지시 제 03/2006/CT-NHNN 은 경쟁 및 포상 활동 개선을 통해 은행 부문의 2006-2010년 기간 임무를 성공적으로 수행하기 위한 것에 관한 사항

지시

근로경쟁 및 포상 사업 개선에 관한 사항 및 2006-2010년 기간 중 은행업 업무 수행 성과 향상을 위한 것

중앙위원회 지시 제35-CT/TW 1998년 6월 30일, 중앙위원회 지시 제39/CT-TW 2004년 5월 21일, 총리 지시 제17/2006/CT-TTg 2006년 5월 8일 등 지시를 이행함으로써 새로운 시대에 근로경쟁 및 포상 사업을 개선하고, 애국 경쟁 운동을 더욱 활성화하며, 선진 모범 사례를 발견하고 육성하며, 종합 평가하고, 선진 모범 사례를 확산하는 것을 목표로 한 은행업 업무 수행 성과 향상을 위한 근로경쟁 운동을 발동하였음. 최근 몇 년 동안 은행업의 근로경쟁 및 포상 사업은 긍정적인 변화를 보였으며, 근로경쟁 운동과 포상 방식은 업무 수행 성과 향상을 위한 중요한 동력이 되었음. 많은 개인과 단체가 뛰어난 업적을 이루었고, 당, 정부, 은행중앙은행, 각 부처 및 지방 정부로부터 높은 포상과 상을 받았음.

그럼에도 불구하고 근로경쟁 및 포상 사업에는 여전히 문제점이 존재함. 일부 단위의 지도자가 근로경쟁 및 포상 사업을 충분히 중요하게 생각하지 않아, 근로경쟁 운동은 형식적이며 실질적이지 못하고 효과적이지 못함. 일부 장소에서는 포상만 강조하고 근로경쟁 운동의 발동과 조직을 소홀히 함으로써 포상 제안이 과도하고 특출한 사례를 선택하는 본래의 목적에서 벗어남. 포상 심사 작업은 일반적으로 느리고, 즉각적인 격려와 동기 부여 효과를 감소시킴. 모범 사례와 좋은 일들을 선양하고 홍보하며 배우는 작업은 제한적임. 은행업 전반에 걸친 근로경쟁 및 포상 사업에 대한 규정, 기준, 절차는 통일되지 않았으며, 적시에 교육 및 훈련이 이루어지지 않아, 근로경쟁 관련 직원들이 요구되는 업무를 충족시키지 못함.

이러한 문제점을 해결하고 이미 달성한 성과를 유지하며 근로경쟁 및 포상 사업을 체계화하여 업무 수행 성과 향상을 위한 새로운 동기를 제공하고, 당과 총리의 지시를 계속 이행하기 위해 은행중앙은행 총재는 은행중앙은행 소속 단위의 책임자, 금융기관, 예금보험공사, 은행중앙은행 관리하의 협회 상설 기관, 그리고 은행업 전반의 기업들에게 다음 내용을 이행하도록 요구함.

1. 당 중앙위원회와 은행업 전반의 단체 지도부와 함께 근로경쟁 및 포상 사업을 전면적으로 지도하고 이끌어야 함. 당의 정책과 법률, 근로경쟁 및 포상 법률 제2003호, 정부 지침, 은행중앙은행 총재 결정 제40/2006/QĐ-NHNN 2006년 8월 17일, 그리고 관련 문서를 철저히 보급하고 이행해야 함.

2. 새로운 상황에서 근로경쟁 및 포상 사업의 역할과 의미에 대한 인식을 확립해야 함. 근로경쟁 및 포상 사업은 각 단위의 운영과 관리를 위한 중요한 도구이며, 이를 통해 모든 개인과 단체가 주어진 업무를 완수하고, 은행업과 사회의 공동 활동에 열심히 참여하도록 동기를 부여해야 함. 단위 책임자는 총재에게 해당 단위 내의 근로경쟁 및 포상 사업의 결과에 대해 책임을 진다.

3. 근로경쟁 운동의 내용과 방법을 혁신해야 함. 각 단위는 매년 근로경쟁 등록, 근로경쟁 운동 발동, 단위 내 모범 사례의 발굴 및 육성을 통해 학습 모범을 제시해야 함. 근로경쟁 운동은 업무 수행 성과 달성 목표를 중심으로 진행되어야 하며, 업무 수행의 구체적인 목표가 근로경쟁의 내용이 되어야 함. 근로경쟁의 기준을 수치화하여 근로경쟁 결과를 정확하게 평가해야 함. 근로경쟁 및 포상의 방법은 각 단위의 조건과 은행업의 규정에 맞추어 실질적이고 절약적이며 형식주의를 피해야 함. 근로경쟁 운동 발동 후에는 즉시 종료 평가를 실시하여 다음 근로경쟁 운동을 위한 교훈을 얻어야 함. 근로경쟁 운동 발동 시 전체 직원에게 깊이 있는 홍보와 동참을 유도해야 함. 노동조합과 청년단은 근로경쟁 운동의 조직, 이행, 유도에 협력해야 함.

