통지 제 02-LĐ/통 Regarding the guidance on salary grade increases for workers, officials, and civil servants in 1981

시행규칙

||| 농업노동부 통지 제2/LĐ-TT 호 1981년 3월 25일

1981년 임금 등급 상승에 관한 지침

검 국가 직원 및 근로자에 대한

정부 총리 결정 제274-CP 호 1979년 7월 25일과 총리 지시 제27-TTg 호 1980년 1월 16일에 따른 연간 임금 등급 상승을 두 해 동안 시행한 결과, 각 부처와 지방들은 공산당원, 관리, 직원들의 학습과 업무 수행을 격려하고 과거 임금 체계의 불합리성을 일부 개선하며 인사 정책을 더 잘 실현하는 데 어느 정도 성과를 거두었다. 그러나 일부 장소에서는 정부 규정과 농업노동부 지침을 잘못 준수하는 문제가 있었다.
각 부처와 지방은 임금 등급 상승에서 벗어난 부분을 바로잡아야 하며, 1981년 상승을 진행하기 전에 이미 잘못된 등급 상승을 수정해야 한다.
정부 총리 지시 제21-TTg 호 1981년 1월 23일에 근거하여, 1981년 공산당원, 관리, 직원들의 임금 등급 상승은 기본적으로 농업노동부 통지 제3-LĐ/TT 호 1980년 1월 22일에 따라 이루어진다. 이제 농업노동부는 다음과 같은 몇 가지 사항을 추가 지시한다.

I. 생산 및 경영 직접 관련 공산당원에 대한

1. 공산당원의 보충 교육과 등급 상승은 생산 요구와 직업 기술의 진보 사이의 균형을 유지하기 위한 일상적인 작업이다. 공산당원의 보충 교육과 등급 상승 계획 및 목표는 각 단위의 생산 계획을 기반으로 하고, 검증을 받고 기술 직업 등급 기준을 충족한 공산당원만 등급 상승을 받는다.

2. 연간 공산당원의 보충 교육과 등급 상승을 조직하였으므로 한 번에 두 등급을 상승시키거나 한 해에 두 번 상승시키지 않는다. 전 업종 최우수 공산당원에게 수여되는 명예를 받은 공산당원은 그들이 참가한 최우수 공산당원 시험 등급이 현재 등급 상승을 위한 시험 등급과 같다면, 그들이 지식과 기술을 검증받았다고 간주된다.

3. 정부 총리 지시 제21-TTg에 따르면, 1981년부터 임금 척도, 표, 구역에서 가장 높은 등급을 배정받고 5년 이상 그 등급을 유지하며 생산에서 계속 우수한 성과를 내는 공산당원들에게는, 현재 등급을 검증하여 요구 사항을 충족하면 다음과 같이 처리한다.

- 임금 척도 또는 표에서 가장 높은 등급을 가진 공산당원은 그 척도 또는 표의 가장 높은 등급과 바로 아래 등급 사이의 차액을 더한 새로운 임금 금액으로 상승한다;

- 구역에서 가장 높은 등급을 가진 공산당원은 해당 업종의 척도에서 바로 아래 등급으로 상승한다.

4. 생산 및 경영 단위는 공산당원의 보충 교육과 등급 상승을 위한 계획과 진행 일정을 연초부터 세워야 하며, 연말에 서두르지 않도록 해야 한다.

5. 농업노동부 통지 제3-LĐ/TT 호 1980년 1월 22일의 I부 3호와 4호를 폐지한다.

II. 행정 기관, 사업 단위, 생산-경영 관리 기구의 관리 및 직원에 대한

정, 단위 사업, 부관리 기구

1. 한 번에 두 등급 이상이나 한 해에 두 번 이상 상승시키지 않아야 한다(총리 지시 제27-TTg 호 1980년 1월 16일 제2호).

2. 1년 이내 또는 2년 이내에 등급을 상승시키는 관리 및 직원의 비율은 총리 지시 제27-TTg 호 1980년 1월 16일 제1호와 총리 지시 제21-TTg 호 1981년 1월 23일 제1호에서 규정한 5%를 초과하지 않아야 한다.

