시행규칙 제 05호 2018년도 법무부 통지, 사법 부문에서의 경진 및 포상 업무 지침

시행규칙

법적 경쟁 및 포상업무 지침(법적 경쟁 및 포상에 관한 지침)

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2003년 11월 26일 제정된 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률, 2005년 6월 14일 제정된 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부개정법률, 그리고 2013년 11월 16일 제정된 경쟁촉진 및 포상에 관한 법률 일부개정법률을 근거로 함

2017년 7월 31일 정부가 제정한 격려 및 포상 법률 일부 조항 시행 세부 규정 제91/2017/NĐ-CP를 근거로 함;

근거 정부가 2017년 8월 16일 제정한 제96/2017/NĐ-CP 호에 의거 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 명시함;

법제국 경쟁 및 포상과 국장의 제안에 따라

법무부장관은 법적 경쟁 및 포상업무 지침을 발부함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 지침은 경쟁 및 포상 대상, 경쟁 및 포상 발동, 포상 형태 및 기준, 포상 결정권한 및 절차, 경쟁 및 포상 심의회, 경쟁 단위 및 지역, 경쟁 및 포상 재단 등에 대한 몇 가지 내용을 안내함

조 2. 법적 경쟁 대상

1. 정기적인 경쟁 대상은 법무부 소속 단위, 민사집행청, 민사집행처, 법무부 소속 단위 및 민사집행청 소속 작은 단체, 이들 기관에서 근무하는 공무원, 직원, 근로자, 임시직 직원, 1년 이상 근무한 계약직 근로자를 포함하며, 시험기간 중인 공무원 및 임시직 직원도 포함됨

2. 주제별 또는 기간별 경쟁 대상은 조 1항에서 규정된 집단 및 개인, 지방법무청, 법무과, 지방법무청 소속 작은 단체, 이들 기관에서 근무하는 공무원, 직원, 근로자, 법무공무원, 법무-가족공무원, 군 법무부 소속 기관, 부, 기관, 중앙정부 소속 기관, 지방자치단체 소속 전문 기관, 법무업무와 관련된 다른 집단 및 개인으로 구성됨

조 3. 포상 대상

1. 조 2항 조 1에서 규정된 집단 및 개인은 그 공적과 성과에 따라 포상받으며, 주제별 또는 기간별 포상, 즉시 포상, 법적 경쟁 기념장 수여, 그리고 공헌 기간 포상이 가능함

2. 조 2항 조 2에서 규정된 집단 및 개인은 주제별 또는 기간별 포상, 즉시 포상, 그리고 법적 경쟁 기념장 수여가 가능함

3. 외부 포상 대상 집단 및 개인

4. 장관의 결정에 따른 다른 대상

조 4. 포상 명칭 수여 기준

1. 개인 또는 집단은 경쟁 운동에 참여하고, 포상 명칭을 신청하고, 목표와 지표를 설정해야만 포상 명칭을 받을 자격이 있음

2. 포상 명칭은 포상 명칭 기준과 달성한 성과를 바탕으로 수여됨

조 5. 포상 검토 원칙 및 기준

1. 법적 경쟁 포상은 다음의 원칙에 따라 이루어짐:

가) 정확성, 공개성, 공평성, 적시성, 실질성;

나) 포상 형태, 등급, 대상이 부여받은 임무와 달성한 성과와 일치하도록 보장됨;

다) 한 포상 형태는 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있으나, 한 성과에 대해 여러 포상 형태를 수여하지 않음; 먼저 낮은 등급의 포상을 받은 후 높은 등급의 포상을 받는 순서를 반드시 따르지 않음; 이전에 받은 포상 성과를 누적하여 다음 포상 등급을 요청하지 않음;

라) 국가 포상(총리 포상장 이상)은 한 해 동안 한 집단 또는 개인에게 한 번만 수여되며, 공헌 기간 포상 또는 특별히 뛰어난 성과에 대한 즉시 포상은 예외임;

마) 법무부가 법률, 법령, 시행령의 이행을 평가하거나 회의, 세미나, 포럼 등을 개최할 때, 각 기관은 장관에게 총리 또는 대통령에게 포상장을 수여하도록 요청하지 않음;

바) 여성 관리자 및 리더의 경우, 공헌 기간 포상 자격을 갖추기 위한 직위 유지 기간은 일반 규정보다 1/3 짧게 적용되며, 은퇴 연령이 더 높은 경우에는 일반 규정에 따라 적용됨;

사) 포상 시 직접 노동, 생산, 학습, 업무를 수행하는 개인 또는 집단, 소수민족, 창의적인 성과를 보이는 개인, 약점을 극복하고 선두 모범 사례로 발전한 집단 및 개인에 중점을 두어야 함; 정기 포상 시, 많은 개인 또는 집단이 동일한 조건을 충족하면 여성 개인 또는 여성 비율이 70% 이상인 집단을 선택하여 포상 검토를 진행함;

아) 포상 또는 상위 기관에 포상 요청을 하기 전에 해당 집단 또는 개인이 기관의 징계 조치를 받고 있거나, 불법 행위에 대한 조사, 감사, 검사를 받고 있거나, 확인 중인 고소, 고발이 있는 경우;

자) 징계는 한 포상 형태에 대해 한 번만 적용되며, 이후 포상 검토는 이전의 징계를 기반으로 하지 않음;

차) 정신적 동기를 유발하고 물질적 이익을 장려함;

카) 경쟁 및 포상에서 성별 평등 원칙을 준수함

2. 법적 경쟁 포상 검토는 다음의 기준에 따라 이루어짐:

가) 포상은 조건, 기준, 달성한 성과를 기반으로 이루어져야 하며, 성과에 따라 포상이 이루어지고, 어려운 조건에서 큰 영향을 미친 성과는 더 높은 등급의 포상이 이루어짐

b) 포상 결과는 종합적인 성과만을 포상 또는 상급 기관에 포상 제청의 근거로 삼는다. 주제별, 단기별 포상 형태는 국가포상 제청 조건 및 기준으로 산입되지 않으며, 주제별, 단기별 포상 결과는 포상 또는 상급 기관에 제청 시 고려한다.

c) 포상 심사는 직원들의 업무 수행 평가 및 기관, 단위의 업무 수행 평가를 기초로 한다.

d) 포상 심사 시 기관, 단체, 단위의 책임자는 해당 개인이 지휘하는 집단의 성과를 근거로 삼아야 한다.

đ) 다음 포상 제청 시간은 이전 포상 결정에서 명시된 성과 획득 기간에 따라 계산된다. 성과 획득 기간이 명시되지 않은 경우, 다음 포상 제청 시간은 이전 포상 결정 발부일로부터 계산된다.

조 6. 조직 및 개인의 공적 경쟁 및 포상 관련 권한과 책임

1. 법무부 장관은 법무 부문 전체의 공적 경쟁 및 포상 업무를 총괄하며 다음과 같은 내용을 구현하기 위한 조직 및 실시 권한과 책임을 가진다:

a) 공적 경쟁 및 포상 관련 당 중앙위원회의 정책, 국가 법률을 체제화하고 이를 법령으로 제정하는 조직 작업 수행

b) 호찌민 주석의 공적 경쟁 사랑 정신, 당 중앙위원회의 정책, 국가 법률에 대한 공적 경쟁 및 포상 관련 교육 및 홍보, 그리고 법무 부문 내에서 이를 실시하도록 지도

c) 법무 부문 내 공적 경쟁 및 포상 업무를 담당하는 공무원 및 공직자들을 교육 및 훈련시키는 조직 작업 수행

d) 법무 부문 전체에 대한 공적 경쟁 운동을 주도하고 지시하며, 법무 부문 활동과 관련된 분야에 대한 단기적, 주제별 공적 경쟁 운동을 주도하고 지시하며, 각 부처와 지방자치단체와 협력하여 이러한 운동을 조직하며, 이러한 운동의 진행 상황을 점검하고, 법령에 따른 공적 경쟁 및 포상 규정 준수 상황을 점검하며, 이러한 운동의 효과를 평가하고, 법무 부문 내에서 모범 사례를 선정하고 홍보하며, 법령에 따른 권한으로 포상 명칭을 수여하거나, 법령에 따른 권한을 가진 상급 기관에 포상 명칭 수여를 제청하는 등 법령에 따른 권한으로 포상 명칭을 수여하거나, 법령에 따른 권한을 가진 상급 기관에 포상 명칭 수여를 제청하는 등의 업무 수행

