시행령 제 02/2015/TT-NHNN 경쟁 및 포상에 관한 금융업 지침

시행규칙

금융업계에 대한 경진 및 포상 지침

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경진 및 포상에 관한 법률 제15호 2003년 제11차 국회의안 2003년 11월 26일; 경진 및 포상에 관한 법률 일부 개정 법률 2005년 6월 14일; 경진 및 포상에 관한 법률 일부 개정 법률 제39호 2013년 제13차 국회의안 2013년 11월 16일;

경진 및 포상에 관한 법률 시행령 제42호 2010년 국무회의안 2010년 4월 15일; 경진 및 포상에 관한 법률과 경진 및 포상에 관한 법률 일부 개정 법률에 대한 세부 규정; 경진 및 포상에 관한 법률 시행령 제39호 2012년 국무회의안 2012년 4월 27일; 경진 및 포상에 관한 법률 시행령 제42호 2010년 국무회의안 2010년 4월 15일 일부 개정 및 보완
- 중앙 반부패

2014년 7월 1일 정부가 발행한 제65호 2014/NĐ-CP 2013년 조세 및 포상 법률 일부 조항 개정 법률에 대한 세부 시행규정을 근거로 함;

국무총리령 제156호 2013년 국무회의안 2013년 11월 11일; 베트남 중앙은행의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정

경기려포상과 관련 부처 장관의 건의에 따라

국무총리 겸 중앙은행 총재는 금융업계에 대한 경진 및 포상 업무 지침을 시행하는 통지안을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 금융업계에서 경진 및 포상 업무를 수행하기 위한 지침으로 다음 사항을 포함한다: 경진 및 포상 대상; 경진 운동 조직; 경진 명칭 및 경진 명칭 기준; 포상 형태 및 기준; 포상 결정 권한, 절차 및 신청 서류; 경진 명칭 및 포상 형태 수여; 경진 및 포상 기금; 경진 및 포상 업무에 대한 감사, 불만 및 고발 처리; 각급 경진 및 포상 위원회와 혁신 위원회

조 2. 적용대상

베트남 중앙은행(이하 "중앙은행"이라 함); 금융기관; 외국 은행 지점; 베트남 예금 보험공사; 중앙은행 관리하는 협회 및 기업의 상설 기관; 금융업계 활동에 직접적이고 실질적인 기여를 한 개인 및 단체

조 3. 금융업계 내 단체

1. 은행공사에 대해

a) 대규모 단체는: 중앙은행 소속 단위; 중앙은행 본사에 위치한 당 및 단체의 상설 기관;

b) 기초 단체는: 중앙은행 감독 기관 소속 부서 및 센터; 감독 기관 소속 지부;

c) 소규모 단체는: 해당 조 항 a 및 b에 규정된 단체 소속의 부서(반) 및 동등 단위;

2. 국내 금융기관 및 베트남 예금 보험공사에 대해

a) 대규모 단체는: 상업은행, 정책은행, 합작은행, 베트남 예금 보험공사, 금융회사, 금융렌탈회사, 신용협동조합, 마이크로금융기관(금융기관의 자회사 제외);

b) 기초 단체는: 해당 조 항 a에 규정된 대규모 단체 소속의 부서(반), 센터, 본사, 지점, 자회사 및 동등 단위(신용협동조합 및 마이크로금융기관 제외);

c) 소규모 단체는: 신용협동조합 및 마이크로금융기관 소속의 부서(반), 지점; 해당 조 항 b에 규정된 기초 단체 소속의 부서(반), 지점 및 동등 단위;

3. 외국 금융기관에 대해

a) 대규모 단체는: 합작은행, 외국자본 100% 은행, 외국 은행 지점, 합작금융회사, 외국자본 100% 금융회사, 합작금융렌탈회사, 외국자본 100% 금융렌탈회사;

b) 소규모 단체는: 해당 조 항 a에 규정된 대규모 단체 소속의 부서(반), 대표사무소, 지점 및 동등 단위;

4. 교육 분야에 대해

가) 대규모 단체는 베트남은행대학, 호치민은행대학교

b) 기초 단체는: 금융연구원, 센터, 교육 기관, 분원, 부서(반), 학과 및 과목 소속의 대규모 단체(해당 조 항 a에 규정됨);

c) 소규모 단체는: 해당 조 항 b에 규정된 기초 단체 소속의 부서(반), 과목 및 동등 단위;

5. 중앙은행 관리하는 기업에 대해

a) 대규모 단체는: 국가 화폐 인쇄 공장, 국가 금융 전환 회사, 베트남 금융 자산 관리 회사 및 중앙은행 관리하는 다른 기업;

b) 소규모 단체는: 해당 조 항 a에 규정된 대규모 단체 소속의 지점, 대표사무소, 부서(반), 공장, 분공장, 팀 및 동등 단위;

6. 중앙은행 관리하는 협회 상설 기관에 대해

a) 대규모 단체는: 은행협회, 신용협동조합협회, 금융렌탈협회 및 중앙은행 관리하는 다른 협회 상설 기관;

b) 소규모 단체는: 해당 조 항 a에 규정된 대규모 단체 소속의 부서(반) 및 동등 단위;

조 4. 은행업 활동 중의 발명

1. 은행업 활동 중의 발명(이하 "발명"이라 한다)은 새로운 해결책을 창출하거나 이전에 적용되었거나 시험적으로 적용된 해결책을 개선하여 수행 과정에서 임무를 수행하는 동안 적용되거나 시험적으로 적용되어 실질적인 이익(경제적 효율성 또는 사회적 이익)을 제공할 수 있는 능력을 가진 것들을 말한다. 발명에는 관리 해결책, 기술 해결책, 업무 해결책, 은행업 활동에 신기술을 적용한 해결책 등이 포함되며 구체적으로는 다음과 같다.
기술 규범, 업무 해결 방안, 과학기술 혁신을 활용한 은행업 활동에 대한 새로운 공 nghệ 적용 방법 등 구체적으로:

a) 관리 해결책은 관리 주체가 대상 관리에 대해 조직하고 운영하여 일정 목표를 달성하기 위한 방법이다.

b) 기술 해결책은 특정 임무를 해결하기 위한 방법 또는 기술 도구이다.

c) 업무 해결책은 임무 수행을 돕기 위해 주체 관리자가 제안하는 방법이며, 이를 통해 작업을 효과적으로 처리할 수 있다.

다) 새로운 과학기술, 공학, 기술 적용 해결책은 이미 알려진 기술적 해결책을 은행업계 실무에 적용하는 방법, 방식, 수단

2. 창의적 제안의 영향 범위

a) 전국 규모의 영향을 미치는 발명(이하 "전국 규모의 발명"이라 한다)은 새로운 해결책을 창출하거나 이전에 적용되었거나 시험적으로 적용된 해결책을 개선하여 통화 및 은행업 활동에 적용되고 전국에 실질적인 이익을 제공할 수 있는 것을 말한다.

b) 은행업 부문 전체에 영향을 미치는 발명(이하 "부문 규모의 발명"이라 한다)은 새로운 해결책을 창출하거나 이전에 적용되었거나 시험적으로 적용된 해결책을 개선하여 은행업 부문에 적용되고 은행업 부문에 실질적인 이익을 제공할 수 있는 것을 말한다.

c) 기초 단위 규모의 영향을 미치는 발명(이하 "기초 단위 규모의 발명"이라 한다)은 새로운 해결책을 창출하거나 이전에 적용되었거나 시험적으로 적용된 해결책을 개선하여 해당 단위의 활동에 실질적인 이익을 제공할 수 있는 것을 말한다.

3. 발명과 과학 연구 주제의 인증 심사 권한

a) 부문 규모와 전국 규모의 발명과 과학 연구 주제에 대해서는 은행업 발명심의회와 은행업 과학심의회가 부문 규모와 전국 규모의 발명과 과학 연구 주제의 인증, 평가 및 영향 정도를 심사하고 결정한다.

b) 기초 단위 규모의 발명과 과학 연구 주제에 대해서는 해당 기관의 발명심의회와 과학심의회(또는 통감이 위임한 기관)가 "기초 단위 모범 경쟁자" 명칭을 부여하기 위해 기초 단위 규모의 발명과 과학 연구 주제의 인증, 평가 및 영향 정도를 심사하고 결정한다.

4. 발명의 인증 심사 조건, 절차 및 방법: 정부가 2012년 3월 2일에 제정한 제13/2012/NĐ-CP 호 정부의 발명조례를 통해 규정된 내용과 과학기술부가 2013년 8월 1일에 제정한 제18/2013/TT-BKHCN 호 과학기술부의 발명조례 시행 지침, 그리고 은행중앙기관의 지침을 따르도록 한다.

조 5. 경쟁 격려 및 포상 원칙

은행업 부문의 경쟁 격려 및 포상 원칙은 내무부가 2014년 8월 29일에 제정한 제7/2014/TT-BNV 호 내무부의 경쟁 격려 및 포상 지침을 통해 정부가 2010년 4월 15일에 제정한 제42/2010/NĐ-CP 호, 2012년 4월 27일에 제정한 제39/2012/NĐ-CP 호, 그리고 2014년 7월 1일에 제정한 제65/2014/NĐ-CP 호 정부의 지침을 시행하는 데 대한 지침과 다음의 규정을 따르도록 한다.

1. 한 해 동안 은행중앙기관 총감(이하 "총감"이라 한다)은 개인에게 국립 포상을 하거나 국립 포상 추천을 한 번만 할 수 있다(즉각적인 포상이나 특정 주제에 대한 포상은 제외한다). 개인에게 국립 포상은 국가 영예 명칭, "전국 모범 경쟁자", 각 종류와 등급의 훈장, "총리 포상장" 등이 포함된다.

2. 하나의 포상 형태는 한 대상에게 여러 번 주어질 수 있지만, 한 성과에 대해 여러 포상 형태를 주지 않는다.

3. 신용기관, 신용기관 지점, 외국 은행 지점, 그리고 신용기관 관리자, 신용기관 운영자, 외국 은행 지점 총괄 책임자(또는 지점장)가 총감의 결정에 따라 최대 비율 이상의 부실채권을 가지고 있지 않은 경우에만 포상 또는 포상 추천을 검토하거나 권한 있는 기관에 요청할 수 있다.

