시행령 제 04/2008/TT-BQP은 정부가 2007년 8월 8일에 발표한 국방부 명령 제 132/2007/NĐ-CP에 따른 인원 축소 정책을 구체화하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

132/2007/NĐ-CP 날짜 2007년 8월 8일에 제정된 정부의 정책 간소화 인원 조정 정책에 관한 시행령인 132/2007/NĐ-CP를 이행하기 위한 지침

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132/2007/NĐ-CP 날짜 2007년 8월 8일에 제정된 정부의 정책 간소화 인원 조정 정책에 관한 시행령(이하 "132/2007/NĐ-CP"로 표기함);

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내무부와 재정부가 2007년 9월 24일에 제정한 통합 시행규칙 제02/2007/TTLT-BNV-BTC에 대한 의견을 받은 후, 내무부 공문 제3579/BNV-TCBC 2007년 12월 13일, 재정부 공문 제17226/BTC-VI 2007년 12월 18일, 국방부는 다음과 같이 정책 간소화 인원 조정 정책을 군대에서 이행하도록 지시한다.

I. |||

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

본 통지는 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 204/2004/NĐ-CP 시행령에 따라 국가 예산으로부터 급여를 받는 군사 직원 및 공무원, 군사 직원, 군사 직원, 군사 기관 및 단위에 소속된 일부 관리 직위에 대한 정책 간소화 인원 조정을 이행하는 데 필요한 지침을 제공한다. 이들 직위는 2005년 기업법에 따라 국유 기업의 주식화, 양도, 합병, 해체, 파산 또는 한 명의 책임 회사로 전환되는 과정에서 발생한다.

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

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a) 조직 개편 결정에 따라 중복된 군사 직원 및 공무원이 해당 기관 또는 단위에서 다른 적합한 직무를 배치받지 못한 경우.

b) 군사 직원 및 공무원이 리더십 직위에서 물러나는 경우, 이는 선출 또는 임명된 직위이며, 조직 개편 또는 재선출되지 않은 경우, 퇴직 연령에 도달하지 않았지만 새로운 직무 위치로 배치될 수 없는 경우.

c) 현재 수행하고 있는 직무에서 능력 부족 또는 건강 문제로 인해 최근 두 연속 연도 동안 업무를 완수하지 못한 군사 직원 및 공무원, 또는 책임감 부족, 조직 및 규율 의식 부족으로 인해 업무를 완수하지 못했으나 해고되지 않은 경우.

d) 2005년 기업법에 따라 국유 기업의 주식화, 양도, 합병, 해체, 파산 또는 한 명의 책임 회사로 전환되는 과정에서 발생하는 기업의 이사회, 총 경영자, 부총 경영자, 대표이사, 부대표이사, 감사장, 감사위원회의 구성원. 이러한 직위가 기관의 권한을 가진 당국이 기업 청산위원회의 구성원으로 결정한 경우, 기업 청산위원회가 해체된 후 다른 직무를 배치받지 못하면 본 통지에 따른 정책 간소화 인원 조정 정책을 적용받게 된다.

3. 적용되지 않는 대상

a) 병원의 감독관이 확인한 병원에서 치료 또는 요양 중인 사람.

b) 징계 또는 형사 처벌을 받고 있는 사람.

c) 임신 중인 여성 또는 12개월 미만의 어린이를 돌보는 여성.

4. 적용되지 않는 대상

a) 군사 직원 및 공무원이 자신의 권한 없이 해외에 나가 30일 이상 머물렀거나, 허가 없이 해외에서 공부하거나 근무하거나 휴가를 보낸 경우.

b) 정책 간소화 인원 조정 대상이 아닌 군사 직원 및 공무원이 개인적인 필요성으로 인해 퇴역 또는 해고 또는 국가 예산으로부터 정기적으로 급여를 받지 않는 조직으로 이동하는 경우.

c) 군사 직원 및 공무원이 해고 징계를 받은 경우.

d) 군사 기업에서 근무하고 2004년 12월 14일에 제정된 205/2004/NĐ-CP 시행령에 따라 급여를 받는 군사 직원.