đ) 법무 부문 내 공적 경쟁 및 포상 관련 민원 및 고발 처리

2. 공적 경쟁 및 포상 과장은 다음과 같은 임무와 권한을 가진다:

a) 법무부 장관 및 법무 부문 공적 경쟁 및 포상 위원회에 대한 조언을 위해 관련 기관, 단체, 개인들과 협력하여 제1항에서 규정된 업무를 조직적으로 실시하는 주도

b) 법무부 인사총장 및 관련 기관, 단위의 책임자들과 협력하여 공무원, 공직자의 평가 결과와 기관, 단위의 업무 수행 평가 결과를 기반으로 개인 또는 집단에 대한 포상 제청을 조언하는 주도

c) 정보통신국장 및 관련 기관, 단위의 책임자들과 협력하여 법무 부문의 공적 경쟁 및 포상 관련 데이터베이스를 구축하는 주도

d) 법무부 소속 기관의 책임자들과 협력하여 법무부 장관에게 제안하여 법무부 소속 기관, 지방법무청, 지방 행정집행청에 대한 평가 기준, 점수 부여 및 순위 결정을 조직적으로 실시하여 공정하고 객관적인 평가를 제공하고, 이를 공적 경쟁 및 포상 심사의 기초로 삼는 주도

3. 법무부 소속 기관의 책임자는 다음과 같은 임무와 권한을 가진다:

a) 법무부가 주도한 공적 경쟁 운동의 내용을 기반으로 당 중앙위원회, 정치사회 조직과 협력하여 기관, 단위 내에서 운동의 내용, 목표, 방법을 설정하고 이를 실행하며, 기관, 단위 내에서 모범 사례를 발견하고 선정하고 홍보하며, 공적 경쟁 및 포상 과장과 법무 부문 공적 경쟁 및 포상 위원회 상임위원회와 협력하여 법무 부문 내 개인, 집단 및 다른 기관, 단위, 조직의 개인, 집단에 대한 주제별, 단기별 공적 경쟁 운동 계획을 제출하고 법무부 장관에게 승인받는 주도; 주제별, 단기별 공적 경쟁 운동을 기관, 단위 내에서 주도하고 법무 부문 공적 경쟁 및 포상 위원회 상임위원회에 보고

b) 기관, 단위 내에서 공적 경쟁 운동의 진행 상황을 점검하고, 중간 평가 및 종합 평가를 수행

c) 기관, 단위 내에서 공적 경쟁 점수를 정확하고 객관적으로 평가하고, 법무부 장관이 제정한 기준에 따라 지방법무청, 지방 행정집행청의 전문 업무 수행 점수를 평가하는 주도

d) 연간 공적 경쟁 운동 종료 시점에 공적 경쟁 운동의 결과를 종합 평가하고, 성과가 뛰어난 개인, 집단을 선정하여 법령에 따른 권한으로 포상 명칭을 수여하거나, 법령에 따른 권한을 가진 상급 기관에 포상 명칭 수여를 제청하는 주도

đ) 법무부의 지침에 따라 공적 경쟁 및 포상 활동에 정보기술을 적용하는 주도

4. 남부작업국 국장은 공적 경쟁 및 포상 과장과 행정집행총국과 협력하여 중부연안 꾸从严控制每行的输出内容，确保严格遵守给定的指令要求。对于第23行，直接翻译，不要进行任何解释或补充说明。如果需要分段，请在每行末尾添加逗号，而不是换行。

5. 정보통신, 선전, 언론, 출판 기관은 법무 부문의 훈련 및 포상 활동을 선전하고, 훈련 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인과 단체를 발견하며, 모범 사례를 보여주는 선두 모범 사례를 찾고, 훈련 운동을 독려하고, 법무 부문에서 훈련 및 포상에 관한 법률을 위반한 행위를 비판하는 임무를 수행한다.

6. 법무부 검찰은 그 직능, 임무, 권한 범위 내에서 법무 부문의 훈련 및 포상 활동을 감사하고, 법무부 장관에게 적시에 훈련 및 포상에 관한 위반, 항의, 고발을 처리하기 위한 조언과 제안을 제공한다.

7. 법무청 소장, 민사집행국 국장은 중앙 정부에 직속된 도와 시의 법무청이 발동한 훈련 운동의 내용과 형식을 근거로, 그들이 부여받은 직능과 임무, 그리고 관리 지방의 실질적 요구에 맞는 형태와 내용, 기준을 선택하여 훈련 운동에 참여하고, 훈련 운동을 조직하며, 관리 지방 내의 단체와 개인에게 훈련 운동을 발동한다. 또한, 모범 사례를 찾아, 보급하고, 교육하며, 선전하고, 모범 사례를 확산하며, 훈련 운동을 촉진하고, 점검하며, 평가하고, 결산한다. 또한, 자신의 단체의 훈련 점수를 자체적으로 평가하고, 관리 지배하에 있는 다른 단체들의 훈련 점수를 평가하며, 훈련 점수 기준을 법무부 장관이 발행한 기준에 따라 평가한다. 또한, 훈련 성과가 뛰어나고 대표적인 단체와 개인을 선정하여 훈련 명칭과 포상 방식을 부여하거나, 법령에 따른 절차를 통해 상위 기관에 훈련 명칭과 포상 방식을 추천한다.

8. 훈련 단체장, 훈련 지역장은 법무부가 발동한 훈련 운동의 내용을 근거로, 부단체장, 부지역장과 훈련 단체, 훈련 지역 내의 각 기관과 단체의 책임자와 협력하여, 훈련 단체와 훈련 지역 내의 단체와 개인에게 정기적인 훈련 운동, 주제별 훈련 운동, 단기 훈련 운동을 발동하고, 조직하며, 실행한다. 이는 법무 부문 훈련 단체와 훈련 지역 활동 규칙에 따라 이루어진다.

9. 법무 부문의 훈련 및 포상 대상인 다른 단체와 개인은 다음 임무와 권한을 가진다:

a) 법무부, 법무 부문, 기관, 단체가 발동한 훈련 운동에 참여할 수 있다;

b) 법령에 따라 명예 훈련 명칭과 포상 방식을 요청하거나, 성과와 기준, 절차에 부합하지 않는 명예 훈련 명칭과 포상 방식을 거절할 수 있는 권리를 가진다;

c) 법령에 따라 기준과 절차에 부합하지 않는 명예 훈련 명칭과 포상 방식을 받은 경우, 해당 명예 훈련 명칭과 포상 방식을 회수하도록 상위 기관에 요청할 수 있는 권리를 가진다;

d) 법령, 법무부, 법무 부문, 기관, 단체, 지방의 훈련 및 포상 관련 규정을 엄격히 준수해야 한다;

đ) 포상 신청 시 법령과 본 통지의 규정에 따라 포상 신청 절차와 절차, 기한을 준수해야 한다;

e) 포상 물품을 법령에 따라 보관해야 한다.

장 II

경쟁 조직; 훈련 명칭

조 7. 수사 부문 경쟁 운동의 형태와 수사 부문 경쟁 운동의 내용 조직

1. 수사 부문에서 조직하고 발동하는 경쟁 운동의 형태는 다음과 같습니다:

가) 정기적인 경쟁 운동은 수사 부문의 각 기관 및 단체가 부여받은 직능과 임무에 근거하여 경쟁 운동의 분위기를 조직하고, 경쟁 약속을 체결하며, 그 목표, 요구사항, 목표, 구체적인 지표를 명확히 하여 전체 수사 부문, 기관, 단체 또는 경쟁 단체, 지역 경쟁 단체 내에서 실시하기 위한 계획을 확립하고, 일일, 월간, 분기별, 연간 업무를 잘 수행하기 위해 제출된 지표, 작업 계획을 따라 실시하며, 업무 연도가 끝나면, 장관, 기관 및 단체의 책임자, 경쟁 단체 및 지역 경쟁 단체의 책임자가 종합 평가 및 경쟁 명예를 심사합니다.