4. 은행업 부문의 집단과 개인이 총리 포상장으로 포상받으려면 해당 집단과 개인이 부처, 산업, 지방, 중앙 단체의 포상 기준을 충족해야 하며, 이 경우 포상 기준은 "총감 포상장"이 된다. 다만, 각 부처와 산업이 은행 감독 기관, 은행 학교, 호치민 은행 대학교, 그리고 당 조직과 단체의 연간 전문 활동에 대한 포상을 제외한다.

5. 교육 분야에서는 총감은 대규모 집단과 분원에 대해 포상 플래그를 검토하고 추천하도록 한다.

6. 다음 포상 요청 시간은 이전 포상 결정 날짜부터 시작된다.

장 II

경쟁 및 경쟁 명예

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

경쟁 및 경쟁 운동 조직

조 6. 훈련 및 격려 운동의 조직 형태

1. 정기 경쟁은 주어진 직무와 임무에 따라 집단과 개인이 조직하고 실행하여 일일, 월별, 분기별, 연간 업무를 잘 수행하도록 하는 경쟁 형태이다. 정기 경쟁의 대상은 한 집단 내의 개인, 같은 기관, 조직, 단체 내의 집단, 또는 유사한 직무와 성격을 가진 단체들 간이다.

정기 경쟁 운동을 조직할 때는 목표, 요구사항, 목표, 구체적인 지표 등을 명확히 하고 이를 단체나 경쟁 단체 내에서 실행하여 경쟁 운동을 발동하고 경쟁 협약을 체결하도록 한다. 연간 업무가 마무리되면 단체장, 경쟁 단체의 장은 경쟁 결과를 종합하고 경쟁 명칭을 평가한다.

2. 주제별 경쟁(또는 단기 경쟁)은 특정 기간 동안 중요한 임무를 잘 수행하거나 즉시 또는 긴급한 임무를 달성하기 위해 조직되는 경쟁 형태이다. 단체들은 목표, 요구사항, 지표, 내용, 시간을 명확히 한 후에만 주제별 경쟁(또는 단기 경쟁)을 발동할 수 있다.

주제별 경쟁은 은행업 부문 내에서 조직되며, 경쟁 운동을 3년 이상 진행한 후에는 단체는 가장 우수한 성과를 보인 집단과 개인에게 "총리 포상장"을 포상하거나 추천하며, 5년 이상 진행한 후에는 "노동 훈장 3등급"을 추천하도록 한다.

조 7. 훈련 및 격려 상 등록 및 훈련 및 격려 협약 체결

1. 매년 제3조에서 규정한 대규모 단체(이하 단체라 함)는 소속 집단 및 개인이 각각 근면경쟁 등록을 조직하고, 명예칭호를 달성하기 위해 노력하도록 책임을 지며, 이 통지에 첨부된 모형 01에 따른 근면경쟁 등록 통합표를 은행국가(근면경쟁-포상과를 통해)에 매년 2월 28일까지 제출하여 관리하고 포상 명예칭호 심사의 근거로 삼아야 한다. 인민신용기금, 금융조직, 미크로금융조직은 은행국가 지방지점(성 또는 시)에 명예칭호 등록을 제출해야 한다.

2. 매년 각 경쟁단위의 총책임자는 해당 경쟁단위 간의 경쟁약속을 체결하고 은행국가(근면경쟁-포상과를 통해)에 매년 2월 28일까지 제출하여 관리해야 한다. 경쟁목표, 내용 및 방법은 경쟁단위를 통과하여 일치하게 실행되어야 한다. 경쟁단위는 권한 있는 기관이 정하는 바에 따라 구성된다.

조 8. 훈련 및 격려 운동 조직 책임

1. 은행총감독관은 은행 전체 분야에서 근면경쟁 운동을 발동하고 조직하며 지도한다. 근면경쟁-포상과는 총감독관에게 근면경쟁 운동의 발동, 조직, 지도, 실시 검사를 위한 조언을 제공하는 책임이 있다.

2. 각 단체의 책임자(은행국가 소속 단체의 책임자, 금융기관 및 베트남 예금보험공사, 은행국가 관리 기업, 비은행 금융기관의 법적 대표자, 은행국가 관리 협회의 총서기 포함)는 소속 단체에서 근면경쟁 운동을 발동하고 조직하며 근면경쟁 운동의 중간 및 종료 평가를 수행하는 책임이 있다.

1. 경쟁단위의 총책임자는 경쟁단위 내의 각 단체 간의 근면경쟁 운동을 조직하고 감독하며, 근면경쟁 운동의 중간 및 종료 평가를 조직하는 책임이 있다.

2. 은행 분야의 각급 당위원회와 단체는 단체 책임자와 긴밀히 협력하여 근면경쟁 운동을 조직하고 실시해야 한다.

3. 은행 분야의 정보기관 및 언론기관은 근면경쟁 및 포상 활동에 대한 꾸준한 홍보를 수행하며, 근면경쟁 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 및 집단을 표창하거나 각급 근면경쟁-포상위원회에 추천하여 포상을 받을 수 있도록 하며, 은행 분야에서 근면경쟁 및 포상 관련 법률을 위반한 행위에 대해 비판해야 한다.

절 2

훈련 및 격려 상 및 훈련 및 격려 상 기준

조 9. 경진 명예

1. 개인에 대한 명예칭호에는 "선진 노동자", "기초 경쟁 전사", "은행 경쟁 전사", "전국 경쟁 전사"가 포함된다.

2. 집단에 대한 상에는 "선진 노동 집단", "우수 노동 집단", "은행 관리국 훈련 및 격려 깃발", "정부 훈련 및 격려 깃발"이 있다.

조 10. "선진 노동자" 명예의 기준

1. "선진 노동자" 명예칭호는 연간 종료 평가 시 다음 기준을 충족한 개인에게 매년 부여된다:

a) 부여된 임무를 잘 수행하고 높은 생산성과 품질을 달성

b) 당의 주요 방침, 정책, 국가의 법률, 업계 및 단체의 규정, 지방의 규정을 잘 준수하며, 자립, 자강, 단결, 상호 지원의 긍정적인 정신으로 경쟁운동에 참여한다;

c) 정치, 문화, 전문 지식, 업무 지식에 대한 학습에 열심히 참여

다) 양덕과 건전한 생활양식을 갖추고 있다.

2. 임산휴가 기간은 "선진 노동자" 명예칭호 평가에 포함된다.

3. 사람을 구하거나 재산을 구하는 용감한 행동으로 치료가 필요한 부상을 입은 경우, 그 치료 기간은 "선진 노동자" 명예를 수여하기 위한 검토 기간에 포함됨.

4. 직무를 변경하거나 새로운 단체로 이동한 개인은 새로운 단체가 "선진 노동자" 명예칭호를 심사하고 평가해야 한다. 이전 단체에서 6개월 이상 근무한 경우 이전 단체의 의견을 받아야 한다. 임시적으로 다른 단체로 배치된 경우 "선진 노동자" 명예칭호 심사는 배치한 단체가 결정하며(받는 단체의 의견을 참조한다).

5. 국내외 단기 교육 또는 훈련에 참가한 개인은 교육기관의 규정을 잘 준수하면 교육기간은 단체에서의 근무기간으로 인정하여 "선진 노동자" 명예칭호를 심사할 수 있다. 1년 이상 교육 또는 훈련에 참가한 경우, 교육기관의 규정을 잘 준수하고 평균 이상의 성적을 받으면 "선진 노동자" 명예칭호를 받을 수 있다.

6. 다음 사항 중 하나라도 해당하는 경우 "선진 노동자" 명예칭호는 부여되지 않는다: 경쟁등록을 하지 않은 경우, 채용 후 10개월 미만인 경우, 40일 이상 휴가한 경우(병이나 작업 중 사고, 제도에 따른 휴가를 제외) 또는 경고 이상의 징계를 받은 경우.

조 11. "선진 노동 단체" 명예의 기준

1. "선진 노동자 집단" 명예칭호는 다음 기준을 충족한 집단에게 매년 부여된다:

a) 지정된 임무와 계획을 잘 수행함.

b) 지속적인 격려 운동을 실시하며 실제적이고 효과적인 결과를 얻음.

c) 집단 내 선진 노동자 명예칭호를 받은 개인이 50% 이상이고, 공무원, 공무직, 비정규직 중 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없거나, 공무원, 공무직, 비정규직이 아닌 개인 중 6개월 이상의 급여승급 연기 또는 해임 징계를 받은 개인이 없는 경우;

단체 내부의 단결, 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수함.

2. "선진 노동자 집단" 명예칭호는 연간 종료 평가 시 매년 부여된다.

조 12. "기초 모범 전사" 명예 수여 기준

1. "기초 모범 전사" 명예는 개인에 대해 연간 심사 및 인증을 받을 수 있으며, 이는 정부가 2014년 7월 1일에 공포한 제65/2014/ND-CP 호 "2013년 이전 법률 개정 및 보충 법률 일부 조항에 대한 법률 시행 세부 규정"(이하 "제65/2014/ND-CP 호") 제4조에 따라 이루어진다.

2. "기초 모범 전사" 명예를 받을 수 있는 개인 비율은 "모범 근로자" 명예를 받은 총 개인 수의 15%를 초과하지 않아야 한다.

조 13. "은행업계 모범 근로자" 및 "전국 모범 근로자" 명예의 기준

1. "은행 부문 모범 전사" 명예는 다음 기준을 충족하는 개인에게 수여된다:

가) "기초 모범 전사" 명예를 연속으로 3회 받은 개인 중에서 뛰어난 성과를 보인 개인. "뛰어난 성과"는 해당 기간 동안 통감에게 표창장을 받거나 총리, 국가 주석으로부터 표창을 받은 개인을 의미한다.

b) 업계 수준의 창의적인 제안이나 과학 연구 프로젝트를 제시한 경우.

2. "은행 부문 모범 전사" 명예를 요청할 시기는 "기초 모범 전사" 명예를 3번째로 받은 해이다.

3. "전국 모범 전사" 명예는 제65/2014/ND-CP 호 제3조와 07/2014/TT-BNV 호 제4조에 따른 규정을 따르며 실시된다.