II. 정책 간소화 인원 조정 대상에게 지원금을 지급하기 위한 기초 계산

1. 급여 및 각종 수당

a) 지원금 제도를 계산하는 기초 급여 및 수당은 직급, 등급 급여와 지위 수당, 초과 경력 수당, 직종 경력 수당 및 보존 차액(있을 경우)으로, 그 중:

- 직급, 등급 급여는 직급, 등급의 급여 계수를 기본 급여 수준에 곱한 금액;

- 지위 수당은 지위 수당 계수(있을 경우)를 기본 급여 수준에 곱한 금액;

- 초과 경력 수당은 수령할 수 있는 비율(있을 경우)을 마지막 등급 급여 계수에 곱한 후 기본 급여 수준에 곱한 금액;

- 직종 경력 수당은 수령할 수 있는 비율(있을 경우)을 직급, 등급의 급여 계수, 지위 수당 계수(있을 경우), 초과 경력 수당 비율(있을 경우)에 곱한 후 기본 급여 수준에 곱한 금액;

- 보존 차액은 보존 차액 계수를 기본 급여 수준에 곱한 금액;

- 2004년 10월 1일 이전의 급여 계수 및 수당은 1993년 5월 23일에 제정된 25/CP 및 26/CP 시행령, 국회 상임위원회의 결의, 중앙 당 비서부의 결정, 총리의 결정에 따른 급여 제도를 기준으로 계산되며, 이 제도는 2004년 10월 1일 이전에 효력을 발휘한다. 2004년 10월 1일 이후에는 2004년 12월 14일에 제정된 204/2004/NĐ-CP 및 205/2004/NĐ-CP 시행령, 국회 상임위원회의 결의, 중앙 당 비서부의 결정, 총리의 결정에 따른 급여 제도를 기준으로 계산되며, 이 제도는 2004년 10월 1일부터 효력을 발휘한다.

- 일반적인 최저임금은 2003년 1월 1일 전까지는 월 210,000동, 2003년 1월 1일부터 2005년 9월 30일까지는 월 290,000동, 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일까지는 월 350,000동, 2006년 10월 1일부터 2007년 12월 31일까지는 월 450,000동, 2008년 1월 1일부터 다음 최저임금 조정 시점까지는 월 540,000동이며, 그 이후 단계는 정부가 규정한다.

b) 제1항 제2항 제1호 및 제3호, 제4항 제2호, 제3호 및 제4호, 목록 III의 통지 이 규정에 따른 보조금을 계산하기 위한 기준 월 급여는 축소 직전 5년(60개월) 동안 실제로 받은 월 평균 급여로 계산된다. 만약 5년 이상 근무하지 않은 경우에는 전체 근무 기간 동안 실제로 받은 월 평균 급여로 계산된다.

c) 현재 받고 있는 월 급여는 축소 직전 가장 가까운 월의 급여이다.

2. 보조금을 받을 수 있는 기간

a) 보조금을 계산하기 위한 근무 연수는 사회보장연금보험에 가입하고 혜택을 받은 연수(각 개인의 사회보장연금보험증에 기재된 연수)이다. 사회보장연금보험 가입 기간이 달로 나뉘어 있다면, 3개월 미만은 계산하지 않고, 3개월 이상 6개월 미만은 1/2년으로, 6개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산한다.

b) 국방공무원과 공무원이 범죄로 징역형을 선고받았으나 집행유예를 받거나 교화처분을 받고도 기관이나 단체에서 계속 근무하게 되면, 그 기간 동안 사회보장연금보험에 가입하고 근무한 시간은 보조금을 받기 위한 근무 기간으로 인정된다.

c) 목록 III 제1항 제3호에서 정한 대상자들의 월 연금을 받을 수 있는 시기는 사회보장연금보험에 20년 이상 가입한 후 바로 다음 달부터이다.

III. 축소 정책

1. 조기 퇴직자에 대한 정책

a) 남성은 만 55세 이상 59세 미만, 여성은 만 50세 이상 54세 미만이고 사회보장연금보험에 20년 이상 가입한 자는 법에 따라 사회보장연금보험에 의한 월 퇴직금을 받을 수 있으며, 조기 퇴직에 따른 퇴직금 감액 없이 받을 수 있다. 법에 따른 사회보장연금보험에 의한 월 퇴직금 외에도 다음과 같은 보조금을 받을 수 있다:

- 조기 퇴직한 각 년마다(12개월) 3개월 분의 월 평균 실 급여를 보조금으로 받으며, 조기 퇴직한 날짜가 부분적으로 있을 경우 보조금은 다음과 같이 계산된다:

+ 6개월 미만의 부분적인 월은 1개월 분의 월 평균 실 급여를 보조금으로 받음;

+ 6개월 이상 12개월 미만의 부분적인 월은 2개월 분의 월 평균 실 급여를 보조금으로 받음.

