통일부령 제2007-02호는 2007년 8월 8일에 공포된 국무총리령 제2007-132호 「정원 축소 정책에 관한 법률 시행령」을 구체적으로 시행하기 위한 지침을 제공한다.

통지연합

정원 축소 정책 시행 지침

_______________

정부가 2007년 8월 8일에 제정한 제132/2007/NĐ-CP 호 정원 축소 정책에 관한 규정을 근거로, 내무부와 재정부는 다음과 같이 구체적인 지침을 제시한다.

I. 일반 규정

1. 정원 축소 정책 적용 대상 및 범위

중앙에서 지방까지 행정 기관과 공공 단체, 국유 농림장, 그리고 2005년 기업법에 따라 주식화, 양도, 합병, 해체, 파산 또는 주식 회사로 전환되는 국가 기업의 일부 관리 직위에 있는 공무원, 공무직원, 비정규직원은 정원 축소 정책의 적용 대상으로 포함된다.

가) 행정 기관이나 공공 단체가 조직 개편 결정에 따라 또는 자율 경영 체제로 전환하여 새로운 직위를 배치할 수 없는 경우, 조직 개편 결정에 따라 또는 재임용되지 않은 공무원, 공무직원, 비정규직원이 해당한다.

나) 현재 직위에서 요구되는 자격 요건을 충족하지 못하고 다른 적합한 직위로 이동하거나 재교육을 통해 자격을 갖출 수 없는 공무원, 공무직원, 비정규직원이 해당한다.

다) 최근 연속 두 해 동안 업무 수행 능력 부족, 건강 문제, 책임감 부족 등으로 업무를 완수하지 못했으나 해고 조치를 받지 않은 공무원, 공무직원, 비정규직원이 해당한다.

라) 2005년 기업법에 따라 주식화, 양도, 합병, 해체, 파산 또는 주식 회사로 전환되는 국가 기업의 이사회 회원, 총경리, 부총경리, 경리장, 부경리장, 감사위원, 그리고 국유 농림장의 경리장, 부경리장, 감사위원이 정부 기관의 승인을 받아 정리 방안에 명시된 인원으로서 기업, 농림장, 행정 기관, 공공 단체, 국가 기업에서 더 이상 근무하지 않는 경우 해당한다.

위에서 언급된 기업, 농림장 관리 직위가 정리 기구의 구성원으로 결정되었으며, 정리 기구가 해체된 후 다른 직위로 배치될 수 없는 경우에는 본 통지에서 정한 정원 축소 정책이 적용된다.

2. 정원 축소 정책 미적용 대상

다음 사항은 정원 축소 정책이 적용되지 않는다.

가) 병원의 원장이 확인한 치료 또는 휴양 기간 중인 경우

나) 징계 또는 형사 처벌을 받기 위한 조사 중인 경우

3. 정원 축소 정책 적용 제외 대상

c) 임신 중인 여성 또는 12개월 미만의 어린이를 돌보는 여성.

가) 허가 없이 30일 이상 해외에서 공부하거나 근무, 휴가를 하는 경우

나) 정원 축소 정책 적용 대상이 아닌 공무원, 공무직원, 비정규직원이 개인적인 필요에 따라 조기 퇴직, 퇴직, 또는 정부 예산으로부터 정기적으로 급여를 받지 않는 조직으로 이동하는 경우

다) 해고 처분을 받은 공무원, 공무직원, 비정규직원

4. 정책 및 계산 기준과 방법

정원 축소 정책 적용 대상인 공무원, 공무직원, 비정규직원에 대한 처리 방식은 본 통지에서 지시한 바에 따르며, 다른 법률 문서의 규정을 적용하지 않는다.

II. 정원 축소 대상자에게 지급되는 지원금 산정 기준

가) 월급은 직급, 등급에 따른 급여와 직위 보수, 경력 초과 보수, 직종 경력 보수, 그리고 보존 차액(있을 경우)을 포함한다.

1. 급여

- 경력 초과 보수는 (있을 경우) 직급, 등급에 따른 급여, 직위 보수 (있을 경우), 경력 초과 보수 비율 (있을 경우)을 합산한 금액에 경력 초과 보수 비율을 곱한 값이다.

여기서:

- 직급, 등급 급여는 직급, 등급의 급여 계수를 기본 급여 수준에 곱한 금액;

- 지위 수당은 지위 수당 계수(있을 경우)를 기본 급여 수준에 곱한 금액;

- 보존 차액은 보존 차액 비율을 기본 임금 최저 금액에 곱한 값이다.

