본 시행규칙은 시행규칙 제 37/2016/TT-BLĐTBXH의 일부 조항을 수정하여 베트남 신용기관 자산관리회사(VAMC)의 근로자 관리, 임금, 수당 및 포상금 지급에 대한 지침을 제공한다. 주요 내용은 이익 지표를 수입지출 차이 지표로 변경하고, 생산성과 수입지출 차이에 영향을 미치는 객관적 요소를 제외하는 구체적인 규정을 포함한다.
Đối tượng áp dụng
베트남 신용기관 자산관리회사(VAMC)
Các điểm cốt lõi
- VAMC 근로자 → 계획 임금 펀드를 설정하고 이를 수입지출 차이 지표에 따라 실행하도록 함 → 조 4
- VAMC → 생산성과 수입지출 차이에 영향을 미치는 객관적 요소를 제외하여 계획 임금 펀드를 설정하고 이를 실행하도록 함 → 조 4
- 객관적 요인이 생산성과 수입지출 차이를 감소시키거나 증가시키는 것을 양화 및 계산하는 방법은 구체적으로 규정됨 → 조 4
- VAMC → 계획에 따른 객관적 요인의 실행 상황을 재평가하여 생산성과 수입지출 차이에 영향을 미치는 객관적 요소를 제외하고 임금 펀드를 실행하도록 함 → 조 4
- 객관적 요인이 생산성과 수입지출 차이에 영향을 미치는 경우 이를 제외하는 방법은 본 시행규칙의 조 4에서 규정됨 → 조 6
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- VAMC는 근로자의 임금 및 포상금 관리를 경영 성과를 기준으로 하는 명확한 법적 근거를 갖게 됨
- 객관적 요인이 생산성과 수입지출 차이에 영향을 미치는 경우 VAMC 근로자는 권익 보호를 받음
- 이익 지표에서 수입지출 차이 지표로 변경함으로써 VAMC의 재무 관리 투명성이 증가할 수 있음
❓ Câu hỏi thường gặp
이익 지표는 어떤 지표로 대체되었는가?
이익 지표는 수입지출 차이 지표(총 매출에서 총 비용을 뺀 값)로 대체됨
VAMC는 생산성과 수입지출 차이에 영향을 미치는 객관적 요소를 어떻게 제거해야 하는가?
객관적 요소의 제거는 구체적인 데이터를 기반으로 한 양화 및 계산 원칙에 따라, 생산성과 수입지출 차이에 영향을 받은 부분을 추가하거나 감소시키는 방식으로 이루어짐
본 시행규칙은 언제부터 효력이 발생하는가?
본 시행규칙은 2018년 8월 15일부터 효력을 가지며, 2018년 1월 1일부터 적용됨
Toàn văn
통지
||| 일정 조항을 수정·보완하여 금융기관 자산관리회사의 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침 개정
||| 정부가 2017년 2월 17일 제정한 제14호 명령(금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률 시행령)을 근거로 함.||| 정부가 2013년 5월 18일 제정한 제53호 명령(금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률) 및 2015년 3월 31일 제정된 제34호 명령, 그리고 2016년 3월 18일 제정된 제18호 명령을 근거로 함.
||| 정부가 2017년 2월 17일 제정한 제14호 명령(금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률 시행령)을 보완하여 금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률을 개정함.|||||| 정부가 2013년 5월 18일 제정한 제53호 명령(금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률) 및 2015년 3월 31일 제정된 제34호 명령, 그리고 2016년 3월 18일 제정된 제18호 명령을 보완하여 금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률을 개정함.||| ||| 정부가 2013년 5월 18일 제정한 제53호 명령(금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률) 및 2015년 3월 31일 제정된 제34호 명령, 그리고 2016년 3월 18일 제정된 제18호 명령을 보완하여 금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률을 개정함.