- 사회보장연금보험에 20년 이상 가입한 첫 20년 동안 월 평균 실 급여의 5개월을 보조금으로 받음;

- 사회보장연금보험에 20년 이상 가입한 21년째부터 월 평균 실 급여의 1/2개월을 보조금으로 받으며, 사회보장연금보험 가입 기간이 부분적으로 있을 경우는 제2목 제2항 제2호의 통지에서 정한 원칙에 따라 처리함.

예제 1: 양씨 화, 52세 4개월, 정원 축소 대상으로, 2008년 6월 1일부터 2년 8개월 앞당겨 퇴직하였으며, 보험료 납부 기간은 31년 3개월(20년 + 11년 3개월)이며, 현재 받는 급여계수는 4.32(등급 06.031, 단계 7)로 2005년 10월 1일부터 적용되고 있다. 퇴직 전 5년 동안(2003년 6월 1일부터 2008년 6월 1일까지)의 평균 실수령 급여액은 다음과 같다:

- 2003년 6월부터 2004년 9월까지(16개월) 급여계수 2.98(등급 06.031, 단계 6), 최저임금은 290,000원:

290,000원 x 2.98 x 16개월 = 13,827,200원

- 2004년 10월부터 2005년 9월까지(12개월) 급여계수 3.99(등급 06.031, 단계 6), 최저임금은 290,000원:

290,000원 x 3.99 x 12개월 = 13,885,200원

- 2005년 10월부터 2006년 9월까지(12개월) 급여계수 4.32(등급 06.031, 단계 7), 최저임금은 350,000원:

350,000원 x 4.32 x 12개월 = 18,144,000원

- 2006년 10월부터 2007년 12월까지(15개월) 급여계수 4.32(등급 06.031, 단계 7), 최저임금은 450,000원:

450,000원 x 4.32 x 15개월 = 29,160,000원

- 2008년 1월부터 2008년 5월까지(5개월) 급여계수 4.32(등급 06.031, 단계 7), 최저임금은 540,000원:

540,000원 x 4.32 x 5개월 = 11,664,000원

5년 동안 실제로 받은 월 평균 실 급여는:

(13,827,200동 + 13,885,200동 + 18,144,000동 + 29,160,000동 + 11,664,000동)/60개월 = 1,444,673동/월

양 당사자는 정기 퇴직금을 받기 전 사회보장연금보험법에 따른 혜택 외에 축소 정책에 따른 보조금을 다음과 같이 받을 수 있다:

- 조기 퇴직 보조금:

(2년 x 3개월 + 2개월) x 1,444,673동 = 11,557,384동

- 사회보장연금보험에 20년 이상 가입한 첫 20년 동안의 보조금:

5개월 x 1,444,673동 = 7,223,365동

- 사회보장연금보험에 20년 이상 가입한 21년째부터의 보조금:

11.5년 x 1/2 x 1,444,673동 = 8,306,870동

양 당사자가 축소 정책에 따른 총 보조금은:

11,557,384동 + 7,223,365동 + 8,306,870동 = 27,087,619동

b) 제1목 제2항 제2호의 통지에서 정한 대상자 중 남성은 만 55세 이상 60세 미만, 여성은 만 50세 이상 55세 미만이고 사회보장연금보험에 20년 이상 가입한 자는 제1항과 동일한 혜택과 정책을 받을 수 있다.

c) Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế quy định tại điểm a, b, khoản này nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 19 năm 06 tháng trở lên đến dưới 20 năm thì cơ quan, đơn vị sẽ đóng bảo hiểm xã hội một lần cho số tháng còn thiếu, mức đóng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động trước khi tinh giản biên chế vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu hằng tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, không bị trừ tỷ lệ % lương hưu trước tuổi, được hưởng chế độ, chính sách như đối tượng quy định tại điểm a, khoản này.

