통지 제 03/2022/TT-BVHTTDL은 기초 문화 전문 직업 직위 코드 및 자격 기준 및 기초 문화 전문 직원의 급여 등급을 규정함

시행규칙

전문 문화 기관 직업 명칭 코드, 직업 기준 및 급여 등급 규정

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 공직자, 직원 및 군인의 임금 제도에 관한 규정과 2013년 2월 19일 제17/2013/NĐ-CP 호에 의거하여 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호를 수정 보완한 정부의 공무원, 공직자, 직원 및 군인의 임금 제도에 관한 규정;

정부가 2017년 7월 17일 제79/2017/NĐ-CP 호에 의거하여 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정;

정부가 2020년 9월 25일 제 115/2020/NĐ-CP 호로 제정한 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정에 따라; 조직 인사국 국장의 제안에 의하여;

문화체육관광부 장관은 문화 기초 전문직 직급 및 급여에 관한 코드번호와 자격기준 및 급여 등급 규정을 발행함

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 통고는 전문 문화 기관 직원의 직업 명칭 코드, 직업 기준 및 급여 등급을 규정하며, 방법사와 문화 가이드 두 그룹으로 나뉨.

본 통지는 공공기관에서 근무하는 문화 기초 전문직 직원들과 관련된 단체 및 개인들에게 적용됨

조 2. 문화 기초 전문직 직급 코드번호

1. 교육자 그룹은 다음과 같이 구성됨

a) 방법사 2등급 코드번호: V.10.06.19

b) 방법사 3등급 코드번호: V.10.06.20

c) 방법사 4등급 코드번호: V.10.06.21

2. 문화 지도자 그룹은 다음과 같이 구성됨

a) 문화 가이드 2등급 코드번호: V.10.07.22

b) 문화 가이드 3등급 코드번호: V.10.07.23

c) 문화 가이드 4등급 코드번호: V.10.07.24

조 3. 문화 기초 전문직 직원들의 직업 윤리 기준

1. 부여된 업무에 대한 책임감을 가지고 법규를 준수하며, 직업 활동 중 공무원의 의무를 충실히 수행함

2. 직업에 대한 열정, 성실하고 객관적, 솔직함; 과학적인 업무 수행, 명확한 의견 표명; 시민과 접촉할 때 겸손하고 적절한 태도 유지; 부정 행위와 비생산적인 행동에 대항하는 의식; 절약 실천, 낭비 방지.

3. 동료들과 협력하여 주어진 임무를 완수하기 위해 적극적이고 주도적으로 행동함

4. 지속적으로 학습하고 훈련하여 품질, 능력을 높임

장 II

직업 명칭 기준

조 4. 방법원 등급 II - 코드번호: V.10.06.19

1. 임무:

가) 장기, 중기, 연간 활동 계획을 주관하여 작성하고 승인 후 실행한다.

나) 기초 문화 시설의 규모와 활동 범위에 따라 군에서 성까지의 단위를 대상으로 활동 프로그램, 업무 지침 자료, 활동 방법을 주관하여 편찬한다.

다) 부서 및 성 단위의 문화 예술 행사와 관련된 연회, 경연, 공연 등의 프로그램을 직접 제작하고 스크립트를 작성한다.

라) 업무 방법과 문화 예술 활동에 관한 연회, 회의, 세미나 등을 주관하거나 참여하며 준비한다.

마) 관할 지역 내의 기초 문화 시설에 대한 업무 지도를 실시하고 경험을 평가하며 다른 기초 문화 시설에 적용하도록 보급한다.

바) 하위 등급 방법원의 전문 지식과 업무 지침 교육을 위해 프로그램 내용을 작성하고 자료를 편찬하며 참여한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 기초 문화 분야와 관련된 대학 이상 학위 소지자

나) 방법원 직무 자격 교육 수료증 소지자

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 정책과 국가의 기초 문화 정책에 대한 이해가 깊다.

나) 각 지역의 역사, 문화, 사회에 대한 이해가 깊다.

다) 기초 문화 시설의 조직 운영과 활동에 대한 관리 방법과 경험을 이해한다.

라) 기초 문화 분야의 문서 작성 능력이 있다.

마) 기본적인 정보기술 사용 능력과 외국어 또는 소수민족 언어 사용 능력을 갖추어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 경우).

4. 방법사 2등급 직업 명칭으로 시험 또는 승진 검토를 받기 위한 직원에 대한 요구사항:

방법사 3등급 또는 동등한 직업 명칭을 가진 직위에서 근무한 기간이 9년 이상(임시 근무 기간은 포함되지 않음)이어야 함. 동등한 기간이 있는 경우, 시험 또는 승진 검토 신청 마감일까지 1년 이상(12개월 이상) 방법사 3등급 직업 명칭을 가진 직위에서 근무해야 함.

