시행규칙 제 04/2013/TT-BLĐTBXH는 시행규칙 제 32/2010/TT-BLĐTBXH를 수정하고 보완하여 노동부 장관이 2010년 10월 25일에 발행한 시행규칙 제 32/2010/TT-BLĐTBXH가 정부령 제 127/2008/NĐ-CP에 대한 구체적인 세부사항과 지침을 제공하도록 하는 사회보장법에 따른 실업보험에 관한 시행규칙을 수정하고 보완한다.

시행규칙

일부 조항을 개정·보완하여 통고 제32/2010/TT-BLĐTBXH 2010년 10월 25일

사회부가 노동부와 사회보장에 관한 법률 시행령 제127/2008/NĐ-CP의 일부 조항을 구체화하고 이행하도록 지침을 제공하기 위해 발행한

 2008년 12월 12일 정부가 발행한 시행령 제127/2008/NĐ-CP에 대한 구체적인 세부사항과 이행 지침을 제공하기 위해

실업보험에 관한 법률의 일부 조항을 구체화하고 이행하도록 지침을 제공하기 위함

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정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2008년 12월 12일 발행한 시행령 제127/2008/NĐ-CP에 근거하여, 실업보험에 관한 법률의 일부 조항을 구체화하고 이행하도록 지침을 제공하기 위함(이하 "시행령 제127/2008/NĐ-CP"로 약칭);

정부가 2012년 11월 21일 발행한 시행령 제100/2012/NĐ-CP에 근거하여, 정부가 2008년 12월 12일 발행한 시행령 제127/2008/NĐ-CP를 일부 개정 및 보완하여 실업보험에 관한 법률의 일부 조항을 구체화하고 이행하도록 지침을 제공하기 위함;

고용국 국장의 건의에 따라

사회부 장관은 사회부가 2010년 10월 25일 발행한 통고 제32/2010/TT-BLĐTBXH를 일부 개정 및 보완하는 통고를 발행한다. 이는 정부가 2008년 12월 12일 발행한 시행령 제127/2008/NĐ-CP에 근거하여, 실업보험에 관한 법률의 일부 조항을 구체화하고 이행하도록 지침을 제공하기 위함(위에서 언급된 통고 제32/2010/TT-BLĐTBXH를 이하 "통고 제32/2010/TT-BLĐTBXH"로 약칭).

조 1. 통고 제32/2010/TT-BLĐTBXH의 일부 조항을 다음과 같이 개정 및 보완한다.

1. 조 1을 다음과 같이 수정 및 보완함:

조항 1. 적용 대상 및 범위

본 통고의 적용 대상 및 범위는 시행령 제127/2008/NĐ-CP가 개정 및 보완된 후에 규정된 조항 1, 조항 2 및 조항 3의 적용 대상 및 범위이다.

2. 조 2를 다음과 같이 개정하고 보충함

조항 2. 실업보험 수급 조건

1. 실업보험을 납부 중인 사람에 대한 지침은 다음과 같다: 시행령 제127/2008/NĐ-CP가 개정 및 보완된 조항 15에 따라

실업보험을 납부 중인 사람은 직업을 잃거나 고용계약 또는 근로계약이 종료되기 직전의 달에 실업보험을 납부한 사람으로, 해당 달은 다음 기간을 포함한다.

a) 직업을 잃거나 고용계약 또는 근로계약이 종료되기 직전의 달에 임신 또는 질병으로 인해 14일 이상의 휴가를 취하고 급여를 받지 않은 근로자로서, 보험급여를 받는 사람.

b) 직업을 잃거나 고용계약 또는 근로계약이 종료되기 직전의 달에 법에 따라 고용계약 또는 근로계약을 일시 중단하고 급여를 받지 않은 근로자.

2. 실업 상태에 있는 사람이 실업보험을 수급할 수 있는 조건은 다음과 같다: 시행령 제127/2008/NĐ-CP가 개정 및 보완된 조항 15에 따라

a) 직업을 잃거나 고용계약 또는 근로계약이 종료되기 직전의 24개월 동안 최소 12개월 동안 실업보험을 납부한 사람으로, 법에 따라 정확히 납부한 사람.

