통합문서 제 01/2015/TTLT-VPCP-BNV는 지방인민위원회 사무실의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 지침을 제공한다.

통지연합

직능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 지침 의 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m방어

으로, 2025년 11월 29일중앙인민위원회 직할 성 시에 속하는 T진동g

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제36/2012/ND-CP 호 2012년 4월 18일 정부의 규정에 의거하여아정부가 부처 및 정부 직속 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함연체 채무제는 총리가 장관 직무, 임무, 권한을 규정한 명령;정부령y에제2조는 다음과 같이 수정됨: 층구조전자 서명 정부 직속 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 제74/2012/ND-CP 호 2012년 9월 29일 정부의 규정에 의거하여 정부 직속 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함정부정부 직속 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

||| 제2014년 6월 16일 제2014-58호 정부령 내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정한 것을 근거로 함;아제6/2014/ND-CP 호 2014년 4월 6일 정부의 규정에 의거하여 정부 직속 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함전자 서명 07/2012/NĐ-CP 2012년 2월 9일 정부가 전문 감사 기능을 수행하도록 위임받은 기관과 전문 감사 활동에 관한 규정을 제정함;

제24/2014/ND-CP 호 2014년 4월 4일 정부의 규정에 의거하여 정부 직속 기관의 조직을 규정함아정부의 규정에 의거하여 정부 직속 기관의 조직을 규정함 으로, 2025년 11월 29일인민위원회 직속 전문 기관 조직증진 직접 속한 중앙;

정부 직속 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하기 위한 통지 연합 지침을 작성하기 위해 정부 직속 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함||성인민위원회 소속 계획 및 투자처의 기능, 임무, 권한에정부 직속 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

조 제1항. 위치 및 기능

1. 지방인민위원회 사무실(이하 "지방"이라 함)은 지방인민위원회 소속 기관으로서 지방인민위원회에 대한 조언과 지원을 하는 역할을 수행하며: 업무 계획 및 일정; 지방인민위원회와 지방인민위원회 주석의 활동에 관한 공식 정보의 조직, 관리 및 공표; 행정 전자 정보 시스템의 연결 및 지시, 조정; 지방인민위원회와 지방인민위원회 주석의 공보 관리 및 지방인민위원회 활동 지원; 지방인민위원회 주석(지방인민위원회 부주석 포함)의 임무와 권한을 수행하는 데 도움을 줌; 사무실의 문서 관리 및 내부 관리를 관리한다.

2. 지방인민위원회 사무실은 법적 인격을 가지며 독립적인 도장을 사용하고 별도의 계좌를 보유한다.

조 제2항. 임무와 권한

1. 지방인민위원회에 다음과 같이 제출한다:

가) 지방인민위원회의 운영 규정;

나) 지방인민위원회 사무실의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 구체적으로 규정한 문서;

다) 지방인민위원회와 지방인민위원회 사무실의 기능, 임무, 권한을 구체적으로 안내하는 문서;

라) 지방인민위원회 사무실 소속 단위의 장 및 부단위의 장, 지방인민회의 사무총장 및 지방인민위원회 사무부총장의 직위 조건 및 기준을 구체적으로 규정한 문서;

2. 지방인민위원회 주석에게 다음과 같이 제출한다:

가) 지방인민위원회 사무실 소속 단위의 설립, 합병, 분할, 해산에 관한 결정;

나) 지방인민위원회 주석이 지정한 다른 문서들.

3. 지방인민위원회의 업무 계획 및 일정을 제안하고 작성하며 실행한다:

가) 각 부서, 부서급 기관, 지방인민위원회 소속 기관(이하 "부서"라 함), 지방인민위원회, 관련 기관 및 단체의 제안을 종합한다;

나) 지방인민위원회 주석에게 집중적으로 지시하고 조정하거나 관련 기관에 연구, 계획, 프로젝트, 법률안 초안을 작성하도록 지시하는 문제들을 제안한다;

다) 지방인민위원회 및 지방인민위원회 주석에게 업무 계획 및 일정을 제출하거나 승인하도록 한다;

라) 각 부서, 지방인민위원회, 관련 기관 및 단체가 업무 계획 및 일정을 적시에 완수하도록 추적하고 촉구하며, 품질을 보장한다;

마) 정기 또는 비상보고서를 작성하여 업무 계획 및 일정을 효과적으로 실행하기 위한 해결책을 제안한다;

바) 지방인민위원회 및 지방인민위원회 주석의 관리, 지시, 조정 요구에 따라 업무 계획 및 일정을 조정하여 보고한다.

