본 시행규칙은 2020년도 기업의 단가 보수 및 실질 급여 기금 결정 방법을 세부적으로 규정한다. 본 시행규칙은 2020년 7월 10일부터 효력이 발생한다.
Đối tượng áp dụng
국가의 임금 및 상여금 지급 체계를 따르고 있는 기업들
Các điểm cốt lõi
- 단가는 생산량 지표와 2018-2019년 실질 급여 기금을 기반으로 결정된다.
- 단가 보수에 추가되는 급여 기금은 기업과 시장 간의 임금 차이 또는 항공 안보 요구 사항을 포함할 수 있다.
- 2020년 기업의 생산성과 이익을 기준으로 실질 급여 기금이 조정된다.
- 기업은 평균 이익을 초과하면 급여 기금을 추가할 수 있으나, 초과 이익의 20%를 넘지 않아야 한다.
- 이전 기간의 평균 이익보다 낮은 이익을 얻으면 기업은 비율 또는 절대 가치에 따라 급여 기금을 감소시켜야 한다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 국가 기업 내 노동자의 권리를 보장한다.
- 경영 성과에 따른 급여 기금 조정의 유연성을 확보한다.
❓ Câu hỏi thường gặp
본 시행규칙은 어느 연도에 적용되나?
본 시행규칙은 2020년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 적용된다.
중식 지원 제도를 운영 중인 기업은 변경되나?
중식 지원 제도를 운영 중인 기업이 월당 인당 73만 동을 초과하지 않는 한 새로운 규정이 있을 때까지 계속 유지된다.
Toàn văn
시행규칙
지침정부가 제20/2020/NĐ-CP号政府决议关于试行管理劳动、工资和奖金的规定中第七条和第八条关于定额单价、实际执行工资基金和个人管理委员会的规定的实施정부가 제20/2020/NĐ-CP号政府决议关于试行管理劳动、工资和奖金的规定对于某些经济集团和国家总公司对象是某些经济集团和国家总公司
정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름
정부가 제20/2020/NĐ-CP号政府决议关于试行管理劳动、工资和奖金的规定对象是某些经济集团和国家总公司；
노동관계 및 임금국장의 제안에 따라
劳动荣军社会部部长发布本指南 实施关于定额单价、实际执行工资基金和个人管理委员会的规定 正如政府第20/2020/NĐ-CP号决议关于试行管理劳动、工资和奖金的规定中的第七条和第八条规定 의 정부가 제20/2020/NĐ-CP号政府决议关于试行管理劳动、工资和奖金的规定对象是某些经济集团和国家总公司。
조 1. 적용범위
本指南规定了根据第七条确定定额工资单价和根据第八条确定实际执行工资基金的方法，适用于国家总公司和经济集团的员工及个人管理委员会，这些公司由政府第20/2020/NĐ-CP号决议关于试行管理劳动、工资和奖金的规定第一款、第二款和第三款所规定（以下简称第20/2020/NĐ-CP号决议）。
조 2. 적용대상
本指南的适用对象按照第20/2020/NĐ-CP号决议第二条的规定。
조 3. 정액 임금 단가
정액 임금 단가(이하 단가 단가라고 함)는 2020년 정부가 제20/2020/NĐ-CP号政府决议第七条规定的国家总公司和经济集团员工及个人管理委员会的年度工资，按以下公式计算：
여기서:
1. 2020年的最高单价按以下指标计算：
가. 베트남 포스트와 통신 그룹(VNPT)에 대한 경우, 단가는 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액(임금을 제외한 총 비용)의 백분율(%)로 계산되며, 단위는 100동당 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액입니다. 총 매출 및 총 비용은 정부가 국가 자본 투자와 국가 소유 기업의 재무 관리를 위한 규정과 재무부의 지침에 따라 계산되며, VNPT 직속 단위의 매출 및 비용은 포함하지 않습니다.
