2016년 제4호 국무총리령은 과학기술정보통신부 산하 화락 고등기술산업단지 관리위원회에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 일반직원에게 기본급 조정계수를 추가 적용함을 규정하며, 이 조정계수는 정부가 정한 기본급의 0.8배이며, 2016년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 적용된다.
Scope of application
과학기술정보통신부 산하 화락 고등기술산업단지 관리위원회에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 일반직원.
Key points
- 과학기술정보통신부 산하 화락 고등기술산업단지 관리위원회에서 근무하는 공무원, 공기업 직원 및 일반직원은 정부가 정한 기본급의 0.8배를 추가 적용받는다.
- 기본급 조정계수 추가 지급 비용은 국가예산으로 보장되며, 화락 고등기술산업단지 관리위원회 연간 상시경비 예산에 반영된다.
- 화락 고등기술산업단지 관리위원회의 국가관리 기능을 수행하는 단위들은 각각의 정부령에 따라 자율적이고 책임감 있게 운영된다.
- 기본급 조정계수 추가 적용기간은 2016년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지이다.
- 과학기술정보통신부와 화락 고등기술산업단지 관리위원회는 기본급 조정계수 추가 지급을 조직적으로 실시해야 한다.
🌐 Social impact of this document
- 화락 고등기술산업단지 관리위원회에서 근무하는 직원들은 정부가 정한 기본급의 0.8배를 받게 되어 수입이 개선될 것이다.
- 기업은 기본급 증가로 인해 인건비가 증가할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
기본급 조정계수가 얼마인가?
기본급 조정계수는 정부가 정한 기본급의 0.8배이다.
기본급 적용 시작일은 언제인가?
기본급 적용 시작일은 2016년 1월 1일이다.
기본급 조정계수 추가 적용 기간은 얼마나 되는가?
기본급 조정계수 추가 적용 기간은 2016년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지이다.
기본급 조정계수 추가 지급 비용은 어디에서 나오는가?
기본급 조정계수 추가 지급 비용은 국가예산으로 보장되며, 화락 고등기술산업단지 관리위원회 연간 상시경비 예산에 반영된다.
어떤 단위들이 자율적이고 책임감 있게 운영되는가?
화락 고등기술산업단지 관리위원회의 국가관리 기능을 수행하는 단위들과 화락 고등기술산업단지 관리위원회 산하 공공과학기술 연구소는 각각 자율적이고 책임감 있게 운영된다.
Full text
결정
기초급여율 조정계수 적용에 관한 것 에 대한
공무원, 법인직원 및 화락 고등기술단지 관리청 소속 근로자에 대한관리청
화락 고등기술단지 관리청
_________________________________________
| 정부조직법 2015년 6월 19일 법률을 근거로
정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 공무직, 비공무원 및 군인의 급여 제도에 관한 nghị định;
| 내무부 장관, 재무부 장관 및 과학기술부 장관의 제안에 따라
| 국무총리는 공무원, 법인직원 및 화락 고등기술단지 관리청 소속 근로자에 대한 기초급여율 조정계수 적용에 관한 결정을 발포한다.
조 1. 적용범위
| 본 결정은 공무원, 법인직원 및 화락 고등기술단지 관리청 소속 근로자에 대한 기초급여율 조정계수 적용에 관한 사항을 규정한다.
조 2. 적용대상
| 1. 본 결정 제1조에 따른 정원 내 인력과 정부의 승인을 받은 인력 수에 포함된 근로계약을 체결한 근로자로서 2004년 12월 14일 정부가 발포한 204/2004/NĐ-CP 호 정부결정에 따라 화락 고등기술단지에서 근무하는 다음 조직 및 단위의 공무원, 법인직원은 이미 급여를 배정받았다.
| 가) 화락 고등기술단지 관리청의 국가관리 기능을 수행하는 조직
| 나) 화락 고등기술단지 관리청 소속 공립과학기술기관으로는 교육센터와 고등기술기업 육성센터가 있다.
2. 본 조 제1항에서 규정한 대상은 다음 사항을 제외한다.
| 가) 화락 고등기술단지 관리청 소속 사업관리청 근무자
| 나) 2004년 12월 14일 정부가 발포한 204/2004/NĐ-CP 호 정부결정 제8조 제4항에 따라 해외에서 근무하고 있는 근로자
| 다) 국내에서 연속 3개월 이상 집중 교육을 받는 사람
| 라) 연속 1개월 이상 휴직하여 급여를 받지 않는 사람
| 마) 사회보장법에 따른 기간을 초과하여 질병 또는 출산휴가를 사용하는 사람
| 바) 직무정지나 구금 중인 사람
조 3. 기초급여율 조정계수
| 본 결정 제2조 제1항에서 규정한 대상은 정부가 정한 기초급여율에 대해 0.8배의 조정계수를 적용한다.
조 4. 경비 지출 원천
| 본 결정에서 규정한 기초급여율 조정계수 지급 비용은 국가예산으로 보장되며 화락 고등기술단지 관리청의 연간 일반예산에 반영된다.
조 5. 화락 고등기술단지 관리청 소속 조직에 대한 자치 및 책임自负盈亏制度
| 1. 화락 고등기술단지 관리청의 국가관리 기능을 수행하는 조직은 2005년 10월 17일 정부가 발포한 130/2005/NĐ-CP 호 정부결정 및 2013년 10월 7일 정부가 발포한 117/2013/NĐ-CP 호 정부결정(130/2005/NĐ-CP 호 정부결정 일부 개정 및 보완)에 따른 자치 및 책임自负盈亏制度关于使用编制和管理行政经费的国家机关实行自负盈亏及责任自负制度的规定执行。
| 2. 화락 고등기술단지 관리청 소속 공립과학기술기관은 2015년 2월 14일 정부가 발포한 16/2015/NĐ-CP 호 정부결정(공립사용기관의 自主机制规定)에 따른 자치제도를 실시한다。
조건 6. 효력 발생
| 본 결정은 2016년 3월 20일부터 효력을 발생한다.
기초급여율 조정계수 적용 기간은 본 결정에 따라 2016년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지이다.
| 2. 과학기술부와 화락 고등기술단지 관리청은 공무원, 법인직원 및 관리청 소속 근로자의 기초급여율 조정계수 지급을 조직적으로 실행한다.
조 7. 집행 책임
| 각 부 장관, 정부 직속 기관의 장관, 지방자치단체의 주석은 본 결정의 시행에 대해 책임을 진다./.
총리
(인)
응우옌 탄 딩
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