4. 지방인민위원회의 활동을 지원한다:

가) 각 관련 기관과 협력하여 지방인민위원회 회의의 일정, 내용을 준비하고 지원한다;

나) 보고 및 통계 체제를 실시한다;

다) 지방인민위원회 운영 규정의 이행 상황을 추적하고 촉구하며 평가한다;

라) 법령에 따라 민원 접수 업무를 조직한다.

5. 지방인민위원회 주석이 다음 임무와 권한을 수행하는 데 도움을 준다:

가) 회의를 소집하고 주재한다;

나) 각 부서, 지방인민회의 및 지방인민위원회의 업무를 추적하고 촉구하며 지시하고 검사한다;

다) 지방인민회의 앞에서 업무를 수행하고 선거인과의 만남, 보고, 건의사항 답변을 한다;

라) 긴급한 경우에 필요한 조치를 취하여 업무를 처리한다;

마) 업무 방식을 개선하고 지방 행정 기관의 규율을 유지한다.

6. 각 기관, 단체, 개인으로부터 제출된 문서, 서류를 수령하고 처리하며 지방인민위원회 및 지방인민위원회 주석에게 제출하여 처리한다:

가) 각 기관이 제출한 계획, 프로젝트, 법률안 초안에 대해: 서류 절차, 작성 절차, 형식, 표시 기술을 검토하고, 지방인민위원회 및 지방인민위원회 주석의 지시, 조정에 대한 내용 요약, 결정 권한, 관련 문제에 대한 조정, 조정 방안 중 하나를 제안: 발행, 승인; 지방인민위원회 회의에 제출; 지방인민위원회 위원들에게 의견을 구함; 지방인민위원회 주석의 의견을 통보하여 작성 기관이 완성하거나 추가 의견을 구하거나 다른 작업을 수행하도록 한다.

처리 과정에서 계획, 프로젝트, 법률안 초안에 다른 의견이 있을 경우 관련 기관과 회의하여 제출 전에 논의한다.

나) 보고서 초안, 연설문 초안에 대해: 지방인민위원회 주석의 지시에 따라 관련 기관과 협력하여 편집하고 완성한다;

다) 다른 문서에 대해: 지방인민위원회 주석에게 관련 기관이 시행하도록 지시하고 지방인민위원회 및 지방인민위원회 주석이 법령 및 문서 내용에 따라 처리할 수 있도록 조건을 마련한다.

7. 지방인민위원회 및 지방인민위원회 주석의 문서를 발행하고 관리하며, 이행 상황 및 결과를 추적하고 촉구하며 검사한다:

a) 인감의 관리 및 사용, 지방인민위원회와 지방인민위원회 주석의 문서 발행 관리;

b) 지방인민위원회와 지방인민위원회 주석의 문서 이행 상황을 모니터링하고 촉진하며 검사하며 정기적으로 점검하여 지방인민위원회 주석에게 보고하여 지휘 및 조정의 일관성과 통일성을 보장함;

c) 지방인민위원회와 지방인민위원회 주석의 지휘 및 조정 과정에서 발생하는 권한, 서류, 절차, 절차 및 행정사무실 업무의 문제를 점검하여 발견하고 지방인민위원회에 즉시 보고하여 수정 및 보완하도록 함; 매년 종합하여 지방인민위원회에 보고하고 중앙정부 사무실에 보고함;

d) 지방인민위원회와 지방인민위원회 주석의 문서, 서류, 자료를 보관함.

