시행령 제 01/2022/TT-BQP은 국방부가 관리하는 기업에서의 직위와 직책을 가진 사람 및 국가 자본 대표자의 관리를 규정함

시행규칙

국가유관기업에서의 직위와 직책을 가진 사람 및 국가 지분 대표에 대한 관리에 관한 규정

국방부가 관리하는 기업에서의 국가 지분 대표

기업법(2020.6.17)

2014년 11월 26일 제정된 국가 투자 자금의 관리 및 사용에 관한 법률;

1999년 12월 21일 제정된 '베트남 인민군 장교법'; 2008년 6월 3일 제정된 '베트남 인민군 장교법 일부 개정 및 보완 법률'; 2014년 11월 27일 제정된 '베트남 인민군 장교법 일부 개정 및 보완 법률'에 근거함

2020년 12월 31일 정부가 제정한 '국방부 소속 기업에서의 직위와 직책을 가진 사람 및 국가 지분 대표 관리에 관한 시행령'(제159/2020/NĐ-CP호)에 근거함

2021년 4월 1일 정부가 제정한 '기업법 일부 조항에 대한 세부 규정에 관한 시행령'(제47/2021/NĐ-CP호)에 근거함

2017년 12월 30일 제정된 국무총리령 제164/2017/NĐ-CP호 「국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성에 관한 규정」을 근거로 함

국방부 경제국 국장의 건의에 따라

국방부 장관은 국방부가 관리하는 기업에서의 직위와 직책을 가진 사람 및 국가 지분 대표에 대한 관리에 관한 시행규칙을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행규칙은 국방부가 관리하는 기업에서의 직위와 직책을 가진 사람, 감사원, 국가 지분 대표에 대한 평가, 계획, 임명, 재임명, 지정, 재지정, 해임, 이동, 교환, 사임, 면직, 직위 해제, 포상, 징계, 군대 외부로의 이동, 복무 연장 등에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 국방부가 설립하거나 관리를 위탁받은 100% 국가 지분을 가진 기업(이하 "국방부가 관리하는 100% 국가 지분 기업"이라 함)

2. 국방부가 대표 주주인 50% 이상의 발행 자본 또는 표결권 있는 주식을 보유하거나 50% 미만의 발행 자본 또는 표결권 있는 주식을 보유한 기업(이하 "국방부가 대표 주주인 국가 지분 기업"이라 함)

국방부가 관리하는 100% 국가 지분 기업에서의 직위와 직책을 가진 사람(이하 "관리자"라 함)은 다음과 같다.

a) 회사 의장

b) 총경리(총감독)

c) 부총경리(부감독)

d) 회계장

국방부가 대표 주주인 국가 지분 기업에서의 국가 지분 대표(이하 "대표자"라 함)

국방부가 관리하는 100% 국가 지분 기업에서의 감사원(이하 "감사원"이라 함)

기타 관련 기관, 단체, 개인

조 3. 관리 원칙

정부가 2020년 12월 31일 제정한 '국방부 소속 기업에서의 직위와 직책을 가진 사람 및 국가 지분 대표 관리에 관한 시행령'(제159/2020/NĐ-CP호) 제4조 규정과 다음 규정을 준수한다.

1. 중앙 군위와 각급 당위, 당 조직의 일원적인 지도를 보장한다. 국방부가 관리하는 기업에서의 관리자, 감사원, 대표자의 인사 업무에 대해

2. 법령과 베트남 인민군 인사 규정(이하 "인사 규정"이라 함)에서 정한 권한, 조건, 기준, 절차, 절차를 준수한다.

장 II

결정 권한 및 겸임

관리자, 감사원, 대표자에 대한

조 제4항. 임명, 재임용, 직위 유지 기간 연장, 이동, 교대, 사임, 해임, 직위 포기, 직무 정지, 포상, 징계, 군대 외부로 이동, 복무 기간 연장, 대표자 임명, 재임용, 대표자 임무 종료 결정에 대한 권한; 국가 자본의 대표자 임명, 재임용, 대표자 임무 종료에 대한 권한은 관리인, 감사원, 대표자에게 적용된다.

