시행규칙 제 01/2014/TT-BLĐTBXH은 정부령 제 55/2013/NĐ-CP일로부터 시행되는 정부가 제정한 「노동력 대여업에 대한 허가 발급, 보증금 납부 및 노동력 대여업에 해당하는 업무 목록에 관한 세부사항을 규정하고 그 이행을 지시하기 위한」 세부사항과 지침을 규정함.

시행규칙

세부 규정 및 시행에 관한 지침을 제정함 Nnghị định

55/2013/NĐ-CP 2013년 5월 22일 정부가 발佈한 공화국세부 시행규정

제54조 제3항을 시행하기 위한B||| 법전 L근로 계약에 대한 허가

임대 근로자 활동에 대한 허가, 보증금 납부 및 임대 근로자로 수행될 수 있는 업무 목록에 관한

업무를 임대 근로자로 수행할 수 있도록 함;g

___________________

 

||| 해양법률에 의함 L정부는 이 법률 시행령을 제정하고, 제49/2013/NĐ-CP 호를 수정하며, 2013년 5월 14일에 제정된 정부가 근로기준법의 임금 관련 몇몇 조항의 세부사항을 시행하기 위한 법률 시행령을 보충한다.

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 55/2013/NĐ-CP 2013년 5월 22일아정부가 발佈한 세부 시행규정 제54조 제3항을 시행하기 위한에근로 계약에 대한 허가, 임대 근로자 활동에 대한 허가, 보증금 납부 및 임대 근로자로 수행될 수 있는 업무 목록에 관한 L근로 계약에 대한 허가, 임대 근로자 활동에 대한 허가, 보증금 납부 및 임대 근로자로 수행될 수 있는 업무 목록에 관한 55/2013/NĐ-CP 2013년 5월 22일 정부가 발佈한 세부 시행규정 제54조 제3항을 시행하기 위한;

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 106/2012/NĐ-CP 2012년 12월 20일 정부가 발佈한아정부가 발佈한 세부 시행규정 직능, 임무, 권한에 관한에| 한도와 구조전자 서명 노동 - 상사 - 열 (2)는 수출 광물 종류 및 품질을 기재합니다.복지와 사회.

법제국 국장, 인사국 국장, 식물보호국 국장, 재배국 국장, 품질, 가공 및 시장개발국 국장의 제안에 따라,

노동부 장관i노동 - 상사 복지와 사회는 통합문서를 발佈하여 세부 시행규정 및 지침을 제정하고, 2013년 5월 22일 정부가 발佈한 55/2013/NĐ-CP 세부 시행규정 제54조 제3항을 시행하기 위한 근로 계약에 대한 허가, 임대 근로자 활동에 대한 허가, 보증금 납부 및 임대 근로자로 수행될 수 있는 업무 목록에 관한 세부 시행규정 및 지침을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 통합문서는 근로 계약에 대한 허가, 재발급, 연장 및 회수 절차, 임대 근로자 활동에 대한 보고 제도에 관한 세부 시행규정 및 지침을 제정한다. 2013년 5월 22일 정부가 발佈한 55/2013/NĐ-CP 세부 시행규정 제54조 제3항을 시행하기 위한 근로 계약에 대한 허가, 임대 근로자 활동에 대한 허가, 보증금 납부 및 임대 근로자로 수행될 수 있는 업무 목록에 관한 (이하 "55/2013/NĐ-CP"라고 함).

조 2. 적용대상

이 통합문서는 임대 근로자 활동에 대한 허가를 받은 기업(이하 "임대 기업"), 임대 근로자를 고용하는 기업, 임대 근로자, 그리고 임대 근로자 활동과 관련된 다른 기관, 단체, 개인에게 적용된다.

조 3. 해외 기업의 임대 근로자 활동 전문 경영 확인 서류

1. 해외 기업이 제5조 제3항 a 호 55/2013/NĐ-CP 세부 시행규정에 따라 임대 근로자 활동 전문 경영을 하는 경우, 그 기업의 주요 생산 및 경영 활동은 임대 근로자 활동이다.

