通知2005年第4号关于实施超出年限津贴制度的指导意见，适用于干部、公务员和职员。

通知

关于实施越级年限补贴制度的指导意见

对干部、公务员和职员

根据2004年12月14日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于国家工作人员、公务员和职员薪酬制度的规定；在与财政部及其他相关部门协商后，人事部就国家工作人员、公务员和职员的越级年限补贴制度提出如下指导意见：

第一条 范围和对象

2. 检验形式

1.1. 国家机关从中央到乡、镇、城市街道以及国家事业单位中按专业、业务、行政和服务工资表定级的国家工作人员、公务员和职员包括：

a) 中央至区、县、市辖区、省辖市各级国家机关中的选举干部，属于行政公务员级别并享受领导职务补贴；

b) 按专业、业务、行政和服务工资表（包括法院、检察院行业专业职务及任命的领导职务）定级，在国家机关和国家事业单位工作的国家工作人员、公务员和职员；

c) 乡、镇、城市街道的公务员。

1.2. 按国家规定的专业、业务、行政和服务工资表定级，并被派遣到非政府组织、非营利组织、项目和设在越南的国际机构工作的国家编制内的国家工作人员、公务员和职员。

二、不适用对象：

2.1. 高级专家。

2.2. 属于享受职务工资表定级并已按任期定级的领导职务人员。

第二条 条件和标准

符合本通知第一部分第一条规定的国家工作人员、公务员和职员，如果已在其所在级别的公务员或职员（以下简称“级别”）或在其所在的专业、业务职务（以下简称“职务”）中达到最高级别，则在满足一定时间在其所在级别或职务中任职并符合越级年限补贴标准的情况下，可以享受越级年限补贴，具体如下：

1. 在其所在级别或职务中任职的时间条件：

1.1. 在其所在级别或职务中任职以申请越级年限补贴的时间规定如下：

a) 已在A0至A3类别的第二、三工资表（根据2004年12月14日政府第204/2004/NĐ-CP号法令）或法院、检察院行业的专业职务（根据2004年9月30日国会常务委员会第730/2004/NQ-UBTVQH11号决议）中连续三年（满36个月）定为最高级别的国家工作人员、公务员和职员。

b) 已在B类和C类别的第二、三工资表或第四工资表（根据2004年12月14日政府第204/2004/NĐ-CP号法令）中连续两年（满24个月）定为最高级别的国家工作人员、公务员和职员。

1.2. 可计入和不可计入申请越级年限补贴时间的情况，按照人事部2005年1月5日发布的第03/2005/TT-BNV号通知中第二部分第一条第二项和第三项关于国家工作人员、公务员和职员定期晋升工资和提前晋升工资制度的指导意见（以下简称“第03/2005/TT-BNV号通知”）中的相关规定确定。

2. 越级年限补贴的标准：

越级年限补贴的标准执行第03/2005/TT-BNV号通知第二部分第一条第一项和第二项关于定期晋升工资标准的规定，持续在其所在级别或职务中任职期间或在申请额外越级年限补贴的年度内。

第三条 补贴金额和支付方式

一、补贴标准：

1.1. 符合本通知第二部分第一条和第二条规定条件的国家工作人员、公务员和职员可享受越级年限补贴，具体如下：

a) 符合本通知第二部分第一条第一项a款规定的国家工作人员、公务员和职员，在其所在级别或职务中连续三年（满36个月）定为最高级别后，可享受相当于其所在级别或职务最高级别工资5%的越级年限补贴；从第四年开始，每年符合两项越级年限补贴标准的，可增加1%的越级年限补贴。

b) 符合本通知第二部分第一条第一项b款规定的国家工作人员、公务员和职员，在其所在级别中连续两年（满24个月）定为最高级别后，可享受相当于其所在级别最高级别工资5%的越级年限补贴；从第三年开始，每年符合两项越级年限补贴标准的，可增加1%的越级年限补贴。

1.2. 当国家工作人员、公务员和职员根据人事部和财政部2005年1月5日联合发布的第01/2005/TTLT-BNV-BTC号通知的规定，将旧工资转换为新工资时，如果新工资已经包含越级年限补贴，则旧工资级别中符合两项越级年限补贴标准的任职时间可用于计算额外的越级年限补贴，每一年符合两项越级年限补贴标准的，可增加1%的越级年限补贴。

例如，女士徐氏M自1998年9月1日起在专职工作者级别10，系数4.06的岗位上工作，并且自1998年以来一直符合两项越级年限补贴标准，那么她可以获得以下越级年限补贴：

根据上述联合通知第01/2005/TTLT-BNV-BTC号附件中发布的旧工资等级转换为新工资等级的表格，M女士原来的第十级（专员工资档次）可享受超出框架年限津贴的5%。M女士从1998年9月1日至2004年9月1日（共计六年）在第十级（原）工作，因此她还可以额外享受超出框架年限津贴的6%。因此，M女士总共可以享受超出框架年限津贴的11%（5%+6%），基于她在专员工资档次中的最后级别（第九级，工资系数为4.98）。M女士下一次享受超出框架年限津贴的时间将从2004年9月1日起计算。