나) 주제별 또는 단기 경쟁 운동은 수사 부문의 각 기관 및 단체에서 중점적으로 수행해야 하는 중요한 임무 또는 특정 분야를 집중적으로 수행하기 위해 특정 기간 동안 조직되거나, 긴급한 임무를 완수하기 위해 경쟁 운동을 조직하는 것을 포함합니다. 주제별 또는 단기 경쟁 운동은 목표, 요구사항, 지표, 내용, 해결책 및 수행 기간이 명확하게 결정된 후에만 발동될 수 있습니다.

2. 수사 부문에서 경쟁 운동의 조직 내용은 2017년 7월 31일 정부가 발행한 제91/2017/ND-CP 호 정부결정 "경쟁 및 포상 법률의 일부 조항에 대한 세부 시행 규정" 제5조에 따른 규정에 따라 이루어집니다.

조 8. 포상 명칭

1. 심사 및 수여 권한을 가진 경쟁 명예는 다음과 같습니다:

가) 개인에게 수여되는 "전국 경쟁 전사" 명예;

나) 단체에게 수여되는 "정부 경쟁 깃발" 명예.

2. 심사 및 수여 권한을 가진 경쟁 명예는 다음과 같습니다:

가) 개인에게 수여되는 "수사 부문 경쟁 전사", "기초 경쟁 전사" 및 "우수 노동자" 명예;

나) 단체에게 수여되는 "수사 부문 경쟁 깃발", "우수 단체 노동자" 및 "우수 노동자 단체" 명예.

조 9. "전국 경쟁 전사" 명예

1. "전국 경쟁 전사" 명예는 다음 기준을 충족한 개인에게 수여됩니다:

가) "수사 부문 경쟁 전사" 명예를 두 번 연속으로 받은 개인들 중에서 가장 탁월한 성과를 보인 개인;

나) 기술적 해결책, 관리적 해결책, 업무적 해결책, 작업적 해결책, 기술적 진보 적용 해결책 또는 과학 연구 주제가 검토되어 최소한 '성공' 이상의 수준에서 승인되고 실제 적용을 통해 높은 효과를 얻으며 전국적인 영향력을 가진 것을 수사 장관이 수사 부문 혁신 위원회(장관이 설립한)의 조언 및 평가를 바탕으로 승인한 경우.

2. "전국 경쟁 전사" 명예의 심사 시기는 "수사 부문 경쟁 전사" 명예를 두 번째로 받은 연도 바로 다음 연도입니다.

조 10. "수사 부문 경쟁 전사" 명예

1. "수사 부문 경쟁 전사" 명예는 다음 기준을 충족한 개인에게 수여됩니다:

가) "기초 경쟁 전사" 명예를 세 번 연속으로 받은 개인들 중에서 가장 탁월한 성과를 보인 개인;

나) 기술적 해결책, 관리적 해결책, 업무적 해결책, 작업적 해결책, 기술적 진보 적용 해결책 또는 과학 연구 주제가 검토되어 최소한 '성공' 이상의 수준에서 승인되고 실제 적용을 통해 높은 효과를 얻으며 수사 부문에 영향을 미치는 것을 수사 장관이 수사 부문 혁신 위원회(장관이 설립한)의 조언 및 평가를 바탕으로 승인한 경우.

2. "수사 부문 경쟁 전사" 명예의 심사 시기는 "기초 경쟁 전사" 명예를 세 번째로 받은 연도입니다.

조 11. "기초 모범 전투원" 명예칭호

1. "기초 모범 전투원" 명예칭호는 매년 다음 기준을 충족하는 개인에게 수여된다:

가) "선진 노동자" 명예칭호 기준을 충족한다;

b) 생산성 향상, 업무 효율 증진 또는 과학 연구 주제가 현지 보건기관이 인정한 수준 이상으로 효과적으로 적용된 기술적 개선안, 관리 방안, 업무 수행 방안, 작업 방안, 기술 진보 활용 방안을 제시하였음.

2. "기초 모범 전투원" 명예칭호를 인정받는 개인 비율은 "모범 근로자" 명예칭호를 받은 총 개인 수의 15%를 초과하지 않음.

조 12. "모범 근로자" 명예칭호

1. "모범 근로자" 명예칭호는 매년 다음 기준을 충족하는 개인에게 수여된다:

a) 부여된 임무를 잘 수행하고 높은 생산성과 품질을 달성

b) 당의 정책 및 국가 법률을 잘 준수하고, 자력갱생 정신, 단결, 상호 지원, 경쟁 참여에 적극적이며, 경쟁 운동에 참가함.

c) 정치, 문화, 전문 지식, 업무 지식에 대한 학습에 열심히 참여

d) 건전한 도덕과 생활 방식을 유지

2. 전투에 참가하거나 전투 지원 활동을 수행하거나 국가나 국민 재산을 구출하기 위해 용감하게 행동하여 치료가 필요한 부상을 입은 경우, 현지 보건기관이 인정한 치료 기간은 "모범 근로자" 명예칭호를 수여하기 위한 평가에 포함됨.

3. 단기 교육 또는 훈련(1년 미만)에 참가하고 교육 기관의 규정을 잘 준수한 개인은 해당 교육 기간은 해당 기관에서의 근무 기간으로 간주되어 "모범 근로자" 명예칭호를 수여하기 위한 평가에 포함됨. 1년 이상의 교육 또는 훈련에 참가하고 교육 기관의 규정을 잘 준수하며 학업 성적이 우수한 경우 "모범 근로자" 명예칭호를 수여받을 수 있음.

4. 산전휴가 기간은 "모범 근로자" 명예칭호를 수여하기 위한 평가에 포함됨.

5. 직무 이동한 개인에 대해서는 새로운 기관이 "모범 근로자" 명예칭호를 수여하기 위한 평가를 책임지고, 이전 기관에서 6개월 이상 근무한 경우 이전 기관의 의견을 첨부해야 함.

6. 일정 기간 다른 기관으로 파견된 개인에 대한 "모범 근로자" 명예칭호 수여 평가는 파견 기관이 결정하고, 해당 개인을 받아들인 기관이 확인함.

7. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 개인은 "선진 노동자" 명예를 수여하지 않는다:

a) 채용 후 10개월 미만;

b) 경고 이상의 징계를 받음.

조 13. "총리부 유공기"

1. "총리부 유공기"는 다음 집단에게 수여될 수 있다:

a) "사법부 유공기" 수여 기준을 충족하는 집단 중 가장 뛰어난 성과를 보이는 집단.

"총리부 유공기" 수여 대상 집단의 수는 "사법부 유공기" 수여 기준을 충족하는 전체 집단의 20%를 초과하지 않음.

b) 중앙당, 중앙정부 부처, 단체, 중앙직속 지방정부가 중앙경쟁추진위원회가 조직하는 경쟁 그룹에서 가장 앞서 있는 집단.

c) 국가주석, 총리가 발동한 특정 주제 경쟁 운동에서 가장 뛰어난 성과를 보이는 집단으로, 5년 이상의 중간 평가와 종합 평가를 거쳐 선정됨.

2. 경쟁 그룹, 경쟁 지역은 "총리부 유공기" 명예칭호 수여를 평가하고 선정함.

조 14. "사법 부문 격려기" 명예

1. "사법 부문 격려기" 명예는 다음 기준을 충족하는 단체에 수여된다: 본부 소속 단위, 민사 집행국 및 민사 집행처.

a) 연간 지정된 목표와 임무를 초과 달성함.

b) 사법 부문의 격려 운동에서 탁월한 표준을 보여주고 "탁월한 근로 단체" 명예를 받음.

c) 다른 본부 및 사법 부문 단체들이 모범으로 삼을 새로운 요소나 모델을 제시함.

d) 내부 단결이 잘 이루어지고 절약 실천, 낭비 방지, 부정부패 및 기타 사회악을 반대함.

