시행규칙 제 02/2024/TT-BLĐTBXH는 2021년 12월 15일에 제정된 노동부 장관이 제정한 시행규칙 제 21/2021/TT-BLĐTBXH를 수정하고 보완하며, 이는 법률인 "계약을 통한 베트남 근로자가 해외에서 일하는 것에 대한 세부 규정"을 구체화한다.

노동부-상병 및 사회부

사회와 관련하여
^__________

번호: 02/2024/TT-BLĐTBXH

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
^{______________________}

하노이, 2024년 2월 23일

수신처:

- 총리 및 부총리;

- 중앙당 사무국 및 당 중앙위원회 소속 기관

- 의회 사무실;

- 국가주석실;

- 중앙정부 사무실

- 각 부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관;

- 최고인민법원;

- 최고검찰청;

- 국가회계감사원

- 중앙 단체 및 협회,

||| - 법제처 검토국

||| - 각 지방의 의회, 지방자치청, 노동부 소속 지방노동청

- 공보, 정부 정보전자 홈페이지;

- 사회보장부 전자 정보 게시판;

||| - 보관: 문서실, 외국인근로자관리국(20부)

국무총리 인준

부총리
(인)

NGUYỄN BÁ HOAN

||| 기업명

협력 요청에 대한 모델 문서

기업명

번호: .../DKHD

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

^{___________________}

……, …년 …월 …일

법률에 의한 대표자

기업

(서명, 도장을 찍고 본명을 기재)

회사의 대표자

수출 당사자

(서명, 도장을 찍고 본명을 기재)

근로자

(서명 및 성명 기재)

순번

세부 내용

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

기술 연수생 프로그램을 통한 실습 및 근무하는 노동자 (TTS)

1

안전 및 위생 작업

사용자는 안전 및 위생 작업 교육을 조직하고, 업종, 직종, 공종에 적합한 작업 장비와 보호 장비를 무료로 제공하며, 작업장이 안전하고 위생적이도록 보장해야 한다.

2

식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

- 일본에서 집중 교육 중인 기간 동안 TTS는 무료로 숙소를 배정받으며, 최소한 매월 50,000 엔 또는 무료로 제공되는 식사를 받는 경우에는 30,000 엔의 지원금을 받는다.

- 기술 연수 기간 동안 TTS는 적합한 숙소를 배정받으며, TTS가 숙박 비용을 지불해야 하는 경우 매월 지불해야 하는 금액은 기본 임금의 15%를 초과하지 않아야 한다.

- 외국 수입자는 TTS에게 거주지에서 작업장까지의 이동 수단을 무료로 제공하거나, TTS에게 해당 비용을 지불한다.

3

서비스 비용은 외국 수입자가 지불한다

- 외국 수입자는 TTS 관리 비용으로 서비스 비용을 지불하며, 이는 외국 수입자가 서비스 기업에 지불하는 관리 비용이다.

- 외국 수입자는 호리 직종의 TTS에 대해 최소한 매월 10,000 엔, 다른 직종의 TTS에 대해 최소한 매월 5,000 엔를 서비스 기업에 지불한다.

- 지불 방법: 서비스 기업의 계좌로 송금한다.

4

이동 비용을 지불할 책임

외국 수입자는 TTS가 계약을 완료한 후 일본에서 작업장으로부터 베트남으로 돌아가는 항공 티켓 비용을 지불한다.

5

법령 및 사회 도덕에 위반되지 않는 기타 합의사항

- 호리 직종의 TTS에 대한 경우: 외국 수입자는 일본어 N4 수준까지의 위탁 교육 및 일본어 강화 비용을 완전히 지불하며, 최소한 100,000 엔/인/월을 지불한다.

- 다른 직종의 TTS에 대한 경우: 외국 수입자는 위탁 교육 비용을 최소한 15,000 엔/인(160 시간)을 지불한다.

- 지불 방법: 서비스 기업의 계좌로 송금한다.

제19조 제2항 각 호 a, b, d, đ, e, h, k, m, p, q에 규정된 사항은 서비스 기업과 외국 수입자가 일본 법률과 베트남과 일본 간 국제 협정(있다면)에 따라 적절하게 합의한다.

제19조 제2항 각 호 l, r, s에 규정된 사항은 서비스 기업과 외국 수입자가 베트남 법률, 일본 법률 및 베트남과 일본 간 국제 협정(있다면)에 따라 적절하게 합의한다.

8. 혜택을 받은 지원 산업 제품 생산 분야: …

기술 특별 프로그램을 통한 근무를 위한 노동자

1

안전 및 위생 작업

사용자는 안전 및 위생 작업 교육을 조직하고, 업종, 직종, 공종에 적합한 작업 장비와 보호 장비를 무료로 제공하며, 작업장이 안전하고 위생적이도록 보장해야 한다.