근로자가 월별로 실업보험을 납부한 경우, 사용자는 근로자와 함께 해당 월에 실업보험을 납부해야 하며, 근로자는 그 월에 고용계약 또는 근로계약을 최소 1일 수행해야 한다.

b) 직업을 잃거나 고용계약 또는 근로계약이 종료된 후 법에 따라 실업등록센터(이하 "실업등록센터")에 실업 등록을 한 사람.

c) 실업등록센터에 실업 등록한 날로부터 15일 이내에 일자리를 찾지 못한 사람. 여기서 15일은 실업 등록한 날로부터 첫 번째 일자로 시작하며, 모든 날짜는 근무일을 기준으로 한다.

본 통고에서의 근무일은 주당 월요일부터 금요일까지의 날짜를 의미한다.

3. 조항 3의 조항 6과 조항 7을 다음과 같이 개정 및 보완한다.

"6. 실업수당을 받다가 실업수당 수급이 종료되는 근로자에 대한 지침은 다음과 같다: 시행령 제127/2008/NĐ-CP의 조항 23의 조항 1에 따라

a) 실업수당 수급 기간이 만료됨.

b) 일자리를 얻음.

근로자가 일자리를 얻은 것으로 간주되는 경우는 다음과 같다:

- 고용계약 또는 근로계약(시험기간 포함)을 최소 3개월 이상 체결한 경우. 일자리를 얻은 날은 고용계약 또는 근로계약이 법에 따라 효력을 발생하는 날로 간주됨;

- 고용계약 또는 근로계약을 체결하지 않는 경우, 채용 결정을 받은 경우. 일자리를 얻은 날은 채용 결정서에 기재된 시작일로 간주됨;

- 사업자 또는 개인사업자가 관할 기관으로부터 사업자 등록증을 받은 경우:

무면허 업종의 경우: 사업자 또는 개인사업자가 일자리를 얻은 날은 사업자 등록증에 기재된 날로 간주됨;

면허가 필요한 업종의 경우: 사업자 또는 개인사업자가 일자리를 얻은 날은 사업을 운영할 수 있는 조건을 충족한 날로 간주됨.

c) 군 복무를 시작함. 일자리를 얻은 날은 입대일로 간주됨.

d) 정부 기관의 결정에 따라 월간 연금을 받음. 일자리를 얻은 날은 월간 연금을 받기 시작한 날로 간주됨.

đ) 실업등록센터가 소개한 일자리를 두 번 거절한 경우. 실업수당을 받는 근로자가 다음의 경우에 해당하여 일자리를 거절하면 정당한 이유가 없다고 간주됨:

- 근로자가 실업급여를 받는 중에 그 근로자가 교육을 받은 직업을 거부하는 경우;

- 근로자가 실업급여를 받는 중에 그 근로자가 이전에 수행한 직업을 거부하는 경우;

- 근로자가 실업급여를 받는 중에 일반 근로자로서 단순 작업을 거부하는 경우.

e) 실업급여를 받는 기간 동안 3개월 연속으로 매월 구직활동 상황을 구인중개기관에 보고하지 않는 경우.

g) 해외 이주를 위해 출국하는 경우. 근로자가 해외 이주를 위해 출국한 날은 근로자의 주민등록이 삭제된 날로 본다.

h) 교도소 또는 교정시설, 교육시설, 치료시설(해독시설 포함)에서 행정처분을 받거나 징역형을 선고받아 집행되는 경우(집행유예를 받지 않은 경우). 근로자가 행정처분을 받는 날은 처분 결정서에 기재된 날로 본다.

i) 사망한 경우.

근로자가 실업급여를 받는 중에 위 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 달의 실업급여를 계속 지급한다.

