시행규칙 제 02호 2022년 TT-BVHTTDL은 도서관 전문직 직원의 직위 코드, 자격 기준 및 급여 등급을 규정함

시행규칙

체육종목 전문직 직위 직업 기준 및 급여 규정
도서관 전문직

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

도서관법 2019년 11월 21일 법률을 근거로 함

2019년 11월 25일 제정된 「공무원 및 공영기관 직원에 관한 법률 일부 개정 법률」과 「공무원 및 공영기관 직원에 관한 법률 시행령」 제204호(2004년 12월 14일) 및 같은 시행령을 개정한 「공무원 및 공영기관 직원에 관한 법률 시행령 일부 개정령」 제17호(2013년 2월 19일)를 근거로 함;

문화체육관광부 장관은 이 통고를 통해 도서관 전문직의 직위번호, 자격요건 및 급여등급을 규정함.

2017년 7월 17일 국무회의령 제79호 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정에 의거

2020년 9월 25일 제정된 정부령 제115/2020/NĐ-CP는 직원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다;

조직인사국 국장의 제안에 따라;

1. 도서관 전문직 1급 코드: V.10.02.30

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통지는 도서관 전문직 공무원에 대한 직업능력 코드, 직급 기준 및 급여 등급을 규정합니다.

본 통지는 공영 단체에서 근무하는 도서관 전문직 공무원과 관련된 개인 및 단체에게 적용됩니다.

조 2. 도서관 전문직 공무원 직급 및 등급

도서관 전문직 공무원 직급은 다음과 같습니다:

2. 도서관 전문직 2급 코드: V.10.02.05

3. 도서관 전문직 3급 코드: V.10.02.06

4. 도서관 전문직 4급 코드: V.10.02.07

2. 직업에 대한 열정, 정직하고 객관적이고 솔직하며, 과학적인 방법으로 일하며 명확한 견해를 가지고 있음; 시민들과 접촉할 때 겸손하고 적절하며, 부정 행위와 부패에 대해 싸우는 의지를 가지고 있음; 절약을 실천하고 낭비를 방지함.

조 3. 도서관 전문직 공무원의 직업 윤리 기준

1. 부여받은 업무에 대한 책임감을 가지고 법령을 준수하며, 공무원으로서의 의무를 충실히 수행합니다.

가) 정보-도서관 전공 석사 학위 이상을 취득하였거나 다른 전공 석사 학위 이상을 취득한 경우 정보-도서관 전공 관련 지식과 기술을 보충받은 증명서를 소유해야 함.

3. 법령에 따라 모든 계층의 시민이 도서관 자료에 접근하고 사용할 수 있는 권리를 존중합니다. 도서관 제품 및 서비스의 품질을 향상시키는 의지를 가지고 있습니다.

제4항 동료들과 협력하여 주어진 임무를 수행하기 위해 적극적이고 자발적으로 노력한다.

제5항 지속적으로 학습하고 훈련하여 덕목, 능력, 수준을 향상시킨다.

장 II

직업 명칭 기준

조 4. 도서관원 1급 - 코드번호: V.10.02.30

1. 임무:

a) 장기, 중기, 연간 활동 계획 및 단위의 독서 문화 발전 계획을 주도적으로 작성하고 승인 후 실행한다;

b) 과학 기술의 성과와 디지털 전환을 도서관 활동에 연구하고 적용한다;

c) 법률 규정에 따라 도서관 전문 업무를 주도적으로 조직하고 독서 문화 발전을 촉진하기 위한 다른 활동을 수행한다;

d) 국가 데이터베이스 시스템, 국가 목록 정보 시스템, 국가 및 국제 합목록 시스템을 작성하거나 완성한다;

đ) 도서관 업무 프로세스를 작성하거나 완성한다;

e) 도서관 활동에서 국가 표준을 작성하거나 참여한다;

f) 도서관 및 독서 문화 발전을 위한 법률 규범 문서, 정책, 전략 등을 작성한다;

g) 도서관원 2급 이하 직무 교육 및 지도를 위한 교육 프로그램 내용을 작성하고 교재를 편찬하며 이를 조직한다;

