법률 제 03/2014/시행령-행정예고 호 노동법 일부 조항에 대한 구체적인 시행 세부 규정을 정함

처분령
근로기준법에 따른 고용 관련 세부사항 규정

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 근로기준법에 따른 고용 관련 세부사항을 규정하기 위하여 이 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 근로기준법에 따른 추가 고용 창출 지표; 국가 고용 기금; 지역 고용 프로그램 및 근로자 채용 및 관리에 관한 세부사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 근로자로서 근로기준법 제3조 제1항에 따라 정의된 자.

2. 사용자로서 근로기준법 제3조 제2항에 따라 정의된 자.

3. 조항 1의 시행령에서 규정된 내용과 관련된 기관, 기업, 단체 또는 개인 기타 주체.

장 II
추가 고용 창출 지표, 국가 고용 기금, 지역 고용 프로그램

국가 고용 기금, 지역 고용 프로그램

조 3. 추가 고용 창출 지표

1. 근로기준법 제12조 제1항에 따른 추가 고용 창출 지표는 보고 기간 동안 고용된 근로자의 수를 반영하는 지표이다.

2. 각급 인민위원회는 경제-사회 발전 5년 계획 및 연간 계획에 포함된 추가 고용 창출 지표를 작성하고 실행해야 한다.

3. 추가 고용 창출 지표의 실행 결과 보고는 다음과 같이 이루어진다:

a) 매년, 시, 구, 읍, 면 인민위원회는 해당 지방의 추가 고용 창출 지표 실행 결과를 종합하여 상위 인민위원회에 보고해야 한다.

b) 매년, 성, 직할시 인민위원회(이하 "성급 인민위원회"라 함)는 해당 지방의 추가 고용 창출 지표 실행 결과를 종합하여 노동부에 보고해야 한다.

4. 노동부는 중앙계획부와 협력하여 추가 고용 창출 지표의 5년 및 연간 실행 결과를 지도, 검사하고 정부에 보고해야 한다.

조 4. 국가 고용 기금

1. 국가 고용 기금의 출처는 다음과 같다:

a) 국가 예산;

b) 국내외 단체나 개인의 지원금;

죄) 기타 합법적인 다른 출처.

2. 국가 고용 기금은 다음 활동에 사용된다:

a) 소기업, 협동조합, 조직협동조합, 개인 사업자 및 근로자를 위한 우대 대출을 제공하여 고용 창출을 지원하고 유지하며 확대한다;

b) 경제 침체로 어려움을 겪는 기업을 지원하여 근로자가 실직하지 않도록 한다;

c) 고용 서비스 조직 및 노동시장 정보 시스템 개발을 지원한다.

3. 노동부는 중앙계획부와 협력하여 국가 고용 기금의 관리 및 사용 방식을 정부총리에게 제출하도록 보고부가 주도한다.

4. 매년, 노동부는 중앙계획부와 재정부와 협력하여 국가 고용 기금을 보충하기 위한 예산 계획을 작성하고 이를 정부총리에게 제출한다.

조 5. 지역 고용 프로그램

1. 지역 고용 프로그램은 근로기준법 제13조 제1항에 따른 것으로, 목표, 주요 임무, 대상, 범위, 기간, 실행 조직 및 실행을 위한 정책과 제도를 포함한다.

2. 각 시기의 지역 경제-사회 조건을 고려하여 성급 인민위원회는 지역 고용 프로그램을 작성하고 같은 수준의 인민회의 승인을 받은 후 이를 실행하고 매년 노동부에 결과를 보고한다.

장 III
근로자 채용 및 관리

조 6. 근로자 채용

제11조 및 제168조 제2항에 따라 베트남 사용자에게 근로하는 베트남 근로자를 채용하거나 산업단지, 수출공업단지, 고도기술산업단지 및 경제특구(이하 "산업단지"라 한다)에서 근로하는 베트남 근로자를 채용하는 방법은 다음과 같이 규정된다.

1. 사용자는 직접 또는 일자리 중개기관, 근로자 대여업체를 통해 베트남 근로자를 채용할 수 있는 권리를 가진다.

