시행령 제 03/2015/TT-BNV는 시행규칙 제 13/2010/TT-BNV 제 9조를 수정하고 보완하며, 공무원 채용 결정 및 임용에 대한 세부사항을 규정한다. 이 문서는 공무원 채용 성공자와 공무원 채용 권한이 있는 기관을 대상으로 하며, 예비 신청서 완성 기간과 절차, 채용 결정, 채용 성공 결과 취소 처리 등에 대해 명시한다.
적용 범위
공무원 채용 성공자와 공무원 채용 권한이 있는 기관의 책임자
핵심 사항
- 공무원 채용 성공자는 통보를 받은 날로부터 30일 이내에 채용 성공 결과 인증 통지를 받아야 한다.
- 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 예비 신청서를 완성해야 하며, 이는 학위 증명서 사본, 자격 증명서 사본 및 사법 경력 증명서를 포함한다.
- 예비 신청서를 완성하기 위해 방문할 수 없는 정당한 이유가 있는 경우, 기한 만료 전에 연장을 요청해야 하며, 연장 기간은 15일을 초과하지 않아야 한다.
- 공무원 채용 기관의 책임자는 예비 신청서를 모두 받은 날로부터 15일 근무일 이내에 채용 성공자의 학위 증명서와 자격 증명서를 검토하고 확인해야 한다.
- 절차를 완료한 후, 합법적인 증명서 사용 여부를 확인하여 채용 결정 또는 채용 성공 결과 취소 결정을 내린다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적 영향: 공무원 채용 성공자가 예비 신청서 완성을 위한 시간 부담을 줄이고, 정당한 이유로 연장을 요청할 수 있게 함.
- 부정적 영향: 공무원 채용 기관이 채용 성공자의 예비 신청서 품질을 감독하는 데 어려움을 겪을 수 있음.
❓ 자주 묻는 질문
공무원 채용 성공자는 통보를 받은 후 무엇을 해야 하는가?
통보를 받은 날로부터 30일 이내에 예비 신청서를 완성해야 하며, 이는 학위 증명서 사본, 자격 증명서 사본 및 사법 경력 증명서를 포함한다.
예비 신청서를 완성하기 위해 방문할 수 없는 경우, 공무원 채용 성공자는 무엇을 할 수 있는가?
기한 만료 전에 연장을 요청해야 하며, 연장 기간은 15일을 초과하지 않아야 한다.
공무원 채용 기관의 책임자가 학위 증명서와 자격 증명서를 검토하는 기간은 어느 정도인가?
예비 신청서를 모두 받은 날로부터 15일 근무일 이내이다.
합법적이지 않은 증명서 사용을 발견한 경우, 공무원 채용 기관은 어떤 결정을 내려야 하는가?
채용 성공 결과를 취소하고 공무원 관리 기관의 책임자에게 보고해야 한다.
채용된 공무원은 언제까지 임용을 받아야 하는가?
시행령 제 24/2010/NĐ-CP 제 18조 제 2항에 따라 구체적인 기간은 본 시행규칙에서 명시되어 있지 않다.
전문
시행규칙
법령 제13/2010/TT-BNV 2010년 12월 30일에 내부부가 공무원 채용 및 등급 상향에 관한 법률 시행령 제24/2010/NĐ-CP 2010년 3월 15일 정부가 규정한 내용을 세부적으로 규정한 법령 제13/2010/TT-BNV 제9조를 수정 및 보완함
정부가 2010년 3월 15일에 제정한 법률 시행령 제24/2010/NĐ-CP에 따른 공무원 채용 및 관리에 관한
정부가 규정한 법률 시행령
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정부가 2010년 3월 15일에 제정한 법률 시행령 제24/2010/NĐ-CP에 따른 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률 시행령과 정부가 2010년 8월 31일에 제정한 법률 시행령 제93/2010/NĐ-CP에 따른 법률 시행령 제24/2010/NĐ-CP 일부 조항의 수정을 규정한 법률 시행령을 근거로
정부령 제58호 2014년 제58/2014/NĐ-CP 호 2014년 6월 16일 총리가 발령한 "내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로 함
내부부 공무원-공무원 부서장의 제안에 따라;
내부부 장관은 내부부가 2010년 12월 30일에 제정한 법률 시행령 제13/2010/TT-BNV에 따른 공무원 채용 및 등급 상향에 관한 법률 시행령 제24/2010/NĐ-CP 2010년 3월 15일 정부가 규정한 내용을 세부적으로 규정한 법률 시행령 제13/2010/TT-BNV(이하 “법률 시행령 제13/2010/TT-BNV”라 함)를 수정 및 보완하는 법률 시행규칙을 발령한다.