7. 제6조 제6항 제b, c, d, g 및 h호에 따라 실업급여 수급권이 소멸한 경우에는 그 사실을 실업급여 수급 중인 구인중개기관에 통보해야 하며, 통보는 통합문서 21호에 따른 서식을 사용하여 3일 이내에 이루어져야 한다. 21호 서식 이 시행규칙에 부속되어 있는 것(우편으로 보내는 경우 우표 날짜를 기준으로 함)과 관련 증빙서류(사본)를 첨부하여 다음과 같이 통보해야 한다.

a) 제6조 제6항 제b호에 해당하는 경우, 고용계약 또는 근로계약 또는 채용결정 또는 사업자 등록증 사본을 첨부해야 한다.

b) 제6조 제6항 제c호에 해당하는 경우, 병역의무 이행을 위한 소집통지를 사본으로 첨부해야 한다.

c) 제6조 제6항 제d호에 해당하는 경우, 연금수급 결정서 사본을 첨부해야 한다.

d) 제6조 제6항 제g호에 해당하는 경우, 주민등록 삭제를 확인하는 기관의 확인서를 첨부해야 한다.

e) 제6조 제6항 제h호에 해당하는 경우, 관련 결정서 사본을 첨부해야 한다."

4. 제4조 제2항과 제3항을 다음과 같이 개정한다.

"2. 제17조 제2항에 따른 실업급여 수급 중인 근로자에게 제공되는 직업훈련 지원금액은 다음과 같이 적용된다.

실업급여 수급 중인 근로자에게 제공되는 직업훈련 지원금액은 각 직업의 훈련 비용에 따라 다르며, 총리령에 따라 적용된다.

실업급여 수급 중인 근로자가 제공되는 직업훈련 지원금액보다 더 많은 비용을 지불하고자 하는 경우, 그 차액은 근로자가 부담해야 한다.

3. 제17조 제3항에 따른 실업급여 수급 중인 근로자에게 제공되는 직업훈련 지원기간은 다음과 같이 적용된다.

각 직업의 훈련 기간과 근로자의 훈련 요구사항에 따라 다르지만 최대 6개월을 초과할 수 없다. 직업훈련 지원기간은 근로자가 실업급여를 받기 시작한 날부터 시작한다.

실업급여 수급 중인 근로자가 직업훈련을 받고자 하는 경우, 직업훈련 지원을 요청하는 신청서를 제출해야 한다. 근로자이용지원센터장은 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 직업훈련 지원 여부를 결정해야 한다. 근로자가 실업급여 수급 기간이 종료되었음에도 불구하고 직업훈련을 계속 받거나 직업훈련을 받기로 결정된 경우, 직업훈련 지원은 훈련 기간 종료 시까지 계속된다.”

5. 제9조 제1항과 제2항 및 제3항을 다음과 같이 개정한다.

"1. 제34조에 따른 실업등록은 다음과 같이 적용된다.

a) 근로자가 고용 중단 또는 근로계약 종료 후 3개월 이내에 아직 일자리를 찾지 못했으며 실업급여 수급을 원하는 경우, 근로자는 직전 고용주가 있던 구인중개기관에 직접 방문하여 실업등록을 해야 한다. 만약 근로자가 직전 고용주가 있던 구인중개기관 외 다른 구인중개기관에서 실업등록을 원하는 경우, 직전 고용주가 있던 구인중개기관에서 실업등록을 하지 않았음을 확인받아야 한다.

근로자는 1a호 서식 이 시행규칙에 부속되어 있는 것을 사용하여 실업등록을 하지 않았음을 확인받아야 한다. 직전 고용주가 있던 구인중개기관은 근로자의 실업등록을 하지 않았음을 확인하고 1b호 서식 이 시행규칙에 부속되어 있는 것으로 확인해야 한다. 구인중개기관은 근로자에게 한 번만 확인서를 발급하며, 근로자는 확인서를 보관해야 한다.

위 기간은 양력 달을 기준으로 하며, 근로자가 고용 중단 또는 근로계약 종료한 날로부터 3개월 후 같은 날까지 계산된다. 만약 마지막 달에 해당하는 날짜가 없는 경우, 마지막 달의 말일로 기간이 종료된다.

근로자가 실업등록을 할 때, 실업등록 신청서에 1호 서식 본 통지에 첨부된 양식을 취업정보센터에 제출한다. 다만, 근로자가 직업상실 전 고용주가 아닌 다른 취업정보센터에서 실업등록을 하는 경우에는 그 취업정보센터에 본인의 직업상실 전 고용주로부터 미등록 확인서를 제출해야 한다. 1b호 서식 위와 같이 한다.