조항 14. "우수 근로 단체" 명예 기준

1. "모범 집단" 명예는 다음 기준을 충족하는 "모범 근로자 집단" 중에서 선별된 모범 집단에게 수여된다:

a) 탁월한 성과를 달성하며, 국가에 대한 의무를 잘 수행하고 혁신적이고 어려움을 극복하는 능력이 있는 단체.

b) 지속적인 생산 경쟁 운동이 실질적이고 효과적이며.

c) 단체 내 모든 구성원이 주어진 임무를 완수하였으며 그 중 최소 70%가 "우수 노동자" 명예칭호를 받았다.

다) "기초 모범 전사" 명예를 받은 개인이 있고, 직원, 공무원, 공기업 직원 중 징계 처분이 경고 이상이 없으며, 직원, 공무원, 공기업 직원이 아닌 개인 중 징계 처분이 급여 지급 유예 6개월 이상 또는 해임 이상이 없는 경우;

đ) 당의 방침과 정책, 국가의 법률을 잘 준수하며 단결하고 본보기가 되어야 함.

2. "모범 집단" 명예는 연간 종합 평가 시점에 수여된다.

3. 연간, 통감은 상업 은행, 정책 은행, 협동조합 은행, 예금 보험 기관 등 단위에 "모범 집단" 명예를 수여하지 않는다. 이러한 단위에 대한 표창 명예를 검토할 때에는 해당 단위의 직접 소속 단위의 성과를 기준으로 하여 검토하며, 구체적으로는 검토 기간 동안 해당 집단은 직접 소속 단위의 2/3 이상이 "모범 근로자 집단" 명예를 받았다면 그에 따른 표창을 받을 수 있다.

조 15. "중앙은행 경기장기" 및 "정부 경기장기" 명예 기준

1. "중앙은행 경기자 깃발" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 단체에게 매년 수여될 수 있다.

가) 은행 부문 각 분야, 지역, 지역, 시스템에서 모범 집단 활동을 이끌어낸 모범 집단; 연간 목표를 완수하고, 권역, 단체 활동에서 선두 집단으로 인정받음; "모범 집단" 명예를 해당 권한 기관으로부터 인정받음;

나) 다른 권역, 단체, 지역, 전체 시스템에서 배울 수 있는 새로운 요소, 모델을 제공;

다) 당의 방침, 정책, 국가 법령, 은행 관리청, 해당 단위 및 지역의 규정을 준수하며, 내부 단결, 절약 실천, 부정부패, 낭비 및 기타 사회악을 방지;

2. "총리 표창기"는 다음과 같은 집단에게 수여된다:

가) 은행 관리청 표창기 수여 기준을 충족한 모범 집단 중에서 연간 활동을 통해 선정된 최우수 집단. "총리 표창기"를 받을 수 있는 집단 수는 은행 관리청 표창기 수여 기준을 충족한 총 집단 수의 20%를 초과하지 않아야 한다;

b) 국가 주석이나 총리가 발동한 주제별 경쟁 활동에서 가장 탁월한 단체는 5년 이상의 중간 평가나 종합 평가를 통해 인정받는다.

장 III

포상 및 포상 기준

조 16. 포상의 종류

1. 공적 및 성과에 따른 포상은 국가 건설 및 방위에서 우수한 성과를 거둔 개인 또는 단체에게 주어지는 포상입니다.

2. 특정 주제(또는 기간)에 대한 표창은 국가 주석, 총리, 장관, 각급 인민위원회 의장, 각 기관 및 단위의 책임자가 발동한 활동을 마친 후, 탁월한 성과를 거둔 집단 및 개인에게 수여된다.

3. 즉시 표창은 노동, 생산, 전투, 전투 지원, 국민 또는 국가 재산을 구출하거나 국민 또는 국가 재산을 구출한 탁월한 성과를 거둔 집단 및 개인에게 수여된다. 즉시 성과는 일반적인 계획보다 예상치 못한 상황에서 이루어진 성과를 의미한다.
4. 공헌 과정에 대한 표창은 각 시대의 혁명 과정에서 참여한 개인(정부 기관, 공공 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직에서 리더십 또는 관리 역할을 수행한 개인)에게 수여되며, 당과 민족의 혁명 사명에 탁월한 공헌을 한 개인에게 수여된다.

5. 외교 표창은 경제 분야에서 베트남 국방과 건설에 기여한 외국인 집단 및 개인에게 수여된다.

1. 호치민 상, 국가상, "총리 표창장", "국가 영예 명칭", "국가 표창" 수여 기준은 2003년 법률 "표창 및 포상 법률"(표창 및 포상 법률), 2013년 법률 "표창 및 포상 법률 일부 조항 개정 및 보충"(2013년 법률 개정 및 보충), 2010년 4월 15일 정부가 공포한 제42/2010/ND-CP 호 "표창 및 포상 법률 및 표창 및 포상 법률 일부 조항 개정 및 보충 법률에 대한 세부 시행 규정"(제42/2010/ND-CP 호), 2012년 4월 27일 정부가 제42/2010/ND-CP 호를 수정 및 보충한 제39/2012/ND-CP 호, 제65/2014/ND-CP 호 및 07/2014/TT-BNV 호에 따른 규정을 따르며 실시된다.

조 17. 훈장, 메달, "총리 포상장", 국가 영예 명칭, " 호치민 상", "국가 상"

2. "탁월한 임무 완수 집단" 기준은 "총리 표창장" 및 호치민 상, 국가상 수여를 위한 기준이며, 해당 기준은 "모범 집단" 명예를 해당 권한 기관으로부터 인정받은 집단을 의미한다.

1. "통감 표창장"은 당의 방침, 국가 법령 및 은행 부문 법령을 잘 준수하고, 다음 기준 중 하나를 충족하는 모범 개인에게 수여된다:

조 18. "중앙은행총재 포상장"

1. "총리 표창"을 당의 정책과 국가 및 은행업의 법률을 잘 준수하고 다음 중 하나 이상의 기준을 충족하는 개인에게 수여한다:

a) 연속 2년 동안: 업무를 탁월하게 완수하거나 매년 총재가 발동한 격려운동에서 탁월한 성과를 인정받았으며, 그 기간 동안 기초 수준에서 공인된 2개의 창의적 제안이 실질적으로 단위 내에서 효과적으로 적용될 가능성이 있는 경우;

나) 금융업계 각 분야에서 영향력 있는 성과를 거둠.

목 c) 즉흥적으로 탁월한 성과를 이룸.

2. "총재 표창"은 당과 국가의 정책 및 법률을 잘 준수하고 은행업계의 주체로서 모범을 보이며 단체 내부가 단결되어 있으며 다음 중 하나 이상의 기준을 충족하는 집단에게 수여한다:

a) 연속 2년 동안 매년 총재가 발동한 격려운동에서 업무를 탁월하게 완수하여 해당 권한을 가진 기관으로부터 "탁월한 노동 단체"로 공인받았으며, 단체 내부가 단결되어 있고 기초 단위에서 민주주의 제도를 잘 수행하며 격려운동을 잘 조직하고 단체 구성원들의 물질적, 정신적 생활을 돌보며 절약을 실천하며 모든 구성원에 대한 제도와 정책을 충실히 이행하는 경우;

나) 금융업계 각 분야에서 모범적인 성과를 거둠.

다) 모범적인 즉시 성과를 거둠.

3. 본 조항 제2항 각 호 a)에 따른 업무를 탁월하게 완수한 단체는 다음과 같이 결정된다:

a) 중앙은행 소속 단체: 연간 계획을 탁월하게 완수하고 상급기관으로부터 부여받은 다른 업무를 완수하였으며, 부여받은 역할과 책임을 잘 수행하였으며 중앙은행의 제도와 정책 개발에 많은 제안을 제공하였으며, 단체 내에서 큰 사건이나 부정적인 영향을 미치는 사고가 발생하지 않았으며, 보고 및 통계 제출을 잘 준수하였으며, 처리 가능한 청원 및 고발을 신속히 해결하였으며, 당 조직과 단체가 깨끗하고 강건하게 인정받은 경우;

b) 금융기관, 외국 은행 지점 및 베트남 예금 보험공사 소속 단체: 연간 목표와 계획을 탁월하게 달성하였으며, 내부 감사 및 감리를 잘 수행하였으며, 국가 법률과 중앙은행의 제도, 규정을 잘 준수하였으며, 단체 내에서 큰 사건이나 부정적인 영향을 미치는 사고가 발생하지 않았으며, 처리 가능한 청원 및 고발을 신속히 해결하였으며, 당 조직과 단체가 깨끗하고 강건하게 인정받은 경우;

c) 교육 단체: 부여받은 목표와 계획을 탁월하게 완수하였으며, 강의 질을 보장하였으며, 연구 과학 활동을 잘 수행하고 지속적으로 유지하였으며, 정보 보고 제도를 잘 준수하였으며, 학생 관리를 잘 수행하였으며, 학교 환경에 사회악이 침투하는 것을 신속히 막아내었으며, 처리 가능한 청원 및 고발을 신속히 해결하였으며, 당 조직과 단체가 깨끗하고 강건하게 인정받은 경우;

d) 중앙은행 관리하의 기업 단체: 부여받은 목표와 계획을 탁월하게 완수하였으며, 정보 보고 제도를 엄격히 준수하였으며, 내부 감사 및 감리를 잘 수행하였으며, 처리 가능한 청원 및 고발을 신속히 해결하였으며, 당 조직과 단체가 깨끗하고 강건하게 인정받은 경우;

e) 중앙은행 관리하의 협회 상설 기관: 당과 국가의 법률 및 중앙은행의 정책을 효과적으로 홍보하였으며, 은행업 활동에서 제도와 정책 개발에 많은 제안을 제공하였으며, 단체 내에서 큰 사건이나 부정적인 영향을 미치는 사고가 발생하지 않았으며, 처리 가능한 청원 및 고발을 신속히 해결하였으며, 당 조직과 단체가 깨끗하고 강건하게 인정받은 경우;

4. "총재 표창"은 은행업계 외의 집단 또는 개인이 은행업계 활동에 직접적으로 실질적인 기여를 한 경우에 수여한다.

조항 19. 표창장

제1조 제41항 및 제42항에 따라 표창장을 받은 단체의 장은 해당 단체 및 개인에게 표창장을 수여한다.

