통일부령 제 05 호 2000년 05월 복지부 국방부 경찰청 고시는 1999년 9월 8일 정부가 발佈한 94/1999/ nghị định에 따른 사회보장 혜택에 관한 군과 경찰 조치를 수정하고 보완하기 위한 내용을 지시한다.

통지연합

제 05/2000/TT-LT-BLĐTBXH-BQP-BCA 2000년 2월 18일 노동부-보훈 및 사회부-국방부-경찰부가 정부령 제 94/1999/NĐ-CP 1999년 9월 8일 정부가 사회보장보험 조례에 대한 군대와 경찰에 관한 일부 조항을 수정하고 보완하기 위해 발佈한 시행규칙에 대한 이행을 지시하기 위함

정부령 제 94/1999/NĐ-CP 1999년 9월 8일 정부가 사회보장보험 조례에 대한 장교, 전문 군인, 하사관, 병사 국가군과 경찰민중에 관한 일부 조항을 수정하고 보완하기 위함; 재무부의 의견(공문 제 5898 TC/HCSN 1999년 11월 19일)을 받은 후, 노동부-보훈 및 사회부-국방부-경찰부는 다음과 같이 이행을 지시한다:

I. 수급 대상 제도

1. 정부령 제 45/CP 1995년 7월 15일 정부가 발佈한 사회보장보험 조례의 제 23조 제 1항, 제 2항, 제 3항에 규정된 연령보다 빨리 퇴역하는 군인 및 경찰민중에게 적용되는 제도는 정부령 제 94/1999/NĐ-CP 제 1조 제 1항에 따라 다음과 같이 수정되고 보완된다:

a. 남성 50세 이상 55세 미만, 여성 45세 이상 50세 미만이며, 20년 이상 사회보장보험에 가입했고, 작업능력이 61% 이상 감소한 경우, 정부령 제 45/CP 1995년 7월 15일 정부가 발佈한 사회보장보험 조례의 제 25조 제 1항에 따른 퇴역금을 계산하며, 남성은 55세, 여성은 50세보다 빨리 퇴역할 때마다, 평균 임금 기준으로 사회보장보험에 납부한 금액에서 1%를 차감한다.

예:

중 tá Trần Văn An, 51세, 26년간 사회보장보험에 가입했으며, 정부령 제 45/CP 1995년 7월 15일 정부가 발佈한 사회보장보험 조례의 제 23조 제 4항에 따르면 퇴역 조건을 충족하지 못하였으나, 작업능력이 61% 감소하여 1999년 10월에 퇴역하였다. 안 씨의 월 퇴역금 비율은 다음과 같이 계산된다:

정부령 제 45/CP에 따른 제 25조 제 1항에 따른 퇴역금 비율(%):

26년은 67%로 계산된다.

정부령 제 94/1999/NĐ-CP에 따른 55세(남성)보다 빨리 퇴역한 경우의 비율(%):

（55岁-51岁）×1%=4%

- 정부령 제 94/1999/NĐ-CP에 따른 퇴역금 비율(%)

67% - 4% = 63%

b. 20년 이상 사회보장보험에 가입했으며, 그 중 15년 이상 특별히 힘든 작업을 한 군인 및 경찰민중이 작업능력이 61% 이상 감소한 경우, 정부령 제 45/CP 1995년 7월 15일 정부가 발佈한 사회보장보험 조례의 제 25조 제 1항에 따른 퇴역금을 계산하며, 남성은 50세, 여성은 45세보다 빨리 퇴역할 때마다, 평균 임금 기준으로 사회보장보험에 납부한 금액에서 1%를 차감한다.

예:

중 tá Nguyễn Hoàng Quân, 43세, 22년간 사회보장보험에 가입했으며, 그 중 15년 이상 특별히 힘든 작업을 한 후 작업능력이 63% 감소하여 1999년 11월에 퇴역하였다. Quân 씨의 월 퇴역금 비율은 다음과 같이 계산된다:

- 정부령 제 45/CP에 따른 제 25조 제 1항에 따른 퇴역금 비율(%).

22년은 59%로 계산된다.

- 정부령 제 94/1999/NĐ-CP에 따른 50세(남성)보다 빨리 퇴역한 경우의 비율(%).

(50세 - 43세) x 1% = 7%

- 정부령 제 94/1999/NĐ-CP에 따른 퇴역금 비율(%).

59% - 7% = 52%

c. 30년 이상 사회보장보험에 가입했으며, 남성 50세 이상 55세 미만, 여성 45세 이상 50세 미만인 군인 및 경찰민중은 퇴역 시 정부령 제 45/CP 1995년 7월 15일 정부가 발佈한 사회보장보험 조례의 제 25조 제 1항에 따른 퇴역금을 계산하며, 비율을 차감하지 않고 작업능력 검사를 거치지 않는다.