취업정보센터는 근로자의 실업등록 신청서의 내용을 검토하고, 실업등록 신청서를 접수할 때에는 근로자에게 실업등록 정보 제공서(양식번호 2)를 반환하여야 한다. 양식번호 2 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

예시 5: 황 문 A 씨가 2013년 1월 15일 노동계약을 종료하였다면, A 씨의 실업등록 기간은 2013년 4월 15일까지이다.

별도로, 근로자가 본 조항의 점 a에 따른 실업등록 기간을 초과하여 등록하더라도, 그 기간이 실업등록 기간 종료일로부터 7일 이내인 경우 실업등록을 할 수 있으며, 실업보험 수급 여부는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 한해 검토된다.

- 병원(군 단위 이상)에서 발급한 질병 또는 출산 증명서가 있는 경우;

- 교통사고로 인한 부상으로 병원(군 단위 이상)에서 발급한 증명서가 있거나, 교통사고로 인한 경우 경찰교통당국의 확인서가 있는 경우;

- 자연재해 또는 전염병으로 인한 경우로서 주민위원회 주석의 확인서가 있는 경우(근로자의 요청에 따라 발급됨).

2. 실업보험 수급 자료는 법령 제127/2008/NĐ-CP에 따른 제37조의 규정에 의해 수정 및 보완된 것으로, 다음과 같이 구성된다.

가) 실업보험 수급 신청서(양식번호 3) 양식번호 3 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

나) 만료된 노동계약서 또는 작업계약서 사본, 또는 노동계약 또는 작업계약의 종료 합의서 사본, 또는 일방적으로 계약을 해지한 사실을 확인한 마지막 고용주 단위의 문서 사본, 또는 고용주 단위의 결정서 사본.

또한, 근로자는 사회보장카드에 사회보장기관의 실업보험 납부 확인서가 첨부되어 있는 것을 제시하거나, 사회보장기관의 실업보험 납부 확인서 사본을 제시해야 한다.

근로자는 실업등록일로부터 15일 이내의 기간 내에 직접 실업보험 수급 자료를 제출해야 한다(실업등록일 다음날부터 시작되는 15일 동안의 첫날은 실업등록일 다음날의 첫 공휴일이 아닌 날로 간주됨).

취업정보센터는 규정된 서류가 모두 제출되었을 때만 실업보험 수급 자료를 받으며, 실업보험 수급 자료를 접수하면 근로자에게 결과 통지서(양식번호 4)를 반환해야 한다. 양식번호 4 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

예제 6:

황 문 안 씨가 2013년 1월 15일 실업등록을 하였다면, 안 씨의 실업보험 수급 자료 제출 기간의 첫날은 2013년 1월 16일이다. 따라서, 안 씨의 실업보험 수급 자료 제출 기간은 2013년 2월 5일까지이다(실업등록일로부터 15일의 공휴일 포함).

실업보험 수급 자료를 직접 제출하지 않는 근로자의 경우:

- 병원(군 단위 이상)에서 발급한 질병 또는 출산 증명서가 있는 경우;

- 교통사고로 인한 부상으로 병원(군 단위 이상)에서 발급한 증명서가 있거나, 교통사고로 인한 경우 경찰교통당국의 확인서가 있는 경우;

- 자연재해 또는 전염병으로 인한 경우로서 주민위원회 주석의 확인서가 있는 경우(근로자의 요청에 따라 발급됨).

직접 취업정보센터에 방문하여 실업보험 수급 자료를 제출하지 않는 경우, 근로자는 다른 사람을 통해 또는 우편으로(우편으로 제출하는 경우 우표 날인일을 기준으로 함) 제출할 수 있다.

3. 실업보험 수급 처리는 법령 제127/2008/NĐ-CP에 따른 제38조의 규정에 의해 수정 및 보완된 것으로, 다음과 같이 시행된다.

가) 처리 기간:

실업보험 수급 신청서를 접수한 날로부터 20일 이내의 기간 내에 처리해야 한다(본 조항 제2항에 따른 근로자의 실업보험 수급 신청서 접수일로부터).

나) 실업보험 수급 대상자에 대한 처리:

- 실업수당:

+ 취업정보센터 소장은 각 근로자의 실업수당 수급 금액과 기간을 결정하고, 각 근로자의 실업수당 수급 결정안을 작성하여 시/도 노동부 장관에게 제출하여 결정을 받는다.