임대 근로자 활동을 경영하는 기업으로 확인하기 위한 서류는 다음 중 하나이다:

a) 기업의 등록 사업자 증명서에서 임대 근로자 활동이 허가된 내용이 포함되어 있는 경우;

b) 해당 국가의 관리 기관이 발행한 임대 근로자 활동 허가증;

c) 해당 국가의 관리 기관이 발행한 임대 근로자 활동을 수행하기 위한 허가서.

2. 제5조 제3항 b 호 55/2013/NĐ-CP 세부 시행규정에 따른 임대 근로자 활동 분야에서의 경험이 입증되는 서류는 기업이 임대 근로자 활동을 수행한 계약이며, 해당 국가의 규정에 따라 허가된 임대 근로자 활동 기간을 포함하며, 관련 자료가 있을 경우 이를 포함한다.

조 4. 임대 기업의 본사, 지점, 대표 사무소 위치 확인 서류

제7조 55/2013/NĐ-CP 세부 시행규정에 따라 임대 기업의 본사, 지점, 대표 사무소 위치가 등록 사업자 명의 소유인 경우, 다음과 같은 서류 중 하나를 제공해야 한다: 등록 사업자의 소유권 증명서 또는 부동산 사용권 증명서.

조 5. 임대기업, 지점, 대표사무소를 임대하는 사람, 관리인, 임대기업을 임대하는 기업의 주요 직책을 맡은 사람

1. 임대기업, 지점, 대표사무소를 임대하는 기업의 대표자는 개인기업의 기업주, 주식회사의 소유자 또는 주식회사의 소유자에게 위임받은 대표자(주식회사의 경우 단일 주주 또는 주주에게 위임받은 대표자, 주식 회사의 경우 주주 또는 주주에게 위임받은 대표자, 파트너십 회사의 경우 일반 파트너)이다.

2. 임대기업의 대표자는 제8조 제2항에 따라 임대 노동력 분야에서의 경력을 증명해야 하며, 이는 임대 노동력 활동을 관리하고 운영하는 계약 또는 노동력 공급 활동을 관리하고 운영하는 계약으로 이루어져야 한다.

임대기업의 대표자의 간단한 경력 요약 내용은 본 통칙 부록 II에 따른 모델로 규정된다.

3. 임대기업의 관리인 및 주요 직책을 맡은 사람은 제9조에 따라 한인민기업의 대표이사 또는 총경리, 재무책임자와 기업의 정관에 규정된 다른 관리자 또는 기업의 권한 있는 당사자가 임대기업의 경영진 직위에 임명한 사람이다.

조 6. 임대기업의 사무소, 지점, 대표사무소의 위치 변경 사항

1. 임대기업은 제10조 제2항에 따라 정해진 기간보다 앞서 다음의 경우에 사무소, 지점, 대표사무소의 위치를 변경할 수 있다:

가) 화재;

나) 붕괴, 손상, 침하로 인한 손해;

다) 권한 있는 기관의 결정에 따른 철거;

라) 불가항력의 다른 사례.

2. 임대기업의 사무소, 지점, 대표사무소의 위치 변경에 대한 통보문은 사회부에 제출되며, 이는 제1항 가목과 나목의 경우에 해당하는 경우에 해당 지방 자치 단체의 인정 문서를 첨부하거나, 제1항 라목의 경우에 해당하는 경우에 권한 있는 기관의 인정 문서를 첨부해야 한다.

장 II

영업 허가증 발급, 재발급, 연장 및 회수 절차

임대 노동력 영업 허가증

조 7. 임대 노동력 영업 허가증 발급, 재발급, 연장 절차

1. 기업은 제55/2013/NĐ-CP 호 시행령 제11조에 따라 임대 노동력 영업 허가증 발급, 재발급, 연장 신청을 위한 서류 1부를 직접 제출하고, 해당 기업의 본사가 위치한 성, 시 사회부에 제출하여 허가 신청서의 검토를 요청하며, 동시에 사회부(법제국)에 제출하여 허가 신청을 진행한다.

기업이 제출한 검토 요청서류가 임대 노동력 영업 허가증 발급, 재발급, 연장 신청에 필요한 모든 문서를 포함하지 않은 경우, 사회부는 접수 후 3일 이내에 기업에 문서로써 보완 요청을 통지해야 한다.

