시설 제 05/2022/시행규칙-법무부는 법적 지원원 직업 직위 코드, 기준 및 급여 등급에 관한 규정을 정하는 통지

시행규칙

직위에 대한 코드, 기준 및 급여 등급 규정법률 지원원 공무원 직업 등급 승진에 관한

2017년 6월 20일 법률 제2017-818호 「법률적 지원에 관한 법률」에 근거함

법률 제2010년 11월 15일 공무원 법률에 근거하여공무원법 및 공무원 직급법 일부 조항을 개정 및 보충한 법률, 2019년 11월 25일;

정부가 2014년 제정한115/2020/NĐ-CP 2020년 9월 25일 정부가 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 제정한 법률;

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;및 2016년 117/2016/NĐ-CP호 정부결정으로 수정되고 보완된 것 2004년 12월 14일 정부가 공무원, 공무직원, 공익직원 및 군인에게 적용되는 임금 체제를 규정한 법률;지휘직 직위 2013년 2월 19일 정부가 법률 일부를 수정하고 보완한 법률; đ조204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 정부가 공무원, 공무직원, 공익직원 및 군인에게 적용되는 임금 체제를 규정한 법률;

정부가 2014년 제정한96/2017날 제16 월 8 년7 정부는 이 법령으로 사법부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

중앙인사위원회의 의견을 바탕으로 함

법무부 법률 지원 국장의 제안에 따라

법무부 장관은 이력 기록 직업 직위 코드 및 기준을 규정하기 위한 통지를 발행한다.증진기준 그리고 공익직원 직위에 대한 공익직원 직업 명칭 t법률적 지원 동 법률적 지원.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 통지는 법률적 지원 직원 직업명 및 직급에 대한 코드, 기준 및 급여 규정을 정함

이 통지는 국가 법률적 지원 센터와 관련 기관, 단체, 개인에서 근무하는 법률적 지원 직원에게 적용됨

조 2. 법률적 지원 직원 직업명 및 직급 코드 및 분류

1. 법률적 지원 직원 등급 I - 코드: V02.01.00

2. 법률적 지원 직원 등급 II - 코드: V02.01.01

3. 법률적 지원 직원 등급 III - 코드: V02.01.02

장 II

직업 명칭 기준

조 3. 법률적 지원 직원의 직업 윤리 기준

1. 법무부 직원 윤리 기준을 준수함

2. 법률적 지원 업무의 규정 및 규칙을 준수함

조 4. 교육 및 훈련 기준

1. 법학 학사 이상 학위 소지자

2. 변호사 교육 과정 졸업 증명서 소지자 또는 변호사 교육 면제 대상자

3. 법률적 지원 검사 결과 확인서 또는 법률적 지원 검사 결과 확인서를 제출하거나, 2006년 법률에 따라 법률적 지원 검사 면제를 받은 경우를 제외하고는 법률적 지원 검사 결과 확인서 또는 법률적 지원 검사 결과 확인서를 제출해야 함.

조 5. 법률적 지원 직원 등급 I - 코드: V02.01.00

1. 임무

가) 법률적 지원 법률에 따른 법률적 지원을 수행함

b) 국가 법률적 지원 센터의 지도자의 지시에 따라 법률적 지원 검사 1급, 법률적 지원 검사 2급, 법률적 지원 검사 3급 및 다른 법률적 지원 제공자들의 법률적 지원 사건의 품질을 검토함;

c) 소송 참여 법률적 지원 사건의 효율성을 평가하여 법률적 지원 검사 1급, 법률적 지원 검사 2급, 법률적 지원 검사 3급 및 다른 법률적 지원 제공자들이 성공적으로 소송에 참여한 사건을 확인하기 위해 소송 참여 법률적 지원 사건의 성공 여부를 결정함;

라) 법률적 지원 국가 센터에 대해 관련 기관에 사건 해결을 위한 제안을 함

마) 법률적 지원 관련 문서, 프로그램, 계획 연구, 작성 또는 실행을 주도함

바) 법률적 지원 업무 훈련을 위한 프로그램 및 자료 편집 또는 작성을 조직함

사) 법률적 지원 활동 관련 법률 문서의 완성도를 위해 검토, 연구, 제안 및 제안을 조직함

아) 법률적 지원 업무의 혁신 및 효율성을 높이는 제안 연구

자) 법률적 지원 업무 및 기술 훈련 또는 지도를 조직하거나 참여함

차) 지시에 따라 다른 업무를 수행함

2. 전문 기술 및 업무 기준

가) 당국의 정책, 법률 및 법률적 지원 업무에 대한 이해와 활용 능력

나) 법 체계와 지정된 여러 분야의 법률에 대한 지식과 이해

다) 법률적 지원 업무 수행 능력; 효과적인 법률적 지원 활동 수행을 주도함

đ) 법률적 지원 검사 2급, 법률적 지원 검사 3급 및 다른 법률적 지원 제공자들에게 전문적이고 업무적인 지식과 법률적 지원 기술을 가르칠 수 있는 능력이 있으며, 적어도 20건 이상의 소송 참여 법률적 지원 사건의 품질 검토 또는 효율성 평가를 주도하였거나, 지방 수준 이상의 사법 기관에서 처리된 적어도 20건 이상의 소송 참여 사건을 평가하였음.

마) 기본적인 정보기술 사용 능력 및 외국어 또는 소수민족 언어 사용 능력(소수민족 지역에서 근무하는 직원의 경우)

g) 법률적 지원 검사 1급으로 승진하려는 공무원은 법률적 지원 검사 2급 또는 동등한 직위를 유지한 시간이 총 6년 이상(72개월)이며, 그 중 법률적 지원 검사 2급을 유지한 시간이 최소 1년 이상(12개월)이어야 함.

조 6. 법률 지원원 2등급 - 코드번호: V02.01.01

1. 임무

가) 법률적 지원 법률에 따른 법률적 지원을 수행함

b) 국가 법률적 지원 센터의 지도자의 지시에 따라 법률적 지원 검사 2급, 법률적 지원 검사 3급 및 다른 법률적 지원 제공자들의 법률적 지원 사건의 품질을 검토함;

c) 소송 참여 법률적 지원 사건의 효율성을 평가하여 법률적 지원 검사 2급, 법률적 지원 검사 3급 및 다른 법률적 지원 제공자들이 성공적으로 소송에 참여한 사건을 확인하기 위해 소송 참여 법률적 지원 사건의 성공 여부를 결정함;

라) 법률 지원 관련 문서, 프로그램, 계획 연구, 작성 또는 실행 조직화; 지시에 따라 법률 지원 관련 문서, 프로그램, 계획 작성 참여;

마) 법률 지원 교육 프로그램, 교재 편집 또는 집필 조직화 또는 참여;

바) 법률 지원원 3등급 및 다른 법률 지원 업무 수행자를 위한 업무 및 기술 교육 또는 지도 조직화 또는 참여;

가) 지시에 따라 다른 임무 수행;

2. 전문 기술 및 업무 기준

가) 당국의 정책, 법률 및 법률적 지원 업무에 대한 이해와 활용 능력

나) 법 체계와 지시된 분야의 법률에 대한 지식과 이해를 갖춤;

다) 법률 지원 업무 수행 능숙하게 수행하고 효과적으로 법률 지원 활동을 수행함;

마) 법률 지원원 3등급 및 다른 법률 지원 업무 수행자를 위한 전문적, 업무적 지도 능력과 법률 지원 기술을 갖춤;

마) 기본적인 정보기술 사용 능력 및 외국어 또는 소수민족 언어 사용 능력(소수민족 지역에서 근무하는 직원의 경우)

g) 법률적 지원 검사 2급으로 승진하려는 공무원은 법률적 지원 검사 3급 또는 동등한 직위를 유지한 시간이 총 9년 이상(108개월)이며, 그 중 법률적 지원 검사 3급을 유지한 시간이 최소 1년 이상(12개월)이어야 함.

조 7. 법률 지원원 3등급 - 코드번호: V02.01.02

1. 임무

가) 법률적 지원 법률에 따른 법률적 지원을 수행함

나) 법률 지원원 3등급 및 다른 법률 지원 업무 수행자에 대한 법률 지원 사건의 질을 검토함. 이는 국가 법률 지원 센터의 지도자의 지시에 따라 이루어짐;

c) 소송 참여 법률적 지원 사건의 효율성을 평가하여 법률적 지원 검사 3급 및 다른 법률적 지원 제공자들이 성공적으로 소송에 참여한 사건을 확인하기 위해 소송 참여 법률적 지원 사건의 성공 여부를 결정함;

d) 지방 법률적 지원 프로그램 연구 및 작성; 지시에 따라 법률적 지원 교육 프로그램, 자료 편집 또는 작성, 법률적 지원 교육 참석 또는 법률적 지원 업무 교육 참석;

마) 지시에 따라 다른 임무 수행;

2. 전문 기술 및 업무 기준

가) 당국의 정책, 법률을 적용하는 능력;

나) 지시된 분야의 법률 지원에 대한 지식과 이해를 갖춤;

다) 법률 지원원 3등급 및 다른 법률 지원 업무 수행자를 위한 법률 지원 법률 적용 지도 능력을 갖춤;

d) 기본적인 정보기술 사용 능력이 있으며, 외국어 또는 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 공무원은 해당 직무 요구 사항에 따라 소수민족 언어를 사용할 수 있어야 함);

장 III

임명 및 급여 배치 지침조 3. 교무직 직원 직업 명세 기준

조 8. 법률 지원원 직원의 직위 임명 및 급여 등급 결정 원칙

1. 법률 지원원 직원의 직위 임명은 해당 직위 임명 기준을 충족하도록 해야 함;

2. 현재 직위에서 법률 지원원 직원의 직위로 임명될 때는 급여 등급 상승 또는 직위 승진을 병행할 수 없음;

조 9. 급여 체계 방법

1. 공익직원 법률적 지원 검사 직위는 국가의 공무원 및 공무직원 단위에서 사용하는 전문 및 업무 급여 표 (표 3)에 적용되며, 이는 2004년 12월 14일 정부가 공무원, 공무직원, 공익직원 및 군인에게 적용되는 임금 체제를 규정한 법률과 2013년 2월 19일 정부가 법률 일부를 수정하고 보완한 법률에 의해 발행되었으며, 구체적으로 다음과 같습니다:

나) 법률 지원원 1등급 직위는 비영리 단체 직원 A3 유형, A3.1 그룹(급여 계수 6.20부터 8.00까지)에 적용됨;

다) 법률 지원원 2등급 직위는 비영리 단체 직원 A2 유형, A2.1 그룹(급여 계수 4.40부터 6.78까지)에 적용됨;

라) 법률 지원원 3등급 직위는 비영리 단체 직원 A1 유형(급여 계수 2.34부터 4.98까지)에 적용됨;

2. 이 조항에 따라 공익직원 직위에 대한 급여 배치는 통지 06/2010/TT-BNV 2010년 7월 26일 내무부 장관이 공익직원 법률적 지원 검사 직위의 직위, 코드를 규정한 통지, 204/2004/NĐ-CP 법률 및 17/2013/NĐ-CP 법률에 따라 이미 급여 배치가 이루어진 직위에 대한 것이며, 구체적으로 다음과 같이 이루어집니다:

공익직원이 새로운 직위로 임명될 때 기존 직위의 급여 계수와 같은 경우, 기존 직위에서 받고 있던 급여 등급과 연차 초과 보너스 비율(있는 경우)을 새로운 직위로 이전합니다.

3. 공익직원이 이 통지에 따라 새로운 직위로 임명된 후에는 통지 02/2007/TT-BNV 2007년 5월 25일 내무부 장관이 공무원 및 공무직원의 직위 변경, 직급 변경, 직종 변경 시 급여 배치 방법을 설명한 통지의 2장 1항에 따라 급여 배치를 받습니다.

장 IV

시행규정

조 제10조. 조직의 실행

본 통칙은 비영리 단체 법률 지원원 직원의 채용, 사용 및 관리를 위한 근거가 됨;

조항 11. 이행 조항

1. 이 통지가 시행되기 전에 공익직원 법률적 지원 검사 2급 및 3급으로 임명된 경우, 이미 임명된 직위를 계속 유지합니다.

2. 이미 이 고시가 효력 발생하기 전에 관련 권한 기관의 승인을 받아 조기 승급 검토 또는 시험을 받을 자격이 있는 경우, 법무부 장관 및 내무부 장관이 2016년 6월 23일에 발표한 제2016-TTLT-BTP-BNV 호 고시에서 정한 법률 보조원 직위 직업 기준을 적용한다.

조 12. 효력 및 시행 책임

1. 본 고시는 2022년 10월 20일부터 효력을 가지며, 법무부 장관 및 내무부 장관이 2016년 6월 23일에 발표한 제2016-TTLT-BTP-BNV 호 고시를 대체한다.

2. 법률 지원국 국장, 부 소속 단위의 수장, 법무청 청장, 중앙 정부 직할 도시의 내무청 청장, 국가 법률 지원 센터의 국장 및 관련 개인과 단체는 본 고시의 시행과 집행을 책임진다.

3. 본 고시에서 인용된 문건이 개정되거나 대체되는 경우에는 새로운 문건에 따라 처리한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 법무부에 신고하여 검토하고 해결하도록 한다./.