||| 정부가 2016년 6월 13일 제정한 제51호 명령(국유기업의 근로 관리, 임금 및 포상금 규정)을 근거로 함.|||||| 정부가 2016년 6월 13일 제정한 제51호 명령(국유기업의 근로 관리, 임금 및 포상금 규정)을 근거로 함.||| 금융기관 자산관리회사에서 근무하는 근로자에 대한 임금 및 포상금 규정 |||||| 정부가 100% 지분을 보유한 주식회사의 근로 관리, 임금 및 포상금 규정||| 정부가 2016년 6월 13일 제정한 제52호 명령(국유기업의 경영진에 대한 임금 및 포상금 규정)을 근거로 함.|||||| 정부가 2016년 6월 13일 제정한 제52호 명령(국유기업의 경영진에 대한 임금 및 포상금 규정)을 근거로 함.||| 정부가 100% 지분을 보유한 주식회사의 경영진에 대한 임금 및 포상금 규정|||
||| 노동관계과와 임금과의 요청에 따라||| 사회보장부 장관은 금융기관 자산관리회사에서 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침을 개정하여 통지함.
|||||| 일정 조항을 수정·보완하여 금융기관 자산관리회사의 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침 개정||| 1. 금융기관 자산관리회사에서 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 제37/2016/TT-BLĐTBXH 통지 일정 조항을 수정·보완함. |||||| 1. 제3조 제2목 제2호를 다음과 같이 수정함: "b) 이익 지표(계획, 연간 또는 직전 연도 실적)는 수입과 비용의 차이로 대체됨."
|||||| 2. 제4조 제2목을 다음과 같이 수정함:
||| "1. 근로자의 계획 임금 및 실제 임금을 결정할 때, VAMC는 다음 요소를 고려하여 객관적인 영향을 배제해야 한다.
||| a) 제26/2016/TT-BLĐTBXH 통지 제11조에서 규정된 객관적 요인
||| b) 정부가 직접적으로 이익 지표 또는 부채 매입 및 보증 재산의 구매와 판매에 영향을 미치는 결정을 내릴 때, 특별 채권으로 매입한 부실 채무의 회수 비율 조정, 그리고 해당 채무 잔액의 연말 잔액 비율 조정.
||| c) VAMC가 새로운 사업 투자를 진행할 때(보증 재산을 개조하거나 임대하기 위한 부채 매입에 대한 보수 및 유지 보수, 개선 작업은 제외).
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||| 2. 이 조항의 제1항에서 규정된 객관적 요인 배제는 다음과 같은 원칙을 따름:
||| a) 객관적인 요인이 생산성 및 수입과 비용 차이에 미치는 영향은 구체적인 데이터로 계량화되어야 함.
||| b) 객관적 요인으로 인해 생산성이 감소(또는 증가)하거나, 수입과 비용의 차이가 줄어들면(또는 늘어나면), 해당 연도의 생산성 및 수입과 비용 차이에 그에 상응하는 부분을 더하거나 뺌.
||| c) 실제 임금을 결정할 때, VAMC는 계획된 객관적 요인과 비교하여 생산성 및 수입과 비용 차이의 영향을 배제해야 함."
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||| 3. 제6조 제2목 제2호를 다음과 같이 수정함: "b) 생산성 및 수입과 비용 차이에 미치는 객관적 요인은 이 통지의 제4조 규정에 따라 배제됨."
3. 조항 6조 제2항 단서를 다음과 같이 개정한다:
"b. 생산성에 영향을 미치는 객관적 요소와 수입과 지출의 차이를 배제하는 것은 본 통지의 제4호 규정에 따라 이루어진다."
조 제2조. 시행규정
본 고시는 2018년 8월 15일부터 효력이 발생한다. 본 고시의 규정은 2018년 1월 1일부터 적용된다.
시행 중에 문제가 발생한 경우, 관련 기관 및 단체는 노동부와 사회보장청에 신고하여 필요한 지침을 즉시 제공받아야 한다./.
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