사회부는 허가 신청, 재발급, 연장 신청서류를 받으면 기록부에 기록하고 기업에 배부하며, 배부된 문서에는 서류 접수 날짜, 서류 내역, 답변 기한 등이 명확히 기재되어야 한다.

사회부는 적격한 서류를 모두 받은 날로부터 30일 이내에 서류의 진실성을 검토하고, 검토 결과와 기업의 허가 신청, 재발급, 연장 신청서류 원본 1부를 사회부(법제국)에 제출해야 한다.

3. 사회부 장관은 기업의 허가 신청, 재발급, 연장 신청서류와 사회부의 검토 결과, 관련 법령을 참조하여 허가, 재발급, 연장을 진행하거나 이를 거부하며, 제55/2013/NĐ-CP 호 시행령 제13조 제2항에 따른 기간 내에 기업에 답변서를 보내고, 사회부(검토를 수행한 사회부)에도 그 결정을 통보해야 한다.

조 8. 허가증 발급 신청, 재발급 및 연장에 관한 서류

1. 허가증 발급 신청, 재발급 및 연장에 필요한 서류는 제11조 제정령 제55/2013/NĐ-CP에서 규정된 문서들로 구성된다.

2. 허가증 연장 또는 새로운 허가증 발급을 신청하는 경우, 임대 기업은 이 조 제7항에 따라 허가증 연장 또는 재발급 신청서를 제출해야 하며, 허가증의 효력이 만료되는 날로부터 90일 전까지 제출해야 한다.

3. 허가증이 화재나 분실로 인해 재발급을 신청하는 경우, 제1항에서 규정된 문서 외에도 임대 기업은 해당 허가증이 분실되거나 화재로 인해 손상되었음을 증명하는 지방자치단체의 공문을 함께 제출해야 한다.

허가증이 손상되어 재발급을 신청하는 경우, 임대 기업은 재발급 신청서와 함께 허가증 사본을 사회부 산업노동부에 제출하여 심사받아야 하며, 재발급 신청 시 사회부 산업노동부(법제국)에 허가증을 반환해야 한다.

조 9. 임대 노동력 활동 허가증

1. 제정령 제55/2013/NĐ-CP 제12조 제1항에 따른 임대 노동력 활동 허가증은 하얀 표지판에 파란색 무늬가 있는 1매의 종이에 인쇄되며, 국기 문양이 잠금 인쇄되어 있고 검은색 테두리가 있으며, 제정령 제55/2013/NĐ-CP 부록 I에 명시된 내용을 모두 포함한다.

2. 제정령 제55/2013/NĐ-CP 제12조 제2항에 따라 이미 2회 연장된 허가증의 유효기간이 만료된 후에도 임대 기업이 계속 임대 노동력 활동을 원할 경우, 새로운 허가증 발급 절차를 진행하여 임대 노동력 활동을 계속할 수 있다.

3. 기업이 서비스 제공 형태로 생산 경영을 수행하고, 해당 기업이 고용한 근로자가 다른 사용자 기업으로 이동하여 일하며, 그 사용자 기업의 내규, 단체협약, 근로시간, 휴식시간, 안전보건, 근로기준 및 물질적 책임 등 모든 규칙을 준수하면서 서비스 제공 과정에서 직접 또는 간접적으로 관리되지 않는 경우, 이러한 활동을 수행하기 위해 허가증을 발급받을 필요가 없다.

조 10. 허가증 재발급 및 교체 사항

1. 허가증이 분실, 화재 또는 손상된 경우, 임대 기업은 허가증을 재발급 받을 수 있다.

2. 임대 기업이 사업등록 내용 변경으로 인해 사업등록증을 재발급 받았으며, 제5조 제정령 제55/2013/NĐ-CP에서 정한 법정 자본 조건을 충족한 경우, 허가증 교체를 신청한 후 20일 이내에 사회부 산업노동부(법제국)에 사업등록증 재발급 증명서와 법정 자본 조건 충족 증명서를 함께 제출하면 허가증 교체가 가능하다.

