시행규칙 제 02/2021/TT-BNV는 행정 전문직과 문서 전문직 공무원의 직위, 등급 코드 및 업무 전문 기준 및 급여 등급을 규정한다.

시행규칙
전문 기술 및 업무 기준과 급여 등급에 관한 규정
행정 전문공무원 직급에 관한 것
및 문서 전문공무원 직급에 관한 것

2024년 정부가 발령한

정부가 2017년 4월 3일 발한 제34/2017/NĐ-CP호 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률에 근거한다;

공무원 부처 차관의 제안에 따라;

내무부 장관은 행정 전문공무원 직급과 문서 전문공무원 직급에 대한 직위명, 전문 기준 및 급여 등급을 규정하기 위한 통지안을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 행정 전문공무원 직급과 문서 전문공무원 직급에 대한 직위명, 전문 기준 및 급여 등급을 규정한다.

조 2. 적용대상

본 통지는 공산당 베트남 중앙위원회, 정부, 베트남 민주화국민전선, 그리고 중앙, 성, 현 단위의 정치사회단체에서 근무하는 행정 전문공무원 및 문서 전문공무원에게 적용된다.

조 3. 행정 전문공무원 및 문서 전문공무원 직급의 직위명 및 코드

1. 행정 전문공무원 직급:

가) 고급 전문원 코드: 01.001

나) 주임 전문원 코드: 01.002

다) 전문원 코드: 01.003

라) 간사 코드: 01.004

마) 직원 코드: 01.005

2. 문서 전문공무원 직급:

가) 정치적 신념이 확고하고, 마르크스-레닌주의와 호치민 사상을 견지하며, 당의 방침과 정책을 잘 이해하고 준수하며, 국가와 헌법을 충실하게 지키며, 국가와 국민의 이익을 보호해야 한다.

나) 법률에 따라 공무원의 의무를 충실히 수행하며, 상급자의 임무 배분을 엄격히 준수하고, 법령을 준수하며, 규율과 질서를 유지하며, 기관의 내규와 규칙을 모범적으로 준수해야 한다.

다) 공무를 수행할 때 충실하고 책임감 있으며, 청렴하고 진실하며 공정하고 모범적이어야 하며, 대중을 섬기는 데 있어 예의와 문화를 준수해야 한다.

라) 건전한 생활 습관을 가지며 겸손하고 단결하며, 절약하고 청렴하며 공정하고 무사한 자세를 가져야 하며, 공무를 이용하여 개인 이익을 추구하지 않으며, 관료주의, 부정부패, 낭비, 부정한 행동을 해서는 안 된다.

마) 늘 학습과 연마를 통해 도덕성, 능력, 역량을 향상시키는 의식을 가져야 한다.

장 II
각 전문공무원 직급의 직무, 책임, 기준
행정 전문 분야

조 5. 고급 전문원 직급

1. 직무:

행정기관 또는 중앙 및 지방 단위의 행정조직에서 국가 관리 분야에 대한 최고 전문성과 업무능력을 갖춘 공무원으로, 정책 연구, 종합 자문, 검토, 대안 제시, 거시 경제 정책 및 전략 수립을 담당하거나 부처, 지역 내 정책 및 법률의 실행 지휘와 감독을 수행한다.

2. 임무:

가) 국가 전체 범위 내에서 부처, 산업 분야의 정치, 경제, 안보, 국방, 문화, 사회 관련 주요 정책, 경제사회 발전 방향, 전략, 프로젝트를 포함한 체계 개선 및 법규 제정을 주도한다. 중앙 직할 시, 도의 경우 해당 지역의 통합 경제사회 프로젝트를 포함한다.

나) 전문 업무 관리 체계의 지도, 시행, 모니터링, 평가를 조직하며 효과적인 실행을 위한 방안을 제안한다.

다) 관리 작업의 종합 평가, 분석, 보완 방안 제시 및 효율성 강화를 위한 제안을 조직한다.