조 20. 공헌 과정에 대한 포상

1. 공헌 과정에 대한 포상 형태는 다음 기준을 충족하는 개인에게 수여되거나 사후 수여될 수 있다.

a) 은행업계에 근무하는 공무원 및 직원이 은행법 제65/2014/ND-CP에 규정된 기준과 조건을 충족하고 퇴직을 준비하거나 이미 퇴직한 경우 또는 사망한 경우, 그들이 근무 중 성과가 뛰어나고 혁명 사업에 크게 기여하였다면;

b) 은행법 제65/2014/ND-CP에 규정된 기준과 조건을 충족하고 공적을 인정받은 공무원 및 직원이 각 종류의 훈장과 공적에 대한 포상을 받았으며, 이전에 받은 포상 형태가 관련 규정에 부합한다면, 공적에 대한 포상은 고려하지 않음; 그러나 이전에 받은 포상보다 더 높은 등급의 포상 기준을 충족한다면, 관련 규정에 따라 포상 신청 절차를 진행함.

2. 공헌 과정에 대한 포상 기준, 직위 유지 기간 및 적용 조건은 통일부 시행규칙 제07/2014/TT-BNV 조 11 및 조 12에 따른다.

장 IV

기념장

조항 21. 기념장

1. "베트남 은행 발전에 공헌한 기념장" (이하 "기념장"이라 함)은 은행국가총재가 은행업계 내외에서 베트남 은행 발전에 크게 기여한 개인에게 수여하는 포상 형태로, 그들의 공헌을 기록한다.

2. 기념장은 베트남 중앙은행 설립 기념일(매년 5월 6일)에 한 번만 개인에게 수여됨.

조항 22. 기념장 수여 기준

1. 금융업계 직원에 대해

a) 남성은 은행업계에서 20년 이상, 여성은 15년 이상 근무하며, 부여받은 임무를 완수한 경우;

b) 당연히 기념장을 받거나 사후에 기념장을 받을 자격이 있는 직원은 다음과 같다: 국가를 위해 전사자로 인정받은 은행 직원; 베트남 국립은행 설립 준비위원회에 참여한 직원; 1968년 이전에 전쟁 지역 B에 참전한 은행 직원; 국가로부터 "금성 훈장", " 호찌민 훈장", 독립 훈장 각 등급, "노동 영웅" 등의 명칭을 받은 직원들과 은행국가총재의 지도자들;

c) 기념장을 받는 우선 대상은 다음과 같다: 1951년 5월 6일부터 1954년 5월 7일까지 은행업계에서 근무한 직원 중 연속적으로 10년 이상 근무한 경우; 미국 저항 전쟁 시기인 1975년 4월 30일 이전에 전쟁 지역 B, C, K에 참전한 은행 직원의 경우, 근무 기간은 2배로 계산(1년은 2년으로 계산)하여 포상 기간에 포함됨; 은행업계에서 근무하다가 군대, 청년 자원봉사자, 학교 또는 다른 업종으로 이동한 후 다시 은행업계로 돌아와 근무한 직원의 경우, 그 기간은 연속적인 은행업계 근무 기간으로 포상 기간에 포함됨; 은행업계에서 근무 중인 직원이 퇴직을 준비하고 있으며 남성은 19년 6개월, 여성은 14년 6개월 이상 근무한 경우, 포상 기간 기준을 충족함 (포상 기간은 매년 5월 30일까지 계산);

징계 기간은 경고 이상의 징계를 받은 경우 기념장 포상 기간에 포함되지 않음.

2. 은행 외 개인에 대한 기준

은행 외 개인이 기념장을 수여받으려면 다음 기준 중 하나를 충족해야 한다.

a) 은행 발전에 이바지한 리더십 또는 지휘력

b) 은행 업무에 실질적인 가치가 있는 과학 연구 성과 또는 창의적 아이디어

c) 국제 조직과의 협력 관계 구축 및 강화에 이바지한 공로

d) 은행 발전에 직접적인 실질적인 물질적 기여

3. 다음의 경우에는 기념장을 수여하지 않음:

a) 해고 처분을 받은 개인

b) 법 집행 기관으로부터 형사 책임을 추궁받거나 아직 법 집행 기관의 권한 있는 기관으로부터 결론이 나지 않은 형사 사건과 관련된 개인;

c) 이미 또는 현재 형벌을 수행 중인 개인: 구금형, 집행유예, 관제.

장 V

결정권, 수여; 절차,

서류 및 포상 심사 절차

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

결정권 및 수여

조 제23조 포상 명예 수여 결정 권한

1. "훈련 및 포상법" 제77조 및 제78조에 따라 "전국 모범 근로자", "정부 표창기", 훈장, 메달, 국가 명예 상, "호치민 상", "국가 상" 및 "총리 표창"의 수여 결정 권한은 해당 법률에 따라 행사된다.

2. 총재는 다음과 같이 결정한다:

a) "모범 근로자" 및 "기초 단위 모범 근로자" 명칭을 은행국가총재 지도부 구성원들에게 수여한다;

b) "은행업계 모범 근로자" 명칭을 개인에게 수여한다;

c) "은행국가총재 표창기"를 단체에게 수여한다;

라) 단체와 개인에게 표창장을 수여한다.

d) "우수 근로 단체" 명칭을 통일부 시행규칙 본 조 제3조 제1항 (은행 감독감사 기관 소속 작은 단체와 은행국가총재 지방 지점 소속 작은 단체를 제외) 및 제3조 제3항, 제4항, 제5항, 제6항 a호에 규정된 단체에게 수여한다;

나) 개인에게 기념장을 수여한다.

3. 호치민 시 대표사무소장, 지방 은행국가총재 지점장, 은행국가총재 소속 공공기관의 장은 관리하는 단체에게 "모범 근로 단체" 명칭을, 관리하는 개인에게 "모범 근로자", "기초 단위 모범 근로자" 명칭을 수여하고 표창장을 수여한다.

4. 은행 감독감사 기관의 장은 관리하는 단체에게 "모범 근로 단체" 명칭을, 관리하는 개인에게 "기초 단위 모범 근로자" 명칭을 수여하고 표창장을 수여한다.

5. 은행 감독감사 기관 소속 부서 및 동등 기관의 장은 관리하는 개인에게 "모범 근로자" 명칭을 수여한다.

6. 조직 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금 보험공사, 베트남 은행학원, 호치민 시 은행대학, 협회 상설 기관 및 은행국가총재가 관리하는 기업의 장은 관리하는 단체에게 "모범 근로 단체" 명칭을, 관리하는 개인에게 "모범 근로자", "기초 단위 모범 근로자" 명칭을 수여하고 표창장을 수여한다.

7. 인민신용협동기금 이사회 의장, 마이크로금융 기관의 장은 관리하는 단체에게 "모범 근로 단체" 명칭을, 관리하는 개인에게 "모범 근로자", "기초 단위 모범 근로자" 명칭을 수여하고 표창장을 수여한다.

8. 총재는 은행국가총재 지방 지점, 상업 은행, 정책 은행, 협동조합 은행, 베트남 예금 보험공사, 외국 금융기관, 베트남 은행학원, 호치민 시 은행대학, 협회 상설 기관 및 은행국가총재가 관리하는 기업, 금융 회사, 금융 임대 회사의 장에게 위임하여

a) 해당 기관이 관리하는 단체에게 "우수 근로 단체" 명칭을 수여하도록 결정한다;

b) 은행총국 지점의 지방·시·도 총경은 관할 지역 내의 인민신용협동조합 및 마이크로금융조직에 대한 "우수노동집단" 명예칭호를 부여하는 결정을 한다.

c) 은행총국 본부 소속 당조직 및 단체의 각 부처, 국, 단위, 기관의 책임자는 그들이 관리하는 단위에 대한 "진보적 노동집단", "진보적 노동자", "기초 전투원" 명예칭호를 부여하는 결정을 한다.

d) 감사감독국장은 그들이 관리하는 단위 내의 작은 집단에 대한 "우수노동집단" 명예칭호를 부여하는 결정을 한다.

조 24. 수여식

1. 호훈장, 훈장, 국가영예칭호, "호치민상", "국가상", "정부 표창기", "전국 전투원" 및 "총리 표창" 수여식은 정부가 2013년 10월 29일에 제정한 제145/2013/NĐ-CP 호에 따라 기념일 조직에 관한 규정, 수여식 및 영예칭호 수여식, 외교례식 및 외국인 접빈례식을 따르며 실시한다.

2. 호훈장, 훈장, 국가영예칭호, "호치민상", "국가상", "전국 전투원"에 대해서는, 시상추진부로부터 통지를 받은 후 해당 단위 책임자는 시상계획을 작성하여 총재(시상추진부를 통해)에게 보고한다. 총재의 지시를 받은 후 시상추진부는 해당 단위와 협력하여 공표 및 수여를 조직한다.

3. "정부 표창기"와 "총리 표창"에 대해서는, 시상추진부로부터 통지를 받은 후 해당 단위 책임자는 주도적으로 시상계획을 작성하고 시상활동을 조직하며, 단체 또는 개인에게 표창을 수여한다. 활동을 조직하기 전에 해당 단위는 시상추진부에 통보하여 추적하도록 한다.

4. 은행총국 본부에서 국가 수준의 시상을 개인과 단체에게 공표 및 수여하는 경우, 시상추진부는 총재에게 조언하여 결정하도록 한다.

5. 총재의 권한으로 시상되는 시상명칭 및 시상형식에 대해서는, 총재는 각 단위 책임자에게 위임하여 시상명칭 및 시상형식을 공표 및 수여하도록 한다.

은행외의 단체나 개인에게 "총재 표창" 및 기념장을 수여하는 것은 각 단위 책임자가 시상추진부와 협력하여 총재에게 보고하여 결정하도록 한다.

6. 시상명칭 및 시상형식의 공표 및 수여는 모범적인 사람과 일, 그리고 선두모범을 찬양하는 기회이며, 그러므로 조직은 엄숙하고 효과적이며 경제적이어야 하며 형식주의와 낭비를 피해야 한다. 조직할 때는 단위의 다른 내용과 결합하여 시간과 비용을 절약해야 한다.

