시행규칙 제 04/2005/TT-BNV 는 직급 연수 초과 보수 지급 제도에 관한 공무원, 공직자, 법인직원의 시행을 안내한다.

시행규칙

직급 연수 초과한 보수에 대한 시행 지침

공무원 및 직원에 대한

정부가 2004년 12월 14일 제정한 204/2004/NĐ-CP 호에 따른 공무원, 공기업 및 사기업 직원의 임금 제도를 시행하기 위하여 재무부와 관련 부처와 협의 후 내무부는 다음과 같이 직급 연수 초과 보수에 대한 시행 지침을 제시한다.

I. 적용 범위 및 대상

1. 적용 범위 및 대상

1.1. 국가 중앙기관부터 시, 구, 읍, 면, 동까지의 행정 기관 및 국가 소유 기관에서 전문직, 업무직, 수행직, 지원직으로 근무하는 공무원, 공기업 및 사기업 직원은 다음과 같다.

가) 중앙부터 시, 구, 읍, 면, 동까지의 행정 기관에서 행정공무원 직급 및 직위 보수를 받고 지휘보수를 받는 선거관리공무원

나) 전문직, 업무직, 수행직, 지원직으로 근무하고 있는 공무원, 공기업 및 사기업 직원(법원 및 검찰 업무 관련 직위 포함하며, 임명된 지휘직 포함)

다) 읍, 면, 동의 공무원

1.2. 국가 예산에 의하여 임금이 책정되고 있는 전문직, 업무직, 수행직, 지원직으로 근무하는 공무원, 공기업 및 사기업 직원이 비정부기구, 국제기구, 프로젝트 등에 파견될 수 있다.

2. 적용되지 않는 대상:

2.1. 고급 전문가

2.2. 임기제로 임금이 책정된 지휘직 공무원

제2장 조건 및 기준

제1장 제1조 제1항에 규정된 공무원, 공기업 및 사기업 직원이 해당 직급 또는 직위에서 최종 급여 등급에 도달하였다면, 해당 직급 또는 직위에서 최종 급여 등급을 유지한 기간이 충족되고, 직급 연수 초과 보수를 받을 자격 기준을 충족하였다면, 직급 연수 초과 보수를 받을 수 있다.

1. 직급 또는 직위에서 최종 급여 등급을 유지한 기간의 조건

1.1. 직급 연수 초과 보수를 받기 위한 최종 급여 등급을 유지한 기간은 다음과 같다.

가) 공무원, 공기업 및 사기업 직원이 중앙정부가 제정한 204/2004/NĐ-CP 호에 따라 제2, 제3 표에 규정된 A0부터 A3까지의 직급에서 최종 급여 등급을 3년(36개월) 이상 유지하였다면, 법원 및 검찰 업무 관련 직위에서 최종 급여 등급을 유지한 기간이 포함된다.

나) 공무원, 공기업 및 사기업 직원이 중앙정부가 제정한 204/2004/NĐ-CP 호에 따라 제2, 제3 표에 규정된 B, C 직급 및 수행직, 지원직에서 최종 급여 등급을 2년(24개월) 이상 유지하였다면, 이 기간이 포함된다.

1.2. 직급 연수 초과 보수를 받기 위한 기간 산정 및 미산정 사항은 중앙정부가 제정한 2005년 1월 5일자 03/2005/TT-BNV 호에 따른 공무원, 공기업 및 사기업 직원의 정기 급여 등급 상승 제도에 관한 지침에서 정기 급여 등급 상승을 받기 위한 기간 산정 및 미산정 사항과 동일하다.

2. 직급 연수 초과 보수를 받기 위한 기준

직급 연수 초과 보수를 받기 위한 기준은 중앙정부가 제정한 2005년 1월 5일자 03/2005/TT-BNV 호에 따른 공무원, 공기업 및 사기업 직원의 정기 급여 등급 상승 제도에서 정기 급여 등급 상승을 받기 위한 두 가지 기준과 동일하다.

제3장 보수 금액 및 지급 방법

1. 수당 금액:

1.1. 제2장 제2조 제1항에 규정된 조건과 기준을 충족한 공무원, 공기업 및 사기업 직원은 다음과 같이 직급 연수 초과 보수를 받을 수 있다.