조 5. 방법원 등급 III - 코드번호: V.10.06.20

1. 임무:

가) 부여된 전문 업무의 연간 계획을 작성하고 승인 후 실행한다.

나) 군 단위의 문화 예술 행사와 관련된 프로그램, 대회, 공연 등을 제작한다.

다) 관할 지역 내의 기초 문화 시설에 대한 업무 지도를 실시하고 경험을 종합하여 다른 기초 문화 시설에 적용한다.

라) 업무 교육, 전문 지식 향상, 재능 개발, 클럽 및 취미 그룹 활동을 위한 강습을 참여한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 기초 문화 분야와 관련된 대학 이상 학위 소지자

나) 방법원 직무 자격 교육 수료증 소지자

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 정책과 국가의 기초 문화 정책에 대한 이해가 깊다.

나) 기초 문화 관리에 대한 기본 지식과 기초 문화 분야에서의 활동 경험이 있다.

다) 관리 지정 지역의 역사, 문화, 사회에 대한 이해가 깊다.

라) 문서 작성에 대한 분석, 종합 능력과 업무 지침 작성에 대한 참모 역량이 있다.

마) 기본적인 정보기술 사용 능력과 외국어 또는 소수민족 언어 사용 능력을 갖추어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 경우).

4. 방법사 3등급 직업 명칭으로 시험 또는 승진 검토를 받기 위한 직원에 대한 요구사항:

고등학교 졸업자인 경우 방법사 4등급 또는 동등한 직업 명칭을 가진 직위에서 근무한 기간이 2년 이상(임시 근무 기간은 포함되지 않음), 중등학교 졸업자인 경우 3년 이상(임시 근무 기간은 포함되지 않음)이어야 함. 동등한 기간이 있는 경우, 시험 또는 승진 검토 신청 마감일까지 1년 이상(12개월 이상) 방법사 4등급 직업 명칭을 가진 직위에서 근무해야 함.

조 6. 제4등급 문화지도사 - 코드번호: V.10.06.21

1. 임무:

가) 지정된 업무 범위 내에서 기초 문화 시설의 일부 모델 및 형태 활동에 대한 실험 지도에 참여한다.

나) 지정된 기초 문화 시설의 대중 문화 활동 외의 다른 문화 활동을 포함한 프로그램, 경연, 공연 등의 프로그램 제작 업무를 수행한다.

다) 관리 구역 내의 기초 문화 시설의 활동을 감독하고 지도한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 기초 문화 분야와 관련된 중등 이상 학력 자격증을 소유한다.

나) 방법원 직무 자격 교육 수료증 소지자

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 지정된 기초 문화 활동 조직 및 실행 방법을 이해한다.

나) 기초 문화 작업과 관련된 문화, 예술 부문에 대한 기본 지식을 갖추고 있다.

다) 지정된 임무를 수행하기 위해 정보기술을 활용할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

조 7. 제2등급 문화지도사 - 코드번호: V.10.07.22

1. 임무:

가) 지정된 기초 문화 업무에 대한 장기, 중기, 연간 활동 계획을 주도적으로 작성하고 승인 후 실행한다.

나) 지정된 기초 문화 업무에 대한 홍보 및 지도 교육 자료를 주도적으로 작성한다.

c) 문화 기관의 활동 계획 수립, 조직 및 시민 참여 지도(특기반, 클럽 모임, 취미 그룹, 관광, 의례, 음악 공연 및 기타 문화 활동);

라) 모범 활동 모델 및 선진 작업 방법을 주도적으로 작성하고 실행한다.

đ) 축제나 중요한 행사 등에서 문화 예술 활동 조직 주최 또는 참가; 분야별 전문 지식과 업무를 수행하기 위해 지정된 토론 세션, 회의, 전문 공연 참가;

나) 하위 등급 문화지도사에게 전문 및 업무 지도를 위한 계획을 작성하고 조직한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 기초 문화 분야와 관련된 대학 이상 학위 소지자

나) 문화지도사 직업 명칭 기준 교육 자격증을 소유한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 정책과 국가의 기초 문화 정책에 대한 이해가 깊다.

나) 대중 문화 작업 및 클럽의 형식과 방법을 숙지한다.

다) 교육 원리와 전문 및 업무 지도 방법의 기술 및 방법을 숙지하고 기초 문화 업무 지도 경험을 갖추고 있다.

라) 지정된 분야의 기초 문화 작업을 잘 이해한다.

마) 전문 및 업무 지도 문서 작성에 필요한 분석, 종합, 체계화 및 문서 작성을 위한 능력을 갖추고 있다.

나) 기초 정보기술 사용 기술을 갖추고 있으며, 직무 요구에 따라 소수민족 언어 또는 외국어를 사용할 수 있다.