2. 교육 및 훈련 기준:

b) 도서관 전문 직업 자격증을 소지해야 한다;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 방침과 정책, 국가의 법률, 도서관 및 독서 문화 발전 전략을 숙지해야 한다;

b) 도서관 업무에 대한 전문 지식을 갖추고 있어야 한다;

c) 정책, 법률 제안, 계획, 활동 프로그램을 제안하고 수립하는 능력이 있어야 한다;

d) 과학 기술의 진보를 연구하고 적용하여 도서관 업무의 질과 효율성을 향상시키는 능력이 있어야 한다;

마) 기본적인 정보기술 사용 능력과 외국어 또는 소수민족 언어 사용 능력을 갖추어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 경우).

가) 도서관 전문직 2급 또는 동등한 직위에서 6년 이상 근무한 경력이 있어야 함. 동등한 경력이 있는 경우, 신청 마감일까지 1년 이상(12개월) 도서관 전문직 2급 직위를 유지하고 있어야 함.

나) 도서관 전문직 2급 또는 동등한 직위에서 연구하거나 작성한 국가 수준 이상의 도서관 분야 연구 과제, 계획, 프로젝트, 연구 프로그램 중 최소 2개를 주관하였으며, 해당 과제가 관리 당국에 의해 검토 및 승인되었거나 국가 데이터베이스, 국가 도서목록, 국가 연합 목록, 국제 목록을 완성하였음을 증명해야 함.

가) 정보-도서관 전공 대학 학위 이상을 취득하였거나 다른 전공 대학 학위 이상을 취득한 경우 정보-도서관 전공 관련 지식과 기술을 보충받은 증명서를 소유해야 함.

조 5. 도서관원 2급 - 코드번호: V.10.02.05

1. 임무:

a) 주어진 도서관 업무 계획을 작성하고 승인 후 실행한다;

b) 과학 기술의 성과를 도서관 업무에 연구하거나 적용한다;

c) 법률 규정에 따른 도서관 업무를 조직하고 독서 문화 발전을 촉진하기 위한 다른 활동에 참여한다;

d) 도서관 업무에서 국가 표준을 작성하거나 참여한다;

đ) 도서관 업무 프로세스를 평가하고 개선하며 완성하는 데 참여한다;

e) 도서관원 2급 이하 직무 교육 및 지도를 위한 교육 프로그램 내용을 작성하고 교재를 편찬하며 이를 참여한다;

2. 교육 및 훈련 기준:

b) 도서관 전문 직업 자격증을 소지해야 한다;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 방침과 정책, 국가의 법률, 도서관 및 독서 문화 발전 전략을 숙지해야 한다;

b) 도서관 업무에 대한 지식을 이해해야 한다;

c) 배당된 도서관 업무 프로세스를 분석하고 개선하며 완성하는 능력이 있어야 한다;

d) 기본적인 정보기술 사용 능력이 있으며, 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 공무원은 해당 직무 요구 사항에 따라 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 함);

가) 도서관 전문직 3급 또는 동등한 직위에서 9년 이상(임용 시험 기간은 포함하지 않음) 근무한 경력이 있어야 함. 동등한 경력이 있는 경우, 신청 마감일까지 1년 이상(12개월) 도서관 전문직 3급 직위를 유지하고 있어야 함.

나) 도서관 전문직 3급 또는 동등한 직위에서 연구하거나 작성한 도서관 분야의 기초 단위 이상의 연구 과제, 계획, 프로젝트, 연구 프로그램, 법규, 업무 지침, 기술 개선 제안 중 최소 1개를 참여하였으며, 해당 과제가 관리 당국에 의해 발행, 검토 또는 승인되었음을 증명해야 함.