절 2

시상 절차, 절차, 서류 접수 기간

시상 제안

제25조 시상 절차 및 시상 라인

1. 은행업계 내 각 단위의 책임자는 그들의 관할 범위 내의 공무원, 공무직원, 직원 및 근로자에 대한 시상 또는 상급기관에 시상 제안을 하는 책임이 있다. 어느 단위가 경쟁운동을 주도하면 그 단위가 그 단위가 성과를 거둔 개인이나 단체에 대한 시상 또는 상급기관에 시상 제안을 하는 것을 검토하거나 제안한다.

2. 시상 제안서를 접수한 후, 시상추진부는 규정에 따라 제안서를 검토해야 한다. 규정에 맞지 않는 제안서는 접수 후 5일 이내에 단위에 통보하거나 반환해야 하며, 제안서를 제출한 단위는 제안서를 수정한 후 5일 이내에 다시 시상추진부에 제출해야 한다.

3. "노동영웅" 명예칭호에 대해서는, 제출 단위는 총재(시상추진부를 통해)에게 "노동영웅" 명예칭호 수여에 대한 승인을 요청한다. 시상추진부는 제1부총장에게 의견을 청취한 후 총재에게 "노동영웅" 명예칭호 수여에 대한 승인을 요청한다. 총재의 의견에 따라 시상추진부는 단위에 통보한다. 제출된 "노동영웅" 명예칭호 수여 제안서를 받은 후, 시상추진부는 제안서를 검토하고 성과를 심사하며 관련 단위의 의견을 청취한 후 은행총국 시상추진위원회에 제출하여 심사한다. 심사 결과에 따라 시상추진부는 은행총국 당중앙위원회에 제출하여 심사한 후 총재에게 보고하여 결정하도록 한다.

4. "전국 전투원" 명예칭호에 대해서는, 제출된 단위의 제안서를 받은 후, 시상추진부는 제안서를 검토하고 성과를 심사하며 관련 단위의 의견을 청취한 후 은행총국 시상추진위원회와 은행총국 시상추진위원회에 제출하여 심사한다. 심사 결과에 따라 시상추진부는 은행총국 당중앙위원회에 제출하여 심사한 후 총재에게 보고하여 결정하도록 한다.

5. 은행총국 "전투원" 명예칭호에 대해서는, 제출된 단위의 제안서를 받은 후, 시상추진부는 제안서를 검토하고 성과를 심사하며 필요하다면 관련 단위의 의견을 청취한 후 은행총국 시상추진위원회와 은행총국 시상추진위원회에 제출하여 심사한다. 심사 결과에 따라 시상추진부는 은행총국 시상추진위원회 제1부총장에게 의견을 청취한 후 총재에게 보고하여 결정하도록 한다.

6. "정부 표창기" 명예칭호에 대해서는, 제출된 단위의 제안서를 받은 후, 시상추진부는 제안서를 검토하고 성과를 심사하며 관련 단위의 의견을 청취한 후 은행총국 시상추진위원회에 제출하여 심사한다. 심사 결과에 따라 시상추진부는 은행총국 시상추진위원회 제1부총장에게 의견을 청취한 후 총재에게 보고하여 결정하도록 한다.

7. 은행총국 "표창기" 명예칭호에 대해서는

a) 은행국 소속 단위에 대한 경우: 근로경쟁 신청을 기초로, 각 단위의 제안과 경쟁 단위 및 경쟁 그룹의 추천을 참조하여, 경쟁보상부가 서류를 검토하고 업적을 심사하며 필요하다면 경쟁보상부는 관련 단위의 의견을 수렴한 후 경쟁보상위원회의 심사를 위해 보고한다. 경쟁보상위원회의 심사 결과를 근거로 경쟁보상부는 경쟁보상위원회 부위원장에게 의견을 구한 후 총재에게 보고하여 결정을 청한다.

b) 상업은행; 정책성은행; 합작은행; 예금보험공사; 외국 금융기관; 은행학원; 호치민은행대학교; 협회 상설기구 및 은행국이 관리하는 기업; 기타 단위에 대한 경우: 근로경쟁 신청과 각 단위의 제안을 기초로, 경쟁보상부가 서류를 검토하고 업적을 심사하며 필요하다면 경쟁보상부는 관련 단위의 의견을 수렴한 후 경쟁보상위원회의 심사를 위해 보고한다. 경쟁보상위원회의 심사 결과를 근거로 경쟁보상부는 경쟁보상위원회 부위원장에게 의견을 구한 후 총재에게 보고하여 결정을 청한다.

8. 포상 훈장, 메달 등에 대한 경우: 단위로부터 서류를 받은 후, 경쟁보상부가 서류를 검토하고 업적을 심사하며 관련 단위의 의견을 수렴한 후 은행업계 혁신위원회와 경쟁보상위원회의 심사를 위해 보고한다. 두 위원회의 심사 결과를 근거로 경쟁보상부는 은행국 당비중앙위원회의 심사를 위해 보고한 후 총재에게 보고하여 결정을 청한다.

9. 총리 포상 명예증서에 대한 경우: 단위로부터 서류를 받은 후, 경쟁보상부가 서류를 검토하고 업적을 심사하며 관련 단위의 의견을 수렴한 후 경쟁보상위원회의 심사를 위해 보고한다. 경쟁보상위원회의 심사 결과를 근거로 경쟁보상부는 경쟁보상위원회 부위원장에게 의견을 구한 후 총재에게 보고하여 결정을 청한다.

10. 모범 노동 collectivename 및 총재 포상 명예증서에 대한 경우: 경쟁보상부가 서류를 검토하고 업적을 심사하며 필요하다면 경쟁보상부는 관련 단위의 의견을 수렴한 후 경쟁보상위원회 부위원장에게 의견을 구한 후 총재에게 보고하여 결정을 청한다.

11. 은행업계 외 개인 또는 collectivename에 대한 포상에 대한 경우: 직속 상관이 관련 서류를 작성하여 경쟁보상부에 제출하여 심사하도록 한다. 필요하다면 경쟁보상부는 관련 단위의 의견을 수렴한 후 경쟁보상위원회 부위원장에게 의견을 구한 후 총재에게 보고하여 결정을 청한다.

12. 매년 경쟁보상부는 은행국 사무실과 협력하여 은행국 지도부에게 포상할 명예증서와 포상 방식을 제안하여 경쟁보상위원회의 심사를 위해 보고한다.

13. 공헌 과정에 대한 포상에 대해서는

a) 퇴직하거나 사망한 직원의 경우:

은행국 지도부에서 퇴직하거나 사망한 간부에 대한 경우, 인사부는 포상 신청 서류를 작성해야 한다;

다른 간부에 대한 경우, 퇴직 또는 사망 전 해당 간부를 관리하는 직속 상관은 포상 신청 절차를 진행해야 한다. 만약 마지막 근무 단위가 해체, 분할, 합병 또는 통합된 경우, 해당 업무를 이어받은 직속 상관은 포상 신청 서류를 작성해야 한다;

경쟁보상부는 심사, 종합 및 인사부의 확인 의견(인사부가 제안한 경우 제외)을 취득하고 경쟁보상위원회의 심사를 위해 보고하며, 경쟁보상위원회의 심사 결과를 근거로 경쟁보상부는 당비중앙위원회의 의견을 구한 후 총재에게 보고하여 결정을 청한다.

b) 퇴직 예정인 관리자에 대한 포상:

은행국 지도부에서 퇴직을 준비 중인 간부에 대한 경우, 은행국 사무실은 규정에 따라 포상 신청 절차를 진행해야 한다;

다른 간부에 대한 경우, 퇴직 전 1년 전에 직속 상관은 해당 단위의 퇴역 자격을 갖춘 간부들을 위한 포상 신청 서류를 작성해야 한다. 경쟁보상부는 인사부의 확인 의견(인사부가 제안한 경우 제외)을 취득하고 경쟁보상위원회의 심사를 위해 보고한 후 당비중앙위원회의 의견을 구한 후 총재에게 보고하여 결정을 청한다;

인사부는 다음과 같은 책임을 가진다: 포상 대상자의 직위 보유 기간, 징계 형식, 징계 이유 및 기간(있을 경우) 및 동등 직위를 문서로 확인하며, 장기간 은행업계에서 공헌한 간부에 대한 포상에 대한 불만 처리를 위해 관련 단위와 협력한다.

14. 기념장을 위한 경우

은행업계에서 근무 중인 간부에 대한 경우: 간부를 관리하는 각 단위의 직속 상관(퇴직, 사망 또는 이직한 간부 포함)은 해당 조건을 충족하고 적절한 대상자에 대한 서류를 작성하여 경쟁보상부에 제출하여 심사하도록 하고 경쟁보상위원회 부위원장에게 의견을 구한 후 총재에게 보고하여 결정을 청한다.

b) 은행 외 금융기관에서 근무하는 공직자에 대해서는 당 중앙위원회, 정부, 국회, 총리실의 지도자들은 은행공사 사무국이 제안한다. 중앙부처, 단체, 기구의 개인은 은행공사 각 부처, 국장 및 은행공사 소속 단위의 직속 상급자가 제안한다. 베트남 내에서 근무한 외국인과 베트남에서 근무하는 외국인, 해외에서 근무하는 베트남인은 은행공사 지방 지점장이 제안한다. 지방당위, 시당위, 지방인민회의, 지방인민위원회의 지도자와 지방에서 특별히 기여한 다른 개인은 은행공사 지방 지점장이 제안한다. 훈포상심사부는 검토하고 제1훈포상위원회 부위원장에게 의견을 구한 후 은행공사 총재에게 제안한다.

15. "인민교사", "우수교사", " 호치민상 ", " 국가상 " 명칭에 대해서는 2003년 교육포상법, 2005년 교육포상법 개정 법률, 2013년 교육포상법 개정 법률 및 국가가 정한 다른 규정을 준수한다.

16. 신용협동조합 소속 단체나 개인에 대한 포상은 은행공사 지방 지점이 포상 또는 상급 기관에 포상 제안을 요청한다.

조 26. 포상 명칭 제안 서류

1. 각 포상 명칭과 포상 형태는 각 단위의 책임자 또는 총재로부터 위임받아 결정할 수 있으며, 이는 교육포상법, 교육포상법 일부 개정 법률, 2010년 제42호 정부명령, 2012년 제39호 정부명령, 2014년 제65호 정부명령, 2014년 제7호 통칙 및 본 통칙에 따라 각 단위에서 구체화하여 실행한다. "기초 모범 근로자" 명칭은 각 단위의 책임자 또는 총재로부터 위임받아 결정할 때 다음 서류를 포함해야 한다.

a) "기초 모범 근로자" 명칭 인정 청원 문서;

b) 개인의 업적 보고서;

c) 본 통칙 부록 5에 따른 창의적 아이디어 인정 제안서;

d) 투표 결과를 첨부한 모범 근로자 포상 심사위원회 회의록으로서, 참석 위원의 70% 이상이 찬성한 경우에만 유효하며, 참석하지 않은 위원은 투표용지를 통해 의견을 표명한다.

