시행규칙 제 03/2004/TT-BNV는 정부령 제 114/2003/NĐ-CP일로부터 2003년 10월 10일까지의 공무원, 지방공무원에 관한 정부령을 집행하기 위한 지침을 제공한다.

 시행규칙

114/2003/NĐ-CP 호 2003년 10월 10일 정부령에 따른 시, 읍, 면 공무원 및 전문직 직원에 대한 시행 지침

2003년 10월 10일 정부가 발행한 114/2003/NĐ-CP 호 정부령에 따른 시, 읍, 면 공무원 및 전문직 직원에 대한 시행 지침

읍면동.

2003년 10월 10일 정부가 발행한 114/2003/NĐ-CP 호 정부령에 따라 내무부는 다음과 같이 지침을 시행함

2003년 5월 9일 정부가 발행한 45/2003/NĐ-CP 호 정부령에 따른 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조 규정

내무부는 2003년 10월 10일 정부가 발행한 114/2003/NĐ-CP 호 정부령을 다음과 같이 시행함

- 주민위원회 주석이 설립 결정한 취업 소개 센터;

1. 선거를 통해 임기제로 임명된 사람(일반적으로 읍면 단위 전문직 공무원으로 불림)은 다음 직위를 포함함

1.1. 당비서, 부당비서, 당비서실장(부당비서 전문직이 없는 경우), 지부비서, 부지부비서(읍면 당부가 설립되지 않은 경우)

1.2. 인민회의 의장, 부의장

1.3. 인민위원회 의장, 부의장

1.4. 민족단결협의회 의장, 청년공산주의자 협회 비서, 여성연합회 의장, 농민협회 의장 및 베테랑협회 의장

2. 읍면 인민위원회 전문직 직위(일반적으로 읍면 단위 공무원으로 불림)는 다음 직위를 포함함

2.1. 군사지휘관

2.2. 경찰대장(정규 경찰력 배치가 없는 경우)

2.3. 사무국-통계

2.4. 법무-호적

2.5. 지리-건축

2.6. 재정-회계

2.7. 문화-사회

II. 업무 규칙 및 제도 실행

1. 읍면 인민위원회는 당부, 인민회의, 인민위원회 및 민족단결협의회 간의 업무 규칙을 작성하여 지역 사회의 정치적 책임을 수행하며, 지도, 관리, 조정 및 주민 동원을 위한 협력을 실현해야 함

2. 읍면 단위 공무원은 경제, 사회, 안보, 국방 문제를 해결하는 과정에서, 주민의 합법적인 권리와 이익과 직접 관련된 업무를 처리하며, 지역의 정치적 임무를 수행하기 위해 주민을 동원하는 책임을 가짐

3. 읍면 단위 공무원의 업무 제도

3.1. 읍면 단위 공무원은 하루 8시간, 주 40시간의 업무 제도를 준수함

3.2. 읍면 인민위원회는 명절, 휴일 등에 인민위원회 사무소에서 상주하도록 하는 제도를 준수함

III. 읍면 단위 공무원이 수행하지 못하는 업무

1. 읍면 단위 공무원이 개인 사업체, 주식 회사, 주식회사, 파트너십 회사, 사립 병원, 사립 학교를 설립하거나 관리하는 경우, 그로부터 최소 6개월간 해당 활동을 수행할 수 없음

2. 당비서, 인민회의 의장, 부의장, 인민위원회 의장, 부의장으로 선출된 사람 중 배우자, 부모, 자녀, 형제 또는 자매가 재정, 회계, 지리-건축 업무를 수행하고 있는 경우, 읍면 인민위원회는 해당 공무원을 다른 단위로 이동시키거나 6개월 이내에 다른 업무로 배치하도록 지방 인민위원회에 보고해야 함

IV. 읍면 단위 공무원 채용

1. 읍면 단위 공무원 채용은 지방 인민위원회가 지방 인민위원회의 채용 규칙에 따라 수행함

2. 지방 인민위원회의 채용 규칙은 읍면 단위 공무원 채용 위원회 구성, 채용 절차, 시험 방법, 공개 기준, 대상, 채용 인원, 서류 제출 절차, 시험료, 심사 및 합격 결과 발표 등에 대한 구체적인 규정을 포함해야 함

3. 읍면 단위 공무원 채용 시험은 고산지역, 원시지역, 국경지역, 해안지역 또는 소수민족 지역의 공무원 및 전문직 직원을 양성하기 위한 경우에만 적용됨

4. 읍면 인민위원회 의장은 지방 인민위원회의 채용 결정에 따라 읍면 단위 공무원을 배치하고, 6개월간의 시험 기간 동안 지도자 및 전문직 직원에게 업무 수행, 직책 및 임무 수행, 조직 규율 및 업무 수행 시의 책임감 및 도덕성을 교육함

시험 기간 종료 후, 시험 참가자는 결과 보고서를 작성하고 지도자는 참가자의 평가를 작성함. 읍면 인민위원회는 지방 인민위원회에 보고서를 제출하여 공무원 임용을 검토하고, 임용 조건 미달 시 해고를 결정함

V. 징계 권한

1. 읍면 단위 공무원의 징계는 해당 공무원을 관리하는 기관이나 조직이 결정하며, 읍면 단위 징계위원회는 지방 인민위원회에 징계를 요청함. 지방 인민위원회는 읍면 단위 공무원의 징계를 지방 인민위원회의 공무원 관리 권한에 따라 결정함

2. 읍면 단위 징계위원회의 구성 및 운영 방식은 지방 인민위원회가 규정함

VI. 읍면 단위 공무원 관리 책임

1. 읍면 단위 공무원 관리에 관한 내용은 2003년 10월 10일 정부가 발행한 114/2003/NĐ-CP 호 정부령의 장 6에 규정되어 있으며, 각급 인민위원회는 내무부의 지침에 따라 읍면 단위 공무원의 수, 질, 배치 및 사용, 인사 파일 및 인사 카드 등의 연간 통계를 작성하여 전국적으로 일관되게 수행함

2. 매년 각급 인민위원회는 상위기관의 감사 및 점검 계획을 근거로 관리와 사용, 제도 및 정책의 시행에 대한 감사 및 점검 프로그램을 작성하고 이를 실행한다.

3. 각급 인민위원회는 조직 및 사회주의 공직자, 읍면동 공무원과 관련된 민원 및 고발 처리는 민원 및 고발에 관한 법률의 규정에 따라 이루어진다.

4. 연말에 읍면동 공직자는 정치적 품질, 부여된 임무 완수, 조직 및 규율 의식 및 도덕성과 생활 양식 세 가지 내용으로 자기 평가를 실시하고 읍면동 공직자를 세 가지 등급(임무 완수 우수, 임무 완수, 임무 미완수)으로 평가 및 분류한다.

7. 조직 및 실행

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

각 지방인민위원회는 정부령 제114/2003/NĐ-CP 호 2003년 10월 10일 사회주의 공직자 및 읍면동 공무원에 관한 규정과 본 통칙을 근거로 지역 상황에 맞게 지침을 제공하며, 시행 과정에서 발생하는 문제는 내무부에 보고하여 보충 지침을 요청한다./.