연합 고시 제04-인-지도 군인 자원적 전직 후 1960년 5월 1일 이후의 급여 문제 처리에 관한 지침

시행규칙

군인 자원 참전자 직종 전환에 따른 급여 처리 지침

1960년 5월 1일 이후

___________________________

 노동부 장관

이는 정부회의 결의 제01-CP 호 1961년 1월 9일 및 노동-내무 연합부 통지 제03-TT-LB 호 1961년 1월 25일에 따른 군인 자원 참전자 직종 전환에 대한 제도를 시행하면서, 각 기관과 공장은 이러한 참전자들을 사용하고 양성하며 교육하는데 많은 노력을 기울였습니다. 급여 배정에 있어서 일부 기관과 공장은 규정을 준수하였으나, 현재까지 여전히 많은 곳에서 급여 배정이 너무 늦게 이루어지고 있으며, 또는 이미 2년이 경과하였음에도 불구하고 차등 보너스를 제거하지 않고 기본급의 95% 또는 군대 시절 생활비와 동일한 급여로 배정하였습니다.

위 상황은 정부회의 상임위원회가 1963년 2월 20일과 21일 회의에서 검토하고 해결하였습니다. 상임위원회의 결의에 따라, 노동부는 군인 자원 참전자 직종 전환에 대한 급여 문제를 다음과 같이 지시합니다:

1. 2년이 경과한 후 기관이나 공장이 차등 보너스를 제거한 경우, 그 차등 보너스를 다시 받지 않으며, 배정된 급여 등급(지역 보너스가 있는 경우 포함)만 받습니다.

2. 급여가 배정되었고 차등 보너스를 2년간 받았지만, 현재까지 기관이나 공장이 차등 보너스를 제거하지 않은 경우, 1963년 말까지 계속해서 차등 보너스를 받습니다.

3. 아직 9개월 이상 급여가 배정되지 않은 경우, 기관이나 공장은 급여 등급을 배정해야 합니다. 만약 새로운 급여가 기본급의 95% 또는 군대 시절 생활비보다 낮다면, 배정된 급여 등급에 차등 보너스를 추가하여 기본급의 95% 또는 군대 시절 생활비와 동일하게 2년간(직종 전환일로부터) 받습니다. 1963년 12월 이전에 2년이 경과한 경우에는 1963년 말까지 받으며, 1963년 12월 이후에 2년이 경과한 경우에는 2년 동안 차등 보너스를 받습니다.

앞으로 각 기관과 공장은 군인 자원 참전자 직종 전환에 대한 급여 배정을 정부회의 결의 제01-CP 호, 노동-내무 연합부 통지 제03-TT-LD 호 및 본 보충 통지에 따라 정확하게 처리해야 합니다. 급여 배정 시 국가가 각 종류의 근로자와 공무원에게 설정한 기준을 고려해야 하지만, 동시에 군인 자원 참전자의 특성을 고려하여 적절한 급여 등급을 배정해야 합니다. 예를 들어, 군인 자원 참전자의 경우, 업무 능력과 성과를 고려하여 간부 2급과 간부 3급 사이에 위치한다면 간부 3급으로 배정하는 등...

군인 자원 참전자 직종 전환에 대한 제도를 올바르게 시행하기 위해, 각 기관과 공장은 참전자를 합리적으로 활용하고 양성하며 교육하여 새로운 업무 요구에 빠르게 적응할 수 있도록 모든 조건을 제공해야 합니다.

급여 배정 문제에 있어 참전자는 정부의 노력과 다른 공무원들과의 관계를 명확히 인식해야 하며, 군대 시절과 다른 제도적 혜택을 비교하지 않아야 합니다.

이는 정부회의 상임위원회가 위 결의에서 언급한 사상 작업이며, 각 부처와 단위는 군인 자원 참전자 직종 전환에 대한 정책을 시행함에 있어 주의해야 할 내용입니다.