시행규칙 제 05/2005/TT-BQP은 군인 및 국방 직원과 공기업 직원에 대한 급여 제도를 시행하는 방법을 지시한다; 국가 예산으로부터 경비를 받는 국방 직원 및 공기업 직원에게 급여 또는 생활비를 제공한다.

시행규칙

군인 및 국방 직원에 대한 급여 제도 시행에 관한 지침

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I. 적용 대상 및 범위

장성, 전문 군인, 하사관, 병사, 국방 직원 및 노동 계약을 체결한 자가 국방부 총참모부의 결정에 따라 근무 중인 경우 또는 국내외에서 학습, 실습, 치료, 요양 중인 경우 또는 정책 처리를 기다리는 국방군 관련 기관 및 단위에서 국가 예산으로부터 급여 또는 생활비를 받는다.

II. 급여 배정 원칙

근무 중인 대상과 그들이 담당하는 업무에 따라 해당 대상과 업무에 대한 규정에 따라 급여를 배정한다. 구체적으로 다음과 같다:

1. 장성은 급여를 받고 하사관 및 병사는 보수를 받으며, 군衔等级进行分配。

2. 전문 군인은 교육 수준(대학교, 전문학교, 초급학교)과 수행하는 업무 그룹에 따라 해당 교육 수준과 그룹에 따른 급여를 받는다.

3. 국방 공무원은 어떤 공무원 직급에 임용되면 해당 직급에 따른 급여를 받는다.

4. 국방 공장 직원은 국방군 관련 기관 및 단위에서 근무하며 국가 기업에서 정한 급여 표와 급여 테이블에 따라 급여를 받는다.

III. 급여표 및 보수표

군衔 等级 下士 官兵

1. 장성에 대해

a) 장성 군衔 등급 급여표

단위: 1,000 동

b) 장성 군衔 등급 급여 상승표

단위: 1,000 동

장성이 급여 상승을 받았으나 이후 군衔 등급이 상승하여 새로운 군衔 등급 급여액이 이전 급여액보다 낮은 경우에는 차액을 보존할 수 있으며, 급여 상승 또는 더 높은 군衔 등급을 받을 때까지 유지된다.

예: 중령 강 문 A는 2차 급여 상승을 받았으며, 새로운 급여 계수는 7.40이다. 2005년 9월에 상령으로 승진하였으나, 새로운 급여 계수는 7.3이다. 강 문 A는 차액 0.1을 보존할 수 있으며, 급여 상승 또는 더 높은 군衔 등급을 받을 때까지 유지된다.

2. 전문 군인에 대해

a) 전문 군인 급여표

단위: 1,000 동

b) 국방부 장관이 2004년 12월 30일에 발행한 제176/2004/QĐ-BQP 결정에 따라 전문 군인의 등급 및 그룹, 국방 직원의 그룹, 각 직위별 업무 기준을 참조하여 본 통지에 따른 각 대상에게 급여를 배정한다.

c) 최종 등급을 유지하고 있는 전문 군인이 업무 기준을 충족하고 급여 상승 기간이 도래하면, 초과 기간에 대한 보수를 받을 수 있다. 본 통지의 IV 절 4 항에 따라 규정된 바와 같이.

3. 국방 직원에 대해

a) 국방 직원은 국가 예산으로부터 급여를 받으며, 정부가 2004년 12월 14일에 발행한 제204/2004/NĐ-CP 결정에 따라 공무원 및 직원 급여 제도를 적용받는다.

b) 국방 직원은 국가 예산으로부터 급여를 받으며, 정부가 2004년 12월 14일에 발행한 제205/2004/NĐ-CP 결정에 따라 국가 기업에서 정한 급여 제도를 적용받는다.

4. 하사관 및 병사에 대해

a) 법률에 따라 복무 중인 하사관 및 병사(군 학교에서 학습 중인 학생 포함)는 다음 표에 따른 군衔 보수를 2년 동안 받는다.

하사관 및 병사 군衔 보수표

단위: 1,000 동

b) 3년 복무 기간을 가진 하사관 및 병사와 2년 복무 기간을 가진 하사관 및 병사가 국방부 장관에 의해 법률에 따라 복무 기간 연장을 결정받으면, 25개월부터 매월 2년 동안 받던 군衔 보수의 200%를 추가로 받는다.

특히 3년 복무 기간을 가진 하사관 및 병사가 국방부 장관에 의해 법률에 따라 복무 기간 연장을 결정받으면, 37개월부터 매월 2년 동안 받던 군衔 보수의 50%를 추가로 받는다.

본 절 b항에서 규정된 25개월과 37개월부터의 보수는 군 학교에서 학습 중인 하사관 및 병사(시험 준비 및 응시 후 결과 기다림 포함)에는 적용되지 않는다.