나. 베트남 항공그룹(VNA)에 대한 경우, 단가는 항공 화물 운송 실적 톤-킬로미터 수익에 대한 단가로 계산되며, 단위는 1톤-킬로미터 수익 항공 화물 운송 실적 당 동입니다. 항공 화물 운송 실적 톤-킬로미터 수익은 국제민간항공기구(IAO)가 항공 화물 운송 회사에 적용하는 일반적인 기준에 따라 결정됩니다.
다. 베트남 공중교통관리그룹(VATM)에 대한 경우, 단가는 조종 비행 규제 거리로 계산되며, 단위는 1km 조종 비행 규제 거리 당 동입니다. 조종 비행 규제 거리는 모든 비행 경로의 총 조종 비행 규제 거리를 기반으로 계산되며, 각 비행 경로의 조종 비행 규제 거리는 실제 조종 비행 거리에 항공기 유형별 변환 계수를 곱하고 해당 비행 경로의 조종 복잡도 계수를 더하여 얻습니다. VATM이 작성하고 교통부의 승인을 받은 방법으로 조종 비행 규제 거리를 결정합니다.
2. TCTKL2018 및 TCTKL2019: 2018년과 2019년의 정액 임금 지표(베트남 포스트와 통신 그룹(VNPT)의 경우 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액, 베트남 항공그룹(VNA)의 경우 항공 화물 운송 실적 톤-킬로미터 수익, 베트남 공중교통관리그룹(VATM)의 경우 조종 비행 규제 거리)의 실제 실적.
3. QTL2018 및 QTL2019: 2018년과 2019년의 실제 실적 임금 및 보너스 안전 기금(법률에 따른 근로 계약을 체결한 근로자와 개인 관리 위원회).
가. 2018년과 2019년의 실제 실적 임금 및 보너스 안전 기금은 근로자에게 지급된 임금 및 보너스 안전 기금을 포함하며, 이는 정부 노동부가 제26/2016/TT-BLĐTBXH号劳动部通函关于对国有独资有限责任公司进行劳动、工资和奖金管理的规定以及第28/2016/TT-BLĐTBXH号劳动部通函关于对国有控股公司进行劳动、工资、报酬和奖金管理的规定下的工资基金，以及实际支付的安全奖金（如有）。
나. 2018년과 2019년의 실제 실적 임금 및 보너스 안전 기금은 개인 관리 위원회에 지급된 임금 및 보너스 안전 기금이며, 이는 회사의 임금 지급 규정에 따라 회사의 최고 경영진, 부사장, 감사장에게 실제로 지급된 임금 및 보너스 안전 기금의 총액입니다.
4. 각 회사의 정액 임금 단가에 추가되는 임금 기금은 다음과 같이 결정됩니다:
가. 베트남 포스트와 통신 그룹(VNPT)의 경우, 추가 임금 기금은 2018년과 2019년에 시장 기업들이 지급하는 평균 임금과 VNPT가 직접 고용한 고급 기술 제품 생산직 근로자의 평균 임금 간의 차이를 최대한으로 설정하며, 이는 2018년과 2019년에 VNPT가 직접 고용한 고급 기술 제품 생산직 근로자 중 시장 기업들이 지급하는 평균 임금보다 낮은 근로자 수에 해당합니다.
고급 기술 제품은 정부총리 또는 관련 부처가 발행한 고급 기술 제품 목록에 따라 결정됩니다. 시장 기업들이 지급하는 고급 기술 제품 생산직 근로자의 평균 임금은 VNPT가 시장 조사 회사로부터 수집한 임금 보고서를 기반으로 합니다.
b) VNA에 대해, 보충 급여 기금은 2018년과 2019년 외국인 비행사와 베트남인 비행사 사이의 평균 급여 차이를 최대한으로 산출하고, 이 차이를 베트남인 비행사의 평균 수가 2018년과 2019년 동안 베트남인 비행사의 급여가 외국인 비행사보다 낮은 수로 곱한다.