다) 도서관 전문직 3급 직위에 임용되거나 승진을 신청하는 직원에 대한 요구사항은 다음과 같음:

조 6. 도서관원 등급 3 - 코드번호: V.10.02.06

1. 임무:

가) 지정된 전문 도서관 업무를 위한 연간 계획을 작성하고 승인 후 실행한다;

나) 분담된 전문 도서관 업무를 수행한다;

다) 도서관 활동에서 과학과 기술의 성과를 연구하고 적용한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

b) 도서관 전문 직업 자격증을 소지해야 한다;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당 중앙위원회의 방침과 정책, 국가의 법률 및 정책, 도서관 발전 전략 및 독서 문화에 대한 이해가 있다;

나) 도서관 관련 전문 지식과 업무 지식을 숙달하고 있다;

다) 위임받은 사항에 대한 분석, 종합 능력이 있다;

라) 도서관 사용자에게 도서관 서비스를 이용하도록 지도하고 정보 접근 및 활용을 돕는 능력이 있다;

마) 기본적인 정보기술 사용 능력과 외국어 또는 소수민족 언어 사용 능력을 갖추어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 경우).

고등학교 졸업 이상의 도서관 전문직 4급 또는 동등한 직위에서 2년 이상(임용 시험 기간은 포함하지 않음) 근무한 경력이 있어야 함. 중등학교 졸업 이상의 경우 3년 이상 근무한 경력이 있어야 함. 동등한 경력이 있는 경우, 신청 마감일까지 1년 이상(12개월) 도서관 전문직 4급 직위를 유지하고 있어야 함.

가) 정보-도서관 전공 고등학교 졸업 이상을 취득하였거나 다른 전공 고등학교 졸업 이상을 취득한 경우 정보-도서관 전공 관련 지식과 기술을 보충받은 증명서를 소유해야 함.

조 7. 도서관원 등급 4 - 코드번호: V.10.02.07

1. 임무:

가) 정보 자원 처리, 즉 기술적 처리, 형식적 처리, 단순하고 보편적인 내용의 정보 자원 조직화;

나) 정보 자원 조직화, 즉 재고 자료의 모든 유형의 문서를 조직하고 보존 작업을 수행한다;

다) 분담된 업무에 따라 정보 자원 검토 및 정리 참여;

라) 직접 도서관 사용자를 지원한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

도서관 전문직의 직위에 임용되고 급여 등급을 배정하는 것은 해당 직원이 담당하고 있는 직무, 책임, 업무 및 전문 지식과 기술을 기반으로 이루어져야 함.

b) 도서관 전문 직업 자격증을 소지해야 한다;

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 도서관 업무에 관한 법률 규정을 이해한다;

나) 도서관 업무 기본 지식을 갖추고 있다;

다) 도서관 사용자가 정보와 도서관을 접근하고 활용하는 것을 지도할 수 있는 능력이 있다;

라) 부여된 업무를 수행하기 위해 정보기술을 활용할 수 있는 능력이 있다;

마) 업무 요구에 따른 기술 장비 사용 능력이 있다.

장 III

직위 명칭 직원 전문직 도서관 직종 급여 체계

조 8. 도서관 전문직 직원 직위 명칭 급여 체계 원칙

본 통고에서 규정된 도서관 전문직의 직위는 「공무원 및 공영기관 직원에 관한 법률 시행령」 제204호(2004년 12월 14일)에 따라 국가 소유 사업단체의 공무원 및 직원을 위한 전문 지식과 기술 급여표 3번을 적용하며, 구체적으로 다음과 같음:

2. 도서관 전문직 직원 직위 명칭에 대한 임용 및 급여 체계는 직위 명칭 상향 조정 또는 직원 직위 명칭 등급 상향 조정과 결합될 수 없다.

조 9. 급여 체계 방법

2. 임용 시험 기간이 끝나고 관리 당국이 도서관 전문직 직위에 임용 결정을 내린 후에는 다음과 같이 급여 등급을 배정함:

가) 도서관원 등급 1 직위 명칭은 A3 유형 직원, 그룹 2(A3.2)의 급여 등급에서 5.75부터 7.55까지 적용한다;

나) 도서관원 등급 2 직위 명칭은 A2 유형 직원, 그룹 2(A2.2)의 급여 등급에서 4.00부터 6.38까지 적용한다;

다) 도서관원 등급 3 직위 명칭은 A1 유형 직원의 급여 등급에서 2.34부터 4.98까지 적용한다;

라) 도서관원 등급 4 직위 명칭은 B 유형 직원의 급여 등급에서 1.86부터 4.06까지 적용한다.