조 11. 허가 공표

1. 허가를 발급받은 날로부터 10일 이내에 기업은 허가 사본을 첨부한 통지를 해당 기업 본사가 위치한 시·도 노동청에 제출하고, 기업 본사에 허가 사본을 공개 게시해야 한다.

2. 허가를 발급받거나 변경한 날로부터 30일 이내에 기업은 허가 내용을 전자신문에 5일 연속 게재해야 한다.

조 12. 허가 발급, 재발급, 갱신 신청 서류 검토

1. 기업 본사가 위치한 시·도 노동청은 55/2013/NĐ-CP 호 정부 명령 및 본 통지의 조 3, 4, 5, 6, 7과 관련 법령을 근거로 기업이 허가 발급, 재발급, 갱신 신청을 위한 서류의 진실성 검토를 실시한다.

검토 과정에서 기업이 사실을 거짓으로 보고하거나 신청서류의 내용을 위조하였다면, 해당 신청서를 접수한 중앙 직할 시·도 노동청은 그 발견일로부터 5일 이내에 기업이 처음 발급, 재발급, 갱신을 받았다면, 55/2013/NĐ-CP 호 정부 명령의 조 14 항 1에 따라 기업의 허가를 회수하도록 사회 복지 및 노동부 장관에게 요청해야 한다.

2. 필요하다면, 노동청은 기업에게 신청서류의 내용에 대한 보고서를 제출하도록 요구하고, 관련 기관에게 신청서류의 내용에 대한 의견을 문서로 제출하도록 요청할 수 있다. 기업은 서류 검토를 위해 정보와 자료를 제공하는 책임이 있다.

조 13. 기업의 임대업 허가 회수 절차

1. 노동청은 기업이 55/2013/NĐ-CP 호 정부 명령의 조 14 항 1에 규정된 경우나 허가 발급, 재발급, 갱신 신청 절차를 진행하지 않거나 허가를 발급받지 못한 경우, 사회 복지 및 노동부 장관에게 기업의 허가 회수를 요청하는 책임이 있다.

2. 사회 복지 및 노동부 장관은 55/2013/NĐ-CP 호 정부 명령의 조 13에 따라 허가를 회수하고, 기업 본사가 위치한 중앙 직할 시·도 인민위원회에 회수 결정을 통보한다.

3. 사회 복지 및 노동부 장관이 허가 회수 결정을 내린 날로부터 15일 이내에 기업은 발급받은 허가를 사회 복지 및 노동부(법제국)에 반환해야 한다.

조 14. 허가가 회수된 경우 기업의 책임

1. 사회 복지 및 노동부 장관의 허가 회수 결정을 받은 날로부터 30일 이내에 기업은 임대업 종료에 관한 보고서를 해당 기업 본사가 위치한 시·도 노동청에 제출해야 한다. 보고서는 다음 주요 내용을 포함해야 한다:

가) 유효한 임대 업무 계약

나) 재임대된 근로자 수

다) 유효한 계약에 따른 재임대된 근로자 수

라) 유효한 계약에 따른 사용자의 책임 수행 방안

기업이 55/2013/NĐ-CP 호 정부 명령의 조 14 항 1 점 가에 따라 허가를 발급받은 날로부터 6개월 이내에 임대업을 수행하지 않는다면, 기업은 이 조항의 1항에 규정된 보고 절차 없이 보증금 반환을 신청할 수 있으며, 이 조항의 3항에 규정된 의무를 완수한 후이다.

2. 사회 복지 및 노동부 장관의 허가 회수 결정을 받은 날로부터 20일 이내에 기업은 임대업 종료 내용을 전자신문에 7일 연속 게재해야 한다.

3. 본 통지의 조 15에 따라 국가에 대한 의무를 완수한 후, 기업은 재임대된 근로자에 대한 계약에 따른 책임을 완수한 내용을 기록한 보고서를 해당 기업 본사가 위치한 시·도 노동청에 제출해야 한다. 이를 증명하는 모든 자료를 첨부해야 한다.

노동청은 사회 복지 및 노동부 장관에게 55/2013/NĐ-CP 호 정부 명령의 조 19에 따라 기업에 보증금을 반환하도록 요청하는 문서를 제출한다.