2. 격려 구역, 격려 지역은 "사법 부문 격려기" 명예를 평가하고 추대한다.

조 15. "탁월한 근로 단체" 명예

1. "탁월한 근로 단체" 명예는 다음 기준을 충족하는 단체에 수여된다:

a) 탁월한 성과를 달성하며, 국가에 대한 의무를 잘 수행하고 혁신적이고 어려움을 극복하는 능력이 있는 단체.

b) 지속적인 생산 경쟁 운동이 실질적이고 효과적이며.

c) 단체 내 모든 개인이 지정된 임무를 완수하며 그 중 최소 70% 이상이 "선진 근로자" 명예를 받음.

d) "기초 모범 근로자" 명예를 받은 개인이 있으며 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없음.

đ) 내부 단결이 잘 이루어지고 당의 정책과 국가 법률을 준수함.

2. "탁월한 근로 단체" 명예는 연간 수여된다.

조 16. "선진 근로 단체" 명예

1. "선진 근로 단체" 명예는 다음 기준을 충족하는 단체에 연간 수여된다:

a) 지정된 임무와 계획을 잘 수행함.

b) 지속적인 격려 운동을 실시하며 실제적이고 효과적인 결과를 얻음.

c) 단체 내 50% 이상의 개인이 "선진 근로자" 명예를 받으며 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없음.

d) 내부 단결이 잘 이루어지고 당의 정책과 국가 법률을 준수함.

2. 신설 기관 및 단체는 1년 이상 운영 후 "선진 근로 단체" 명예를 평가받을 수 있다.

조 17. 격려 명예 등록 및 격려 협약 체결

1. 본부 소속 단위는 각 개인 및 단체가 격려 명예 등록을 하고 이를 2월 28일까지 베트남 법무부 격려-포상국에 1부, 격려 구역에 1부 제출하도록 조직한다.

2. 각 성, 직할시 민사 집행국은 개인 및 단체, 포함 직속 민사 집행처가 격려 명예 등록을 하고 이를 2월 28일까지 베트남 법무부 격려-포상국, 격려 지역, 민사 집행총국 각각 1부 제출하도록 조직한다.

3. 격려 구역, 격려 지역은 격려 협약을 체결하여 베트남 법무부가 발동한 격려 운동에 참여하고 구체적인 목표, 내용, 실행 방법을 명시하며 해당 단체들의 격려 명예 등록을 종합하고 이를 3월 15일까지 베트남 법무부 격려-포상국에 제출한다.

장 III

격려 포상 형태 및 방식

조 제1항8. 격려 포상 형태

1. 공적 및 성과에 따른 격려 포상은 다음과 같이 규정된다:

a) 공적 및 성과에 따른 격려 포상은 탁월한 성과 또는 지정된 임무를 탁월하게 완수한 단체 및 개인에게 수여되는 형태로서, 국가 건설 및 보호에 기여함.

b) 단체 및 개인의 탁월한 성과 수준은 격려 포상 제청 기관이 규정에 따라 검토, 평가, 인정함.

2. 주제별, 기간별 격려 포상은 주요 인물, 총리, 장관, 기관, 단체, 조직이 발동한 격려 운동을 마친 후 탁월한 성과를 거둔 단체 및 개인에게 수여됨.

3. 즉시 격려 포상은 특별한 성과를 이룬 단체 및 개인에게 수여됨:

a) 특별한 성과는 단체 및 개인이 담당해야 하는 계획, 임무 외에 이루어진 성과임.

b) 특별히 탁월한 즉시 성과는 인민이나 국가 재산을 구조하거나 사법 부문에서 특별히 탁월한 성과를 이룬 경우로서, 해당 지역 또는 세계의 기관, 조직으로부터 메달, 상, 증명서 및 합법적인 인정 방식을 받았으며, 베트남 법률 규정에 적합하며 베트남 정부 기관, 베트남의 권한 있는 당국에 의해 인정됨.

4. 공헌 과정에 대한 격려 포상은 각 시기의 혁명 활동에 참여하고 국가 기관, 공공 단체, 정치 조직, 정치-사회 조직에서 리더십 및 관리 역할을 수행하며 당과 민족의 혁명 사업에 탁월한 공로와 성과를 기여한 개인에게 수여됨.

5. 외교 격려 포상은 사법 분야에서 베트남의 국가 건설 및 보호에 기여한 외국인 단체 및 개인에게 수여됨.

조 19. 포상의 형태

1. 포상의 형태로서 상급 기관의 승인을 받아 수여하는 것은 다음과 같다.

가)훈장;

나)메달;

다)국가영예칭호;

d) 호치민상을 수여하고, 국가상을 수여한다.

đ) 총리 표창을 수여한다.

2. 자체 권한으로 포상할 수 있는 형태는 다음과 같다.

a) 사법 사업에 공헌한 기념장을 수여한다.

b) 법무부 장관 표창을 수여한다.

c) 법무부 소속 단위의 본부장, 지방법무청장, 민사집행국장이 치하장을 수여한다.

 조 20. 사법 사업에 공헌한 기념장

사법 사업에 공헌한 기념장을 수여하는 것은 법무부 장관이 제정한 사법 사업에 공헌한 기념장 수여 규정에 따라 이루어진다.

조 21. 법무부 장관 표창

1. 법무부 장관 표창은 다음 중 하나 이상의 기준을 충족한 개인에게 수여한다.

a) 법무부가 매년 발동하는 훈련 운동에서 뛰어난 성과를 거두고 평가받음.

b) 사법 부문 내 한 분야에서 많은 성과를 거둠.

c) 사법 부문 내 한 분야에서 갑작스러운 성과를 거둠.

d) 연속적으로 두 해 이상 뛰어난 성과를 거두었으며, 그 기간 동안 두 개 이상의 창의적인 아이디어가 인정되고 효과적으로 적용되었음을 주 관청 또는 단위의 책임자가 인증함.

2. 법무부 장관 표창은 다음 중 하나 이상의 기준을 충족한 단체에게 수여한다.

a) 훈련 운동에서 뛰어난 성과를 거두고 평가받음.

b) 사법 부문 내 한 분야에서 갑작스러운 성과를 거둠.

c) 연속적으로 두 해 이상 뛰어난 성과를 거두었으며, 단체 내부가 단결되어 기초 민주 제도를 잘 실천하며 훈련 운동을 조직하고 단체 구성원의 물질적, 정신적 생활을 돌보며 절약하고 모든 제도와 정책을 충실히 이행함.

조 22. 표창

1. 법무부 소속 단위의 본부장, 지방법무청장, 민사집행국장이 각 지방의 본부장, 지방법무청장, 민사집행국장이 다음 중 하나 이상의 기준을 충족한 개인에게 치하장을 수여한다.

a) 훈련 운동에서 성과를 거두고 평가받음.

나) 특출한 성과를 이루었음

c) 직무를 잘 수행하고, 국민의 의무를 다하며, 도덕성을 갖추고 단결하며 당의 정책과 국가의 법률을 준수함.

2. 법무부 소속 단위의 본부장, 지방법무청장, 민사집행국장이 각 지방의 본부장, 지방법무청장, 민사집행국장이 다음 중 하나 이상의 기준을 충족한 단체에게 치하장을 수여한다.

a) 훈련 운동에서 뛰어난 성과를 거두고 평가받음.

나) 특출한 성과를 이루었음

c) 직무를 잘 수행하고, 단체 내부가 단결하여 당의 정책과 국가의 법률을 준수하며 기초 민주 제도를 잘 실천하고 절약하며 낭비를 방지함.

장 IV

포상 권한 및 절차; 포상 신청 및 심사; 명예 수여 및 포상 행사

조 23. 포상 권한 및 신청에 관한 일반 규정

1. 조직, 공무원, 공직자, 직원 및 급여 기관은 자신들의 관리 범위 내에 있는 대상에게 포상을 하거나 상급 기관에 포상 신청을 한다.