Mức đóng của cơ quan, đơn vị cho các đối tượng trên vào quỹ hưu trí và tử tuất cụ thể là:

- Trường hợp thực hiện tinh giản biên chế từ ngày 31/12/2009 trở về trước, mức đóng một lần bằng 16% tiền lương tháng hiện hưởng cho số tháng còn thiếu;

- Trường hợp thực hiện tinh giản biên chế từ ngày 01/01/2010 đến ngày 31/12/2011, mức đóng một lần bằng 18% tiền lương tháng hiện hưởng cho số tháng còn thiếu.

예제 2: ông Hoàng Thanh Long, 57 tuổi 7 tháng, thuộc diện tinh giản biên chế kể từ ngày 01/6/2008, hệ số lương hiện hưởng 3,66 (ngạch 01.003, bậc 5), thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội là 19 năm 06 tháng.

Theo quy định, cơ quan, đơn vị phải đóng một lần vào quỹ hưu trí, tử tuất 06 tháng còn thiếu cho đủ 20 năm (từ 6/2008 đến 11/2008) để giải quyết chế độ hưu hằng tháng theo chính sách tinh giản biên chế cho ông Hoàng Thanh Long là:

3,66 x 540.000 원 x 6 개월 x 16% = 1.897.344 원

ông Hoàng Thanh Long sẽ được hưởng chế độ hưu hằng tháng theo chính sách tinh giản biên chế kể từ ngày 01/12/2008 và trước khi nghỉ hưu ngoài chế độ được hưởng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ông Long còn được hưởng trợ cấp theo chính sách tinh giản biên chế như cách tính đối với bà Hoa tại ví dụ 1 (tiền lương tháng để tính trợ cấp về hưu trước tuổi cho ông Long được tính bằng bình quân tiền lương tháng thực lĩnh trong 5 năm cuối kể từ tháng 6/2003 đến tháng 5/2008).

2. Chính sách đối với những người chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước, được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng.

b) Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương bình quân thực lĩnh cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội (đủ 12 tháng), nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì thực hiện theo nguyên tắc đã nêu tại điểm a, khoản 2, Mục II của Thông tư này.

예제 3: Bà Nguyễn Thu Trang, 38 tuổi, thuộc đối tượng tinh giản biên chế, chuyển sang làm việc tại cơ quan không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước từ ngày 01/12/2007, thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội là 13 năm 7 tháng, hệ số lương hiện hưởng là 2,22 (ngạch 06.035, bậc 5) từ ngày 01/6/2007, hệ số chênh lệch bảo lưu 0,98. Mức bình quân tiền lương tháng thực lĩnh trong 5 năm cuối (từ 01/12/2002 đến 01/12/2007) cụ thể như sau:

- Từ 01/12/2002 đến 31/12/2002 (1 tháng) chuẩn uý QNCN (hệ số lương 2,10), thâm niên nghề 8%, mức lương tối thiểu chung là 210.000 원:

210.000 원 x 2,10 x 1,08 x 1 개월 = 476.280 원

- Từ 01/2003 đến 9/2004 (21 개월) chuẩn uý QNCN (hệ số lương 2,10), thâm niên nghề 10%, mức lương tối thiểu chung là 290.000 원:

290.000 원 x 2,10 x 1,10 x 21 개월 = 14.067.900 원

- Từ 10/2004 đến 5/2005 (8 개월) chuẩn uý QNCN (hệ số lương 3,20), thâm niên nghề 11%, mức lương tối thiểu chung là 290.000 원:

290.000 원 x 3,20 x 1,11 x 8 개월 = 8.240.640 원

- Từ 6/2005 đến 9/2005 (4 개월) hệ số lương 2,04 (ngạch 06.035, bậc 4), hệ số chênh lệch bảo lưu 1,16, mức lương tối thiểu chung là 290.000 원:

290.000 원 x (2,04 + 1,16) x 4 개월 = 3.712.000 원

- Từ 10/2005 đến 9/2006 (12 개월) hệ số lương 2,04 (ngạch 06.035, bậc 4), hệ số chênh lệch bảo lưu 1,16, mức lương tối thiểu chung là 350.000 원:

350.000 원 x (2,04 + 1,16 ) x 12 개월 = 13.440.000 원

- Từ 10/2006 đến 5/2007 (8 개월) hệ số lương 2,04 (ngạch 06.035, bậc 4), hệ số chênh lệch bảo lưu 1,16, mức lương tối thiểu chung là 450.000 원:

450.000 원 x (2,04 + 1,16) x 8 개월 = 11.520.000 원

- Từ 6/2007 đến 11/2007 (6 개월) hệ số lương 2,22 (ngạch 06.035, bậc 5), hệ số chênh lệch bảo lưu 0,98, mức lương tối thiểu chung là 450.000 원:

450.000 원 x (2,22 + 0,98) x 6 개월 = 8.640.000 원

5년 동안 실제로 받은 월 평균 실 급여는:

(476.280원+14.067.900원+8.240.640원+3.712.000원+13.440.000원+11.520.000원+8.640.000원) /60 개월 = 1.001.614 원/개월

Bà Nguyễn Thu Trang trước khi chuyển sang công tác tại cơ quan không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước, được hưởng trợ cấp tinh giản biên chế là:

- 현재 받는 월급액의 3개월분:

3 개월 x 450.000 원 x (2,22 + 0,98) = 4.320.000 원

- Trợ cấp theo năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội:

14 년 x 1/2 x 1.001.614 원 = 7.011.298 원

Tổng số tiền trợ cấp bà Trang được nhận theo chính sách tinh giản biên chế là:

4.320.000 원 + 7.011.298 원 = 11.331.298 원

3. Chính sách đối với những người thôi việc ngay

Những người thuộc đối tượng tinh giản biên chế nghỉ thôi việc ngay (không áp dụng chính sách thôi việc đối với công nhân viên chức quốc phòng đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại điểm a, b, c, khoản 1, Mục III của Thông tư này), được hưởng các khoản trợ cấp sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương bình quân thực lĩnh cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội (đủ 12 tháng), nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì thực hiện theo nguyên tắc đã nêu tại điểm a, khoản 2, Mục II của Thông tư này.

예제 4: ông Ngô Văn Sinh, 46 tuổi, thuộc đối tượng tinh giản biên chế, được giải quyết thôi việc ngay từ ngày 01/12/2007, hệ số lương hiện hưởng 4,32 (ngạch 12.089, bậc 7) từ 01/10/2006, thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội 21 năm 4 tháng. Mức bình quân tiền lương tháng thực lĩnh trong 5 năm cuối trước khi thôi việc (từ 01/12/2002 đến 01/12/2007) cụ thể như sau:

- Từ 01/12/2002 đến 31/12/2002 ( 1 tháng) hệ số lương 2,74 (ngạch 12.089, bậc 5), mức lương tối thiểu chung là 210.000 원:

210.000원 x 2,74 x 1개월 = 575.400동

- 2003년 1월부터 2003년 9월까지 (9개월) 임금계수는 2,74(직급 12.089, 직급등급 5), 최저임금은 290.000동:

290.000원 x 2,74 x 9개월 = 7.151.400동

- 2003년 10월부터 2004년 9월까지 (12개월) 임금계수는 2,98(직급 12.089, 직급등급 6), 최저임금은 290.000동:

290.000원 x 2,98 x 12개월 = 10.370.400동

- 2004년 10월부터 2005년 9월까지 (12개월) 임금계수는 3,99(직급 12.089, 직급등급 6), 최저임금은 290.000동:

290,000원 x 3.99 x 12개월 = 13,885,200원

- 2005년 10월부터 2006년 9월까지 (12개월) 임금계수는 3,99(직급 12.089, 직급등급 6), 최저임금은 350.000동:

350.000원 x 3,99 x 12개월 = 16.758.000동

- 2006년 10월부터 2007년 11월까지 (14개월) 임금계수는 4,32(직급 12.089, 직급등급 7), 최저임금은 450.000동:

450.000원 x 4,32 x 14개월 = 27.216.000동

5년 동안 실제로 받은 월 평균 실 급여는:

(575.400동+7.151.400동+10.370.400동+13.885.200동+16.758.000동+27.216.000동)/ 60개월 = 1.265.940동/개월

Ngô Văn Sinh은 퇴직하기 전에, 법령에 따른 사회보장보험 제도를 제외하고, 정원 축소 정책에 따른 보조금을 받을 수 있다:

- 현재 받는 월급액의 3개월분:

3개월 x 450.000원 x 4,32 = 5.832.000동

- Trợ cấp theo năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội:

21,5년 x 1,5개월 x 1.265.940동 = 40.826.565동

정원 축소 정책에 따른 Ngô Văn Sinh이 받을 총 보조금은:

5.832.000동 + 40.826.565동 = 46.658.565동

4. 퇴직 후 교육을 받은 사람들을 위한 정책

45세 미만이고 건강하며 책임감과 조직 규율 의식이 있으며 새로운 일자리를 찾기 위해 직업 교육을 받고자 하는 정원 축소 대상자들은 다음의 제도를 받을 수 있다:

a) 현재 받는 월급을 그대로 받으며, 교육 기간 동안 (최대 6개월) 사회보장보험 및 의료보험을 해당 기관에서 부담한다.

b) 직업 교육 비용(교육비)으로 월급의 최대 6개월치를 지원받는다.

c) 교육 기간 종료 후, 교육 당시의 월급 3개월치를 받으며 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원받는다; 또한 사회보장보험에 가입한 근무기간(12개월 이상)에 대해 1년마다 1/2개월치 월급을 지원받는다 (사회보장보험 가입기간이 부분적인 경우는 본 통지의 제II장 제2항 제2호에 명시된 원칙에 따라 처리한다).

교육 기간은 연속 근무 기간으로 간주되지만 연간 급여 인상을 위한 근무 기간으로는 인정되지 않는다.

예제 5: 27세인 딘 Thị Đào 씨는 2007년 10월 1일부터 현재까지 받는 임금계수는 2,41(직급 01.005, 직급등급 3)이며, 사회보장보험에 가입한 근무기간은 4년 2개월이다. 정원 축소 대상자로서 2007년 12월 1일부터 6개월간 직업 교육을 받으려고 하며, 교육비는 5.200.000동이다. 교육을 마친 후, 2008년 6월 1일에 퇴직하였다. 2003년 10월부터 2008년 5월까지 퇴직 전 월평균 실수령액은 다음과 같다:

- 2003년 10월부터 2004년 9월까지 (12개월) 임금계수는 1,70(직급 01.005, 직급등급 1), 최저임금은 290.000동:

290.000원 x 1,70 x 12개월 = 5.916.000동

- 2004년 10월부터 2005년 9월까지 (12개월) 임금계수는 2,05(직급 01.005, 직급등급 1), 최저임금은 290.000동:

290.000원 x 2,05 x 12개월 = 7.134.000동

- 2005년 10월부터 2006년 9월까지 (12개월) 임금계수는 2,23(직급 01.005, 직급등급 2), 최저임금은 350.000동:

350.000원 x 2,23 x 12개월 = 9.366.000동

- 2006년 10월부터 2007년 9월까지 (12개월) 임금계수는 2,23(직급 01.005, 직급등급 2), 최저임금은 450.000동:

450.000원 x 2,23 x 12개월 = 12.042.000동

- 2007년 10월부터 2007년 12월까지 (3개월) 임금계수는 2,41(직급 01.005, 직급등급 3), 최저임금은 450.000동:

450.000원 x 2,41 x 3개월 = 3.253.500동

- 2008년 1월부터 2008년 5월까지 (5개월) 임금계수는 2,41(직급 01.005, 직급등급 3), 최저임금은 540.000동:

540.000원 x 2,41 x 5개월 = 6.507.000동

퇴직 전 월평균 실수령액은:

(5.916.000동+7.134.000동+9.366.000동+12.042.000동+3.253.500동+6.507.000동)/56개월 = 789.616동/개월

딘 Thị Đào 씨는 퇴직 전에 사회보장보험 관련 법령에 따른 제도를 받았으며, 정원 축소 정책에 따른 제도도 받았다:

- 교육 기간 동안 (6개월) 현재 받는 월급을 받는다:

1개월 x 450.000원 x 2,41 = 1.084.500동

5개월 x 540.000원 x 2,41 = 6.507.000동

- 5.200.000동을 교육비로 지불하는 데 사용한다

- 교육 기간 종료 후, 딘 Thị Đào 씨는 다음과 같이 보조금을 받는다:

+ 새로운 일자리를 찾기 위해 현재 받는 월급 3개월치를 받는다:

3개월 x 540.000원 x 2,41 = 3.904.200동

+ 사회보장보험에 가입한 근무기간에 대한 보조금:

5년 x 1/2 x 789.616동 = 1.974.040동

5. 조직 개편으로 인해 직위를 내려놓는 사람들을 위한 정책

조직 개편으로 인해 직위를 내려놓는 사람들은 직위 보수를 그 직위를 보유한 기간 또는 선거 기간까지 보존한다. 직위를 보유한 기간이 6개월 미만인 경우에는 6개월을 보존한다. 보존 기간 중에 새로운 직위로 임명되거나 선출되면, 이전 직위의 보수를 더 이상 받지 않고 새로운 직위의 보수를 받는다.

IV. 경비 보장

1. 본 통지 제I장 제2항 제2호 a, b, c, d에 규정된 대상자들에게 정원 축소 정책을 시행하기 위한 경비는 국가 예산으로 보장된다.

2. 본 통지 제I장 제2항 제2호 e에 규정된 대상자들에게 정원 축소 정책을 시행하기 위한 경비는 정부가 2007년 6월 26일에 제정한 "국유기업 재조직에 따른 과잉 노동자에 대한 정책"에 따른 기업 재조직 지원 기금에서 배정된다.

3. 각 대상별 정원 축소 결정에 따라 해당 기관 및 단위의 재정 기관은 해당 기관 및 단위의 책임 하에 해당 대상에게 지급을 검토하고 실시하며, 통지된 이 시행규칙에 따른 지침에 따라 정확하게 수행해야 한다. 6개월마다 재정 기관은 해당 기관 및 단위가 정기적으로 경비를 집계하고 보고서를 작성하여 상위 재정 기관에 제출하며, 국방부 재정국까지 제출한다.

4. 정원 축소 정책에 따른 제도 처리 비용의 수입과 지출은 연간 재무 보고서에 국방부 장관이 2006년 3월 30일에 발표한 제19/2006/QĐ-BTC 결정과 2006년 3월 20일에 발표한 제15/2006/QĐ-BTC 결정에서 정해진 행정 및 공공기관 회계 제도와 기업 회계 제도에 따라 통합되어야 한다.

V. 집행

1. 정원 축소 정책의 실행 원칙

a) 정원 축소는 조직 체제의 개편과 직원 배치 조정을 기반으로 이루어져야 한다.

b) 정원 축소는 법에 규정된 절차에 따라 공개적이고 민주적으로 이루어져야 한다.

c) 정원 축소는 국방직원들의 사상과 생활에 큰 영향을 미치지 않아야 하며, 정원 축소 대상자에게 지급되는 제도 지원금은 적시적이고 정확하게 지급되어야 한다.

d) 정원 축소 대상자 명단 작성과 각 대상자에게 지급될 지원금 예산은 정확하고 투명하며 명확해야 한다.

2. 서류 및 절차

a) 6개월마다 중대대 이상의 기관 및 단위는 상위 기관 및 단위에 보고서를 제출하며, 국방부까지 제출해야 한다(기관 관리 부서의 경우 국방부 인사국에, 군력 부서의 경우 국방부 군력국에 제출).

b) 정원 축소 정책에 따른 제도 지원 대상자의 경우, 기관 및 단위는 사회보장 협회 국방군 사회보장 부서에 제출해야 하는 서류를 제출해야 한다. 사회보장 협회 베트남 총재가 2007년 6월 6일에 발표한 제815/QĐ-BHXH 결정과 베트남 사회보장 협회의 정원 축소 정책 적용 대상자에 대한 절차 및 서류 요구사항에 따라 제출해야 한다.

3. 기관 및 단위의 책임

a) 기관 및 단위의 책임자(중대대 이상부터 국방부 소속 단위까지)

국방직원들에게 정원 축소 정책을 교육하고 확산하며, 통지된 이 시행규칙에 따라 국방부 제132/2007/NĐ-CP 결정에 따른 정원 축소 정책을 실행하도록 지시해야 한다. 정원 축소 정책의 원칙(이 시행규칙의 목 5 항 1 호 참조)에 따라 아래의 절차를 따르도록 지시해야 한다.

