시행규칙 제 04/2015/TT-BLĐTBXH는 근로자에게 산업재해 또는 직업병을 입은 근로자에 대한 보상금 지급, 지원금 지급 및 의료비 부담에 관한 제도를 시행하는 것을 안내한다.

 

시행규칙

업무상 재해 및 직업병에 대한 보상금, 수당 지급 및 의료비 지불에 관한 지침을 시행하기 위한 안내 근로자에게 업무상 재해 또는 직업병으로 인한 보상금, 수당 지급 및 의료비 지불에 관한 사용자의 의무 업무상 재해 또는 직업병에 관한

2012년 6월 18일 근로기준법을 근거로 함

정부가 2013년 5월 10일 제정한 45/2013/NĐ-CP 호에 따른 노동법에서 정한 근로시간, 휴식시간 및 산업안전보건에 관한 세부사항을 규정하는 법률 시행령에 근거함

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

노동부 안전보건국 국장의 건의에 따라

사회부 장관은 사용자가 근로자에게 업무상 재해 또는 직업병으로 인한 보상금, 수당 지급 및 의료비 지불에 관한 지침을 시행하기 위한 통지를 발행한다.

조 1. 적용범위

본 통지는 사용자가 근로자에게 업무상 재해 또는 직업병으로 인한 보상금, 수당 지급 및 의료비 지불에 관한 지침을 시행하기 위한 것이다.

조 2. 적용대상

1. 공무원, 단체, 기업, 협동조합 및 근로자를 고용하는 개인(이하 "사용자"라 함)은 다음과 같다:

a) 행정기관, 공공기관, 민간군사조직;

b) 정치조직, 정치사회조직, 사회직업조직, 기타 사회조직;

c) 모든 경제성분의 기업;

d) 협동조합;

đ) 외국 기관, 조직 또는 개인, 국제기구가 베트남 사회주의 공화국 영토 내에 본사를 두고 있는 경우;

e) 기타 근로자를 고용하는 조직 또는 개인.

2. 근로계약을 체결한 근로자와 사용자에게 일하는 직업훈련생, 실습생, 시험기간 근로자(이하 "근로자"라 함).

3. 공무원, 공무직원, 비정규직원, 군인, 경찰은 본 통지에서 정한 근로자에 대한 제도를 적용받으나, 해당 대상에 대한 관련 법규가 다른 규정을 명시한 경우는 제외된다.

조 3. 업무상 재해 및 직업병 보상

1. 보상 대상:

a) 업무상 재해로 인해 5% 이상의 작업능력 저하가 발생하거나 사망한 근로자로서, 본 통지의 조 4 제 1항 점 a에 명시된 예외 사항을 제외한 경우;

b) 직업병 진단위원회 또는 권한 있는 법의학 기관의 결론에 따라 직업병을 진단받은 근로자는 다음의 경우에 보상을 받을 수 있다:

- 직업병으로 인해 사망한 경우, 업무 중 또는 다른 업무로 전환하기 전, 퇴직하기 전, 해고되기 전, 은퇴하기 전

- 직업병으로 인해 근로능력이 5% 이상 감소하였을 경우, 정기적인 직업병 진단 검사 결과에 따라(보건복지부 규정에 따름)

2. 보상 원칙:

a) 업무상 재해로 인한 보상은 한 번에 이루어진다. 업무상 재해가 발생하면 그 때 보상을 해야 하며, 이전에 발생한 업무상 재해는 누적되지 않는다;

b) 근로자가 직업병을 입었을 경우, 다음의 규정에 따라 각각의 재해에 대해 보상을 받는다.

- 첫 번째 보상은 처음 진단 시의 근로능력 감소 비율(신체 손상 비율)을 기준으로 한다.

- 두 번째 이후의 보상은 이전 진단에서의 근로능력 감소 비율보다 증가한 비율을 기준으로 하여 차액을 보상한다.

