통일부령 제 06 호 1998년 TTLT/TCCP-BLĐTBXH-BTC는 1998년 4월 15일 총리 결정 제 83 호에 따른 국가 기업 및 대규모 독립기업의 이사회 회원과 감사회의 회원에 대한 급여 및 보수 지급 방안을 안내한다.

국가총회사 설립에 따른 제90/TTg 호와 제91/TTg 호 1994년 3월 7일 총리의 결정에 따라 대규모 독립기업이 설립된 회의관리위원회 구성원과 감사위원회 구성원은 다음과 같음:

회의관리위원장;

회의관리위원회 전문위원(총경리 제외);

회의관리위원회 겸임위원;

감사위원회 위원.

1. 급여 이동 원칙:

회의관리위원장, 회의관리위원회 전문위원(총경리 제외) 및 국가총회사와 대규모 독립기업의 감사위원회 위원은 기업 급여표, 선출직 급여표, 공무원 직급 급여표, 행정공무원 급여표, 군대 급여표 등에서 현재 적용 중인 급여표로 일괄적으로 행정 급여표(01)로 이동되며, 이는 1993년 5월 23일 정부의 제25/CP 호 결정에 따른 임시 급여제도에 따른 공무원, 행정공무원, 군대 급여표에 포함됨;

현재 급여표에서의 급여등급, 급여계수를 새로운 급여표로 이동할 때는 회의관리위원회에서 담당하는 직위와 공무원 급여등급 표준을 고려해야 하며, 현 급여등급을 그대로 이동하지 않음;

현재 급여등급을 3년 이상 유지한 사람들은 3년(36개월)마다 한 단계씩 상승하며, 남은 시간은 다음 상승 시점으로 보존됨;

재선 연수 수당을 받고 있는 사람은 해당 수당을 3년(36개월)마다 한 단계씩 상승하여 새로운 급여등급으로 이동함;

회의관리위원장이 전문직 급여표에 따라 급여등급을 배정받았지만, 회의관리위원회 분류에 따른 직위 수당을 더해도 총경리(또는 경리)의 급여등급 2/2의 급여계수보다 낮다면, 차이 급여계수를 추가하여 총경리(또는 경리)의 급여등급 2/2의 급여계수와 동일하게 함;

회의관리위원회 전문위원이 전문직 급여표에 따라 급여등급을 배정받았지만, 회의관리위원회 분류에 따른 직위 수당을 더해도 부총경리(또는 부경리)의 급여등급 2/2의 급여계수보다 낮다면, 차이 급여계수를 추가하여 부총경리(또는 부경리)의 급여등급 2/2의 급여계수와 동일하게 함;

현재 8.2 급여계수를 받고 있는 사람이 국가총회사 회의관리위원장으로 임명되면, 8.2 급여계수와 재선 연수 수당(있을 경우)을 보존하고, 총리의 제83/1998/QĐ-TTg 호 1998년 4월 15일 회의관리위원장 직위 수당을 받지 않음;

2. 급여 이동 방법:

a) 회의관리위원회 전문위원(총경리 제외) 및 국가총회사와 대규모 독립기업의 감사위원회 위원으로 임명되기 전에 선출직 급여표에 따라 급여를 받고 있는 공무원은, 이동하기 전에 현재 급여계수에서 선출직 급여표에 포함된 직위 수당을 제외한 급여계수를 계산하고, 이를 행정 급여표(01)에 가장 가까운 급여계수와 동일한 급여등급으로 이동함;

예제 1: 1994년 10월부터 정부의 제25/CP 호 결정에 따른 7.3 급여계수를 받고 있던 A씨가 특별한 등급의 기업 회의관리위원장으로 임명되었음. A씨의 급여 이동은 다음과 같이 이루어짐:

7.3 급여계수에서 선출직 급여표에 포함된 직위 수당 1.1을 제외함:

7,3 - 1,1 = 6,2

남은 급여계수 6.2를 행정 급여표(01)의 전문가 고급 직급(01001)의 6.26 급여등급으로 이동함;

1994년 10월부터 1997년 10월까지 3년간 A씨는 급여등급을 1단계 상승하여 6.67 급여등급으로 이동함;

A씨의 다음 급여등급 상승은 1997년 10월부터 계산됨;

b) 회의관리위원회 전문위원(총경리 제외) 및 국가총회사와 대규모 독립기업의 감사위원회 위원으로 임명되기 전에 기업 관리자 급여표에 따라 급여를 받고 있는 공무원은, 이동하기 전에 현재 급여계수에서 직위 수당을 제외한 급여계수를 계산하고, 이를 행정 급여표(01)에 가장 가까운 급여계수와 동일한 급여등급으로 이동함;

예제 2: 1995년 11월부터 6.03 급여계수를 받고 있던 B씨가 특별한 등급의 기업 회의관리위원회 전문위원으로 임명되었음. B씨의 급여 이동은 다음과 같이 이루어짐:

임금 등급 계수 6,03에서 직위 수당 계수인 0,8을 제외한다.

6,03 - 0,8 = 5,23.

남은 임금 등급 계수는 5,23으로 행정직 고급 전문직(01001) 등급 2, 계수 5,23으로 이동한다.

황 선생님의 다음 급여 인상 기간은 1995년 11월부터 계산된다.

c) 국가공무원 및 공기업 직원이 총괄감독회의 전문직원(총경리 제외) 또는 감사위원회 위원으로 임명되기 전에 행정급여표(01)에 따라 급여를 받고 있는 국가공기업과 대규모 독립공기업의 직원은 현재 받고 있는 급여계수를 그대로 유지한다.

d) 국가공무원 및 공기업 직원이 총괄감독회의 전문직원(총경리 제외) 또는 감사위원회 위원으로 임명되기 전에 행정급여표(01)가 아닌 행정 및 공익영역의 급여표에 따른 등급에 속해 있는 국가공기업과 대규모 독립공기업의 직원은 현재 받고 있는 등급과 계수를 행정급여표(01)에 해당하는 등급과 계수로 이동한다.

예제 3: 황 문씨, 정수사(13094) 등급 7, 계수 4,94를 1995년 12월부터 받다가 국가공기업 특별등급 기업의 총괄감독회의 전문직원으로 임명되었을 때, 황 문씨의 급여 이동은 다음과 같이 이루어진다:

정수사(13094) 등급 7, 계수 4,94에서 행정직 주임(01002) 등급 7, 계수 5,03로 이동한다.

황 문씨의 다음 급여 인상 기간은 1995년 12월부터 계산된다.

đ) 국가공무원 및 공기업 직원이 총괄감독회의 전문직원(총경리 제외) 또는 감사위원회 위원으로 임명되기 전에 행정 및 공익영역의 급여표가 아닌 공기업 급여표에 따른 등급에 속해 있는 국가공기업과 대규모 독립공기업의 직원은 현재 받고 있는 등급과 계수를 행정급여표(01)에 해당하는 등급과 계수로 이동한다.

예제 4: trần lệ ng, 경제사(4급), 계수 4,10을 1996년 3월부터 받다가 정부 지침 90/TTg에 의해 설립된 공기업의 총괄감독회의 전문직원으로 임명되었을 때, trần lệ ng의 급여 이동은 다음과 같이 이루어진다:

경제사(4급), 계수 4,10에서 행정직 주임(01002) 4급, 계수 4,19로 이동한다.

trần lệ ng의 다음 급여 인상 기간은 1996년 3월부터 계산된다.

e) 국가공무원 및 공기업 직원이 총괄감독회의 전문직원(총경리 제외) 또는 감사위원회 위원으로 임명되기 전에 군대 급여표에 따른 등급에 속해 있는 국가공기업과 대규모 독립공기업의 직원은 현재 받고 있는 급여계수를 군대 급여와 행정 및 공익영역 급여 사이의 차이 계수로 나눈 후, 행정급여표(01)에 해당하는 가장 가까운 등급으로 이동한다.

예제 5: 레 văn t, 상사(군), 계수 5,9를 1996년 4월부터 받다가 정부 지침 90/TTg에 의해 설립된 공기업의 총괄감독회의 전문직원으로 임명되었을 때, 레 벤 t의 급여 이동은 다음과 같이 이루어진다:

군 계급 상사 계수 5,9를 군 급여와 행정 및 공익영역 급여 사이의 차이 계수 1,2로 나눈다: 5,9 : 1,2 = 4,91.

계산된 계수 4,91을 행정직 고급 전문직(01001) 등급 1, 계수 4,92로 이동한다.

레 벤 t의 다음 급여 인상 기간은 1996년 4월부터 계산된다.

3. 총괄감독회의 지원 직원은 정부 지침 25/CP에 따른 행정급여표(01)에 따라 급여를 이동한다.

1. 총괄감독회의 분류:

종류 I: 정부 지침 185/TTg에 따른 특별 등급 기업의 총괄감독회의;

종류 II: 정부 지침 90/TTg에 따른 공기업 총괄감독회의로서 특별 등급 조건을 충족하지 못한 경우;

종류 III: 정부 지침에 따른 대규모 독립공기업 총괄감독회의로서 특별 등급 조건을 충족하지 못한 경우.

2. 직위 수당은 총괄감독회의 분류에 따라 최저임금 대비 다음과 같이 규정된다:

3. 책임 수당:

총괄감독회의 겸임직원은 정부 지침 25/CP에 따른 책임 수당 규정에 따라 최저임금 대비 통일된 0,3을 받는다.

4. 추가 차등 계수 적용 사례:

총괄감독회의 회장이 지침 II 목 2항에 따라 급여를 이동하고, III 목에서 정한 직위 수당을 추가하여도 총 급여 계수와 수당 합계가 같은 기업의 총경리(또는 경리) 급여 등급 2/2 계수(7,06)보다 낮다면, 차등 계수를 추가하여 총경리(또는 경리) 급여 등급 2/2 계수와 동일하게 한다.

예제 6: 도아u xuân x, 정부 지침 91/TTg에 따른 공기업 총경리로 근무하다가 정부 지침 185/TTg에 따른 특별 등급 공기업의 총괄감독회의 회장으로 임명되었다. 현재 받고 있는 급여 계수를 행정직 고급 전문직(01001) 등급 2, 계수 5,23으로 이동하고, 총괄감독회의 회장 직위 수당 1,1을 받는다.

도아u xuân x의 총 급여 계수와 수당 합계는 6,33(5,23 + 1,1)으로, 같은 기업의 총경리 급여 등급 2/2 계수(7,06)보다 낮다. 따라서 도아u xuân x에게 보존 차등 계수 0,73을 추가한다.

다른 이사회의 구성원들(총경리 또는 경리장을 제외한 경우)이 제2호, 제II목 및 제III목에서 정한 지침에 따라 급여등급을 조정하고 직위수당을 추가하였음에도 불구하고 급여등급 합계와 직위수당의 총 합계가 동 기업의 부총경리(또는 부경리)의 급여등급 2/2의 등급계수보다 낮다면, 부총경리(또는 부경리)의 급여등급 2/2의 등급계수와 동일하도록 차등계수를 추가한다.

예제 7: 1994년 3월 7일 총리령 제90/TTg에 의거 설립된 총공사의 이사회 위원으로 임명된 응우옌티 화 씨는 현재 받고 있는 급여등급과 본 통지에서 정한 급여등급 지침에 근거하여 전문직 1등급(01002)의 급여등급 6, 계수 4.75를 받게 되며, 총공사 90/TTg의 이사회 분류에 따른 직위수당은 0.6이다.

응우옌티 화 씨의 급여등급 합계와 직위수당의 총 합계는 5.35(4.75+0.6)로, 총공사 90/TTg의 부총경리의 급여등급 2/2의 등급계수 6.03보다 낮다. 따라서 응우옌티 화 씨에게 6.03-5.35=0.68의 차등계수가 추가된다.

위와 같이 차등계수를 추가하는 경우, 다음 급여등급 상승 과정에서는 차등계수를 점진적으로 감소시키며, 차등계수가 없어질 때까지 계속 적용된다.

예제 8: 예제 7에서 언급된 응우옌티 화 씨의 경우, 급여등급이 계수 5.03로 상승하면 차등계수는 0.4로 줄어들게 된다. 즉, 6.03-(5.03+0.6)=0.4이다.

1. 국가총공사와 대규모 독립기업은 본 통지에서 정한 지침에 따라 이사회의 전문직원들과 감사위원회의 명단(부록 참조)을 작성하여 해당 산업부처(산업부처 소속 기업의 경우) 또는 지방인민위원회(지방 소속 기업의 경우)에 제출하고, 연부에서 검토 승인을 받은 후 급여등급 결정을 내린다.

2. 이사회와 감사위원회의 임원들에게 지급되는 급여와 직위수당은 기업의 관리비에 포함된다.

3. 제II목 제2호와 제4호에서 정한 직위수당과 차등계수(이사회 임원 겸임자에게 지급되는 책임수당을 제외함)는 사회보장보험, 의료보험 제도에 적용된다.

4. 본 통지는 1998년 4월 30일부터 효력이 발생한다.

임원 임용일로부터 급여와 직위수당을 받을 수 있다.

1998년 4월 30일 이전에 임용된 경우, 급여를 추징하거나 사회보장보험, 의료보험을 추징하지 않는다.

시행 중 문제가 발생할 경우 연부에 보고하여 연구해 달라.

 1998년 월일