2

서비스 비용은 외국 수입자가 지불한다

- 서비스 비용은 외국 수입자가 지불하며, 이는 외국 수입자가 서비스 기업에 지불하는 파견 비용이다.

- 외국 수입자는 서비스 기업에 파견 비용을 최소한 1개월 기본 임금/계약/인을 지불한다.

- 지불 방법: 서비스 기업의 계좌로 송금한다.

3

이동 비용을 지불할 책임

외국 수입자는 노동자의 작업장으로부터 베트남까지의 항공 티켓 비용을 지불한다.

4

법령 및 사회 도덕에 위반되지 않는 기타 합의사항

- 외국 수입자는 일본 측 요구를 충족시키기 위한 노동자의 교육 비용을 지불하며, 외국어 교육 비용은 최소한 50,000 엔/인, 기술 강화 비용은 최소한 50,000 엔/인이다.

- 지불 방법: 외국 수입자가 서비스 기업의 계좌로 송금한다.

- 제19조 제2항 각 호 a, b, d, đ, e, h, i, k, m, p, q에 규정된 사항은 서비스 기업과 외국 수입자가 일본 법률과 베트남과 일본 간 국제 협정(있다면)에 따라 적절하게 합의한다.

제19조 제2항 각 호 l, r, s에 규정된 사항은 서비스 기업과 외국 수입자가 베트남 법률, 일본 법률 및 베트남과 일본 간 국제 협정(있다면)에 따라 적절하게 합의한다.

기업 투자, 건설 및 환경 관련 법적 서류 목록을 혜택 확인서 번호 ..., 발행일자 ..., ..., ...년에 대한 [발급 기관 명] 발급 시점과 비교하여 작성합니다.

기술자 및 전문가 프로그램을 통한 근무를 위한 노동자

1

안전 및 위생 작업

사용자는 안전 및 위생 작업 교육을 조직하고, 업종, 직종, 공종에 적합한 작업 장비와 보호 장비를 무료로 제공하며, 작업장이 안전하고 위생적이도록 보장해야 한다.

2

이동 비용을 지불할 책임

외국 수입자는 노동자의 작업장으로부터 베트남까지의 항공 티켓 비용을 지불한다.

제19조 제2항 각 호 a, b, d, đ, e, h, i, k, m, n, p, q에 규정된 사항은 서비스 기업과 외국 수입자가 일본 법률과 베트남과 일본 간 국제 협정(있다면)에 따라 적절하게 합의한다.

제19조 제2항 각 호 l, r, s에 규정된 사항은 서비스 기업과 외국 수입자가 베트남 법률, 일본 법률 및 베트남과 일본 간 국제 협정(있다면)에 따라 적절하게 합의한다.

순번

세부 내용

A

대만(중국) 노동법 기본법에 적합한 업종, 직종 (제조업, 농업, 건설, 병원 및 요양센터의 간호사 및 간병인, 연안 어선 선원)

I. 1년 6개월 이상의 기간 계약에 대한

1

안전 및 위생 작업

외국 수입자는 안전 및 위생 작업 교육을 조직하고, 업종, 직종, 공종에 적합한 작업 장비와 보호 장비를 무료로 제공하며, 작업장이 안전하고 위생적이도록 보장해야 한다.

2

- 임금, 보수, 기타 제도 및 상여금(있는 경우); 초과근무비; 수입국 법률에 따른 임금에서 차감되는 금액.

- 식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

- 일반 노동자: 임금, 보수, 기타 제도 및 상여금(있는 경우); 대만(중국) 법률에 따른 초과근무비.

- 중화권 통역 노동자 또는 제조, 건설, 수산업 및 농업 분야 중급 기술 노동자의 경우 최저임금은 월 33,000 대만 달러; 사회 서비스 분야(의료 시설에서의 작업) 노동자의 최저임금은 월 29,000 대만 달러이다.

- 외국 고용주가 월 급여에서 식비와 주거비를 공제할 수 있으며, 이는 월 2,500 대만 달러를 초과하지 않아야 한다(농업 및 연안 어선 선원의 경우 외국 고용주는 무료로 제공해야 함). 외국 고용주가 식사를 제공하지 않는 경우에는 식비를 공제할 수 없다. 월 급여에서 식비와 주거비를 공제하는 금액이 월 2,500 대만 달러를 초과하고 월 5,000 대만 달러 이하인 경우 외국 고용주는 근로자가 출국 전 또는 출국 후 대만(중국)에서 근무하는 동안 해당 금액을 지원하거나 지원해야 하며, 평균 월 지원 금액은 추가로 공제되는 금액보다 많거나 같아야 한다.