2. 은행공사 "모범 근로자" 명칭에 대한 제안 서류는 다음과 같다:

a) 단위 책임자의 포상 제안서와 본 통칙 부록 2에 따른 제안된 개인 명단;

b) 본 통칙 부록 11에 따른 제안된 개인의 업적 요약 보고서. 업적 보고서는 해당 단위에 보관한다.

c) 본 통칙 부록 3에 따른 전 업계 창의적 아이디어 인정 제안서와 본 통칙 부록 4에 따른 제안된 개인의 전 업계 창의적 아이디어 요약 또는 과학 연구 프로젝트 완료 인증서. 기초 단위 창의적 아이디어 또는 은행공사 창의적 아이디어의 경우, 창의적 아이디어 인증서 번호, 날짜 및 연도는 업적 보고서와 요약 보고서에 명시되어야 한다.

d) 투표 결과를 첨부한 모범 근로자 포상 심사위원회 회의록으로서, 참석 위원의 90% 이상이 찬성한 경우에만 유효하며, 참석하지 않은 위원은 투표용지를 통해 의견을 표명한다.

3. 전국 "모범 근로자" 명칭에 대한 제안 서류는 다음과 같다:

a) 단위 책임자의 포상 제안서와 본 통칙 부록 2에 따른 제안된 개인 명단;

b) 본 통칙 부록 9에 따른 제안된 개인의 업적 보고서 3부(단위 확인 필수);

c) 본 통칙 부록 3에 따른 전국 창의적 아이디어 인정 제안서와 본 통칙 부록 4에 따른 제안된 개인의 전국 창의적 아이디어 요약 또는 과학 연구 프로젝트 완료 인증서. 기초 단위 창의적 아이디어 또는 은행공사 창의적 아이디어의 경우, 창의적 아이디어 인증서 번호, 날짜 및 연도는 업적 보고서에 명시되어야 한다.

d) 투표 결과를 첨부한 모범 근로자 포상 심사위원회 회의록으로서, 참석 위원의 90% 이상이 찬성한 경우에만 유효하며, 참석하지 않은 위원은 투표용지를 통해 의견을 표명한다.

4. 은행공사 총재가 인정하는 "우수 단체" 명칭에 대한 제안 서류는 다음과 같다:

a) 단위 책임자의 포상 제안서와 본 통칙 부록 2에 따른 제안된 단체 명단;

b) 본 통칙 부록 12에 따른 제안된 단체의 업적 요약 보고서. 업적 보고서는 해당 단위에 보관한다.

c) 투표 결과를 첨부한 모범 근로자 포상 심사위원회 회의록으로서, 참석 위원의 70% 이상이 찬성한 경우에만 유효하며, 참석하지 않은 위원은 투표용지를 통해 의견을 표명한다.

5. 은행공사 "포상 깃발" 명칭에 대한 제안 서류는 다음과 같다:

a) 단위 책임자 또는 평가 그룹, 평가 단체의 책임자의 포상 제안서와 본 통칙 부록 2에 따른 제안된 단체 명단;

b) 본 통칙 부록 12에 따른 제안된 단체의 업적 요약 보고서. 업적 보고서는 해당 단위에 보관한다.

c) 평가 그룹, 평가 단체의 회의록과 투표 결과를 첨부한 회의록으로서, 참석 위원의 70% 이상이 찬성한 경우에만 유효하며, 참석하지 않은 위원은 투표용지를 통해 의견을 표명한다. 금융기관, 베트남 예금보험공사 및 교육 그룹의 경우, 모범 근로자 포상 심사위원회 회의록은 70% 이상의 찬성 투표를 요구한다.

6. 정부 "포상 깃발" 명칭에 대한 제안 서류는 다음과 같다:

a) 단위 책임자 또는 평가 그룹, 평가 단체의 책임자의 포상 제안서와 본 통칙 부록 2에 따른 제안된 단체 명단;

b) 본 통칙 부록 10에 따른 제안된 단체의 업적 보고서 3부(단위 확인 필수);

c) 평가 그룹, 평가 단체의 회의록과 투표 결과를 첨부한 회의록으로서, 참석 위원의 70% 이상이 찬성한 경우에만 유효하며, 참석하지 않은 위원은 투표용지를 통해 의견을 표명한다. 금융기관 및 베트남 예금보험공사, 교육 그룹의 경우, 모범 근로자 포상 심사위원회 회의록은 70% 이상의 찬성 투표를 요구한다.

7. "모범 근로자" 명칭에 대한 제안 서류는 다음과 같다:

a) 단위 주체가 제안하는 포청 및 제안된 포상 대상 개인 및 단체 명단(본 통고 부록 2 참조);

b) 제안된 포상 대상자들의 업적 보고서 4부로, 단위 주체가 제출하며 본 통고 부록 14(개인), 부록 15(단체) 참조;

c) 평가 및 포상위원회 회의록 및 비밀 투표 결과로, 단위 평가 및 포상위원회 구성원의 총 수에 대한 투표율이 90% 이상일 경우(위원이 결석한 경우에는 투표를 통해 의견을 수렴함);

조 27. 포상 제안 서류

1. "총리 포상장" 개인에 대한 제안 서류는 다음과 같습니다:

a) 단위 책임자의 포상 제안서와 본 통칙 부록 2에 따른 제안된 개인 명단;

b) 본 통고 부록 11에 따른 제안된 개인의 업적 요약 보고서; 단위에서 보관하는 업적 보고서. 기초급 단위에서 제안된 2건의 창의적인 아이디어는 업적 보고서와 업적 요약 보고서에 결정 번호, 날짜, 연도를 명시해야 함;

c) 단위의 격려 및 포상 위원회 회의록.

2. "총리 포상장" 단체에 대한 제안 서류는 다음과 같습니다:

a) 단위 주체가 제안하는 포청 및 제안된 포상 대상 단체 명단(본 통고 부록 2 참조);

b) 본 통칙 부록 12에 따른 제안된 단체의 업적 요약 보고서. 업적 보고서는 해당 단위에 보관한다.

c) 단위의 격려 및 포상 위원회 회의록.

3. "총리 포상장" 개인에 대한 제안 서류는 다음과 같습니다:

a) 단위 책임자의 포상 제안서와 본 통칙 부록 2에 따른 제안된 개인 명단;

b) 제안된 포상 대상 개인의 업적 보고서 3부로, 본 통고 부록 9 참조. 기초급 단위에서 제안된 5건의 창의적인 아이디어는 업적 보고서에 결정 번호, 날짜, 연도를 명시해야 함;

c) 평가 및 포상위원회 회의록 및 비밀 투표 결과로, 단위 평가 및 포상위원회 구성원의 총 수에 대한 투표율이 70% 이상일 경우(위원이 결석한 경우에는 투표를 통해 의견을 수렴함);

4. "총리 포상장" 단체에 대한 제안 서류는 다음과 같습니다:

a) 단위 주체가 제안하는 포청 및 제안된 포상 대상 단체 명단(본 통고 부록 2 참조);

b) 제안된 포상 대상 단체의 업적 보고서 3부로, 본 통고 부록 10 참조;

c) 평가 및 포상위원회 회의록 및 비밀 투표 결과로, 단위 평가 및 포상위원회 구성원의 총 수에 대한 투표율이 70% 이상일 경우(위원이 결석한 경우에는 투표를 통해 의견을 수렴함);

5. 개인에 대한 각 종 포상장, 등급 제안 서류는 다음과 같습니다:

a) 단위 책임자의 포상 제안서와 본 통칙 부록 2에 따른 제안된 개인 명단;

b) 제안된 포상 대상 개인의 업적 보고서 4부로, 본 통고 부록 9 참조. 창의적인 아이디어 결정 번호, 날짜, 연도를 명시해야 함. 업적 보고서는 업적이 전 업종, 전국적으로 모범 사례가 되어야 함;

c) 본 통고 부록 3에 따른 업종 또는 전국 창의적인 아이디어 인정 요청 문서 및 본 통고 부록 4에 따른 업종 또는 전국 창의적인 아이디어 요약 보고서로, 제안된 포상 대상 개인에게 해당하며(“일등 포상장” 제안 시 업종 창의적인 아이디어 4건, “이등 포상장” 제안 시 업종 창의적인 아이디어 3건, “삼등 포상장” 제안 시 업종 창의적인 아이디어 2건);

d) 평가 및 포상위원회 회의록 및 비밀 투표 결과로, 단위 평가 및 포상위원회 구성원의 총 수에 대한 투표율이 70% 이상일 경우(위원이 결석한 경우에는 투표를 통해 의견을 수렴함);

6. 단체에 대한 각 종 포상장, 등급 제안 서류는 다음과 같습니다:

a) 단위 주체가 제안하는 포청 및 제안된 포상 대상 단체 명단(본 통고 부록 2 참조);

b) 제안된 포상 대상 단체의 업적 보고서 4부로, 본 통고 부록 10 참조;

c) 평가 및 포상위원회 회의록 및 비밀 투표 결과로, 단위 평가 및 포상위원회 구성원의 총 수에 대한 투표율이 70% 이상일 경우(위원이 결석한 경우에는 투표를 통해 의견을 수렴함);

7. 메달 제안 서류는 다음과 같습니다:

a) 단위 주체가 제안하는 포청 및 제안된 포상 대상 개인 및 단체 명단(본 통고 부록 2 참조);

b) 포상 대상 개인의 명단 추출표로, 단위 책임자의 확인 사항(서명, 도장)이 첨부되어야 합니다.