IV. 보수 제도

1. 직위 보수

a) 적용 대상

장성, 전문 군인, 하사관 및 국방 직원은 해당 기관의 설립을 결정한 권한 있는 당국에 의해 직위를 임명받는다.

b) 원칙

b.1) 장성, 전문 군인, 하사관 및 국방 직원은 임명된 직위에 따라 해당 직위에 따른 보수를 받는다. 여러 직위를 맡고 있는 경우 가장 높은 직위의 보수만 받는다. 직위를 맡아 수행하는 사람도 해당 직위에 따른 보수를 받는다.

b.2) 임무 특별 강화를 위해 임용된 경우, 군인 및 국방 공무원이 현 직위보다 낮은 직위를 맡게 되면, 강화 전 직위의 직위수당을 받는다.

b.3) 능력과 건강 상태에 맞추어 현 직위보다 낮은 직위를 맡게 된 경우, 6개월 동안은 이전 직위의 직위수당을 보전받고, 7개월부터는 새로운 직위의 수당을 받는다.

b.4) 전문 업무 또는 다른 업무를 수행하기 위해 직위에서 면직된 경우, 6개월 동안은 이전 직위의 지도직 수당을 보전받고, 7개월부터는 지도직 수당을 받지 않는다.

b.5) 직위에서 면직되어 파면된 경우, 파면 결정이 효력 발생한 때부터 지도직 수당을 받지 않는다.

b.5) 직위에서 면직되어 파면된 경우, 파면 결정이 효력 발생한 때부터 지도직 수당을 받지 않는다.

지도직 직위수당 표

단위: 1,000 동

d) 계산 방법.

지도직 직위수당은 매월 급여와 함께 지급되며, 사회보장보험금 산정에 사용된다.

2. 경력수당.

a) 적용 대상.

현역 장교 및 전문 군인.

b) 경력수당 금액.

5년(60개월 이상) 이상 현역으로 복무하면 현재 급여와 지도직 직위수당, 경력초과수당(있을 경우)을 합산하여 5%의 경력수당을 받으며, 6년차부터는 추가로 1년마다 1%씩 더해지며, 최대 금액 제한은 없다.

3. 국방 및 안보 서비스 수당.

a) 적용 대상 및 범위.

국방공무원 및 국방 계약직 근로자로서 국방부 총참모장의 결정에 따라 군 관련 기관 및 단체에서 근무하는 자.

b) 경력수당 금액은 두 가지 등급으로 구성된다.

b.1) 1등급은 국방부 장관이 2004년 12월 30일에 제정한 제176/2004/QĐ-BQP 결정에 따른 1등급 국방공무원에게 적용된다.

b.2) 2등급은 국방부 장관이 2004년 12월 30일에 제정한 제176/2004/QĐ-BQP 결정에 따른 2등급 국방공무원에게 적용된다.

c) 경력수당 계산 방법.

국방 및 안보 서비스 수당은 현재 급여와 지도직 직위수당, 경력초과수당(있을 경우)을 합산하여 매월 급여와 함께 지급된다.

국방공무원이 단체나 직업군 간 이동할 경우, 50% 수당 지급 단체에서 80% 수당 지급 단체로 이동하거나 그 반대의 경우, 다음 달부터 새로운 단체의 수당을 받는다.

4. 경력초과수당.

a) 적용 대상 및 범위.

전문 군인은 국방부 장관이 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 결정 제5조 제1항에 따른 전문 군인 급여표(표 7)에 따라 급여를 받는다.

국방공무원은 국가공무원과 동일하게 경력초과수당을 받는다.

b) 수당을 받기 위한 조건 및 기준.

전문 군인이 "그룹" 내 마지막 급여 등급을 유지하고 있으며, 국방부가 2005년 1월 5일에 제정한 제07/2005/TT-BQP 통지에 따른 급여 등급 상승 기준을 "그룹" 내 마지막 급여 등급을 유지하는 동안 또는 경력초과수당을 받기 위한 년도 검토 기간 동안 충족해야 한다.

c) 수당 금액 및 지급 방법.

c.1) 수당 금액.

"그룹" 내 마지막 급여 등급을 유지한 전문 군인은 3년(36개월) 후 경력초과수당을 받을 수 있으며, "그룹" 내 마지막 급여 등급을 유지하거나 경력초과수당을 받기 위한 년도 검토 기간 동안 기준을 충족하면, 4년차부터는 매년 1%씩 추가로 받는다.

c.2) 지급 방법.

경력초과수당은 매월 급여와 함께 지급되며, 사회보장보험금 산정에 사용된다.

5. 특별 군종이나 특수 업무를 수행하는 전문 군인 및 국방공무원은 정부 또는 국방부가 발행한 특수 수당을 받는다.

6. 기타 수당:

위 수당 외에도, 각각의 대상에 따라 임시직 수당, 특수 수당, 유치 수당, 지역 수당, 이동 수당, 독성 및 위험 수당, 직업 우대 수당, 직업 책임 수당, 업무 책임 수당 등을 국가의 일반 지침에 따라 적용한다.

V. 급여 보충 체계

l. 의무 복무 하사관 및 병사는 식비 지원을 받는다.

2. 특별 군종의 장교, 전문 군인, 국방공무원에 대한 식비 차액 보충 체계를 계속 시행한다.

VI. 시행

1. 군인 및 국방공무원은 사회보장보험금 및 의료보험금을 납부하기 위해 일정 금액의 급여를 분담한다.

2. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 본 통지에 따른 급여 규정은 2004년 10월 1일부터 적용된다.

본 통지는 국방부 장관이 1993년 5월 24일에 제정한 제715/TT-QP 통지로 대체되며, 본 통지와 충돌하는 모든 급여 규정은 폐지된다.

3. 국방부 총참모장, 정훈총국장 및 국방부 재정국장은 본 통지의 시행을 지도하고 감독한다.

수행 과정에서 발생하는 문제는 각 단위가 국방부(국방부 재정국을 통해)에 보고하여 검토 및 해결받음./.