- 농업 및 연안 어선 선원의 경우 외국 고용주는 근로자에게 무료로 주거 공간과 하루 세끼 식사를 제공해야 한다.

- 외국 고용주는 근로자에게 출퇴근 교통수단을 무료로 제공하거나 해당 비용을 지불해야 한다.

3

이동 비용을 지불할 책임

외국 고용주는 근로자가 계약을 시작할 때 베트남에서 작업 장소까지 또는 계약이 종료될 때 작업 장소에서 베트남으로 돌아가는 항공료를 최소한 한 번 지불해야 한다.

II. 계약 기간이 1년에서 1년 6개월 미만인 경우

절 I, 편 A에 명시된 규정 외에 계약 상세 내용은 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 한다.

- 외국 고용주는 근로자가 계약을 완료할 때 베트남에서 작업 장소까지 항공료를 지불하고, 계약을 시작할 때 최소한 기본 월급과 동일한 금액을 지원하거나, 외국 고용주는 근로자의 출국 비용을 모두 지불해야 한다.

- 외국 고용주가 근로자로부터 부과할 수 있는 최대 서비스 요금은 월 1,500 대만 달러이다.

- 법률 69/2020/QH14 조 19항 2조 a, b, d, đ, e, k, m, n, p, q 점에 명시된 내용은 베트남 기업과 외국 고용주가 대만(중국) 법률과 양 당사국 관리 기관 간의 협정(있을 경우)에 따라 적절하게 합의해야 한다.

- 법률 69/2020/QH14 조 19항 2조 l, r, s 점에 명시된 내용은 베트남 법률, 대만(중국) 법률 및 양 당사국 관리 기관 간의 협정(있을 경우)에 따라 적절하게 합의해야 한다.

B

가정 환자 돌봄(가정 보호사), 가정 도우미

I. 계약 기간이 1년 6개월 이상인 경우

1

근로 시간 및 휴식 시간

- 근로자의 일일 근로 시간은 외국 고용주가 부여한 작업을 완료하기에 충분해야 한다.

- 근로자는 최소한 하루에 8시간 연속 휴식 시간과 일주일 연속 근무 중 최소한 1일 휴식 시간을 보장받아야 한다.

2

안전 및 위생 작업

외국 고용주는 근로자에게 보호 장비를 무료로 제공하고 안전하고 위생적인 작업 환경을 보장해야 한다.

3

임금, 기타 혜택 및 보너스(있는 경우); 야간 및 휴일 근로 수당; 고용 국가의 규정에 따른 급여 공제 항목

- 일반 근로자의 경우 기본 월급은 월 20,000 대만 달러이다. 베트남에서 대만(중국)으로 노동자를 파견하는 국가들 간의 공동 합의에 따라 임금이 인상될 경우 새로운 임금 규모가 적용된다.

- 가정 보호사로서 중급 기술을 가진 근로자의 경우 기본 월급은 월 24,000 대만 달러이다.

- 휴일 및 공휴일의 야간 근로 수당은 평상시 근로 수당의 200% 이상이다.

4

식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

외국 고용주는 근로자에게 무료로 주거 공간과 하루 세끼 식사를 제공해야 한다.

5

이동 비용을 지불할 책임

외국 고용주는 근로자가 계약을 시작할 때 베트남에서 작업 장소까지 또는 계약이 종료될 때 작업 장소에서 베트남으로 돌아가는 항공료를 최소한 한 번 지불해야 한다.

II. 계약 기간이 1년에서 1년 6개월 미만인 경우

절 I, 편 B에 명시된 1, 2, 3, 4 점 외에 계약 상세 내용은 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 한다.

- 외국 고용주는 근로자가 계약을 완료할 때 베트남에서 작업 장소까지 항공료를 지불하고, 계약을 시작할 때 최소한 기본 월급과 동일한 금액을 지원하거나, 외국 고용주는 근로자의 출국 비용을 모두 지불해야 한다.

- 외국 고용주가 근로자로부터 부과할 수 있는 최대 서비스 요금은 월 1,500 대만 달러이다.

- 법률 69/2020/QH14 조 19항 2조 a, b, d, đ, k, m, n, p, q 점에 명시된 내용은 베트남 기업과 외국 고용주가 대만(중국) 법률과 양 당사국 관리 기관 간의 협정(있을 경우)에 따라 적절하게 합의해야 한다.

- 법률 69/2020/QH14 조 19항 2조 l, r, s 점에 명시된 내용은 베트남 법률, 대만(중국) 법률 및 양 당사국 관리 기관 간의 협정(있을 경우)에 따라 적절하게 합의해야 한다.

순번

세부 내용

I.