라) 국가 및 부처, 지방 단위의 기관, 조직의 관리 체계 개선을 위한 국가 또는 부처, 지방 단위의 과학 연구 프로젝트를 주도한다.

마) 부서, 산업 분야의 전문 업무 지침서 작성 및 교육 프로그램을 조직한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 정책, 법률, 산업 분야의 발전 방향, 전략, 정책에 대한 이해, 정치 체제, 국가 기관 조직, 공무원 제도, 산업 분야 전문 지식 및 기술을 숙지한다.

나) 법률 규범 문서, 프로젝트, 계획, 정책 제정 능력, 전략 수립 자문 능력을 갖추고 있다.

다) 실질 문제 해결을 위한 분석, 종합, 체계화, 보완 방안 제시 능력을 갖추고 있다.

라) 국내외 산업 분야의 동향을 숙지하고 관리 정보 처리 능력을 갖추고 있다.

마) 프로젝트, 계획, 정책 관련 문서 작성, 발표, 보호, 실행 능력을 갖추고 있다.

바) 과학 기술의 적용을 통한 업무 향상 및 효율성 증대를 위한 조직 지도 능력을 갖추고 있다.

4. 교육 및 훈련 기준:

가) 해당 산업 분야와 일치하는 대학 이상 졸업 학위를 소유하고 있다.

나) 고급 정치 이론 졸업 학위 또는 고급 정치 이론 및 행정 졸업 학위 또는 고급 정치 이론 수준의 인정서를 소유하고 있다.

5. 고급 전문원 직급으로 승진하기 위한 공무원 요구사항:

가) 고급 전문원 직급 또는 그에 상응하는 직급을 유지한 기간이 6년 이상이다. 고급 전문원 직급과 상응하는 기간이 있는 경우, 고급 전문원 직급을 최소 1년 이상(12개월) 유지해야 한다. 승진 신청 마감일까지.

나) 고급 전문원 직급 또는 그에 상응하는 직급을 유지하는 동안 최소 2개의 법률 규범 문서 또는 국가, 부처, 지방 단위의 과학 연구 프로젝트를 주도하거나 검토하였으며, 해당 프로젝트는 권한 있는 기관에 의해 승인 또는 검토되었다.

법률 규범 문서 작성 위원회 또는 작성 그룹 참여 결정 또는 권한 있는 기관의 주도 작성 임무 지정 문서가 있다.

국가, 부처, 지방 단위의 과학 연구 프로젝트 지도, 주임, 작성 그룹 참여 결정 또는 권한 있는 기관의 주도 작성 보고서 검토, 검증, 수정 임무 지정 문서가 있다.

조 6. 전문원 정원직

1. 직무:

행정 기관 또는 지방 행정 조직에서 군 단위 이상에서 국가 관리 분야 중 하나 또는 여러 개에 대한 전문 지식과 업무 지식을 갖춘 공무원으로서, 정책 연구 및 제정 또는 지도업무를 수행하며, 군 단위 이상에서 정책 및 법률의 집행을 지휘하는 책임을 진다.

2. 임무:

가) 정책 및 법률의 연구, 제정 및 집행을 주도하거나 참여하며, 전문 업무 분야에 대한 관리 체제 또는 제도를 완성하거나 제정하고, 이를 실행한다.

나) 업종 또는 분야, 지역에 대한 업무 관리 규정 및 제도의 연구, 제정을 주도하거나 참여하며, 관리 체계 개선 및 효율화를 위한 과학 연구 프로젝트를 연구하고 제정한다.

다) 전문 업무 활동의 실행을 주도하거나 참여하며, 관리 체계 및 정책의 완성을 위한 보고서를 작성하고 평가한다.

라) 업무 관리 체계 및 정책의 실시 상황을 감독하고 점검하며, 업종 또는 분야, 지역의 관리 효율성을 높이기 위한 방안을 제안한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 정책과 방향, 업종 또는 분야에 대한 법률, 업무 지식 및 기술을 숙지한다.