나) 공무원으로 채용될 때 석사 학위를 취득하였으며, 채용된 직무와 적합하고, 도서관 전문직 3급 직위에 임용되는 경우: 급여 등급 2, 급여 계수 2.67, 직급 A1 공무원으로 배정됨.

다) 공무원으로 채용될 때 대학 학위를 취득하였으며, 채용된 직무와 적합하고, 도서관 전문직 3급 직위에 임용되는 경우: 급여 등급 1, 급여 계수 2.34, 직급 A1 공무원으로 배정됨.

라) 공무원으로 채용될 때 고등학교 졸업 이상 학위를 취득하였으며, 채용된 직무와 적합하고, 도서관 전문직 4급 직위에 임용되는 경우: 급여 등급 2, 급여 계수 2.06, 직급 B 공무원으로 배정됨.

d) 고등교육을 받은 자격이 모집하는 직위에 적합한 대학원 졸업자인 경우 도서관사 4급 직무직렬로 임용된 경우에는 급여 등급 2, 급여계수 2.06, B종 직급으로 등록한다;

đ) 중등교육을 마친 적합한 자격을 가진 인원을 채용할 경우, 도서관 직렬 IV 등급 도서관원으로 임명될 때는 급여 단계 1, 급여 계수 1.86, B 종류 직원으로 분류된다.

3. 본 고시에 따른 전문 도서관 직업 직위로의 직업 직위 이동 시 급여 조정은 문화체육관광부 장관이 2007년 5월 25일에 발표한 고시 제02호 2007년도 제2007-02호에서 정한 방식에 따라 이루어진다.

장 IV

시행규정

조 제10조. 조직의 실행

1. 이 고시는 공공기관에서 근무하는 전문도서관직원의 채용, 사용 및 관리를 위한 근거가 된다.

2. 공공기관의 장은 그 기관에서 직접 관리하고 사용하는 직원들의 직위를 검토하며, 해당 기관의 권한에 따라 전문 도서관 직업 직위를 결정하거나 관련 권한을 가진 상위 기관에 보고한다.

3. 비영리 공공기관은 이 고시를 참조하여 전문도서관 분야의 직원을 채용, 사용 및 관리할 수 있다.

조항 11. 이행 조항

1. 법률에 따라 본 고시 시행 전에 이미 전문 도서관 직업 직위에 임명된 직원들은 본 고시에서 정한 해당 직업 직위의 직무 기준을 충족한 것으로 간주된다.

2. 2021년 10월 18일 정부령 제89호 2021-89에서 수정 및 보완된 2017년 9월 1일 정부령 제101호 2017-101에 따라 2022년 6월 30일 이전에 획득한 전문 도서관 직업 직위 각 등급 직무 기준 교육 자격증을 소유한 직원들은 본 고시에서 정한 전문 도서관 직업 직위 직무 기준 교육 자격증 요구사항을 충족한 것으로 간주되며, 직위 이동, 시험 응시 또는 직위 등급 상승을 위한 추가 교육을 받을 필요가 없다.

조 제12조. 효력 발생 및 시행 책임

2. 2015년 5월 19일에 문화체육관광부와 내무부 장관이 공동으로 제정한 제2호 고시는 폐지된다.

2. 2015년 5월 19일 문화체육관광부 장관과 내무부 장관이 공동으로 발표한 고시 제02호 2015-02는 폐지된다.

1. 문화 체육 관광부 장관, 부처 수준 장관, 정부 소속 기관 장관, 중앙 직할 성시 주석 및 관련 기관, 단위, 개인은 이 통고의 시행에 책임을 진다.

4. 장관, 정부 부처와 동등한 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 주석, 그리고 관련 기관, 단체, 개인은 본 고시의 시행에 대한 책임을 진다.

5. 시행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단체, 개인은 즉시 문화체육관광부에 보고하여 개선 및 보완을 위해 연구하도록 한다.