- 보존 차액은 보존 차액 계수를 기본 월 최저임금에 곱한 금액으로 합니다;

|- 임금계수와 수당계수는 2004년 10월 1일 이전에는 정부가 1993년 5월 23일에 제정한 제25/CP 호 Chí phí định chế độ tiền lương mới của công chức, viên chức hành chính sự nghiệp và lực lượng vũ trang, 그리고 정부가 1993년 5월 23일에 제정한 제26/CP 호 Chí phí định chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp, 그리고 Ủy ban Thường vụ Quốc hội, 중앙 당비서부 결정, 그리고 총리 결정에 따라 효력이 발생한 2004년 10월 1일 이전의 임금제도를 적용한다; 2004년 10월 1일 이후부터는 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 Chí phí định chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, 그리고 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제205/2004/NĐ-CP 호 Chí phí định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước, 그리고 Ủy ban Thường vụ Quốc hội, 중앙 당비서부 결정, 그리고 총리 결정에 따라 효력이 발생한 2004년 10월 4일 이후의 임금제도를 적용한다.

2003년 1월 1일 이전의 기간 동안 최저임금은 210,000동; 2003년 1월 1일부터 2005년 9월 30일까지의 기간 동안은 290,000동; 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일까지의 기간 동안은 350,000동; 2006년 10월 1일부터 다음 최저임금 조정 시점 전까지는 450,000동으로 설정된다. 각 기간 동안의 최저임금은 공무원, 공무직, 직원 등에 대한 제도를 위한 기준임금으로 사용되며, 이후 기간 동안의 기준임금은 정부가 규정한다.

b) 제1항, 점 b, 제2항, 제3항, 점 d 제4항 목 III에서 규정된 보조금을 계산하는 데 사용되는 월임금은 마지막 5년(60개월) 동안 실제로 받은 월임금의 평균으로 계산된다. 만약 5년 이상 근무하지 않은 경우에는 전체 근무 기간 동안 실제로 받은 월임금의 평균으로 계산된다.

c) 현재 받고 있는 월 급여는 축소 직전 가장 가까운 월의 급여이다.

2. 보조금을 받을 수 있는 기간

a) 보조금을 계산하기 위한 근무 연수는 사회보장보험 혜택을 받을 수 있는 연수와 사회보장보험을 납부한 연수(각 개인의 사회보장보험증에 기록된 내용에 따름)로 계산된다. 사회보장보험 납부 기간이 달 단위로 남아있으면 아래 3개월은 계산하지 않고, 3개월 이상 6개월 미만은 ½년으로 계산하며, 6개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산한다.

b) 공무원, 공무직, 직원 등이 범죄로 징역형을 선고받았으나 집행유예 또는 교화처분을 받고 여전히 근무하게 되면 그 기간 동안 사회보장보험을 납부한 근무 기간은 보조금을 받기 위한 근무 기간에 포함된다.

예제 1:| Ông Nguyễn Văn A, 35세, 정원 축소 대상이며, 2007년 9월 1일부터 퇴직하였으며, 사회보장보험 납부 기간은 8년 8개월이고, 현재 받고 있는 직급, 직급별 임금계수는 코드 01.003, 직급 3 (3.00)이며, 2006년 1월 1일부터 적용되고 있다.

A씨에게 지급되는 퇴직 보조금을 계산하기 위한 월임금은 2002년 9월 1일부터 2007년 9월 1일까지 마지막 5년(60개월) 동안 실제로 받은 월임금의 평균으로 계산된다.

2002년 9월 1일부터 2007년 9월 1일까지 A씨의 직급, 직급별 임금계수 및 최저임금의 변화.

- 2002년 9월 1일부터 2002년 12월 31일까지 (4개월), 직급 코드 01.003, 직급 1 (1.86), 최저임금은 210,000동

- 2003년 1월 1일부터 2004년 9월 30일까지 (21개월), 직급 코드 01.003, 직급 2 (2.1), 최저임금은 290,000동

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일까지 (12개월), 직급 코드 01.003, 직급 2 (2.67), 최저임금은 290,000동

- 2005년 10월 1일부터 2005년 12월 31일까지 (3개월), 직급 코드 01.003, 직급 2 (2.67), 최저임금은 350,000동

- 2006년 1월 1일부터 2006년 9월 30일까지 (9개월), 직급 코드 01.003, 직급 3 (3.00), 최저임금은 350,000동

- 2006년 10월 1일부터 2007년 9월 1일까지 (11개월), 직급 코드 01.003, 직급 3 (3.00), 최저임금은 450,000동

마지막 5년(60개월) 동안 실제로 받은 월임금의 평균은: [(1.86 x 210,000동 x 4개월) + (2.1 x 290,000동 x 21개월) + (2.67 x 290,000동 x 12개월) + (2.67 x 350,000동 x 3개월) + (3.00 x 350,000동 x 9개월) + (3.00 x 450,000동 x 11개월)] / 60 = 845,775동/월

따라서 A씨에게 지급되는 퇴직 보조금을 계산하기 위한 월임금은 845,775동이다.

