본 시설은 교육 일반 부문 교원 및 관리인에게 임시로 기본 급여의 5%를 추가로 수당을 인상하여 생활 곤란을 완화하는 방법을 지시하며, 구체적인 수당 금액은 현재 급여 기준에 따라 적용되며 1981년 4월 1일부터 적용된다.
Đối tượng áp dụng
국가 직제 내의 초중고 학교와 유치원 교원 및 관리인; 집중 보충 교육, 반집중 보충 교육, 자격증 취득 교육, 전문 교육 교원; 해당 학교의 교장 및 부교장.
Các điểm cốt lõi
- 기본 급여가 60동 이하인 교원은 기본 급여의 5%를 추가로 수당을 받으며, 총 급여는 한 달에 최대 72동으로 제한한다 (조 I).
- 기본 급여가 60동에서 114동 사이인 교원은 기본 급여의 5%를 추가로 수당을 받으며, 총 급여는 한 달에 최대 132.25동으로 제한한다 (조 I).
- 기본 급여가 115동 이상인 교원은 기본 급여의 5%를 추가로 수당을 받는다 (조 I).
- 초중고 학교와 보충 교육 학교의 교장 및 부교장은 기본 급여의 일정 비율에 따른 수당을 받는다 (호 c 절 II).
- 새로운 수당 금액은 1981년 4월 1일부터 적용된다 (조 III).
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 교원 및 교육 일반 부문 관리인의 경제적 어려움을 완화한다.
- 정부 예산을 증가시켜 이러한 정책을 실현한다.
❓ Câu hỏi thường gặp
임시 수당이 얼마나 인상되었는가?
기본 급여의 5% (조 I)
누가 새로운 수당을 받을 수 있는가?
국가 직제 내의 초중고 학교와 유치원 교원 및 관리인; 집중 보충 교육, 반집중 보충 교육, 자격증 취득 교육, 전문 교육 교원 (절 II)
새로운 수당이 언제 적용되는가?
1981년 4월 1일부터 적용된다 (조 III)
Toàn văn
시행규칙
1981년 4월 6일 노동부 장관 지시 제 3/LĐ-TT 호 교육 일반 학교 직원 임시 보수 추가 지침에 관한 것
||| 일시적 보수를 받는 교육 일반 학교 직원에게 임시 보수를 추가하여 생활 곤란을 완화하기 위한 정부회의 결정 제15-CP 호 1981년 1월 14일에 따른 조치를 시행함에 있어 재정부와 교육부와 협의한 후 다음과 같이 지시함
||| 교육 일반 학교 직원에 대한 일시적 보수
||| 정부회의 결정 제15-CP 호 1981년 1월 14일에 따른 교육 일반 학교 직원에게 일시적으로 부여되는 20%, 15%, 10%의 기본급 보수를 추가로 5%의 기본급 보수를 더 제공함에 있어 다음과 같이 구체적으로 적용됨
||| I. 보수 비율
||| 아래 목 II에서 구체적으로 규정된 교육 일반 학교 직원 중 현재 일시적으로 20%, 15%, 10%의 기본급 보수를 받고 있는 자들은 기본급 보수의 5%를 추가로 받게 됨으로써 구체적으로 다음과 같음
||| - 월 급여가 60동 미만인 경우 기본급 보수의 25%를 받으나, 기본급 보수와 이 보수의 총액은 월 72동을 초과하지 않음
||| - 월 급여가 60동 이상 114동 이하인 경우 기본급 보수의 20%를 받으나, 기본급 보수와 이 보수의 총액은 월 132.25동을 초과하지 않음
||| - 월 급여가 115동 이상인 경우 기본급 보수의 15%를 받음
II. 수당 지급 대상:
||| 위의 일시적 보수 비율은 다음 대상에게 적용됨
||| 가. 일반 학교 교사: 기초학교(1학년+2학년), 중등학교(3학년), 중등학교 겸업 교사, 국가 예산에 포함된 유치원 교사
||| 나. 문화 보충 교육 집중 학교, 반집중 학교, 자치 학교 교사; 기관, 공장(공사장, 농장, 삼림장 포함), 청년 투신 단위 등에서 문화 보충 교육 전담 교사
||| 다. 일반 학교 및 문화 보충 교육 학교 교사로서 교사 급여에 교장, 부교장 보수를 백분율로 더 받는 자
||| 라. 다목에서 언급된 교장, 부교장과 초등학교, 중등 교사 양성 학교 교장, 부교장; 교육부 소속, 교육국, 구, 군 교육국에서 교육 직무를 수행하는 교사
III. 시행 조항
1. 위의 25%, 20%, 15%의 기본급 보수는 1981년 4월 1일부터 적용됨
2. 구체적인 사례에 대한 보수 지급 조건과 방법은 1980년 10월 24일 노동부 통지 제9-LĐ/TT 호와 1980년 12월 23일 노동부 통지 제1690-LĐ/TL 호에 따름
시행 과정에서 발생하는 문제점, 특히 보수 수혜 대상에 대한 문제점은 지방 당국이 즉시 노동부와 교육부에 보고하여 구체적인 지침을 받도록 함
여성 근로자가 사용할 수 없는 업무
(인)
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