조 제15조. 인력대여업 활동에서 법정자본 확인 절차 및 절차

인력대여업을 설립하거나 기존 기업에 인력대여업을 추가하는 경우, 제6조 제55/2013/ND-CP 호 정부 명령에 따라 법정자본 확인 절차를 진행할 때는 사업 등록 절차에 따른 절차 규정에 따른 서류 외에도 사업 등록 기관에 제출하여 사업 등록증 또는 인력대여업을 추가하는 사업 등록증을 발급받기 위한 자본 증명서를 포함해야 합니다.

1. 신설 기업의 경우, 법정자본 확인 서류에는 제55/2013/ND-CP 호 정부 명령 제6조 제2항에 규정된 문서가 포함되어야 합니다.

금전으로 출자한 경우, 베트남에서 영업이 가능한 상업은행의 증서가 있어야 하며, 창업자들이 출자한 금액에 대한 예치금 증서가 필요합니다. 이 예치금은 최소한 창업자들이 출자한 금액과 같아야 하며, 기업이 사업 등록증을 받은 후에만 해지될 수 있습니다.

2. 기존 기업이 인력대여업을 추가하려고 하는 경우, 법정자본 확인 서류에는 해당 기업의 재무제표에 기록된 가장 최근 연도(등록 연도 또는 등록 연도 직전 연도)의 기업 소유 재산 가치를 독립 감사 조직이 확인한 증서가 포함되어야 합니다. 이 가치는 제55/2013/ND-CP 호 정부 명령에 따른 법정자본(2억 동) 이상이어야 합니다.

3. 직접 법정자본을 확인하는 단체나 개인은 확인 시점의 자본의 정확성과 진실성을 보장하고 책임을 지게 됩니다.

조 제16조. 기업의 의무

인력대여 기업은 다음 기본 의무를 수행해야 합니다:

1. 기업 등록증에 기재된 업종 및 업태에 따라 사업을 운영하며, 조건부 업종 및 업태를 운영할 때는 법률이 정한 사업 조건을 준수해야 합니다.

2. 회계 작업을 조직하고, 법률이 정한대로 사실적이고 정확하게 재무제표를 작성하고 제출해야 합니다.

3. 세금 번호를 등록하고, 세금을 신고하고 납부하며, 법률이 정한 다른 재정 의무를 이행해야 합니다.

4. 법률이 정한대로 근로자의 권리를 보장하고, 사회보장보험, 의료보험 및 기타 보험을 근로자에게 제공해야 합니다.

5. 등록된 또는 공표된 표준에 따라 제품 및 서비스의 품질을 보장하고 책임을 집니다.

6. 통계 법률이 정한대로 통계 제도를 이행하고, 정기적으로 기업 정보 및 재무상황을 정부 기관에 법률이 정한 양식으로 보고해야 합니다. 신고 또는 보고된 정보가 정확하지 않거나 부족하다면 즉시 수정하거나 보완해야 합니다.

7. 국방, 안보, 질서, 사회안전, 자원 보호, 환경 보호, 역사 문화 유적 및 명승지 보호에 관한 법률 규정을 준수해야 합니다.

8. 법률이 정한 다른 의무를 이행해야 합니다.

장 III

인력대여업 보고 제도

조항 17. 노동대여 상황 보고

1. 노동대여 상황 보고는 법령에 따라 대여업체와 관련 기관, 단체, 단위가 수행한 노동대여 활동의 상황과 결과를 종합한 문서이다.

2. 보고는 완전성, 정확성, 객관성, 시급성을 보장해야 한다.

3. 대여업체의 보고는 다음과 같이 이루어진다:

a) 연간 및 반기 보고서는 본 고시 부록 I에 따른 양식을 사용하여 작성하며, 해당 보고서는 매년 6월 20일과 12월 20일 이전에 사회부 장관(법제국)에게 제출되며, 동시에 대여업체의 주소지 소재 지방인민위원회(노동부)에도 제출된다;

b) 사회부 장관 또는 중앙 직할 성시 인민위원회의 요청에 따라 즉시 보고한다;

대여업체가 본 고시 조항 18 제2항, 제3항, 제4항에 규정된 사항 중 하나에 해당하는 경우, 보고서는 중앙 직할 성시 인민위원회와 법령에 따라 관련 기관, 단체에 제출된다.

