회의록;

3. 이 통합 지침의 조 19에 따른 서류.

장 6
조직 및 실행

조 22. 효력 발효

1. 본 통합 지침은 발효일로부터 45일 후 효력을 발생한다.

2. 본 통합 지침은 2003년 4월 1일 최고인민법원, 국방부, 내무부, 중앙민족통일전선위원회가 발표한 통합 지침 제01/2003/TTLT/TANDTC-BQP-BNV-UBTWMTTQVN "심판 및 인민법원 재판관에 관한 법률령의 일부 규정의 시행에 대한 지침"을 대체한다.

3. 시행 중 발생한 문제에 대해 해석이나 보충 지침이 필요할 경우, 최고인민법원, 국방부, 내무부에 서면으로 보고하여 각 기관의 기능과 책임 범위 내에서 적시에 해석하거나 보충 지침을 제공하도록 한다./.