보조금을 계산하기 위한 사회보장보험 납부 기간은 9년으로 반올림된다.

3. 제III 절 제1항 제c호 본 통지에서 정의된 대상자들의 월 퇴직금 수령 시작 시기는 20년 이상 사회보장보험을 납부한 달 바로 다음 달부터 시작된다.

예제 2:| Ông Nguyễn Văn G, 59세, 사회보장보험 납부 기간은 19년 7개월(2007년 11월 31일 기준)이며, 2007년 12월 1일부터 정원 축소 대상이며, 기관, 단위는 2007년 12월부터 2008년 4월까지 5개월간 G씨가 사회보장보험을 납부하도록 한 번에 납부하였다. G씨는 2008년 5월 1일부터 퇴직금을 수령한다.

III. 정원 축소 정책의 구체적인 계산 방법

1. 조기 퇴직자에 대한 정책

a) 남성은 55세 이상 59세 이하, 여성은 50세 이상 54세 이하이며, 사회보장보험 납부 기간이 20년 이상인 정원 축소 대상자는 법에 따른 퇴직 연령보다 일찍 퇴직할 수 있으며, 퇴직연령 미만으로 퇴직한 경우 퇴직금에서 차감되지 않는다. 법에 따른 퇴직금 외에도 다음과 같은 3가지 보조금을 추가로 받을 수 있다:

- 퇴직 연령보다 일찍 퇴직한 경우, 퇴직한 각 년마다 3개월치 월임금을 보조금으로 받는다. 퇴직한 기간이 년 단위로 남아있으면 다음과 같이 보조금을 계산한다:

+ 남은 기간이 6개월 이하인 경우 1개월치 월임금을 보조금으로 받는다;

+ 남은 기간이 6개월 초과 12개월 미만인 경우 2개월치 월임금을 보조금으로 받는다.

- 처음 20년 동안 사회보장보험을 납부한 기간에 대해 5개월치 월임금을 보조금으로 받는다.

- 20년 이상 사회보험이 되는 각 연도에 1년 당 ½개월의 월급을 보조금으로 받는다(1년이 충분히 완료된 경우).

예제 3:||| Nguyễn Văn B씨, 56세 7개월, 정리해고 대상자로서 2007년 8월 1일부터 조기 퇴직하였으며, 사회보험이 되는 근무 기간은 33년 2개월(20년 + 13년 2개월)이며, 현재 직급과 등급에 따른 월급 계수는 2005년 10월 1일부터 적용된 직급 코드 01.002, 등급 3(계수 5.08)이고, 직위 보조금 계수는 2005년 1월 1일부터 0.4이다.

B씨의 조기 퇴직 보조금을 계산하기 위한 월급은 2002년 8월 1일부터 2007년 8월 1일까지 마지막 5년 동안(60개월)의 실제 월급 평균액으로 계산된다.

B씨의 직급, 등급, 직위 보조금 및 최저임금의 변동 사항은 다음과 같다: 2002년 8월 1일부터 2007년 8월 1일까지

- 2002년 8월 1일부터 2002년 9월 30일까지 (2개월), 직급 코드 01.002, 등급 1 (계수 3.35), 최저임금은 210,000원

- 2002년 10월 1일부터 2002년 12월 31일까지 (3개월), 직급 코드 01.002, 등급 2 (계수 3.63), 최저임금은 210,000원

- 2003년 1월 1일부터 2004년 9월 30일까지 (21개월), 직급 코드 01.002, 등급 2 (계수 3.63), 최저임금은 290,000원

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일까지 (12개월), 직급 코드 01.002, 등급 2 (계수 4.74), 최저임금은 290,000원

- 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일까지 (12개월), 직급 코드 01.002, 등급 3 (계수 5.08), 직위 보조금 계수 0.4, 최저임금은 350,000원

- 2006년 10월 1일부터 2007년 8월 1일까지 (10개월), 직급 코드 01.002, 등급 3 (계수 5.08), 직위 보조금 계수 0.4, 최저임금은 450,000원

마지막 5년 동안(60개월)의 실제 월급 평균액은 다음과 같다:

[(3.35 x 210,000원 x 2개월) + (3.63 x 210,000원 x 3개월) + (3.63 x 290,000원 x 21개월) + (4.74 x 290,000원 x 12개월) + ((5.08 + 0.4) x 350,000원 x 12개월) + ((5.08 + 0.4) x 450,000원 x 10개월)] / 60 = 1,499,350원/월

따라서 B씨의 조기 퇴직 보조금을 계산하기 위한 월급은 1,499,350원이다.