전문 기술을 가진 근로자

1

안전 및 위생 작업

사용자는 안전 및 위생 작업 교육을 조직하고, 업종, 직종, 공종에 적합한 작업 장비와 보호 장비를 무료로 제공하며, 작업장이 안전하고 위생적이도록 보장해야 한다.

2

임금, 기타 혜택 및 보너스(있는 경우); 야간 및 휴일 근로 수당; 고용 국가의 규정에 따른 급여 공제 항목

식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

- 임금, 기타 혜택 및 보너스(있는 경우); 야간 및 휴일 근로 수당은 한국 법률에 따라 정해진다.

- 사용자는 근로자에게 주거 공간과 식사를 제공해야 하며, 입국 후 임시 주거 공간도 포함한다.

근로자가 주거 및 식사 비용을 모두 부담하는 경우, 이 비용은 근로자의 월 임금의 20%를 초과하지 않아야 한다. 근로자가 식사를 무료로 제공받는 경우, 주거 비용은 근로자의 월 임금의 15%를 초과하지 않아야 한다.

- 사용자는 근로자가 출퇴근하는 교통수단을 무료로 제공하거나 해당 비용을 지불해야 한다.

3

이동 비용을 지불할 책임

사용자 근로자는 근로계약을 체결할 때 또는 근로자가 근로계약을 완료할 때 베트남에서 작업 장소까지 최소한 한 번의 항공권을 지급한다.

• 제19조 제2항 각 호 외의 부분에 따른 내용은 법률 제69호 2020년 제14차 국회법에 따라 기업 서비스와 외국 수용측이 한국의 법률과 베트남과 한국 간의 국제협정(있다면)에 따라 적절하게 협상해야 한다.
• 제19조 제2항 l, r, s호에 따른 내용은 법률 제69호 2020년 제14차 국회법에 따라 기업 서비스와 외국 수용측이 베트남 법률, 한국 법률 및 베트남과 한국 간의 국제협정(있다면)에 따라 적절하게 협상해야 한다.

8. 혜택을 받은 지원 산업 제품 생산 분야: …

연안어선 선원(E10 비자)

1

근로계약 기간

3년이며, 1년 10개월 연장 가능하다.

2

안전 및 위생 작업

사용자는 안전 및 위생 작업 교육을 조직하고, 업종, 직종, 공종에 적합한 작업 장비와 보호 장비를 무료로 제공하며, 작업장이 안전하고 위생적이도록 보장해야 한다.

3

식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

사용자는 무료로 주거 공간, 식비 및 주거지에서 작업장까지의 교통비를 제공한다.

4

이동 비용을 지불할 책임

외국 고용주는 근로자가 계약을 시작할 때 베트남에서 작업 장소까지 또는 계약이 종료될 때 작업 장소에서 베트남으로 돌아가는 항공료를 최소한 한 번 지불해야 한다.

5

법률 및 사회 도덕에 위반되지 않는 다른 합의

- 근로자가 한국에 입국한 후 한국에서 훈련을 받고, 선원당 250달러 이하의 비용을 부담한다.

- 근로자가 선원 관리 비용으로 선원당 3년 계약 기간 동안 1,000달러 이하, 1년 10개월 연장 기간 동안 300달러 이하를 부담한다.

제19조 제2항 b, d, đ, e, h, k, m, n, p, q호에 따른 내용은 법률 제69호 2020년 제14차 국회법에 따라 기업 서비스와 외국 수용측이 한국의 법률과 베트남과 한국 간의 국제협정(있다면)에 따라 적절하게 협상해야 한다.

제19조 제2항 l, r, s호에 따른 내용은 법률 제69호 2020년 제14차 국회법에 따라 기업 서비스와 외국 수용측이 베트남 법률, 한국 법률 및 베트남과 한국 간의 국제협정(있다면)에 따라 적절하게 협상해야 한다.

순번

세부 내용

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

가정용 종사자 직종(가정용 종사자, 어린이 돌보미, 정원사 및 가정용 운전사)

1

근로계약 기간

2년이며, 연장 가능하다.

2

근로자의 수; 근로자들이 수행해야 하는 직업; 근로자의 나이

구체적인 직업 협의: 가정용 종사자, 요리; 어린이 돌보미; 정원사; 가정용 운전사.

50세 미만.

3

근로 장소

근로자는 고용주 직접 등록된 주소의 가정에서만 근무해야 한다.

4

근로 시간 및 휴식 시간

근로자는 매주 1일 휴식하며, 일일 9시간 이상 연속 휴식을 보장받는다.

5

임금, 기타 혜택 및 보너스(있는 경우); 야간 및 휴일 근로 수당; 고용 국가의 규정에 따른 급여 공제 항목

- 기본 월급은 350달러 이상이다;

- 근로자가 고용주의 요청으로 공휴일이나 휴일에 근무하는 경우, 최소 15달러를 추가로 지급받는다.