8. 정보 제도의 수행:

a) 지방인민위원회와 지방인민위원회 주석의 지휘 및 조정을 위한 정보 관리 및 업데이트 조직;

b) 전자 정보 공개 포털 및 행정 전자 정보 시스템 연결을 위한 지방인민위원회와 지방인민위원회 주석의 지휘 및 조정 활동에 대한 정보 보고 제도의 수행;

c) 지방 공보 발행 및 배포;

d) 지방인민위원회의 정보 네트워크 설립, 관리 및 유지;

9. 물질적, 기술적 조건의 보장:

a) 지방인민위원회와 지방인민위원회 주석의 활동을 위한 물질적, 기술적 조건의 보장;

b) 지방인민위원회와 지방인민위원회 주석의 공식 방문, 업무 수행 및 접빈을 위한 지원;

10. 행정사무실 업무 지침:

지방인민의회 대표단 사무국과 지방인민회의 사무국과 협력하여 지방 행정사무실 업무에 대한 전문 지침 및 업무 지침을 작성하고 지방 행정사무소, 지방인민회의 사무국, 지방인민위원회 사무국, 지방 행정사무실 공무원 및 읍면동 행정사무실 공무원에 대한 지침을 제공;

11. 내부 관리 업무 수행:

a) 관련 기관이 발행하거나 승인한 지방인민위원회 사무국의 활동과 관련된 문서, 계획, 프로그램의 수행 조직;

b) 지방인민위원회 사무국으로부터 받은 기관, 단체, 개인의 문서 처리 및 문서 발행 및 관리 규정 준수;

c) 법률 규정 및 지방인민위원회 또는 지방인민위원회 주석의 분담 또는 위임에 따라 국제 협력 수행;

d) 연구 결과 및 행정 개혁 성과를 활용하여 부여된 임무 수행;

나) 지방인민위원회 사무국 소속 공공기관의 조직 체계, 공무원 정원, 직급 구조, 직위, 직원 구조를 관리하고 직업 직위 기준 및 근무 인원 수를 준수;

e) 지방인민위원회 사무국 관리 범위 내의 공무원, 직원 및 근로자의 급여, 보상 및 처벌, 교육 및 훈련 제도를 시행;

마) 직접 운영 및 책임 체제를 위한 기구의 지침을 제공하고 감독하며 재정 및 재산 관리를 수행하고 책임을 집행;

바) 지방인민위원회 또는 지방인민위원회 주석의 지시 또는 법률 규정에 따른 기타 임무 수행.

조 3. 지방인민위원회 사무실 지도

1. 지방인민위원회 사무실 지도는 사무총장과 부사무총장을 최대 3명까지 포함한다.

다만, 하노이 시와 호치민 시의 지방인민위원회 사무실은 부사무총장을 최대 4명까지 포함할 수 있다.

2. 지방인민위원회 주석은 법에 따라 사무총장과 부사무총장을 임명한다.

조 4. 조직 구조

1. 행정 단위:

a) 통합부

별표) 경제과;

총표) 교육문화사회과;

내정과;

행정조직과;

관리재정과;

시민접수반;

특수과

외사부처 설립 기준을 충족하지 못하는 지역에서는 지방인민위원회 사무실에 외사과를 설치한다.

소수민족이 거주하고 있으며 민족부처 설립 기준을 충족하지 못하는 지역에서는 지방인민위원회 사무실에 민족과를 설치하거나 민족 관련 업무 전담 공무원을 배치한다.

이외에 지방인민위원회 사무실은 최대 2개의 과를 추가로 설치할 수 있으며, 하노이 시와 호치민 시의 지방인민위원회 사무실은 최대 3개의 과를 추가로 설치할 수 있다.

2. 공공기관 직속 단위:

객관;

주석이 법에 따라 설립하도록 결정한 다른 공공기관 직속 단위

조 5. 공무원 정원 및 공공기관 직속 단위 인원 수

지방인민위원회 사무실 소속 공무원 정원 및 공공기관 직속 단위 인원 수는 직위 근무 기준에 따라, 기능, 임무, 업무량과 연계하여 지방인민위원회 소속 공무원 전체 정원, 공공기관 직원 정원 내에서 지방 중앙당국에 의해 배정된다.

조 6. 업무 제도

1. 지방인민위원회 사무실 및 직속 단위는 책임제 체제를 운영하며, 민주적 집중 원칙을 준수한다.

2. 사무총장은 지방인민위원회 주석 및 법률 앞에서 지방인민위원회 사무실의 모든 활동에 대해 책임을 지며, 지방인민위원회 사무실의 기관 계좌 주체이다.