임명, 재임용, 직위 유지 기간 연장, 이동, 교대, 사임, 해임, 직위 포기, 직무 정지, 포상, 징계, 군대 외부로 이동, 복무 기간 연장, 대표자 임명, 재임용, 대표자 임무 종료에 대한 결정은 간부 업무 규정과 총정치국의 지침 및 관련 문서에 따라 이루어진다.

조 제5항. 관리인, 감사원, 대표자의 연간 성과 평가 및 등급 결정에 대한 권한

1. 국방부 장관은 다음을 평가한다.

가) 경제 그룹의 회장, 총경리, 부총경리, 감사원;

나) 국방부 소속 기업의 회장, 총경리(감독), 부총경리(부감독), 감사원;

다) 국방부 소속 기관이 관리하는 기업의 회장, 총경리(감독);

라) 국방부에서 임명한 국가 자본의 대표자.

2. 국방부 소속 기관의 책임자는 해당 기관이 관리하는 기업의 부총경리(부감독), 감사원을 평가한다.

3. 회사의 회장은 자신이 소유하고 있는 회사의 회계장 및 자회사의 관리인, 감사원, 그리고 자회사의 대표자를 평가한다.

조 제6항. 관리인, 감사원, 대표자의 겸직

관리인, 감사원, 대표자의 겸직은 159/2020/NĐ-CP 호 시행령 제7조와 다음과 같은 규정에 따라 이루어진다.

1. 경제 그룹, 총공사, 공사 모회사-자회사 형태 또는 독립 공사의 모회사 회장은 총경리 또는 감독을 겸할 수 없다.

특별한 경우, 회장이 총경리 또는 감독을 겸할 때는 상급 기관에 보고하여 승인을 받아야 한다.

2. 국방부 예산 단위에서 근무 중인 간부는 아니어야 하며, 만약 예산 단위에서 근무 중인 간부를 임명하려면 회사로 근무 이동을 위한 결정이 있어야 한다.

국방부 예산 단위에서 계속 근무하면서 국가 자본의 대표자 또는 감사원 겸임으로 임명된 간부는 중앙군위 상무위원회에 보고하여 승인을 받아야 한다.

장 III

연간 성과 평가 및 등급 결정에 대한

관리인, 감사원, 대표자

조 제7항. 평가 및 등급 결정의 근거, 내용, 시점

1. 관리인, 감사원, 대표자의 평가 및 등급 결정의 근거, 내용, 시점은 159/2020/NĐ-CP 호 시행령 제8조, 제10조, 제11조, 제12조와 중앙군위 842-QĐ/QU 호 지시 2018년 8월 6일에 따른 규정에 따라 이루어진다.

2. 평가 및 등급 결정은 평가 연도 내에서 6개월 이상 연속 근무하지 않은 관리인, 감사원, 대표자에 대해서는 이루어지지 않는다.

조 8. 평가 책임

1. 회사 대표는 자기 기업에서 경영인을 자체 평가한 결과에 대해 국방부 장관 또는 국방부 소속 단위의 단위 책임자에게 책임을 집니다.

2. 국방부 경제국은 이 통지 제5조 제1항에 따른 경영인, 감사인, 대표자의 평가를 위한 심사 내용에 대해 국방부 장관에게 보고하여 결정하도록 책임을 집니다.

3. 국방부 소속 단위에서 기업을 관리하는 기관은 이 통지 제5조 제1항과 제2항에 따른 경영인, 감사인에 대한 심사 내용에 대해 국방부 소속 단위의 단위 책임자에게 보고하여 결정하도록 책임을 집니다.

4. 평가 결과는 문서로 경영인, 감사인, 대표자와 직접 관리 기관에게 통보됩니다.