6

식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

고용주는 근로자에게 위생적이고 사생활을 보장하는 주거 공간과 하루 세 끼의 영양분이 충분한 식사를 무료로 제공한다.

7

의료 검진, 치료, 생식 건강 관리 제도

수용 국가가 가정용 종사자 근로자에게 의료보험을 제공하지 않는 경우, 고용주는 근로자의 의료비를 지급한다.

8

근로자가 계약 기간 내에 해고되는 조건과 손해 배상 책임

- 근로자의 잘못 없이 계약 기간을 단축하는 경우, 고용주는 근로자의 귀국 비행기 티켓 비용을 지불하고, 협의에 따라 손해 배상을 제공한다(있다면).

- 근로자의 잘못으로 계약 기간을 단축하는 경우, 근로자는 귀국 비행기 티켓 비용을 부담하고, 협의에 따라 고용주에게 손해 배상을 제공한다(있다면).

9

서비스 비용은 외국 수입자가 지불한다

외국 수용측은 근로자에게 전체 서비스 비용을 지급한다.

10

근로자에게 근로 장소와 베트남 사이의 이동 비용 지급

고용주는 근로자가 근로계약을 완료할 때 베트남에서 근로 장소까지 왕복 항공권을 제공한다.

11

법률 및 사회 도덕에 위반되지 않는 다른 합의

- 고용주는 근로자의 직업 기술 향상 비용, 외국어 교육 비용 및 작업 비자 신청 비용을 지급한다.

- 수용 국가가 가정용 종사자 근로자에게 의료보험을 제공하지 않는 경우, 근로자는 출국 전에 위험 보험을 구매하고, 고용주는 보험 비용을 지급한다.

제19조 제2항 c, đ, g, p, q호에 따른 내용은 법률 제69호 2020년 제14차 국회법에 따라 기업 서비스와 외국 수용측이 수용 국가의 법률과 베트남과 수용 국가 간의 국제협정(있다면)에 따라 적절하게 협상해야 한다.

제19조 제2항 l, r, s호에 따른 내용은 법률 제69호 2020년 제14차 국회법에 따라 기업 서비스와 외국 수용측이 베트남 법률, 수용 국가의 법률 및 베트남과 수용 국가 간의 국제협정(있다면)에 따라 적절하게 협상해야 한다.

8. 혜택을 받은 지원 산업 제품 생산 분야: …

기타 직종

1

근로계약 기간

최소 6개월.

2

기본 급여, 기타 제도 및 상금(있다면); 초과근무 수당;

- 기본 월급은 최소 400달러(일일 8시간, 주간 48시간).

3

식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

- 근로자는 주거지에서 작업장까지 왕복 교통수단을 무료로 제공받는다.

- 고용주는 주거 공간과 식사를 무료로 제공한다;

+ 근로자가 주거 공간 또는 식사를 부담하는 경우, 근로자의 월급은 최소 500달러 이상이어야 한다.

+ 근로자가 주거 공간과 식사를 모두 부담하는 경우, 근로자의 월급은 최소 600달러 이상이어야 한다.

4

근로자에게 근로 장소와 베트남 사이의 이동 비용 지급

고용주는 근로자가 근로계약을 완료할 때 베트남에서 근로 장소까지 또는 근로 장소에서 베트남으로 왕복 항공권을 최소 한 번 제공한다.

제19조 제2항 b, c, d, đ, e, g, k, m, n, p, q호에 따른 내용은 법률 제69호 2020년 제14차 국회법에 따라 기업 서비스와 외국 수용측이 수용 국가의 법률과 베트남과 수용 국가 간의 국제협정(있다면)에 따라 적절하게 협상해야 한다.

- 점 l, r 및 s 항 제19조 법률 69/2020/QH14의 규정에 따른 내용에 대해서는 기업 서비스와 외국 수용측은 베트남 법률, 노동 수용국가 법률 및 베트남과 노동 수용국가 간의 국제협정(있을 경우)에 따라 적절한 합의를 체결해야 함

순번

세부 내용

A

유럽

1

근로계약 기간

최소 6개월.