보조금을 계산하기 위해 사회보험이 되는 연수는 소수점 이하를 반올림하여 33년으로 한다.

B씨는 조기 퇴직하였으므로: 60세 - 56세 7개월 = 3년 5개월

그러므로, B씨는 다음의 보조금을 받는다:

- 조기 퇴직 보조금:

[(3년 x 3개월) + 1개월] x 1,499,350원 = 14,993,500원

- 20년 이상 사회보험이 되는 보조금은:

5개월 x 1,499,350원 = 7,496,750원

- 20년 이상 사회보험이 되는 보조금(12년 8개월)은:

13년 x ½ x 1,499,350원 = 9,745,775원

B씨가 받는 총 보조금 금액은:

14,993,500원 + 7,496,750원 + 9,745,775원 = 32,236,025원

b) 본 통지의 제I목 제1항 제d호에서 정한 정리해고 대상자가 남자는 만 55세 이상 만 60세 미만, 여자는 만 50세 이상 만 55세 미만이며, 사회보험이 되는 연수가 20년 이상인 경우에는 본 항 제a호에서 정한 대상자와 같은 정책 및 제도를 적용받는다.

c) 본 통지의 제I목 제1항 제a호 및 제b호에서 정한 정리해고 대상자가 사회보험이 되는 연수가 19년 6개월 이상 20년 미만인 경우에는 해당 기관 또는 단체는 그 부족한 월 수만큼 한 번에 사회보장기금에 납부하며, 그 금액은 해당 근로자와 사용자의 이전 사회보장기금 납부액과 동일하다. 이를 통해 법령에 따라 퇴직금을 지급받게 되며, 조기 퇴직에 따른 퇴직금 감소율은 적용되지 않는다. 또한 법령에 따른 퇴직금 외에 본 항 제a호에서 정한 대상자와 동일한 보조금을 추가로 받는다.

기관 또는 단체가 사회보장기금에 납부하는 금액은 다음과 같다:

- 해당 대상자가 2009년 12월 31일 이전에 정리해고된 경우, 해당 기관 또는 단체는 사회보장기금에 한 번에 납부하며, 그 금액은 다음과 같다:

- 해당 대상자가 2010년 1월 1일부터 2011년 12월 31일 사이에 정리해고된 경우, 해당 기관 또는 단체는 사회보장기금에 한 번에 납부하며, 그 금액은 다음과 같다:

예제 4:||| Lê Văn C씨, 58세, 2007년 9월 1일부터 정리해고되었으며, 직급과 등급은 2005년 2월 1일부터 직급 코드 01.003, 등급 6 (계수 3.99)이며, 사회보험이 되는 기간은 19년 7개월이다.

해당 기관 또는 단체는 사회보장기금에 5개월을 더하여 20년이 되도록 한 번에 납부하여 C씨에게 퇴직금을 지급하며, 그 금액은 다음과 같다:

5개월 x 3.99 x 450,000원 x 16% = 1,436,400원

C씨의 조기 퇴직 보조금을 계산하기 위한 월급은 2002년 9월 1일부터 2007년 9월 1일까지 마지막 5년 동안(60개월)의 실제 월급 평균액으로 계산된다.

C씨의 직급, 등급 및 최저임금의 변동 사항은 다음과 같다: 2002년 9월 1일부터 2007년 9월 1일까지

- 2002년 9월 1일부터 2002년 12월 31일까지 (4개월), 직급 코드 01.003, 등급 5 (계수 2.82), 최저임금은 210,000원

- 2003년 1월 1일부터 2004년 9월 30일까지 (21개월), 직급 코드 01.003, 등급 5 (계수 2.82), 최저임금은 290,000원

- 2004년 10월 1일부터 2005년 1월 30일까지 (4개월), 직급 코드 01.003, 등급 5 (계수 3.66), 최저임금은 290,000원

- 2005년 2월 1일부터 2005년 9월 30일까지 (8개월), 직급 코드 01.003, 등급 6 (계수 3.99), 최저임금은 290,000원

- 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일까지 (12개월), 직급 코드 01.003, 등급 6 (계수 3.99), 최저임금은 350,000원

- 2006년 10월 1일부터 2007년 9월 1일까지 (11개월), 직급 코드 01.003, 등급 6 (계수 3.99), 최저임금은 450,000원

C씨의 마지막 5년 동안(60개월)의 실제 월급 평균액은 다음과 같다:

[(2.82 x 210,000원 x 4개월) + (2.82 x 290,000원 x 21개월) + (3.66 x 290,000원 x 4개월) + (3.99 x 290,000원 x 8개월) + (3.99 x 350,000원 x 12개월) + (3.99 x 450,000원 x 11개월)] / 60 = 1,149,548원/월

따라서, Mr. C's 월 급여로 연금 전용 보조금을 계산하기 위한 월 급여는 1.149.548 동입니다.