나) 법규 제정, 계획, 프로그램 제작 및 업무 관리 체계와 정책의 실행 지침 제정에 참여할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

다) 국내외 업종 또는 분야의 발전 동향을 파악하고, 관리 연구를 조직하고 정보 처리 능력을 갖추고 있다.

마) 기본적인 정보기술 사용 능력과 베트남 언어능력 평가 체계 3등급 이상의 외국어 사용 능력 또는 소수민족 지역에서 근무하는 공무원은 해당 직무 요구에 따라 소수민족 언어 사용 능력을 갖추고 있다.

4. 교육 및 훈련 기준:

가) 해당 산업 분야와 일치하는 대학 이상 졸업 학위를 소유하고 있다.

5. 전문원 정원직으로 승진하기 위한 공무원의 요구사항:

가) 전문원 직급 또는 그에 상응하는 직급을 유지한 기간이 9년 이상(임용 시험 기간 및 시험 기간은 포함하지 않음)이다. 전문원 직급과 상응하는 직급을 유지한 기간이 있는 경우, 최소 1년(12개월) 이상 전문원 직급을 유지해야 하며, 승진 신청 마감일까지 계산된다.

나) 전문원 직급 또는 그에 상응하는 직급을 유지하는 동안, 최소 한 개 이상의 법규 제정 또는 연구 프로젝트, 계획, 연구 프로그램을 제정하거나 검토하였으며, 해당 공무원을 사용하는 기관이 주도하여 제정하거나 검토한 것이 관련 권한 기관에 의해 제정되거나 검토되었다.

조 7. 전문원 직급

1. 직무:

행정기관 및 지방행정조직에서 현장업무를 수행하며, 그 업무는 해당 분야 또는 지역의 정책과 법률을 연구하고 제정하며 실행하는 것을 포함한다.

2. 임무:

a) 해당 분야 또는 지역의 업무관리 규정 및 제도를 작성하고 실행하며, 법령에 따라 각 업무관리 내용에 대한 기구와 결정을 작성함으로써 실질적인 상황에 맞게 적용할 수 있도록 함.

b) 특정 문제 해결을 위한 결정을 상위 기관에 건의하며, 위임된 업무를 적절히 수행하기 위해 관련 부서와 공무원들과 협력함.

c) 업무추진을 위한 정보 수집, 통계 작성, 문서 관리 및 자료 보존 등을 수행함.

d) 관리규정이나 결정의 이행을 모니터링하고, 이를 효과적으로 실행하기 위한 방안을 제안함.

đ) 직접 공무를 수행하며, 상위 기관으로부터 위임받은 다른 업무를 수행함.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 정책과 방침, 업무 영역에 대한 법률, 관리 대상과 목표, 업무 관리 원칙과 제도에 대한 이해를 갖추고 있음.

b) 국가관리 제도, 정책, 규정을 작성하고 지시하며, 해당 업무분야의 정보 처리 및 연구에 참여할 수 있는 능력을 갖춤.

c) 독립적으로 또는 팀으로 업무를 수행할 수 있으며, 지시받은 사항에 대해 보고서 작성 및 발표 능력을 갖춤.

4. 교육 및 훈련 기준:

가) 해당 산업 분야와 일치하는 대학 이상 졸업 학위를 소유하고 있다.

5. 전문원 직급으로 승진을 목표로 하는 공무원에게 요구되는 조건: 총무원 직급 또는 동등 직급을 유지한 기간이 3년 이상(임용 시험 기간은 제외)이며, 총무원 직급과 유사한 직급을 유지한 경우, 승진 신청 마감일까지 최소 1년(12개월) 이상 총무원 직급을 유지해야 함.

조 8. 총무원 직급

1. 직무:

행정기관 및 지방행정조직에서 현장업무를 수행하며, 그 업무는 해당 분야 또는 지역의 업무를 수행하는 것을 포함한다.

