시행규칙 제 06/2005/TT-BLĐTBXH 노동정량 설정 방법에 관한 지침은 정부령 제 206/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일자에 따른 국가기업에서의 노동정량 설정 방법을 안내한다.

시행규칙

노동정량을 국가기업에서 작성하는 방법에 대한 지침

국가기업 206/2004/NĐ-CP 호 정부령에 따라

2004년 12월 14일

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정부가 2004년 12월 14일에 제정한 206/2004/NĐ-CP 호 정부령에 따른 노동 관리, 임금 및 수입 관리를 위한 국가기업에서의 노동정량 작성 방법을 다음과 같이 지시합니다.

I. 적용 범위 및 대상

본 통고의 적용 범위와 대상은 국가기업법에 따라 운영되는 기업으로, 다음을 포함합니다:

1. 국가기업:

a) 국가총기업:

- 1995년 국가기업법에 따라 설립된 국가총기업과 국가가 투자 및 설립 결정을 한 2003년 국가기업법에 따라 설립된 국가총기업;

- 기업이 자력으로 투자 및 설립한 총기업(기업 모회사-자회사 형태);

- 국가가 투자하고 경영하는 자본총기업.

b) 독립 국유회사.

2. 국가가 투자 및 설립 결정을 한 총기업의 독립 회계 부속 기업.

위 총기업 및 기업들은 "기업"이라 약칭할 수 있습니다.

II. 원칙

1. 모든 제품 및 서비스는 노동정량을 가져야 합니다. 생산 및 경영 기술, 공정이 변경되면 노동정량도 조정해야 합니다.

2. 단위 제품 또는 제품 환산치를 위한 종합 노동정량은 각 원공정(기술 원공정, 보조 원공정, 지원 원공정), 각 부서의 정원, 그리고 관리 인력을 위한 정원에서 형성되어야 합니다.

단위 제품을 위한 종합 노동정량을 산출할 때는 제품에 대한 기술 지표, 제품 생산 공정, 장비 작업 체제, 적용 가능한 최신 경험, 생산 조직 개선 요구사항, 노동 조직 및 관리 요구사항 등을 고려해야 합니다.

3. 제품 부산물 제작, 대수리, 설비 및 건설 기반 시설 제작 및 설치 등에 사용되는 노동력 손실은 종합 노동정량 산출에서 제외되어야 하며, 이러한 작업에 대한 노동력은 별도로 종합 노동정량을 산출해야 합니다.

4. 종합 노동정량을 산출할 때, 기업은 동시에 작업 복잡도와 평균 직무 등급을 가중평균 방법으로 결정해야 합니다.

III. 방법

기술, 공정 공학, 노동 조직, 생산 및 경영 상품에 근거하여 기업은 다음 두 가지 중 하나의 종합 노동정량 산출 방법을 선택해야 합니다:

1. 단위 제품(또는 제품 환산치)을 위한 종합 노동정량 방법:

종합 노동력 수준은 다음 공식을 통해 계산됩니다:

다_sp= T_cn+ T_pv+ T_ql

여기서:

다_sp:단위 제품(시간 - 사람/단위 제품)을 위한 종합 노동력 수준;

(시간)_cn: 기술 노동력 수준;

(시간)_pv: 보조 및 지원 노동력 수준

(시간)_ql: 관리 노동력 수준

(시간)_cn,다_pv, 및 T_ql다음과 같이 결정됩니다:

a. 기술 노동력 수준(T_cn): 제품 생산을 위한 기술 원공정을 수행하는데 필요한 총 시간을 기술적 조건에 따라 계산합니다.

b. 보조 및 지원 노동력 수준(T_pv): 제품 생산을 위한 보조 및 지원 원공정을 수행하는데 필요한 총 시간을 기술적 조건에 따라 계산합니다. T_pv각 원공정별 보조 및 지원 시간 또는 T_cn

에 대한 비율로 계산됩니다._qlc. 관리 노동력 수준(T_ql): 제품 생산 관리를 위한 총 노동력 시간을 기반으로 계산합니다. T_cn+ T_pv).

관리 노동력 시간 또는 T_cn,_pv,_qlcn

과 T

종합 노동력 수준은 다음 공식을 통해 계산됩니다:

L_pv의 합에 대한 비율로 계산됩니다._{체 구}구체적인 T_pv구체적인 T_{계산 방법과 제품 환산 방법은 본 통고 부록 1 절 1 항 4호 및 5호에서 지시된 내용에 따릅니다.}+ L_ql

여기서:

- L_pv2. 정원을 기반으로 한 종합 노동정량 방법:

- L_db= L

- L_{+ L}bs

- L_{: 기업의 정원 노동력(인원 단위);}ch:

- L_{주 노동력 정원;}pv:

L_{체 구}보조 및 지원 노동력 정원;_pv보조 및 지원 노동력 정원;_bs:보조 및 지원 노동력 정원;_ql주 노동력과 보조 및 지원 노동력 정원을 고려하지 않은 추가 노동력 정원;

ql:_{체 구}관리 노동력 정원.

L_pvbs_pv다음과 같이 결정됩니다:_{a. 주 노동력 정원(L}

): 기업의 각 부서, 팀, 공장, 지점, 매장 또는 동등 조직의 합리적인 주 노동력 정원을 기반으로 합니다. 각 부서의 주 노동력 정원은 생산 및 경영 임무, 작업량, 생산 및 노동 조직 조건을 고려하여 결정됩니다._bs:b. 보조 및 지원 노동력 정원(L_bs:): 기업의 각 부서, 팀, 공장, 지점, 매장 또는 동등 조직의 합리적인 보조 및 지원 노동력 정원을 기반으로 합니다. 각 부서의 보조 및 지원 작업량, 생산 및 경영 공정, 조직 조건을 고려하여 L

L

): 주 노동력 정원과 보조 및 지원 노동력 정원을 고려하지 않은 추가 노동력 정원을 기업이 결정할 때 사용됩니다. L

다음과 같이 계산됩니다:

- 주요 공휴일, 명절, 주말을 제외한 기업의 경우 추가 노동력 정원은 다음과 같이 계산됩니다:

+ 일일 노동 시간이 짧은 특수한 중노동, 독성, 위험 작업(일로 환산하여 연간 평균)에 대한 정규직 및 보조 직원, 정원 내 지원 직원을 위한 것;

+ 연간 평균 출산 휴가 시간(정규직 및 보조 직원, 정원 내 지원 직원을 위한 것);

- 연중 계속되는 작업을 요구하는 직업이나 업무를 가진 회사는 정원 내 보충 직원을 다음과 같이 계산한다:

d) 정원 내 관리 인력(L_ql): 회사의 정원 내 관리 인력을 합산한 것으로 계산된다. 회사의 관리 인력 대상은 본 부록의 I 절 1 호 c 항에서 규정된 대로 결정된다.

IV. 이행 조직

1. 회사의 책임:

a) 본 통지의 지침에 따라, 회사는 현재 적용 중인 세부 근로자 수준과 총합 근로자 수준 시스템을 새롭게 구성하거나 수정, 보완하여 적합하게 적용할 책임이 있다. 새로운 세부 근로자 수준을 구성하거나 수정, 보완하는 경우 회사는 최대 3개월 동안 시험 적용한 후에야 정식으로 적용할 수 있다.

b) 매년 회사는 근로자 수준 시스템의 실행 상황을 평가하여 품질을 개선하고 완 thiện해야 한다. 실제 근로자 수준이 지급된 수준보다 5% 미만이거나 15% 초과하면 회사는 3개월 이내에 적절히 조정해야 한다.

c) 근로자 수준 시스템을 구성, 수정, 보완하고 시험 적용할 때 회사는 회사의 노동조합 집행위원회의 의견을 참조하고 회사 내 공개적으로 발표해야 한다.

2. 산업 관리 부처와 중앙 직할 성, 시 인민위원회의 책임:

a) 관리 권한 아래에 있는 회사들에게 생산 조직, 노동 조직에 맞는 근로자 수준 시스템을 구성하고 완 thiện하도록 지도한다;

b) 법령에 따른 회사들의 근로자 수준 시스템의 구성과 실행 상황을 검사한다.

3. 노동부의 책임:

a) 실정과 생산, 경영 기술 현대화 과정에 맞는 근로자 수준 방법을 연구하고 보완한다;

b) 법령에 따른 국가 기업들의 근로자 수준 시스템의 구성과 실행 상황을 지도하고 검사하며 감독한다.

V. 시행 조건

1. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력이 발생하며, 1997년 4월 10일에 발행된 사회 보호부 통지 제14/LĐTBXH-TT 호에 의한 국가 기업의 근로자 수준 방법에 대한 지침을 대체한다.

본 통지의 규정은 2005년 1월 1일부터 시행된다.

2. 국가 기업 지원기금과 베트남 예금 보험 기관은 정부총리 통지 제17/2000/QĐ-TTg 호 2000년 2월 3일, 정부총리 통지 제88/2001/QĐ-TTg 호 2001년 6월 5일에 의한 국가 기업의 임금 체계를 적용하며, 본 통지를 적용한다.

3. 기업법에 따라 운영되는 국가 기업들과 다른 경제 성분 기업들은 본 통지를 적용한다.

본 통지를 시행하는 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 산업, 중앙 직할 성, 시 인민위원회와 국가 기업들은 사회 보호부에 문제를 보고하여 검토하고 해결하도록 요청한다./.