Mr. C는 2년 앞당겨 퇴직하였으며, 국민연금에 가입한 기간은 19년 7개월로 반올림하여 20년으로 계산됩니다. 이에 따라 Mr. C는 다음의 보조금을 받게 됩니다:

- 조기 퇴직 보조금:

2년 x 3개월 x 1.149.548 동 = 6.897.290 동

- 20년 이상 사회보험이 되는 보조금은:

5개월 x 1.149.548 동 = 5.747.740 동

Mr. C가 받을 총 보조금 금액은: 6.897.290 동 + 5.747.740 동 = 12.645.030 동

국가예산으로 Mr. C의 정원 축소를 위한 총 금액은: 1.436.400 동 + 12.645.030 동 = 14.081.430 동입니다.

Mr. C는 2008년 2월 1일부터 연금을 받게 됩니다.

2. 정부 예산 지원을 받지 않는 조직으로 이동하는 사람들을 위한 정책

정원 축소 대상자 중 정부 예산 지원을 받지 않는 조직으로 이동하는 사람들은 다음의 보조금을 받습니다:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng.

b) 국민연금에 가입한 각 년마다 1/2개월의 월급을 보조금으로 받습니다 (12개월 이상 가입한 경우).

예제 5: Mr. Nguyễn Văn A, 35세, 2007년 9월 1일부터 정부 예산 지원을 받지 않는 조직으로 이동하였으며, 국민연금에 가입한 기간은 8년 8개월이며, 현재 직급과 등급에 따른 월급 계수는 2006년 1월 1일부터 01.003 직급 3등급으로 3.00입니다.

현재 월 급여는: 

3.00 x 450.000 동 = 1.350.000 동

Mr. A의 퇴직 보조금 계산을 위한 월 급여는 예제 1과 같이 845.775 동으로 계산됩니다.

국민연금에 가입한 기간을 반올림하여 9년으로 계산합니다.

Mr. A는 다음의 보조금을 받게 됩니다:

- 현재 월 급여의 3개월치 보조금은:

3개월 x 1.350.000 동 = 4.050.000 동

- 근속기간에 따른 퇴직 보조금은:

½ x 845.775 동 x 9년 = 3.805.988 동

Mr. A가 공공기관 외 기관으로 이동할 때 받는 총 보조금은:

4.050.000 동 + 3.805.988 동 = 7.855.988 동

3. Chính sách đối với những người thôi việc ngay

정원 축소 대상자가 즉시 퇴직하는 경우, 다음의 제도를 받습니다:

가) 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음으로써 새로운 일자리를 찾음;

b) 국민연금에 가입한 각 년마다 1.5개월의 월급을 보조금으로 받습니다 (12개월 이상 가입한 경우).

예제 6: Mrs. Nguyễn Thị E, 48세, 타이핑 직원으로 정원 축소 대상자이며, 2007년 9월 1일부터 퇴직 처리되었으며, 현재 직급과 등급에 따른 월급 계수는 2006년 10월 1일부터 C2 직급 8등급 (2.76)이며, 국민연금에 가입한 기간은 18년 2개월입니다.

Mrs. E의 현재 월 급여는: 2.76 x 450.000 동 = 1.242.000 동

Mrs. E의 근속기간에 따른 퇴직 보조금 계산을 위한 월 급여는 마지막 5년 (60개월) 동안의 평균 월 급여로 계산되며, 2002년 9월 1일부터 2007년 9월 1일까지입니다.

Mrs. E의 직급과 등급 및 최저임금에 따른 월 급여 계산은 2002년 9월 1일부터 2007년 9월 1일까지 다음과 같습니다:

- 2002년 9월 1일부터 2002년 9월 30일 (1개월) 직급 직원 타이핑, 5등급 (1.71), 최저임금은 210.000 동

- 2002년 10월 1일부터 2002년 12월 31일 (3개월), 직급 직원 타이핑 6등급 (1.80), 최저임금은 210.000 동

- 2003년 1월 1일부터 2004년 9월 30일 (21개월), 직급 직원 타이핑 6등급 (1.80), 최저임금은 290.000 동

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일 (12개월), 직급 공무원 C2 7등급 (2.58), 최저임금은 290.000 동

- 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일 (12개월), 직급 공무원 C2 7등급 (2.58), 최저임금은 350.000 동

