通知2018年第4号对2016年第37号通知进行了修改，该通知于2016年10月25日发布，旨在指导越南信贷机构资产管理公司（以下简称“VAMC”）的劳动力管理、工资、报酬和奖金。

通知

修改2016年10月25日劳动和社会事务部发布的第37/2016/TT-BLDTBXH号通知《关于越南信贷组织资产管理公司劳动管理、工资、报酬和奖金的指导意见》的若干条款

根据二〇一七年二月十七日国务院令第14/2017/NĐ-CP号关于政府机构职能、任务、权限和组织结构的规定；根据2019年2月1日政府第5/2019/NĐ-CP号法令关于职业教育法若干条款的具体规定和实施措施；

根据2013年5月18日政府第53/2013/NĐ-CP号法令《关于成立、组织和运营越南信贷组织资产管理公司的规定》；2015年3月31日政府第34/2015/NĐ-CP号法令和2016年3月18日政府第18/2016/NĐ-CP号法令8/2016/NĐ-CP，2016年3月18日国务院令，对2013年5月18日国务院令第53/2013/NĐ-CP关于成立、组织和运营越南信贷机构资产管理公司的若干条款进行修改和补充；修改并补充政府2013年5月18日第53/2013/NĐ-CP号法令《关于成立、组织和运营越南信贷组织资产管理公司的规定》的若干条款；续实施第一百百分之注册资本；国务院令第52/2016/NĐ-CP，2016年6月13日国务院令规定资本金； 酬；

根据2016年6月13日政府第51/2016/NĐ-CP号法令《关于国有独资有限责任公司劳动管理、工资的规定》；2016年6月13日政府第52/2016/NĐ-CP号法令规定的规定；国有独资有限责任公司员工的工资； 政府持有100％注册资本的公司；改通令第若干条款；工资、报酬和奖金的规定；的规定；政府持有100％注册资本的公司；资；

根据劳动关系与工资局局长的建议；薪；

劳动和社会事务部部长发布修改2016年10月25日劳动和社会事务部第37/2016/TT-BLDTBXH号通知《关于越南信贷组织资产管理公司劳动管理、工资、报酬和奖金的指导意见》的若干条款的通知修改并补充政府2013年5月18日第53/2013/NĐ-CP号法令《关于成立、组织和运营越南信贷组织资产管理公司的规定》的若干条款；改通令第若干条款； 修改2016年10月25日劳动和社会事务部第37/2016/TT-BLDTBXH号通知《关于越南信贷组织资产管理公司劳动管理、工资、报酬和奖金的指导意见》的若干条款第一条 修改第二部分第三款第二项如下：

第一条"b. 利润指标（计划或当年实际完成或前一年度实际完成）将替换为收支差额指标（总收入减去总支出）。"

2条第3款第2项作如下修改：

"b. 利润指标（计划、当年或最近一年实际完成）改为收支差额指标（总收入减去总支出）。"

第二条 修改第二部分第四条如下：

"1. 在确定计划工资基金和实际执行工资基金时，VAMC应排除影响劳动生产率和收支差额的客观因素，包括：

a) 《第26/2016/TT-BLĐTBXH号通知》第11条规定的影响客观因素。

b) 国家作出干预决定，直接影响收支差额指标或直接影响不良贷款和担保资产的购买或出售；调整以特别债券购买的不良贷款回收金额比例；调整以特别债券购买的不良贷款期末余额比例。

c) VAMC进行新的商业投资（不包括用于改善办公场所或出租的担保资产的改造和升级的投资和维修）。

第2款 规定在本条第1款中的排除客观因素的规定应按照以下原则实施：

a) 受客观因素影响的劳动生产率、收支差额必须量化并用具体数据计算。

b) 影响劳动生产率和收支差额的客观因素减少（或增加）的相应部分应加到（或从）当年的劳动生产率和收支差额指标中。

c) 确定实际执行工资基金时，VAMC必须重新评估客观因素与计划的差异，以排除对劳动生产率和收支差额的影响。"

6条第3款第2项作如下修改：

第三条 修改第三部分第六款第二项如下：

第二条。施行条款

本通则自2018年8月15日起生效。本通则的规定自2018年1月1日起施行。

在执行过程中如遇问题，请各机关、单位反映给劳动和社会事务部以便及时补充指导。