1.3. 对于未达到本通知第二部分第二点规定的享受超出框架年限津贴标准的干部、公务员和职员（已收到有权机关的通知或书面决定），其享受超出框架年限津贴的时间将延长如下：

a) 如果已经满足了在规定档次或职务中最后一级工资年限的规定（见本通知第二部分第一点），但未达到享受超出框架年限津贴的标准，则每未能达到享受超出框架年限津贴标准的一年，享受5%超出框架年限津贴的时间将延长一年（满12个月），比照本通知第二部分第一点的规定。

b) 如果正在享受超出框架年限津贴（5%及以上），从下一次开始享受超出框架年限津贴之日起，如果未达到享受超出框架年限津贴的标准，则每未能达到享受超出框架年限津贴标准的一年，享受额外1%超出框架年限津贴的时间将延长一年（满12个月）。

1.4. 对于被停职、拘留、逮捕、纪律处分（警告、记过、撤职或免职）后，经有权机关认定为冤假错案，并且每年仍被有权机关评定为完成工作任务的干部、公务员和职员，应按照本通知规定的标准重新计算超出框架年限津贴，并补发超出框架年限津贴及社会保险费（包括单位缴纳的部分）。

2. 超出框架年限津贴的支付方式：

超出框架年限津贴与干部、公务员和职员的月薪同期发放，并用于计算社会保险待遇。

IV. 组织实施

1. 直接管理干部、公务员和职员（基层）的机关、单位负责人有责任与同级党委和工会委员会协商并执行以下事项：

1.1. 根据现行分级权限，决定或建议有权机关决定干部、公务员和职员在其编制内享受超出框架年限津贴的标准。

1.2. 公开发布在其机关、单位内享受超出框架年限津贴人员的名单。

1.3. 每年第四季度定期向上一级直接管理部门报告干部、公务员和职员在其机关、单位内享受超出框架年限津贴的情况及存在的问题，使用本通知附件一的格式。

2. 上一级直接管理部门的机关、单位负责人的职责是：

检查其管辖范围内各基层机关、单位实施超出框架年限津贴制度的情况；根据权限解决基层机关、单位存在的问题，并汇总向中央部委（如属中央管理）或省级人民政府（如属地方管理）报告其管辖范围内所有基层机关、单位实施超出框架年限津贴制度的结果，使用本通知附件一的格式。

3. 各部部长、相当于部长的机构负责人、政府直属机构负责人、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长、省或直辖市人民政府主席负责：

3.1. 检查并根据权限解决其管辖范围内实施超出框架年限津贴制度中存在的问题。

3.2. 决定或分级授权决定其管辖范围内干部、公务员和职员的超出框架年限津贴。

对于由中共中央政治局、中央书记处和全国人民代表大会常务委员会管理的职位，超出框架年限津贴的决定按现行分级权限执行。

3.3. 每年12月定期汇总并向人事部报告其管辖范围内高级专员和其他A3类干部、公务员和职员实施超出框架年限津贴制度的结果，使用本通知附件二的格式。

4越南社会保险总公司指导各省、直辖市社会保险局执行对干部、公务员和职员的社会保险费征收和享受社会保险待遇，严格按照本通知规定的超出框架年限津贴制度进行。如果发现不符合规定享受超出框架年限津贴的情况，省或直辖市社会保险局局长应向有权管理干部、公务员和职员的机关提出书面建议，要求按规定重新处理，然后才能处理这些对象的社会保险待遇（同时抄送人事部一份以供监督和检查）。

5人事部检查各部委、行业和地区实施超出框架年限津贴制度的情况，并要求各部委、行业和地区撤销违反本通知规定的干部、公务员和职员享受超出框架年限津贴的决定。

生效日期

1本通知自公布之日起十五日后生效。

2根据本通知指导的干部、公务员和职员的超出框架年限津贴制度自2004年10月1日起实施。

3. 在国家机关和国家事业单位工作的劳动合同制员工，如果其劳动合同中已明确按照公务员或事业单位职员的职级、级别确定工资，并且已经在当前职级达到了最高级别，则可按本通知的规定享受超出框架的工龄补贴。

4. 对于在人民军队、人民警察机构以及机要组织工作并享有超出框架的工龄补贴的对象，有专门的指导规定。

5. 党、人民团体和工会所属单位的干部、公务员和事业单位职员，按照中央组织部的指导执行超出框架的工龄补贴制度。在实施过程中如遇问题，各部委、行业和地方应及时向民政部反映，以便研究解决。

在执行过程中如遇问题，请各部、行业和地区向内务部反映，以便研究解决。/。