4. 문화 가이드 2등급 직업 명칭으로 시험 또는 승진 검토를 받기 위한 직원에 대한 요구사항:

문화 가이드 3등급 또는 동등한 직업 명칭을 가진 직위에서 근무한 기간이 9년 이상(임시 근무 기간은 포함되지 않음)이어야 함. 동등한 기간이 있는 경우, 시험 또는 승진 검토 신청 마감일까지 1년 이상(12개월 이상) 문화 가이드 3등급 직업 명칭을 가진 직위에서 근무해야 함.

조 8. 제3등급 문화지도사 - 코드번호: V.10.07.23

1. 임무:

가) 지정된 대상에 적합한 활동 계획, 프로그램, 내용 및 지도 자료 작성에 참여한다.

b) 문화 기관의 활동에 직접 참여 지도(특기반, 클럽 모임, 취미 그룹, 관광, 의례, 음악 공연 및 기타 문화 활동);

다) 선진 작업 방법을 실천한다.

라) 축제나 중요한 행사 등에서 대중 문화, 예술 활동을 조직하고 참여하며, 전문 및 업무 범위 내에서 의견 교환 세션에 참여한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 기초 문화 분야와 관련된 대학 이상 학위 소지자

나) 문화지도사 직업 명칭 기준 교육 자격증을 소유한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 정책과 국가의 기초 문화 정책에 대한 이해가 깊다.

나) 대중 문화 작업 및 클럽의 형식과 방법, 교육 원리 및 전문 및 업무 지도 방법과 기술을 숙지한다.

다) 지정된 분야의 기초 문화 작업에 대한 기본 지식을 갖추고 있다.

라) 지정된 분야의 기초 문화 작업에 대한 분석, 종합 및 문서 작성 능력을 갖추고 있다.

마) 전문 업무를 수행하는 데 필요한 기술 장비를 효과적으로 사용할 수 있다.

나) 기초 정보기술 사용 기술을 갖추고 있으며, 직무 요구에 따라 소수민족 언어 또는 외국어를 사용할 수 있다.

4. 문화 가이드 3등급 직업 명칭으로 시험 또는 승진 검토를 받기 위한 직원에 대한 요구사항:

고등학교 졸업자인 경우 문화 가이드 4등급 또는 동등한 직업 명칭을 가진 직위에서 근무한 기간이 2년 이상(임시 근무 기간은 포함되지 않음), 중등학교 졸업자인 경우 3년 이상(임시 근무 기간은 포함되지 않음)이어야 함. 동등한 기간이 있는 경우, 시험 또는 승진 검토 신청 마감일까지 1년 이상(12개월 이상) 문화 가이드 4등급 직업 명칭을 가진 직위에서 근무해야 함.

조 9. 문화 지도사 4등급 - 코드번호: V.10.07.24

1. 임무:

a) 문화 기관의 활동에 직접 참여 지도(특기반, 클럽 모임, 취미 그룹, 관광, 의례, 음악 공연 및 기타 문화 활동);

나) 축제나 행사 날에 대중 문화, 예술 활동을 조직하고 전문 및 업무 관련 토론에 참여한다.

다) 교육 프로그램과 업무 보충 교육을 효과적으로 조직하기 위한 방안을 제안한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 기초 문화 분야와 관련된 중등 이상 학력 자격증을 소유한다.

나) 문화지도사 직업 명칭 기준 교육 자격증을 소유한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 기초 문화 업무 지도 방법에 대한 기본 지식을 갖추고 있다.

나) 분담된 기초 문화 업무 지도 업무에 대한 전문 지도 경험이 있다.

다) 분담된 업무를 수행하기 위해 필요한 기술 장비 사용 능력을 갖추고 있다.

라) 부여된 임무를 수행하기 위해 정보 통신 기술을 활용할 수 있는 능력이 있다.

장 III

직급 급여 등급 기초 문화 전문 직원 임기제 직원

조 10. 기초 문화 전문 직원 직급 급여 등급 배정 원칙

1. 이 통고에서 규정된 전문 문화 기관 직원의 직업 명칭으로 임명 및 급여 등급 결정은 직원이 담당하고 있는 직위, 책임, 임무 및 전문 지식과 업무에 근거해야 함.

2. 기초 문화 전문 직원 직급 급여 등급 배정 시 직급 급여 등급 상향 또는 직급 급여 등급 상승을 병행하지 않는다.

조 11. 급여 배정 방법

1. 이 통고에서 규정된 전문 문화 기관 직원의 직업 명칭은 정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 공직자, 직원 및 군인의 임금 제도에 관한 규정에서 제시된 표 3(국가 소유 단체의 공무원 및 직원을 위한 전문 지식과 업무 임금표)을 적용하며, 구체적으로 다음과 같음:

가) 방법사 직급에 대한 경우:

- 방법사 2등급 직급은 A2 유형 직원, 그룹 2(A2.2) 유형 직원의 급여 등급, 급여 계수 4.00부터 6.38까지를 적용한다.