- 2006년 10월 1일부터 2007년 9월 1일 (11개월), 직급 공무원 C2 8등급 (2.76), 최저임금은 450.000 동

마지막 5년 (60개월) 동안의 평균 월 급여는: [(1.71 x 210.000 동 x 1개월) + (1.80 x 210.000 동 x 3개월) + (1.80 x 290.000 동 x 21개월) + (2.58 x 290.000 동 x 12개월) + (2.58 x 350.000 동 x 12개월) + (2.76 x 450.000 동 x 11개월)] / 60 = 765.523 동/월

근속기간에 따른 퇴직 보조금 계산을 위한 Mrs. E의 월 급여는 765.523 동입니다.

국민연금에 가입한 기간을 반올림하여 18년으로 계산합니다.

Mrs. E는 다음의 보조금을 받게 됩니다:

- 취업 지원 보조금: 3 x 1.242.000 동 = 3.726.000 동

- 퇴직 보조금: 1.5 x 765.523 동 x 18년 = 20.669.121 동

Mrs. E가 퇴직할 때 받는 총 금액은:

3.726.000 동 + 20.669.121 동 = 24.395.121 동

4. 퇴직 후 교육을 받은 사람들을 위한 정책

정원 축소 대상자 중 만 45세 미만이며 건강하고 책임감 있으며 조직 규율 의식이 있고 새로운 일자리를 찾기 위해 직업 교육을 받고자 하는 사람은 다음의 제도를 받습니다:

a) 현재 월 급여를 그대로 받으며, 기관 또는 단위에서 직업 교육 기간 동안 국민연금과 건강보험료를 납부하며, 최대 6개월까지 가능합니다;

b) 직업 교육 비용(교육비)으로 최대 6개월의 현재 월 급여를 교육 기관에 납부하는 보조금을 받습니다;

c) 직업 교육을 마친 후, 현재 월 급여의 3개월치를 받으며 새로운 일자리를 찾습니다; 또한 국민연금에 가입한 각 년마다 1/2개월의 월급을 보조금으로 받습니다 (12개월 이상 가입한 경우);

d) 직업 교육 기간 동안 근속 기간은 연속적으로 계산되지만 연차 승진을 위한 근속 기간은 계산되지 않습니다.

예제 7: Mr. Trần Văn D, 35세, 현재 직급과 등급에 따른 월급 계수는 2006년 1월 1일부터 01.003 직급 3등급으로 3.00이며, 국민연금에 가입한 기간은 8년 3개월입니다. Mr. D는 정원 축소 대상자이며, 2007년 4월 1일부터 5개월 동안 직업 교육을 받으려고 합니다. 교육비는 4.500.000 동이며, 2007년 9월 1일 교육을 마친 후 퇴직 처리되었습니다.

현재 월 급여는: 3.00 x 450.000 동 = 1.350.000 동

근속기간에 따른 퇴직 보조금 계산을 위한 Mr. D의 월 급여는 예제 1의 Mr. A와 동일하게 845.775 동으로 계산됩니다.

국민연금에 가입한 기간은 8년 3개월 + 5개월의 직업 교육 기간 = 8년 8개월로 계산되며, 반올림하여 9년으로 계산합니다.

Mr. D는 다음의 보조금을 받게 됩니다:

- 직업 교육 기간 동안 5개월의 현재 월 급여를 받습니다:

  5 x 1.350.000 원 = 6.750.000 원

- 교육비로 4.500.000 원을 지원하여 직업훈련 기관에 교육비를 납부한다;

- 직업훈련이 종료된 후, 이 씨는 다음과 같이 지원받는다:

+ 현재 수령 중인 월급의 3개월분을 일자리를 찾기 위한 지원금으로 받는다:

3개월 x 1.350.000 동 = 4.050.000 동

+ 근속연수에 따른 퇴직금을 지원한다:

½ x 845.775 동 x 9년 = 3.805.988 동

5. 조직 개편으로 인해 직위를 내려놓는 사람들을 위한 정책

공무원, 공기업 및 공공기관에서 직위를 사퇴한 경우, 조직 개편에 의한 것이라면 직위보수는 직위 임용 또는 선출 기간까지 보장된다. 직위 임용 기간이 6개월 미만인 경우에는 6개월 동안 직위보수를 보장한다. 직위보수를 보장하는 기간 동안 새로운 직위보수를 받기 시작하는 날로부터 직위보수를 계속 받는다.

예제 8: 이 문재, 등급 01.002, 현 수령 급여계수는 5.08이며, 2005년 1월 1일 부터 공업청 부청장(직위보수계수 0.7)으로 임명되었다. 2009년 1월 1일 공업청과 상업청이 통합되면서 이 씨는 더 이상 부청장직을 맡지 않았다.

