본 시행규칙은 문화시설 및 서비스업소(클럽, 카라오케점, 호텔, 레스토랑, 카페 등)에서 근로계약 체결을 위한 사용자에게 법적 규정 준수를 목적으로 지침을 제공하며, 발효일로부터 적용된다.
适用范围
문화시설 및 서비스업소(클럽, 카라오케점, 호텔, 레스토랑, 카페 등)에서 근로하는 근로자와 사용자를 대상으로 한다.
要点
- 문화시설 및 서비스업소의 사용자는 근로자와 서면 근로계약을 체결해야 하며, 노동부가 공표한 양식을 사용해야 한다.
- 고용노동부는 각 지방의 이 지침의 이행을 지도하고 감독하며 점검할 책임이 있다.
- 본 지침은 클럽, 카라오케점, 마사지서비스, 호텔, 모텔, 임대아파트, 저렴한 주택, 식당, 카페, 음료점 등에서 근로자가 댄서, 서빙원, 직원으로 근무하는 경우 적용된다.
- 본 지침은 발효일로부터 사용자와 근로자에게 공표된다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 근로계약 체결을 통해 근로자의 권리를 보장하고 공정한 근로 환경을 조성한다.
- 부정적인 영향: 소규모 중소기업에게 표준 근로계약서를 준수하는 데 어려움을 줄 수 있다.
❓ 常见问题
어떤 시설의 사용자가 근로계약을 체결해야 하는가?
클럽, 카라오케점, 마사지서비스, 호텔, 모텔, 임대아파트, 저렴한 주택, 식당, 카페, 음료점 등에서 근로자가 댄서, 서빙원, 직원으로 근무하는 경우 해당 시설의 사용자는 근로계약을 체결해야 한다.
근로계약서 양식은 어느 기관에서 발행되는가?
근로계약서 양식은 고용노동부에서 발행된다.
고용노동부는 본 지침의 이행에서 어떤 역할을 수행해야 하는가?
고용노동부는 각 지방자치단체의 지도, 촉구, 점검을 위해 본 지침의 이행을 지원해야 한다.
본 지침은 언제부터 효력을 가지는가?
본 지침은 발효일로부터 사용자와 근로자에게 공표된다.
이행 과정에서 문제가 발생하면 누가 해결해야 하는가?
이행 과정에서 발생한 문제는 고용노동부에 신고하여 연구해 해결해야 한다.
全文
시행규칙
노동부
근로계약 체결에 관한 지침 - 문화 및 서비스 활동 일부 종류에 대해
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정부가 1994년 12월 31일 제198/CP 호를 통해 제정한 「노동법」에 대한 세부사항과 지침을 시행하기 위한 정부령과 1995년 12월 14일 제88/CP 호를 통해 제정된 「문화 활동 및 문화 서비스 활동 및 사회 악습 방지와 관련된 행정처벌에 관한 정부령」을 구체화하고, 노동부는 다음과 같이 문화 및 서비스 활동 일부 종류에서 근로계약 체결에 관한 지침을 제시한다:1) 클럽, 카라오케 포인트, 마사지 서비스, 호텔, 여관, 요양원, 임대 아파트, 저렴한 민박, 식당, 카페, 음료점 등에서 근로자를 사용하는 고용주들은 댄스걸, 서빙원, 직원(이하 "근로자"라고 함)을 고용할 때는 반드시 노동부가 발행하고 통제하는 근로계약서를 작성해야 한다.
2) 노동부는 각 지방자치단체의 인민위원회가 이 시행규칙의 시행을 지도하고 촉진하며 감독하도록 지원하는 책임이 있다.
3) 본 시행규칙은 제1항에서 언급한 기관의 고용주와 근로자에게 공표되며, 공포일로부터 효력이 발생한다. 시행 중 문제점이 발생하면 노동부에 보고하여 연구해 달라는 요청을 할 수 있다.
关系图
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