2008년 제5호 국무부 고시는 국가조직 부문 비지도직 공무원 및 공기업 직원의 정기적 직위 이동을 실시하는 직위 명세서를 발포한다. 본 문서는 직위 이동의 구체적인 업무와 기간에 대해 상세히 규정한다.
Scope of application
국가조직 부문 비지도직 공무원 및 공기업 직원
Key points
- 비지도직 공무원 및 공기업 직원은 제1조에서 규정된 명세서에 따라 정기적으로 직위 이동을 수행해야 한다.
- 비지도직 공무원 및 공기업 직원의 직위 이동 기간 또는 분담 업무의 구체적인 기간은 2007년 제158호 정부령 제7조에 따라 시행된다.
- 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체는 2007년 제158호 정부령 제15조에 따라 매년 정기적 직위 이동의 진행 상황을 내무부에 보고할 책임이 있다.
- 직위 명세서에는 채용, 교육, 등급 향상 시험, 인사 및 인사 관리 등 다양한 영역이 포함된다.
- 업무가 하나의 직위를 구성하지 못하는 경우, 분담된 업무에 따라 정기적 직위 이동을 수행해야 한다.
🌐 Social impact of this document
- 공무원의 이동과 교체 과정의 투명성과 효율성을 강화한다.
- 채용 및 교육 과정에서의 부정과 비리를 방지한다.
- 행정 기관들이 정기적 직위 이동을 수행하는 데 어려움을 겪을 수 있다.
- 각급 관리자의 보고 책임을 강화하여 정기적 직위 이동의 진행 상황을 보고한다.
❓ Frequently asked questions
어떤 직위들이 정기적 직위 이동을 해야 하는가?
제1조 2008년 제5호 국무부 고시에서 규정된 직위 명세서에 따른다.
정기적 직위 이동 기간은 얼마나 되는가?
비지도직 공무원 및 공기업 직원의 정기적 직위 이동 기간은 2007년 제158호 정부령 제7조에 따라 시행된다.
누가 정기적 직위 이동의 진행 상황을 보고할 책임이 있는가?
각 부처, 정부 기관, 지방자치단체
업무가 하나의 직위를 구성하지 못하는 경우 어떻게 해야 하는가?
분담된 업무에 따라 정기적 직위 이동을 수행해야 한다.
본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.
공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력이 발생한다.
Full text
결정
공무원, 국가공무원, 법인직원이 지도기관에서 지도 또는 관리 직위를 맡지 않는 직위 목록을 정기적으로 교체하도록 하는 것에 관한 규정 시행
내무부 장관
2008년 4월 17일 제48/2008/NĐ-CP 호에 의거하여 정부가 규정한 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부 결정에 근거함
정부가 2007년 10월 27일에 제정한 158/2007/NĐ-CP 호 정부령 "공무원, 국가공무원, 법인직원의 직위 목록 및 정기 교체 기간에 대한 규정"에 근거함
조직인사과 장관의 제안에 따라,
결정함에 있어서:
조 1. 정부가 2007년 10월 27일에 제정한 158/2007/NĐ-CP 호 정부령 제8조 제21항에 따른 지도기관에서 지도 또는 관리 직위를 맡지 않는 공무원, 국가공무원, 법인직원의 직위 목록은 다음과 같이 정의됨:
1. 공무원, 법인직원 채용 업무는 다음과 같습니다:
a) 채용시험, 검토 및 검증 회의 서기;
b) 채용 신청서 접수 및 검토; 시험 점수 합산 및 채용 통보.
2. 공무원, 국가공무원, 법인직원 교육 및 훈련 업무는 다음과 같습니다:
a) 국내외 교육 및 훈련 예산 및 인원 지표 분배 계획 검토 및 제안;
b) 공무원, 국가공무원, 법인직원 교육 및 훈련 프로그램 조직 및 관리;
c) 국내외 교육 및 훈련 프로그램 참여를 위한 공무원, 국가공무원, 법인직원 파견 검토 및 제안.
3. 공무원, 법인직원 등급 상향, 이동 및 변경 업무는 다음과 같습니다:
a) 공무원, 법인직원 등급 상향 시험 예산 및 인원 지표 분배 계획 검토 및 제안;
b) 등급 상향 시험 참가자 신청서 접수 및 검토 및 제안;
c) 공무원, 법인직원 등급 상향, 이동 및 변경 시험 회의 서기;
d) 등급 상향 시험 점수 합산;
e) 등급 상향 시험 결과 통보;
f) 등급 상향 시험 후 공무원, 법인직원 등급 및 급여 배정 검토 및 제안;
g) 공무원, 법인직원 등급 이동 및 변경 후 급여 및 등급 배정 검토 및 제안.
4. 인사 및 인사 관리 업무는 다음과 같습니다:
a) 공무원, 국가공무원, 법인직원의 임명, 이동, 파견, 교환, 재임명, 사임, 해임, 퇴역, 퇴직 또는 인원 감축 등 업무 검토 및 제안;
b) 공무원, 국가공무원, 법인직원의 등급 상향 및 급여 인상 검토 및 제안;
c) 행정기관 및 국가 소유 단체의 인원 지표 분배 검토 및 제안;
d) 인사 업무 지정 지역 관리.
본 조 제1항부터 제4항까지의 공무원, 국가공무원, 법인직원 업무가 하나의 직위로 충분하지 않은 경우, 그 업무에 따라 정기적으로 교체해야 함.
조 2. 정기 교체 기간 및 보고 책임
1. 공무원, 국가공무원, 법인직원의 정기 교체 기간 또는 지정 업무는 정부가 2007년 10월 27일에 제정한 158/2007/NĐ-CP 호 정부령 제7조에 따른 규정에 따라 적용됨.
2. 각 부처, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관, 중앙 정부 직할 도시의 인민위원회는 정부가 2007년 10월 27일에 제정한 158/2007/NĐ-CP 호 정부령 제15조에 따른 규정에 따라 연간 정기 교체 실시 상황 및 결과를 내무부에 보고해야 함.
조 3. 효력 및 시행 책임
본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생함.
각 부처, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관, 중앙 정부 직할 도시의 인민위원회, 기관, 단체 및 공무원, 국가공무원, 법인직원은 본 결정을 준수해야 함.
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