부청장직 임기는 2003년 2월 19일 총리령 제27/2003/QĐ-TTg 호에 따라 부임규정, 재임용, 이동, 사임, 해임 규정에 따라 5년으로 정해져 있다. 따라서 이 씨는 2009년 12월 31일까지 직위보수 0.7을 받을 수 있다. 2010년 1월 1일부터 새로운 직위가 임명되지 않는 한 직위보수 0.7을 더 이상 받을 수 없다.

예제 9:  trần văn H, 등급 01.003, 급여계수 3.33, 2004년 10월 1일 부터 부서장(직위보수계수 0.4)으로 임명되었다. 2007년 3월 1일 조직 개편으로 인해 더 이상 부서장을 맡지 않았다. 2008년 1월 1일, H 씨는 부서장보(직위보수계수 0.25)로 임명되었다.

부서장직 임기는 2003년 2월 19일 총리령 제27/2003/QĐ-TTg 호에 따라 부임규정, 재임용, 이동, 사임, 해임 규정에 따라 5년으로 정해져 있다. 따라서 H 씨는 2007년 3월부터 12월까지 직위보수 부서장(0.4)을 받고, 2008년 1월부터 부서장보(직위보수계수 0.25)를 받게 된다.

IV. 경비원천, 경비집행 및 결정

1. 정원 축소 정책을 실현하기 위한 경비

a) 본 통지의 I 목 1 항 a, b, c 점에서 정의된 대상에게 정원 축소 정책을 실현하기 위한 경비는 국가예산으로 지원되며(본 점 b에서 규정한 경우를 제외하고), 다음과 같이 이루어진다:

기관 및 단위는 연간 예산안에 포함된 경비 또는 현행 재정제도에 따른 수입에서 남은 경비를 사용하여 다음의 제도를 지급한다:

- 본 통지의 III 목 2, 3, 4 항에서 정의된 대상에게 3개월치 현 수령 급여액에 해당하는 일회성 지원금을 지급한다.

- 본 통지의 III 목 1 항 1 점 b에서 정의된 대상에게 사회보험 가입기간이 6개월 미만으로 부족한 경우 사회보험 가입을 지원하며, 본 통지의 III 목 4 항 4 점 a에서 정의된 대상에게 직업훈련을 받기 전에 퇴직을 처리하기로 한 연령대 내에서 직업훈련을 받으려는 사람에게 사회보험 가입을 지원한다.

- 직업훈련을 받는 동안 월급을 지급하되 최대 6개월까지만 지급하며, 직업훈련을 받을 수 있도록 조건을 마련한 연령대 내에서 본 통지의 III 목 4 항 4 점 a, b에서 정의된 대상에게 직업훈련 비용을 지원한다.

국가예산은 각 기관 및 단위가 본 절에서 규정된 제도를 지급함에 따라 필요한 추가 경비를 지원하며(부족한 경우), 나머지 제도를 실현하기 위해 원칙에 따라 추가 경비를 지원한다:

- 각 지방의 자립예산 기관 및 단위는 정원 축소 경비를 보충하는 경비는 해당 지방 예산으로 보장된다;

- 중앙부처, 정부기관 및 자립예산을 보장할 수 없는 지방의 기관 및 단위는 정원 축소 경비를 보충하는 경비는 중앙 예산으로 보장된다.

b) 2003년 10월 29일 이후 공공기관에 처음으로 채용된 사람 중 본 통지의 I 목 1 항 1 점 c, d에서 정의된 대상은 해당 공공기관이 채용 권한을 가지고 있는 경우, 정원 축소 정책을 실현하기 위한 경비는 해당 공공기관의 정기 경비에서 지원된다.

c) 본 통지의 I 목 1 항 1 점 d에서 정의된 국유기업의 직위에 대한 정원 축소 정책을 실현하기 위한 경비는 기업 구조조정 지원기금에서 정부령 제110/2007/NĐ-CP 호 2007년 6월 26일 정부가 발행한 국유기업 구조조정에 따른 노동자 과잉 문제에 대한 정책에 따라 배정된다.