조 9. 평가 절차 및 절차

1. 경영인에 대해

회사 대표는 이 통지 제13조 제1항과 이 통지 제10조, 제11조, 제12조, 제13조에 따라 경영인의 품질을 자체 검토하고 평가하며, 평가 보고서와 함께 자기 평가서, 경영인 회의록, 동급 당위의 의견을 첨부하여 국방부 경제국에 제출합니다. 이 통지 제5조 제1항 제a호와 제b호에 따른 직책에 대해서는 국방부 경제국에, 이 통지 제5조 제1항 제c호와 제2항에 따른 직책에 대해서는 국방부 소속 단위에 제출합니다.

2. 감사인에 대해

감사인은 이 통지 제13조 제2항과 이 통지 제10조, 제11조, 제12조, 제13조에 따라 평가를 수행하며, 평가 보고서와 함께 자기 평가서를 첨부하여 국방부 경제국에 제출합니다. 이 통지 제5조 제1항 제b호에 따른 감사인에 대해서는 국방부 경제국에, 이 통지 제5조 제2항에 따른 감사인에 대해서는 국방부 소속 단위에 제출합니다.

3. 대표자에 대해

a) 국가가 발행 자본의 50% 이상을 보유한 기업에 대해: 이사회 또는 주주총회는 이 통지 제13조 제3항과 이 통지 제10조, 제11조, 제12조, 제13조에 따라 대표자의 품질을 검토하고 평가하며, 평가 보고서와 함께 자기 평가서, 회의록, 동급 당위의 의견을 첨부하여 국방부 경제국에 제출합니다.

b) 국가가 발행 자본의 50% 미만을 보유한 기업에 대해: 대표자는 이 통지 제13조 제3항과 이 통지 제10조, 제11조, 제12조, 제13조에 따라 평가를 수행하며, 평가 보고서와 함께 자기 평가서를 첨부하여 국방부 경제국에 제출합니다.

이 조 각 항에 따른 경영인, 감사인, 대표자에 대한 평가 문서를 모두 받은 날로부터 15일 이내에 국방부 경제국 또는 국방부 소속 단위의 기업 관리를 맡은 기관은 관련 기관과 협력하여 경영인, 감사인, 대표자의 임무 완수 정도를 평가하고, 이 통지 제5조에 따른 심사 권한을 가진 기관에 보고하여 결정하도록 제안합니다.

국방부 소속 단위는 자기가 관리하는 기업의 경영인, 감사인, 대표자에 대한 심사 보고서와 함께 자기 평가 보고서, 자기 평가서, 경영인 회의록, 기업의 동급 당위의 의견을 첨부하여 이 통지 제5조 제1항 제c호에 따른 직책에 대해 국방부 경제국에 제출하여 심사를 받습니다.

평가 결정을 서명한 날로부터 15일 이내에 국방부 소속 단위의 단위 책임자와 회사 대표는 자기의 결정 권한에 속하는 경영인, 감사인, 대표자의 평가 결정을 국방부 경제국에 제출하여 종합하고 감독합니다.

조 10. 임무 완수 우수 기준

경영자, 감사위원, 대표자가 다음 조항에서 정한 기준을 충족하면 임무를 완수 우수로 평가한다. 즉, 제159/2020/NĐ-CP 호 Chí định 14, 중앙 군위 지시 842-QĐ/QU 2018년 8월 6일 호와 다음과 같은 기준을 충족해야 한다.

1. 국가가 지분 100% 또는 지분 50% 이상을 보유하는 기업에 대해 적용되며(감사위원은 제외한다).

가) 기업이 국방부 규정에 따라 전면적으로 탄탄한 단위로 평가받고 당부가 임무 완수 우수로 평가받아야 한다.

나) 기업이 국방부 규정에 따라 절대 안전한 단위로 평가받아야 하며, 군사 또는 국방 임무 수행으로 인한 불가항력적 사유 또는 법률 규정에 따른 객관적 원인으로 인해 예외적으로 적용되지 않는 경우를 제외한다.

2. 개인에 대한 기준

가) 당원 분류: 당원이 임무 완수 우수로 평가받아야 한다.