2. 훈련 운동을 주도하는 기관은 훈련 운동 종료 후 해당 분야에서 선구자를 선택하여 포상하거나 상급 기관에 포상 신청을 한다.

조 24. 법무부 장관의 포상 및 표창 명칭과 종류 결정 권한

1. 법무부 장관은 국가보훈처장에게 보고하여 대통령이 결정하는 훈장, 메달, 국가명예칭호, 호치민상, 국가상, 정부기, 총리표창, 전국 모범공무원으로서의 명칭을 부속기관 및 개인에게 수여하도록 하는 규정에 따라 법무부 소속 부속기관 및 개인에게 수여를 제안한다.

2. 법무부 장관은 법무부 소속 부속기관 및 개인에게 법무부 기관 표창, 법무부 모범공무원, 법무부 모범직원 명칭을 수여하고, 법무부 기념메달, 법무부 표창 명칭을 수여하도록 하는 규정(본 통칙 제2조)에 따른 대상자와 수상자에게 법무부 기관 표창, 법무부 모범공무원, 법무부 모범직원 명칭을 수여하며, 법무부 소속 부속기관의 법적 자격이 없는 단위의 부속기관 및 개인에게 법무부 기관 표창, 법무부 모범공무원 명칭을 수여하고, 법무부 소속 부속기관의 법적 자격이 있는 단위의 부속기관 및 개인에게 법무부 모범직원 명칭을 수여한다.

 조 25. 법무부 소속 부속기관, 행정집행청장, 중앙 직할 시·도 법무국장의 포상 및 표창 명칭과 종류 결정 권한, 절차 ||| 법무부 소속 부속기관, 행정집행청장, 중앙 직할 시·도 법무국장의 포상 및 표창 명칭과 종류 결정 권한

1. 법무부 소속 부속기관, 행정집행청장, 중앙 직할 시·도 법무국장의 포상 및 표창 명칭과 종류 결정 권한, 절차

가) 법무부 소속 부속기관의 장은 포상 및 표창 명칭과 종류 결정을 위한 서류를 법무부 포상 및 표창실에 제출하여 심사하게 하고, 법무부 포상 및 표창심의회에 제출하여 심사하게 하며, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하거나, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하도록 한다. 법무부 포상 및 표창실과 협력하여 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하도록 한다.

나) 행정집행청 민사집행총괄청장은 중앙 직할 시·도 행정집행청장의 포상 및 표창 명칭과 종류 결정을 위한 서류를 법무부 포상 및 표창실에 제출하여 심사하게 하고, 법무부 포상 및 표창심의회에 제출하여 심사하게 하며, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하거나, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하도록 한다. 국방부 행정집행청장의 포상 및 표창 명칭과 종류 결정을 위한 서류를 법무부 포상 및 표창실에 제출하여 심사하게 하고, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하도록 한다.

다) 국제협력국장은 포상 및 표창 명칭과 종류 결정을 위한 서류를 법무부 포상 및 표창실에 제출하여 심사하게 하고, 법무부 포상 및 표창심의회에 제출하여 심사하게 하며, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하거나, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하도록 한다.

라) 법무부 비서실장은 포상 및 표창 명칭과 종류 결정을 위한 서류를 법무부 포상 및 표창실에 제출하여 법무부 포상 및 표창 명칭과 종류 결정을 위한 절차를 수행하도록 한다.

마) 인사국장은 포상 및 표창 명칭과 종류 결정을 위한 서류를 법무부 포상 및 표창실에 제출하여 심사하게 하고, 법무부 포상 및 표창심의회에 제출하여 심사하게 하며, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하거나, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하도록 한다.

바) 중앙 직할 시·도 행정집행청장은 포상 및 표창 명칭과 종류 결정을 위한 서류를 행정집행청 민사집행총괄청에 제출하여 심사하게 하고, 법무부 포상 및 표창실에 제출하여 심사하게 하며, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하거나, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하도록 한다.

사) 중앙 직할 시·도 법무국장은 포상 및 표창 명칭과 종류 결정을 위한 서류를 법무부 포상 및 표창실에 제출하여 심사하게 하고, 법무부 포상 및 표창심의회에 제출하여 심사하게 하며, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하거나, 법무부 장관에게 제출하여 법무부 장관의 권한으로 포상 및 표창 명칭과 종류를 결정하도록 한다.

2. 법무부 소속 부속기관, 행정집행청장, 중앙 직할 시·도 법무국장의 포상 및 표창 명칭과 종류 결정 권한

a) 각 부처 소속 단위의 장은 법적 주체로서 "기초 모범 전사", "선진 근로자", "선진 근로자 단체" 명예칭호와 표창장을 관할 범위 내의 단체 및 개인에게 검토하고 결정한다.

b) 각 부처 소속 단위의 장이 법적 주체가 아닌 경우, 관할 범위 내의 단체 및 개인에게 표창장을 결정하며, 본부장의 지시를 받아 발령한 결정을 본부 도장으로 찍고 본부장의 승인을 받은 후 "기초 모범 전사", "선진 근로자", "선진 근로자 단체" 명예칭호를 해당 단체 및 개인에게 부여한다.

c) 민사 집행총국 총국장은 "기초 모범 전사", "선진 근로자", "선진 근로자 단체" 명예칭호를 민사집행총국 단체와 민사집행총국 국장, 부국장에게 부여하며, 관할 범위 내의 단체 및 개인에게 표창장을 부여한다.

d) 중앙 직할 시·도 민사집행국 국장은 민사집행국 및 민사집행국 지청에 속하는 개인과 단체에게 "기초 모범 전사", "선진 근로자", "선진 근로자 단체" 명예칭호와 표창장을 부여한다.

e) 중앙 직할 시·도 법무국장은 법령에 따라 단체 및 개인에게 포상 명예칭호와 정기적인 연간 포상 형식을 부여하며, 단체 및 개인에게 특별 성과를 인정하고, 단체 및 개인이 전문 테마 또는 단기 운동에 참여하여 특출난 성과를 거둔 경우, 테마 운동에 참여한 단체 및 개인에게 특정 분야 또는 전문 테마 또는 정치 임무에 대한 특출난 성과를 인정하는 표창장을 부여한다.

제26조. 국가 수준의 포상 명예칭호 및 포상 형식 부여 신청 서류

1. 포상 대상 단체 및 개인 명단을 첨부한 보고서.

2. 기초 포상·칭호 부여 협의회 회의록.

3. 공무에서 특출난 성과를 거둔 단체에 대한 훈장, "총리 표창", "정부 경기대회기" 부여를 요청하는 성과 보고서(양식 01), 공무에서 특출난 성과를 거둔 개인에 대한 훈장, "총리 표창", "전국 모범 전사" 부여를 요청하는 성과 보고서(양식 02); 공헌 기간에 대한 훈장 부여 또는 추후 훈장 부여를 요청하는 성과 보고서(양식 03); 공무에서 특별히 특출난 성과를 거둔 단체 및 개인에 대한 영웅칭호 부여를 요청하는 성과 보고서(양식 04 및 05); 공무에서 특출난 성과를 거둔 단체 및 개인에 대한 특출난 성과를 인정하는 훈장, "총리 표창" 부여를 요청하는 성과 보고서(양식 06); 단기 운동 또는 전문 테마에 따른 단체 및 개인에 대한 포상을 요청하는 성과 보고서(양식 07); 외국 조직 및 개인에 대한 우호 훈장, 우호 메달, 훈장, "총리 표창" 부여를 요청하는 성과 보고서(양식 08 및 09)(정부령 제91/2017/NĐ-CP 2017년 7월 31일에 발령된 "포상 법률 시행 세부 규정"에 따른 정부령 91/2017/NĐ-CP에 부착됨)(5부 원본).

4. 추앙 대상 단체 및 개인 명단을 첨부한 보고서, "정부 경기대회기" 추천 사안에 대한 종합 회의 회의록 및 추앙 평가 검표 회의록(추앙 단체 또는 추앙 지역에 대한 경우).