8. 즉시 포상 제안 서류는 다음과 같습니다:

a) 단위 주체가 제안하는 포청 및 제안된 포상 대상 개인 및 단체 명단(본 통고 부록 2 참조);

b) 본 통고 부록 16에 따른 업적 요약 보고서. "총리 포상장" 제안 시 업적 요약 보고서는 3부; 포상장 제안 시 업적 요약 보고서는 4부;

9. 주제별 또는 단기 포상 제안 서류는 다음과 같습니다:

a) 단위 주체가 제안하는 포청 및 제안된 포상 대상 개인 및 단체 명단(본 통고 부록 2 참조);

b) 평가 포상위원회 회의록;

c) 본 통고 부록 17에 따른 제안된 포상 대상 개인 및 단체의 업적 보고서. "총리 포상장" 제안 시 업적 보고서는 3부; 포상장 제안 시 업적 보고서는 4부;

10. 장기 공헌 포상 제안 서류는 다음과 같습니다:

a) 은퇴하거나 사망한 직원에 대해

- 단위 주체가 제안하는 포청 및 제안된 포상 대상 개인 명단(은행 관리청의 직원은 조직 인사과가 제안하며 본 통고 부록 2 참조);

- 단위 주체가 제출하는 개인의 업적 보고서 4부로, 은퇴하거나 사망한 직원이 포상 자격을 충족할 경우, 단위 주체는 조직 인사과와 협력하여 본 통고 부록 13에 따른 업적 보고서를 작성;

b) 은퇴 예정인 직원에 대해;

- 단위 주체가 제안하는 포청 및 제안된 포상 대상 개인 명단(은행 관리청의 직원은 은행 관리청 사무실이 제안하며 본 통고 부록 2 참조);

- 단위 주체가 제출하는 개인의 업적 보고서 4부로, 본 통고 부록 13 참조;

- 단위 평가 및 포상위원회 회의록(은행 관리청의 지도부에 대한 포상 제외);

11. 업종 외 포상 제안 서류는 다음과 같습니다:

a) 직접 관련된 단위 주체가 제안하는 포청 및 제안된 포상 대상 개인 및 단체 명단(본 통고 부록 2 참조);

b) 본 통고 부록 18에 따른 개인 및 단체의 은행 업종에 대한 기여 업적 보고서;

12. 기념 메달 제안 서류는 다음과 같습니다:

가) 은행 부서 직원에 대한 포상

- 단위 주체가 제안하는 포청 및 제안된 기념 메달 수여 대상 개인 명단(본 통고 부록 19 참조);

- 모범 첨부 통지 부록 20에 따른 개인 근무 경력 신고표는 해당 단위의 장관이 검토하고 확인해야 한다. 중앙 은행 본부 소재 은행 및 국세청 부서에서 근무하는 개인의 경우, 조직 인사 부서가 확인한다. 베트남 외환 상업은행, 베트남 공상은행, 베트남 투자개발은행, 베트남 농업발전은행, 베트남 중부평야 주택개발은행, 베트남 정책금융은행, 베트남 농협은행, 베트남 예금보험공사의 경우, 개인 근무 경력 신고표를 중앙 은행에 제출하지 않으며, 해당 단체는 보관 및 관리 책임을 진다;

- 모범 첨부 통지 부록 21에 따른 단체 신고 종합표.

b) 은행 외 직원에 대해서는

- 단위 주체가 제안하는 포청 및 제안된 기념 메달 수여 대상 개인 명단(본 통고 부록 19 참조);

- 모범 첨부 통지 부록 22에 따른 개인이 베트남 은행 발전에 기여한 업적 요약.

조 28. 서류 접수 기간

1. 연간 포상

a) 통감의 권한으로 시상되는 표창 및 포상에 대해서는

- 중앙 은행 소속 단체, 베트남 예금보험공사, 협회 상설 기관 및 중앙 은행 관리 기업: 매년 2월 28일까지 접수;

- 금융기관, 외국 은행 지점: 매년 3월 15일까지 접수;

- 교육 단체: 매년 8월 15일까지 접수.

b) "전국 모범 전사자", "정부 표창기"에 대해서는 매년 3월 15일까지 접수. 교육 단체의 경우, "정부 표창기"는 매년 8월 15일까지 접수.

c) "노동 영웅" 명예는 각급 전국 모범운동 대회 때마다 5년마다 심사하며, 특별히 뛰어난 성과가 있는 경우에는 예외적으로 심사한다.

d) 훈장, 메달, "총리 표창"에 대해서는

- 중앙 은행 소속 단체, 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금보험공사, 협회 상설 기관 및 중앙 은행 관리 기업: 매년 3월 15일까지 접수;

- 교육 단체: 매년 8월 15일까지 접수.

đ) "인민 교사", "우수 교사", " 호치민 상", "국가 상"에 대해서는 관련 국가 기관의 규정에 따라 처리한다;

e) 단체장의 권한으로 시상되는 표창 및 포상에 대해서는 단체장이 결정한다.

2. 즉시 포상: 단체 또는 개인이 특별한 성과를 거둔 직후에 접수한다.

3. 특정 주제에 대한 포상: 프로그램 또는 주제 활동 종료 후 바로 접수한다.

4. 기념 메달에 대해서는 매년 3월 15일까지 접수한다.

5. 공헌 포상: 매년 4월 10일까지 접수한다.

6. 산업 분야 및 전국 수준의 우수 사례 인정 제안: 이 조 제1항에 따른 기간 내 접수한다.

조 29. "중앙 은행 표창기" 수량

1. 중앙 은행 본부 소재 부서 및 중앙 은행 관리 기업 및 대표 사무소: 매년 통감은 "중앙 은행 표창기"를 각 분야의 모범 운동에서 선두를 이룬 단체에 수여한다. 각 분야의 단체 지정은 통감의 결정에 따르며, 금융 감독 기관 소속 단체의 경우, 통감은 각 금융 감독 기관의 모범 운동에서 선두를 이룬 단체에 표창기를 수여한다.

2. 중앙 은행 지방 지점: 매년 통감은 각 지역 연합 모범 운동에서 우수한 성과를 거둔 단체에 표창기를 수여한다. 각 지역 연합의 단체 지정은 통감의 결정에 따른다.

3. 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금보험공사 및 은행 산하 다른 단체: 매년 각 단체의 성과와 규모에 따라 중앙 은행은 각 단체에 표창기 수량을 통보하고 배분한다.

4. 교육 부문: 매년, 통 đốc은 교육 부문 경기대회의 우수 단체에게 경기장 깃발을 수여한다.

5. 신용협동조합: 매년 각 신용협동조합의 성과에 따라 중앙 은행 지방 지점은 통감(통상 포상 부서를 통해)에게 우수한 성과를 거둔 단체에 표창기를 수여하도록 제안한다.

장 6

경쟁 및 포상 기금과 수여자 개인 및 집단의 권리와 의무

||| 개인, 단체가 포상 받음

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

||| 포상 기금

조 30. 격려상금 기금

격려상금 기금의 출처, 추출 비율 및 관리에 대해서는 제42/2010/ND-CP 명령 제67조, 제69조와 지침 문서에서 정한 바에 따름으로 한다.

조 31. 격려상금 기금의 사용

1. 격려상금 기금의 사용은 제42/2010/ND-CP 명령 제68조 제1항과 지침 문서에서 정한 바에 따름으로 한다.

2. 재정회계과는 격려상금 기금의 사용을 안내하고 상금 지급 규정에 따라 지급하며, 매년 6월 30일과 12월 31일까지 수입 및 지출 자료를 격려상금과에 보고하도록 격려상금과와 협력한다.

조 32. 포상 지급 원칙

1. 상금 지급 원칙: 제42/2010/ND-CP 명령 제68조 제2항에 따른다.

2. 포상금 지급 책임

a) 총리 또는 국가주석으로부터 포상받은 개인 또는 단체:

- 중앙은행 소속 개인 또는 단체(연구기관을 제외한 경우)는 중앙은행이 상금을 지급한다;

- 중앙은행 관리하에 있는 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금보증공사, 연구기관, 기업 및 협회 상설 사무소 소속 개인 또는 단체는 상금을 지급할 개인 또는 단체가 해당 기관에서 상금을 지급해야 한다.

b) 중앙은행 총재로부터 포상받은 개인 또는 단체

- 중앙은행 소속 개인 또는 단체(연구기관을 제외한 경우)와 중앙은행 외부 개인 또는 단체는 중앙은행 포상기금에서 상금을 추출하여 지급한다;

- 중앙은행 관리하에 있는 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금보증공사, 연구기관, 기업 및 협회 상설 사무소 소속 개인 또는 단체는 해당 기관에서 상금을 추출하여 지급한다.

c) 중앙은행 지방 지점 총재로부터 포상받은 개인 또는 단체는 해당 지방 중앙은행 지점의 포상기금에서 상금을 추출하여 지급한다(금융기관 소속 개인 또는 단체를 제외한 경우);

d) 중앙은행 관리하에 있는 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금보증공사, 연구기관, 기업 및 협회 상설 사무소 소속 개인 또는 단체는 해당 기관의 포상기금에서 상금을 추출하여 지급한다.

3. 포상명칭 및 포상 형태별 상금 산정 방법 및 구체적인 금액은 제42/2010/ND-CP 명령 제70조부터 제76조와 지침 문서에서 정한 바에 따름으로 한다.

절 2

 개인, 단체의 권리와 의무; 항의, 고발 및 격려, 포상 활동 검사

조 33. 격려, 포상 활동에서 개인, 단체의 권리와 의무

1. 격려, 포상 활동에서 개인, 단체의 권리

a) 정부, 중앙은행, 기관, 단체가 발동하는 격려운동에 참여할 권리를 가진다;

b) 법령에서 정한 성적과 기준을 충족한 개인 또는 단체에게 포상명칭 또는 포상 형태를 부여하거나 반대로 제안할 권리를 가진다;

c) 매년 포상받은 개인은 임금 인상을 신청하거나 교육, 연구, 전문 기술 향상 과정에 우선적으로 참가하거나 국내외 탐방을 할 수 있으며, 직위를 계획하거나 재임용 또는 재임명될 수 있다.