2

안전 및 위생 작업

사용자는 안전 및 위생 작업 교육을 조직하고, 작업자 업종, 직종, 업무에 적합한 작업 장비 및 보호 장비를 무료로 제공하며, 작업자가 안전하고 위생적인 작업 환경을 갖추도록 보장해야 함

3

임금, 기타 혜택 및 보너스(있는 경우); 야간 및 휴일 근로 수당; 고용 국가의 규정에 따른 급여 공제 항목

- 1년 이상의 근로계약: 기본급이 월 600달러 이상; 노동 수용국가가 600달러보다 높은 최저임금을 규정한 경우에는 해당 국가의 규정을 적용함

- 6개월 이상 1년 미만의 근로계약: 기본급이 월 800달러 이상; 노동 수용국가가 800달러보다 높은 최저임금을 규정한 경우에는 해당 국가의 규정을 적용함

- 추가 근로시간 급여는 노동 수용국가의 규정에 따름

4

식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

사용자는 주택과 주방 장비를 무료로 제공하되, 6개월 이상 1년 미만의 근로계약에서 기본급이 월 1,200달러 이상 또는 1년 이상의 근로계약에서 기본급이 월 900달러 이상인 경우에는 예외로 함

5

이동 비용을 지불할 책임

외국 수용측은 근로자가 계약을 완료할 때까지 최소한 한 번의 비행기 티켓을 수용국가로 또는 수용국가에서 베트남으로 지불해야 함

B

오세아니아

1

근로계약 기간

최소 6개월.

2

안전 및 위생 작업

사용자는 안전 및 위생 작업 교육을 조직하고, 업종, 직종, 공종에 적합한 작업 장비와 보호 장비를 무료로 제공하며, 작업장이 안전하고 위생적이도록 보장해야 한다.

3

임금, 기타 혜택 및 보너스(있는 경우); 야간 및 휴일 근로 수당; 고용 국가의 규정에 따른 급여 공제 항목

- 근로자의 기본급은 노동 수용국가의 최저임금 규정 이상이어야 함

- 추가 근로시간 급여는 노동 수용국가의 규정에 따름

4

식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

- 사용자는 주택을 제공함

- 사용자는 거주지에서 작업장으로 이동하는 교통수단을 제공함

5

이동 비용을 지불할 책임

농업 분야 근로자에 대한 경우, 사용자는 근로자가 작업장으로 이동하는 최소한 300달러 호주 달러의 비행기 티켓을 지불해야 함

- 점 b, c, d, đ, e, k, m, n, p 및 q 항 제19조 법률 69/2020/QH14의 규정에 따른 내용에 대해서는 기업 서비스와 외국 수용측은 노동 수용국가 법률 및 베트남과 노동 수용국가 간의 국제협정(있을 경우)에 따라 적절한 합의를 체결해야 함

- 점 l, r 및 s 항 제19조 법률 69/2020/QH14의 규정에 따른 내용에 대해서는 기업 서비스와 외국 수용측은 베트남 법률, 노동 수용국가 법률 및 베트남과 노동 수용국가 간의 국제협정(있을 경우)에 따라 적절한 합의를 체결해야 함

순번

세부 내용

1

근로계약 기간

최소 6개월.

2

안전 및 위생 작업

사용자는 안전 및 위생 작업 교육을 조직하고, 업종, 직종, 공종에 적합한 작업 장비와 보호 장비를 무료로 제공하며, 작업장이 안전하고 위생적이도록 보장해야 한다.

3

임금, 기타 혜택 및 보너스(있는 경우); 야간 및 휴일 근로 수당; 고용 국가의 규정에 따른 급여 공제 항목

- 1년 이상의 근로계약: 기본급이 월 500달러 이상; 노동 수용국가가 500달러보다 높은 최저임금을 규정한 경우에는 해당 국가의 규정을 적용함

- 6개월 이상 1년 미만의 근로계약: 기본급이 월 800달러 이상; 노동 수용국가가 800달러보다 높은 최저임금을 규정한 경우에는 해당 국가의 규정을 적용함

- 추가 근로시간 급여는 노동 수용국가의 규정에 따름

4

식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

사용자는 주택과 주방 장비를 무료로 제공하되, 6개월 이상 1년 미만의 근로계약에서 기본급이 월 1,200달러 이상 또는 1년 이상의 근로계약에서 기본급이 월 750달러 이상인 경우에는 예외로 함

5

이동 비용을 지불할 책임

외국 수용측은 근로자가 계약을 완료할 때까지 최소한 한 번의 비행기 티켓을 수용국가로 또는 수용국가에서 베트남으로 지불해야 함

- 점 b, c, d, đ, e, k, m, n, p 및 q 항 제19조 법률 69/2020/QH14의 규정에 따른 내용에 대해서는 기업 서비스와 외국 수용측은 노동 수용국가 법률 및 베트남과 노동 수용국가 간의 국제협정(있을 경우)에 따라 적절한 합의를 체결해야 함

- - 점 l, r 및 s 항 제19조 법률 69/2020/QH14의 규정에 따른 내용에 대해서는 기업 서비스와 외국 수용측은 베트남 법률, 노동 수용국가 법률 및 베트남과 노동 수용국가 간의 국제협정(있을 경우)에 따라 적절한 합의를 체결해야 함

순번

세부 내용

1

근로계약 기간

최소 1년

2

안전 및 위생 작업

사용자는 안전 및 위생 작업 교육을 조직하고, 업종, 직종, 공종에 적합한 작업 장비와 보호 장비를 무료로 제공하며, 작업장이 안전하고 위생적이도록 보장해야 한다.