- 방법사 3등급 직급은 A1 유형 직원의 급여 등급, 급여 계수 2.34부터 4.98까지를 적용한다.

- 방법사 4등급 직급은 B 유형 직원의 급여 등급, 급여 계수 1.86부터 4.06까지를 적용한다.

나) 문화 지도사 직급에 대한 경우:

- 문화 지도사 2등급 직급은 A2 유형 직원, 그룹 2(A2.2) 유형 직원의 급여 등급, 급여 계수 4.00부터 6.38까지를 적용한다.

- 문화 지도사 3등급 직급은 A1 유형 직원의 급여 등급, 급여 계수 2.34부터 4.98까지를 적용한다.

- 문화 지도사 4등급 직급은 B 유형 직원의 급여 등급, 급여 계수 1.86부터 4.06까지를 적용한다.

a) 채용 시 박사 학위를 소지하고 채용된 직위에 적합한 경우, 방법사 3등급 또는 문화 가이드 3등급으로 임명될 경우: 3등급, 임금 계수 3.00, 직원 종류 A1;

b) 채용 시 석사 학위를 소지하고 채용된 직위에 적합한 경우, 방법사 3등급 또는 문화 가이드 3등급으로 임명될 경우: 2등급, 임금 계수 2.67, 직원 종류 A1;

c) Khi tuyển dụng viên chức có trình độ đại học phù hợp với vị trí tuyển dụng, được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp phương pháp viên hạng III hoặc hướng dẫn viên văn hóa hạng III: Xếp bậc 1, hệ số lương 2,34, ngạch viên chức loại A1;

d) Khi tuyển dụng viên chức có trình độ cao đẳng phù hợp với vị trí tuyển dụng, được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp phương pháp viên hạng IV hoặc hướng dẫn viên văn hóa hạng IV: Xếp bậc 2, hệ số lương 2,06, ngạch viên chức loại B;

đ) Khi tuyển dụng viên chức có trình độ trung cấp phù hợp với vị trí tuyển dụng, được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp phương pháp viên hạng IV hoặc hướng dẫn viên văn hóa hạng IV: Xếp bậc 1, hệ số lương 1,86, ngạch viên chức loại B.

3. Viên chức chuyển xếp lương từ chức danh nghề nghiệp hiện giữ sang chức danh nghề nghiệp chuyên ngành văn hóa cơ sở quy định tại Thông tư này thực hiện theo hướng dẫn tại Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức.

장 IV

시행규정

조항 12. 조직의 실행

1. 이 통고는 전문 문화 기반 직원의 채용, 사용 및 관리를 위한 단위 공공기관에서의 업무를 수행하는 데 대한 근거가 된다.

2. Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp quản lý, sử dụng viên chức có trách nhiệm rà soát các vị trí việc làm của đơn vị; quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm các chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành văn hóa cơ sở theo thẩm quyền phân cấp.

3. Các tổ chức, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có thể áp dụng quy định tại Thông tư này để tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ người làm việc về chuyên ngành văn hóa cơ sở.

조항 13. 전환 조항

1. Viên chức đã được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp chuyên ngành văn hóa cơ sở theo quy định của pháp luật từ trước ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành thì được xác định là đáp ứng quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành văn hóa cơ sở quy định tại Thông tư này tương ứng với chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm.

2. Viên chức đã có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp các hạng viên chức chuyên ngành văn hóa cơ sở trước ngày 30 tháng 6 năm 2022 theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18 tháng 10 năm 2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được xác định là đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành văn hóa cơ sở để xét chuyển chức danh nghề nghiệp, tham dự kỳ thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp và không phải học chương trình bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành văn hóa cơ sở theo quy định tại Thông tư này.

조 제14조 효력 발생

2. 2016년 6월 30일 제정된 06/2016/TTLT-BVHTTDL-BNV 호치민 문화 체육 관광부와 내무부 장관 연합 통고는 문화 기반 전문 직종의 직위 자격 기준과 직위 코드에 대한 규정을 폐지한다.

2. Bãi bỏ Thông tư liên tịch số 06/2016/TTLT-BVHTTDL-BNV ngày 30 tháng 6 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch và Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành văn hóa cơ sở.

1. 문화 체육 관광부 장관, 부처 수준 장관, 정부 소속 기관 장관, 중앙 직할 성시 주석 및 관련 기관, 단위, 개인은 이 통고의 시행에 책임을 진다.

조 15. 집행 책임

1. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.

2. Trong quá trình thực hiện nếu phát sinh vướng mắc, đề nghị cơ quan, đơn vị, cá nhân kịp thời phản ánh về Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch để nghiên cứu sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./