3. 보상 금액:

본 통칙 제1항 a, b 점에 명시된 근로자들의 산업재해 또는 직업병에 대한 보상 금액은 다음과 같이 계산된다.

a) 업무상 재해 또는 직업병으로 인해 작업능력이 81% 이상 저하되거나 사망한 근로자에게는 최소한 30개월 분의 임금을 보상한다;

b) 작업능력이 5%에서 10% 사이로 저하된 경우 최소한 1.5개월 분의 임금을 보상하며, 작업능력이 11%에서 80% 사이로 저하된 경우에는 1% 증가할 때마다 0.4개월 분의 임금을 추가로 보상한다. 아래의 공식 또는 본 통지 부록 2에 따르면 다음과 같이 계산한다:

Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4}

여기서:

- Tbt: 작업능력 저하가 11% 이상인 근로자에게 지급되는 보상금(단위: 임금 월수);

- 1,5: 근로능력이 5%에서 10% 사이 감소한 경우의 보상 금액

- a: 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 인해 감소한 근로능력 비율(%)

- 0,4: 근로능력이 1% 증가할 때마다 보상되는 금액의 비율

예제 1:

- A씨가 직업병을 앓고 있으며, 첫 번째 건강검진 결과 작업능력 저하가 15%로 확인되었다. A씨에게 첫 번째 보상금은 다음과 같이 계산된다:

Tbt = 1,5 + {(15 - 10) x 0,4} = 3,5 (임금 개월)

- 정기적으로 A씨가 두 번째 건강검진을 받았으며, 작업능력 저하가 35%로 확인되었다(첫 번째 검진보다 20% 증가). A씨에게 두 번째 보상금은 다음과 같이 계산된다:

Tbt = 20 x 0,4 = 8.0 (임금 월수).

조 4. 산재 보상

1. 근로자가 다음 각 호의 사유로 인해 업무능력이 5% 이상 감소하거나 사망한 경우 보상을 받을 수 있다.

가) 근로자의 과실로 인해 발생한 산업재해

나) 근로자가 주거지에서 작업장으로 또는 작업장에서 주거지로 이동 중 발생한 재해로서 합리적인 시간과 장소에서 발생한 경우(경찰기관의 재해 처리 기록 또는 지방자치단체의 확인서 또는 재해 발생지역의 경찰관서의 확인서를 참조)

2. 보상 원칙: 보상은 일회적으로 이루어지며, 재해가 발생할 때마다 보상을 실시하며, 이전에 발생한 재해는 누적되지 않는다.

3. 보상 금액:

가) 업무능력이 81% 이상 감소하거나 산재로 사망한 경우 최소 12개월분의 임금

나) 업무능력이 5%에서 10% 사이 감소한 경우 최소 0.6개월분의 임금; 업무능력이 11%에서 80% 사이 감소한 경우 부록 2에 따른 보상 금액표를 참조하거나 아래 공식을 사용하여 계산한다.

Ttc = Tbt x 0,4

여기서:

- Ttc: 업무능력이 10% 이상 감소한 근로자에게 지급되는 보상 금액(임금 월 단위)

- Tbt: 업무능력이 10% 이상 감소한 근로자에게 지급되는 보상 금액(임금 월 단위)

예제 2:

- B씨가 첫 번째 산재를 당하였는데, 이는 B씨가 안전 규정을 위반한 결과이며 다른 사람의 과실이 아닌 것으로 조사되었다. 건강검진 결과 B씨의 업무능력 감소율은 15%로 확인되었다. 첫 번째 보상 금액은 다음과 같다: Ttc = Tbt x 0.4 = 3.5 x 0.4 = 1.4 (임금 월 단위)

- B씨가 두 번째로 주거지에서 작업장으로 이동 중에 재해를 당하였으며, 이는 조사 결과 조항 1 조 4에 따라 보상 대상으로 판정되었다. 건강검진 결과 두 번째 재해로 인한 업무능력 감소율은 20%로 확인되었다. 두 번째 보상 금액은 다음과 같다:

Ttc = Tbt x 0.4 = 5.5 x 0.4 = 2.2 (임금 월 단위)

조 5. 특수 상황에서의 보상 및 보상

1. 근로자가 업무 수행 중 또는 사용자의 합법적인 지시를 따르면서 기관, 기업, 단체, 협동조합 외부에서 발생한 재해로 인해 업무능력이 감소하거나 사망한 경우, 그 재해가 다른 사람의 과실(근로자 본인의 과실이 아닌)으로 인해 발생하거나 재해의 원인이 명확하지 않은 경우, 사용자는 해당 근로자에게 조 3에 따른 보상을 해야 한다.

