통지 제 06/2006/TTLT-BCA-BNV-BTC 「총리결정 제 289/2005/QĐ-TTg호 2005년 11월 8일 발행 공안인민부와 인사혁신처, 재정부 공동 통지」에 따른 임금 및 보수에 대한 지침을 시행하기 위한 경찰인민군 장교 및 하사관의 임금과 보수에 관한 지침

통지연합

정부총리의 2005년 11월 8일 제289/2005/QĐ-TTg 호에 따른 공안인민군 장교 및 하사관의 임금과 수당에 관한 결정의 시행에 대한 지침

정부총리의 2005년 11월 8일 제289/2005/QĐ-TTg 호에 따른 공안인민군 장교 및 하사관의 임금과 수당에 관한 결정; 그리고 2006년 7월 24일 제2497/LĐTBXH-TL 호에 따른 노동부와의 협의를 거쳐 경찰부, 내무부 및 재정부는 다음과 같이 지침을 시행한다.

I. 적용 대상 및 범위

본 통지의 적용 대상은 공안인민군 장교 및 하사관 업무 전문가, 공안인민군 장교 및 하사관 기술 전문가로, 이들은 국가 기관, 공공기관, 정치 조직, 정치-사회 조직으로 이직하여 국가 예산으로 임금을 받는 직원(이하 "국가 기관 및 공공기관"이라 함) 또는 국유기업에서 근무하게 된다.

II. 이직 시 임금 및 수당

1. 공안인민군 장교 및 하사관이 국가 기관 및 공공기관으로 이직하는 경우: 새로운 직무에 따라 임금을 조정하고 보전된 임금(있을 경우)을 이직 결정 날짜부터 적용하며, 내무부의 2005년 8월 10일 제79/2005/TT-BNV 호에 따른 공무원, 공무직, 비정규직 직원의 직무 변경 및 군대, 비밀통신기관, 국유기업에서 국가 기관 및 공공기관으로 이직한 직원의 임금 조정에 대한 지침 제III장 절 3 항 6호 및 7호에 따른 방식으로 한다.

예제 1: Nguyễn Văn T 중령(임금계수 6.60). 2005년 12월 1일부터 T 씨는 인민위원회 사무실로 이직되어 임금계수 5.42(등급 4, 그룹 A2.1)로 임금을 받게 되었다. 따라서 2005년 12월 1일부터 T 씨는 다음과 같이 임금을 보전받는다:

T 씨의 임금 차액 보전 계수는: 6.60 – 5.42 = 1.18

최소 보전 기간은 18개월(2007년 5월 말까지)이다.

예제 2: Nguyễn Thị K 기술 전문가, 임금계수 5.90(등급 10, 그룹 2 그룹 중급) + 5% 초과 경력 수당. 2006년 7월 1일부터 K 씨는 교육 부서로 이직되어 임금계수 4.06(등급 12, 그룹 비정규직 B)로 임금을 받게 되었다. 따라서 2006년 7월 1일부터 K 씨는 다음과 같이 임금을 보전받는다:

이직 전 임금계수: 5.90 + (5.90 x 5%) = 6.20

K 씨의 임금 차액 보전 계수는: 6.20 – 4.06 = 2.14

최소 보전 기간은 18개월(2007년 12월 말까지)이다.

2. 공안인민군 장교 및 하사관이 국유기업으로 이직하는 경우:

    a) 이직 결정 날짜부터 새로운 직무에 따라 임금을 조정하며, 원칙은 직무와 직책에 따른 임금 조정이다. 임금 조정 기준은 부여된 직무, 기술 직위 표준, 전문 및 업무 직위 표준, 기업 등급 및 적용되는 기업 임금 척도에 따라 정부의 2004년 12월 14일 제205/2005/NĐ-CP 호에 따른 규정에 따르며, 구체적으로 다음과 같다:

- 만약 회장, 이사회의 전문 이사, 사장, 부사장, 대표이사, 부대표이사, 감사 등의 직위에 임명될 경우: 기업 등급에 따라 임명된 직위의 1등급을 적용한다.

- 만약 전문 및 업무 직원, 지원 직원으로 배치될 경우: 내무부의 2005년 8월 10일 제79/2005/TT-BNV 호에 따른 지침 제III장 절 3 항 6호 및 7호를 참조하여 임금을 조정하며, 임금 계수는 해당 지침에 따른 직위와 계수보다 높아지지 않도록 한다.

- 만약 생산 및 경영 직원 임금 척도에 따라 임금을 조정할 경우: 기술 수준, 근무 연수 및 단위 내 일반적인 상황을 고려하여 임금을 조정한다.

    b) 새로운 임금 계수가 이직 전 임금 계수와 초과 경력 수당(있을 경우)보다 낮을 경우, 이직 결정 날짜부터 최소 18개월 동안 임금 차액을 보전한다.

예제 3: Trần Văn P 소령(임금계수 6.00). 2006년 4월 1일부터 P 씨는 기업 A로 이직되어 임금계수 4.51로 임금을 받게 되었다. 따라서 2006년 4월 1일부터 P 씨는 다음과 같이 임금을 보전받는다:

P 씨의 임금 차액 보전 계수는: 6.00 – 4.51 = 1.49

최소 보전 기간은 18개월(2007년 9월 말까지)이다.

예제 4: Nguyễn Văn T 기술 전문가, 임금계수 5.20(등급 10, 그룹 2 그룹 초급) + 6% 초과 경력 수당. 2006년 8월 1일부터 T 씨는 기업 M로 이직되어 임금계수 3.62로 임금을 받게 되었다. 따라서 2006년 8월 1일부터 T 씨는 다음과 같이 임금을 보전받는다:

이직 전 임금계수: 5.20 + (5.20 x 6%) = 5.51

T 씨의 임금 차액 보전 계수는: 5.51 – 3.62 = 1.89

최소 보전 기간은 18개월(2008년 1월 말까지)이다.

    c) 임금 차액 보전 기간 동안 등급을 올릴 경우, 보전된 임금 차액은 해당 등급을 올린 만큼 줄어들며, 만약 등급을 올려서 이직 전 임금 계수보다 높거나 같게 되면, 등급을 올린 날짜부터 임금 차액 보전을 중단한다.

3. 임금 차액 보전 계수는 사회보장 제도에 따라 적용된다.

III. 실행

1. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

2. 계수 차이 보전금을 근거로 하는 급여는 소장을 수용하는 기관, 단위, 회사가 해당 경찰 장교 및 하급 경찰 장교가 근무하는 동안 매월 같은 기간 임금에 포함하여 지급한다.

경찰 장교 및 하급 경찰 장교가 국가 기업으로 직무를 이전하는 경우 해당 급여는 제품 원가 또는 영업 비용에 반영된다.

시행 과정에서 발생한 문제는 각 부처, 지방 정부는 공안부, 내무부 및 재정부에 보고하여 연구하고 해결하도록 한다.

 
수신처:
- 총리, 각 부총리;
- 각 부, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관;
시행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생하면 보건부(전통의약 관리국)에 정보를 제공하여 권한에 따라 검토하고 해결한다./.
- 의회 사무실;
- 국가주석실;
- 최고검찰청;
- 최고인민법원;
- 중앙당 사무국, 중앙 당 기구;
- 법령 검토국(법무부);
- 공보, 정부 웹사이트;
- 경찰청: 경찰총장, 각 경찰서, 각 총괄기관, 부서, 국... 등 경찰부 소속 기관;
  각 지방 경찰청;
- 각 지방 내무청, 각 지방 재정청;
- 보관: 공안부(11V, 19V, 13X), 내무부, 재정부.