+ 시/도 노동부 장관의 결정은 사회보장기관(성/직할시)에 1부를 보내 실업수당 지급을 실행하고, 시/도 노동부에 1부를 보관하며, 취업정보센터에 1부를 보내 실업자 고용 지원 및 실업자 고용 상황 모니터링을 실행하고, 근로자에게 1부를 직접 제공하여 실업수당 수급을 실행한다. 실업수당 수급 결정은 양식번호 5에 따른다. 양식번호 5 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

법령 제127/2008/NĐ-CP 제23조 제2항에 따른 일회성 실업수당 수급 대상자에 대한 처리는 본 통지에 첨부된 양식을 사용하여 근로자가 일회성 실업수당 수급 신청서를 제출하고, 취업정보센터 소장은 각 근로자의 일회성 실업수당 수급 금액을 결정하고, 각 근로자의 일회성 실업수당 수급 결정안을 작성하여 시/도 노동부 장관에게 제출하여 결정을 받는다. 시/도 노동부 장관의 결정은 사회보장기관(성/직할시)에 1부를 보내 일회성 실업수당 지급을 실행하고, 시/도 노동부에 1부를 보관하며, 취업정보센터에 1부를 보내고, 근로자에게 1부를 제공하여 일회성 실업수당 수급을 실행한다. 일회성 실업수당 수급 결정은 양식번호 7에 따른다. 양식번호 7 실업수당 지급 절차는 사회보장기관의 지침에 따라 이루어진다. - 고용 지원 및 직업 소개: 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

실업급여 지급의 절차와 방법은 베트남 사회보장의 지침에 따라 시행한다.

- 고용 소개 및 취업 알선:

실업등록을 할 때 근로자는 실업등록서에 고용상담, 직업소개 및 직업훈련에 대한 요구사항을 명확히 기재해야 한다. 직업소개센터는 근로자가 실업등록을 하면 즉시 무료로 고용상담 및 직업소개를 조직한다. 실업급여 수급기간 동안의 고용상담 및 직업소개 활동 비용은 재무부의 지침에 따라 집행된다.

- 직업훈련 지원:

+ 실업급여 수급 중인 근로자가 직업훈련을 받고자 하는 경우, 통지서 제8호 양식에 따라 직업훈련 지원을 청구하는 신청서를 직업소개센터에 제출해야 한다. 근로자는 실업등록 후 직업훈련을 받고자 하는 경우 직업훈련 지원을 청구할 수 있다. ||| 제8호 ||| 본 통지서에 부속된 양식에 따라 발행됨

+ 직업소개센터 소장은 실업급여 수급 중인 근로자의 직업훈련 종류, 지원 금액, 훈련 기간, 훈련 장소, 직업훈련 지원 결정안을 작성하고, 이 결정안을 사회보장국장에게 제출하여 결정하도록 한다. 실업등록 후 직업훈련 지원을 청구한 근로자의 경우, 사회보장국장이 처리 기간을 결정하는 시점은 실업급여 수급 시작일로 간주된다.

+ 사회보장국장의 결정은 한 부는 해당 지방 보험공단에 보내어 직업훈련 비용을 지급하도록 하고, 한 부는 사회보장국에 보관하며, 한 부는 직업소개센터에 보내어 직업훈련 후 계속적인 고용상담 및 직업소개를 진행하도록 하고, 한 부는 훈련기관에 보내어 근로자에게 직업훈련을 제공하도록 하고, 한 부는 근로자에게 보내어 이를 수행하도록 한다.

직업훈련 지원 결정은 ||| 제9호 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

직업훈련 지원 지급 절차와 절차는 베트남 사회보장공단 규정에 따른다.

c) 실업급여 수급 결정 또는 직업훈련 지원 결정을 받은 날로부터 2일 후 근로자가 해당 결정을 수령하지 않으면, 실업급여 수급 또는 직업훈련 지원을 원하지 않는 것으로 간주된다. 직업소개센터는 사회보장국장에게 실업급여 수급 결정 또는 직업훈련 지원 결정을 취소하기 위한 결정안을 제출하고 발행하도록 한다.

