시설령 제 03/2006/NĐ-CP 최소임금에 관한 규정 외국인 투자기업, 외국기관 및 외국단체, 국제기구, 그리고 국내에 거주하는 외국인 개인을 위해 근로하는 베트남 근로자에 대한 것

처분령

외국인 투자기업, 외국 기관 및 조직, 국제기구, 그리고 국내에 있는 외국인 개인을 위해 일하는 베트남 노동자의 최저임금을 규정함

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 법률 제정된 「노동법」과 2002년 4월 2일 법률 제정된 「노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률」을 근거로 함

노동부 장관의 제안에 따라

처분령:

조 1. 베트남 국민으로서 가장 단순한 작업을 수행하는 일반적인 작업 환경에서 외국인 투자기업, 외국 기관 및 조직, 국제기구, 그리고 국내에 있는 외국인 개인(이하 "기업"이라 함)을 위해 일하는 노동자에게 지급되는 임금의 최저임금은 다음과 같이 규정한다.

1. 하노이와 호치민 시의 구 지역에서 활동하는 기업에 대한 월 87만 동

2. 하노이와 호치민 시의 현 지역, 하이퐁 시의 구 지역, 꽝닌 성 하롱 시, 동나이 성 비안화 시, 빈즈엉 성 빈따우 시, 빈두아우 문 하나 시와 빈두아우 성 순안 현, 이안 현, 벤카트 현, 탄위엔 현(빈두아우 성 소재)에서 활동하는 기업에 대한 월 79만 동

3. 그 밖의 지역에서 활동하는 기업에 대한 월 71만 동

제2조

1. 본 nghị định에서 규정된 최저임금은 임금 등급표, 임금표, 임금 부가수당, 임금 계약서 상의 임금 수준, 기업이 법으로 정해진 권한 내에서 제정하고 시행하는 다른 제도를 산정하는 기초로 사용된다.

2. 기술 교육을 받은 노동자(기업이 자체적으로 교육한 노동자를 포함)에게 지급되는 최소 임금은 본 조 제1항에서 규정된 최저임금보다 적어도 7% 더 높아야 한다.

3. 기업은 본 조 제1항에서 규정된 최저임금보다 높은 임금을 지급하도록 장려한다.

조 3

1. 본 조 제1항에서 규정된 최저임금은 경제 성장률, 생활비 지수, 노동력 공급과 수요에 따라 정부가 조정한다.

2. 노동부는 전국노동총연맹, 사용자 대표, 관련 부처 및 기관의 의견을 수렴한 후 정부에 제출하여 본 조 제1항에서 규정된 최저임금을 조정한다.

조 4. 본 nghị định는 2006년 2월 1일부터 효력을 발생한다.

본 nghị định 이전의 관련 규정 중 본 nghị định과 충돌하는 부분은 폐지한다.

조 5. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 각 성 및 직할시 인민위원회 주석은 본 nghị định의 집행에 대해 책임을 진다.