예:

상 태 Trương Hữu Hào (남성), 50세, 30년간 사회보장보험에 가입했으며, 1999년 12월에 퇴역하였다. Hào 씨의 월 퇴역금 비율은 다음과 같이 계산된다:

- 정부령 제 45/CP에 따른 제 25조 제 1항에 따른 퇴역금 비율(%).

+ 15년은 45%로 계산된다.

+ 16년부터 30년까지 추가 30%를 더한다.

합계: 75%

- 정부령 제 94/1999/NĐ-CP에 따른 퇴역금 비율(%).

+ 30년은 75%로 계산된다.

2. 군인 및 경찰민중이 다른 직업으로 전환(현 위치에서 국방공무원 또는 경찰공무원으로 전환하거나 다른 부서로 전환하여 국가공무원으로 전환)하는 경우, 정부령 제 94/1999/NĐ-CP 제 1조 제 2항에 따라 다음과 같이 보완된다:

a. 사회보장보험에 가입한 기간 동안 공무원, 경찰민중이 중노동, 독성, 위험 또는 특별히 중노동, 독성, 위험한 작업(노동부-보훈 및 사회부가 정한 명목)을 15년 이상 수행한 후, 다른 직업으로 전환하여 낮은 급여로 사회보장보험에 가입한 경우, 퇴역 시 가장 최근 5년간 중노동, 독성, 위험한 작업을 수행한 기간의 사회보장보험 급여를 퇴역금 산출의 기준으로 한다:

예:

중위 Nguyến Minh Đức, 전문 군인 상위, 원자재 창고 담당자로서 2000년 2월 퇴역 조건을 충족하였으며, 15년 이상 독성, 위험한 작업을 수행하였다. Đức 씨의 임금 변동 과정은 다음과 같다:

1974년 6월 입대; 1977년 8월 중위 전문 군인, 초급 기술자; 1987년 8월 상위 전문 군인, 임금 변환 3.4; 1989년 8월 상위 전문 군인, 임금 변환 3.65.

1992년 8월 국방공무원으로 전환, 원자재 창고 담당자, 임금 그룹 II 등급 5/7, 변환 2.49; 1998년 8월 다시 전문 군인으로 전환, 초급 그룹 3, 등급 8/10, 변환 3.5, 상위 군衔; 2000년 2월 퇴역.

퇴역금 산출을 위한 평균 임금 산출 방법:

+ 가장 최근 5년간 독성, 위험한 작업을 수행한 기간의 최고 평균 임금을 산출:

- 1987년 8월부터 1989년 7월까지 24개월; 계수 3,4; 경력 15%:

180.000원 x 3,4 x 1,15 x 24개월 = 16.891.200원

- 1989년 8월부터 1992년 7월까지 36개월; 계수 3,65; 경력 18%:

180.000원 x 3,65 x 1,18 x 36개월 = 27.909.360원

+ 평균 급여: (16.891.200 + 27.909.360) ÷ 60 = 746.676원

b. 군인 및 공안 인민이 임금을 받고 20년 이상의 군 복무 기간을 보유한 경우, 조직의 요구에 따라 권한 있는 기관(군관 법률 및 전문 군인 서비스 조례, 안보 법령, 경찰 인민 법령 등)의 결정에 따라 국방공무원 또는 공안공무원 제도로 전환되거나 또는 무력 부대 외의 당국, 정부기관, 단체로 이동하는 경우, 퇴역 시 현재 복무 중인 급여보다 낮은 급여를 받는다면, 무력 부대에서 이동하기 직전 5년 동안의 사회보장보험 급여 평균 금액을 퇴역 급여 산정의 기초로 사용할 수 있다.

예:

호위 중위 트란 반 캄 동지는 1988년 7월부터 5.3 계수의 임금을 받았으며, 30년의 군 복무 기간을 보유하고 있으며, 1993년 8월 건설부로 이동하여 주임으로서 5.03 계수의 임금을 받았으며, 1996년 8월에는 5.31 계수의 임금을 받았으며, 1999년 9월에는 5.6 계수의 행정급여(코드 01.002)를 받았으며, 2000년 2월 퇴역 급여를 받았다. 트란 반 캄 동지의 평균 급여 산정 방법은 다음과 같다:

트란 반 캄 동지는 퇴역 전(2000년 1월)에 사회보장보험 급여보다 낮은 계수의 임금을 받았다. 따라서 트란 반 캄 동지는 무력 부대에서 이동하기 직전 5년 동안의 사회보장보험 급여 평균 금액(군 복무 기간 30% 포함)을 퇴역 급여 산정의 기초로 사용할 수 있다.

180.000원 x 5,3 x 1,3 = 1.240.200원/월

c. 군인 및 공안 인민이 임금을 받고 국방공무원 또는 공안공무원 제도로 전환되거나 무력 부대와 공안 부대에서 이동한 후 퇴역 시 현재 복무 중인 급여보다 낮은 급여를 받는 경우, 무력 부대와 공안 부대에서 이동하기 직전 5년과 퇴역 전 5년 동안의 사회보장보험 급여를 퇴역 급여 산정의 기초로 사용할 수 있다:

- 15년 이상 20년 미만의 군 복무 기간을 보유한 경우, 조직의 요구에 따라 권한 있는 기관(군관 법률 및 전문 군인 서비스 조례, 안보 법령, 경찰 인민 법령 등)의 결정에 따라 국방공무원 또는 공안공무원 제도로 전환되거나 무력 부대 외의 당국, 정부기관, 단체로 이동한다.

