통일부령 제2002-5호 주민복지 및 사회통합에 관한 지침에 따라 지방 병원 기관의 기능, 임무, 조직 및 인력을 안내함

통지연합

기초 병원 치료 시설의 기능, 임무, 조직 체계 및 인력에 관한 지침

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마약류 예방 및 대책 법률을 집행하고, 1996년 4월 13일 제20호 정부령(마약류 관련 행정처분 규칙)과 1995년 7월 6일 제6호 법령(감염병 예방 및 대책 법률 시행령)을 집행하기 위한 1996년 6월 1일 제34호 정부령(감염병 예방 및 대책 법률 시행에 관한 세부 규정)을 집행하기 위해, 노동 및 장애인 사회보장부와 중앙인사혁신위원회는 다음과 같이 기초 병원 치료 시설의 기능, 임무, 조직 체계 및 인력을 지시합니다.

I. 일반 규정:

1. 각 지방자치단체 의장은 지역 사회 문제, 매춘 및 마약 중독자(이하 "대상 05, 06"이라 함)의 수를 고려하여, HIV/AIDS 감염자도 포함한 대상 05, 06을 대상으로 하는 병원 치료 시설(교육-사회적 노동 센터라고 부름)을 설립하거나 해체할 수 있습니다.

2. 교육-사회적 노동 센터(이하 "센터"라 함)는 수익을 가진 공공기관이며, 노동 및 장애인 사회보장부 소속으로, 법적 인격, 공식 도장, 계좌를 가지고 있으며, 국가로부터 정원 틀과 운영 비용을 배정받습니다.

3. 센터는 대상 05, 06에 대한 교육-사회적 노동을 수행하며, 본 통지의 제II부 1항에서 규정된 임무를 수행합니다.

II. 구체적인 규정

1. 센터의 임무:

a) 대상 05, 06(자발적으로 참여하는 경우도 포함)에 대한 수용, 분류, 치료, 건강 회복, 돌봄, 상담을 규정된 절차에 따라 수행합니다.

b) 대상에게 노동 치료, 생산 활동, 직업 훈련, 일자리 창출을 조직하며, 센터의 조건과 대상의 능력에 맞는 직업 훈련을 실시하거나, 지역의 다른 직업 훈련 기관으로 보내기도 합니다.

일자리 창출 프로젝트, 빈곤 해소 프로그램 등 경제 사회 프로그램을 수행하여 대상이 사회에 적응할 수 있도록 지원합니다.

c) 대상에게 법 교육, 도덕 교육, 체력 훈련, 행동 및 인격 회복, 체육, 문화 교육을 실시합니다.

대상과 그 가족에게 금단 치료, 치료, 관리, 교육에 대한 지침과 상담을 제공합니다.

d) 센터 내의 관리, 보호, 사회 질서 유지 및 안전을 담당합니다.

e) 금단 치료, 치료, 회복 모델 실험, 치료, 교육, 직업 훈련 및 노동 조직 방법 및 절차 연구를 수행합니다.

f) 공직자와 전문 직원을 위한 법 교육, 업무 교육 및 역량 강화를 조직합니다.

g) 허가된 영역에서 국제 협력을 수행합니다.

2. 센터의 조직 체계:

센터의 조직 체계는 다음과 같습니다:

- 의료-건강 회복 과

- 직업 훈련-생산 과

- 교육-사회 적응 과

- 조직-행정-회계 과

- 보안 과

센터의 규모, 대상의 수, 특성, 작업량 및 지역 특성을 고려하여, 각 지방자치단체 의장은 적절한 조직 체계를 결정합니다.

각 과의 기능과 임무는 센터의 총괄 책임자가 정합니다.

3. 센터의 인력

센터의 관리 직위는 다음과 같습니다:

- 총괄 책임자와 부총괄 책임자. 총괄 책임자는 센터의 모든 활동에 대해 책임을 지며, 부총괄 책임자는 총괄 책임자의 지시에 따라 일부 임무를 수행합니다.

- 각 과는 과장, 부과장 및 전문 직원을 포함합니다.

b) 리더십 직위의 임명은 다음과 같습니다:

- 센터 총괄 책임자는 지방자치단체 의장이 노동 및 장애인 사회보장부 총괄 책임자의 제안과 중앙인사혁신위원회의 검토 의견을 참조하여 임명 및 해임합니다.

- 센터 부총괄 책임자는 노동 및 장애인 사회보장부 총괄 책임자가 센터 총괄 책임자의 제안을 참조하여 임명 및 해임합니다.

- 센터 총괄 책임자는 센터의 과장 및 부과장을 임명 및 해임합니다.

c) 센터의 직원 정원은 다음과 같습니다:

 - 대상 05, 06이 100명 미만인 센터는 1명의 직원이 5-6명의 대상을 관리합니다.

- 대상 05, 06이 100명 이상 200명 미만인 센터는 1명의 직원이 7-8명의 대상을 관리합니다.

- 대상 05, 06이 200명 이상 500명 미만인 센터는 1명의 직원이 9-10명의 대상을 관리합니다.

- 대상 05, 06이 500명 이상인 센터는 1명의 직원이 11-15명의 대상을 관리합니다.

 위 정원은 센터의 정기 운영 비용을 결정하는 근거입니다.

d) 센터의 직원은 다음과 같습니다:

 - 정원 틀은 노동 및 장애인 사회보장부 총괄 책임자가 지방자치단체 의장이 배정한 총 정원 내에서 결정합니다.

정원 틀에는 총괄 책임자, 부총괄 책임자, 과장, 부과장 및 대학 이상의 전문 직원들이 포함됩니다.

정원 틀 내의 공직자 및 직원 관리는 공직자 법률에 따라 이루어집니다.

 - 계약직: 센터 총괄 책임자는 필요한 업무와 정원 틀을 고려하여, 법령에 따른 계약을 체결할 수 있으나, 센터의 기능과 임무를 충실히 수행할 수 있는 자격 요건을 갖추어야 합니다.

무기한 계약직 직원은 공무원과 동일한 권리를 누리고 의무를 이행해야 합니다.

 III. 집행

1. 노동 및 장애인 사회보장부 총괄 책임자는 중앙인사혁신위원회 위원장과 협력하여:

a) 감독 센터의 기능과 임무를 구체화하고; 업무 조직 체계와 인력 배치 방안을 수립하여, 사회부총리 및 노동·영예병 및 사회부의 규정에 따라 직위 구조가 완비되고 업무 기준이 적합하도록 하는 인력을 계약 근로자 정원에 맞추어 확보함;

센터가 업무 수행 규칙, 협력 체제, 지방 각 부서 간 업무 관계를 설정하여 센터를 조직하고 관리하도록 안내함;

센터의 활동을 점검하고 유지함;

2. 센터의 조직 개편 계획과 근로자 배치 방안, 그리고 센터의 업무 수행 규칙이 사회부총리 및 노동·영예병 및 사회부의 승인을 받은 후, 해당 부서의 기능과 임무에 따라 각 부서와 협력하여 위임받은 기능과 임무를 수행하는 책임을 가짐;

본 고시는 발효일로부터 15일 후 효력을 발생하며, 이 고시와 충돌하는 이전 규정들은 모두 폐기됨;

시행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생할 경우, 각 성과 시는 연부에 보고하여 연구해 해결하도록 제안함.