조항 18. 즉시 보고의 경우

대여업체는 다음 각 호의 사유로 즉시 보고해야 한다:

1. 사회부 장관 또는 대여업체의 주소지 소재 중앙 직할 성시 인민위원회 의장의 요청에 따라;

2. 대여업체에서 재임용된 근로자가 작업 중 중대한 산업재해나 사망사고를 당했을 때;

3. 대여업체 또는 재임용 근로자를 재임용한 측이 노동쟁의를 일으키거나, 대여업체가 정부령 제55/2013/NĐ-CP 조항 14 제1항에 규정된 사항 중 하나에 해당할 때;

4. 대여업체의 활동과 관련하여 새로운, 비상하고 중대하며 복잡한 사건이 발생하여 관련 당사자의 합법적인 권리와 이익에 직접 영향을 미칠 때.

조항 19. 보고서 형태 및 보고 방법

1. 대여업체의 활동 상황 보고서는 대여업체의 최고 책임자 명의로 서면으로 작성되어야 하며, 그 서명과 공인 도장을 포함하고, 전자 파일도 함께 제출되어야 한다.

최고 책임자가 관리자 또는 주요 직책을 맡은 사람에게 위임한 경우에는 최고 책임자의 위임을 받은 것으로 서명하고, 위임 문서를 함께 제출해야 한다.

2. 대여업체의 활동 상황 보고서는 다음 방법 중 하나로 수신처에 제출된다:

가) 우편으로 보내기;

b) 직접 배달.

조항 20. 관리자 및 주요 직책 변경 보고

대여업체가 정부령 제55/2013/NĐ-CP 조항 9에 따라 관리자 또는 주요 직책을 변경한 경우, 대여업체는 새로운 업무를 수행하게 된 관리자의 경력 요약과 정부령 제55/2013/NĐ-CP 조항 8에 따른 자격 증명 문서를 포함하여 노동부에 서면 보고해야 한다.

장 IV

시행규정

조 21. 노동부-상병 및 사회보장청의 책임

1. 법령에 따라 대여업체에 대한 대여활동 허가 신청, 재발급, 연장 접수 및 발급.

2. 대여활동 허가 신청, 재발급, 연장 접수 및 발급 문서 보관.

3. 대여활동 허가를 받은 대여업체 공표.

조 22. 노동부의 지방사무소의 책임

1. 대여업체, 재임용 근로자를 재임용한 측, 재임용된 근로자에게 적용되는 베트남 노동법에 관한 규정을 홍보하고 교육한다.

2. 허가 신청, 재발급, 연장에 대한 서류 검토.

3. 대여업체가 예치금을 회수하여 작업을 수행할 때 재임용된 근로자에게 지급되는 임금 또는 손해배상을 확인한다.

4. 관할 지역 내의 기관, 단체, 개인이 준수하는 대여활동 관련 법령의 집행을 감독하고, 지도하며, 점검하고, 감사를 실시한다;

5. 대여업체가 법령을 위반하여 예치금 회수를 필요로 하는 경우 사회부 장관에게 대여업체의 예치금 회수를 통한 재임용된 근로자에게 지급되는 임금 또는 손해배상 요구를 건의한다.

대여업체가 예치금 반환을 받는 경우, 사회부 장관에게 대여업체가 예치금 반환을 받을 수 있도록 허가를 요청하는 책임이 있다. 이는 통합규칙 및 관련 법령을 준수한 후에 이루어져야 한다.

6. 대여업체가 법령을 위반하여 허가 회수를 필요로 하는 경우 사회부 장관에게 대여업체의 허가 회수를 건의한다.

7. 관할 지역 내의 대여활동 상황을 매년 7월 20일과 1월 20일 이전에 사회부 장관(법제국)에게 보고한다.

조 23. 효력 발생

본 고시는 2014년 3월 1일부터 효력을 가진다.

시행 중 발생한 문제점이나 새로운 문제는 즉시 사회부에 보고하여 지침을 받도록 한다./.