c) VATM에 대해, 보충 급여 기금은 2020년 국가 기관의 요구에 따라 항공 안전 및 안전을 위한 예상 사용 인원과 2018년과 2019년 실제 사용 인원 간의 차이를 실제 2018년과 2019년 VATM의 평균 급여 및 안전 상여금으로 곱하여 최대한으로 산출한다.
d) 보충 급여 기금은 절 a, 절 b 및 절 c 항에서 규정된 단가 계약에 포함되며, 이는 회사가 보충 급여 기금을 단가 계약에 추가할 때 최대치를 보장하며, 2020년 계획 이익(세 전)이 2018-2019 기간의 실적 평균 이익보다 낮아지지 않도록 한다.
5. 회사의 2020년 단가 계약 급여 기금은 다음과 같이 결정된다.
여기서:
a) QTL2020: 2020년 단가 계약 급여 기금.
b) DGkhoán: 본 조 제1항에서 규정된 단가 계약.
c) TCTKL2020: 2020년 계약 급여 지표.
조 4. 근로자와 경영진의 급여 기금 실현
1. 회사는 2020년 생산성 및 이익에 대한 객관적인 요인의 영향을 제거한 후 2020년 급여 기금 실현을 결정하며, 객관적인 요인의 영향은 구체적으로 측정되어야 하며, 생산성 및 이익에 미치는 객관적인 요인의 증가분은 감소시키고, 감소분은 추가한다.
2. 회사의 2020년 급여 기금 실현은 단가 계약 급여 기금 공식(2)에 따라 결정되며, 생산성 및 이익(세 전)에 따라 조정되며, 다음 각 경우에 따라 조정된다.
a) 2020년 평균 급여 증가율(%)이 2018-2019 기간의 평균 생산성 및 이익 증가율(%)보다 낮다면, 2020년 급여 기금 실현은 단가 계약 급여 기금과 같으며, 만약 2020년 평균 급여 증가율이 생산성 증가율과 같거나 높다면, 급여 기금 실현을 조정하여 평균 급여 증가율이 생산성 증가율보다 낮게 유지하도록 한다.
b) 2020년 이익이 2018-2019 기간의 평균 이익보다 높거나 낮다면, 절 a 항에서 규정된 급여 기금 실현 조정 후 회사는 이익에 따라 다음과 같이 조정한다.
- 회사의 2020년 이익이 2018-2019 기간의 평균 이익보다 높다면, 1% 이익 초과에 대해 최대 2% 급여 기금 실현을 추가할 수 있으며, 이익 초과의 20%를 초과하지 않고, 전체 근로자의 평균 수에 따른 2개월의 평균 급여를 초과하지 않아야 한다.
- 회사의 2020년 이익이 2018-2019 기간의 평균 이익보다 낮다면, 회사는 다음 두 방법 중 하나로 급여 기금 실현을 줄일 수 있으며, 이는 이익 감소율(%) 또는 이익 차이(절대값)에 따라 결정되며, 2020년 전체 근로자의 평균 수에 따른 2개월의 평균 급여를 초과하지 않아야 하며, 급여 기금 실현이 계약 급여 평균 금액보다 낮아지지 않도록 보장해야 한다.
평균 급여, 평균 생산성 및 평균 이익은 본 통지에 부속된 부록에 따라 결정된다.
조 5. 효력 발효
1. 본 통지는 2020년 7월 10일부터 효력이 발생한다.
2. 본 통지에서 규정된 단가 계약 및 근로자와 경영진의 급여 기금은 2020년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 적용된다.
3. 현재 중간 식사 지원 제도를 시행 중이며, 한 달당 730,000동을 초과하지 않는 회사는 새로운 규정이 있을 때까지 계속 시행한다.
시행 중 발생하는 문제에 대해서는 관련 기관 및 단체는 사회부에 신고하여 적시에 보완 지침을 받도록 한다./.
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