시행령 공동훈령 제 02/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV 전문도서관 직업분야 전문직원 직위 및 직업능력 기준 코드에 관한 규정

통지연합

직원 전문직 직업 직급 코드 및 기준 규정 책자 전문직 직원

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공무원법 제58/2010/QH12호 2010년 11월 15일

정부가 2012년 4월 12일 제정한 제29/2012/NĐ-CP 호 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정"을 근거로 함

정부가 2013년 7월 16일 발행한 2013년 시행령 76/2013/NĐ-CP는 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 것을 근거로 합니다.

||| 정부가 2014년 6월 16일 제58호 국무회의 결정으로 제정한 「내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 법률 시행령」을 근거로 함

문화체육관광부 장관과 내무부 장관은 공동으로 시행규칙을 제정하여 책자 전문직 직원의 직업 직급 코드와 기준을 규정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 공동 시행규칙은 직업 직급 코드, 기준, 그리고 책자 전문직 직원의 직업 직급에 따른 임용 및 급여 배정에 대한 규정을 정한다.

2. 본 공동 시행규칙은 공공 단위에서 근무하는 책자 전문직 직원에게 적용된다.

조 2. 책자 전문직 직원의 직업 직급 코드 및 등급

도서관 전문직 공무원 직급은 다음과 같습니다:

1. 책자 전문직 직원 등급 II 코드: V.10.02.05

2. 책자 전문직 직원 등급 III 코드: V.10.02.06

3. 책자 전문직 직원 등급 IV 코드: V.10.02.07

조 3. 도서관 전문직 공무원의 직업 윤리 기준

1. 위임된 업무에 대한 높은 책임감을 가지고 있으며, 항상 법을 준수하고, 직원으로서의 의무를 충실히 이행해야 한다.

2. 업무 관련 전문 지식과 업무 지침을 엄격히 준수하며, 전문 지식 수준을 향상시키고 업무 능력을 강화해야 한다. 업무 위치나 분담된 업무를 남용하여 이익을 얻는 행위는 금지된다.

3. 직업에 대한 애정을 가지고, 도서관 서비스의 질을 끊임없이 개선하여 모든 계층의 정보 요구를 충족시켜야 한다.

4. 법률이 정한 바에 따라 모든 계층의 도서관 이용 권리를 존중해야 한다. 서비스 제공 시에는 친절하고 성실하며 세심하게 대해야 하며, 직무에 적합한 정중하고 깔끔한 복장을 유지하고, 신속하고 과학적이며 신중한 태도를 보여야 한다.

5. 동료들과 협력하고, 업무 경험을 공유해야 한다.

장 II

직업 명칭 기준

조 4. 책자 전문직 직원 등급 II - 코드: V.10.02.05

1. 임무:

가) 국가, 부처, 지방의 도서관 발전 방향, 정책, 계획을 수립에 참여한다;

나) 법령과 문화체육관광부의 지침에 따라 도서관 업무 중 일부를 주도하거나 참여한다;

다) 도서관 분야의 국가 표준, 지방 및 중앙부처 연구 프로젝트를 수립에 참여하고, 현재 근무하는 도서관의 장기 및 중기 발전 계획을 주도하거나 참여하며, 주요 업무를 담당하는 연간, 장기 및 중기 계획을 주도적으로 작성하고 승인 후 실행한다;

라) 도서관 업무 중 일부를 직접 수행하며, 구체적으로는 자료 수집 및 선택, 자료 내용 처리, 검색 시스템 운영, 중요한 자료 복원, 자료 평가 및 처리 방안 제안, 도서관 업무 관련 학술 회의 준비, 사용자 요구에 맞는 도서관 서비스 제공, 연구 프로젝트 수행, 정보 요약 및 전문 서적 편찬, 도서관 문화 행사 개최 등을 포함한다;

마) 도서관 업무 지침서 편찬에 참여하고, 하위 등급 책자 전문직 직원에게 업무 교육 및 지도를 실시한다;

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 도서관 전공 또는 관련 전공으로 대학을 졸업하였거나, 다른 전공을 졸업한 경우 도서관 전문 직업 교육 수료증을 소지해야 한다;

나) 교육부가 2014년 1월 24일 제01/2014/TT-BGDĐT 호로 발행한 '베트남을 위한 6단계 외국어 능력 프레임워크'에 따르면 외국어 능력 3단계(B1) 이상을 소지한다.