3. 가장 높은 등급을 가진 사람들의 등급 상승

a. 임금 체계 개선까지, 현재 직위에서 5년 이상 가장 높은 등급을 가진 관리 및 직원들이 등급 상승 기준을 충족하면, 등급을 넘어서 상승할 수 있다.

만약 현재 직위에서 가장 높은 등급을 5년 미만으로 받았지만, 그 등급을 받은 날로부터 5년 동안 임금 조정으로 인해 얻은 금액이 현재 직위의 임금 척도에서 두 등급 사이의 차액의 70% 미만이고, 등급 상승 기준을 충족하면, 등급을 넘어서 상승할 수 있다.

예를 들어, 1976년 1월부터 63원 등급을 받았던 기술자가 1979년 9월에 군 부서의 부서장으로 승진하여 65원 등급(가장 높은 등급)을 받았다면, 지금은 등급을 넘어서 상승할 자격이 있다.

b. 등급을 넘어서 상승하는 방법:

현재 직위의 임금 척도나 전문직 임금 척도를 적용하여 적절한 등급으로 상승한다(현재 받고 있는 임금 척도의 한 등급과 동등하다).

만약 현재 직위의 임금 척도나 전문직 임금 척도에 적절한 금액이 없다면, 가장 높은 등급을 가진 현재 직위의 임금 금액에 가장 높은 등급과 바로 아래 등급 사이의 차액을 더한 금액으로 상승한다.

일반학교 교사, 중학교 교사, 의사 보조원, 간호사, 요양사, 유치원 교사, 자동차 운전사, 기관 근로자의 경우, 위의 두 번째 방법을 적용하여 등급을 넘어서 상승시키되, 현재 직위의 임금 척도나 전문직 임금 척도로 상승시키지 않는다.

예를 들어, 1976년부터 72원 등급을 받았던 간호사가 등급 상승 기준을 충족하면, 72원 + (72원 - 62원) = 82원 등급으로 상승한다.

c. 160원 이상의 임금을 받는 관리들이 임금 상승이 필요하거나 등급을 넘어서 상승이 필요하다면, 관리 기관은 중앙 당 조직부 또는 정부 조직부에 제안하고, 중앙 당 비서부 또는 정부 총리 회의 상임위원회가 결정한다.

4. 5년 이상 근무하고 등급 상승 기준을 충족한 관리 및 직원은 결정서에 서명한 달부터 새로운 임금을 받는다.

탁월하게 업무를 수행한 관리 및 직원은 1년 또는 2년 앞당겨 등급을 상승시키며, 그 결정이 내려진 달부터 새로운 임금을 받는다.

5. 농업노동부 통지 제3-LĐ/TT 호 1980년 1월 22일의 III부 1호를 폐지한다.

5. 1980년 1월 22일 노동부가 발한 제3-LĐ/통칙에 따른 제3부 제1호를 폐지한다.

정책 및 급여 제도가 일관되고 효과적으로 시행되도록 하기 위하여 노동부는 각 부처와 지방에 1981년도 급여 등급 상향 조정을 철저히 지도하도록 요청합니다. 시행 과정에서 어려움이 발생하면 노동부에 보고하여 연구하고 협의하여 해결해야 하며, 반드시 급여 등급 상향 조정 또는 현행 급여 제도와 반대되는 지침이나 시행을 해서는 안 됩니다. 각 부처와 지방은 1981년도 급여 등급 상향 조정에 대한 구체적인 지침을 작성한 경우 노동부에 제출해야 합니다.

1981년 공무원과 직원들의 급여 등급 상향 조정을 완료한 후 각 부, 정부 직속 기관, 중앙 대중 단체, 그리고 중앙 직할 시·도 인민위원회는 노동부에 결과를 보고해야 하며, 통계 표식은 1980년 11월 8일 노동부 공문 제1403-LĐTL 호에 따른 표식 번호 1(1981년 1월 1일 현재 총 인원 수)을 사용해야 합니다.