2. 임무:

a) 기관 또는 조직의 업무를 직접 수행하거나 지원함.

b) 업무관리 제도를 작성하고 실행하며, 업무에 필요한 문서 및 자료를 정확하게 수집하고 보존함.

c) 직접 공무를 수행하며, 상위 기관으로부터 위임받은 다른 업무를 수행함.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 업무분야의 원칙, 제도, 절차 및 업무 지침을 숙지함.

b) 근무하는 기관 또는 조직의 업무절차를 숙지함.

c) 업무에 필요한 사무기기 및 기타 장비를 숙련되게 사용함.

4. 교육 및 훈련 기준:

해당 업무분야와 관련된 고등학교 이상 학위를 소지함.

5. 총무원 직급으로 승진을 목표로 하는 공무원에게 요구되는 조건:

인원원 직급 또는 동등 직급을 유지한 기간이 3년 이상(임용 시험 기간은 제외)이며, 인원원 직급과 유사한 직급을 유지한 경우, 승진 신청 마감일까지 최소 1년(12개월) 이상 인원원 직급을 유지해야 함.

조 9. 인원 직급

1. 직무:

공무원으로서 행정기관 및 지방자치단체 소속 기관에서 지원 및 서비스 업무를 수행하며, 법령에 따라 공무원으로 정해진 직위에 배치되는 자이다.

2. 임무:

그 직위와 업무 요구사항에 따른 구체적인 업무를 수행하며, 상급자의 지시에 따라 다른 업무도 수행한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 지시받은 업무 요구사항에 따른 제도와 작업 절차를 숙지한다.

나) 업무 수행을 위한 기술 장비를 능숙하게 사용한다.

4. 교육 및 훈련 기준:

중등 이상 학력이 있어야 하며, 운전 업무를 수행하는 경우에는 운전면허증만 요구된다.

장 III
각 전문공무원 직급의 직무, 책임, 기준
전문직 종사자

조 10. 정무기록원 주임 직급

1. 직무:

지방자치단체 소속 기관에서 가장 높은 전문성과 업무능력을 갖춘 정무기록원으로, 해당 기관의 정무기록업무를 지휘하고 조직하며, 고도의 책임과 보안을 요구하는 업무를 직접 수행한다.

2. 임무:

가) 정무기록업무 관련 프로그램, 계획, 관리 문서의 연구, 제안, 실행에 참여한다.

나) 기관의 전자 문서 관리 시스템 구축 및 운영에 참여하며, 정무기록원으로서의 업무를 직접 수행한다.

다) 정무기록업무 관련 전문 교육 및 훈련에 참여한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 방침과 법률에 대한 이해가 깊으며, 정무기록업무에 필요한 지식과 기술을 숙지한다.

나) 정무기록업무에서의 조직 노동 능력이 있으며, 전자 문서 관리 시스템을 능숙하게 사용한다.

다) 행정 문서 발행 시 법령에 따른 형식, 절차, 권한 준수를 감독할 수 있는 기술을 갖추고 있다.

대학 이상 학력이 있어야 하며, 문헌-보존 또는 보존학과를 전공해야 한다. 다른 전공을 가진 경우, 정무기록업무 관련 교육 과정을 이수한 증명서가 필요하다.

5. 정무기록원 주임 직급으로 승진하기 위한 공무원의 요건:

정무기록원 직급을 유지한 기간이 9년 이상(임용 후 시험기간은 제외)이어야 하며, 정무기록원 직급과 유사한 직급을 유지한 기간이 있다면, 최소 1년 이상(12개월)을 정무기록원 직급을 유지해야 한다.

조 11. 정무기록원 직급

1. 직무:

지방자치단체 소속 기관에서 정무기록업무를 수행하는 공무원으로, 정무기록부서에서 요구하는 업무를 수행한다.

2. 임무:

가) 기관의 전자 문서 관리 시스템을 운영한다.

나) 정무기록업무에 따른 문서 관리 및 통계 작성 업무를 수행한다.

다) 정무기록업무를 직접 수행하며, 상급자의 지시에 따라 다른 업무도 수행한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 방침과 법률, 정무기록업무의 절차와 구체적인 업무 내용을 숙지한다.