3. 부사무총장은 사무총장의 지시를 받아 임무를 수행하며, 사무총장으로부터 분야별 업무를 담당하도록 지정받아 그 분야에 대한 책임을 지고, 사무총장 및 법률 앞에서 해당 분야 업무에 대한 책임을 진다.

사무총장이 결재할 때에는 사무총장으로부터 지시를 받은 한 부사무총장이 지방인민위원회 사무실의 활동을 대행한다.

4. 지방인민위원회 사무실 소속 각 단위의 장은 사무총장 및 해당 분야를 담당하는 부사무총장에게 자신의 단위의 모든 활동에 대한 책임을 진다.

5. 공무원 및 직원은 지방인민위원회 사무실 지도 및 각 과의 지도, 지휘, 업무 분배를 받으며, 기관의 업무 규정에 따른 보고 제도를 준수한다.

조 7. 책임 제도

1. 지방인민위원회 사무실은 임무, 권한 범위 내에서 자문 및 제안에 대한 책임을 진다.

2. 전문가, 과의 지도자 및 지방인민위원회 사무실의 지도자는 자신의 자문 및 제안에 대한 책임을 진다.

조 제8조. 업무관계

1. 지방인민위원회 사무실은 지방인민위원회의 정원 및 직무 지도, 관리를 받으며, 정부 사무실의 전문 지도, 감독, 지침을 받는다.

2. 지방인민위원회 사무실은 지정된 기간 동안 임무 수행 상황 및 결과를 정기적으로 요약하고, 지방인민위원회 및 정부 사무실에 보고한다.

3. 지방인민위원회 사무실은 당위 사무실, 도의회 사무실, 국회의원 대표단 사무실, 지방인민위원회, 지방인민위원회 주석 등과 협력하여 지방인민위원회 및 지방인민위원회 주석의 임무, 권한 수행을 지원한다.

조 9. 이행 조항

1. 지방인민위원회 사무실은 본 통합문서의 항 1 조 2에 따른 부사무총장 수를 초과하는 경우, 안정성을 유지하기 위해 현 상태를 유지한다.

부사무총장 수가 통합문서의 규정보다 적을 때만 추가할 수 있다.

2. 정보화 및 공보 발행 업무를 수행하는 단위는 전자 정보 포털에 대한 구체적인 지침이 있을 때까지 유지된다.

조 제10条 효력 시행

본 통합문서는 2015년 12월 15일부터 효력을 발생하며, 정부 사무실 및 내무부의 2011년 1월 28일자 통합문서 02/2011/TTLT-VPCP-BNV를 대체하고, 본 통합문서와 모순되는 이전의 모든 규정을 대체한다.

제11조. 조직적 실행

1. 지방인민위원회는 본 통합문서 항 1 조 2의 규정에 따른 문건을 검토하고 발행해야 한다.

2. 지방인민위원회 주석은 조직 활동, 업무 관계에 관한 지역 문건을 검토하고 수정, 보완 또는 권한 내에서 수정, 보완하도록 건의해야 한다.

3. 지방인민위원회 사무총장은 다음과 같은 책임을 진다:

가) 내무부 장관과 협력하여 지방인민위원회 및 지방인민위원회 주석에게 본 통합문서 항 1, 항 2 조 2 가의 규정에 따른 문건을 발행하도록 주도한다;

나) 지방인민위원회 및 지방인민위원회 주석에게 본 통합문서와 일치하도록 관련 규칙, 규정을 검토하고 자문한다;

다) 지방인민위원회 사무실 소속 단위의 기능, 임무, 권한 및 새로운 조직 구조에 맞는 지방인민위원회 사무실의 업무 규정을 발행한다;

라) 배치, 보충, 보임, 정비를 통해 효과적으로 임무를 수행할 수 있도록 공무원 및 직원 집단을 구성한다;

đ) 정기적으로 매년, 이 통합 규칙의 시행 상황과 결과를 중앙정부 사무실에 보고한다.

4. 시행 과정에서 발생하거나 어려움 또는 문제점이 있는 경우 각 기관 및 조직은 중앙정부 사무실에 보고하여 내무부와 즉시 해결하기로 한다./.