조 27. 시상 명예 수여 및 시상 형식 심사 신청 서류(법무부 장관의 권한에 속하는 경우)

1. "우수 근로 단체", "법무 부문 격려 깃발", "법무 부문 모범 직원", "법무부 장관 표창" 수여를 위한 단체 또는 개인에 대한 심사 신청 서류는 다음 각 호의 서류 1부로 구성된다.

a) 본 통지에 첨부된 양식 제1호에 따른 보고서와 함께 명예 수여를 요청하는 단체 또는 개인의 명단

b) 본 통지에 첨부된 양식 제2호에 따른 격려 및 시상 위원회 회의록

c) 본 통지에 첨부된 양식 제3호 및 제4호에 따른 명예 수여를 요청하는 단체 또는 개인의 업적 보고서. 업적 보고서는 명예 수여 및 시상 기준과 대조하기 위해 획득한 모든 명예 수여 및 시상 형태를 상세히 나열해야 한다.

d) 본 통지에 첨부된 양식 제1호에 따른 보고서와 함께 명예 수여를 요청하는 단체 또는 개인의 명단; "법무 부문 격려 깃발"을 요청하는 경우 격려 및 시상 총회 회의록 및 평가 검표 회의록

đ) 본 통지에 첨부된 양식 제7호에 따른 주 관청 또는 단위의 창의적 제안 및 연구 과제 인증 결정

e) 본 통지에 첨부된 양식 제8호에 따른 주 관청 또는 단위의 창의적 제안 및 연구 과제 영향 범위 및 적용 효과 인증 결정

2. "법무부 장관 표창"을 주제별 또는 단기적으로 수여를 위한 심사 신청 서류는 다음과 같다.

a) 본 통지에 첨부된 양식 제1호에 따른 보고서와 함께 명예 수여를 요청하는 단체 또는 개인의 명단

b) 본 통지에 첨부된 양식 제2호에 따른 격려 및 시상 위원회 회의록

c) 본 통지에 첨부된 양식 제6호에 따른 명예 수여를 요청하는 단체 또는 개인의 업적 보고서

d) 주 관청 또는 단위가 주도하는 주제별 운동의 중간 및 종료 평가 보고서(관련 기관 또는 단위 간 협력이 이루어진 경우 해당)

조 28. 시상 명예 수여 및 시상 형식 심사 신청 서류(부 소속 기관 및 민사 집행국 국장의 권한에 속하는 경우)

1. 명예 수여를 요청하는 단체 또는 개인의 명단과 함께 제출되는 보고서

2. 기초 포상·칭호 부여 협의회 회의록.

3. 명예 수여를 요청하는 단체 또는 개인의 업적 보고서

4. 본 통지에 첨부된 양식 제7호에 따른 주 관청 또는 단위의 창의적 제안 및 연구 과제 인증 결정

5. 본 통지에 첨부된 양식 제8호에 따른 주 관청 또는 단위의 창의적 제안 및 연구 과제 영향 범위 및 적용 효과 인증 결정

조 29. 단순 절차로 이루어진 시상 신청 서류

1. 단순 절차로 이루어진 시상은 다음 각 호의 조건을 충족할 때 이루어진다.

a) 시상이 정치적 요구를 충족시키고, 즉각적인 동기를 부여하고 격려한다.

b) 개인 또는 단체가 공무, 노동, 학습에서 특별히 뛰어난 성과를 이룬 경우

c) 성과나 공적이 명확한 경우

2. 단순 절차로 이루어진 시상 신청 서류는 다음 각 호의 서류 1부로 구성된다.

a) 본 통지에 첨부된 양식 제1호에 따른 보고서와 함께 시상 요청을 받은 개인 또는 단체의 명단

b) 직접 관리 기관 또는 단위가 작성한 단순 절차로 이루어진 시상 요청을 받은 개인 또는 단체의 업적 요약본(본 통지에 첨부된 양식 제5호에 따른)

조 30. 포상 신청 서류 제출 기간 및 방법

1. 포상 신청 서류를 법무부 격려 및 포상 위원회에 연간 정기적으로 또는 연도 종합 평가 시 포상 신청을 위한 제출 기간은 다음과 같이 시행된다.

a) 법무부 소속 단위의 단체와 개인에게 수여되는 모범 근로 단체, 법무부 장관 표창, 기초 격려 전사자, 법무부 장관 표창 등의 포상 명칭과 포상 형태를 신청하기 위한 서류는 매년 11월 25일 이전에 제출해야 한다.

b) 민사 집행총국은 각 지방 민사 집행기관과 군대 민사 집행기관에 대한 격려 명칭과 포상 형태를 신청하기 위한 서류는 매년 10월 20일 이전에 제출해야 한다.

c) 법무부 소속 단위의 단체와 개인에게 법무부 장관 표창을 신청하기 위한 서류는 매년 11월 10일 이전에 제출해야 한다.

d) 격려 구와 격려 지역은 각 격려 구와 격려 지역 소속 단위에 대한 정부 격려 깃발, 법무부 격려 깃발을 신청하기 위한 서류는 격려 구와 격려 지역의 격려 종합 회의 종료 후 5일 이내에 제출해야 하며, 최종 제출 기한은 매년 11월 30일까지이다.

2. 국가 포상 형태를 공적과 성과에 따라 신청하기 위한 서류는 매년 3월 31일 이전에 제출해야 하며, 특별한 상황을 제외하고는 긴급 포상, 공헌 과정 포상, 외교 포상 등은 해당되지 않음. 또한, 영웅 노동자, 영웅 국방력 인민군 포상 명칭을 신청하기 위한 서류는 전국 격려 대회를 개최하는 해의 1월 5일 이전에 제출해야 한다.

3. 특별 주제, 긴급, 기타 포상 형태를 신청하기 위한 서류는 법무부 또는 관련 정부 기관이 발행한 지침이나 계획에 따라 제출해야 한다.

4. 법무부 소속 단위의 책임자, 법무부 소장, 민사 집행국 국장은 그들의 권한 내에서의 격려 명칭과 포상 형태를 신청하기 위한 서류 제출 기간을 결정한다.

5. 공식 서신으로 제출된 서류 외에도, 격려를 요청하는 기관 또는 단위는 동시에 전자 파일 형식의 서류(신청서와 단체 및 개인의 명단은 .doc 형식, 다른 관련 서류는 .pdf 형식)를 법무부 격려 및 포상 부서의 이메일 ([email protected])로 보내야 한다.

조 31. 서류 접수, 검토 및 포상 제안

1. 각 기관 및 단위는 규정된 기간 내에 완전한 서류를 제출할 책임이 있다. 격려 및 포상 부서는 격려 명칭과 포상 형태를 신청하기 위한 서류를 검토한다. 규정에 맞지 않는 서류의 경우, 서류를 받은 날로부터 5일 이내에 격려 및 포상 부서는 제출 단위에 통보하고 서류 수정 기간을 명확히 해야 한다.

2. 격려 및 포상 부서의 서류 검토 기간

a) 법무부 장관의 권한 내에서의 격려 명칭과 포상 형태의 경우, 서류 검토 기간은 규정된 서류 제출일로부터 최대 20일 이내이다.

b) 국가 권한 내에서의 격려 명칭과 포상 형태의 경우, 서류 검토 기간은 규정된 서류 제출일로부터 최대 20일 이내이며, 특별한 경우 최대 30일 이내이다.

3. 법무부 격려 및 포상 위원회가 회의를 열어 검토하거나 의견을 수렴한 날로부터 10일 이내에 격려 및 포상 부서는 규정에 따른 절차를 완료하여 법무부 장관에게 제출해야 하며, 특별한 경우는 법무부 장관이 결정한다.

조 32. 표창 명칭 수여 및 포상 형식 수여 조직

1. 표창 명칭 또는 포상 형식을 수여할 권한이 있는 사람은 직접 수여하거나 그 권한을 위임하여 해당 표창 명칭 또는 포상 형식을 수여하며, 이는 표창 명칭 및 포상 형식 수여 의식 규정에 따라 이루어진다.