3

임금, 기타 혜택 및 보너스(있는 경우); 야간 및 휴일 근로 수당; 고용 국가의 규정에 따른 급여 공제 항목

- 기본급은 노동 수용국가의 최저임금 이상이어야 함; 가정 도우미로서 마카오에서 근로하는 경우 기본급은 월 4,500 MOP 이상이어야 함

- 추가 근로시간 급여는 노동 수용국가의 규정에 따름

4

식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

- 가정 도우미의 경우 사용자는 주택과 하루 세끼 식사를 무료로 제공함

- 중국, 마카오(중국)의 다른 업종, 직종의 경우 사용자는 주택을 무료로 제공하고 작업일 중 최소한 한 끼 식사를 무료로 제공함; 동남아 지역에서는 수용국가, 지역의 규정에 따라 생활 조건이 제공됨

- 사용자는 거주지에서 작업장으로 이동하는 교통수단을 무료로 제공하거나 모든 업종, 직종의 근로자에게 해당 비용을 지불해야 함

5

사회보장보험, 의료보험, 산재보험, 직업병보험

- 중국 및 마카오(중국) 시장의 경우 사용자는 의료보험과 산재보험 비용을 지불해야 함

- 동남아 지역의 국가들에 대한 경우 근로자는 수용국가의 규정에 따라 보험에 가입할 수 있음; 말레이시아 시장의 경우 사용자는 말레이시아의 규정에 따라 근로자에게 보험 비용을 지불해야 함

6

이동 비용을 지불할 책임

외국 수용측은 근로자가 계약을 완료할 때까지 최소한 한 번의 비행기 티켓을 수용국가로 또는 수용국가에서 베트남으로 지불해야 함

- 말레이시아 시장의 경우 사용자는 근로자가 계약을 완료하거나 근로자의 잘못 없이 계약이 종료될 때까지 비행기 티켓을 수용국가로 또는 수용국가에서 베트남으로 지불해야 함

7

서비스 비용은 외국 수용측이 지불해야 함(있을 경우)

- 동남아 지역의 국가들에서 가정 도우미 업종의 경우 외국 수용측은 기업 서비스에 전체 서비스 비용을 지불해야 함

- 말레이시아 시장의 경우 사용자는 기업 서비스에 근로자의 최저임금 월액의 50%를 지불해야 함(가정 도우미 업종 제외)

8

법령 및 사회 도덕에 위반되지 않는 기타 합의사항

말레이시아 시장의 경우 사용자는 다음과 같은 비용을 지불해야 함:

- 말레이시아의 규정에 따라 신청서 처리 및 작업 허가증 발급 비용

- 해외 건강검진 비용(말레이시아);

- 근로자 국내 건강검진 비용 및 안전 필터링 비용(고용주가 근로자의 첫 월 급여와 함께 근로자에게 해당 비용을 환급함);

- 단회 입국비자 비용.

- 법률 제69/2020/QH14 제19조 제2항 각 호에 규정된 사항에 대해서는 사업 서비스 기업과 외국 고용주가 해당 고용주를 수용하는 국가 또는 지역의 법률 및 관련 국제 협정(있다면)에 따라 적절히 합의해야 함.

- 법률 제69/2020/QH14 제19조 제2항 각 호에 규정된 사항에 대해서는 사업 서비스 기업과 외국 고용주가 해당 고용주를 수용하는 국가 또는 지역의 법률 및 관련 국제 협정(있다면)에 따라 적절히 합의해야 함.

순번

세부 내용

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

먼 바다 조업 어선 선원

1

근로 시간 및 휴식 시간

주당 48시간 근무와 주당 1일 휴식

2

안전 및 위생 작업

고용주는 선박 안전 및 위생 교육을 조직하고, 근로자에게 보호 장비 및 용구를 무료로 제공하며, 국제 해사노동협약 2006(MLC 2006)에 따른 안전 및 위생 조건을 보장해야 함.

3

기본 급여, 기타 제도 및 상금(있다면); 초과근무 수당;

기본 임금은 국제 노동자 운송 연맹(ITF) 및 고용주가 수용하는 국가의 규정보다 낮아서는 안 됨.

4

식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

고용주는 근로자가 근로 계약 기간 동안 식사를 무료로 제공해야 함.

