통지 제 01/2025/TT-BNV는 정치 체제 조직 기구 개편 과정에서 공무원, 공무직, 법인직원 및 근로자에게 적용되는 정책 및 제도를 지시한다. 이 문서는 정책 및 제도를 적용하기 위한 시점과 월 급여액을 규정하며, 조기 퇴역 및 사직한 사람들을 위한 정책 적용 방법, 그리고 개편 후 교육 및 훈련 정책에 대해 규정한다.
Scope of application
공무원, 공무직, 법인직원; 읍면동 공무원 및 통지 제 2조 제178/2024/NĐ-CP 호에 규정된 근로자.
Key points
- 공무원, 공무직, 법인직원 및 근로자는 12개월 동안 또는 13번째 달부터 현재 받고 있는 월 급여액을 기준으로 정책 및 제도를 적용받는다.
- 조기 퇴역한 사람은 조기 퇴역으로 인한 감소 없이 연금을 즉시 수령할 수 있으며, 일회성 연금 지원금, 조기 퇴역 연수에 따른 지원금, 그리고 사회 보험 가입 기간에 따른 지원금을 받을 수 있다.
- 사직한 사람은 사회 보험 가입 기간을 보존하거나 일회성 사회 보험 수급을 받을 수 있으며, 사직 지원금, 근무 연수에 따른 1.5개월 분의 월 급여액 지원금, 그리고 실업 보험 정책을 받을 수 있다.
- 관리 기관은 개편 후 공무원 집단의 교육 및 훈련 요구를 검토하고 평가해야 한다.
- 통지는 서명 날짜로부터 효력 발생하며, 2025년 1월 1일부터 적용된다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 조기 퇴역 및 사직한 근로자의 권리를 보장하며, 개편 후 공무원, 공무직, 법인직원의 질을 높인다.
- 부정적인 영향: 교육 및 훈련 비용으로 인해 관리 기관에 재정 부담이 발생할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
공무원, 공무직, 법인직원은 어떤 방식으로 정책을 적용받는가?
통지에 따르면, 정책 및 제도 적용을 위한 시점과 월 급여액은 12개월 동안 또는 13번째 달부터 현재 받고 있는 월 급여액을 기준으로 결정된다.
조기 퇴역한 사람은 어떤 지원금을 받는가?
조기 퇴역을 허가받은 자는 즉시 연금을 수령하며, 조기 퇴역으로 인한 감소 없이, 일회성 연금 지원금, 조기 퇴역 연수에 따른 지원금, 그리고 사회 보험 가입 기간에 따른 지원금을 받을 수 있다.
사직한 사람은 어떤 정책을 받는가?
사직한 사람은 사회 보험 가입 기간을 보존하거나 일회성 사회 보험 수급을 받을 수 있으며, 사직 지원금, 근무 연수에 따른 1.5개월 분의 월 급여액 지원금, 그리고 실업 보험 정책을 받을 수 있다.
개편 후 교육 및 훈련에 대한 규정은 무엇인가?
각 기관, 단체, 단위의 책임자는 개편 후 공무원 집단의 교육 및 훈련 요구를 검토하고 평가하여 2025년 교육 계획을 작성해야 한다.
이 통지는 언제부터 효력을 발휘하는가?
통지는 서명 날짜로부터 효력 발생하며, 2025년 1월 1일부터 적용된다.
Full text
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내무부 번호: 1/2025/TT-BNV |
사회주의 공화국 베트남 하노이, 2025년 1월 17일 |
시행규칙
H정책 및 제도에 대한 지침 - 정치 체제 조직 기구 개편 시 공무원, 공무직, 전문직 및 근로자에 대한
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정부가 2022년 9월 12일 제정한 제63/2022/NĐ-CP 호에 따른 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 근거로 함.
정부가 2024년 12월 31일 제정한 제178/2024/NĐ-CP 호에 따른 정치 체제 조직 기구 개편 시 공무원, 공무직, 전문직 및 군인에 대한 정책 및 제도를 근거로 함.
조직 인사 부 장관의 제안에 따라
내무부 장관은 공무원, 공무직, 전문직 및 근로자가 정치 체제 조직 기구 개편 시 적용되는 정책 및 제도에 대한 지침을 발령함.
본 지침은 정치 체제 각급 행정 기구 조직 기구 개편 과정에서 제178/2024/NĐ-CP 호 조 1에 규정된 기관, 단체, 단위에서 근무하는 공무원, 공무직, 전문직 및 근로자에 대한 정책 및 제도 적용 방법을 지침으로 하며, 이는 정책 및 제도 적용 시점과 급여월액 결정 방법, 조기 퇴역자에 대한 정책 적용 방법, 공무원 및 공무직 소재지 공무원에 대한 정책 적용 방법, 전문직 및 근로자에 대한 정책 적용 방법, 그리고 조직 개편 후 공무원, 공무직, 전문직 교육 및 훈련 제도 실시 방법 등을 포함함.