나) 개인 포상: 기초 모범 전투원 표창 또는 국방부 표창 이상을 수여받아야 한다.

조 11. 임무 완수 양호 기준

경영자, 감사위원, 대표자가 제159/2020/NĐ-CP 호, 중앙 군위 지시 842-QĐ/QU 2018년 8월 6일 호와 다음과 같은 기준을 충족하면 임무를 완수 양호로 평가한다.

1. 국가가 지분 100% 또는 지분 50% 이상을 보유하는 기업에 대해 적용되며(감사위원은 제외한다).

가) 기업이 국방부 규정에 따라 전면적으로 탄탄한 단위로 평가받고 당부가 임무 완수 양호로 평가받아야 한다.

나) 기업이 국방부 규정에 따라 안전한 단위로 평가받아야 하며, 군사 또는 국방 임무 수행으로 인한 불가항력적 사유 또는 법률 규정에 따른 객관적 원인으로 인해 예외적으로 적용되지 않는 경우를 제외한다.

2. 개인에 대한 기준: 당원이 임무 완수 양호 이상으로 평가받아야 한다.

조 12. 임무 완수 기준

경영자, 감사위원, 대표자가 제169/2020/NĐ-CP 호, 중앙 군위 지시 842-QĐ/QU 2018년 8월 6일 호와 다음과 같은 기준을 충족하면 임무를 완수로 평가한다.

1. 국가가 지분 100% 또는 지분 50% 이상을 보유하는 기업에 대해 적용되며(감사위원은 제외한다).

가) 본 통지 제11조 제1항 제2호에서 정한 기준을 충족해야 한다.

나) 당부가 국방부 규정에 따라 임무 완수로 평가받아야 한다.

2. 개인에 대한 기준: 당원이 임무 완수로 평가받아야 한다.

조 13. 임무 미완수 기준

경영자, 감사위원, 대표자가 제179/2020/NĐ-CP 호, 중앙 군위 지시 842-QĐ/QU 2018년 8월 6일 호와 다음 기준을 위반하면 임무 미완수로 평가한다.

1. 국가가 지분 100% 또는 지분 50% 이상을 보유하는 기업에 대해 적용되며(감사위원은 제외한다).

가) 당부가 국방부 규정에 따라 임무 미완수로 평가받아야 한다.

나) 기업이 국방부 규정에 따라 심각한 안전 문제를 일으킨 단위로 평가받아야 한다.

2. 개인에 대한 기준: 당원이 임무 미완수로 평가받아야 한다.

조 14. 특별 상황에서의 기준

1. 기업이 정치 임무, 군사 또는 국방 임무를 수행하거나 특수 지역, 깊숙한 지역, 국경 해안 지역, 비이익 임무 C, K를 수행하며, 이 과정에서 생산 경영 계획에 영향을 미치는 경우, 기업의 정치 임무 수행 결과를 기준으로 임무 완수를 평가한다. 본 통지 제10조, 제11조, 제12조 및 제13조에서 정한 4단계 기준을 적용한다.

2. 기업이 B 등급 또는 C 등급으로 평가되었지만 경영자 또는 대표자가 자신의 책임이 아니거나 불가항력적인 원인으로 인해 해당 사실을 증명할 수 있는 자료를 갖추고 있다면, 평가 시 관할 기관에 요청하여 재검토 및 결정을 받을 권리를 갖는다.

장 IV

계 획, 임 용, 재 임 용 및 이 용, 교 환

국가 기업 경 영 자, 감 사 원

조 15. 경영자 및 감사의 계획

경영자 및 감사의 계획은 중앙군사위원회 규정, 간부 업무 규칙, 총정치국 지침문건 및 각급 당부 결의에 따라 시행한다.

