시정령 제 05/2023/NĐ-CP는 정부가 공표한 2011년 7월 4일자 제 56/2011/NĐ-CP 시정령의 몇몇 조항을 수정하고 보완하며 공공 의료 기관에서 근무하는 공무원 및 공무직 직원에게 적용되는 직업 우대 수당 제도에 관한 규정을 명시함.

처분령

정부는 2011년 7월 4일에 제정된 56/2011/NĐ-CP 호치민시 인민위원회가 제정한 공무원 및 공영직원에게 적용되는 직업별 특별수당 제도에 관한 정부결정을 수정하고 보완한다.

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

전염병 예방 및 통제에 관한 법률(2007년 11월 21일)

2021년 12월 30일 제25-KL/TW 호치민시 인민위원회 결론에 근거한다.

보건복지부장관의 건의에 따라;

정부는 2011년 7월 4일에 제정된 56/2011/NĐ-CP 호치민시 인민위원회가 제정한 공무원 및 공영직원에게 적용되는 직업별 특별수당 제도에 관한 정부결정을 수정하고 보완한다.

조 1. 56/2011/NĐ-CP 제3조에 제7항을 추가한다.

"7. 공중보건 의료 및 기초 의료 직원에게 적용되는 직업별 특별수당은 2022년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지 적용된다:"

"a) 공중보건 의료 직원에게 적용되는 100% 수당은 국경 검역을 포함한 공중보건 의료 전문직 직원, 그리고 읍, 면, 동 보건소, 지역 종합진료소, 산부인과 병원, 현, 구, 시, 도 보건센터, 현, 구, 시, 도 종합병원, 현, 구, 시, 도 공립병원에서 직접 전문직 업무를 수행하는 직원에게 적용된다.

b) 공중보건 의료 및 기초 의료 직원에게 적용되는 직업별 특별수당이 이 조항에서 규정된 기간 동안에는 제2조 제2항 제c호와 공중보건 의료 전문직 직원에게 적용되는 제4조 제3항의 규정은 적용되지 않는다."

2. 이 통지 부속서에 규정된 반도체 산업 유인 투자 발전을 위한 반도체 원료, 재료, 장비, 기계, 공구 생산 활동을 수행하는 조직, 기업은 투자 유인 산업 분야에 대한 투자법 및 관련 법률의 정책을 적용받는다.

1. 공립 의료 기관은 이 결정에 따라 2022년과 2023년의 예산 요구를 확인하고, 2011년 7월 4일에 제정된 56/2011/NĐ-CP 호치민시 인민위원회가 제정한 공무원 및 공영직원에게 적용되는 직업별 특별수당 제도에 따른 예산 원천을 따르도록 한다. 국가 예산 지원을 요청하는 경우, 공립 의료 기관은 1급 예산 편성 단위에 보고서를 제출하여 예산 요구사항과 예산 사용 계획을 제출하며, 이 중 국가 예산 지원을 위한 예산 요구사항은 2023년 3월 31일까지 재정 기관에 제출하여 2023년 국가 예산 편성에 대한 보완 결정을 받도록 한다.

2. 재무부와 중앙 직할 성, 시 인민위원회는 예산 관리 권한에 따라 예산을 배정하도록 책임을 지며, 이 결정을 시행하도록 한다.

3. 예산의 관리, 사용, 결산은 국가 예산 법률에 따라 이루어지며, 국가 예산 지원을 요청하는 데이터의 정확성을 담당하는 단위는 법령에 따라 책임을 진다.

제3조. 효력과 시행 책임

1. 본 시행령은 발행일로부터 효력이 발생한다.

2. 2024년 1월 1일부터는 공중보건 의료 및 기초 의료 직원에게 적용되는 직업별 특별수당은 56/2011/NĐ-CP 제3조 제1항부터 제6항, 수정 또는 대체된 결정(있을 경우)에 따라 적용된다.

3. 각 부총리, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 중앙 직할 성, 시 인민위원회 의장 및 관련 조직, 개인은 이 결정을 시행하는 책임을 진다.