나) 행정 문서 발행 시 법령에 따른 형식, 절차, 권한 준수를 감독할 수 있는 기술을 갖추고 있다.

다) 업무 요구사항을 충족시키기 위한 기술 장비를 능숙하게 사용할 수 있어야 한다.

대학 이상 학력이 있어야 하며, 문헌-보존 또는 보존학과를 전공해야 한다. 다른 전공을 가진 경우, 정무기록업무 관련 교육 과정을 이수한 증명서가 필요하다.

5. 정무기록원 직급으로 승진하기 위한 공무원의 요건:

중급 정무기록원 직급을 유지한 기간이 있어야 하며, 중급 정무기록원 직급과 유사한 직급을 유지한 기간이 있다면, 최소 1년 이상(12개월)을 중급 정무기록원 직급을 유지해야 한다. 구체적으로 다음과 같다:

가) 첫 임용 시 고등학교 졸업 이상 학력인 경우, 중급 정무기록원 직급을 포함한 유사 직급을 2년 이상(임용 후 시험기간은 제외) 유지해야 한다.

나) 첫 임용 시 중학교 졸업 이상 학력인 경우, 중급 정무기록원 직급을 포함한 유사 직급을 3년 이상(임용 후 시험기간은 제외) 유지해야 한다.

조 12. 중급 문서원 등급

1. 직무:

지방자치단체 소속 기관에서 정무기록업무를 수행하는 공무원으로, 정무기록부서에서 요구하는 업무를 수행한다.

2. 임무:

기관 문서업무와 상위 지시를 받은 다른 업무를 직접 수행한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 기관 문서업무의 업무 절차와 구체적인 업무 내용을 숙지한다.

나) 업무 수행을 위한 기술 장비를 능숙하게 사용한다.

4. 교육 및 훈련 기준:

행정문서, 문서-보존, 보존, 정보관리 관련 전공으로 중급 이상 학력이 있는 자 또는 중급 이상 학력이 있는 다른 전공자로서 기관 문서업무 보충 교육 자격증을 발급한 교육기관에서 발급한 자격증을 소지한 자.

장 IV
공무원 등급 배치
행정 전문, 문서 전문

조 13. 행정 전문 공무원 및 문서 전문 공무원 등급 배치 원칙

1. 본 고시에 따른 행정 전문 공무원 및 문서 전문 공무원 등급 배치는 공무원이 담당하는 직위, 직책, 업무 및 전문 업무 능력을 고려하여 이루어져야 한다.

2. 행정 전문 공무원 및 문서 전문 공무원 등급 배치 시 등급 상향 또는 급여 상향과 동시에 이루어질 수 없다.

조 14. 행정 전문 공무원 등급 배치

1. 본 고시에 따른 행정 전문 공무원 등급은 정부가 2004년 12월 14일 제정한 「공무원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정」(이하 "제204/2004/NĐ-CP 규정"이라 한다)에 따라 부록으로 첨부된 표 2(국가 기관 공무원을 위한 전문 및 업무 급여표)를 적용하며, 다음과 같다.

가) 고급 전문원 등급(번호 01.001)은 공무원 A3 종류, 그룹 1(A3.1) 급여표를 적용하며, 급여 계수 6.20부터 8.00까지 적용한다.

나) 정 전문원 등급(번호 01.002)은 공무원 A2 종류, 그룹 1(A2.1) 급여표를 적용하며, 급여 계수 4.40부터 6.78까지 적용한다.

다) 전문원 등급(번호 01.003)은 공무원 A1 종류 급여표를 적용하며, 급여 계수 2.34부터 4.98까지 적용한다.

라) 사무원 등급(번호 01.004)은 공무원 A0 종류 급여표를 적용하며, 급여 계수 2.10부터 4.89까지 적용한다.

마) 직원 등급(번호 01.005)은 공무원 B 종류 급여표를 적용하며, 급여 계수 1.86부터 4.06까지 적용한다.