5

사회보장보험, 의료보험, 산재보험, 직업병보험

고용주는 국제 해상 루트에서 운영되는 선박의 선주 민사 책임 보험을 무료로 제공해야 함.

6

이동 비용 지불 책임(베트남에서 작업 장소까지 및 그 반대 방향으로)

고용주는 근로자가 베트남에서 선박에 탑승하기 위해 사용한 항공 티켓 비용과 선박에서 하차하여 베트남으로 돌아가는 항공 티켓 비용을 지불해야 함.

법률 제69/2020/QH14 제19조 제2항 각 호에 규정된 사항에 대해서는 사업 서비스 기업과 외국 고용주가 국제 해사노동협약 2006(MLC 2006) 또는 선박의 국적을 가진 국가의 법률에 따라 합의해야 함. 해당 국가가 MLC 2006의 회원국이 아닌 경우 해당 국가의 법률에 따름.

II

운수선 선원 및 여객선 근로자

1

근로 시간 및 휴식 시간

국제 해사노동협약 2006(MLC 2006)에 따른 규정에 따름.

2

안전 및 위생 작업

고용주는 선박 안전 및 위생 교육을 조직하고, 근로자에게 보호 장비 및 용구를 무료로 제공하며, 국제 해사노동협약 2006(MLC 2006)에 따른 안전 및 위생 조건을 보장해야 함.

3

기본 임금, 보수, 실습 보조금, 기타 제도 및 상금(있을 경우); 초과 근무 보수;

기본 임금, 실습 보조금 또는 총 수입은 국제 노동자 운송 연맹(ITF) 또는 ITF가 승인한 공동 협정 또는 수용 국가의 해운 연맹 협정에 따른 최저 임금 또는 최저 총 수입 이상이어야 함.

4

식사, 주거, 생활, 거주지에서 작업장까지의 이동

선원은 무료 식사를 제공받으며, 선박 내에서 안전하고 위생적인 생활을 보장받음.

5

사회보장보험, 의료보험, 산재보험, 직업병보험

고용주는 국제 해상 루트에서 운영되는 선박의 선주 민사 책임 보험을 무료로 제공해야 함.

6

이동 비용 지불 책임(베트남에서 작업 장소까지 및 그 반대 방향으로)

고용주는 베트남에서 선박에 탑승하고 귀국할 수 있도록 선원에게 이동 수단을 제공하고, 국제 해사노동협약 2006(MLC 2006)에 따른 귀국 비용을 지불해야 함.

법률 제69/2020/QH14 제19조 제2항 각 호에 규정된 사항에 대해서는 사업 서비스 기업과 외국 고용주가 국제 해사노동협약 2006(MLC 2006) 또는 선박의 국적을 가진 국가의 법률에 따라 합의해야 함. 해당 국가가 MLC 2006의 회원국이 아닌 경우 해당 국가의 법률에 따름.

순번

시장/직종, 업무

중개 계약 서비스 최고 가격

1

일본

모든 직종

0 원

2

대만(중국)

먼 바다 조업 어선 선원, 운수선 선원

0 원

3

한국

먼 바다 조업 어선 선원, 운수선 선원

0 원

4

말레이시아

가정 도우미

0 원

5

(말레이시아와 유사한 수준)

가정 도우미

0 원

6

태국

모든 직종

0 원

7

서아시아 국가들

가정 도우미

0 원

8

오스트레일리아

농업 근로자

0 원

순번

시장/직종, 업무

근로자로부터 수취 가능한 서비스 비용 최고 금액

1

일본

a)

기술 실습생 3호(서비스 기업 및 관리 조직 변경 없음)

0 원

b)

특수 기술 근로자(기술 실습 2호 또는 기술 실습 3호 프로그램 완료 후)

0 원

c)

고급 기술 근로자, 선박 건설 근로자(특수 운영 체제)

12개월 계약 당 0.7개월 분의 임금 및 36개월 이상 계약 당 최대 2개월 분의 임금

2

대만(중국)

a)

병원 및 요양원 간호사

12개월 계약 당 0.7개월 분의 임금 및 36개월 이상 계약 당 최대 2개월 분의 임금

b)

가정 간병인, 가정 도우미, 농업 근로자, 가까운 바다 조업 어선 선원

12개월 계약 당 0.4개월 분의 임금 및 36개월 이상 계약 당 최대 1개월 분의 임금

3

한국

가까운 바다 조업 어선 선원

12개월 계약 당 0.7개월 분의 임금 및 36개월 이상 계약 당 최대 2개월 분의 임금

4

동남아 국가들

가정 도우미

0 원

5

서아시아 국가들

가정 도우미

0 원

6

오스트레일리아

농업 근로자

0 원