시정령 제 03/2001/NĐ-CP 는 정부령 제 28/CP 에 따른 국가 기업의 임금 및 수입 관리를 수정하고 보완하며, 최저임금 조정계수 적용, 노동력 관리, 그리고 국가 관리 기관의 책임에 대해 구체적으로 규정한다.
적용 범위
국가 기업들.
핵심 사항
- 예산 납부, 이익, 생산성 향상 등 모든 규정을 준수하는 기업은 국가가 정한 최저임금보다 최대 2배까지 추가 임금 조정계수를 적용받는다.
- 각 부처 산업 관리 기관과 중앙 직할 지방인 성, 시 인민위원회는 기업의 이익 목표를 검토하여 기업의 임금 단가를 결정한다.
- 안정적인 생산 경영 환경을 갖춘 기업은 임금 단가를 2~3년 동안 안정적으로 유지할 수 있다.
- 이익이 목표를 초과하면 기업은 추가 이익의 일부를 임금 기금에 보충할 수 있으나, 기업의 평균 실현 임금의 최대 3개월분까지만 가능하다.
- 매년 기업은 인력을 사용하는 계획을 세우며, 이 계획은 이사회 또는 경영진이 승인하거나 상위 기관이 검토해야 한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 국가 기업 내 임금 및 수입 관리를 강화하여 업무 품질과 생산성 향상을 위한 기반을 마련한다.
- 부정적 영향: 최저임금 조정계수를 적용하면 기업 비용이 증가할 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
국가 기업은 국가가 정한 최저임금보다 몇 배까지 추가 임금 조정계수를 적용받을 수 있습니까?
국가가 정한 최저임금보다 최대 2배까지만 가능합니다.
기업의 이익 목표를 검토하여 기업의 임금 단가를 결정하는 주체는 누구입니까?
각 부처 산업 관리 기관과 중앙 직할 지방인 성, 시 인민위원회.
기업은 추가 이익의 몇 퍼센트를 임금 기금에 보충할 수 있습니까?
기업의 평균 실현 임금의 최대 3개월분까지만 가능합니다.
기업은 매년 인력을 사용하는 계획을 어떻게 세워야 합니까?
기업은 생산 설비와 기술, 생산 과정, 생산 및 경영 요구에 따른 작업량과 품질을 고려하여 인력을 사용하는 계획을 세워야 하며, 이 계획은 이사회 또는 상위 기관이 검토하거나 승인해야 한다.
각 부처 산업 관리는 시정령 적용에 있어 어떤 책임을 가지는가?
각 부처 산업 관리는 건설 기업과 공익 활동 기업에 대한 시정령 적용을 주도하고, 다른 부처와 협력하여 지침을 제공한다.
전문
정부령
시정 및 보충 법률 시행령 제28/CP호 1997년 3월 28일 정부 발행에 대한 임금 및 수입 관리 개선에 관한 몇 조항을 수정하고 보충함
||| 국유기업에서의 임금 및 수입 관리 개선에 관한 법률 시행령 제28/CP호 1997년 3월 28일 정부 발행을 수정하고 보충함
_______________________________
정부
1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함
1994년 6월 23일 노동법에 의함
국가기업법(2004. 4. 20)
노동부 장관의 제안에 따라
명 정
조 제1항법률 시행령 제28/CP호 1997년 3월 28일 정부 발행에 대한 임금 및 수입 관리 개선에 관한 몇 조항을 수정하고 보충함 다음과 같이 함
1. 조 1 항 2를 다음과 같이 수정함:
"2. 임금 최저액 조정계수를 적용하여 추가 임금을 증가시키는 경우 기업은 다음의 조건을 충족해야 한다: 법령에 따라 국가예산 납부 의무를 이행하고, 실현 이익이 직전 연도의 실현 이익보다 낮지 않아야 하며(특별한 경우 국가의 허용을 받는 경우를 제외하고), 임금 증가율이 노동생산성 증가율보다 낮아야 함. 이러한 규정을 모두 준수하는 기업 중 직원 중 전문기술 지식을 가진 인력 비율이 기업 전체 직원의 50% 이상이고, 이익 계획이 직전 연도의 실현 이익보다 5% 이상 높게 설정된 경우, 국가가 정한 임금 최저액 조정계수를 최대 2배까지 적용하여 임금 단가를 산출할 수 있음."