조 16. 경영자 및 감사 임명 기준 및 조건

1. 「1999년 12월 21일 군인 장교 법」, 「2008년 6월 3일 군인 장교 법 일부 개정 법률」, 「2014년 11월 27일 군인 장교 법 일부 개정 법률」(이하 "군인 장교 법"이라 한다), 국방부 장관 규정에 따른 간부 직위 기준, 「상사법」 제93조, 제99조, 제101조 및 제103조 제3항, 「2020년 제159호 정부령」 제28조, 간부 업무 규칙 및 총정치국 지침문건에 따른 조건을 충족해야 한다.

2. 직무 수행 평가에서 우수 이상을 받았음을 증명하는 상급 기관의 문서가 있어야 한다.

3. 감사, 회계장의 임명 기준 및 조건은 제1항과 제2항 외에도 국가와 국방부의 관련 법률 규정을 준수해야 한다.

조 17. 임명, 재임명, 임기 연장, 이동, 교환, 사임, 해임, 직무 포기, 직무 정지, 포상, 징계, 군대 외 이동, 복무기간 연장

1. 경영인에 대해

가) 경영자의 임명, 재임명, 임기 연장, 이동, 교환, 사임, 해임, 직무 포기, 직무 정지, 포상, 징계, 군대 외 이동, 복무기간 연장은 총정치국 지침 및 지침문건에 따라 이루어진다;

나) 필요하다면 인사기관(정치기관)은 동급 경제, 재정 기관의 의견을 청취할 수 있다.

2. 감사인에 대해

가) 기업 규모에 따라 국방부 경제국 또는 감사를 관리하는 기관은 이 통지 제4조에 따른 권한 있는 기관에 서면으로 보고하여, 감사위원회를 구성하며, 그 수는 1명에서 5명까지로 하되, 그 중에는 위원장이 포함되어야 하며, 독립회사의 경우 1명, 총회사의 경우 3명 이하, 그룹의 경우 5명 이하로 한다.

감사위원회가 단 한 명의 감사만 구성되는 경우에는 그 감사는 동시에 위원장이 되어야 하며, 위원장으로서의 자격을 갖추어야 한다.

나) 감사 임명: 권한 있는 기관의 승인 의견을 받은 후, 감사 및 위원장의 임명은 제1항의 규정에 따라 이루어진다.

다) 임명된 감사는 당 활동 및 행정 군사 활동을 국방부 경제국 또는 감사를 관리하는 기관에서 수행한다.

위원장 및 감사의 급여, 수당, 포상금은 정부가 「상사법」 일부 조항에 대한 세부 규정을 정한 「2021년 제47호 정부령」 제8조 제2항 및 제3항, 「2017년 제97호 재정부령」, 「2016년 제52호 정부령」 및 관련 법률 규정에 따라 지급된다.

라) 국방부 소유의 국가 기업은 위원장 및 감사의 급여, 수당, 포상금 등 법률 규정에 따른 기타 항목을 국방부 경제국 또는 감사를 관리하는 기관에 이관하여 관리하고 지급한다.

3. 재임명을 실시하지 않는 경우

가) 경영자 및 감사가 임기 만료 시 재임명되지 않거나 새로운 직위로 임명되지 않은 경우, 이 통지 제4조에 따른 권한 있는 기관은 새로운 직무 배치 또는 법률 규정에 따른 제도 및 정책 처리를 검토한다.

나) 군복무 종료 시점에서 경영자 및 감사의 근무 기간이 24개월 미만인 경우 재임명 절차를 진행하지 않고, 권한 있는 기관은 경영자로서의 직무 유지 기간을 군복무 종료 시점까지 연장하거나 새로운 직무 배치 또는 법률 규정에 따른 제도 및 정책 처리를 결정한다.

다) 경영자 직무 유지 기간 연장은 국방부 규정 및 「2020년 제159호 정부령」 제38조 제1항에 따라 이루어진다.

라) 감사가 군복무를 종료한 경우, 제도 및 정책은 국방부 경제국 또는 감사를 관리하는 기관에서 처리된다.