2. 근로자는 직접 사용자와 접촉하거나 일자리 중개기관에 등록하여 직업을 찾을 수 있는 권리를 가진다.

조 7. 근로자 채용 절차 및 순서

1. 근로자 채용 신청서를 받기 전 최소 5일 동안 사용자 또는 일자리 중개기관 또는 근로자 대여업체는 공개적으로 근로자 채용 요구사항을 통보해야 한다. 통보 내용은 다음 사항을 포함한다.

a) 직종, 업무, 전문 기술 수준, 채용 인원 수;

b) 예상 계약 유형;

c) 예상 급여 수준;

d) 각 업무 위치별 근로 조건.

2. 근로자 채용 신청서는 다음 문서들로 구성된다.

a) 노동부가 정한 근로자 채용 신청서 양식;

b) 해당 채용 포지션 요구사항에 따른 전문 기술 자격증, 외국어 및 컴퓨터 능력 증명서 사본;

c) 보건부 규정에 따른 건강 증명서;

d) 법률이 정한 다른 필요한 서류.

3. 근로자 채용 신청서를 받을 때 사용자 또는 일자리 중개기관 또는 근로자 대여업체는 신청서 관리 책임을 지고 근로자에게 채용 일정을 통보해야 한다.

4. 사용자, 일자리 중개기관, 근로자 대여업체는 채용 결과를 공개적으로 통보해야 하며, 채용 결과가 나온 날로부터 5일 이내에 해야 한다.

5. 근로자가 채용되지 않았거나 채용 신청을 하지 않은 경우 사용자 또는 일자리 중개기관 또는 근로자 대여업체는 근로자의 요청 날짜로부터 5일 이내에 채용 신청서를 모두 반환해야 한다.

6. 사용자는 근로자 채용 비용을 지불하고 생산 및 영업 비용으로 처리할 수 있으며, 다음 비용을 포함한다.

a) 근로자 채용 공고;

b) 근로자 채용 신청서 접수 및 관리;

c) 근로자 채용 시험 실시;

d) 근로자 채용 결과 공고.

일자리 중개기관을 통해 근로자를 채용하는 경우 사용자는 법률에 따라 일자리 중개기관에 근로자 채용 서비스 비용을 지급해야 한다.

조 8. 근로자 사용 보고

1. 사업 개시 후 30일 이내에 사용자는 주거소재지 또는 지점, 대표사무소가 있는 장소의 노동부 또는 산업단지 소재 사용자의 경우는 노동부 산하의 시 노동부에 근로자 사용 상황을 신고해야 한다.

2. 6개월마다 및 연간으로 사용자는 주거소재지 또는 지점, 대표사무소가 있는 장소의 노동부 또는 산업단지 소재 사용자의 경우는 노동부 산하의 시 노동부에 근로자 변경 상황을 보고해야 한다.

3. 6개월마다 및 연간으로 근로자 대여업체는 주거소재지 또는 지점, 대표사무소가 있는 장소의 시 노동부에 근로자 대여 상황을 보고해야 한다.

4. 6개월마다 및 연간으로 노동부는 지역 내 기업의 근로자 사용 및 변경 상황을 종합하고 시 노동부에 보고해야 한다.

5. 6개월마다 및 연간으로 시 노동부는 지역 내 기업의 근로자 사용 및 변경 상황을 종합하고 중앙노동부와 지방인민위원회에 보고해야 한다.

조 9. 근로자 관리번호

사용자는 근로자의 관리번호를 작성하고, 노동부와 사회부의 규정에 따라 관리 및 사용한다.

장 IV
시행규정

조 제10条 효력 시행

1. 본 명령은 2014년 3월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 2003년 4월 18일 정부가 발령한 제2003-39호 명령(근로기준법 일부 조항에 대한 세부사항과 지침을 제공함)은 본 명령이 효력을 발생하는 날로부터 효력을 상실한다.

조 제11条 시행 책임

1. 노동부 장관은 본 명령의 시행을 지도한다.

2. 각 부 장관, 중앙정부 기관의 수장, 지방정부 기관의 수장, 중앙에 직속된 도시의 인민위원회 주석, 그리고 관련 기관, 기업, 단체 및 개인은 본 명령의 시행에 대해 책임을 진다./.