다) 정보기술 기본 활용 능력 기준을 충족한 것으로 통신부가 제정한 2014년 3월 11일 시행규칙 제03/2014/TT-BTTTT에 명시된 기준을 만족해야 한다;

라) 책자 전문직 직원 등급 II 교육 수료증을 소지해야 한다;

3. 전문 기술 능력 기준:

가) 당의 정책과 국가의 도서관 관련 법률을 숙지하고, 도서관 전문 분야 발전에 이를 적용할 수 있는 능력을 갖추어야 한다;

나) 도서관 활동 현황, 발전 추세, 담당 분야에 대한 이해를 갖추어야 하며, 다양한 분야에 대한 통합적인 지식을 보유해야 한다;

다) 지방 또는 중앙부처 연구 프로젝트에 최소 한 건 이상 참여하거나, 기초 단위 연구 프로젝트를 두 건 이상 주도하고, 그 결과가 요구 수준 이상으로 인정받아야 한다;

라) 현재 담당하는 분야에 대한 정보기술 활용과 관련 업무에 필요한 기타 IT 기술을 숙지해야 한다;

4. 책자 전문직 직원 등급 II의 등급 상향 조건:

책자 전문직 직원 등급 III에서 책자 전문직 직원 등급 II로 등급 상향을 받으려면, 최소 9년 이상 책자 전문직 직원 등급 III 또는 동등한 직급에서 근무해야 하며, 최근 2년 이상 책자 전문직 직원 등급 III에서 근무해야 한다.

조 5. 서지원 등급 III - 코드: V.10.02.06

1. 임무:

a) 전문 및 업무 활동에서 서지관이 수행하는 일부 절차를 법률과 문화체육관광부가 정한 서지관의 전문 및 업무 활동 규정에 따라 수행함. 구체적으로는: 자료 수집, 검사, 정제; 기본 지식과 보편 지식을 포함한 자료의 형식 및 내용 처리; 전통적 목록 검색 시스템 관리; 자료 조직 및 보존; 원본 자료 서비스; 사용자의 요구에 따른 정보 검색 및 자료 찾기; 서지 제품 및 서비스 사용 안내 및 활용; 서지 정보 출판물 편찬(새로운 보충 자료 및 주제별 자료 소개 및 통보); 신문 및 잡지 기사 추출; 자료 전시 및 전시회 개최; 서지 활동 및 서비스에 대한 공중 의견 수렴; 서지 통계 작성;

b) 서지관 연간 업무 계획 수립에 참여하고, 자신이 담당하는 전문 업무 연간 계획을 수립하고 승인 후 실행;

c) 기초 및 지방 단위 서지 분야 연구 과제에 참여;

d) 서지원 등급 IV를 위한 전문 업무 교육 조직에 참여;

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 도서관 전공 또는 관련 전공으로 대학을 졸업하였거나, 다른 전공을 졸업한 경우 도서관 전문 직업 교육 수료증을 소지해야 한다;

b) 교육부가 2014년 1월 24일 제정한 '베트남을 위한 6단계 외국어 능력 프레임워크'에 따른 외국어 2등급(A2) 이상의 능력을 갖춤;

c) 정보통신부가 2014년 3월 11일 제정한 '베트남 기초 정보기술 활용 능력 표준'에 따른 정보기술 기초 활용 능력을 갖춤;

3. 전문 기술 능력 기준:

a) 당의 방침과 국가의 정책, 법령, 서지업무 관련 규정을 숙지;

b) 서지 전문 및 업무에 대한 기본 지식을 숙지;

c) 정보기술을 서지 활동에 적용하는 방법과 업무 분담된 다른 정보기술 기술을 숙지;

4. 서지원 등급 III의 등급 상향:

서지원 등급 III로 상향하려면 서지원 등급 IV에서 일한 기간이 해당 조항 1, 2, 3에 명시된 규정을 모두 충족해야 하며, 다음과 같이 일한 기간이 필요함:

a) 처음 채용 시 고등학교 졸업자인 경우, 서지원 등급 IV에서 최소 2년 이상 일한 경력이 있어야 함;

b) 처음 채용 시 중등학교 졸업자인 경우, 서지원 등급 IV에서 최소 3년 이상 일한 경력이 있어야 함;

