본 시행규칙은 시행규칙 제 37/2016/TT-BLĐTBXH의 일부 조항을 수정하여 베트남 신용기관 자산관리회사(VAMC)의 근로자 관리, 임금, 수당 및 포상금 지급에 대한 지침을 제공한다. 주요 내용은 이익 지표를 수입지출 차이 지표로 변경하고, 생산성과 수입지출 차이에 영향을 미치는 객관적 요소를 제외하는 구체적인 규정을 포함한다.
适用范围
베트남 신용기관 자산관리회사(VAMC)
要点
- VAMC 근로자 → 계획 임금 펀드를 설정하고 이를 수입지출 차이 지표에 따라 실행하도록 함 → 조 4
- VAMC → 생산성과 수입지출 차이에 영향을 미치는 객관적 요소를 제외하여 계획 임금 펀드를 설정하고 이를 실행하도록 함 → 조 4
- 객관적 요인이 생산성과 수입지출 차이를 감소시키거나 증가시키는 것을 양화 및 계산하는 방법은 구체적으로 규정됨 → 조 4
- VAMC → 계획에 따른 객관적 요인의 실행 상황을 재평가하여 생산성과 수입지출 차이에 영향을 미치는 객관적 요소를 제외하고 임금 펀드를 실행하도록 함 → 조 4
- 객관적 요인이 생산성과 수입지출 차이에 영향을 미치는 경우 이를 제외하는 방법은 본 시행규칙의 조 4에서 규정됨 → 조 6
🌐 本文件的社会影响
- VAMC는 근로자의 임금 및 포상금 관리를 경영 성과를 기준으로 하는 명확한 법적 근거를 갖게 됨
- 객관적 요인이 생산성과 수입지출 차이에 영향을 미치는 경우 VAMC 근로자는 권익 보호를 받음
- 이익 지표에서 수입지출 차이 지표로 변경함으로써 VAMC의 재무 관리 투명성이 증가할 수 있음
❓ 常见问题
이익 지표는 어떤 지표로 대체되었는가?
이익 지표는 수입지출 차이 지표(총 매출에서 총 비용을 뺀 값)로 대체됨
VAMC는 생산성과 수입지출 차이에 영향을 미치는 객관적 요소를 어떻게 제거해야 하는가?
객관적 요소의 제거는 구체적인 데이터를 기반으로 한 양화 및 계산 원칙에 따라, 생산성과 수입지출 차이에 영향을 받은 부분을 추가하거나 감소시키는 방식으로 이루어짐
본 시행규칙은 언제부터 효력이 발생하는가?
본 시행규칙은 2018년 8월 15일부터 효력을 가지며, 2018년 1월 1일부터 적용됨
全文
통지
||| 일정 조항을 수정·보완하여 금융기관 자산관리회사의 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침 개정
||| 정부가 2017년 2월 17일 제정한 제14호 명령(금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률 시행령)을 근거로 함.||| 정부가 2013년 5월 18일 제정한 제53호 명령(금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률) 및 2015년 3월 31일 제정된 제34호 명령, 그리고 2016년 3월 18일 제정된 제18호 명령을 근거로 함.
||| 정부가 2017년 2월 17일 제정한 제14호 명령(금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률 시행령)을 보완하여 금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률을 개정함.|||||| 정부가 2013년 5월 18일 제정한 제53호 명령(금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률) 및 2015년 3월 31일 제정된 제34호 명령, 그리고 2016년 3월 18일 제정된 제18호 명령을 보완하여 금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률을 개정함.||| ||| 정부가 2013년 5월 18일 제정한 제53호 명령(금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률) 및 2015년 3월 31일 제정된 제34호 명령, 그리고 2016년 3월 18일 제정된 제18호 명령을 보완하여 금융기관 자산관리회사 설립·운영 등에 관한 법률을 개정함.