4. 현재로서는 은행업 전반의 단위들은 다음과 같은 내용을 중심으로 근로경쟁 운동을 발동해야 함: 은행업 활동의 혁신 및 발전을 지속하고 2010년까지 은행업 프로그램을 성공적으로 수행; 신용 서비스의 질을 향상시키고 은행 제품 및 서비스의 다양화를 추진하여 안전하고 효율적인 경영을 보장; 경영 체제와 정책을 혁신하고 시스템 안전을 강화하며 경쟁력을 향상시키고 국제 표준 및 관행을 연구 적용하여 지역 및 세계 은행 시장에 적응; 부정부패 방지 및 절약 증진, 낭비 방지, 행정 개혁을 위한 프로그램을 적극적으로 참여하고 이행.

5. 계속 개선을 통해 포상 절차와 절차를 개혁하고, 포상이 공개적이고 민주적이며 적시에 이루어져야 하며, 사람과 일, 업적에 정확히 부합해야 한다는 원칙에 따라 업적에 따른 포상을 실시한다. 단위들에서 중앙부터 기초까지 포상을 검토할 때는 포상 절차, 조건 및 기준을 준수해야 한다. 개인이나 소규모 집단이 업적을 달성한 경우 즉각적인 포상 또는 총재에게 즉시 포상하도록 제안하는 것이 중요하다. 형식주의 업적주의와 포상 작업 내부의 부정적인 현상을 철저히 방지하고 극복해야 한다. 경쟁 활동은 엄격한 감독 체제를 기반으로 수행되어야 하며, 평가와 포상 펀드 사용 과정에서도 마찬가지이다. 포상은 정신적 동기 부여와 물질적 보상의 결합이어야 하지만, 국가 재정 원칙과 제도를 준수해야 한다. 포상 결과는 연간 임금 인상, 직원 평가, 계획된 인사 승진 및 재임명을 위한 기초가 된다.

6. 업계 전반, 각 시스템 및 단위별로 경쟁 및 포상 작업에 대한 명확하고 구체적인 규정과 지침을 작성하고 발포하며, 이는 경쟁 및 포상 법률과 정부, 중앙은행 및 국가 권한 기관의 지침에 따른다. 전체 은행업계에서 경쟁 및 포상 작업의 실행 상황을 철저히 점검해야 한다.

7. 단위 내 경쟁 및 포상 작업 조직을 정비하고 안정화시키며, 은행 중앙은행 총재의 2006년 8월 17일 결정 제40/2006/QĐ-NHNN에 따라 조직을 구성한다. 경쟁 및 포상 작업을 수행하기에 적합한 능력과 경험을 가진 직원들을 배치한다. 각 단위의 경쟁 및 포상 위원회를 강화하고, 각급 경쟁 및 포상 위원회의 참가자들이 역할과 책임을 높이는 것이 필요하다.

8. 단위의 책임자는 경쟁 및 포상 작업의 홍보를 강화하고, 좋은 사람과 일, 선구 모델 및 경쟁 운동의 결과를 신속하게 칭찬해야 한다. 은행 중앙은행 시간보, 잡지, 웹사이트, 은행 상업 조직의 활동 보고서는 경쟁 및 포상 작업에 관한 정책과 규칙을 일정 시간 동안 게재해야 하며, 좋은 사람과 일, 선구 모델을 홍보하는 데 필요한 정보를 적극적으로 수집해야 한다. 은행업계의 언론기관들은 이 작업을 중요한 일상적인 홍보 작업으로 간주해야 한다.

9. 경쟁 및 포상 부서는 경쟁 및 포상 작업의 정책과 규정의 시행을 추적하고 독려하며 점검하는 책임이 있으며, 단위 책임자들과 협력하여 경쟁 및 포상 작업을 수행하는 직원들에게 업무 교육과 지침을 제공해야 한다. 고위 포상 제안 사례에 대한 업적 심사를 잘 수행해야 하며, 은행 중앙은행 시간보와 은행업계 내외의 언론기관들과 협력하여 경쟁 운동, 달성된 업적, 개인 및 단체의 포상 결과를 홍보해야 한다.

경쟁 및 포상 부서는 은행업계가 성과가 뛰어난 개인과 단체에게 매년 수여하는 상의 형태를 연구해야 한다. 이는 은행 전문 분야의 선구 모델을 존중하는 것이다.

본 지시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다. 은행 중앙은행 소속 단위 책임자, 은행 중앙은행 지방 지점 지부장, 은행 상업 조직의 이사회 의장 및 총감독관(감독관), 은행 중앙은행 관리 협회 상설 기관, 은행업계 소속 기업 등은 본 지시를 철저히 숙지하고 잘 시행해야 한다.