2. 격려, 포상 활동에서 개인, 단체의 의무

b) 포상받거나 포상 대상으로 예상되는 개인 또는 단체의 명예나 인간성을 모욕하는 의견을 제시하지 않는다;

a) 국가, 중앙은행, 기관, 단체, 기업의 격려 및 포상 관련 법률 규정을 엄격히 준수해야 한다;

d) 법령에서 정한 격려, 포상 관련 규정을 위반하거나 부정 행위를 하는 개인 또는 단체를 고발하거나 고소할 책임이 있다.

c) 법령이 규정한 기준, 절차에 맞지 않는 포상 명칭 또는 포상 형태를 거절할 의무;

다) 모범적인 성과를 거두거나 선한 사람이나 좋은 일, 우수한 사례를 발견하여 적시에 포상할 것을 제안하거나, 허위 행위나 경쟁 및 포상 관련 법률 규정을 위반한 단체나 개인을 고발하거나 신고하는 책임이 있다.

조 34. 항소, 고발 및 항소 고발 처리

1. 공적 격려 및 포상에 대한 항소, 고발 및 처리는 42/2010/NĐ-CP 호 시행령 제82조와 제83조에 따라 이루어진다.

2. 격려포상과 관련된 항소, 고발 처리는 격려포상과 관련된 금융기관 내에서 격려포상과 감사, 감독 기관과 조직인원 부서 및 관련 부서와 협력하여 법령에서 정한 항소 고발 처리 절차에 따라 이루어진다.

조 35. 격려포상 업무 검사

1. 격려포상과 관련된 업무 검사는 금융기관 전체 단위에 대한 격려포상 업무를 검사하는 것을 포함한다.

2. 각 단위의 책임자는 자신이 관리하는 단위 내에서 격려포상 업무를 검사해야 한다.

장 7

격려포상 심의회 및

각급 발명 및 개선 위원회

조 36. 금융기관 내 각급 격려포상 심의회, 창의심의회

1. 중앙은행은 금융기관 경쟁 및 포상 심의회와 금융기관 발명 심의회를 설립한다.

2. 각 단위는 해당 단위의 경쟁 및 포상, 발명 심의회를 설립한다.

조 37. 금융기관 격려포상 심의회 구성원

1. 주석: 중앙은행 총재;

2. 부주석 제1인: 금융기관 격려포상 업무를 담당하는 중앙은행 부총재;

3. 상임부주석: 격려포상과 장관;

4. 위원들: 조직인원과 부서 장관; 중앙은행 당국 상임비서장; 금융기관 노동조합 상임부위원장; 중앙은행 사무총장; 금융감독청장; 내부 감사 부서 장관; 통화정책 부서 장관; 재무회계 부서 장관; 격려포상과 부차장;

5. 비서: 격려포상과 종합실 실장.

조 38. 중앙은행 소속 단위 격려포상 심의회 구성원

1. 주석: 단위 책임자;

2. 부주석: 부책임자;

3. 위원들: 당위원회(지부위원회) 대표, 노동조합 주석 및 기타 주요 간부로 구성되며, 단위 책임자가 결정한다. 단, 심의회 구성원 수(주석, 부주석 및 위원들)는 9명을 초과하지 않으며, 금융감독청의 경우 13명을 초과하지 않는다.

4. 비서: 경쟁 및 포상 업무를 수행하는 공무원.

조 39. 신용기관, 외국 은행 지점, 보험금 예치 기관 및 중앙은행 관리 기업 격려포상 심의회 구성원 남성 및 중앙은행 관리 기업

1. 주석: 이사회 의장 또는 이사회의장. 외국 은행 지점의 경우는 총경리(총장);

2. 부주석: 총경리(총장). 외국 은행 지점의 경우는 부총경리(부총장);

3. 위원들: 당위원회(지부위원회) 대표, 노동조합 주석 및 기타 주요 간부로 구성되며, 단위 책임자가 결정한다. 심의회 구성원 수는 13명을 초과하지 않는다;

4. 비서: 격려포상과 부차장 또는 격려포상 업무를 담당하는 직원.

조 40. 중앙은행 관리 협회 상설 기관 격려포상 심의회 구성원

1. 주석: 총서기;

2. 부주석: 노동조합 주석;

3. 기타 위원들은 단위 책임자가 결정한다. 심의회 구성원 수는 9명을 초과하지 않는다;

4. 비서: 사무총장.

조 41. 은행업 혁신위원회 구성원

1. 주석: 은행업 경쟁력 강화 및 포상 업무를 담당하는 부총재

2. 부주석: 경진 및 포상과 과장

3. 위원들과 서기는 시상추진 및 포상부의 제안을 통해 총재의 승인을 받아 선출된다.

조 42. 단위 혁신위원회 구성원

1. 주석: 단위 책임자;

2. 부주석: 부책임자;

3. 위원 및 비서는 단위 책임자가 결정한다.

조 43. 경진 및 포상위원회와 단위 혁신위원회의 운영 원칙, 임무 및 권한

1. 금융기관 시상추진 및 포상 위원회와 창의위원회의 구체적인 운영 원칙, 임무 및 권한은 총재가 정한 운영 규칙에 따라 시행된다.

2. 경진 및 포상위원회와 단위 혁신위원회의 구체적인 운영 원칙, 임무 및 권한은 단위 책임자가 결정한다.

장 VIII

시상추진 및 포상 문서 관리

그리고 포상 결과를 공고함とにかねて

조 44. 중앙은행 내 문서 관리

1. 경진 및 포상과는 은행업 분야 모범 사례 명단을 추적하며, 총재 또는 그 이상의 권한으로 포상 명칭 및 포상 방식에 대한 서류를 관리하고, 은행업 경진 및 포상 업무 관련 자료를 보관한다.

2. 매년 격려 및 포상국은 중앙은행 사무실에 해당 서류 및 자료를 보관하도록 절차를 진행해야 한다.

조 45. 단위 내 문서 관리

1. 격려 및 포상 업무와 관련된 모든 서류를 관리하고 보관한다.

2. 개인 또는 단체가 받은 포상 명칭 및 포상 방식에 대한 제안서는 규정에 따라 1부를 보관해야 한다.

3. 연간 경진 명칭을 등록한 개인 또는 단체 명단은 각 단위에서 규정에 따라 보관하고, 중앙은행(경진 및 포상과를 통해)에 등록된 명단을 종합하여 제출한다.

조 46. 포상 결과 공고

매년 경진 및 포상과는 각 단위 및 개인에게 포상 결과를 통합하여 공고한다.

장 IX

조직 및 실행 책임

조 47. 경진 및 포상 업무 조직 및 인력 배치

1. 경진 및 포상과는 총재에게 경진 및 포상 업무에 대한 국가 관리를 지원하기 위해 조언한다.

2. 베트남 농협은행, 베트남 금융보증공사, 베트남 은행학원, 호치민 시 은행대학, 국립 화폐 인쇄소, 국립 금융 전환 회사, 베트남 신용관리 회사는 경진 및 포상 업무를 전담하는 직원을 배치한다.

3. 중앙은행 지방 지점은 경진 및 포상 업무를 겸임하는 직원 1명을 배치한다.

4. 금융감독 기관은 합성 및 경진 포상과를 설립하며, 각 부서는 경진 및 포상 업무를 겸임하는 직원 1명을 배치한다.

5. 중앙은행 소속 부서는 경진 및 포상 업무를 겸임하는 직원 1명을 배치한다.

6. 베트남 외환 상업은행, 베트남 상업은행, 베트남 투자개발은행, 베트남 농업발전은행, 베트남 남부강 유역 주택개발은행, 사회정책은행은 경진 및 포상 업무를 지원하는 부서를 설립한다.

7. 다른 단위는 업무량에 따라 경진 및 포상 업무를 수행할 수 있는 직원을 배치한다.

조 48. 시상추진 업무 보고

1. 연간 활동이 종료되면 각 단위는 경진 및 포상 업무를 종합 평가하고, 중앙은행(경진 및 포상과를 통해)에 보고서를 제출한다. 베트남 은행학원 및 호치민 시 은행대학은 연간 종합 보고서를 8월 15일까지 제출한다.

2. 경진 운동을 시작하거나 각 운동 후, 각 단위는 중앙은행(경진 및 포상과를 통해)에 보고서를 제출하여 추적하고 포상 심사에 사용한다.

3. 신용협동조합 및 미크로금융 기관은 중앙은행 지방 지점에 경진 운동 시작 및 종료 보고서를 제출하여 추적하고 중앙은행(경진 및 포상과를 통해)에 보고한다.

조 49. 단위의 책임

1. 격려 및 포상국은 다음과 같은 책임이 있다.

a) 은행업계 내 각 단위와 협력하여 이 시행규칙을 실행하도록 주도한다.

b) 매년 통감에게 다음 사항을 제안하여 결정하도록 한다.

- 금융기관, 금융기관 지점을 포함한 외국 은행 지점 및 금융기관 관리자, 운영자, 외국 은행 지점 총괄자에 대한 포상 심사 시 최대 부실채권 비율;

- 각 금융기관에 대한 구체적인 경진기 수;

c) 은행 전략 연구소와 관련 기관과 협력하여 총재에게 혁신 아이디어의 심사 절차, 인정, 효과 및 영향 범위 평가에 대한 조언을 제공한다.

2. 금융감독 기관은 총재의 권한 및 국가 수준 포상 대상인 금융기관, 외국 은행 지점 및 금융기관 관리자, 운영자, 외국 은행 지점 총괄자를 위한 포상 심사에 필요한 정보를 제공한다.

3. 중앙은행 지방 지점은 총재의 권한 및 국가 수준 포상 대상인 금융기관 지점 및 금융기관 지점 총괄자, 부총괄자를 위한 포상 심사에 필요한 정보를 제공한다.

4. 중앙은행 내 감사부와 관련 부서는 중앙은행, 베트남 금융보증공사, 교육 기관, 협회 상설 기관 및 중앙은행 관리 기업에 대한 포상 심사에 필요한 정보를 제공한다.

5. 제3조 2항 a호, 4항 및 5항의 단위 책임자는 해당 단위의 규모와 특성을 고려하여 경진 및 포상 업무에 대한 구체적인 규정을 제시한다.

조 50. 효력 발생

본 통지의 효력은 2015년 2월 23일부터 발생하며, 2011년 12월 12일 발행된 은행업 경진 및 포상 업무 지침 통지 제36/2011/TT-NHNN을 대체한다.

조 51. 조직 실행

본부 장관; 중앙은행 소속 단위의 수장; 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금 보험 기구, 중앙은행 관리 기업; 중앙은행 관리 협회의 총서기은 이 시행규칙을 조직적으로 실행하는 책임이 있다./.