장 V

대표자 선출, 재선출 및 대표자 해임

편 국가자본

조 18. 대표자의 기준 및 조건

법률 "베트남 인민군 장교법", 국방부 장관이 정한 간부 직위 기준, 제159/2020/NĐ-CP號議定第46條及第49條規定。

조 19. 국가자본을 대표하는 기간

1. 국가자본을 대표하는 기간은 제159/2020/NĐ-CP號議定第45條의 규정에 따라 시행한다.

2. 대표자가 복무기간 연장을 결정받은 경우, 대표 기간은 해당 권한 있는 기관의 연장 결정에 따른 기간이다.

조 20. 대표자를 선임, 재선임, 해임하고, 이동, 교환, 사임, 면직, 직무정지, 포상, 징계, 군대 외부로 이동, 복무기간 연장 등에 관한 절차와 절차

1. 대표자를 선임, 재선임, 해임하고, 이동, 교환, 사임, 면직, 직무정지, 포상, 징계, 군대 외부로 이동, 복무기간 연장 등은 간부 공작 규칙과 총정치국이 발행한 관련 문서 및 지침에 따라 이루어진다.

2. 필요하다면 간부 기관(정치 기관)은 동급 경제, 재정 기관의 의견을 청취한다.

장 7

시행규정

조 21. 효력 발생

1. 이 고시는 2022년 2월 18일부터 효력이 발생한다;

2. 2016년 9월 21일 국방부 장관이 발행한 제147/2016/TT-BQP 호 고시는 국방부가 관리하는 100% 출자 비율을 보유한 주식 회사에서 임명된 직책을 가진 사람과 국가가 50% 이상의 출자 비율을 보유하고 국방부가 주인인 기업에서 국가 자본을 대표하는 사람에 대한 관리를 규정한 고시; 2018년 7월 24일 국방부 장관이 발행한 제105/2018/TT-BQP 호 고시는 제147/2016/TT-BQP 호 고시의 일부 조항을 수정 보완한 고시; 2019년 12월 2일 국방부 장관이 발행한 제178/2019/TT-BQP 호 고시는 국방부가 관리하는 100% 출자 비율을 보유한 주식 회사에서 임명된 직책을 가진 사람에 대한 기준, 조건, 임명, 재임명, 면직, 해임, 이동, 교환에 대한 고시; 국가가 50% 이상의 출자 비율을 보유하고 국방부가 주인인 기업에서 국가 자본을 대표하는 사람, 임명된 직책을 가진 사람에 대한 기준, 조건, 선임, 재선임, 면직에 대한 고시; 2014년 7월 28일 국방부 장관이 발행한 제100/2014/TT-BQP 호 고시는 국방부 소속 감사원을 임명하고 감사원, 국가 자본을 대표하는 사람의 급여, 수당, 상금을 추출하고 관리하는 방법을 안내하는 고시는 본 고시가 효력이 발생한 날부터 효력을 상실한다;

3. 국방부 관할권 내의 기업에서 아직 본 고시에 명시되지 않은 직책에 대한 평가는 법률과 국방부의 규정에 따라 이루어진다.

4. 본 고시에서 인용된 문서가 수정되거나 대체되는 경우에는 해당 수정 또는 대체 문서를 적용한다. 본 고시에서 규정되지 않은 내용 외에 관리자, 감사원, 국가 자본을 대표하는 사람에 대한 다른 내용은 제159/2020/NĐ-CP號議定 및 관련 법규에 따라 처리된다.

조 22. 시행 책임

1. 총참모장, 총정치국장, 각 기관, 단위의 책임자, 관리자, 감사원, 대표자 및 관련 조직, 개인은 본 고시를 집행하는 데 책임을 진다.

2. 본 고시 제2조 제3항의 규정에 맞지 않는 관리자 직책을 가지고 있는 기업들은 권한 있는 기관에 보고하고 국방부 장관에게 심사, 결정하도록 요청하며, 2022년 6월 30일까지 완료해야 한다.

3. 국방부 경제국은 관련 기관들과 협력하여 본 고시의 시행을 주도하고, 검토, 모니터링하며, 보고서를 작성하여 국방부 장관에게 제출한다./.