제178/2024/NĐ-CP 호 조 2 점 1 점 a, 점 b 및 점 c 항 1에 규정된 공무원, 공무직, 전문직; 소재지 공무원 및 근로자.
제3조 정책 및 제도 적용 시점과 급여월액 결정 방법
1. 조직 기구 개편 결정 권한 기관의 결정이 효력 발생한 날짜는 당국의 당, 정부, 사회 정치 단체가 조직 기구 개편, 행정 단위 개편에 관한 문서를 발행한 날짜로 함.
a) 위 규정의 날짜로부터 12개월 이내에 당국의 결정으로 퇴직(조기 퇴역 또는 퇴직)을 받은 공무원, 공무직, 전문직 및 근로자는 12개월 동안의 정책 및 제도 적용 규정에 따라 혜택을 받음.
b) 위 규정의 기간 이후에는 13개월 이후부터의 정책 및 제도 적용 규정에 따라 혜택을 받음.
2. 퇴직 시 정책 및 제도 적용을 위한 현재 급여월액은 제178/2024/NĐ-CP 호 조 5 점 6에 규정됨.
현재 급여월액은 직급, 등급, 직위, 직책, 직업 직책 및 급여 보수(직위 보수, 초과 경력 보수, 직업 경력 보수, 직업 우대 보수, 직업 책임 보수, 공무 보수, 당, 정치 사회 단체 활동 보수 포함)를 포함하며, 구체적으로는 다음과 같음.
위에서 언급된 현재 급여월액을 계산하기 위한 기본 급여액은 퇴역 월 직전 달에 정부가 정한 기본 급여액임.
b) 노동 계약에 기록된 금액으로 급여를 받는 사람에 대해 현재 급여월액은 계약에 기록된 급여월액임.
3. 조기 퇴역 월 수는 당국의 결정에 따른 퇴역 날짜와 제135/2020/NĐ-CP 호 부록 I 또는 II에 규정된 퇴역 연령 사이의 월 수로 계산됨.
4. 조기 퇴역 년 수는 당국의 결정에 따른 퇴역 날짜와 제135/2020/NĐ-CP 호 부록 I 또는 II에 규정된 퇴역 연령 사이의 년 수로 제178/2024/NĐ-CP 호 조 5 점 4에 규정된 방법으로 계산됨.
5. 사회 보험 의무 가입 기간을 기준으로 한 지원금 지급 기간은 제178/2024/NĐ-CP 호 조 5 점 3에 규정된 방법으로 계산됨.
본 통고 제2조에서 규정한 대상이 제135/2020/NĐ-CP 호고 부속서 I 또는 II에 규정된 정년보다 조기 퇴직을 결정받은 경우, 사회보장법률에 따라 연금을 즉시 수혜 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인한 연금 감소 없이 법정 연금을 수혜 받을 수 있다. 또한 제178/2024/NĐ-CP 호고 제7조 제1항에 규정된 일회성 퇴직금과 제2항에 규정된 조기 퇴역 연수에 따른 보조금 및 사회보장보험 의무 가입 기간에 따른 보조금을 수혜 받을 수 있다.
1. 제7조 제2항 제a호 및 제c호에서 규정한 정년까지 2년 이상 5년 미만 남아 있는 경우 다음의 3개 항목을 수혜 받을 수 있다.
a) 조기 은퇴한 월 수에 따른 일회성 연금 지원:
조기 퇴역 후 12개월 이내에 퇴역한 사람에 대한 경우:
조기 퇴역 후 13개월 이후에 퇴역한 사람에 대한 경우:
b) 조기 퇴역 연수에 따른 보조금: 1년(12개월)마다 현재 받는 월급의 5개월 분을 수혜 받을 수 있다.
씨) 보험료 납부 기간에 따른 보조금:
사회보장보험 의무 가입 기간 중 처음 20년 동안은 현재 받는 월급의 5개월 분을 수혜 받을 수 있으며, 그 이후로는 각각 1년마다 현재 받는 월급의 0.5개월 분을 수혜 받을 수 있다.
2. 제7조 제2항 제b호에서 규정한 정년까지 5년 이상 10년 미만 남아 있는 경우 다음의 3개 항목을 수혜 받을 수 있다.
a) 조기 은퇴한 월 수에 따른 일회성 연금 지원:
조기 퇴역 후 12개월 이내에 퇴역한 사람에 대한 경우:
조기 퇴역 후 13개월 이후에 퇴역한 사람에 대한 경우:
씨) 조기 퇴직 연수에 따른 보조금: 각 1년 조기 퇴직(12개월 완전 퇴직)은 현재 임금의 4개월 분을 보조금으로 받습니다.