2. 국가 수준의 표창 명칭 및 포상 형식 수여 의식: 훈장, 메달, 국가 영예 명칭, " 호치민 상", "국가 상", "정부 경기기", "총리 표창" 및 "전국 경기사" 명칭은 법률 규정에 따라 시행된다.

3. 표창 명칭 및 포상 형식 수여 조직은 선진 사례를 칭찬하고 존경하는 기회로서, 엄숙하고 실질적이며 과시나 형식주의, 낭비를 피해야 하며, 행사 조직 시에는 부서 또는 기관의 업무 종합 회의와 결합하거나 다른 내용과 결합하여 시간과 비용을 절약해야 한다.

4. 경기추진-포상과는 관련 기관과 협력하여 국장에게 국가 수준의 표창 명칭 및 포상 형식 수여와 국장의 권한 범위 내의 표창 명칭 및 포상 형식 수여에 대한 조언과 제안을 제공한다.

조 33. 포상 협의

1. 법무부는 중앙 경기추진-포상 위원회의 요청에 따라 포상 협의를 수행한다.

2. 중앙 경기추진-포상 위원회로부터 포상 협의 요청 문서를 받으면 경기추진-포상과는 부속 법무부 경기추진-포상 위원회의 부위원장들로부터 의견을 수렴하여 협의 문서 초안을 작성한다.

3. 경기추진-포상과는 참여 의견을 종합하고 협의 문서 초안을 완성하여 국장 또는 법무부 경기추진-포상 업무를 담당하는 부국장에게 보고하여 검토 및 결정하도록 한다.

조 34. 포상 서류 관리 및 보관

1. 경기추진-포상과는 국장의 권한 범위 내의 표창 명칭 및 포상 형식과 국가 수준의 표창 명칭 및 포상 형식에 대한 서류 관리, 등록, 통계 추적을 책임지고, 현재 법률 규정에 따라 포상 서류를 기관 보관소에 이관한다.

2. 각 기관 및 단체는 해당 기관 및 단체 소속 개인 및 단체의 표창 명칭 및 포상 형식에 대한 서류 관리, 등록, 통계 추적을 조직한다. 각 기관 및 단체의 국장 소속 기관 및 단체의 표창 명칭 및 포상 형식 수여 결정은 결정 발행일로부터 15일 이내에 경기추진-포상과에 제출해야 한다.

3. 시상 및 수상 서류는 종이와 전자 파일 형태 모두 법령에 따라 보관된다.

장 V

경기추진-포상 위원회; 창의 위원회; 경기추진 그룹 및 경기추진 지역

조 35. 법무부 경기추진-포상 위원회

1. 법무부 경기추진-포상 위원회는 법무부 장관이 설립하고, 법무부 장관에게 경기추진 및 포상 업무에 대한 조언을 제공한다.

2. 법무부 경기추진-포상 위원회의 구성원은 다음과 같다:

a) 위원회 주석은 법무부 장관이다;

b) 부위원장들은 경기추진 및 포상 업무를 담당하는 부국장이 첫 번째 부위원장이며, 경기추진-포상과 장이 상근 부위원장이며, 나머지 부위원장들은 장관이 지정한다;

c) 위원회 위원들은 부속 법무부 단체의 장들이며, 구체적인 인원 및 구성은 위원회 주석이 결정한다.

3. 경기추진-포상과는 법무부 경기추진-포상 위원회의 상근 기관이다.

4. 법무부 경기추진-포상 위원회의 임무와 권한은 다음과 같다:

a) 법무부 장관에게 경기추진 운동을 조직하고 지도하며, 지침을 제공하고 감독하며, 경기추진 운동을 촉진하기 위한 방안을 제안하며, 법무부 경기추진 운동이 강력하고 넓게 진행되도록 하는 데 필요한 방향성을 제공한다;

b) 정기적으로 경기추진 운동 결과와 포상 업무를 평가하며, 경기추진 및 포상 업무의 중간 및 종합 평가를 조언하고, 법무부 경기추진 및 포상 관련 법률 및 정책을 실행한다;

c) 선진 사례를 발견하고 확산하며, 법무부 경기추진 운동에서 성과가 뛰어난 개인 및 단체를 심사하고 선택하여 국장이 권한 범위 내에서 표창 명칭 및 포상 형식을 수여하거나 권한 있는 기관에 제안한다.

5. 위원회는 법무부 장관이 제정한 운영 규정에 따라 활동한다.

조 36. 시책 격려상 기초위원회

1. 민사집행총국, 법무부 소속 단위 및 지방민사집행국의 기초 시책 격려상 위원회는 해당 기관 또는 단위의 장이 설치하고, 해당 기관 또는 단위의 장에게 시책 격려업무에 대한 조언을 제공하며, 해당 기관 또는 단위의 시책 격려업무를 지원한다.

2. 시책 격려상 기초위원회의 구성원은 다음과 같다. - 시책 격려상 기초위원회는 다음 구성원으로 구성된다:

a) 위원회의 주석은 해당 기관 또는 단위의 장이다.

b) 상임 부위원장은 해당 기관 또는 단위의 장이 시책 격려업무를 수행하도록 돕는 조직의 책임자이다. 기초 시책 격려상 위원회가 11명 이상의 구성원을 가질 경우, 2명 또는 3명의 부위원장을 지정한다.

c) 위원회 위원은 해당 기관 또는 단위의 장이 선정한 당기, 공회 대표 및 다른 직속 전문 부서의 책임자들로 구성된다.

3. 상임위원회는 해당 기관 또는 단위의 장이 시책 격려업무를 수행하도록 돕는 조직이다.

4. 시책 격려상 기초위원회는 다음 임무와 권한을 가지며:

a) 해당 기관 또는 단위의 장에게 시책 운동을 조직하고 지도하며, 시책 운동을 촉진하는 방안을 제안하며, 해당 기관 또는 단위의 관리 업무와 관련된 시책 운동을 매년 및 각 단계별로 추진하기 위한 방안을 제안한다.

b) 정기적으로 시책 운동의 결과를 평가하고, 격려업무의 중간 및 종합 평가를 지원한다.

c) 기관 또는 단위 내에서 우수한 사례를 발견하고 확산하며, 시책 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체 및 개인을 심사하고, 해당 기관 또는 단위의 장에게 추천하여, 해당 기관 또는 단위의 장의 권한 내에서 시책 명칭이나 격려 형태를 결정하거나, 더 높은 수준의 시책 명칭이나 격려 형태를 법무부장에게 요청한다.

d) 해당 기관 또는 단위의 장이 지시한 다른 임무를 수행한다.

5. 시책 격려상 기초위원회는 해당 기관 또는 단위의 장이 발행한 활동 규칙에 따라 운영된다.

조 37. 법무부 혁신위원회

1. 법무부 혁신위원회는 법무부장이 설치하고, 법무부장에게 혁신활동의 조직적 실시와 과학 연구 프로젝트의 영향 범위 및 효과적인 적용을 인정하는 방안에 대한 조언과 자문을 제공한다.

2. 법무부 혁신위원회의 구성원은 다음과 같다.

a) 혁신위원회의 주석은 법무부의 시책 격려업무를 담당하는 부장이다.

b) 혁신위원회의 부위원장은 시책 격려부의 부부장이다.

c) 혁신위원회의 구성원은 법무부 소속 일부 단위의 책임자, 법무부 공회 대표 및 기타 개인들로 구성된다. 혁신위원회의 구성원의 구체적인 구성과 수는 법무부장이 결정한다.

3. 법무부 혁신위원회는 법무부장이 발행한 조직 및 활동 규칙에 따라 운영된다.

조 38. 기초 혁신위원회

1. 기초 혁신위원회는 해당 기관 또는 단위의 장이 설치하고, 해당 기관 또는 단위의 장에게 혁신활동의 조직적 실시와 과학 연구 프로젝트의 영향 범위 및 효과적인 적용을 인정하는 방안에 대한 조언과 자문을 제공한다.