가) 제2장 제2조 제1항에 규정된 공무원, 공기업 및 사기업 직원이 최종 급여 등급을 3년(36개월) 이상 유지하였다면, 해당 직급 또는 직위의 최종 급여 등급의 5%를 직급 연수 초과 보수로 받을 수 있으며, 이후 각 년마다 두 가지 기준을 충족하면 추가로 1%를 받을 수 있다.

나) 제2장 제2조 제1항에 규정된 공무원, 공기업 및 사기업 직원이 최종 급여 등급을 2년(24개월) 이상 유지하였다면, 해당 직급의 최종 급여 등급의 5%를 직급 연수 초과 보수로 받을 수 있으며, 이후 각 년마다 두 가지 기준을 충족하면 추가로 1%를 받을 수 있다.

1.2. 공무원, 공기업 및 사기업 직원이 중앙정부가 제정한 2005년 1월 5일자 01/2005/TTLT-BNV-BTC 호에 따른 공무원, 공기업 및 사기업 직원의 급여 등급 변경 지침에 따라 새로운 급여 등급으로 변경되었을 경우, 새로운 급여 등급에서 직급 연수 초과 보수를 받고 있다면, 이전 급여 등급을 유지한 기간은 추가로 직급 연수 초과 보수를 받기 위한 기간으로 산정되며, 이전 급여 등급을 유지한 각 년마다 두 가지 기준을 충족하면 추가로 1%를 받을 수 있다.

예를 들어, Nguyễn Thị M 씨는 1998년 9월 1일부터 10등급, 4.06 배율의 전문직급을 유지하고 있으며, 직급 연수 초과 보수를 받기 위한 두 가지 기준을 항상 충족하였다면, M 씨는 다음과 같이 직급 연수 초과 보수를 받을 수 있다.

표준급여에서 새로운 급여로 전환된 표에 따르면, M씨는 기존 10등급(전문원 직급)에서 5% 초과근속수당을 받을 자격이 있습니다. M씨가 기존 10등급에서 근무한 기간은 1998년 9월 1일부터 2004년 9월 1일까지 6년이며, 이 기간 동안 M씨는 추가로 6%의 초과근속수당을 받을 자격이 있습니다. 따라서 M씨는 최종 등급인 9등급(계수 4.98) 전문원 직급에서 11%(5%+6%)의 초과근속수당을 받게 되며, 다음 초과근속수당 수급 기간은 2004년 9월 1일부터 시작됩니다.

1.3. 공무원, 공직자, 공무직원이 제II장 제2항 통지에서 정한 초과근속수당 수급 자격을 충족하지 못한 경우(공식 통지 또는 문서로 결정된 권한 기관의 결정이 있는 경우)는 다음과 같이 초과근속수당 수급 기간이 연장됩니다.

가) 마지막 등급 급여를 받기 위한 직급 또는 직위에서 요구되는 기간을 충족하였으나 초과근속수당 수급 자격을 충족하지 못한 경우, 초과근속수당 수급 자격을 충족하지 못한 각 년마다 5% 초과근속수당 수급 기간이 권한 기관이 정한 기간보다 1년(12개월) 더 연장됩니다.

나) 이미 초과근속수당(5% 이상)을 수급 중인 경우, 다음 초과근속수당 수급 기간부터 초과근속수당 수급 자격을 충족하지 못한 경우, 1% 초과근속수당 수급 기간이 1년(12개월) 더 연장됩니다.

1.4. 공무원, 공직자, 공무직원이 권한 기관으로부터 무고, 오류로 판결받았으며, 직무 수행 중 징계(경고, 경징계, 해임 또는 파면)를 받았으나, 이후 권한 기관이 문서로 그들이 매년 부여받은 임무를 완수했다고 평가한 경우, 그들은 초과근속수당 수급 자격을 충족한 것으로 간주되어 초과근속수당을 다시 계산하고, 보험료 사회보장 혜택을 포함하여 사회보장보험료를 다시 납부할 수 있습니다.