조 1. 법률 시행령 제13/2010/TT-BNV 제9조를 수정 및 보완한다.
"제9조. 채용 결정 및 취업
1. 공무원 관리 기관의 채용 결과 승인 결정 날짜로부터 15일 이내에, 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 예비 지원자들이 등록한 주소로 서면 통지를 통해 채용 성공 사실을 예비 지원자에게 보내야 한다.
2. 채용 성공 사실을 통지 받은 날짜로부터 30일 이내에, 채용 성공자들은 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관으로 돌아와 지원서류를 완성해야 한다. 채용 결정 서명 전까지 지원서류는 완성되어야 하며, 이를 위해 다음 사항이 포함되어야 한다.
a) 지원 직위 요구사항에 따라 학력 증명서, 자격증 및 학점 증명서의 사본은 해당 기관의 권한을 가진 기관에서 확인되어야 한다.
b) 거주지 소재 지방 법무청에서 발급한 사법 경력 증명서.
3. 채용 성공자가 지원서류 완성을 위한 기간 내에 불가피한 사유로 기관에 방문할 수 없는 경우, 그는 기간 종료 전에 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관에 연기 신청서를 제출해야 한다. 연기는 기간 종료일로부터 15일 이내로 제한된다.
4. 채용 성공자의 지원서류를 모두 받은 후, 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 채용 성공자의 학력 증명서 및 자격증이 법령에 따라 정확하게 확인되도록 책임을 진다.
5. 제2항, 제3항 및 제4항의 규정에 따라 모든 절차가 완료된 후, 15일 이내에, 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 채용 성공자를 대상으로 채용 결정을 내려야 한다. 만약 채용 성공자가 지원서류를 완성하지 못하거나 해당 기관이 채용 성공자가 불법적인 학력 증명서 또는 자격증을 사용하고 있다는 것을 발견하면, 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 채용 성공 결정을 취소하고, 해당 공무원 관리 기관의 책임자에게 보고서를 작성하여 보고해야 한다.
6. 채용된 공무원은 법률 시행령 제24/2010/NĐ-CP 제18조 제2항에 따른 기간 내에 취업해야 한다.
7. 제5항에 따라 채용 성공 결정이 취소된 경우, 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 채용 성공자보다 낮은 순위에 있는 사람을 채용하도록 결정할 수 있다. 이는 해당 사람의 자격이 법률 시행령 제24/2010/NĐ-CP 제11조 제1항 a호 및 b호(공무원 시험 채용의 경우) 또는 제14조 제1항 a호(공무원 검토 채용의 경우)에 규정된 조건을 충족하는 경우이다. 만약 두 명 이상의 사람이 같은 순위에 있으면, 해당 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 법률 시행령 제24/2010/NĐ-CP 제11조 제2항(공무원 시험 채용의 경우) 또는 제14조 제2항(공무원 검토 채용의 경우)에 따라 채용 성공자를 결정한다."
조 2. 효력 발생
본 통지는 2015년 5월 1일부터 효력을 갖는다.
조 3. 시행 책임
각 부총리, 정부 직속 기관의 총장, 중앙 정부에 속한 기관의 총장, 각 지방자치단체의 의장, 그리고 관련 기관, 단체, 개인은 본 통지를 준수해야 한다./.
부총리
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관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
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