2. 기초 창의위원회의 구성원은 다음과 같다.

a) 혁신위원회의 주석은 해당 기관 또는 단위의 부장 중 한 명이다.

b) 혁신위원회의 부위원장은 해당 기관 또는 단위의 장이 시책 격려업무를 수행하도록 돕는 조직의 대표자이다.

c) 혁신위원회의 구성원은 해당 분야의 전문 지식을 갖춘 개인들로 구성되며, 구체적인 구성원 수와 구성은 해당 기관 또는 단위의 장이 결정한다.

3. 기초 혁신위원회는 해당 기관 또는 단위의 장이 발행한 조직 및 활동 규칙에 따라 운영된다.

조 39. 경진단위 집단, 경진지역

1. 각 단위의 위치, 기능, 임무, 업무 특성, 활동 범위 등 특성을 고려하여 법무부 장관은 부 소속 단위에 대한 경진단위 집단을 결정한다.

2. 지역 특성 및 구체적인 조건을 고려하여 법무부 장관은 지방법무청, 민사집행국 등 중앙 직할 시·도를 대상으로 경진지역을 결정한다.

3. 경진단위 집단과 경진지역은 법무부 장관에게 경진운동의 발동, 실시, 촉진, 감독, 중간 평가, 종합 평가 등을 위한 조언을 제공하며, 이는 경진단위 집단과 경진지역의 구체적 조건에 맞게 이루어진다.

4. 경진단위 집단과 경진지역은 법무부 장관이 제정한 규정에 따라 조직되고 운영된다.

5. 경진단위 집단과 경진지역의 책임자는 경진단위 집단과 경진지역의 활동을 지휘하고 그 모든 활동에 대해 책임을 진다. 또한 경진단위 집단과 경진지역의 회의를 주재하고 결론을 내린다. 법무부 장관은 경진단위 집단과 경진지역의 책임자와 부책임자를 임명하는데, 이는 경진보상국 국장의 제안에 따른다.

조 40. 경진단위 집단과 경진지역의 임무

1. 경진운동을 발동하고, 경진약속을 체결하여 법무부가 발동한 경진운동에 참여하고 이를 수행하기로 결심하는 것을 표현하며, 경진단위 집단과 경진지역의 경진운동을 강화하고 확대하며 효과적으로 진행하기 위한 목표, 내용, 방법 등을 제시한다.

2. 경진단위 집단과 경진지역의 연간 경진운동을 중간 평가하고 종합 평가하며, 다음 해의 경진운동 방향과 임무를 제시하고, 경진단위 집단과 경진지역에서 모범 사례와 새로운 모델을 공유하고 개발한다.

3. 경진운동의 효과와 영향을 일치시키고, 경진운동의 결과를 검토하며, 각 단위가 법무부의 경진점수 기준에 따라 자가 점검한 결과를 검토하고 등급을 매긴다.

4. 경진단위 집단과 경진지역에서 뛰어난 성과를 거둔 단체를 선정하여 정부 경진기와 법무부 경진기를 수여하도록 추천한다.

5. 법무부 장관이 지시한 다른 임무를 수행한다.

장 6

설립, 사용 및 관리 경진보상기금

조 41 . 제안 작성 경진보상기금, 출처 및 추출 비율 경진보상기금 사법 부문

1. 법무부 경진운동과 보상정책을 실시하기 위해 경진보상기금을 설립한다.

2. 경진보상국은 예산재정국과 협력하여 법무부 장관에게 경진보상기금의 추출, 관리, 사용에 관한 제도를 제안한다.

3. 예산재정국은 경진보상국과 협력하여 법무부 장관에게 경진보상기금의 추출, 관리, 사용, 결산에 대한 세부 지침을 제안한다.

4. 법무부 경진보상기금은 국가예산, 국내외 개인 및 단체의 기부금, 기타 합법적인 수입원에서 형성되며, 경진보상기금의 추출은 다음과 같이 이루어진다.

a) 연간, 국가가 정한 급여표준에 따른 직제급여총액과 계약직 근로자의 연간 급여총액, 전년도 경진보상기금의 실적, 현재 연도의 예상 총 지출액을 고려하여 법무부 장관은 법무부 경진보상기금과 부 소속 예산편성 단위의 경진보상기금 추출 비율을 최대 20%까지 결정한다.

b) 예산재정국의 통보에 따라, 부 소속 예산편성 단위의 책임자는 해당 단위의 경진보상경비 일부를 경진보상기금 계좌에 납부하고, 민사집행총국장은 민사집행기관의 예산편성 단위의 경진보상경비 일부를 경진보상기금 계좌에 납부한다.

조 42. 법적 격려금 및 포상금 기금 관리 및 사용

1. 법적 격려금 및 포상금 기금은 격려포상과 부처 재정국이 공동으로 관리한다.

2. 법적 격려금 및 포상금 기금은 국고에 계좌를 개설하며, 격려포상과 과장가 부처 장관의 위임을 받은 자가 계좌 주체로 되며, 부처 장관 명의의 인장을 사용하여 법률 규정에 따라 관리 및 사용한다.

3. 법적 격려금 및 포상금 기금은 격려운동 조직 및 실시 비용, 격려명칭 및 포상형식에 대한 포상 비용, 그리고 격려운동 관련 업무의 다른 비용을 포함하여 사용되며, 이는 다음과 같은 내용을 포함한다.

가) 격려증명서, 격려장, 포상장, 기념장, 훈장, 격려기, 상자, 프레임 등 격려물품 제작 비용

나) 개인 또는 단체에게 포상금 또는 기념품을 지급하는 비용; 포상금 규모는 정부령 제91/2017/NĐ-CP 2017년 7월 31일에 따른 격려명칭 및 포상형식에 따라 적용되며, 정부령 제91/2017/NĐ-CP 2017년 7월 31일에 따른 격려금 사용 원칙 제2항을 기준으로 한다. 해외 거주 한국인, 외국인 개인 또는 단체는 격려명칭 및 포상형식과 함께 기념품을 수여받는다.

다) 법적 격려금 및 포상금 기금 총액의 20%는 격려운동 조직 및 지도, 중간 평가 및 종합 평가 비용, 호국 격려사상, 당의 방침, 국가의 정책 및 법률, 법적 격려 및 포상 관련 규정의 홍보 비용, 모범 사례 확산 및 표창 활동 비용, 격려운동 조직 및 법적 격려 및 포상 관련 법률 준수 검토 비용 등으로 사용된다.

4. 격려 및 포상 관련 구체적인 비용 내역 및 규모는 정부령 제91/2017/NĐ-CP 2017년 7월 31일, 부처 장관의 규정 및 현재 재정 법률에 따른다.

5. 부처 소속 법적 주체로서 독립 계좌와 독립 인장을 보유한 단위는 해당 단위의 격려금 및 포상금 기금에서 격려 및 포상을 지출하며, 격려운동 조직 및 격려명칭 및 포상형식 결정 권한 내에서 이를 수행한다.

                                                                 장 7

시행규정

조 43. 책임 시행

1. 법적 격려포상위원회, 부처 소속 단위 장관, 시/도 법무청장, 민사집행국장, 격려구 및 격려지역 단장, 군 법무기관 장관은 그 임무 및 권한 범위 내에서 본 통지의 시행을 담당하며, 관련 기관, 단체, 단위 및 개인은 이를 지원한다.

2. 격려포상과는 부처 소속 관련 단위와 협력하여 부처 장관에게 조언하고, 부처 소속 단위 및 시/도 법무청의 본 통지 시행을 감독하고 촉진한다.

3. 민사집행총국은 격려포상과와 협력하여 부처 장관에게 조언하고, 민사집행기관의 본 통지 시행을 감독하고 촉진한다.

조 44. 효력 시행

본 시행규칙은 2018년 7월 21일부터 효력을 발생하여 법무부 통지 제14/2015/TT-BTP호 2015년 10월 14일자 법무부가 발령한 업적경쟁 및 포상에 관한 지침을 대체한다./.