2. 경비 집행

a) 정원 축소 경비를 자체적으로 보장하는 지방은 본 통지와 정부령 제132/2007/NĐ-CP 호에서 정의된 제도에 따라 정원 축소 대상에게 경비를 지급하고, 그 결과를 표 3, 4에 따라 본 통지에 첨부되어 있는 표를 통해 중앙인사부, 중앙재정부에 보고하여 추적 및 종합한다.

b) 중앙부처, 정부기관 및 정원 축소 경비를 자체적으로 보장할 수 없는 지방은 정부령 제132/2007/NĐ-CP 호와 본 통지의 지침에 따라 직속 기관에 정원 축소 대상 명단을 작성하도록 지시하고(정원 축소 결정을 첨부), 표 1a, 1b, 1c, 1d를 참조하여 제도를 실현하기 위한 경비를 계산하고, 정원 축소 대상의 수를 합산하여 표 2에 따라 경비 예산을 작성하고 중앙인사부, 중앙재정부에 공문을 보내야 한다. 이러한 보고서를 바탕으로 중앙인사부는 중앙재정부에 공문을 보내 경비 보충을 위한 근거를 제공한다. 구체적으로 다음과 같다:

- 중앙부처, 정부기관의 정원 축소 제도를 실현하기 위한 추가 경비는 예산을 보충하여 실행할 수 있는 자원을 확보한다;

- 지방의 정원 축소 제도를 실현하기 위한 추가 경비는 중앙 예산에서 목적별로 보충하여 실행한다.

각 기관 및 단체는 이 조치령에 따라 소송 비용 지출 경비의 결산을 책임지고, 국가예산 정기 지출 결산법, 회계법, 지침 및 관련 법률 규정에 따라 연간 결산 보고서에 포함시킨다.

결제 기간 종료 후, 각 기관 및 단위는 정원 축소 정책을 시행한 결과와 지출된 경비를 정산한 보고서(부록 1a, 1b, 1c, 1d 및 3 참조)를 상급 관리 기관에 제출하여 재정 기관과 분권 규정에 따라 총괄 정산하도록 한다. 임시 지급액보다 부족한 경우 보충 지급한다. 목적 외 사용, 제도 위반 지출, 남은 경비는 모두 회수하여 중앙 정부 예산에 반환해야 한다.

위와 같은 정원 축소 정책에 따른 경비의 수령 및 지출은 각 기관 및 단위가 연간 재무 보고서에 포함시키도록 하며, 재무부 장관이 2006년 3월 30일에 공포한 제19/2006/QĐ-BTC 결정에 따른 행정 및 사립 기관 회계 제도를 준수해야 한다.

V. 집행

1. 각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 그리고 중앙 직할 시·도 인민위원회 의장은 정부가 2007년 8월 8일에 공포한 제132/2007/NĐ-CP nghị định에 따른 정원 축소 정책을 관할 범위 내의 공무원, 공무직원, 비서관에게 알려주고 이행하도록 지시하며, 직속 기관 및 단위가 정원 축소 정책을 이행하도록 지시하고 안내해야 한다.

2. 정원 축소는 정부가 2007년 8월 8일에 공포한 제132/2007/NĐ-CP nghị định에 따른 정원 축소 정책의 이행 원칙과 절차를 준수하여 이루어져야 한다.

3. 각 부처 및 정부 직속 기관의 조직부 또는 인사부, 중앙 직할 시·도 인사국은 주요 기관으로서, 동급 재정 기관(중앙에서는 각 부처의 재정부 또는 재정국, 지방에서는 재정국)과 해당 지역 사회보장공단과 협력하여 관할 범위 내의 기관 및 단위가 정부가 2007년 8월 8일에 공포한 제132/2007/NĐ-CP nghị định과 본 통지의 안내에 따라 이행하도록 안내해야 한다. 또한 각 부처 및 정부 직속 기관의 기관장, 중앙 직할 시·도 인민위원회 의장이 직속 기관 및 단위가 정원 축소 대상자를 명단화하도록 지시하고 검토하도록 지원해야 한다. 정원 축소 정책 대상자 심사에서 오류가 발생한 경우, 법령에 따라 징계를 받을 뿐만 아니라 정책 지급 경비를 보상해야 한다.

VI. 시행규정

1. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생하며, 2011년 12월 31일까지 효력을 유지한다. 본 통지에 따른 제도 및 정책은 2007년 8월 8일에 공포된 정부의 제132/2007/NĐ-CP nghị định에 따른 정원 축소 정책이 효력 발생한 2007년 9월 5일부터 적용된다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장은 직접 자신의 권한 범위 내에서 정원 축소를 지시하고, 권한을 초과하는 문제는 즉시 총리에게 보고하여 처리하도록 요청해야 한다.

각 부처, 정부 소속 기관, 지방은 매년 정원 축소 정책의 이행 결과를 정리하고 평가하며, 12월 15일 이전에 부처 인사부와 재무부로 제출하여 권한에 따라 검토하고 처리하며, 총리에게 보고하도록 한다.

이행 과정에서 문제가 발생하면, 이를 인사부와 재무부에 신고하여 연구하고 해결하도록 한다./.