실업급여 수급 결정 취소 결정은 ||| 제22호, 근로자의 직업훈련 지원 결정 취소 결정은 ||| 제23호 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

실업급여 수급 결정 취소 결정 및 근로자의 직업훈련 지원 결정 취소 결정은 한 부는 해당 지방 보험공단에 보내어 실업급여 또는 직업훈련 지원 지급을 중단하도록 하고, 한 부는 사회보장국에 보관하며, 한 부는 직업소개센터에 보내며, 한 부는 근로자에게 보내어 이를 알리도록 한다.

실업보험 가입 기간은 실업급여 수급 결정 취소 시 조정되는 기간으로, 127/2008/NĐ-CP 호 정부 명령 제21조에 따라 적용된다.

d) 실업급여 수급 결정을 받았으나 아직 실업급여를 받지 않고, 실업보험 가입 기간 조정을 원하지 않는 근로자의 경우, 근로자는 실업급여 수급을 포기하기 위한 신청서를 제출해야 한다. 이 신청서는 본 통지서에 부속된 양식에 따라 작성되며, 직업소개센터는 사회보장국장에게 실업급여 수급 결정 취소를 위한 결정안을 제출하고 발행하도록 한다. ||| 제24호 ||| 본 통지서에 부속된 양식에 따라 발행됨 ||| 제22호 실업급여 수급 결정 취소 결정은 한 부는 해당 지방 보험공단에 보내어 실업급여 지급을 중단하도록 하고, 한 부는 사회보장국에 보관하며, 한 부는 직업소개센터에 보내며, 한 부는 근로자에게 보내어 이를 알리도록 한다.

e) 보험상실 혜택을 받지 못하는 경우: 직업소개센터는 통지서 제10호 양식에 따라 서면으로 이유를 명시하여 답변해야 한다.

||| 제10호 ||| 본 통지서에 부속된 양식에 따라 발행됨" 본 통지와 함께 발부된다.

6. 조항 10을 수정하고 보완한다:

조 10. 실업보험 이전

실업급여 수급 중인 근로자가 다른 중앙직할시, 도로 실업급여를 계속 수급하기를 원하는 경우, 통지서 제11호 양식에 따라 실업급여 수급 이전을 청구하는 신청서를 현재 실업급여 수급 중인 직업소개센터에 제출해야 한다. 현재 실업급여 수급 중인 직업소개센터는 근로자의 요청에 따라 실업급여 수급 이전을 소개하고, 실업급여 수급 결정, 직업훈련 지원 결정(있을 경우), 직업 찾기 통지서, 실업급여 지급 중단 및 재개 결정서(있을 경우) 사본과 함께 보험공단에 서면으로 통지해야 한다. ||| 제11호 ||| 본 통지서에 부속된 양식에 따라 발행됨

근로자가 실업급여 이전 소개서를 받은 날로부터 10일 이내에 이전 직업소개센터에 이전 소개서와 관련 서류를 제출해야 한다. 이전 직업소개센터는 보험공단에 실업급여 지급을 계속하도록 요청하고, 근로자에게 적용되는 혜택을 지급하도록 한다. 실업급여 이전 소개서는 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

||| 제12호

||| 본 통지서에 부속된 양식에 따라 발행됨

7. 제11조 제1항을 다음과 같이 개정한다:

매월 실업급여를 받는 기간 동안 근로자는 직접 실업급여를 받고 있는 구직기관에 구직활동을 통보해야 하며, 다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 제외한다.

- 실업급여를 받는 근로자가 질병 또는 출산으로 인해 병원이 발행한 군 또는 그 이상의 행정구역 병원의 확인서를 소지하고 있음.

- 실업급여를 받는 근로자가 사고로 인해 병원이 발행한 군 또는 그 이상의 행정구역 병원의 확인서 또는 교통사고인 경우 경찰교통의 확인서를 소지하고 있음.

- 천재지변 또는 전염병으로 인해 면접을 직접 방문할 수 없는 경우에는 해당 근로자가 소속된 읍면동 주민센터의 주민센터장이 발행한 확인서를 소지하고 있음.

위 각 호의 사유로 인해 직접 방문하지 않은 경우, 통보일로부터 3일 이내에 해당 규정에 따른 서류를 실업급여를 받고 있는 구직기관에 제출해야 하며, 우편으로 제출하는 경우에는 우표 날인일을 기준으로 함.

통보일 및 구직기관의 확인일은 모범 25에 따라 작성된 구직활동 통보 정보에 기록된다. 모범 25 본 통지와 함께 부과됨. 구직활동 통보 정보는 근로자가 실업급여 수급 결정을 받을 때 근로자에게 제공된다.

구직활동을 통보할 때 근로자는 실업급여 수급 결정서와 상기 정보를 지참하여 구직기관에서 확인을 받아야 한다. 만약 정보를 분실한 경우에는 근로자가 구직기관에 재발급을 요청하여 관리해야 한다.

구직활동을 통보하는 것은 표준 13 본 통지와 함께 발부된다.

8. 제17조 제1항, 제2항 및 제3항을 다음과 같이 개정한다.

"1. 매년 근로자별로 실업보험료 납부 여부를 통보한다.

2. 근로자의 요청을 받은 날로부터 5일 이내에 실업보험 가입 내역서 또는 실업보험료 납부 확인서를 발급한다.

3. 근로자의 실업급여 월 지급 및 일시금 지급은 지방노동청장의 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 이루어져야 하며, 지급 시기를 지키지 못하거나 불법적인 이유로 지급을 거부하는 경우에는 지방노동청과 근로자에게 통지서를 발송하여 이유를 명시하여야 한다. 모범 26 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

의료보험 카드 발급 및 실업급여 수급자에 대한 의료보험 혜택 제공."

9. 제20조 제4항 및 제7항을 다음과 같이 개정한다.

"4. 실업보험 가입 관련 서류를 보관하고 근로자의 실업보험료 납부 내역을 요청일로부터 2일 이내에 제공한다."

"7. 2013년 5월 1일 현재 해당 기업에서 근로하고 있는 인원수를 해당 지역의 구직기관에 통보한다. 모범 27 본 통지와 함께 부과되며, 통보일로부터 30일 이내에 이루어져야 한다. 2013년 4월 15일 이후 설립된 기업은 설립일로부터 30일 이내에 해당 지역의 구직기관에 근로자 인원수를 통보해야 한다. 모범 27 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

매월 25일까지 사용자는 해당 지역의 구직기관에 직전 달 20일부터 통보 달 20일까지의 근로자 변동사항을 통보해야 한다. 모범 28 본 고시와 함께 부착된 규정에 따라 이루어진다.

사용자가 50명 이상의 근로자를 감축하는 경우에는 즉시 해당 지역의 구직기관에 통보하여 적절한 조언과 지원을 받도록 해야 한다."

10. 통지 제32/2010/TT-BLĐTBXH에 부착된 표준 양식의 이름을 다음과 같이 변경한다.

a) "모범 11"과 "모범 12"를 폐지한다.

b) "모범 13"을 "모범 11"으로 변경한다.

c) "모범 14"를 "모범 12"로 변경한다.

d) "모범 15"를 "모범 13"으로 변경한다.

đ) "모범 16"을 "모범 14"로 변경한다.

e) "모범 17"을 "모범 15"로 변경한다.

f) "모범 18"을 "모범 16"으로 변경한다.

g) "모범 19"를 "모범 17"으로 변경한다.

h) "모범 20"을 "모범 18"으로 변경한다.

i) "모범 21"을 "모범 19"로 변경한다.

k) "모범 22"를 "모범 20"으로 변경한다.

조 2. 효력 발생

1. 본 통지는 2013년 4월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 2013년 1월 15일 이전에 고용이 중단되었거나 노동계약 또는 업무계약이 종료되었지만, 2013년 1월 15일까지 아직 실업등록 기간(7일) 내에 실업등록을 하지 않은 근로자는 실업등록을 할 수 있으며, 실업이 발생한 날로부터 3개월 이내에 해당 구직기관에 등록해야 한다.

3. 본 통지에서 양력으로 기한을 계산하는 경우 기한의 마지막 날이 공휴일이나 주말인 경우에는 그 다음 근무일을 기한의 마지막 날로 간주한다. 시행 과정에서 문제가 발생하면 근로부에 신고하여 적시에 지침을 제공받아야 한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 근로부에 신고하여 적시에 지침을 제공받아야 한다./.