씨) 보험료 납부 기간에 따른 보조금:
사회보장보험 의무 가입 기간 중 처음 20년 동안은 현재 받는 월급의 5개월 분을 수혜 받을 수 있으며, 그 이후로는 각각 1년마다 현재 받는 월급의 0.5개월 분을 수혜 받을 수 있다.
3. 제7조 제2항 제d호 및 제e호에서 규정한 정년까지 2년 미만 남아 있는 경우, 조기 퇴역 후 12개월 이내에 퇴역한 사람에 대한 계산 방식에 따라 조기 퇴역한 달 수에 따른 일회성 퇴역금을 수혜 받을 수 있다.
조 5. 공무원 및 지방공무원의 퇴직 정책 수혜 계산 방법
본 통고 제2조에서 규정한 공무원 및 지방공무원이 퇴직을 결정받은 경우, 사회보장법률 제9조 제3항에 따라 사회보장보험 가입 기간을 보류하거나 일회성 사회보장보험 수혜를 받을 수 있으며, 제178/2024/NĐ-CP 호고 제9조 제1항, 제2항 및 제4항에 규정된 3가지 보조금을 수혜 받을 수 있다.
1. 퇴직 보조금:
퇴직 후 12개월 이내에 퇴직한 사람에 대한 경우:
퇴역 후 13개월 이후에 퇴역한 사람에 대한 경우:
2. 사회보장보험 의무 가입 기간에 따른 1.5개월 분의 월급 보조금:
3. 취업을 위한 3개월 분의 월급 보조금:
본 통고 제2조에서 규정한 공무원 및 직원이 퇴직을 결정받은 경우, 사회보장법률 제10조 제3항에 따라 사회보장보험 가입 기간을 보류하거나 일회성 사회보장보험 수혜를 받을 수 있으며, 제178/2024/NĐ-CP 호고 제10조 제1항, 제2항 및 제4항에 규정된 3가지 정책을 수혜 받을 수 있다.
1. 퇴직 보조금:
퇴직 후 12개월 이내에 퇴직한 사람에 대한 경우:
퇴역 후 13개월 이후에 퇴역한 사람에 대한 경우:
2. 사회보장보험 의무 가입 기간에 따른 1.5개월 분의 월급 보조금:
3. 제28/2015/TT-BLĐTBXH 호고 2015년 7월 31일 사회부 장관이 발부한 "일자리법" 제52조와 2015년 3월 12일 정부가 발부한 제28/2015/NĐ-CP 호고 "일자리법" 일부 조항에 대한 세부 시행규정에 따른 실업보험 정책을 수혜 받을 수 있다. (2023년 12월 29일 제15/2023/TT-BLĐTBXH 호고에 의해 수정됨). 보완
조 7. 재배치 후 공무원, 직원, 법인직원의 교육 및 역량 강화에 관한 사항
기관, 조직, 단위의 기능과 임무를 고려하여 해당 기관, 조직, 단위의 책임자는 직접 관리하고 사용하는 공무원, 직원, 법인직원의 현황을 검토하고 평가하며 재배치 후의 업무 위치에 따른 교육 및 역량 강화 요구를 결정한다. 이를 바탕으로 2025년과 2026년부터 2030년까지의 공무원, 직원, 법인직원 교육 및 역량 강화 계획을 수립하며, 특히 2025년에는 재배치 후의 공무원, 직원, 법인직원이 업무 위치에 따른 요구와 임무를 충족하도록 한다.
조 제8조. 시행 조직
1. 이 통지의 효력은 발효일로부터 발생한다. 본 통지에서 규정된 정책 및 제도는 2025년 1월 1일부터 적용된다.
2. 2024년 제178/2024/NĐ-CP 호 정부령 제24조 제2항에 따라 2025년 1월 1일 이전에 2023년 제29/2023/NĐ-CP 호 정부령인 정원 축소에 따른 정책을 받았던 자는 본 통지에서 규정된 정책 및 제도를 받지 않는다.
3. 조직 체계 재구성 및 정원 축소 과정에서 공무원, 직원, 법인직원의 질적 향상과 연계하여 각 기관, 조직, 단위는 공무원, 직원, 법인직원의 근무 중단 정책을 시행하며, 기초 시설에서의 업무 수행을 강화하는 정책, 품질과 능력이 뛰어난 인재를 중용하는 정책(그 중에는 업무 수행에서 뛰어난 성과를 거둔 기관, 조직, 단위에서의 공무원, 직원, 법인직원의 급여 등급을 미리 상향하는 규정 개정을 우선적으로 고려해야 함) 및 재배치 후의 공무원, 직원, 법인직원 교육 및 역량 강화 정책을 함께 시행한다.
4. 시행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생하면 각 기관, 조직, 단위는 복무부에 보고하여 연구해 해결될 수 있도록 한다./.
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