조 6. 서지원 등급 IV - 코드: V.10.02.07

1. 임무:

전문 및 업무 활동에서 서지관이 수행하는 절차 중 하나 또는 여러 개를 법률과 문화체육관광부가 정한 서지관의 전문 및 업무 활동 규정에 따라 수행함. 구체적으로는: 자료의 기술 및 형식 처리; 간단하고 보편적인 내용을 가진 자료 분류; 전통적 목록 검색 시스템 내에서 자료 설명 카드 배열; 저장고 내 자료 배열 및 고정, 바인딩; 분배된 작업에 따라 자료 검사, 정제, 전시 과정 참여; 서지카드 발급, 서지 이용 규칙 소개 및 안내; 일반 서지 장비 운용;

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 서지학 또는 관련 학과를 졸업하거나, 다른 학과를 졸업한 경우 서지학 관련 직업 지식 및 기술 보완 자격증을 소유해야 함;

b) 교육부가 2014년 1월 24일 제정한 '베트남을 위한 6단계 외국어 능력 프레임워크'에 따른 외국어 1등급(A1) 이상의 능력을 갖춤;

c) 정보통신부가 2014년 3월 11일 제정한 '베트남 기초 정보기술 활용 능력 표준'에 따른 정보기술 기초 활용 능력을 갖춤;

3. 능력 및 전문 지식 기준:

a) 당의 방침과 국가의 정책, 서지업무 관련 법률을 숙지;

b) 서지 전문 및 업무에 대한 기본 지식을 숙지;

c) 정보기술을 서지 활동에 적용하는 방법과 업무 분담된 다른 정보기술 기술을 숙지;

장 III

직위에 따른 임명 및 급여 설정

조 7. 전문 도서관 직원 직위명명 및 급여 산정 원칙

1. 전문 도서관 직원 직위명명은 해당 직원이 수행하고 있는 업무 위치, 직책, 전문 기술 및 업무에 따라 현재 보유하고 있는 직위명명 규정을 준수하여 제8조에서 정한 통일 지침에 따라 이루어져야 한다.

2. 현재 직급에서 전문 도서관 직원 직위명명으로 승진할 때는 급여 등급 상승 또는 직위명명 등급 상승과 결합해서 이루어질 수 없다.

조 8. 직위명 임용 사유

1993년 6월 2일 정부 조직-인사 부처 장관(현 내무부)이 문화-정보 부문 공무원 직급 기준을 발표한 제428/TCCP-VC 결정에 따라 전문 도서관 직원 직급을 보유하고 있는 직원은 본 통일 지침에서 정한 전문 도서관 직원 직위명명으로 재임용될 수 있다.

1. 현직 도서관 직원 정직(코드 17.169)을 보유하고 있는 직원에게는 도서관 직원 2등급(코드 V.10.02.05) 직위명명을 부여한다.

2. 현직 도서관 직원(코드 17.170)을 보유하고 있는 직원에게는 도서관 직원 3등급(코드 V.10.02.06) 직위명명을 부여한다.

3. 현직 도서관 중급 직원(코드 17.171)을 보유하고 있는 직원에게는 도서관 직원 4등급(코드 V.10.02.07) 직위명명을 부여한다.

조 9. 급여 체계 방법

본 통일 지침에서 정한 전문 도서관 직원 직위명명은 국가 소속 단체의 공무원 및 직원을 위한 전문 기술 및 업무 급여표(표 3)를 첨부한 2004년 12월 14일 정부가 공무원, 공무직원, 직원 및 군대에 대한 급여 제도를 규정한 제204/2004/NĐ-CP nghị định에 따른다.

가) 도서관 직원 2등급 직위명명은 직원 유형 A2, 그룹 2(A2.2)의 급여 계수 4.00부터 6.38까지 적용된다.

나) 도서관 직원 3등급 직위명명은 직원 유형 A1의 급여 계수 2.34부터 4.98까지 적용된다.

다) 도서관 직원 4등급 직위명명은 직원 유형 B의 급여 계수 1.86부터 4.06까지 적용된다.

2. 훈련 기간 종료 후 임용될 때의 급여 배정:

직위명명 후 훈련 기간이 끝나고 관련 권한을 가진 기관이 직위명명을 결정하면 다음과 같이 직위명명된 직위의 급여 등급을 배정한다.

