통지 제 05/LĐTBXH-TT 노동 계약 미체결에 대한 행정처벌 지침에 관한 것, 1995년 12월 12일 제 87/CP 호 및 1995년 12월 14일 제 88/CP 호에 따른 행정처벌에 관한 규정을 지시함.

시행규칙

노동부-상병 및 사회부

노동계약을 체결하지 아니한 행정처분에 대한 지침 정부령 제87/CP 호 1995년 12월 12일 및 제88/CP 호 1995년 12월 14일

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정부령 제87/CP 호 1995년 12월 12일에 따른 문화활동과 문화서비스 관리 강화 및 심각한 사회악 근절에 관한 정부령과 정부령 제88/CP 호 1995년 12월 14일에 따른 문화활동 및 문화서비스와 사회악 방지에 대한 행정처분 규정에 따라, 노동부는 노동계약을 체결하지 아니한 행정처분에 대한 지침을 다음과 같이 발표한다.

I. 처분 대상:

처분 대상은 다음 기관에서 사용하는 고용주를 적용한다: 클럽, 카라오케 장소, 마사지 서비스, 호텔, 여관, 휴양소, 임대 아파트, 저렴한 여관, 음식점, 카페, 음료점 등 노래방 여성, 접객원, 직원(이하 "노동자"라고 함)을 사용하면서 노동계약을 체결하지 아니한 경우이다.

II. 위반행위와 처분 수준:

정부령 제88/CP 호 1995년 12월 14일 제4조, 제15조 제3항 제c호 및 제22조 제2항에 따른 위반행위와 처분 수준은 다음과 같이 구체적으로 규정된다.

1. 클럽에 대해:

a) 고용주가 문서로 작성된 노동계약을 체결하지 않은 경우, 벌금 3,200,000동을 부과한다.

b) 위와 같은 위반행위가 경감 사유가 있는 경우에는 벌금액이 낮아질 수 있으나, 최소한 1,500,000동 이상으로 유지되며, 증가 사유가 있는 경우에는 벌금액이 높아질 수 있으나, 최대 5,000,000동 이하로 제한된다.

2. 나머지 기관에 대해:

a) 고용주가 문서로 작성된 노동계약을 체결하지 않은 경우, 벌금 3,500,000동을 부과한다.

b) 위와 같은 위반행위가 경감 사유가 있는 경우에는 벌금액이 낮아질 수 있으나, 최소한 2,000,000동 이상으로 유지되며, 증가 사유가 있는 경우에는 벌금액이 높아질 수 있으나, 최대 5,000,000동 이하로 제한된다.

3. 각 기관에서 고용주가 이 통지에 따른 사용 노동자의 사용내역을 신고하지 않은 경우, 벌금 400,000동부터 600,000동까지 부과한다.

4. 다음은 경감 사유로 간주된다:

a) 처음 위반;

b) 진심으로 잘못을 인정하고 즉시 수정한다.

5. 다음은 증가 사유로 간주된다:

a) 두 번째 위반 또는 재위반;

b) 여러 가지 위반행위;

다) 직위나 권한을 이용하여 위반하였음

d) 18세 미만의 노동자를 사용;

đ) 법령 위반 처분을 받은 동안 위반;

e) 위반 후 위반을 숨기거나 피하려는 행위를 한다;

g) 국가 검찰청의 노동 관련 결정을 따르지 않는다.

III. 검사 절차 및 처분 절차:

1. 이 통지 제I부에 따른 기관에서의 노동 검사를 1990년 4월 1일 법률령 제29조, 제30조, 제31조, 제32조 및 제33조에 따라 실시한다.

처분 서류에는 다음과 같은 내용이 포함된다:

- 1990년 4월 1일 법률령에 따른 검사 보고서;

- 검사단의 결론;

- 처분 권한자가 발행한 처분 결정.

서류는 위반자에게, 국고에, 그리고 처분 기관에 각각 3부씩 보내진다.

2. 처분 절차:

처분 권한자가 위반을 발견하면 처분 결정을 발행하며, 서류를 첨부한다. 처분 권한이 없는 경우, 위반 보고서를 작성하고 처분 권한자에게 처분 결정을 발행하도록 건의한다.

벌금의 징수 및 사용은 일반 법률 규정에 따라 이루어진다.

IV. 처분 권한:

1. 노동 검사 총괄 책임자 또는 중앙 노동부 및 지방 노동부 소속 검사 기관의 책임자, 그리고 지방 인민위원회의 주석은 정부령 제88/CP 제15조 제3항 및 제22조 제2항과 이 통지에 따른 벌금을 부과할 권한이 있다.

2. 노동 검사관은 노동 계약 체결 위반을 발견하면 위반 보고서를 작성하고, 제1항에서 명시된 처분 권한자에게 처분 결정을 발행하도록 건의한다.

3. 다중 검사팀이나 다중 검사 연합팀이 노동 계약 체결 위반을 발견하면 위반 보고서를 작성하고, 제1항에서 명시된 처분 권한자에게 처분 결정을 발행하도록 건의한다.

다중 검사팀이나 검사 연합팀 내에 제1항에서 명시된 처분 권한자가 포함되어 있으면 직접 처분 결정을 발행한다.

V. 시행:

1. 중앙 직할 성, 시의 노동부 장관은 각 성, 시의 노동부 검사관에게 노동 계약 체결 규정 위반에 대한 엄격한 검사와 처분을 지시하며, 정부령 제87/CP 및 제88/CP와 이 통지에 따른 벌금 규정을 준수하도록 지시한다. 또한 사회악 방지 전담 기관을 통해 노동 검사관, 각 부서 및 기관과 협력하여 정부령 제87/CP 호 1995년 12월 12일에 따른 규칙 및 규정의 준수 상황을 강화하여 점검한다.

2. 지방 인민위원회 소속 노동부는 이 통지에 따른 기관에서 사용하는 고용주의 사용 노동자 등록 및 보고 상황을 강화하여 점검하며, 등록 상황 및 위반 사항을 성, 시의 노동부와 지방 인민위원회에 신속히 보고하여 처리하도록 지시한다.

본 고시는 발효일로부터 효력을 발생한다.

이 지침을 시행하는 과정에서 문제가 발생하면, 중앙 노동부에 신고하여 연구 및 해결하도록 요청한다.