||| 정부가 2016년 6월 13일 제정한 제51호 명령(국유기업의 근로 관리, 임금 및 포상금 규정)을 근거로 함.|||||| 정부가 2016년 6월 13일 제정한 제51호 명령(국유기업의 근로 관리, 임금 및 포상금 규정)을 근거로 함.||| 금융기관 자산관리회사에서 근무하는 근로자에 대한 임금 및 포상금 규정 |||||| 정부가 100% 지분을 보유한 주식회사의 근로 관리, 임금 및 포상금 규정||| 정부가 2016년 6월 13일 제정한 제52호 명령(국유기업의 경영진에 대한 임금 및 포상금 규정)을 근거로 함.|||||| 정부가 2016년 6월 13일 제정한 제52호 명령(국유기업의 경영진에 대한 임금 및 포상금 규정)을 근거로 함.||| 정부가 100% 지분을 보유한 주식회사의 경영진에 대한 임금 및 포상금 규정|||
||| 노동관계과와 임금과의 요청에 따라||| 사회보장부 장관은 금융기관 자산관리회사에서 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침을 개정하여 통지함.
|||||| 일정 조항을 수정·보완하여 금융기관 자산관리회사의 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 지침 개정||| 1. 금융기관 자산관리회사에서 근로 관리, 임금, 수당 및 포상금에 관한 제37/2016/TT-BLĐTBXH 통지 일정 조항을 수정·보완함. |||||| 1. 제3조 제2목 제2호를 다음과 같이 수정함: "b) 이익 지표(계획, 연간 또는 직전 연도 실적)는 수입과 비용의 차이로 대체됨."
|||||| 2. 제4조 제2목을 다음과 같이 수정함:
||| "1. 근로자의 계획 임금 및 실제 임금을 결정할 때, VAMC는 다음 요소를 고려하여 객관적인 영향을 배제해야 한다.
||| a) 제26/2016/TT-BLĐTBXH 통지 제11조에서 규정된 객관적 요인
||| b) 정부가 직접적으로 이익 지표 또는 부채 매입 및 보증 재산의 구매와 판매에 영향을 미치는 결정을 내릴 때, 특별 채권으로 매입한 부실 채무의 회수 비율 조정, 그리고 해당 채무 잔액의 연말 잔액 비율 조정.
||| c) VAMC가 새로운 사업 투자를 진행할 때(보증 재산을 개조하거나 임대하기 위한 부채 매입에 대한 보수 및 유지 보수, 개선 작업은 제외).
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||| 2. 이 조항의 제1항에서 규정된 객관적 요인 배제는 다음과 같은 원칙을 따름:
||| a) 객관적인 요인이 생산성 및 수입과 비용 차이에 미치는 영향은 구체적인 데이터로 계량화되어야 함.
||| b) 객관적 요인으로 인해 생산성이 감소(또는 증가)하거나, 수입과 비용의 차이가 줄어들면(또는 늘어나면), 해당 연도의 생산성 및 수입과 비용 차이에 그에 상응하는 부분을 더하거나 뺌.
||| c) 실제 임금을 결정할 때, VAMC는 계획된 객관적 요인과 비교하여 생산성 및 수입과 비용 차이의 영향을 배제해야 함."
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||| 3. 제6조 제2목 제2호를 다음과 같이 수정함: "b) 생산성 및 수입과 비용 차이에 미치는 객관적 요인은 이 통지의 제4조 규정에 따라 배제됨."
3. 조항 6조 제2항 단서를 다음과 같이 개정한다:
"b. 생산성에 영향을 미치는 객관적 요소와 수입과 지출의 차이를 배제하는 것은 본 통지의 제4호 규정에 따라 이루어진다."
조 제2조. 시행규정
본 고시는 2018년 8월 15일부터 효력이 발생한다. 본 고시의 규정은 2018년 1월 1일부터 적용된다.
시행 중에 문제가 발생한 경우, 관련 기관 및 단체는 노동부와 사회보장청에 신고하여 필요한 지침을 즉시 제공받아야 한다./.
原始文件（PDF）
关系图
点击文件即可打开。红色边框＝改变效力的关系。
译本
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