가) 도서관 전문 분야 박사 학위 소지자에게는 도서관 직원 3등급(코드 V.10.02.06)의 3등급, 급여 계수 3.00을 배정한다.

나) 도서관 전문 분야 석사 학위 소지자에게는 도서관 직원 3등급(코드 V.10.02.06)의 2등급, 급여 계수 2.67을 배정한다.

다) 도서관 전문 분야 고등 교육 학위 소지자에게는 도서관 직원 4등급(코드 V.10.02.07)의 2등급, 급여 계수 2.06을 배정한다.

3. 본 조 제1항에서 정한 직원 직위명명에 따른 급여 배정은 1993년 6월 2일 정부 조직-인사 부처 장관(현 내무부)이 문화-정보 부문 공무원 직급 기준을 발표한 제428/TCCP-VC 결정과 2004년 12월 14일 정부가 공무원, 공무직원, 직원 및 군대에 대한 급여 제도를 규정한 제204/2004/NĐ-CP nghị định에 따라 이루어진다.

가) 직위명명 대상자가 직전 직급의 급여 등급과 동일하다면 새로운 직위명명 직급의 급여 등급과 % 초과 경력 보너스(있을 경우)는 직전 직급의 급여 등급과 동일하게 배정되며, 다음 등급 배정 시점은 직전 직급의 등급 배정 시점으로 계산된다.

예제 1: 2013년 1월 1일부터 5등급, 급여 계수 3.66의 도서관 직원(코드 17.170) 직급을 보유하고 있는 황 문성 씨가 새로운 직위명명 대상이 되어 3등급 도서관 직원(코드 V.10.02.06) 직위명명을 받게 되면, 3등급, 급여 계수 3.66의 도서관 직원 3등급 직위명명을 받게 되며, 다음 등급 배정 시점은 2013년 1월 1일로 계산된다.

나) 도서관 전문 분야 고등 교육 학위 소지자로서 2004년 제204/2004/NĐ-CP nghị định에 따라 직원 유형 A0 급여를 받았던 직원이 도서관 직원 4등급(코드 V.10.02.07) 직위명명을 받게 되면, 도서관 직원 4등급 직위명명의 급여 배정은 국가는 정한 급여 표 및 등급 표에 따라 사회 보험 가입 기간을 기준으로 이루어진다(훈련 기간 제외).

도서관 직원 4등급 직위명명 2등급부터 시작하여 2년(24개월)마다 1등급씩 상승하며(보험 가입 기간이 끊어졌더라도 누적 가능), 업무 수행 미흡 또는 징계를 받은 경우 등급 상승 기간이 연장된다.

도서관 직원 4등급 직위명명으로 급여 배정을 변경한 후, 도서관 직원 4등급 직위명명 급여 계수와 초과 경력 보너스(있을 경우)의 합이 직전 직급 급여 계수보다 낮다면, 직전 직급 급여 계수와 동일한 급여 차액을 보존하여 받을 수 있으며, 이 급여 차액은 도서관 직원 4등급 직위명명 급여 배정 기간 동안 계속 적용된다. 이후 직위명명 등급 상승 시, 이 급여 차액을 현재 급여 계수와 초과 경력 보너스(있을 경우)에 더해 새로운 직위명명 급여 배정을 받으며, 새로운 직위명명 급여 배정을 받은 날부터 이 급여 차액을 더 이상 받지 않는다.

예제 2: 성 박 문, 도서관 전공 고등학교 졸업 후 도서관 H 지방 도서관에 임용되어 사회보장보험 의무 가입을 2008년 1월 1일부터 시작하였으며, 2014년 7월 1일부터 A0 유형 직원 종류 A0의 직급 3, 급여계수 2.72로 분류되었고, 근무 기간 동안 항상 부여된 업무를 완수하였으며 징계를 받은 적이 없다. 이제 관련 권한 기관에 의해 도서관 직업 직위 IV 등급 (코드 V.10.02.07)으로 임명되었으므로 도서관 직업 직위 IV 등급 내의 급여 분류는 다음과 같이 이루어진다:

성 박 문의 근무 기간은 2008년 1월 1일부터 시작되며, 수습 기간 6개월을 제외하고 도서관 직업 직위 IV 등급의 직위 2에서 시작하여 2년마다 1단계씩 상승하면 2014년 7월 1일 성 박 문은 도서관 직업 직위 IV 등급의 직위 5, 급여계수 2.66로 분류된다; 새로운 직위 등급을 적용받기 시작하는 날짜는 결정서 서명일로부터이며, 다음 등급 상승 검토 기간은 2014년 7월 1일부터 시작되며, 동시에 보존 차등 급여계수 0.06(2.72 - 2.66)을 적용받는다.