기관 운전직 직원 공무원이 해당 직위 요구에 적합한 중급 이상 학력이 없는 경우, 정부가 2004년 12월 14일 제정한 「공무원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정」에 따라 부록으로 첨부된 표 4(국가 기관 및 국가 소유 단체의 행정 및 서비스 직원 급여표)를 적용한다.

2. 현재 보유하고 있는 전문 공무원 등급에서 본 고시에 따른 행정 전문 공무원 등급으로 이동하는 경우, 내무부 장관이 2007년 5월 25일 제정한 「공무원 및 공무원 임용 등급 변경 시 급여 배치 지침」(이하 "제02/2007/TT-BNV 고시"라 한다) 제II목 제2항에 따른 지침에 따라 이동한다.

공무원이 내무부 장관이 2017년 8월 15일 제정한 「공무원 및 공무원 임용 등급 변경 시 급여 배치 지침」(이하 "제05/2017/TT-BNV 고시") 제1조 제6항에 따른 사무원 및 직원 등급으로의 이동을 위한 요건을 충족하지 못한 경우, 본 고시 시행일로부터 5년간 현 등급을 유지할 수 있다. 이 기간 동안 공무원은 새로운 사무원 및 직원 등급 요구사항을 충족하기 위해 교육을 완료해야 한다. 공무원이 새로운 사무원 및 직원 등급 요구사항을 충족하면, 사용 기관은 공무원 관리 기관에 보고하여 등급 변경을 신청한다. 공무원이 공무원 등급 요구사항을 충족하지 못한 경우, 정원 감축 규정에 따라 처리된다.

조 15. 전문직 공무원 문서직급 급여 등급 배치

1. 본 고시에서 정한 전문직 공무원 문서직급에 임용된 공무원은 제204호 2004년도 명령 제204/2004/NĐ-CP에 따라 부속된 표 2를 적용한다.

가) 정문서원 직급(코드번호 02.006)은 공무원 A2 종류 1 그룹(A2.1) 급여표를 적용하며, 급여계수 4.40부터 6.78까지를 사용한다.

나) 문서원 직급(코드번호 02.007)은 공무원 A1 종류 급여표를 적용하며, 급여계수 2.34부터 4.98까지를 사용한다.

다) 중급문서원 직급(코드번호 02.008)은 공무원 B 종류 급여표를 적용하며, 급여계수 1.86부터 4.06까지를 사용한다. 대학 이상 학력으로 채용된 공무원은 해당 직급을 중급문서원 직급으로 채용될 경우, 중급문서원 직급 2등급으로 배치되며, 연수 기간 동안은 연수 기간 동안 2등급 급여의 85%를 지급받는다.

2. 본 고시에서 정한 전문직 공무원 문서직급으로 이동하는 공무원의 급여 변경은 제2조 제II절 제02/2007/TT-BNV 고시 제2항에 따른 지침에 따라 이루어진다.

대학 학력을 가진 공무원이 채용될 때 제204호 2004년도 명령 제204/2004/NĐ-CP에 따라 A0 종류 공무원 급여로 배치되었고, 중급문서원 직급(코드번호 02.008)으로 이동할 경우, 새로운 직급에서 급여 등급을 배치하기 위해 국가는 정한 급여표와 보험료를 기준으로 하는 근무기간을 고려한다(연수 기간은 제외).

중급문서원 직급 2등급에서 시작하여 2년(24개월)마다 1등급씩 상승한다(보험 혜택을 받지 않은 기간은 누적된다). 근무 중 업무를 완수하지 못하거나 징계를 받은 경우, 정기적인 급여 상승 기간이 추가로 연장된다.

중급문서원 직급으로 급여를 변경한 후, 중급문서원 직급에서 배치된 급여계수와 초과 경력 수당을 더한 값이 이전 직급에서 받던 급여계수보다 낮다면, 이전 직급에서 받던 급여계수와 초과 경력 수당을 계속 유지한다. 이 차액은 중급문서원 직급에서 근무하는 동안 계속 적용되며, 이후 직급을 상향 조정하면 현재 받는 급여계수와 초과 경력 수당을 더해 새로운 직급에서 급여를 배치하고, 새로운 직급에서 급여를 받기 시작한 날로부터 차액 수당을 더 이상 받지 않는다.