2. 근로자가 주거지에서 작업장으로 또는 작업장에서 주거지로 이동 중 합리적인 시간과 장소에서 발생한 재해로 인해 업무능력이 감소하거나 사망한 경우, 그 재해가 다른 사람의 과실(근로자 본인의 과실이 아닌)으로 인해 발생하거나 재해의 원인이 명확하지 않은 경우, 사용자는 해당 근로자에게 조 4에 따른 보상을 해야 한다.

3. 사용자가 근로자를 보험회사에 산재보험에 가입시킨 경우, 해당 근로자는 보험회사와 체결된 계약에 따라 보상금을 받을 수 있다. 만약 보험회사가 지급하는 금액이 조 3, 조 4에 따른 보상금보다 적다면, 사용자는 근로자 또는 그 유족이 받는 총 금액이 조 3, 조 4에 따른 보상금과 같게 되도록 부족한 금액을 지급해야 한다.

4. 사용자가 근로자에게 의무적으로 가입해야 하는 사회보험이나 고용보험을 납부하지 않은 경우, 사용자는 조 3, 조 4에 따른 보상금을 지급하고, 사회보험이나 고용보험 기관이 지급해야 할 금액을 대신 지급해야 한다. 이는 다음과 같다.

가) 업무능력이 5%에서 30% 사이 감소한 경우, 사용자는 사회보험법에 따른 한 번에 지급되는 산재 보상금을 지급해야 한다.

나) 업무능력이 31% 이상 감소한 경우, 사용자는 사회보험법에 따른 매월 지급되는 산재 보상금을 지급해야 한다. 지급 방법은 당사자 간의 합의에 따라 일시 지급 또는 매월 지급될 수 있다.

조 6. 손해배상 및 직업병 보상금 산정 기준이 되는 임금

1. 손해배상 또는 직업병 보상금 산정 기준이 되는 임금은 직업재해가 발생하기 전 6개월 동안 평균 임금을 말한다. 만약 근로자에게 6개월 이상의 근무기간, 직업훈련기간, 실습기간, 시험기간, 체험기간이 없다면, 직업재해가 발생한 시점이나 직업병 진단 시점 직전의 근무기간에 대한 평균 임금이 산정 기준이 된다.

2. 본 조 제1항에서 정한 월임금 수준은 다음 각 호와 같이 구체적으로 결정된다.

가) 공무원, 공기업 직원, 인민군, 인민경찰에 대해서는 직업재해 또는 직업병 보상금 산정 기준이 되는 임금은 등급임금, 직위임금, 직위수당, 경력수당, 초과경력수당(있을 경우)을 포함한다.

나) 고용계약을 체결한 근로자에 대해서는 직업재해 또는 직업병 보상금 산정 기준이 되는 임금은 고용계약에 기재된 임금을 포함하며, 이는 업무임금, 직위임금 및 수당(있을 경우)을 포함한다.

다) 직업훈련 또는 실습 중인 근로자에 대해서는 직업재해 또는 직업병 보상금 산정 기준이 되는 임금은 해당 근로자가 근무하는 지역의 최저임금이며, 직업훈련 또는 실습 임금이 있는 경우 그 임금은 양 당사자의 합의에 따른다.

라) 시험기간 또는 체험기간 중인 근로자에 대해서는 직업재해 또는 직업병 보상금 산정 기준이 되는 임금은 「노동법」 제28조에 따라 양 당사자의 합의에 따른 시험기간 임금 또는 관할 기관의 결정에 따른 체험기간 임금이다.

조 7. 손해배상 및 보상금 신청 서류

1. 「본 통지」 제3조 제1항, 제4조 제1항 및 제5조에 규정된 손해배상 및 보상금 대상 근로자에 대해 사용자는 다음의 서류를 포함하여 손해배상 및 보상금 신청 서류를 작성해야 한다.

가) 직업재해 조사보고서 및 직업재해 조사팀이 작성한 조사보고서 공표 회의록(기초 단위, 지방 또는 중앙 직업재해 조사팀)

나) 의학적 감정 보고서(직업재해로 인한 노동능력 감소 정도 확인) 또는 법의학 기관이 작성한 근로자 사망 확인 보고서 또는 실종된 경우 법원의 사망 선고

다) 교통사고 현장 검증 보고서 및 현장 도면(교통경찰 또는 지역 경찰 또는 지방 행정 기관의 확인서)

라) 사용자가 작성한 직업재해 손해배상 및 보상금 결정서(본 통지 부록 3 참조)

2. 「본 통지」 제3조 제1항에 규정된 직업병으로 고통받는 근로자에 대해 사용자는 다음의 서류를 포함하여 손해배상 신청 서류를 작성해야 한다.