2. 초과근속수당 지급 방법:

초과근속수당은 공무원, 공직자, 공무직원의 월급과 함께 지급되며, 사회보장보험료의 납부 및 혜택 계산에 사용됩니다.

IV. 이행 조직

1. 공무원, 공직자, 공무직원을 직접 관리하는 기관의 책임자는 해당 기관의 당위원회와 노동조합과 협의하여 다음과 같은 작업을 수행해야 합니다.

1.1. 현재 분류에 따른 권한 기관의 결정을 요청하거나 결정하여 공무원, 공직자, 공무직원의 초과근속수당 수급 자격을 결정합니다.

1.2. 해당 기관 내에서 초과근속수당을 수급할 사람들의 명단을 공개적으로 통보합니다.

1.3. 매년 4분기에 초과근속수당 제도의 적용 상황과 문제점에 대해 상위 관리 기관에 보고하며, 모범 통지서 1에 따라 보고합니다.

2. 상위 관리 기관의 책임자는 다음과 같은 작업을 수행해야 합니다.

관리 범위 내의 기관, 단위에서 초과근속수당 제도의 적용 상황을 점검하고, 문제점을 처리하며, 모범 통지서 1에 따라 상위 관리 기관(중앙 관리인 경우 중앙 부처, 지방 관리인 경우 지방 정부)에 보고합니다.

3. 장관, 부처장관, 정부 소속 기관의 책임자, 대법원장, 검찰총장, 지방 정부 주석은 다음과 같은 작업을 수행해야 합니다.

3.1. 관리 범위 내의 부처, 지방에서 초과근속수당 제도의 적용 상황을 점검하고, 문제점을 처리합니다.

3.2. 관리 범위 내의 공무원, 공직자, 공무직원의 초과근속수당 수급 자격을 결정하거나 분류 권한을 결정합니다.

중앙 정치국, 중앙 비서부, 국회의 상임위원회가 관리하는 직위의 초과근속수당 수급 자격은 현재 분류에 따라 결정됩니다.

3.3. 매년 12월에, 모범 통지서 2에 따라 중앙 인사부에 전문원 고급 직급과 동등한 A3 직급의 공무원, 공직자, 공무직원의 초과근속수당 제도 적용 상황을 종합보고합니다.

4. 베트남 사회보장보험 총재는 사회보장보험 지방본부에 공무원, 공직자, 공무직원의 사회보장보험료 납부와 혜택을 초과근속수당 제도에 따라 적절히 처리하도록 지시합니다. 만약 초과근속수당 수급이 규정에 맞지 않는 것이 발견되면, 사회보장보험 지방본부의 본부장은 권한 기관에 문건을 제출하여 적절한 제도를 재처리하도록 요청하고, 그 후에만 혜택을 처리합니다.

5. 중앙 인사부는 모든 부처, 지방에서 초과근속수당 제도의 적용 상황을 점검하고, 통지에 위반된 초과근속수당 수급 결정을 취소하도록 요구합니다.

V. 효력 발생

1. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생합니다.

2. 공무원, 공직자, 공무직원의 초과근속수당 제도는 본 통지에 따라 2004년 10월 1일부터 적용됩니다.

3. 조합계약 근로자로서 국가기관 및 국가 소유 사립단체에서 근무하고 임금 계약에 공무원 또는 공영직급을 기준으로 한 급여 등급과 단계가 협약된 자는 현재 보유한 등급의 최종 급여 단계에 도달하였다면 본 통지에서 지시하는 바에 따라 초과 연수 수당 제도를 적용받는다.

4. 군대 인민, 경찰 인민 및 기밀 조직 내의 기관 및 단체에서 근무하는 초과 연수 수당 수혜 대상자는 별도 지침이 적용된다.

5. 당, 민중 단결협의회 및 기타 단체의 기관 및 사립단체에서 근무하는 공무원, 공영직원은 중앙 조직위원회의 지침에 따라 초과 연수 수당 제도를 시행한다. 이 제도를 시행하는 과정에서 발생하는 문제점은 각 부처, 산업부, 지방 정부가 내무부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 지방은 내무부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.