- 기관 및 단위의 정원 체제와 국방총참모부가 발표한 연간 병력 계획을 기반으로 기관 및 단위의 기능과 임무를 검토하고, 기관 및 단위 내에서 개선이 필요한 조직을 확인해야 한다.

- 기관 및 단위 내의 조직 체제를 개선하고, 각 직위의 업무 기준을 설정하고, 국방직원들을 분류하고 배치하며, 6개월마다 정원 축소 계획을 작성해야 한다.

- 기관 및 단위 내의 정원 축소 계획을 작성하고 상위 기관에 보고서를 제출해야 한다. 국방부 소속 단위의 경우 국방총참모장의 승인을 받아야 한다.

- 6개월마다 정원 축소 대상자 명단과 지원금 예산을 작성하고 상위 기관에 보고서를 제출해야 한다. 매년 5월과 11월에 제출해야 한다.

- 정원 축소 대상자에게 제도 지원금을 지급하고 예산 집행을 완료해야 한다.

- 정책 실행을 감독하고 점검해야 한다.

- 정책 실행 결과를 종합하고 보고해야 한다.

기관 및 단위의 책임자와 개인은 자신의 단위에서 정원 축소 정책을 실행하는 데 대한 책임을 진다. 정책 적용 대상자를 잘못 지정하거나 제도 지원금을 잘못 지급하면, 징계 또는 형사 처벌뿐만 아니라 법에 따라 지급된 금액을 반환해야 한다.

b) 국방부 군력국/ 국방총참모부

- 기관 및 단위가 정책을 실행하도록 지시하고 안내하며, 정원 축소 계획을 작성하고, 정원 축소 대상자 명단과 지원금 예산을 6개월마다 작성해야 한다.

- 정원 축소 계획, 대상자 명단, 지원금 예산을 상위 기관에 보고하고 승인받아야 한다. 6개월마다 국무성과 재무성에 보고해야 한다.

- 결과를 통보하고, 기관 및 단위가 지원금을 적시적이고 정확하게 지급하도록 지시하고, 예산 집행을 완료하도록 지시해야 한다. 국방부 재정국, 국방부 인사국, 국방부 정책국, 사회보장 협회 국방군 사회보장 부서에 보고해야 한다.

- 매년 12월 초, 국방부 내 정원 축소 정책 실행 결과를 종합하고 평가하여 국무성에 보고해야 한다.

c) 국방부 인사국/ 국방총참모부 정치국

이 시행규칙에 따라 정원 축소 정책을 실행하도록 기관 및 단위를 지시하고 안내해야 한다. 인사 관리 권한에 따라 관리 직원 대상자 명단과 지원금 예산을 작성하고 국방부 군력국에 보고해야 한다. 인사 관리 권한에 따라 병력을 줄여야 한다.

d) 국방부 재정국

국방부 제132/2007/NĐ-CP 결정, 국무성 재무성 통지 제02/2007/TTLT-BNV-BTC 결정, 이 시행규칙에 따른 제도와 정책에 따라 수입과 지출을 관리해야 한다. 기관 및 단위, 기업의 예산을 검토하고 보고서를 작성해야 한다. 예산을 적시에 배분하고 국가와 결산해야 한다.

đ) 국방부 정책국/ 국방총참모부 정치국

주도하여 국방부 관련 기관(군인국, 간부국, 재정국)과 협력하여 정원 축소 정책의 시행을 독려하고, 해당 정책이 규정된 국무령 제132호 2007년 제정령 및 본 고시에 따라 각 기관, 단위에서의 정책 시행 상황을 감독하고 검사한다.

군 사회보장기금은 본 고시 제III목 제1항 제c호에 따른 최대 6개월 미만의 사회보장기금 납부 미수금에 대한 납부 지침을 제공하며, 국방 공무원 및 직원 중 정원 축소 정책으로 인해 수혜 대상이 되는 자에 대한 사회보장기금 제도와 정책 처리를 담당한다. 이는 국무령 제132호 2007년 제정령 및 사회보장기금 관련 법률 규정에 따른다.

4. 효력 발생

본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생하며, 2011년 12월 31일까지 효력을 가진다.

시행 과정에서 문제가 발생할 경우 각 기관, 단위는 국방부(정책국을 통해)에 보고하여 검토 및 해결하도록 한다./.