가) 현행 법률에 따라 작성된 근로자의 직업병 진단서

나) 법의학 기관이 작성한 직업병으로 인한 근로자 사망 확인 보고서 및 직업병으로 인한 노동능력 감소 정도 확인 의학적 감정 보고서 및 권한 있는 의학 감정 위원회의 결론

다) 사용자가 작성한 직업병 손해배상 결정서(본 통지 부록 4 참조)

3. 신청 서류는 다음 각 호와 같이 3부로 작성되며,

가) 사용자는 1부를 보관한다.

나) 직업재해 또는 직업병으로 고통받는 근로자(또는 근로자의 친족)는 1부를 보관한다.

다) 1부는 근로자 재해 또는 직업병 발생 기업, 기관, 단체의 주소지에 있는 지방 노동부에 손해배상 또는 직업병 보상금 결정일로부터 10일 이내에 제출해야 한다.

조항 8. 보상 및 지원의 기간

1. 사용자는 근로자가 산재 또는 직업병으로 인해 피해를 입은 경우, 의료진단위원회가 작성한 작업능력 감소 정도에 대한 진단보고서를 받은 날로부터 5일 이내에 보상 및 지원 결정을 완료해야 하며, 사망사고의 경우에는 해당 지방 또는 중앙의 산재조사단이 현장에서 산재조사 보고서를 공개하는 날로부터 5일 이내에 완료해야 한다.

2. 사용자는 근로자 또는 그 가족에게 보상금을 일회적으로 지급해야 하며, 사용자가 결정을 내린 날로부터 5일 이내에 이를 해야 한다.

제9조 의료비

1. 의료보험에 가입된 근로자의 경우, 사용자는 응급처치부터 안정적인 치료까지의 의료비를 모두 부담해야 하며, 의료보험에서 비용을 부담하지 않는 항목에 대해서도 동일하게 부담해야 한다.

2. 의료보험에 가입되지 않은 근로자의 경우, 사용자는 응급처치부터 안정적인 치료까지의 모든 의료비를 부담해야 한다.

3. 제1항과 제2항에 규정된 사항 외에도, 사용자는 근로자가 다른 업무 관련 질병이나 사고로 인해 발생한 의료비를 부담하도록 장려한다.

조 제10조. 조직의 실행

1. 본 고시에서 정한 보상 및 지원 금액은 최저 기준이다. 국가에서는 사용자가 본 고시에서 정한 금액보다 더 높은 수준의 보상을 제공하도록 장려한다.

2. 산재 또는 직업병으로 인한 보상 및 지원 비용, 의료비는 기관, 기업, 단체의 일반 경비와 생산 경비에 포함되며, 이는 기업 소득세 계산 시 합리적인 비용으로 인정된다.

3. 본 고시에 따라 보상 및 지원, 의료비를 받는 대상은 사회보장법에 따른 산재 또는 직업병에 대한 사회보장 혜택을 받을 수 있다(사회보장에 의무적으로 가입한 경우).

조 제11조 근로자 사용자의 책임

1. 근로자 또는 그 가족에게 보상 및 지원을 제공함에 있어 본 고시의 규정을 준수하여 서류를 작성하고 제도를 시행한다.

2. 근로자의 건강을 지속적으로 관리하며, 정기적인 건강검진(능력 감소 정도를 평가하기 위한 검진 포함)을 실시하고, 산재 또는 직업병으로 인해 능력 감소가 발생한 근로자에게 보상 및 재활치료를 제공한다.

조항 12. 노동부의 책임

1. 관련 기관들과 협력하여 본 고시를 지역 내 기업들에게 알린다.

2. 지역 내 사용자가 산재 또는 직업병으로 인한 보상 및 지원, 의료비를 적절히 처리하는지 모니터링하고 감독한다.

3. 사용자가 제출한 산재 또는 직업병에 대한 보상 및 지원 제도 관련 서류를 접수하고 보관한다.

조 제13조 효력 발생

1. 본 고시는 2015년 3월 20일부터 효력을 갖는다.

2. 2003년 4월 18일에 발행된 사회보장부 고시 제10호 2003/BLĐTBXH 10/2003는 폐지된다.

시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 사회보장부에 신고하여 추가 지침을 요청한다./.