장 V

시행규정

조 16. 조직 실행 및 적용 조항

1. 각 부처, 부처와 같은 기관, 정부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 각 성, 직할 시 인민위원회 및 관련 기관은 본 고시의 규정에 따라 행정 전문직 공무원과 문서 전문직 공무원의 채용, 사용 및 관리를 실시한다.

2. 공산당 중앙위원회, 민주당, 사회단체 소속 공무원은 본 고시의 규정과 공산당 중앙위원회의 권한 기관 지침에 따라 시행한다.

3. 본 고시 제II장 및 제IV장 조 14는 공공기관에서 행정, 통합, 사무실 관리, 인사, 재정 계획 부서 및 전문직 직위를 가지지 않는 직위에서의 채용, 사용 및 관리를 위한 규정을 적용한다. 구체적으로 다음과 같다:

가) 고급 전문직 또는 전문직 직급을 적용하는 것은 공공기관에서 근무하는 직원이 수행하는 직위 요구사항에 따라 권한 기관의 결정에 따라 이루어진다.

고급 전문직으로 승진하는 경우: 근무하는 부서, 분야, 기관에서의 연구 과제, 계획, 프로젝트, 연구 계획, 업무 문서, 기술 개선 제안을 주도하며, 이를 기관장이 확인한다.

전문직으로 승진하는 경우: 연구, 계획, 프로젝트, 연구 계획, 법규 문서, 업무 문서, 기술 개선 제안을 주도하거나 참여하며, 이를 기관장이 확인한다.

4. 본 고시 제III장 및 제IV장 조 15는 공공기관에서 근무하는 문서 직원의 채용, 사용 및 관리를 위한 규정을 적용한다.

5. 이 통지에서 참조한 문서가 수정되거나 대체되는 경우 새로운 문서에 따르도록 한다.

조항 17. 이행규정

1. 본 고시 시행일 이전에 법률에 따라 행정 전문직 공무원 직급 또는 문서 전문직 공무원 직급에 임용된 공무원은 본 고시에서 정한 행정 전문직 공무원 직급 또는 문서 전문직 공무원 직급의 업무 기준과 전문 기준을 충족한 것으로 간주된다.

2. 아직 제10/2019/TT-BNV 2019년 8월 2일 명령에 따라 문서 전문직 공무원 직급의 급여 배치를 변경하지 않은 문서 전문직 공무원은 본 고시의 규정에 따라 처리한다.

조 제18조 효력

1. 본 고시는 2021년 8월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 다음 규범법률 문서들을 모두 폐지한다:

가) 2014년 10월 9일 제11/2014/TT-BNV 명령은 행정 전문직 공무원 직급의 직위명, 코드번호 및 업무 기준과 전문 기준을 규정한다.

나) 2014년 10월 31일 제14/2014/TT-BNV 명령은 문서 전문직 공무원 직급의 직위명, 코드번호, 직책, 업무, 업무 기준과 전문 기준을 규정한다.

c) 시행규칙 제 10호 2019년 8월 2일 내무부 장관이 발령한 「문서 전문직 공무원의 급여 등급 배치에 관한 지침」.

3. 내무부 장관이 2017년 8월 15일 발령한 시행규칙 제 5호 「2014년 10월 9일 및 2010년 12월 30일 내무부 장관이 각각 발령한 시행규칙 제 11호와 제 13호를 일부 개정하고 보완하는 것에 관한 규정」의 조 1을 폐지한다.

조항 19. 시행 책임

1. 각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 중앙정부 소속 기관의 기관장, 각 지방자치단체의 주석, 그리고 관련 기관, 단체, 개인은 본 시행규칙의 규정을 집행하기 위해 책임을 진다.

2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 내무부에 신고하여 지침을 제공받거나 검토 및 해결하도록 요청한다./.