2016년 7월 1일(2년 만에 충족됨), 성 박 문은 정기적으로 도서관 직업 직위 IV 등급의 직위 6, 급여계수 2.86으로 분류될 자격이 있으며, 계속해서 보존 차등 급여계수 0.06(총 급여계수는 2.92)을 적용받는다.

4. 도서관 전문직 직원의 등급 상승은 해당 직원이 통지서에 명시된 도서관 전문직 직원 직위로 임명된 후에 이루어지며, 통지서 제02/2007/TT-BNV 2007년 5월 25일에 내무부가 공무원 및 직원 직급 상승, 직급 변경, 직종 변경 시 급여 분류 방식을 지시한 통지서 제1항 제II절에 따라 급여 분류를 실시한다.

장 IV

시행 조건

조 제10条 효력 시행

1. 본 통지서는 2015년 7월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 통지서 제428/TCCP-VC 1993년 6월 2일에 정부 조직-인사처 장관이 발행한 공무원 및 직원 전문직 도서관 직급에 대한 업무 기준 규정과 통지서 제78/2004/QĐ-BNV 2004년 11월 3일에 내무부 장관이 발행한 전문직 도서관 직급 목록을 폐지한다.

제11조. 조직적 실행

1. 본 통지서는 공립 단체에서 전문직 도서관 직원을 채용, 사용 및 관리하는 데 사용되는 근거이다.

2. 공립 외 단체, 조직, 단체는 본 통지서를 참조하여 전문직 도서관 직원을 채용, 사용 및 관리할 수 있다.

3. 직원을 관리하고 사용하는 기관은 통지서에 명시된 전문직 도서관 직업 직위의 기준을 충족시키지 못한 직원에게 필요한 기준을 보완하도록 조치해야 한다. 통지서 제428/TCCP-VC 1993년 6월 2일에 정부 조직-인사처 장관이 발행한 공무원 및 직원 전문직 도서관 직급에 대한 업무 기준 규정(현재는 내무부)에 따라 전문직 도서관 직급에 임명된 직원들에 대해 적용된다.

4. 공립 단체의 직원을 직접 관리하고 사용하는 책임자는 다음과 같은 책임을 지닌다.

a) 단체의 직무 위치를 검토하고, 관리 권한 내의 전문직 도서관 직업 직위 임명 방안을 작성하여 관련 권한 기관에 제출하거나, 권한에 따라 결정한다.

b) 관리 권한 또는 위임된 권한에 따라 통지서에 명시된 전문직 도서관 직업 직위에 해당하는 임명을 공립 단체에서 실시하며, 임명 방안이 관련 권한 기관에 승인된 후에 결정한다.

5. 각 부처, 부처와 같은 기관, 중앙 정부 소속 기관, 지방자치단체는 다음과 같은 책임이 있다.

a) 관리 범위 내의 단체들에게 전문직 도서관 직원의 직업 직위 임명 및 급여 분류를 지시한다.

b) 관리 범위 내의 전문직 도서관 직업 직위로의 임명 및 급여 분류를 위한 임명 방안을 승인하고, 통지서에 명시된 해당 직위로의 임명 및 급여 분류 과정에서 발생한 문제를 처리한다.

c) 관리 범위 내의 전문직 도서관 직업 직위로의 임명 및 급여 분류를 결정한다.

d) 매년, 관리 범위 내의 전문직 도서관 직원의 직업 직위 임명 및 급여 분류 결과를 문화체육관광부와 내무부에 보고한다.

조항 12. 시행 책임

1. 각 부 장관, 정부 기관의 장관, 중앙 직속 시·도 인민위원회 주석은 본 통합 지침을 시행해야 한다.

2. 시행 중 문제가 발생하면 문화체육관광부에 신고하여 종합하고 행정자치부와 협력하여 처리하도록 한다./.