2. 조 1 끝에 다음과 같이 보충함
"각 부처, 지방자치단체, 그리고 정부총리령 제91/TTg호 1994년 3월 7일에 의해 설립된 정부총기업의 이사회는 직전 연도의 생산, 경영 실적과 기업의 요구를 고려하여 이익 계획 지표를 심사하고, 이를 바탕으로 임금 단가를 결정하고, 기업의 임금 실적을 결산함":
3. 조 5 항 2를 다음과 같이 수정함 으"국유기업 간의 평균 임금 관계를 합리적으로 유지함"
4. 조 5 끝에 다음과 같이 항 4를 보충함:
"생산, 경영 환경이 상대적으로 안정적인 국유기업은 해당 조항의 모든 조건을 충족하면 2~3년 동안 일정한 임금 단가를 적용받을 수 있음"
5. 조 5 끝에 다음과 같이 항 5를 보충함:
"국유기업은 임금 실적을 결산할 때 해당 조항의 모든 원칙을 충족하고, 실현 이익이 목표 이익을 초과한 경우 추가 이익의 일부를 임금 기금에 보충할 수 있으며, 이 경우 최대로 분배 가능한 금액은 기업의 평균 임금의 3개월치로 제한됨"
6. 조 6 항 1을 다음과 같이 수정함:
"임직원 관리를 정비한다:
매년 기술 장비와 생산 과정, 생산 및 경영 요구에 따른 작업량과 품질을 고려하여 기업은 인력을 사용하는 계획을 세우며, 특히 간접 인력을 줄이는 것을 중요하게 여겨야 함. 이 계획은 기업 이사회 또는 상위 기관의 심사를 거쳐야 하며, 기업이 인력을 채용하기 전에 이를 통과해야 함.
기업 이사회와 대표자는 생산 및 경영 요구를 초과하여 채용한 인력에 대한 모든 제도를 기업 예산에서 처리해야 함"
7. 조 7 항 1 목 4의 내용을 삭제함
8. 조 8을 다음과 같이 수정함
"각 부처, 지방노동청, 국유기업은 노동, 임금 관련 업무를 담당하는 전담 부서를 강화하고, 이 업무를 수행하는 공무원 및 직원의 규모를 확대하며, 노동 정량화, 인력 채용, 임금 단가 설정 및 임금 지급을 생산 및 경영 요구와 연계하여 수행하도록 해야 함. 또한 국유기업 내의 노동 관리를 철저히 하고, 사용 요구를 초과한 인력 채용을 방지해야 함"
1. 사회부 주관으로 건설부와 관련 부처와 협력하여 건설 기업 및 공익 기업에 대한 법률 시행령 제28/CP호 1997년 3월 28일 정부 발행의 적용 방법을 지침으로 제시하며, 임금 최저액 조정계수 선택 시 능률 향상과 정부 기관의 경제-기술 정량화 준수, 정부 자금 증가 없이, 법령에 따른 세금 납부와 이익 실현을 보장해야 함:
2. 사회부 주관으로 농림부, 수산업부, 상업부와 관련 부처와 협력하여 농업, 임업, 어업 및 상업 기업에 대한 비용 분담, 세금 분담, 수익 분담 제도를 적용하는 방법을 지침으로 제시함
조 2.
재정부와 베트남 노동총연맹과 협의 후 이 지침을 시행함
본 법률 시행령은 2001년 1월 1일부터 효력이 발생함
조 3. 노동부, 장애인 및 사회보장부 각 지방자치단체와 국유기업은 본 법률 시행령을 준수해야 함
조 4. 본 nghị định는 2001년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
조 5. 각 장관, 각 부처의 수장, 각 정부 기관의 수장, 각 지방인민위원회의 주석은 이 nghị định의 시행에 대해 책임을 진다./. 으각 지방인민위원회와 중앙에 직속하는 성시 및 국가기업은 본 nghị định을 집행하는 책임을 진다./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
이 문서는 다음 언어로 제공됩니다: