법률 제206/2004/시행령-행정령 호 노동, 급여 및 수입 관리에 관한 규정 국유회사에서 적용

처분령

국가기업의 근로자 관리, 임금 및 수입에 관한 규정을 제정함

국가기업에서 근로자 관리, 임금 및 수입에 대한 이 정령의 적용 범위는 다음과 같습니다:

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 법률 제정된 「노동법」과 2002년 4월 2일 법률 제정된 「노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률」을 근거로 함

2003년 11월 26일 국가기업법;

노동부 장관의 제안에 따라

명 정

조 1. 1. 국가총회사;

1. 국가기업:

2. 독립 국가기업.

적용 대상은 노동계약법에 따른 근로계약을 체결한 근로자와 부총경리, 부경리, 회계장(근로계약을 체결한 부총경리, 부경리, 회계장을 제외함)을 포함합니다.

2. 정부가 투자하고 설립한 종합기업체의 독립 계산 부서인 국유기업.

||| 위의 종합회사와 회사는 단순히 회사라고 칭할 수 있습니다.

조 2. 근로자 관리

조 3. 1. 연간 생산 및 경영 요구사항과 업무량, 품질, 요구사항, 임무를 고려하여 회사는 근로자 사용 계획을 수립하고 주체 대표에게 등록한 후 실행해야 합니다;

2. 근로자 사용 계획을 등록한 후 회사는 회사의 근로자 채용 규정에 따라 직접 근로자를 채용하고 근로계약을 체결해야 합니다;

3. 회사는 연간 근로자 사용 계획을 평가하고 법령에 따른 실업 근로자의 처우를 처리할 책임이 있습니다.

회사는 정부가 설정한 최저임금 수준보다 최대 두 배 더 높은 조정 요인을 적용하여 임금 단가를 산출할 수 있으며, 이를 적용할 때 다음 조건을 충족해야 합니다:

조 4. 1. 법률에 따른 국고 납부;

2. 평균 임금 인상률은 평균 노동생산성 증가율보다 낮아야 합니다;

3. 계획 이익은 직전 연도의 실현 이익보다 낮아서는 안 되며, 정부가 특별히 규정한 경우를 제외하고는 그러합니다.

각 회사의 임금 단가 작성 및 임금 관리는 다음 사항을 준수해야 합니다:

조 5. 1. 임금 단가는 이 정령 제4조에서 규정된 조건에 맞게 선진 노동정량 기준과 적절한 임금 통계를 바탕으로 작성됩니다;

2. 임금 단가는 실행 전 주체 대표에게 등록해야 합니다;

특별 국가기업과 공익 활동을 수행하는 중요한 위치를 차지하는 국가기업의 경우 임금 단가는 노동부, 재정부의 검토를 거쳐 총리에게 보고됩니다.

3. 실현 임금 지급 규모는 생산, 경영 목표 달성 정도, 노동생산성, 실현 이익에 따라 결정되며, 회사의 근로자에게 회사의 임금 지급 규정에 따라 임금을 지급합니다.

포상 제도

조 6. 1. 회사의 포상금은 정부가 2004년 12월 3일에 발행한 199/2004/NĐ-CP 정령에 따라 회사의 재정 관리 규정과 다른 기업에 대한 국가 자본 투자 관리를 위한 규정에 따라 결정됩니다;

2. 근로자에게 지급되는 포상금은 회사의 포상 규정에 따라 이루어집니다.

회사의 총경리, 경리는 다음과 같은 책임이 있습니다:

조 7. 1. 매년 1분기에는 이익 계획, 근로자 사용 계획, 임금 단가를 작성하고 주체 대표에게 등록하며, 동시에 지방 세무 당국에 임금 단가를 보내 세금 산정의 근거로 삼아야 합니다;

2. 회사의 실현 임금 지급 규모와 포상금 규모를 결정합니다;

3. 노동 정량, 기술공 직급 기준, 직원 전문 기술 기준, 급여 상승 규정, 포상 규정을 작성하고 법률에 따라 민주적이고 공평하며 투명하게 운영하며, 전문 기술이 뛰어난 사람들을 격려하여 회사에 많은 기여를 하는 사람들의 임금을 지급하도록 합니다;

4. 주체 대표가 정한 규정에 따라 회사의 노동, 임금 관련 직원 조직 구조를 강화하고 충분한 수와 품질을 갖추도록 합니다;

5. 매년 1분기에는 회사의 전년도 계획 연도의 생산, 경영, 이익, 노동, 임금, 포상금 결과를 주체 대표와 지방 노동부에 보고합니다.

주체 대표는 다음과 같은 책임이 있습니다:

조 8. 1. 회사 이사회:

a) 회사의 이익 계획, 근로자 사용 계획, 노동 정량, 임금 단가, 기술공 직급 기준, 직원 전문 기술 기준, 급여 상승 규정, 임금 지급 규모, 포상금 규모 및 회사의 임금 지급 규정, 포상 규정을 승인합니다;

b) 이 정령의 규정을 시행하는 것을 지시하고 감독합니다;

c) 특별 국가기업과 공익 활동을 수행하는 중요한 위치를 차지하는 국가기업의 임금 단가에 대해 노동부, 재정부에 보고합니다;

d) 회사의 노동, 임금 관련 직원 조직 구조를 결정합니다;

e) 매년 1분기에는 노동부 또는 관리 부처, 중앙 직할 성, 시에 회사의 전년도 계획 연도의 생산, 경영, 이익, 노동, 임금, 포상금 결과를 보고합니다.

2. 관리 부처, 중앙 직할 성, 시:

a) 관리 권한 내의 회사의 이익 계획, 근로자 사용 계획, 임금 단가, 임금 지급 규정, 포상 규정 등에 대한 등록을 받고, 관리 권한 내의 회사의 전년도 계획 연도의 생산, 경영, 이익, 노동, 임금, 포상금 결과를 보고받습니다;

b) 이 정령의 규정을 시행하는 것을 지도하고 감독합니다;

c) 노동부, 재정부와 협력하여 특별 국가기업과 공익 활동을 수행하는 중요한 위치를 차지하는 국가기업의 임금 단가를 검토합니다;

d) 매년 1분기에는 관리 권한 내의 회사의 전년도 계획 연도의 생산, 경영, 이익, 노동, 임금, 포상금 결과를 노동부에 보고합니다.

1. 노동 정량 작성 방법, 기술공 직급 기준, 직원 전문 기술 기준, 노동생산성, 평균 임금, 임금 단가, 회사의 임금 지급 규정, 포상 규정 등을 지침합니다.

조 9. 노동부는 다음과 같은 책임을 가진다:

1. 노동 정량 기준 설정 방법 지침; 기술工人等级标准;专业和业务人员资格标准;劳动生产率;平均工资;工资单价及公司工资支付制度、奖励制度;

2. 주관하고 재무부와 협력하여 특별한 등급의 회사 및 국가 경제에 중요한 위치를 차지하는 공익활동을 수행하는 회사에 대한 임금 단가를 심사한다.

조항 10. 본 명령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 정부가 1997년 3월 28일 제28/CP호 및 2001년 1월 11일 제3/2001/NĐ-CP호로 발간한 국가 기업 내 임금 관리 및 수입 개혁에 관한 명령을 대체한다.

본 명령의 규정은 2005년 1월 1일부터 시행된다.

조 11. 각 장관, 정부 수준의 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주민위원회 주석은 본 시행령의 시행을 책임진다.