- 20년 이상의 군 복무 기간을 보유하고 자발적으로 무력 부대로부터 이동한다.

예:

호위 대위 트란 반 신 동지는 1988년 8월부터 4.15 계수의 임금을 받았으며, 20년 이상의 군 복무 기간을 보유하고 있으며, 1993년 10월 문화-정보부로 이동하여 주임으로서 3.73 계수의 임금을 받았으며, 1996년 12월에는 3.93 계수의 임금을 받았으며(코드 17.177), 2000년 2월 퇴역 급여를 받았다. 트란 반 신 동지의 평균 급여 산정 방법은 다음과 같다:

+ 퇴역 전 5년 동안의 급여:

- 1995년 2월부터 1996년 11월까지 22개월; 계수 3,73:

180.000원 x 3,73 x 22개월 = 14.770.800원

- 1996년 12월부터 2000년 1월까지 38개월; 계수 3,93:

180.000원 x 3,93 x 38개월 = 26.881.200원

+ 이동 전 5년 동안의 급여

- 1988년 10월부터 1993년 9월까지 60개월; 계수 4,15; 경력 20%;

180.000원 x 4,15 x 1,2 x 60개월 = 53.784.000원

+ 퇴역 급여 산정 기준으로 사용되는 10년 동안의 평균 급여:

(14.770.800원 + 26.881.200원 + 53.784.000원) ÷ 120개월 = 795.300원

a, b, c 항에서 규정된 대상에 대한 퇴역 급여 산정은 국가가 정한 임금 척도에 속하지 않는 임금을 받는 사람에게 적용되지 않는다.

a, b, c 항에서 규정된 방법으로 퇴역 급여를 산정받은 사람은 정부총리 812/TTg 1995년 12월 12일 지시에 따른 장기 노동력 손실 보충 지원금 및 고독한 퇴역자와 무력 부대에서 이동한 공무원에게 추가로 지급되는 퇴역 지원금을 받을 수 없다.

3. 여성 군인 및 공안 인민이 임금을 받고 출산휴가를 받는 기간은 사회보장보험 혜택을 받는 기간으로 간주된다. 이 기간 동안 국방부와 공안부는 15%의 임금을 납부하지 않으며, 여성 군인 및 공안 인민은 5%의 임금을 납부하지 않는다. 이 기간은 다음과 같이 규정된다:

a. 여성 군인 및 공안 인민이 임금을 받고 출산휴가를 받는 기간은 5개월, 6개월이며, 출산한 자녀가 두 명 이상인 경우 사회보장보험 조례 10조에 따라 추가 휴가를 받는 기간이다.

b. 군인 및 공안 인민이 임금을 받고 입양한 아기를 돌보는 기간은 사회보장보험 조례 11조에 따라 추가 휴가를 받는 기간이다.

위 규정은 사회보장보험 조례 10조에 따른 추가 휴가를 받는 경우에 적용되지 않는다.

예:

상위 중위 프암 티 동은 16년의 군 복무 기간을 보유하고 있으며, 2000년 2월에 두 번째 자녀를 출산하여 사회보장보험 혜택을 5개월 동안 받으며, 각 달마다 다음과 같이 지급된다:

180.000원 x 3,7 x 1,16 = 772.560원.

II. 시행 조치

1. 본 통지에서 규정된 대상에 대한 사회보장보험 혜택을 받기 위한 절차 및 서류는 현행 규정에 따라 처리되며, 2항 1목 통지에서 규정된 대상은 추가로 이동 결정 또는 다른 업무 변경 또는 무력 부대 외 이동 결정이 필요하다.

2. 비밀직원이 무력 부대의 임금 척도에 따라 임금을 받는 경우 본 통지에서 규정된 사항이 적용된다.

3. 본 통지는 정부 94/1999/NĐ-CP 1999년 9월 8일 시행령 발효 후 15일 후에 효력을 발생한다.

4. 기존에 nghị định 제94/1999/NĐ-CP가 1999년 9월 8일부터 효력이 발생하기 전에 이미 적용받은 사회보장 혜택 사항에 대해서는 재조정을 하지 아니한다.

5. 본 통지에서 개정 및 보완된 규정 외에는 1995년 7월 15일 정부령 제45/CP에 따라 발행된 사회보장 조례와 1995년 11월 2일 연부 노동-상병 및 사회복지-국방-내무 통지 제29/LB-TT에 규정된 다른 내용들은 그대로 유효하다.

시행 과정에서 문제가 발생할 경우 연부 노동-상병 및 사회복지-국방-경찰에 신고하여 연구하도록 한다.